VACATURE: (Senior) Gerechtsjurist Vreemdelingenrecht

Je komt te werken in een enthousiast en betrokken cluster van administratief medewerkers, gerechtsjuristen en rechters op de locatie Middelburg, waarin uitsluitend vreemdelingenzaken worden behandeld en waar korte lijntjes zijn met de IND en de advocatuur. De sfeer is informeel en collegiaal. Naast Middelburg, doe je ook regelmatig zitting in Breda.

Je bent de (juridische) steun en toeverlaat van de rechter. Je overlegt tijdig met de rechter over de zaken. Als senior gerechtsjurist beoordeel je juridische dossiers en maak je hiervan een analyse. Daarnaast kijk je of er praktische dingen geregeld moeten worden, maatwerk dus. Zo bel je in sommige zaken met partijen als aspecten onduidelijk zijn of stukken ontbreken. Op zitting treed je op als griffier. Na afloop van de zitting overleg je met de rechter over de uitkomst van de zaak en schrijf je de conceptuitspraak. Het bijhouden van relevante jurisprudentie en vakliteratuur is in deze functie van groot belang. Naast deze kernwerkzaamheden heb je neventaken, zoals het op termijn opleiden van nieuwe medewerkers. We verwachten een grote mate van zelfstandigheid in je werk en doen daarmee een beroep op jouw organisatievermogen.

Kennis delen met collega’s en je ontwikkelen in je vakgebied, vinden we belangrijk. Het rechtsgebied vreemdelingenrecht is permanent in beweging, onder andere door de invloed van het Europees recht en het overige internationaal verdragsrecht.

Wat we je bieden

Een functie in een verrassend informele organisatie, vol mogelijkheden om je kennis verder uit te breiden. Onze arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend geregeld volgens de CAO Rijk per 01-07-2024:

• Een salaris van minimaal €3.484,93 en maximaal €5.389,87 (schaal 9/10) op basis van 36 uur.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van het jaarsalaris plus 64 uur bovenwettelijk verlof. Met het IKB kun je keuzes maken die passen bij je eigen wensen, afgestemd op jouw persoonlijke levensfase en doelen. Zo kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals flexibele werktijden, thuiswerkmogelijkheden, opleidingsfaciliteiten en volledige vergoeding van het reizen met het openbaar vervoer voor woon/werkverkeer.
• Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.

De rechtspraak staat voor onafhankelijkheid, onpartijdigheid, integriteit en deskundigheid. Als dat ook voor jou geldt, doen verder alleen je kwaliteiten ertoe.

Wat we van je vragen

Al doende leert men, maar je voldoet in ieder geval aan de volgende vereisten:

• Je hebt een afgeronde wo-opleiding Nederlands Recht;
• Je beschikt over een goed analytisch vermogen en schrijft foutloos en bondig Nederlands. Daarnaast kun je je (juridische) mening helder verwoorden;
• Je toont initiatief om je standpunt naar voren te brengen en je kennis aan te vullen en te delen;
• Je kunt je presteren (plannen, organiseren en samenwerken) onder tijdsdruk;
• Je hebt aantoonbare affiniteit met Vreemdelingenrecht (actuele kennis is een pré).

Let op: in eerste instantie gaat het hier om een senior functie. Echter, we nodigen ook uitdrukkelijk pas en bijna afgestudeerde juristen uit om te reageren.

Interesse?

Zoek jij inhoudelijke veelzijdigheid en uitdaging en wil je een bijdrage leveren aan het functioneren van de rechtsstaat? Dan is deze functie bij de Rechtspraak iets voor jou.
Solliciteer direct via onderstaande button. We organiseren regelmatig selectierondes. 

Voorafgaand aan de selectiegesprekken vindt een schrijftest en een online assessment plaats. Dit ontwikkelassessment bestaat uit een aantal vragenlijsten waaruit je talenten, competenties en ontwikkelpunten naar voren komen, zodat we jou snel beter leren kennen. Het rapport bespreken we tijdens het selectiegesprek op de rechtbank in Middelburg.
 
Heb je nog vragen? Neem dan contact op met René Filius, teamvoorzitter Vreemdelingenrecht op telefoonnummer  06-53776906 of via m.filius@rechtspraak.nl

VACATURE: NL Immigration Lawyer | NL Immigratiejurist

 

Vacature: NL Immigration Lawyer | NL Immigratiejurist

Ben jij een gedreven juridisch professional met een passie voor immigratierecht? Heb je ervaring in een internationale werkomgeving en wil je deel uitmaken van een dynamisch en innovatief team? Dan zijn wij op zoek naar jou! Voor onze vestiging in Den Haag zoeken wij per direct een enthousiaste en servicegerichte NL Immigration Lawyer die ons helpt bij de verdere groei van onze organisatie.

Locatie: Den Haag

Dienstverband: Parttime (28 uur per week)

Per wanneer: Per direct

Reageren: Uiterlijk maandag 17 juni 2024

Reageren via: info@relocation-holland.nl t.a.v. Mw. Veronique Haverhals

Over RSH

RSH | Relocation and Immigration Services is dé onafhankelijke dienstverlener op het gebied van destination services in Nederland. Vanuit ons kantoor in Den Haag bieden wij een one-stop-shop voor immigratie-, relocatie- en huisvestingsbehoeften. Met meer dan vijfendertig jaar ervaring leveren wij op maat gemaakte mobiliteitsoplossingen voor zowel zakelijke als particuliere klanten.

Wij onderscheiden ons als een van de weinige aanbieders in Nederland met alle benodigde diensten onder één dak. Gedreven door ons boutique agency DNA streven wij naar de beste service en kwaliteit. We hechten veel waarde aan duurzaamheid en maken gebruik van de nieuwste digitale tools. Onze expertise en service worden ondersteund door ISO- en EuRA-certificeringen.

Functieomschrijving

Als NL Immigration Lawyer bij RSH werk je voornamelijk vanuit ons kantoor in Den Haag en onderhoud je contact met klanten via e-mail en telefoon. Regelmatig bezoek je samen met onze klanten diverse instanties om de kwaliteit van onze dienstverlening te waarborgen en te verbeteren. Je krijgt vooraf duidelijk toegewezen klanten, waardoor je case-management overzichtelijk blijft.

De belangrijkste taken zijn:

• Verstrekken van juridisch immigratieadvies aan klanten
• Regelmatig contact onderhouden met HR-contactpersonen en transferees
• Bepalen van benodigde immigratieprocedures en documenten
• Beantwoorden van juridische vragen gedurende het hele proces
• Verzamelen en controleren van documenten
• Afspraken maken met autoriteiten
• Voorbereiden en indienen van complete aanvraagformulieren
• Volgen van de status van aanvragen en communiceren van goedkeuringen of afwijzingen
• Up-to-date houden van informatie conform ons vertrouwelijkheidsbeleid, GDPR en ISO-normen
• Communiceren met management over facturering en klanttevredenheid

Jouw profiel

• Aantoonbare juridische ervaring, specifiek met immigratierecht en vreemdelingenrecht
• Ervaring in een internationale werkomgeving
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal; aanvullende talen zijn een plus
• Sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden
• Gestructureerd, servicegericht, stressbestendig en proactiefErvaring met online-applicaties en tools
• Sociaal en een aanpakker
• Minimaal HBO-diploma, bij voorkeur opleiding in Rechten

Waarom werken bij RSH?

• Open cultuur met veel ruimte voor zelfontwikkeling
• Flexibele werkomgeving met vrijheid voor eigen inbreng
• Leuk internationaal team
• Prachtige locatie en werkplek in Den Haag, op loopafstand van Den Haag Centraal
• Innovatieve mindset
• Marktconforme beloning

Interesse?

Ben jij de juridisch onderlegde professional die wij zoeken? Stuur je sollicitatie en CV uiterlijk woensdag 19 juni 2024 naar info@relocation-holland.nl t.a.v. Mw. Veronique Haverhals en wie weet verwelkomen wij jou binnenkort in ons team in Den Haag!

 

 

....

VACATURE: Beslismedewerker Project Oekraïne IND

Wat wij vragen

Opleiding

HBO HBO

Functie-eisen

Functie-eisen
• Beschikt minimaal over een aantoonbaar HBO diploma;
• Je hebt ervaring met het controleren en analyseren van dossiers;
• Spreekt en schrijft begrijpelijk en correct Nederlands (C2) en Engels (B1), dit zien wij terug in jouw motivatiebrief;
• Je bent bekend met het werken in een digitale omgeving;
• Je hebt ervaring of affiniteit met het vreemdelingenrecht of migratievraagstukken, dit lezen we graag terug in je motivatiebrief;
• Ervaring met het schrijven van (juridische)bezwaarschriften is een pré.

