VACATURE Directeur Asiel en Bescherming Immigratie- Naturalisatiedienst

De directie Asiel en Bescherming beslist over asielaanvragen, en over herbeoordelingen van verleende asielvergunningen. We gaan op een professionele, doelmatige en respectvolle manier te werk om de aanvrager duidelijkheid te geven over zijn toekomst. Tijdig en zorgvuldig beslissen, daar draait het om. Daarom vinden we het belangrijk dat we de aanvrager goed kennen en dat we werken met gemotiveerde, integere en flexibele medewerkers. Onmisbaar is de nauwe samenwerking intern binnen de IND en met onze ketenpartners zoals het Centraal Orgaan opvang Asielzoekers (COA), en de Dienst Terugkeer en Vertrek (DT&V).

Directeur Asiel en Bescherming

Vacaturenummer:  59237

Vacature kenmerken

  

Standplaats	Den Haag
Contractduur
Uren per week	36
Maandsalaris	€8.281,00 - €11.036,00
Salarisniveau	Schaal 17
Niveau	Master/doctoraal
Vakgebied	Orde / vrede / veiligheid
Vacaturenummer	59237
Dienstverband	Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met proeftijd)​​
Functiegroep	Topmanager​

Functieomschrijving

Opgave
 

Beslissen op aanvragen van mensen die bescherming willen of naar Nederland komen voor studie, werk of gezin. Dat is de maatschappelijke opgave van de IND. Als taakorganisatie van het migratiebeleid in Nederland is het onze verantwoordelijkheid dit juist en tijdig te doen. 
De IND bevindt zich in een sterk veranderende omgeving. Het kabinetsbeleid leidt tot beleidsmatige wijzigingen op nationaal niveau. Ook de invoering van het Europese Asiel- en Migratiepact, de grootste stelselwijziging in decennia, (voorzien in juni 2026) vraagt volop de aandacht. Tegelijkertijd heeft de IND met name op asielaanvragen een grote werkvoorraad. Dit vraagt om het centraal stellen van de opgave. Het is onze ambitie om te zorgen dat we niet alleen juist maar ook steeds tijdiger kunnen beslissen, om zo de aanvragers de dienstverlening te bieden die ze nodig hebben. Samen met veel betrokken medewerkers werkt de IND aan verhoging van de productiviteit, vooral door slimmer en efficiënter te werken en het werk eenvoudiger te maken waar dat kan. Hierdoor ontwikkelt de IND zich door tot een innovatieve organisatie.

Als directeur Asiel & Bescherming (A&B) ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse sturing van een directie met ruim 2300 medewerkers. De kerntaak van de directie A&B is juist en tijdig beslissen op asielaanvragen. Dit moet sneller en efficiënter kunnen, en daar werken we al hard aan. Van de directeur A&B wordt gevraagd hier richting aan te geven en zo de productiviteit te verhogen, in de lijn met onze ambitie. Daarnaast bereid je de directie A&B voor op de maatregelen uit het regeerprogramma en het Europese Asiel- en Migratiepact. Dit betekent dat je kan schakelen tussen de lange(re) termijn en de dagelijkse operatie waar productiviteitsverhoging centraal staat. 
Dit doe je dit niet alleen, maar  samen met een team van tactisch managers en een toegewijde staf. Het werk van de directie A&B wordt verricht op de diverse IND-locaties in Den Haag, Utrecht, Schiphol, Zwolle, Ter Apel, Zevenaar, Den Bosch en Budel.

De IND-brede voorbereiding van de implementatie van het Asiel- en Migratiepact is ondergebracht in een tijdelijke programmadirectie. In juni 2026 moet de directie A&B klaar staan om de afspraken uit het pact te kunnen uitvoeren. Dit vraagt nauwe samenwerking tussen alle betrokken directies binnen de IND.

