Doorgaan naar hoofdcontent

Aanbevolen post

Inreisverbod voor studenten en kennismigranten opgeheven

Als de grenzen van een land open zijn voor Nederlandse toeristen en er gelden geen quarantainemaatregelen bij binnenkomst in dat land dan kan het reisadvies van ‘oranje’ (niet-noodzakelijk reizen) naar ‘geel’ (let op veiligheidsrisico’s) veranderen. Op dat moment geldt dan het advies dat reizen ook voor toeristische doeleinden weer tot de mogelijkheden behoort.Landen die al op oranje of rood stonden op basis van de veiligheidssituatie worden uiteraard niet afgeschaald als aan bovenstaande voorwaarden is voldaan.
Daarnaast zijn de uitzonderingscategorieën waarvoor het inreisverbod nu geldt uitgebreid met personen uit derde landen die naar Nederland komen om te studeren of als kennismigrant waarbij het niet mogelijk is het werk van afstand te vervullen of dit uit te stellen. Ook zal voor personen die naar EU+ gebied reizen met EU/Schengen-nationaliteit of verblijfsrecht niet langer gelden dat deze reis als doel huiswaarts keren moet hebben.
Zie Kamerbrief met o.a. een lijst "veilige …

Vacatures op het gebied van vreemdelingenrecht, immigratie, inburgering en integratie (PLS RT)

1) Directeur Communicatie bij VenJ



Functie-eisen

De directeur Communicatie:
  • is een manager met een strategische visie op communicatie van VenJ, verbindt beleid en communicatie. Een visie die past binnen het strategietraject van VenJ;
  • een manager die het vak van woordvoerder verstaat en regie heeft op de woordvoering, echter de directeur is niet per definitie de eerste woordvoerder;
  • is in staat om in een complex krachtenveld adviezen te formuleren die verschillende belangen kunnen verenigen.;
  • is teamspeler, maakt onderdeel uit van een breed netwerk, overlegt en vormt allianties met belanghebbenden;
  • geeft ruimte aan de medewerkers door coachend leiderschap, waarbij fouten maken mag maar daar wel open over zijn én van leren;
  • onderhoudt het interdepartementale netwerk, verbindt departementale communicatie aan kabinetsbrede communicatie en is actief in VoRa-verband.

Vereiste competenties

  • richting geven
  • samenwerken
  • politiek-bestuurlijke sensitiviteit
  • omgevingsbewustzijn en netwerkvaardigheid
  • zelfinzicht en stressbestendigheid

Overige functievereisten

  • strategisch werk- en denkniveau;
  • ruime leidinggevende ervaring aansturing professionals;
  • beschikt over vakkennis op vakdomein in- en externe communicatie;
  • beschikt over ervaring met crisiscommunicatie;
  • kennis over strategische inzet social media en ervaring met verandermanagement zijn een pré.
 Meer info staat hier: http://www.algemenebestuursdienst.nl/vacatures-en-loopbaan/inhoud/vacatures/directeur-communicatie-bij-venj

 2) Directeur Migratiebeleid, tevens plv. DG Vreemdelingenzaken bij VenJ



Competenties

  • politiek en bestuurlijke sensitiviteit
  • samenbindend, ruimte gevend en resultaatgericht leiderschap
  • omgevingsbewustzijn
  • netwerkvaardigheden
  • organisatiegericht aansturen
  • samenwerkingsgerichtheid
  • interpersoonlijke sensitiviteit
  • ketengericht denken en doencreatief

Vereiste kennis/opleiding

  • academisch werk- en denkniveau;
  • ruime ervaring met beleid binnen de Rijksoverheid;
  • kennis van of aantoonbare affiniteit met het beleidsdomein strekt tot aanbeveling;
  • duidelijke visie op het beleidsterrein;
  • kennis van relevante (inter)nationale wet- en regelgeving;
  • ervaring met (inter)nationale wetgevingstrajecten;
  • kennis van en ervaring als integraal manager met een samengesteld werkterrein dat een grote mate van politiek gevoelige en bestuurlijke complexiteit kent.