Ervaring

Tot 3 jaar

Wat wij bieden

Salaris

€ 19,82 tot € 31,55

Vacaturebeschrijving

Over de functie

Voor het Project Oekraïne zijn we op zoek naar nieuwe medewerkers.

Aan de Gatwickstraat 1 in Amsterdam is een tijdelijke IND locatie geopend voor dit project. Aan de loketten (frontoffice) worden de verblijfsaanvragen behandeld van personen die vanuit Oekraïne naar Nederland zijn gevlucht en een beroep doen op de Richtlijn Tijdelijke Bescherming voor ontheemden uit Oekraïne.

Wat ga je doen?

Specifiek zijn we nu op zoek naar Beslismedewerkers die ons in de Backoffice willen komen versterken. De Backoffice is verantwoordelijk voor tal van taken waaronder de behandeling van de meer complexe verblijfsaanvragen, bezwaarschriften en het beantwoorden en adviseren van bijvoorbeeld gemeentes inzake deze verblijfsaanvragen (de zogenaamde Triage). Je moet er rekening mee houden dat het nog een jong en daarmee fluïde proces is. Er verandert veel en snel.

We werken op een tijdelijke locatie in Amsterdam Sloterdijk. Je wordt geacht daar (na je inwerkperiode) minimaal 1 keer per week aanwezig te zijn, verder kun je ook vanuit huis werken. Houd je van pionieren, ben je flexibel en vindt je het leuk om een bijdrage te leveren aan een urgent en zeer maatschappelijk relevant onderwerp, dan kunnen we je hulp heel hard gebruiken!

Dit is een tijdelijk project maar hoe tijdelijk dat kunnen we op voorhand niet zeggen. Verlenging van het dienstverband is dan ook zeker een mogelijkheid.

Wat we bieden

• Een aantrekkelijk bruto uurloon, variërend tussen €19,82 en €31,55 op basis van BBRA schaal 8, waarbij de inschaling afhangt van de jaren relevante werkervaring die je met je meebrengt;
• Deze functie bij de Rijksoverheid biedt niet alleen uitdaging, maar is ook flexibel in te vullen. Je kunt ervoor kiezen om 36 uur per week (fulltime) of 24 uur (parttime) te werken, waardoor je de mogelijkheid hebt om een werkrooster te creëren dat bij jouw levensstijl past.
• Aanvankelijk betreft het een tijdelijk contract via Start People, (Dit is een tijdelijk project, maar hoe tijdelijk kunnen we op voorhand niet zeggen. Verlenging is dan ook zeker een mogelijkheid. Daarnaast is de Directie Asiel en Bescherming van de IND altijd op zoek naar medewerkers';
• Je ontvangt een volledige vergoeding van reiskosten wanneer je gebruikmaakt van het openbaar vervoer. Voor reizen met de auto ontvang je € 0,07 per kilometer en voor fietsers is er een vergoeding van € 0,20 per kilometer.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is een vereiste en deze aanvraag wordt door ons verzorgd. Dit proces wordt gemakkelijk gemaakt zodat jij je kunt concentreren op je nieuwe rol.
• Er wordt een breed scala aan mogelijkheden geboden om jezelf te ontwikkelen via ons online platform. Met toegang tot Goodhabitz en OnlineAcademy krijg je de kans om talloze cursussen en trainingen te volgen. Dit investeert niet alleen in jouw professionele groei, maar biedt ook de gelegenheid om je vaardigheden verder te ontwikkelen en te versterken.

Functie-eisen

• Beschikt minimaal over een aantoonbaar HBO diploma;
• Je hebt ervaring met het controleren en analyseren van dossiers;
• Spreekt en schrijft begrijpelijk en correct Nederlands (C2) en Engels (B1), dit zien wij terug in jouw motivatiebrief;
• Je bent bekend met het werken in een digitale omgeving;
• Je hebt ervaring of affiniteit met het vreemdelingenrecht of migratievraagstukken, dit lezen we graag terug in je motivatiebrief;
• Ervaring met het schrijven van (juridische)bezwaarschriften is een pré.

Over het bedrijf

Een internationale omgeving
Wij werken in een internationaal georiënteerde omgeving. Wereldwijd speelt de verschuiving van de huidige situatie naar opvang in de regio. Mede daarom wordt in Europees verband toegewerkt naar een gemeenschappelijk asielbeleid. Door actief samen te werken en kennis te bundelen, dragen we bij aan een krachtige uitvoering van dit beleid.

De directie A&B beslist over asielaanvragen, over zaken waarin mensen met een asielstatus familieleden naar Nederland willen laten overkomen, en over herbeoordelingen van vergunningen. We gaan op een professionele, doelmatige en respectvolle manier te werk om onze klant duidelijkheid te geven over zijn toekomst. Tijdig en zorgvuldig beslissen: daar draait het om. Daarom vinden we het belangrijk dat we de klant en de (asiel)keten goed kennen, en werken we met gemotiveerde, integere en flexibele medewerkers. We werken dan ook nauw samen met partners zoals het Centraal Orgaan opvang Asielzoekers (COA), de politie en de Dienst Terugkeer en Vertrek (DT&V).

Salarisomschrijving

19.82 - 31.55

Over de werkgever

Wat wij bieden

Wat we bieden

• Een aantrekkelijk bruto uurloon, variërend tussen €19,82 en €31,55 op basis van BBRA schaal 8, waarbij de inschaling afhangt van de jaren relevante werkervaring die je met je meebrengt;
• Deze functie bij de Rijksoverheid biedt niet alleen uitdaging, maar is ook flexibel in te vullen. Je kunt ervoor kiezen om 36 uur per week (fulltime) of 24 uur (parttime) te werken, waardoor je de mogelijkheid hebt om een werkrooster te creëren dat bij jouw levensstijl past.
• Aanvankelijk betreft het een tijdelijk contract via Start People, (Dit is een tijdelijk project, maar hoe tijdelijk kunnen we op voorhand niet zeggen. Verlenging is dan ook zeker een mogelijkheid. Daarnaast is de Directie Asiel en Bescherming van de IND altijd op zoek naar medewerkers';
• Je ontvangt een volledige vergoeding van reiskosten wanneer je gebruikmaakt van het openbaar vervoer. Voor reizen met de auto ontvang je € 0,07 per kilometer en voor fietsers is er een vergoeding van € 0,20 per kilometer.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is een vereiste en deze aanvraag wordt door ons verzorgd. Dit proces wordt gemakkelijk gemaakt zodat jij je kunt concentreren op je nieuwe rol.
• Er wordt een breed scala aan mogelijkheden geboden om jezelf te ontwikkelen via ons online platform. Met toegang tot Goodhabitz en OnlineAcademy krijg je de kans om talloze cursussen en trainingen te volgen. Dit investeert niet alleen in jouw professionele groei, maar biedt ook de gelegenheid om je vaardigheden verder te ontwikkelen en te versterken.

 

 

Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. «Enjoyed this post? Never miss out on future posts by following us. Click here

Kijk ook eens op dit reisblog: https://www.europevisitandvisa.com/

Kijk ook eens op dit boekenblog bijvoorbeeld voor: -Een avonturenroman op zee tijdens de Tweede Wereldoorlog waarin ook een bezoek aan Amsterdam door dan nog neutrale Amerikanen: http://www.dutchysbookreviewsandfreebooks.com/2023/08/when-you-like-thrillers-set-at-sea.html

VACATURE: (junior) juridisch medewerker bij advocatenkantoor Everaert

Ben jij een enthousiaste talentvolle jurist, heb je kennis van en affiniteit met het (reguliere) migratierecht en wil jij deel uitmaken van een leuk en ervaren team? Ben je nauwkeurig, analytisch sterk en heb jij sterke communicatieve vaardigheden? Neem dan contact met ons op voor een kennismaking!

Ons kantoor

Everaert Advocaten heeft een informele werksfeer en een prettige werkomgeving in hartje Amsterdam (nabij het Centraal Station). De dienstverlening die wij bieden omvat alle aspecten van het reguliere migratierecht zoals visa, verblijfsvergunningen, werkvergunningen, nationaliteitkwesties en het Internationaal Privaatrecht (IPR). Wij hebben experts in huis op de verschillende deelgebieden en hechten daarnaast veel belang aan kennisdeling om allround de beste op ons vakgebied te blijven.

Onze cliënten zijn door ons werkgebied zeer divers: zij vertegenwoordigen het gehele spectrum van particulieren uit alle windstreken tot en met multinationals.