Je maakt als directeur deel uit van het MT IND en rapporteert aan de DG IND. Je bent medeverantwoordelijk voor het bepalen van de strategische koers van de organisatie. De IND heeft in de transitie van een taakgerichte naar een opgavegerichte organisatie de laatste jaren al flinke stappen gezet. De opgave van de IND vraagt dat je in staat bent om de samenwerking op te zoeken en te vinden met de collega’s in het MT IND. 
Dit alles vindt plaats in een dynamische omgeving met veel politiek-bestuurlijke en maatschappelijke belangstelling. Daarnaast werk je nauw samen met diverse partners in de (asiel)keten.

Dit lijkt misschien een onmogelijke opgave, maar wij hebben er alle vertrouwen in dat we dit met elkaar kunnen doen! 

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Meerjarige managementervaring als directeur van/binnen een grote, complexe (uitvoerings-) organisatie met professionals.
• Ruime ervaring met het aansturen van een productie omgeving. Je hebt een hoge mate van realisatiekracht, zet de lijnen hiervoor uit en weet je omgeving hierin mee te krijgen. 
• Je bent een verbindend en mensgerichte manager met een heldere visie op organisatieontwikkeling passend bij de ingezette koers. Je zorgt hierbij voor een proactieve samenwerking met de medezeggenschap binnen de eigen directie. 
• Je beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit en weet hoe te handelen in een context die zich kenmerkt door continue (externe) druk op de operatie en vele afhankelijkheden.
• Je bent inspirerend, een boegbeeld in verandering, werkt vanuit een visie en vertaalt deze in concrete mijlpalen. Je staat stevig in je schoenen en bent in staat het verhaal helder en standvastig over het voetlicht te brengen, zowel binnen als buiten de IND. 
• Je hebt ruime ervaring met uitvoeringsvraagstukken en affiniteit met het migratiedomein. 

Kortom, we zoeken een ervaren no nonsense doorpakker met lef en humor!

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

   

Salarisniveau	Schaal 17
Maandsalaris	€8.281,00 - €11.036,00
Dienstverband	Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met proeftijd)
Maximaal aantal uren per week	36

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
 

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven.

Meer over de functiegroep

Topmanager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Immigratie- Naturalisatiedienst

Organisatieomschrijving

De IND heeft een belangrijke maatschappelijke opgave. De IND is verantwoordelijk voor het uitvoeren van een rechtvaardig en kostenefficiënt toelatingsbeleid, met oog voor de menselijke maat en gericht op een veilig en welvarend Nederland.

De IND werkt in een politiek- en maatschappelijk dynamische omgeving. Dat vraagt aanpassingsvermogen en innovatie, slagkracht en pro-activiteit. Op die manier is de IND een uitvoeringsorganisatie die in staat is om permanent een toekomstbestendige speler te zijn in de migratieketen richting maatschappij voor nu en voor de komende jaren. 

Migratie gaat om mensen. Mensen willen hier studeren, bieden hier hun kennis aan, willen hier werken, vragen asiel of willen gewoon Nederlander worden. Dit brengt veelzijdige vraagstukken die vragen om een moderne, data gedreven en wendbare organisatie met medewerkers die trots zijn op hun werk, die goed toegerust zijn en die zich verbonden voelen: Samen IND, dat is de kern van ons IND-verhaal. 
Lees meer over de Immigratie- en Naturalisatiedienst.

Ministerie van Justitie en Veiligheid en het ministerie van Asiel en Migratie 
Zonder recht voelt niemand zich veilig, zonder veiligheid zijn je rechten onbeschermd. Het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) zorgt voor de rechtsstaat in Nederland, zodat mensen in vrijheid kunnen samenleven, met respect voor ieders levensstijl of opvattingen. Eveneens werkt JenV aan een veiliger en rechtvaardiger samenleving door mensen rechtsbescherming te bieden en, waar nodig, in te grijpen.
Lees meer over het ministerie van Justitie en Veiligheid.
Het ministerie van Asiel en Migratie is verantwoordelijk voor Vreemdelingenzaken, asiel, artikel 1F Vluchtelingenverdrag, grensbewaking, internationaal migratiebeleid en EU-migratiepact. Het ministerie is op 2 juli 2024 opgericht.
 