Vereiste ervaring

  • meerjarige ervaring  in het hanteren van veelal politiek-bestuurlijk complexe context en in het  aansturen van overlegkaders, zowel intern als extern met het departementaal  topniveau, ketenpartners en andere maatschappelijke organisaties;
  • meerjarige ervaring in (keten-)beleid  en (keten-)uitvoering, waarbij de nadruk op eerstgenoemde ligt;
  • een pragmatische en op de (beleids)praktijk gerichte instelling en wijze van handelen;
  • verbindende leidinggevende kwaliteiten met oog  voor de menselijke factor;
  • representatieve, gezaghebbende en zakelijke persoonlijkheid;
  • meerjarige ervaring met werken in internationale context;
  • ervaring met het werken in een dynamische omgeving wat gekenmerkt wordt door een grote  mate van politiek gevoelige en bestuurlijke complexiteit.

Criteria Algemene Bestuursdienst

Deze functie valt onder de Algemene Bestuursdienst (ABD). Dit betekent dat kandidaten ook getoetst worden aan het profiel van een ABD manager. Een ABD manager dient aan minimaal twee van de hierna volgende criteria te voldoen:
  • ervaring bij minimaal twee departementen;
  • ervaring in minimaal twee van de volgende contexten: beleid, staf, uitvoering, toezicht;
  • internationale ervaring;
  • ervaring buiten de Rijksoverheid.
Meer informatie vindt u hier: http://www.algemenebestuursdienst.nl/vacatures-en-loopbaan/inhoud/vacatures/directeur-migratiebeleid-plv.-dg-vreemdelingenzaken-bij-venj
 

3 ) Juridisch Medewerker Telefonie / 16 - 36 uur bij de IND

In de functie Medewerker Frontdesk Telefonie ben jij verantwoordelijk voor het telefonisch beantwoorden van 1e lijnsvragen van het publiek, bedrijven en instanties en verstrek jij informatie aangaande alle processen en maak jij afspraken voor de loketten. Taken:
  • Analyseren klantvraag (doorvragen en beantwoorden)
  • Complexere vragen doorverbinden naar 2e lijns telefonie
  • Achterhalen aanvullende informatie door raadplegen bronnen
  • Let op! Dit is een telefonische functie
Het is een functie voor 16 tot 36 uur per week, waarin jij flexibel inzetbaar bent. Gemiddeld zul je ongeveer 24 uur in de week werken. Je dient gedurende de week tijdens kantoortijden van maandag tot en met vrijdag volledig beschikbaar te zijn. De startdatum is begin januari.

Functie eisen

  • MBO4/HBO diploma richting Juridisch.
  • Ervaring met immigratie is een sterke pré
  • Woonachtig in Zwolle of directe omgeving
  • Minimaal 1 jaar ervaring in soortgelijke telefonische functies (must)
  • Juridische kennis (pré)
  • Je spreekt vloeiend Engels
  • Werktijden: kantooruren
  • Affiniteit met de doelgroep
  • Training: drie weken fulltime beschikbaar

Over het bedrijf

De organisatie is verantwoordelijk voor de uitvoering van het vreemdelingenbeleid in Nederland.