Bij Everaert Advocaten werken we aan een inclusieve en zo divers mogelijke organisatie. We willen graag dat onze medewerkers de wereld waarin wij leven weerspiegelen. Wij staan open voor verschillende perspectieven en achtergronden. Daarom nodigen we iedereen die zich in deze vacature herkent uit om te solliciteren, ongeacht je leeftijd, achtergrond, geboorteplaats, geloofsovertuiging, (fysieke) uitdagingen, gender en seksuele voorkeur. We zijn benieuwd naar jouw unieke perspectief, persoonlijke motivatie en kwaliteiten.

Wie zoeken we?

• Je hebt een afgeronde Master Rechtsgeleerdheid
• Je hebt affiniteit met en bij voorkeur kennis van het (reguliere) migratierecht
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als in schrift
• Je hebt een goed analytisch vermogen
• Je werkt accuraat en gestructureerd
• Je kunt goed schakelen en prioriteiten stellen, bent proactief en collegiaal

Wat ga je doen?

In deze functie verricht je juridische werkzaamheden in dossiers van advocaten, waaronder aanvragen van verblijfs- en tewerkstellingsvergunningen, visumaanvragen, (adoptie)verzoekschriftprocedures en nationaliteitsrecht. Je onderhoudt contacten met cliënten, HR-afdelingen en overheidsinstanties als ambassades, de Immigratie- en Naturalisatiedienst, DUO, UWV en de rechtbank. Je doet jurisprudentie- en literatuuronderzoek, schrijft notities en bereidt publicaties voor. Je draagt bij aan de ontwikkeling en het beheer van (digitale) werkprocessen en neemt deel aan het jurisprudentieoverleg.

Samen met de advocaten en secretariële ondersteuning vorm je een hecht team, met ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Er wordt bij ons hard gewerkt en we hechten waarde aan een gezonde balans tussen werk en privé. Ook worden er regelmatig sociale activiteiten georganiseerd.

Wat bieden wij?

• Een maandsalaris tussen €2.884 en €3.914 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring;
• Een 32 tot 40-urige werkweek met flexibiliteit in uren en (thuis-)werkdagen
• Een contract van een jaar met uitzicht op verlenging
• Een pensioenregeling
• Flexibel feestdagenbeleid
• Vakantietoeslag van 8%
• 27 vakantiedagen per kalenderjaar;
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer
• Een gezamenlijke (vegetarische) lunch en sociale activiteiten
• Een gevarieerde, zelfstandige baan met ruimte voor eigen initiatief
• Fijne collega’s en een prettige, informele werksfeer
• Een goede balans tussen werk en privé

Word jij onze nieuwe collega?

Stuur dan je CV met motivatiebrief per e-mail naar Onno Bijker (bijker@everaert.nl). De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. Een screening, bijvoorbeeld het nabellen van referenties of een assessment, kan deel uitmaken van de procedure.

Twijfel je of je helemaal aan het profiel voldoet? Neem dan contact op met Onno Bijker, kantoordirecteur, bijker@everaert.nl / 020 752 32 52.

Everaert Advocaten, IJdok 23, 1013 MM Amsterdam, www.everaert.nl

 

 

 

Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. «Enjoyed this post? Never miss out on future posts by following us. Click here

Kijk ook eens op dit reisblog: https://www.europevisitandvisa.com/

Kijk ook eens op dit boekenblog bijvoorbeeld voor: -Een avonturenroman op zee tijdens de Tweede Wereldoorlog waarin ook een bezoek aan Amsterdam door dan nog neutrale Amerikanen: http://www.dutchysbookreviewsandfreebooks.com/2023/08/when-you-like-thrillers-set-at-sea.html

VACATURE: Teammanager Visum Ministerie van Buitenlandse Zaken

De Consulaire Service Organisatie (CSO) is een wereldwijde backoffice waar visumaanvragen en aanvragen voor Nederlandse reisdocumenten centraal worden verwerkt. Binnen de CSO is het visumcluster de grootste afdeling waarbij focus ligt op het kwalitatief hoogwaardig en efficiënt afhandelen van visumaanvragen (KVV Schengen, KVV Carib en MVV). Het visumcluster kent een registratieteam en een zevental beslisteams. Deze teams worden aangestuurd door teammanagers (coördinatoren). Wij zijn op zoek naar een ervaren teammanager! • Als leidinggevende van een team van 15-20 beslismedewerkers ben je – samen met een aantal andere collega’s – verantwoordelijk voor het aansturen van de operationele werkzaamheden binnen het visum cluster. • Als teammanager ligt de focus op het goed laten functioneren en steeds verder verbeteren van je team en je medewerkers. Je staat voor de balans tussen mens- en resultaatgerichtheid: je hebt oog voor de resultaten en KPI’s, én voor de vaardigheden en het gedrag van medewerkers. • Je zorgt dat medewerkers kwaliteit en productiviteit leveren conform de geldende processen en processtappen. Door de gesprekken die jij met de medewerkers voert, weten zij wat er van hen verwacht wordt en waar hun ontwikkelingsmogelijkheden liggen. Jij staat hen bij in het realiseren van de ontwikkelingsmogelijkheden. • Tijdens de dagstart sta je met jouw team stil bij de kwalitatieve en kwantitatieve doelen van de dag en ontwikkelingen die van belang zijn en maak je afspraken over de te realiseren doelen. • Met je medewerkers voer je individuele gesprekken, zoals de wekelijks bilateralen en kwartaalgesprekken in het kader van de p-cyclus (start- voortgangs- en functioneringsgesprekken). Je zorgt dat de p-cyclus nauwgezet wordt gevolgd. • De CSO is voortdurend in ontwikkeling. Als teammanager neem je jouw team mee in deze veranderingen en ga je hier actief het gesprek over aan. • Als teammanager ben je verantwoordelijk voor het implementeren van operational excellence binnen jouw team. • Vanuit jouw ervaring met operational excellence, ben jij een ambassadeur en aanjager van deze waardestrategie. Binnen de CSO betekent dit dat we toewerken naar een hoge mate van standaardisatie en voorspelbaarheid. Een goede kwaliteit geleverd op de meest efficiënte wijze met continu oog voor efficiëntie, een gestroomlijnde operatie, waardeketen-management en volume. • Je creëert een prettig samenwerkingsklimaat binnen het team, waarbij coaching en begeleiding voorop staan. Het is essentieel dat de medewerkers van de afdeling duurzaam en breed inzetbaar zijn. • Je bent onderdeel van het management van het visumcluster en draagt het beleid van het visumcluster en de CSO actief uit. Tevens werk je actief samen met de collega-leidinggevenden binnen het visumcluster en met collega’s buiten het visumcluster. 

 Functie-eisen

Gezocht wordt naar een energieke, initiatief nemende, flexibele en integere teammanager met: • Hbo-werk- en -denkniveau; • Ruime leidinggevende ervaring op een gelijk niveau binnen een grote front- of backoffice of uitvoeringsorganisatie waar operational excellence de breed ingevoerde waardestrategie is waarbij kennis en ervaring in de private sector een pre is; • Kennis van, ervaring en affiniteit met het implementeren van operational excellence binnen een team; • Het vermogen om verandering te omarmen en medewerkers op een coachende manier hierin mee te nemen en te inspireren; • Een hoge mate van stressbestendigheid; • Het vermogen om overzicht te houden en te balanceren tussen individuele belangen en die van het collectief; • Een echte teammentaliteit: je haalt plezier uit het steeds samen met de andere teammanagers en collega’s toewerken naar het resultaat; • Een zelfstandige, innovatieve en creatieve werkhouding. 

Arbeids­voorwaarden 

 Salaris­niveau schaal 10 Maand­salaris Min €3.045 – Max. €4.848 (bruto) Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd Contract­duur 12 maanden muo vast Maximaal aantal uren per week 36 Overige arbeids­voorwaarden Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. 

Bijzonderheden

 • We vragen je te solliciteren via de button ‘solliciteren op externe site’. • De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een selectieassessment. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de selectieprocedure. • De selectiegesprekken vinden eind september/begin oktober 2023 plaats. 

Bron: https://www.werkenvoornederland.nl/vacatures/teammanager-visum-BZ-2023-029

 

 

 

  Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. «Enjoyed this post? Never miss out on future posts by following us. Click here

Kijk ook eens op dit reisblog: https://www.europevisitandvisa.com/

Kijk ook eens op dit boekenblog bijvoorbeeld voor: -Een avonturenroman op zee tijdens de Tweede Wereldoorlog waarin ook een bezoek aan Amsterdam door dan nog neutrale Amerikanen: http://www.dutchysbookreviewsandfreebooks.com/2023/08/when-you-like-thrillers-set-at-sea.html

VACATURE: Wetenschappelijk Medewerker bij de IND

De Immigratie- en Naturalisatiedienst heeft bij afdeling Onderzoek & Analyse van directie Strategie en Uitvoeringsadvies (SUA) een vacature voor de functie van wetenschappelijk medewerker (FGR: Wetenschappelijk Medewerker S12). Het betreft hier een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Voorafgaand aan de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan er een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden aangeboden, voor de duur van een jaar.