Organisatie-URL

URL van de organisatie

Afdelingsnaam

Directie Asiel en Bescherming

Afdelingsomschrijving

De directie Asiel en Bescherming beslist over asielaanvragen, en over herbeoordelingen van verleende asielvergunningen. We gaan op een professionele, doelmatige en respectvolle manier te werk om de aanvrager duidelijkheid te geven over zijn toekomst. Tijdig en zorgvuldig beslissen, daar draait het om. Daarom vinden we het belangrijk dat we de aanvrager goed kennen en dat we werken met gemotiveerde, integere en flexibele medewerkers. Onmisbaar is de nauwe samenwerking intern binnen de IND en met onze ketenpartners zoals het Centraal Orgaan opvang Asielzoekers (COA), en de Dienst Terugkeer en Vertrek (DT&V).

Afdeling-URL

  

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Rhodia Maas, directeur-generaal Immigratie- en Naturalisatiedienst

Secretariaat

088-0435125

 

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Mariska Dee, MD-Consultant DGABD
Mariska.Dee@minbzk.nl
06-46627587

Karen Daleboudt, MD-Adviseur IND
k.daleboudt@ind.nl
06-31107564

Bron: https://www.werkenvoornederland.nl/vacatures/directeur-asiel-en-bescherming-IND-2025-0044

VACATURE: Beslismedewerker Nareis Den Bosch Immigratie- en Naturalisatiedienst

De Immigratie- en Naturalisatiedienst is voor de directie Asiel en Bescherming voor de locatie Den Bosch op zoek naar meerdere collega's Beslismedewerker Nareis (FGR: Medewerker Behandelen en Ontwikkelen S10). In de basis start je met een tijdelijk contract, dat we na een jaar bij voldoende functioneren graag omzetten in een vast contract.

In deze functie behoort hybride werken tot de mogelijkheden. Daarbij wordt verwacht dat tijdens de eerste vier weken opleiding je fulltime op locatie Den Bosch aanwezig bent. Vervolgens op momenten dat het voor de uitvoering van je functie of om organisatorische redenen gewenst is. Afstemming hierover gaat in overleg met je leidinggevende.

Migratie gaat om mensen en is nu meer dan ooit actueel. Mensen vragen om bescherming, zoeken hereniging met gezinsleden, willen hier studeren, bieden hier hun kennis aan, willen hier werken, of willen graag Nederlander worden. De migratievraagstukken van vandaag vragen om weloverwogen beslissingen waarbij de menselijke maat voorop staat. Help jij ons land om die te nemen? Wij zoeken meerdere doortastende professionals die zich thuis voelen in een dynamische werkomgeving, belangen goed tegen elkaar kunnen afwegen en een wezenlijke bijdrage willen leveren aan de maatschappij.

Wat ga je doen?

“In een typische week zie je als beslismedewerker nareis de halve wereld aan je voorbijkomen, van Syrië tot Colombia en van Oekraïne tot Libië. Al die verschillende achtergronden en culturen zorgen ervoor dat het werk blijft boeien, geen dag is hetzelfde. Deze functie vergt dan ook niet alleen kritisch denkvermogen en brede kennis, maar vooral ook een open blik en gezonde dosis nieuwsgierigheid naar de wereld waarin wij leven, rekening houdend met de menselijke maat." Maltie, Hoor- en Beslismedewerker.

Wat de functie zo leuk maakt:

Als beslismedewerker opereer je in het hart van de Nederlandse nareisprocedure. Van het voeren van een gehoor tot veelal het sturen van een definitieve beslissing: je bent van begin tot eind betrokken bij de afhandeling van nareisaanvragen van mensen uit de hele wereld. Daarmee leer je niet alleen veel over de snel veranderende wereld om je heen, maar heb je ook grote maatschappelijke en persoonlijke verantwoordelijkheid. In een hecht team werk je aldoor met inhoudelijke kaders én de menselijke maat, waarbij je een grote – maar eervolle – verantwoordelijkheid draagt. Dat is waarom deze functie zo blijft boeien: je werk doet ertoe, iedere dag opnieuw.