Wat wij bieden

  • Maatschappelijke betrokkenheid
  • € 12,03 bruto per uur
  • Werken tijdens kantooruren
 Meer info staat hier: http://www.startpeople.nl/detail/1500/20187339/Juridisch-Medewerker-Telefonie-16-36-uur.html?utm_source=Indeed&utm_medium=organic&utm_campaign=Indeed

4) Beleidsmedewerker asiel & immigratie

Beleidsmedewerker asiel & immigratie
Jeverzamelt en analyseert informatie, schrijft stukken en bereidt debatten voor.​ Asiel & immigratieproblematiek is een van de belangrijkste thema’s van de PVV en jij werkt mee aan onze visie hierop.​ Je volgt de actualiteit 24/​7.​Daarnaast heb je een adviserende rol.​ Politiek inzicht is daarbij van groot belang.​ Je ondersteunt, samen met collega’s, de Leden van een grote fractie in de Tweede Kamer.​
 
Wie ben jij?​
Je hebt minimaal een afgeronde HBO of WO-opleiding en een aantal jaren werkervaring in het veld van asiel & immigratieproblematiek.​ Je hebt bijvoorbeeld praktijkervaring of je bent beleidsvormend actief geweest.​ Natuurlijk heb je een sterk analytisch vermogen, een scherpe oordeelsvorming en ben je in staat om complexe materie snel te doorgronden en te vertalen in gestructureerde analyses en eenduidige adviezen.​Je hebt een uitstekende politieke antenne en denkt 3 stappen vooruit.​

Daarnaast ben je een PVV’er in hart en nieren en tot op het bot gemotiveerd om het asielbeleid van de PVV vorm en inhoud te geven.​ Een veertigurige werkweek is niet veel voor jou, je bent een workaholic.​

Wat bieden wij?​
De PVV biedt een interessante functie in het hart van de Nederlandse politiek.​ Je werkt in een jong team van enthousiaste en gemotiveerde collega’s.​ De sfeer is informeel en collegiaal.​ Er wordt jou een grote mate van zelfstandigheid geboden met voldoende ruimte voor eigen initiatieven.​ Er staat een passende beloning tegenover!

Enthousiast?​
Wij nodigen je van harte uit om jouw sollicitatiebrief en cv te mailen.​



5) COA: Locatiemanager

Functieomschrijving

Voor diverse locaties van het Centraal Orgaan voor Asielzoekers (COA) zijn wij op zoek naar Locatiemanagers. In de functie van Locatiemanager coördineer jij de opvang van asielzoekers op één van onze locaties. De volgende werkzaamheden behoren tot je takenpakket:
  • Je stuurt de medewerkers aan bij de uitvoering van de opvangprocessen
  • Je bewaakt en realiseert de veiligheid, beheersbaarheid en leefbaarheid van de medewerkers, bewoners en derdenop de locatie en in de directe omgeving
  • Je bent verantwoordelijk en draagt zorg voor de kwaliteit van de huisvesting en begeleiding van bewoners
  • Je geeft leiding aan zo'n 15-40 professionals met diverse functies
  • Je stimuleert de ontwikkeling en inzet van de medewerkers, doet verbetervoorstellen en implementeert het beleid
  • Je bent budgetverantwoordelijk en lid van het managementteam van een van de vier landelijke units

Functie-eisen

  • Opleidingsniveau: afgeronde HBO/ WO diploma
  • Affiniteit met de doelgroep, houden van aanpakken en een flexibele instelling
  • Een afgeronde managementopleiding en minimaal twee jaar leidinggevende ervaring
  • Een stimulerende en sturende stijl en bent in staat een variëteit aan processen te managen
  • Je beschikt over een organisatie- en omgevingssensitiviteit
  • Je bent besluitvaardig en resultaatgericht
  • Ervaring met het vormgeven van veranderprocessen
  • In staat zijn om heldere doelen te stellen en te realiseren
  • Samenwerkingscommunicatieve vaardigheden met in- en externe partijen

Bedrijfsprofiel

Het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) is de organisatie in Nederland voor de opvang en begeleiding van asielzoekers. Door de huidige hoge instroom van mensen die op dit moment in ons land asiel aanvragen, wordt het aantal opvanglocaties tijdelijk uitgebreid. Het COA is een unieke organisatie met een bijzondere doelgroep. De opvang en begeleiding van de ‘bewoners' staan bij iedere functie centraal. De aard van het werk vraagt om een betrokken en flexibele houding die uitgaat van aanpakken en doen wat nodig is om de huisvesting en begeleiding goed te regelen. De inbreng van medewerkers op hun vakgebied maakt het verschil voor de toekomst van iedere asielzoeker in Nederland.