In deze functie behoort hybride werken tot de mogelijkheden. Daarbij wordt verwacht dat je op locatie in Den Haag aanwezig bent op momenten dat het voor de uitvoering van je functie of om organisatorische redenen gewenst is. Afstemming hierover gaat in overleg met je leidinggevende.

Migratie gaat om mensen. Mensen vragen asiel, willen hier studeren, bieden hier hun kennis aan, willen hier werken, of willen Nederlander worden. Dit brengt veelzijdige vraagstukken met zich mee. Zo ook in de functie van wetenschappelijk medewerker bij de IND.

Ben jij de wetenschappelijk medewerker die de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) en de migratieketen door onderzoek te doen optimaal begeleidt, adviseert en ondersteunt bij hun uitdagingen? Heb je een brede interesse, kennis van het migratiedomein, een vlotte pen, kan je snel analyseren en ben je goed onderlegd in kwalitatieve en kwantitatieve onderzoeksmethoden? Dan komen wij graag met jou in contact!

Wat ga je doen?
De vrijgekomen functie bij Onderzoek & Analyse (O&A) kan als volgt worden omschreven:

• Het zelfstandig opzetten en uitvoeren van (wetenschappelijke) onderzoeken en analyses voor de IND en/of de migratieketen;
• Het afstemmen met je opdrachtgever, je klankbordgroep en andere belangrijke partners is daarbij essentieel;
• Het opstellen van de onderzoeksaanpak en kiezen voor de meest passende onderzoeksmethode(n);
• Het werken met zowel kwantitatieve als kwalitatieve onderzoeksmethodes;
• Het leiden van een klein onderzoeksteam met minimaal één andere onderzoeker per onderzoek. Je leidt gelijktijdig twee onderzoeken. Je voert de onderzoeken samen uit en doorloopt alle onderzoeksfases;
• Je schaalt tijdig op in geval van knelpunten. Je overlegt over de voortgang van het onderzoek met één van de drie coördinatoren van de afdeling;
• Het onderhouden van een netwerk van in- en externe relevante contacten;
• Het begeleiden van collega´s bij hun onderzoek binnen en buiten je onderzoeksteam. Dit doe je door te sparren over onderzoeksvoorstellen en over de impact van onderzoeken van O&A. Ook het leveren van opbouwende feedback op conceptrapporten van collega´s behoort tot de werkzaamheden;
• Het adviseren over mogelijk vervolgonderzoek;
• Het meedenken over de toekomst van de afdeling O&A en haar onderzoeksprogrammering.

Functie-eisen

Herken jij jezelf hierin?

• Je hebt aantoonbaar wo werk- en denkniveau;
• Je beschikt over minimaal drie jaar ervaring als onderzoeker en je hebt aantoonbaar kennis en kunde m.b.t. relevante onderzoeksmethoden en –technieken. Dit kun je bijvoorbeeld aantonen door relevante publicaties in je cv op te nemen;
• Je hebt kennis van het migratiedomein, het (internationaal) vreemdelingenrecht;
• Je hebt ervaring met het leiden van (multidisciplinaire) onderzoekstrajecten/kleine onderzoeksteams en invoerings- en uitvoeringstoetsen;
• Je vindt het leuk om te schakelen tussen onderzoekswerkzaamheden met een korte en langere doorlooptijd;
• Je bent in staat presentaties te geven over je onderzoeksresultaten in verschillende gremia;
• Je hebt gevoel voor bestuurlijke- en politieke verhoudingen en je hebt ervaring met het werken in een context met politiek gevoelige vraagstukken.

Competenties:

• Analyseren;
• Visie;
• Oordeelsvorming;
• Samenwerken;
• Overtuigingskracht;
• Plannen en organiseren;
• Creativiteit.

Arbeids­voorwaarden

• Salaris­niveau schaal 12
• Maand­salaris Min €4.092 – Max. €6.045 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werkkandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.

Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.

Om een nog beter (of aanvullend) beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.

Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.

We vragen tijdens de sollicitatieprocedure om twee referenties. Contact opnemen met één van de opgegeven referenties kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Hier solliciteren: https://www.adzuna.nl/details/3529838198?nid=62712508

Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. «Enjoyed this post? Never miss out on future posts by following us. Click here

Kijk ook eens op dit reisblog: https://www.europevisitandvisa.com/

Kijk ook eens op dit boekenblog bijvoorbeeld voor: The Plague, jousting, remedies against seasickness - when a historian sister joins her brother the novellist and produce an interesting story - The Lawless Land by Boyd Morrison; Beth Morrison
http://www.dutchysbookreviewsandfreebooks.com/2022/03/the-plague-jousting-remedies-against.html

VACATURE: Senior gerechtsjurist vreemdelingenrecht bij de rechtbank in Middelburg

Werken bij de Rechtspraak betekent werken aan een rechtvaardige samenleving. Ook als senior gerechtsjurist vreemdelingenrecht draag je hier actief aan bij. Is verdieping van je kennis en het uitzoeken van de finesses van een zaak aan jou goed besteed? Lees dan verder.

Je komt te werken in een enthousiast en betrokken cluster van administratief medewerkers, gerechtsjuristen en rechters op de locatie Middelburg, waarin uitsluitend vreemdelingenzaken worden behandeld en waar korte lijntjes zijn met de Immigratie- en Naturalisatiedienst en de advocatuur. De sfeer is informeel en collegiaal. Naast Middelburg, doe je ook regelmatig zitting in Breda.

Benieuwd hoe je werkzaamheden eruit zien?
Je bent de (juridische) steun en toeverlaat van de rechter. Je overlegt tijdig met de rechter over de zaken. Als senior gerechtsjurist beoordeel je juridische dossiers en maak je hiervan een analyse. Daarnaast kijk je of er praktische dingen geregeld moeten worden, maatwerk dus. Zo bel je in sommige zaken met partijen als aspecten onduidelijk zijn of stukken ontbreken. Op zitting treed je op als griffier. Na afloop van de zitting overleg je met de rechter over de uitkomst van de zaak en schrijf je de conceptuitspraak. Het bijhouden van relevante jurisprudentie en vakliteratuur is in deze functie van groot belang. Naast deze kernwerkzaamheden heb je neventaken, zoals het op termijn opleiden van nieuwe medewerkers. We verwachten een grote mate van zelfstandigheid in je werk en doen daarmee een beroep op jouw organisatievermogen.

Kennis delen met collega’s en je ontwikkelen in je vakgebied, vinden we belangrijk.

Het rechtsgebied vreemdelingenrecht is permanent in beweging, onder andere door de invloed van het Europees recht en het overige internationaalverdragsrecht.

Functie-eisen

Al doende leert men, maar je voldoet in ieder geval aan de volgende vereisten:

• Je hebt een wo-opleiding Nederlands recht afgerond.
• Je beschikt over een goed analytisch vermogen en schrijft foutloos en bondig Nederlands. Daarnaast kun je je (juridische) mening helder verwoorden.
• Je toont initiatief om je standpunt naar voren te brengen en je kennis aan te vullen en te delen.
• Je kunt je presteren (plannen, organiseren en samenwerken) onder tijdsdruk.

Je hebt aantoonbare affiniteit met vreemdelingenrecht (actuele kennis is een pre).

Let op: in eerste instantie gaat het hier om een senior functie. Echter, we nodigen ook uitdrukkelijk pas en bijna afgestudeerde juristen uit om te reageren. Hen bieden we graag een meerjarig opleidings- en ontwikkeltraject voor een flitsende start van hun carrière.

Arbeids­voorwaarden

• Salaris­niveau schaal 9
• Maand­salaris Min €3.028 – Max. €4.247 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur Zie vacaturetekst
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Een functie in een verrassend informele organisatie, vol mogelijkheden om je kennis verder uit te breiden. Onze arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend geregeld volgens de cao Rijk:

• Een salaris van minimaal € 2.957,19 en maximaal € 4.707,58 (schaal 9/10) op basis van 36 uur.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 16,37% van het jaarsalaris plus een aantal uren bovenwettelijk verlof. Met het IKB kun je keuzes maken die passen bij je eigen wensen, afgestemd op jouw persoonlijke levensfase en doelen. Zo kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals flexibele werktijden, thuiswerkmogelijkheden, opleidingsfaciliteiten en volledige vergoeding van het reizen met het openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.
• Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.

De rechtspraak staat voor onafhankelijkheid, onpartijdigheid, integriteit en deskundigheid. Als dat ook voor jou geldt, doen verder alleen je kwaliteiten ertoe.