Ben je benieuwd naar het werk van je toekomstige collega's? Klik op de onderstaande link!

'Wij zijn de IND', algemene informatie over het werk van de IND: https://www.youtube.com/watch?v=ur8uE4gjj_4

Werken op de verschillende locaties binnen de IND is werken in een boeiende omgeving, waar samenwerken, inspelen op snel veranderende omstandigheden en natuurlijk werkplezier hand in hand gaan.

Jij voert het gesprek, houdt de regie en rapporteert ondertussen. Je beheert een groot aantal dossiers tegelijkertijd. Voor al deze zaken houd je nauwkeurig de administratie bij en verstrek je informatie aan vreemdelingen en hun vertegenwoordigers over de procedure.

Je beslist daarnaast op aanvragen of bezwaarschriften. Je controleert digitaal of dossiers volledig zijn en laat eventueel nader onderzoek doen. Denk aan DNA-onderzoeken, documentonderzoeken en onderzoeken naar misbruik, misdaden, of criminele activiteiten. Het dossier analyseer je op inhoudelijke aspecten, waarbij je gebruik maakt van zowel vreemdelingrechtelijke bepalingen als informatie uit het land van herkomst. Je scheidt hoofd- en bijzaken, je weegt belangen tegen elkaar af en formuleert op basis van de beschikbare informatie een beslissing die goed gemotiveerd is.

Een correcte en tijdige verwerking van alle informatie in ons geautomatiseerd systeem is erg belangrijk in jouw werk. Net zoals een goede samenwerking en informatie-uitwisseling met collega's en ketenpartners. Je kijkt over de grenzen van je eigen taken heen en je neemt je verantwoordelijkheid binnen de asielketen. Er wordt een flexibele inzet van je verwacht die niet per definitie wordt begrensd door een directie, afdeling, werksoort of team waar je als medewerker formeel werkzaam bent. In verband met ontwikkelingen op Europees niveau kan het zijn dat je af en toe voor je werk naar het buitenland gaat.

De voornaamste elementen in jouw rol zijn:

• Het horen van de vreemdeling, zijn/haar familieleden en beslissen op asiel- en/of nareisaanvragen;
• Een positieve bijdrage leveren aan het team en de teamdoelstellingen.

Lees hier verder: https://www.werkenvoornederland.nl/vacatures/beslismedewerker-nareis-den-bosch-IND-2024-0123?utm_source=indeed&utm_medium=cpc&utm_campaign=all_jobs_indeed

VACATURE: Beslismedewerker Project Oekraïne IND

Wat wij vragen

Opleiding

HBO HBO

Functie-eisen

Functie-eisen
• Beschikt minimaal over een aantoonbaar HBO diploma;
• Je hebt ervaring met het controleren en analyseren van dossiers;
• Spreekt en schrijft begrijpelijk en correct Nederlands (C2) en Engels (B1), dit zien wij terug in jouw motivatiebrief;
• Je bent bekend met het werken in een digitale omgeving;
• Je hebt ervaring of affiniteit met het vreemdelingenrecht of migratievraagstukken, dit lezen we graag terug in je motivatiebrief;
• Ervaring met het schrijven van (juridische)bezwaarschriften is een pré.

Ervaring

Tot 3 jaar

Wat wij bieden

Salaris

€ 19,82 tot € 31,55

Vacaturebeschrijving

Over de functie

Voor het Project Oekraïne zijn we op zoek naar nieuwe medewerkers.