Aanbod

  • Een uitdagende functie met marktconform salaris
  • Een goede werksfeer waarbij respect, vertrouwen en collegialiteit centraal staan
  • Een tegemoetkoming in de reiskosten
  • De duur van de functie is per locatie verschillend
Meer info hier: http://www.nationalevacaturebank.nl/vacature/8343263/COA:%20Locatiemanager?l=nederland&rs=1&fromage=last&utm_source=Indeed.nl&utm_medium=cpc&utm_campaign=aggregator-sponsored&utm_term=cat1&utm_referrer=http%253A%252F%252Fwww.indeed.nl%252Fvacatures%253Fq%253Dasielzoekers


Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context.

Reacties

Recente berichten


en meer

Populaire posts van de afgelopen 30 dagen

Coronavirus: Commission recommends partial and gradual lifting of travel restrictions to the EU after 30 June, based on common coordinated approach

Today the Commission recommends to Schengen Member States and Schengen Associated States to lift internal border controls by 15 June 2020 and to prolong the temporary restriction on non-essential travel into the EU until 30 June 2020; and sets out an approach to progressively lifting the restriction afterwards. Given that the health situation in certain third countries remains critical, the Commission does not propose a general lifting of the travel restriction at this stage. The restriction should be lifted for countries selected together by Member States, based on a set of principles and objective criteria including the health situation, the ability to apply containment measures during travel, and reciprocity considerations, taking into account data from relevant sources such as ECDC and WHO. For countries towards which the restriction remains in place, the Commission proposes to enlarge the categories of permitted travellers to include, for instance, international st…

"Hand out for migrants with a zoekjaar." by lawyer mr Kleijweg

A few weeks ago mr Kleijweg and I hosted a webinar for people who were here with a Searchyear permit. During the meeting it became clear that those former students were not always well informed about the benefits for them. A former student who has a Zoekjaar verblijfsvergunning (Seachyear permit) does not need those high salary amounts a normal highly qualifies migrant does AND the employer does not need a workpermit for the employee. So mr Kleijweg made a handout for those foreign students.
The basis of the migrationlaw in The Netherlands is the national interest. Only if there is a national interest, a residencepermit will be granted. For that reason there is the “High skilled migrants permit”. When you are granted the “zoekjaar” there is a special arrangement in place. During this “zoekjaar” you are allowed to do any job without salary threshold. See https://ind.nl/en/work/Pages/Looking-for-a-job-after-study-promotion-or-research.aspx. If you want to continue working after yo…

VACATURE: (Senior) Adviseur De Immigratie- en Naturalisatiedienst

De Immigratie- en Naturalisatiedienst heeft bij directie Strategie en Uitvoeringsadvies, afdeling Integraal Advies Regulier Verblijf en Nederlanderschap één vacature voor de functie van (Senior) Adviseur (schaal 11). Het betreft hier een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van ongeveer 10 maanden.
Je draagt bij aan de beantwoording van (beleids)vraagstukken op een deelterrein of bepaald aandachtsgebied van het vreemdelingenbeleid. Daartoe ontwikkel je, op basis van eigen analyse en onderzoek, adviesproducten voor jouw opdrachtgever. De adviesproducten hebben een integraal karakter. Dat wil zeggen dat je bij jouw advies aspecten hebt betrokken van aanpalende beleidsterreinen, dienstverlening, handhaving, IV en bedrijfsvoering. Jouw taak eindigt niet met het geven van advies. Je draagt bij aan de implementatie en uitvoering van het advies en monitort de effectiviteit van het advies en het adviesproces. Je stelt deze, waar nodig, bij indien dat leidt tot een verbetering v…

VACATURE: International HR & Payroll Operations Associate Netherlands

Would you like to continue your career in a versatile Human Resource role?Would you be a perfect fit for a young, vibrant pan-European team?Do you want to work in a monumental office building (close to public transport) in Breda,?