Bijzonderheden

• Zoek jij inhoudelijke veelzijdigheid en uitdaging en wil je een bijdrage leveren aan het functioneren van de rechtsstaat? Dan is deze functie bij de Rechtspraak iets voor jou. Solliciteer direct via onderstaande button. Deze vacature staat permanent open; we houden regelmatig selectierondes.
• Voorafgaand aan de selectiegesprekken vindt een schrijftest en een online assessment plaats. Dit ontwikkelassessment bestaat uit een aantal vragenlijsten waaruit je talenten, competenties en ontwikkelpunten naar voren komen, zodat we jou snel beter leren kennen. Het rapport bespreken we tijdens het selectiegesprek op de rechtbank in Middelburg.
• 
  
• Heb je nog vragen? Neem dan contact op met René Filius, plaatsvervangend teamvoorzitter Bestuursrecht, via 06 – 53 77 69 06 of m.filius@rechtspraak.nl.

 Hier solliciteren https://www.adzuna.nl/details/3529838609?nid=62712508

 

Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. «Enjoyed this post? Never miss out on future posts by following us. Click here

Kijk ook eens op dit reisblog: https://www.europevisitandvisa.com/

Kijk ook eens op dit boekenblog bijvoorbeeld voor: The Plague, jousting, remedies against seasickness - when a historian sister joins her brother the novellist and produce an interesting story - The Lawless Land by Boyd Morrison; Beth Morrison
http://www.dutchysbookreviewsandfreebooks.com/2022/03/the-plague-jousting-remedies-against.html

VACATURE: Visum beslismedewerker

 s-Gravenhage € 2.676 - 3.617 per maand 18 - 36 uur, 3 - 5 dagen per week MBO, HAVO, VWO Ministerie van Buitenlandse Zaken

Als Visumbeslismedewerker ben jij verantwoordelijk voor het nemen van beslissingen over de visumaanvragen op basis van ingediende aanvraagdossiers. Je komt in deze functie te werken bij het Ministerie van Buitenlandse Zaken! Een interessante baan waarbij je vanaf huis kunt werken, wat een fijne privé- werk balans betekent!

 Zie hier de vacature: https://www.tempo-team.nl/vacatures/532605/visumbeslismedewerker

 

 

Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. «Enjoyed this post? Never miss out on future posts by following us. Click here

Kijk ook eens op dit reisblog: https://www.europevisitandvisa.com/

Kijk ook eens op dit boekenblog bijvoorbeeld voor: The Plague, jousting, remedies against seasickness - when a historian sister joins her brother the novellist and produce an interesting story - The Lawless Land by Boyd Morrison; Beth Morrison
http://www.dutchysbookreviewsandfreebooks.com/2022/03/the-plague-jousting-remedies-against.html

VACATURE: Secretaris migratie en samenleving

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Functieomschrijving

Houd jij van een flinke uitdaging waarin je veel verschillende belangen samenbrengt? Dan ben jij de secretaris van de nieuwe Ministriële Commissie Migratie en Samenleving die wij zoeken. In deze afwisselende functie bij de directie Samenleving en Integratie in Den Haag draag je bij aan een sociaal stabiele maatschappij. Waar iedereen die in Nederland verblijft deel van uitmaakt, aan kan bijdragen en gelijke kansen krijgt.

Als secretaris van de Ministeriële Commissie Migratie en Samenleving (MCMS) zorg jij dat de commissieleden hun werk goed kunnen doen. Je doet dit met collega’s van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Dit ministerie vult samen met het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de secretariaatsfunctie in.

In de MCMS zitten leden van het kabinet. Samen praten zij over de grote opgaven op het snijvlak van migratie en samenleving en over actuele onderwerpen rond deze thema’s. Jij bent primair verantwoordelijk voor de voorbereiding van de overleggen en het samenstellen van de agenda. Ook bewaak je de samenhang, signaleer je inhoudelijke knelpunten, help je met het formuleren van heldere besluiten en monitor je acties.

Je bent aanwezig bij zowel politieke als ambtelijke overleggen en zet de daaruit voortkomende acties uit. De commissie is in maart van start gegaan en is dus nog onbekend. Daar ligt een mooie uitdaging voor jou. Jij geeft de MCMS een gezicht en zorgt voor bekendheid, zowel binnen de overheid als bij maatschappelijke partners.

Naast deze werkzaamheden ga je aan de slag als beleidsmedewerker binnen de directie Samenleving en Integratie. Hier werk je aan diverse dossiers en breng je jouw eigen ervaring en verfrissende inzichten in.

Meer weten?

Wil je meer informatie over de inhoud van de vacature voordat je gaat solliciteren? Of ben je erg nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet? Bel of app gerust met Floor Bruggeman via +31 6 21 16 03 44 of met Nathalie Harrems via +31 6 25 00 65 38.

Functie-eisen

• Je hebt wo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt ervaring met het ontwikkelen, implementeren en evalueren van beleid en met het begeleiden en/of initiëren van projecten.
• Je hebt kennis van het politiek-bestuurlijke krachtenveld van het werkterrein van migratie, integratie en samenleven.
• Je bent aantoonbaar sterk in plannen en organiseren.
• Je kunt goede werkrelaties onderhouden met een groot aantal personen en organisaties en zorgt voor verbinding.
• Je beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit en weet goed te schakelen tussen de verschillende belangen van betrokken partners.
• Je bent creatief, ondernemend en bedenkt nieuwe mogelijkheden om tot resultaat te komen.

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau: schaal 12

Salarisomschrijving: Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 5825,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, volgens schaal 12 van de CAO Rijk.

Maandsalaris: Min €3.919 – Max. €5.825 (bruto)

Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Contractduur: 2 jaar

Minimaal aantal uren per week: 32

Maximaal aantal uren per week: 36

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• De inschaling is in schaal 12 en is afhankelijk van je eerdere ervaring.
• Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) houdt van diversiteit. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven van SZW waardoor we optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect.
• Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden.
• Ben je een Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Stuur dan jouw sollicitatie uitsluitend in via hrmwerving@minszw.nl. Andere sollicitanten kunnen solliciteren met behulp van het sollicitatieformulier via de sollicitatiebutton onderaan deze vacature.

Solliciteren?

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande link verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier:

https://www.werkenvoornederland.nl/vacatures/secretaris-migratie-en-samenleving-SZW-2022-0127?utm_source=intermediair&utm_medium=jobboard&utm_campaign=GeneriekHBO/WO&utm_term=szw220127&utm_content=331

Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

 Bron:https://www.intermediair.nl/vacature/2edb6dca-2391-4787-a148-6ac157d27937/secretaris-migratie-en-samenleving?utm_source=adzuna&utm_medium=agg_sponsored&utm_campaign=dynamic_cpc&referrer=https%3A%2F%2Fwww.adzuna.nl%2F

 

 

VACATURE: Medewerker Behandelen en Ontwikkelen De Immigratie- en Naturalisatiedienst

De Immigratie- en Naturalisatiedienst heeft bij de directie Dienstverlenen drie vrijgekomen vacatures voor de functie van Medewerker Behandelen en Ontwikkelen (FGR: Medewerker Behandelen en Ontwikkelen). Het betreft hier een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Migratie gaat om mensen. Mensen vragen asiel, willen hier studeren, bieden hier hun kennis aan, willen hier werken, of willen gewoon Nederlander worden. Team Zakelijk beheer is op 1 januari 2021 opgericht en houdt zich bezig met de handhavingstaken van de zakelijke klanten van de IND. Denk hierbij aan grote bedrijven, maar ook au pair bureaus, onderwijsinstellingen enz. Als er sprake is van niet naleving van de wet – en regelgeving door de zakelijke klant zal hier in de regel handhavend tegen moeten worden opgetreden. 

Wat ga je doen?

Er wordt vanuit 4 klantgroepen (arbeid, waaronder kennismigratie, studie, au pair/uitwisseling en wetenschappelijk onderzoek) gewerkt en van iedere medewerker bij team Zakelijk Beheer wordt verwacht dat je inhoudelijk op de hoogte bent van de verschillende toetsingskaders voor de vreemdelingen die onder die klantgroepen vallen.

De Medewerker Behandelen en Ontwikkelen is verantwoordelijk voor het behandelen van interne en externe signalen over een zakelijke klant (signaalzaken). Dat kunnen brieven zijn die binnen komen of een rapport van bevindingen van een bedrijfsonderzoek van het handhavingsteam toezicht enz. Naast het behandelen van de signaalzaken behandel je ook maatregelzaken die leiden tot het geven van een (informele) waarschuwing, een boete of een gesprek met de referent. Als blijkt dat een zaak boetewaardig is kan je de zaak, indien nodig, voorleggen aan het multidisciplinair boeteteam en bespreek je de te bepalen sancties (eventueel in samenspraak met RVN).