Aan de Gatwickstraat 1 in Amsterdam is een tijdelijke IND locatie geopend voor dit project. Aan de loketten (frontoffice) worden de verblijfsaanvragen behandeld van personen die vanuit Oekraïne naar Nederland zijn gevlucht en een beroep doen op de Richtlijn Tijdelijke Bescherming voor ontheemden uit Oekraïne.

Wat ga je doen?

Specifiek zijn we nu op zoek naar Beslismedewerkers die ons in de Backoffice willen komen versterken. De Backoffice is verantwoordelijk voor tal van taken waaronder de behandeling van de meer complexe verblijfsaanvragen, bezwaarschriften en het beantwoorden en adviseren van bijvoorbeeld gemeentes inzake deze verblijfsaanvragen (de zogenaamde Triage). Je moet er rekening mee houden dat het nog een jong en daarmee fluïde proces is. Er verandert veel en snel.

We werken op een tijdelijke locatie in Amsterdam Sloterdijk. Je wordt geacht daar (na je inwerkperiode) minimaal 1 keer per week aanwezig te zijn, verder kun je ook vanuit huis werken. Houd je van pionieren, ben je flexibel en vindt je het leuk om een bijdrage te leveren aan een urgent en zeer maatschappelijk relevant onderwerp, dan kunnen we je hulp heel hard gebruiken!

Dit is een tijdelijk project maar hoe tijdelijk dat kunnen we op voorhand niet zeggen. Verlenging van het dienstverband is dan ook zeker een mogelijkheid.

Wat we bieden

• Een aantrekkelijk bruto uurloon, variërend tussen €19,82 en €31,55 op basis van BBRA schaal 8, waarbij de inschaling afhangt van de jaren relevante werkervaring die je met je meebrengt;
• Deze functie bij de Rijksoverheid biedt niet alleen uitdaging, maar is ook flexibel in te vullen. Je kunt ervoor kiezen om 36 uur per week (fulltime) of 24 uur (parttime) te werken, waardoor je de mogelijkheid hebt om een werkrooster te creëren dat bij jouw levensstijl past.
• Aanvankelijk betreft het een tijdelijk contract via Start People, (Dit is een tijdelijk project, maar hoe tijdelijk kunnen we op voorhand niet zeggen. Verlenging is dan ook zeker een mogelijkheid. Daarnaast is de Directie Asiel en Bescherming van de IND altijd op zoek naar medewerkers';
• Je ontvangt een volledige vergoeding van reiskosten wanneer je gebruikmaakt van het openbaar vervoer. Voor reizen met de auto ontvang je € 0,07 per kilometer en voor fietsers is er een vergoeding van € 0,20 per kilometer.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is een vereiste en deze aanvraag wordt door ons verzorgd. Dit proces wordt gemakkelijk gemaakt zodat jij je kunt concentreren op je nieuwe rol.
• Er wordt een breed scala aan mogelijkheden geboden om jezelf te ontwikkelen via ons online platform. Met toegang tot Goodhabitz en OnlineAcademy krijg je de kans om talloze cursussen en trainingen te volgen. Dit investeert niet alleen in jouw professionele groei, maar biedt ook de gelegenheid om je vaardigheden verder te ontwikkelen en te versterken.

Functie-eisen

• Beschikt minimaal over een aantoonbaar HBO diploma;
• Je hebt ervaring met het controleren en analyseren van dossiers;
• Spreekt en schrijft begrijpelijk en correct Nederlands (C2) en Engels (B1), dit zien wij terug in jouw motivatiebrief;
• Je bent bekend met het werken in een digitale omgeving;
• Je hebt ervaring of affiniteit met het vreemdelingenrecht of migratievraagstukken, dit lezen we graag terug in je motivatiebrief;
• Ervaring met het schrijven van (juridische)bezwaarschriften is een pré.

Over het bedrijf

Een internationale omgeving
Wij werken in een internationaal georiënteerde omgeving. Wereldwijd speelt de verschuiving van de huidige situatie naar opvang in de regio. Mede daarom wordt in Europees verband toegewerkt naar een gemeenschappelijk asielbeleid. Door actief samen te werken en kennis te bundelen, dragen we bij aan een krachtige uitvoering van dit beleid.