ABOUT PARAKAR
The Parakar Group is an employment services organisation offering a wide spectrum of solutions in the domain of globally outsourced HR- and payroll management. We offer solutions to companies and individuals to compliantly engage in employment relationships that not only cross geographical borders and cultures but also help bridge statutory and employment-legal context. Our services range from outsourced employment management, including International HR- and payroll accounting, work permit process management to relocation services, among others.
Our clients, based on all continents, want to employ staff in the Netherlands or another EU country. For these clients we provide ‘Employer of Record’ (EOR)-services, making sure that their e…

UITSPRAAK: De rechtbank vindt dat de IND Corona als smoes gebruikt

De rechtbank overweegt als volgt. Verweerder had al ruim voor de Coronacrisis intrad gevolg moeten geven aan de uitspraak van de rechtbank van 26 september 2019. De uitspraak laat geen ruimte aan verweerder om anders dan binnen de in die uitspraak gestelde termijn op de asielaanvragen te beslissen. Verweerder wordt geacht er alles aan te doen de uitspraak van de rechtbank na te leven. De mededeling van verweerder dat het niet mogelijk is toezeggingen te doen omtrent de termijn waarbinnen in de voorliggende zaak kan worden beslist, vindt de rechtbank in het licht van de opdracht in de uitspraak van 26 september 2019 ongepast. Echter nu verweerder heeft aangegeven een aanvullend gehoor te willen houden draagt de rechtbank verweerder op uiterlijk binnen vier weken na verzending van deze uitspraak besluiten te nemen op de aanvragen.
Procesverloop Bij besluiten van 3 maart 2017 (de bestreden besluiten) heeft verweerder de aanvragen van
eisers tot het verlenen va…

Uitspraak: Is plaatsing in een "Hufter-proof" AZC vrijheidsontneming?

Artikel 56 Vw-maatregel gekoppeld aan plaatsing in de nieuw geopende Handhavings- en toezichtlocatie in Hoogeveen. Vrijheidsbeperking of vrijheidsontneming?

ECLI:NL:RBDHA:2020:4558
Instantie Rechtbank Den HaagDatum uitspraak 25-05-2020Datum publicatie 25-05-2020 Zaaknummer NL20.10089
Rechtsgebieden Vreemdelingenrecht
Bijzondere kenmerken Eerste aanleg - enkelvoudig


Het EHRM heeft in een aantal zaken het toetsingskader voor de beoordeling van deze rechtsvraag uiteengezet.

De rechtbank overweegt dat de uiterst beperkte oppervlakte van zone I en II, het fysiek afgesloten zijn van de buitenwereld, de mate en intensiteit van toezicht en het ontbreken van een bij wet bepaalde maximale duur van de maatregel ex artikel 56 Vw op zichzelf en zeker in onderlinge samenhang bezien zeer sterke aanwijzingen vormen dat de maatregel ex artikel 56 Vw, voor zover deze is gekoppeld aan plaatsing in de HTL, gekwalificeerd moet worden als vrijheidsontneming zoals bedoeld in artik…

Na bijna 50 jaar legaal verblijf wordt grote boef uitgezet! Raad van State uitspraak over toetsing 8 EVRM

