1) Directeur Communicatie bij VenJ
Functie-eisen
De directeur Communicatie:- is een manager met een strategische visie op communicatie van VenJ, verbindt beleid en communicatie. Een visie die past binnen het strategietraject van VenJ;
- een manager die het vak van woordvoerder verstaat en regie heeft op de woordvoering, echter de directeur is niet per definitie de eerste woordvoerder;
- is in staat om in een complex krachtenveld adviezen te formuleren die verschillende belangen kunnen verenigen.;
- is teamspeler, maakt onderdeel uit van een breed netwerk, overlegt en vormt allianties met belanghebbenden;
- geeft ruimte aan de medewerkers door coachend leiderschap, waarbij fouten maken mag maar daar wel open over zijn én van leren;
- onderhoudt het interdepartementale netwerk, verbindt departementale communicatie aan kabinetsbrede communicatie en is actief in VoRa-verband.
Vereiste competenties
- richting geven
- samenwerken
- politiek-bestuurlijke sensitiviteit
- omgevingsbewustzijn en netwerkvaardigheid
- zelfinzicht en stressbestendigheid
Overige functievereisten
- strategisch werk- en denkniveau;
- ruime leidinggevende ervaring aansturing professionals;
- beschikt over vakkennis op vakdomein in- en externe communicatie;
- beschikt over ervaring met crisiscommunicatie;
- kennis over strategische inzet social media en ervaring met verandermanagement zijn een pré.
2) Directeur Migratiebeleid, tevens plv. DG Vreemdelingenzaken bij VenJ
Competenties
- politiek en bestuurlijke sensitiviteit
- samenbindend, ruimte gevend en resultaatgericht leiderschap
- omgevingsbewustzijn
- netwerkvaardigheden
- organisatiegericht aansturen
- samenwerkingsgerichtheid
- interpersoonlijke sensitiviteit
- ketengericht denken en doencreatief
Vereiste kennis/opleiding
- academisch werk- en denkniveau;
- ruime ervaring met beleid binnen de Rijksoverheid;
- kennis van of aantoonbare affiniteit met het beleidsdomein strekt tot aanbeveling;
- duidelijke visie op het beleidsterrein;
- kennis van relevante (inter)nationale wet- en regelgeving;
- ervaring met (inter)nationale wetgevingstrajecten;
- kennis van en ervaring als integraal manager met een samengesteld werkterrein dat een grote mate van politiek gevoelige en bestuurlijke complexiteit kent.
Vereiste ervaring
- meerjarige ervaring in het hanteren van veelal politiek-bestuurlijk complexe context en in het aansturen van overlegkaders, zowel intern als extern met het departementaal topniveau, ketenpartners en andere maatschappelijke organisaties;
- meerjarige ervaring in (keten-)beleid en (keten-)uitvoering, waarbij de nadruk op eerstgenoemde ligt;
- een pragmatische en op de (beleids)praktijk gerichte instelling en wijze van handelen;
- verbindende leidinggevende kwaliteiten met oog voor de menselijke factor;
- representatieve, gezaghebbende en zakelijke persoonlijkheid;
- meerjarige ervaring met werken in internationale context;
- ervaring met het werken in een dynamische omgeving wat gekenmerkt wordt door een grote mate van politiek gevoelige en bestuurlijke complexiteit.
Criteria Algemene Bestuursdienst
Deze functie valt onder de Algemene Bestuursdienst (ABD). Dit betekent dat kandidaten ook getoetst worden aan het profiel van een ABD manager. Een ABD manager dient aan minimaal twee van de hierna volgende criteria te voldoen:- ervaring bij minimaal twee departementen;
- ervaring in minimaal twee van de volgende contexten: beleid, staf, uitvoering, toezicht;
- internationale ervaring;
- ervaring buiten de Rijksoverheid.
3 ) Juridisch Medewerker Telefonie / 16 - 36 uur bij de IND
In de functie Medewerker Frontdesk Telefonie ben jij verantwoordelijk voor het telefonisch beantwoorden van 1e lijnsvragen van het publiek, bedrijven en instanties en verstrek jij informatie aangaande alle processen en maak jij afspraken voor de loketten. Taken:
- Analyseren klantvraag (doorvragen en beantwoorden)
- Complexere vragen doorverbinden naar 2e lijns telefonie
- Achterhalen aanvullende informatie door raadplegen bronnen
- Let op! Dit is een telefonische functie
Functie eisen
- MBO4/HBO diploma richting Juridisch.