Tot slot houd je je ook bezig met de intrekking van het erkend referentschap en het afhandelen van meldingen van een zakelijke klant over zijn status.

Daarnaast zal de Medewerker Behandelen en Ontwikkelen bedrijfsgesprekken voeren met de zakelijke klanten die erkend zijn. Het gaat om bedrijfsgesprekken met een handhavend karakter. Ook zal de medewerker voorlichtingen geven en/of (mee)organiseren met betrekking op handhaving.

Als Medewerker Behandelen en Ontwikkelen ben je in staat om de juiste informatie te selecteren uit verschillende bronnen en kun je onderscheid maken tussen hoofd- en bijzaken. Je weet een logische structuur aan te brengen in de veelheid aan informatie en weet belangen af te wegen.

Op basis van de beschikbare informatie durf je knopen door te hakken en lukt het je om beslissingen goed te formuleren en te onderbouwen. Bij voldoende ervaring wordt ook van je verwacht dat je nieuwe collega’s gaat begeleiden. Gedurende de coronamaatregelen van de Nederlandse Overheid werk je zoveel mogelijk thuis.

 

 

 

 

 

Je werkt zorgvuldig, je bent integer en je kunt werken onder tijdsdruk. Daarnaast beschik je over voldoende sensitiviteit om politieke gevoeligheid en de menselijke maat mee te nemen in je werk. Je hebt een flexibele instelling waardoor je vlot kunt inspelen op veranderingen. Verder ben je zelfstartend, proactief en gewend om binnen de vrijheid van de rol, zelfstandig te plannen en te organiseren. Ook ben je analytisch ingesteld en heb je een goed abstraherend vermogen.

Herken jij jezelf hierin?

• Je hebt hbo/wo werk- en denkniveau, je studieachtergrond mag daarbij divers zijn;
• Je hebt besliservaring;
• Je hebt bij voorkeur ervaring met onderzoek en controle naar regelovertreding;
• Kennis van het beleid en regelgeving rond erkend referentschap en sancties is een pré;
• Je hebt aantoonbare ervaring en affiniteit met het werken in een digitale werkomgeving (bv MS Office, Webex, Citrix) en kunt jezelf goed redden met digitale middelen.

Competenties

• Klantgerichtheid
• Contactgerichtheid
• Resultaatgerichtheid
• Samenwerken
• Plannen en organiseren
• Flexibiliteit
• Stressbestendigheid

 

 Vindt hier de vacature: https://www.werkenvoornederland.nl/vacatures/medewerker-behandelen-en-ontwikkelen-IND-2022-0007?utm_source=LinkedIn&utm_campaign=social_share&utm_medium=Social#0

 

 

Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. «Enjoyed this post? Never miss out on future posts by following us. Click here

Kijk ook eens op dit reisblog: https://www.europevisitandvisa.com/

Kijk ook eens op dit boekenblog bijvoorbeeld voor: The invasion of the last free kingdom of Sri Lanka - And the love of a girl for an elephant - Review of "The Elephant Keeper's daughter"
http://www.dutchysbookreviewsandfreebooks.com/2021/02/the-invasion-of-last-free-kingdom-of.html

VACATURE: Medewerker voorbeslissing bij de IND in Den Haag

 

Medewerker voorbeslissing

• 'S-Gravenhage
• HBO
• Salarisindicatie €16,82-22,74
• 36 Uren per week
• Fulltime
• #1AV0072810

Over de functie

Voor de Immigraitie en Naturalisatiedienst (IND) in het centrum van Den Haag zijn we op zoek naar Medewerkers Voorbeslissing voor het Team Judoka.
Je werkt fulltime 36 uur per week.

Dit team houdt zich bezig met belangrijke taken in het kader van de handhaving van het openbare orde beleid. Er wordt proactief gereageerd op binnenkomende signalen van een openbare orde schending door een vreemdeling. Daarna wordt beoordeeld of het gepleegde strafbare feit verblijfsrechtelijke gevolgen moet hebben en daarom de vergunning moet worden ingetrokken en/of het verblijfsrecht moet worden beëindigd.
Ook wordt beoordeeld of de betreffende vreemdeling een waarschuwingsbrief (gele kaart) moet krijgen, ongewenst moet worden verklaard of dat er een inreisverbod kan worden opgelegd. Indien intrekking aan de orde lijkt te zijn, wordt een voornemen opgesteld en verzonden.

Het Team Judoka bestaat voornamelijk uit studenten van de Haagse Hogeschool die in het kader van hun studie op de afdeling werken.

Functie-eisen

• HBO werk- en denkniveau
• Juridische kennis (Kennis van het Vreemdelingenrecht is een pré)
• Vaardig zijn in het raadplegen van en werken met geautomatiseerde systemen
• Stressbestendigheid en werken
• Kennis van openbare orde wet- en regelgeving
• Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken
• Vaardig zijn in het raadplegen van en werken met geautomatiseerde systemen
• Doortastendheid
• Resultaatgerichtheid
• Analytisch vermogen (hoofd- van bijzaken kunnen onderscheiden)
• Probleemoplossend vermogen
• accuratesse
• Stressbestendig zijn en in staat om onder tijdsdruk te werken

Over het bedrijf

De opdrachtgever is gelegen in het centrum van Den Haag. Hierdoor is het perfect te bereiken met het openbaar vervoer.

Wat we bieden

Salaris tussen €2634 en €3561 bruto per uur o.b.v. 36 uur (BBRA schaal 8). Inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en ervaring (IK denk dat daar een komma mist of maand had moeten staan)
Fulltime werkweek (36 uur)
Reiskostenvergoeding van € 0,20 p.km. wanneer je fietst, € 0,07 p.km. met de auto en 100% van je gemaakte kosten wanneer je reist met het OV
Contract voor bepaalde duur voor 6 maanden, hierna is er kans op verlenging.
Om je persoonlijke ontwikkeling op peil te houden bieden wij je talloze, gratis, online trainingen via GoodHabitz.

 Bron: https://startpeople.nl/solliciteren/medewerker-voorbeslissing-(v1994660)?jbid=adzuna&utm_source=adzuna&utm_medium=cpc&igbTracker=619320147&utm_campaign=programmatic_jobboards&utm_term=start_overheid&utm_content=Medewerker+voorbeslissing+(1AV0072810)+%5bc4cb70334f35d99f_f3756e87e6310%5d

 

Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. «Enjoyed this post? Never miss out on future posts by following us. Click here

Kijk ook eens op dit reisblog: https://www.europevisitandvisa.com/

Kijk ook eens op dit boekenblog bijvoorbeeld voor: The invasion of the last free kingdom of Sri Lanka - And the love of a girl for an elephant - Review of "The Elephant Keeper's daughter"
http://www.dutchysbookreviewsandfreebooks.com/2021/02/the-invasion-of-last-free-kingdom-of.html

VACATURE: Bestuursrechtelijke Handhavingsexpert De Immigratie- en Naturalisatiedienst

De Immigratie- en Naturalisatiedienst heeft bij de directie Asiel & Bescherming meerdere vacatures voor Bestuursrechtelijke Handhavingsexpert (FGR: Medewerker Behandelen en Ontwikkelen S10). Het betreft hier een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Migratie gaat om mensen. Mensen vragen asiel, willen hier studeren, bieden hier hun kennis aan, willen hier werken, of willen gewoon Nederlander worden. De migratievraagstukken van vandaag vragen om weloverwogen beslissingen. Help jij ons land om die te nemen? Wij zoeken meerdere doortastende professionals die zich thuis voelen in het vreemdelingenrecht en belangen goed tegen elkaar kan afwegen.

Wat ga je doen?

Als handhavingsexpert beslis jij of een asielvergunning ingetrokken moet worden. We maken daarbij onderscheid tussen de clusters Openbare Orde en End of Protection.

Cluster Openbare Orde

In Nederland leven we met verschillende mensen samen. Dan is het belangrijk dat er wetten zijn waar iedereen zich aan houdt. Strafrechtelijke vervolging kan ook gevolgen hebben voor de verblijfsrechtelijke status van een vreemdeling. Belangrijk is dat hier onafhankelijke rechtspraak en beleid aan ten grondslag ligt. We nemen een diep ingrijpende, maar duidelijke beslissing in het leven van de vergunninghouder. Hierbij zijn we ons ervan bewust dat dit maatschappelijke impact kan hebben, maar we doen dit in het belang van de Nederlandse samenleving. We werken met een klein maar toegewijd team, met betrokken collega’s die door ervaringen te delen aldoor blijven leren. Het is een uitdaging om steeds de juiste keuze te maken, omdat geen zaak dezelfde is en we ook de menselijke maat in het oog willen houden. Kortom, word jij vrolijk van het uitvoeren van ingewikkeld beleid, hou je van veel lezen en schrijven en ben je geïnteresseerd in strafrechtzaken, dan ben je van harte welkom bij ons team!

Cluster End of Protection

Het cluster End of Protection beoordeelt een breed scala aan handhavingssignalen op de vraag of er een intrekkingsprocedure gestart moet worden. Het intrekken van een verblijfsvergunning, om welke reden dan ook, heeft verstrekkende gevolgen voor de klant en diens omgeving. Daarbij staat zorgvuldigheid uiteraard voorop.

Na een zorgvuldige afweging van de inhoud van de melding, besluit je of er een intrekkingsprocedure gevoerd kan worden. Als het nodig is, start je onderzoek op of hoor je de vreemdeling. Je zoekt naar objectieve informatie waar je een intrekking op kan baseren. Dat principe is steeds leidend voor je beslissing.

Het oppakken van het signaal, het uitzetten van onderzoeken, het horen van de vreemdeling, de daadwerkelijke beoordeling - onderbouwd met een goede motivering - en daarbij het toepassen van de menselijke maat, maakt ons werk complex, maar wel enorm uitdagend en zeer waardevol!

Wat wordt er van je verwacht?

Je hoort in een herbeoordelingszaak de vreemdeling in persoon, fysiek of op afstand. Dit kan via videoconference of op locatie zoals bijvoorbeeld een penitentiaire inrichting of een tbs-kliniek. Jij voert het gesprek in samenwerking met een onafhankelijke tolk, houdt de regie tijdens het gesprek en schrijft tegelijk het gespreksverslag. Je controleert of dossiers volledig zijn en verricht eventueel nader onderzoek. Denk aan DNA-onderzoek, documentonderzoek en onderzoek naar misbruik en/of strafbare feiten of identificerend onderzoek. Je beheert als zaakeigenaar een aantal dossiers. In deze dossiers houd je nauwkeurig de administratie bij en verstrek je tijdig informatie aan vreemdelingen en hun vertegenwoordigers over de vervolgprocedure.

Een dossier analyseer je op juridisch-inhoudelijke aspecten. Je scheidt hoofd- en bijzaken, weegt belangen tegen elkaar af en formuleert op basis van alle relevante beschikbare informatie een goed gemotiveerde beslissing op herbeoordelingszaken, waarbij werkplezier, productie en kwaliteit voorop staan.

Een veilige, correcte en tijdige verwerking van alle relevante informatie in het digitale systeem is erg belangrijk voor onze datakwaliteit. Ook is een goede samenwerking en informatie-uitwisseling met collega's en ketenpartners belangrijk. Je kijkt over de grenzen van je eigen taken heen en je neemt je verantwoordelijkheid binnen de asielketen. Er wordt een flexibele inzet van jou verwacht die niet per definitie wordt begrensd door een directie, afdeling of team waar je als medewerker formeel werkzaam bent. Je neemt deel aan eventuele verbeterprojecten (LEAN) en verschillende overleggen in en/of buiten het team.

Hier solliciteren: https://www.werkenvoornederland.nl/vacatures/permanente-werving-bestuursrechtelijke-handhavingsexpert-IND-2021-0219?utm_source=JobBoostio&utm_medium=jobboard-cpc&campaign=ihh-jan-feb22&utm_campaign=ihh-jan-feb22&utm_term=&utm_content=#0

 

 

 

Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. «Enjoyed this post? Never miss out on future posts by following us. Click here

Kijk ook eens op dit reisblog: https://www.europevisitandvisa.com/

Kijk ook eens op dit boekenblog bijvoorbeeld voor: The invasion of the last free kingdom of Sri Lanka - And the love of a girl for an elephant - Review of "The Elephant Keeper's daughter"
http://www.dutchysbookreviewsandfreebooks.com/2021/02/the-invasion-of-last-free-kingdom-of.html

VACATURE: Junior Jurist Vreemdelingenrecht en Contractmanagement m/v 32-40 uur

 

 

 

 

 

Ben jij op zoek naar een baan met veel uitdaging en een afwisselend takenpakket? Ben jij zelfstandig, leergierig en benieuwd naar de wereld binnen een kantoor dat internationaal opereert? Wil jij graag werken binnen een klein, maar zeer professioneel Legal team met oog voor jou als persoon? Heb jij kennis, kunde en vaardigheid op het gebied van arbeids- en contractenrecht? Dan is dit de functie voor jou!
AAme Adviseurs, daaronder begrepen haar dochterondernemingen AAme Accountants en Belastingadviseurs; AAme Salarisadviseurs; AAme Legal en AAme Solution providers, is een actief en dynamisch kantoor met een uitgebreide cliëntenkring in heel Nederland en het buitenland. Hiertoe behoren vrije beroepsbeoefenaren, ondernemingen en ondernemers in het MKB-segment, grotere (internationale) bedrijven, non-profit organisaties, vermogende particulieren en starters. Onze Solutions groep biedt al ruim 30 jaar oplossingen voor o.a. de recruitment industrie voor het werken met contractors (vooral expats) en zelfstandigen (zzp’ers) in Nederland.

AAme Legal groeit en is daardoor op zoek naar een Junior Jurist Vreemdelingenrecht en Contractmanagement.
De jurist behartigt interne juridische zaken van AAme maar werkt ook aan juridische vraagstukken van onze cliënten.
Bij AAme Legal staan wij onze cliënten bij in het behalen van succes op juridisch gebied. Door goed te luisteren en een heldere en proactieve benadering te hanteren, zorgen wij voor praktische en gewenste oplossingen. Onze expertise en ervaring stellen ons in staat om cliënten te vertegenwoordigen in verschillende situaties, van advies over Nederlands arbeids- en contractenrecht, tot bijstand bij juridische geschillen, zowel in als buiten rechte.
Simpel, creatief, vindingrijk, betrokken, positief eigenwijs en proactief. Dit zijn de kernwaarden waarmee wij invulling geven aan onze groeiambities. Onze werkwijze wordt gekenmerkt door het tegen een reële vergoeding meer toegankelijk maken en versimpelen van de complexe Nederlandse fiscale, civiele en accountancy wet- en regelgeving. Daarnaast ontwikkelen wij op een integere manier creatieve oplossingen om het zaken doen van onze cliënten en relaties te vereenvoudigen.
Ben jij die energieke, punctuele, resultaatgerichte en proactieve collega die wij zoeken? Dan komen wij graag in contact met jou!

Jouw rol
Als Junior jurist vreemdelingenrecht en contractmanagement ben jij degene die de brug slaat tussen de behoeftes van de klant en het beleid van het bedrijf. Je beoordeelt en analyseert diverse interne en externe contracten, zoals klantcontracten, algemene voorwaarden, arbeidsovereenkomsten, privacy-overeenkomsten en DBA-contracten. Waar nodig onderhandel je met (potentiële) klanten over de precieze invulling van de voorwaarden. Omdat jij mensen weet te verbinden en zeer klantgericht bent, ben jij het externe aanspreekpunt bij vragen over contracten en de interne sparringpartner van de afdelingen Sales en Solutions. Je weet snel door te dringen tot de essentie van de overeenkomsten, mogelijke risico’s in kaart te brengen en daaromtrent een helder advies af te geven. Je bent resultaatgericht en daarom is het managen en bewaken van de afspraken die vastgelegd zijn in de contracten en onze systemen aan jou toevertrouwd! De arbeidsrechtelijke implicaties van al deze overeenkomsten zijn voor jou gesneden koek.
Behalve met contractmanagement, houd je je als junior jurist ook bezig met de juridische ondersteuning van onze arbeidsrechtjuristen bij diverse vreemdelingenrechtelijke vraagstukken. Hierbij zal je onder meer de juridische belangen van onze cliënten behartigen. Zo zal jij om te beginnen adviseren over de sterke en zwakke kanten van de rechtspositie van de cliënt. Het is natuurlijk belangrijk om te weten wat de kansen en/of risico’s van de cliënt zijn als het tot een procedure mocht komen.
Je bent derhalve juridisch adviseur, onderhandelaar, contractmanager, beslisser en probleemoplosser in één. Kortom; een veelzijdige en dynamische functie, waarbij geen dag hetzelfde is.