201908940/1/V2.
Datum uitspraak: 1 juli 2020
AFDELING
BESTUURSRECHTSPRAAK
Uitspraak op de hoger beroepen van:
1.    de staatssecretaris van Justitie en Veiligheid,
2.    [de vreemdeling],
appellanten,
tegen de uitspraak van de rechtbank Den Haag, zittingsplaats Groningen, van 15 november 2019 in zaak nr. 19/1051 in het geding tussen:
de vreemdeling
en
de staatssecretaris.
Procesverloop
Bij besluit van 14 juli 2017 heeft de staatssecretaris de aan de vreemdeling verleende verblijfsvergunning regulier voor onbepaalde tijd ingetrokken, de vreemdeling opgedragen de Europese Unie onmiddellijk te verlaten en een inreisverbod tegen hem uitgevaardigd.
Bij besluit van 11 februari 2019 heeft de staatssecretaris het daartegen door de vreemdeling gemaakte bezwaar opnieuw ongegrond verklaard.
Bij uitspraak van 15 november 2019 heeft de rechtbank het daartegen door de vreemdeling ingestelde beroep gegrond verklaard,…

Hoe kan je de IND overtuigen een visumzaak aan te houden? (Kant en klare brief)

Een advocaat deed mij een geanonimiseerde beslissing toekomen in een zaak van hem waarin de IND stelde dat voor de pandemiesituatie geen aanhoudingsbeleid is binnen de Visumcode. Dat de Visumcode kort cyclisch is en dat niet zonder meer kan worden uitgegaan van ongewijzigde omstandigheden in de situatie van aanvrager. Voorts zou er geen grondslag zijn voor termijnverlenging voor onderzoek en dergelijke. Dit alles maakte dat zijn verzoek om aanhouding werd afgewezen.

Ik heb een artikel geschreven van 10 pagina's in Word waar ik op deze punten inga. Wellicht scheelt dat u een berg werk.


Klik op deze link: Visum bezwaar tijdens Corona


Heeft u geen Paypal maar wilt u voor een bijdrage van 2 euro toch graag dit document ontvangen mail mij even op wytzia@ yahoo.com.

Ik doe met plezier bezwaarprocedures in visumzaken.


Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u…

Nu het stof is neergedaald, blijkt geen enkele asielzoeker zich schuldig gemaakt aan moord of doodslag

Nu het stof is neergedaald, blijkt geen enkele asielzoeker zich schuldig gemaakt aan moord of doodslag, maar dat zal de voorpagina's niet halen. https://t.co/a1TifvcPLh — Leo Lucassen (@Leolucassen) January 18, 2020





2/Hier de nadere uitsplitsing van de categorie 'overig', waar discussie over was omdat er naar gevraagd moest worden, inclusief 31 opgevoerde incidenten in de categorie moord/doodslag. Uiteindelijk bleek geen enkele asielaanvrager aan moord/ doodslag schuldig te zijn geweest. pic.twitter.com/RqbLaAzuJ5 — Ruben van Gaalen (@rubenivangaalen) January 17, 2020

Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst ma…

Wat als je vergeten bent je verblijfsvergunning te verlengen?

Iemand stuurde deze week in paniek een mailtje want ze was er achter gekomen dat haar verblijfsvergunning was verlopen. Wat dan te doen?

Het is van belang om eerst na te gaan waarom u te laat was. Bent u het domweg vergeten of was u bijvoorbeeld in het ziekenhuis opgenomen? De regelgeving maakt namelijk een onderscheid tussen een verwijtbare en een niet-verwijtbare te late verlenging.

Wat het belang van het verschil is? Bij niet-verwijtbaar wordt met terugwerkende kracht verlengd en bij verwijtbaar per moment van de aanvraag. Zo kan er dus een verblijfsgat ontstaan waardoor u weer opnieuw moet gaan sparen voor de 5 jaar om een verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd te kunnen aanvragen.

Stelt u vindt dat doordat u bijvoorbeeld gedwongen was opgenomen in een psychiatrisch ziekenhuis en daarom niet-verwijtbaar te laat was: Zorg dan dat u daar bewijzen van hebt en schrijf een toelichting voor bij uw aanvraagformulier waarin u aangeeft en voeg kopieen van bijvoorbeeld opnamekaarten etc b…