- Ervaring met immigratie is een sterke pré
- Woonachtig in Zwolle of directe omgeving
- Minimaal 1 jaar ervaring in soortgelijke telefonische functies (must)
- Juridische kennis (pré)
- Je spreekt vloeiend Engels
- Werktijden: kantooruren
- Affiniteit met de doelgroep
- Training: drie weken fulltime beschikbaar
Over het bedrijf
De organisatie is verantwoordelijk voor de uitvoering van het vreemdelingenbeleid in Nederland.Wat wij bieden
- Maatschappelijke betrokkenheid
- € 12,03 bruto per uur
- Werken tijdens kantooruren
4) Beleidsmedewerker asiel & immigratie
Beleidsmedewerker asiel & immigratie
Jeverzamelt en analyseert informatie, schrijft stukken en bereidt debatten voor. Asiel & immigratieproblematiek is een van de belangrijkste thema’s van de PVV en jij werkt mee aan onze visie hierop. Je volgt de actualiteit 24/7.Daarnaast heb je een adviserende rol. Politiek inzicht is daarbij van groot belang. Je ondersteunt, samen met collega’s, de Leden van een grote fractie in de Tweede Kamer.
Wie ben jij?
Je hebt minimaal een afgeronde HBO of WO-opleiding en een aantal jaren werkervaring in het veld van asiel & immigratieproblematiek. Je hebt bijvoorbeeld praktijkervaring of je bent beleidsvormend actief geweest.
Natuurlijk heb je een sterk analytisch vermogen, een scherpe
oordeelsvorming en ben je in staat om complexe materie snel te
doorgronden en te vertalen in gestructureerde analyses en eenduidige
adviezen.Je hebt een uitstekende politieke antenne en denkt 3 stappen vooruit.
Daarnaast ben je een PVV’er in hart en nieren en tot op het bot gemotiveerd om het asielbeleid van de PVV vorm en inhoud te geven. Een veertigurige werkweek is niet veel voor jou, je bent een workaholic.
Wat bieden wij?
De
PVV biedt een interessante functie in het hart van de Nederlandse
politiek. Je werkt in een jong team van enthousiaste en gemotiveerde
collega’s. De sfeer is informeel en collegiaal. Er wordt jou een grote
mate van zelfstandigheid geboden met voldoende ruimte voor eigen
initiatieven. Er staat een passende beloning tegenover!
Enthousiast?
Wij nodigen je van harte uit om jouw sollicitatiebrief en cv te mailen.
Wij nodigen je van harte uit om jouw sollicitatiebrief en cv te mailen.
5) COA: Locatiemanager
Functieomschrijving
Voor diverse locaties van het
Centraal Orgaan voor Asielzoekers (COA) zijn wij op zoek naar
Locatiemanagers. In de functie van Locatiemanager coördineer jij de
opvang van asielzoekers op één van onze locaties. De volgende
werkzaamheden behoren tot je takenpakket:
- Je stuurt de medewerkers aan bij de uitvoering van de opvangprocessen
- Je bewaakt en realiseert de veiligheid, beheersbaarheid en leefbaarheid van de medewerkers, bewoners en derdenop de locatie en in de directe omgeving
- Je bent verantwoordelijk en draagt zorg voor de kwaliteit van de huisvesting en begeleiding van bewoners
- Je geeft leiding aan zo'n 15-40 professionals met diverse functies
- Je stimuleert de ontwikkeling en inzet van de medewerkers, doet verbetervoorstellen en implementeert het beleid
- Je bent budgetverantwoordelijk en lid van het managementteam van een van de vier landelijke units
Functie-eisen
- Opleidingsniveau: afgeronde HBO/ WO diploma
- Affiniteit met de doelgroep, houden van aanpakken en een flexibele instelling
- Een afgeronde managementopleiding en minimaal twee jaar leidinggevende ervaring
- Een stimulerende en sturende stijl en bent in staat een variëteit aan processen te managen
- Je beschikt over een organisatie- en omgevingssensitiviteit
- Je bent besluitvaardig en resultaatgericht
- Ervaring met het vormgeven van veranderprocessen
- In staat zijn om heldere doelen te stellen en te realiseren
- Samenwerkingscommunicatieve vaardigheden met in- en externe partijen
Bedrijfsprofiel
Het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) is de
organisatie in Nederland voor de opvang en begeleiding van asielzoekers.
Door de huidige hoge instroom van mensen die op dit moment in ons land
asiel aanvragen, wordt het aantal opvanglocaties tijdelijk uitgebreid.
Het COA is een unieke organisatie met een bijzondere doelgroep. De
opvang en begeleiding van de ‘bewoners' staan bij iedere functie
centraal. De aard van het werk vraagt om een betrokken en flexibele
houding die uitgaat van aanpakken en doen wat nodig is om de huisvesting
en begeleiding goed te regelen. De inbreng van medewerkers op hun
vakgebied maakt het verschil voor de toekomst van iedere asielzoeker in
Nederland.
Aanbod
- Een uitdagende functie met marktconform salaris
- Een goede werksfeer waarbij respect, vertrouwen en collegialiteit centraal staan
- Een tegemoetkoming in de reiskosten
- De duur van de functie is per locatie verschillend
Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten