De Immigratie- en Naturalisatiedienst heeft bij de directie Asiel
& Bescherming meerdere vacatures voor Bestuursrechtelijke
Handhavingsexpert (FGR: Medewerker Behandelen en Ontwikkelen S10). Het
betreft hier een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op
een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Migratie gaat om
mensen. Mensen vragen asiel, willen hier studeren, bieden hier hun
kennis aan, willen hier werken, of willen gewoon Nederlander worden. De
migratievraagstukken van vandaag vragen om weloverwogen beslissingen.
Help jij ons land om die te nemen? Wij zoeken meerdere doortastende
professionals die zich thuis voelen in het vreemdelingenrecht en
belangen goed tegen elkaar kan afwegen.
Wat ga je doen?
Als handhavingsexpert beslis jij of een asielvergunning ingetrokken
moet worden. We maken daarbij onderscheid tussen de clusters Openbare
Orde en End of Protection.
Cluster Openbare Orde
In
Nederland leven we met verschillende mensen samen. Dan is het belangrijk
dat er wetten zijn waar iedereen zich aan houdt. Strafrechtelijke
vervolging kan ook gevolgen hebben voor de verblijfsrechtelijke status
van een vreemdeling. Belangrijk is dat hier onafhankelijke rechtspraak
en beleid aan ten grondslag ligt. We nemen een diep ingrijpende, maar
duidelijke beslissing in het leven van de vergunninghouder. Hierbij zijn
we ons ervan bewust dat dit maatschappelijke impact kan hebben, maar we
doen dit in het belang van de Nederlandse samenleving. We werken met
een klein maar toegewijd team, met betrokken collega’s die door
ervaringen te delen aldoor blijven leren. Het is een uitdaging om steeds
de juiste keuze te maken, omdat geen zaak dezelfde is en we ook de
menselijke maat in het oog willen houden. Kortom, word jij vrolijk van
het uitvoeren van ingewikkeld beleid, hou je van veel lezen en schrijven
en ben je geïnteresseerd in strafrechtzaken, dan ben je van harte
welkom bij ons team!
Cluster End of Protection
Het
cluster End of Protection beoordeelt een breed scala aan
handhavingssignalen op de vraag of er een intrekkingsprocedure gestart
moet worden. Het intrekken van een verblijfsvergunning, om welke reden
dan ook, heeft verstrekkende gevolgen voor de klant en diens omgeving.
Daarbij staat zorgvuldigheid uiteraard voorop.
Na een
zorgvuldige afweging van de inhoud van de melding, besluit je of er een
intrekkingsprocedure gevoerd kan worden. Als het nodig is, start je
onderzoek op of hoor je de vreemdeling. Je zoekt naar objectieve
informatie waar je een intrekking op kan baseren. Dat principe is steeds
leidend voor je beslissing.
Het oppakken van het signaal, het
uitzetten van onderzoeken, het horen van de vreemdeling, de
daadwerkelijke beoordeling - onderbouwd met een goede motivering - en
daarbij het toepassen van de menselijke maat, maakt ons werk complex,
maar wel enorm uitdagend en zeer waardevol!
Wat wordt er van je verwacht?
Je hoort in een herbeoordelingszaak de vreemdeling in persoon, fysiek
of op afstand. Dit kan via videoconference of op locatie zoals
bijvoorbeeld een penitentiaire inrichting of een tbs-kliniek. Jij voert
het gesprek in samenwerking met een onafhankelijke tolk, houdt de regie
tijdens het gesprek en schrijft tegelijk het gespreksverslag. Je
controleert of dossiers volledig zijn en verricht eventueel nader
onderzoek. Denk aan DNA-onderzoek, documentonderzoek en onderzoek naar
misbruik en/of strafbare feiten of identificerend onderzoek. Je beheert
als zaakeigenaar een aantal dossiers. In deze dossiers houd je
nauwkeurig de administratie bij en verstrek je tijdig informatie aan
vreemdelingen en hun vertegenwoordigers over de vervolgprocedure.
Een dossier analyseer je op juridisch-inhoudelijke aspecten. Je scheidt
hoofd- en bijzaken, weegt belangen tegen elkaar af en formuleert op
basis van alle relevante beschikbare informatie een goed gemotiveerde
beslissing op herbeoordelingszaken, waarbij werkplezier, productie en
kwaliteit voorop staan.
Een veilige, correcte en tijdige
verwerking van alle relevante informatie in het digitale systeem is erg
belangrijk voor onze datakwaliteit. Ook is een goede samenwerking en
informatie-uitwisseling met collega's en ketenpartners belangrijk. Je
kijkt over de grenzen van je eigen taken heen en je neemt je
verantwoordelijkheid binnen de asielketen. Er wordt een flexibele inzet
van jou verwacht die niet per definitie wordt begrensd door een
directie, afdeling of team waar je als medewerker formeel werkzaam bent.
Je neemt deel aan eventuele verbeterprojecten (LEAN) en verschillende
overleggen in en/of buiten het team.
Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context.
«Enjoyed this post? Never miss out on future posts by following us. Click here
Kijk ook eens op dit reisblog: https://www.europevisitandvisa.com/
Kijk ook eens op dit boekenblog bijvoorbeeld voor:
The invasion of the last free kingdom of Sri Lanka - And the love of a girl for an elephant - Review of "The Elephant Keeper's daughter"
http://www.dutchysbookreviewsandfreebooks.com/2021/02/the-invasion-of-last-free-kingdom-of.html
Geen opmerkingen:
Een reactie posten