Wat kun je tijdens jouw werkdag zoal verwachten…
•    Beoordelen en opstellen van arbeidsovereenkomsten en opdrachtovereenkomsten;
•    Beoordelen van, en waar nodig onderhandelen over, diverse binnenkomende en uitgaande contracten, specifiek voor de AAme Solutions groep;
•    Beoordeling van binnenkomende en uitgaande algemene voorwaarden, specifiek voor de AAme Solutions groep;
•    Zorgdragen voor tijdige, volledige en juiste aanlevering van documenten omtrent contractuele afhandelingen;
•    Zorgdragen voor nauwkeurige vastlegging van afspraken en documenten;
•    Advieswerkzaamheden inzake arbeidsovereenkomsten en overeenkomsten tot opdracht;
•    Het opstellen en controleren van inkoopcontracten;
•    De juridische aspecten van personeelszaken;
•    Het juridisch adviseren van cliënten;
•    Verzorgen van ontslagaanvragen;
•    Onderhouden van relaties met externe partijen;
•    Sparringpartner van collega’s en cliënten;
•    Adviseren van MKB ondernemingen op het gebied van contractbeheer en gevolgen van onjuiste c.q. onvolledige contract management.
•    Ondersteuning geven aan de Senior Jurist contractmanagement

Functie-eisen
Wij vragen:
•    Uitstekende beheersing Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
•    Je beschikt over een afgeronde Universitaire opleiding Nederlands recht / Vreemdelingenrecht;
•    Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare relevante werkervaring;
•    Je hebt affiniteit met arbeidsbemiddeling, arbeidsrecht, ondernemersrecht en arbeid vreemdelingenrecht;
•    Je hebt kennis van de NBBU / ABU-CAO;
•    Je hebt kennis van contracting, payrolling en uitzenden;
•    Je hebt kennis van en ervaring met Microsoft Office;
•    Kennis van AFAS is een pré.

Competenties:
•    De capaciteit om complexe Nederlandse wet- en regelgeving te versimpelen, toegankelijk te maken en dit over te brengen bij de cliënt;
•    Je toont ‘ownership’ – je begrijpt en voelt het belang van jouw werkzaamheden;
•    Je vormt je mening gebaseerd op feiten en kunt je mening verdedigen c.q. uitleggen;
•    Je hebt een dienstverlenende en klantgerichte instelling;
•    Je kunt goed communiceren en samenwerken met collega’s en derden;
•    Je bent perfectionistisch en punctueel – je bent je bewust van de gevolgen van een klein foutje;
•    Betrokkenheid en liefde voor het vak;
•    Je bent proactief en denkt oplossingsgericht;
•    Je werkt conform onze zienswijze in de AAme missie en visie;
•    Automatiseringsgericht;
•    Gevoel voor humor;
•    Toepassen van Keep it simple!

“Als je het niet simpel kan uitleggen snap je het niet goed genoeg!”

Wij bieden een goed en zeer leuk team om mee samen te werken, goede persoonlijke begeleiding en een gepaste vergoeding, uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en een uitstekende werksfeer.

Wij bieden eveneens,
•    Een jaarlijks opleidingsbudget, te besteden aan relevante opleidingen bij gerenommeerde instituten;
•    Interne opleiding en goede begeleiding;
•    Flexibiliteit en ruimte voor eigen initiatief;
•    30 vakantiedagen (FT);
•    Goed pensioen;
•    Een lekkere lunch;
•    Een eigen fitnessruimte om die lunch er weer af te werken;
•    Een uitmuntende werksfeer, waar hard werken hand-in-hand gaat met plezier maken;
•    De leukste baan die je ooit zult krijgen in je loopbaan.

Geïnteresseerd? Word jij onze nieuwe collega?
Wij ontvangen graag je motivatiebrief en CV via ons portaal. Klik hier om te solliciteren. Voor meer informatie kun je contact opnemen met werken@aame.nl t.a.v. de heer A.A.M. de Poorter.
Het completeren van een discprofiel is een onderdeel van de sollicitatieprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteren moet u op deze pagina: https://portal.aame.nl/vacaturebank/junior-jurist-arbeidsrecht-en-contractmanagement-m-v-32-40-uur

 

 

 

 

Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. «Enjoyed this post? Never miss out on future posts by following us. Click here

Kijk ook eens op dit reisblog: https://www.europevisitandvisa.com/

Kijk ook eens op dit boekenblog bijvoorbeeld voor: The invasion of the last free kingdom of Sri Lanka - And the love of a girl for an elephant - Review of "The Elephant Keeper's daughter"
http://www.dutchysbookreviewsandfreebooks.com/2021/02/the-invasion-of-last-free-kingdom-of.html

VACATURE Spaanstalig klantenservice medewerker consulaire zaken bij Buitenlandse Zaken

 

Spaanstalig klantenservice medewerker

• 's-Gravenhage
• € 16,50 - 22,70 per uur
• 24 - 32 uur, 3 - 4 dagen per week
• HBO
• Ministerie van Buitenlandse Zaken

Als Spaanstalig Klantenservice medewerker bij de Rijksoverheid voer je gesprekken met mensen over de hele wereld. Je gaat aan de slag in een internationale werkomgeving. Gaat jouw Spaanse corazón hier sneller van kloppen? Lees snel verder!

wat bieden wij jou

Een opdracht voor 1 jaar mét kans op verlenging

Een uurloon tussen €16,82&€22,74 (o.b.v. ervaring)

Een min- max contract van 20-32 uur per week

Een werkplek in hartje centrum

De allerleukste collega's!

Recht op extra toeslagen!

wie ben jij

¿Habla Holandés, Inglés y Español con fluidez? ¡Bueno! Dan ben jij de nieuwe Spaanstalig klantenservice medewerker Lees hieronder wat jij nog meer in petto moet hebben.

• Jij spreekt en schrijft Nederlands (C1), Engels (B2) en Spaans (B2)
• Je hebt ervaring als klantcontact medewerker
• Je hebt hbo werk- en denkniveau
• Je bent bereid om dag, avond, nacht én in het weekend flexibel te werken

wat ga je doen

Als Spaanstalig klantenservice medewerker beantwoord je onder andere vragen over consulaire diensten zoals legalisatie, paspoort en visum aanvragen. Je staat mensen die een vraag hebben in het Nederlands, Engels en Spaans te woord. Dit doe je telefonisch, per e-mail en middels Social Media. Bij het contactcenter 24/7 spreek je met Nederlanders in het buitenland en buitenlanders die naar Nederland willen reizen.

Hoe ziet je dag er uit? Je hebt vroege dienst en je start om 06:45 uur thuis vanaf je werkplek. Er komen meteen gesprekken binnen van Spanjaarden die graag in Nederland willen werken. Vervolgens beantwoord je via Whatsapp vragen van Cubanen die willen weten wat voor visum zij nodig hebben om naar Nederland te reizen. Daarnaast krijg je vragen over reisadviezen in verband met COVID- 19 en de veiligheidsrisico's in omliggende landen. Om 15:15 uur zit je dienst er op en nemen je collega’s het over.

waar ga je werken

Je werkt vanuit huis in combinatie met werken op locatie in Den Haag. Momenteel werk je de “doordeweekse” dagdiensten vanuit huis en de “weekend”-, avond- en nachtdiensten werk je op locatie. Je gaat werken op 24/7 contact center binnen het ministerie van Buitenlandse Zaken. Deze afdeling is het hele jaar door, op elk tijdstip van de dag open.
Het team bestaat uit ruim 100 collega's met diverse nationaliteiten (van Europa tot aan Zuid-Amerika en weer richting Afrika). Het team werkt nauw samen en daarom zijn wij ook echt op zoek naar een echte teamplayer! We vinden het belangrijk dat je goed kunt samenwerken zodat je elkaar kan ondersteunen, samen kan zorgen voor een goede bereikbaarheid én natuurlijk staat klanttevredenheid op nr. 1.

Ook is het 24/7 contact center het eerste aanspreekpunt voor consulaire zaken bij wereldwijde gebeurtenissen of een eventuele crisis. Sta jij stevig in je schoenen?!

sollicitatie

Spreek je alle drie de talen en heb je klantcontact ervaring? Solliciteer dan direct met jouw cv en een uitgebreide motivatiebrief. Wij nemen z.s.m. contact met je op. De startdatum volgt nog. Je begint met een training van 4 weken. Om in aanmerking te komen voor de vacature moet je een taaltest en assessment maken waarbij de uitslag doorslaggevend is voor het sollicitatieproces.

 Hier solliciteren: https://www.tempo-team.nl/vacatures/497005/spaanstalig-klantenservice-medewerker

 

Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. «Enjoyed this post? Never miss out on future posts by following us. Click here

Kijk ook eens op dit reisblog: https://www.europevisitandvisa.com/

Kijk ook eens op dit boekenblog bijvoorbeeld voor: The invasion of the last free kingdom of Sri Lanka - And the love of a girl for an elephant - Review of "The Elephant Keeper's daughter"
http://www.dutchysbookreviewsandfreebooks.com/2021/02/the-invasion-of-last-free-kingdom-of.html