De directie A&B beslist over asielaanvragen, over zaken waarin mensen met een asielstatus familieleden naar Nederland willen laten overkomen, en over herbeoordelingen van vergunningen. We gaan op een professionele, doelmatige en respectvolle manier te werk om onze klant duidelijkheid te geven over zijn toekomst. Tijdig en zorgvuldig beslissen: daar draait het om. Daarom vinden we het belangrijk dat we de klant en de (asiel)keten goed kennen, en werken we met gemotiveerde, integere en flexibele medewerkers. We werken dan ook nauw samen met partners zoals het Centraal Orgaan opvang Asielzoekers (COA), de politie en de Dienst Terugkeer en Vertrek (DT&V).

Salarisomschrijving

19.82 - 31.55

Over de werkgever

Wat wij bieden

Wat we bieden

• Een aantrekkelijk bruto uurloon, variërend tussen €19,82 en €31,55 op basis van BBRA schaal 8, waarbij de inschaling afhangt van de jaren relevante werkervaring die je met je meebrengt;
• Deze functie bij de Rijksoverheid biedt niet alleen uitdaging, maar is ook flexibel in te vullen. Je kunt ervoor kiezen om 36 uur per week (fulltime) of 24 uur (parttime) te werken, waardoor je de mogelijkheid hebt om een werkrooster te creëren dat bij jouw levensstijl past.
• Aanvankelijk betreft het een tijdelijk contract via Start People, (Dit is een tijdelijk project, maar hoe tijdelijk kunnen we op voorhand niet zeggen. Verlenging is dan ook zeker een mogelijkheid. Daarnaast is de Directie Asiel en Bescherming van de IND altijd op zoek naar medewerkers';
• Je ontvangt een volledige vergoeding van reiskosten wanneer je gebruikmaakt van het openbaar vervoer. Voor reizen met de auto ontvang je € 0,07 per kilometer en voor fietsers is er een vergoeding van € 0,20 per kilometer.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is een vereiste en deze aanvraag wordt door ons verzorgd. Dit proces wordt gemakkelijk gemaakt zodat jij je kunt concentreren op je nieuwe rol.
• Er wordt een breed scala aan mogelijkheden geboden om jezelf te ontwikkelen via ons online platform. Met toegang tot Goodhabitz en OnlineAcademy krijg je de kans om talloze cursussen en trainingen te volgen. Dit investeert niet alleen in jouw professionele groei, maar biedt ook de gelegenheid om je vaardigheden verder te ontwikkelen en te versterken.

 

 

Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. «Enjoyed this post? Never miss out on future posts by following us. Click here

Kijk ook eens op dit reisblog: https://www.europevisitandvisa.com/

Kijk ook eens op dit boekenblog bijvoorbeeld voor: -Een avonturenroman op zee tijdens de Tweede Wereldoorlog waarin ook een bezoek aan Amsterdam door dan nog neutrale Amerikanen: http://www.dutchysbookreviewsandfreebooks.com/2023/08/when-you-like-thrillers-set-at-sea.html

Oud-INDer bepleit kritische ambtenaren. Ok maar je moet geen saboterende krijgen

 Ik las vanmorgen met belangstelling het volgende artikel:

Het geluid van kritische ambtenaren dient juist gekoesterd te worden

Geschreven door Thomas Huttinga op 23 november 2023.

Daarin schrijft Thomas onder meer naar aanleiding van het veranderen in het nareisbeleid:

"Het was vanaf het begin duidelijk dat deze maatregel  juridisch geen stand zou houden, maar desondanks moest de IND de maatregel uitvoeren. Waar aanvankelijk  binnen de organisaties  kritiek op deze maatregel nog werd gewaardeerd, nam de tolerantie daarvoor in de loop van de tijd steeds meer af. Kritische stemmen werden gesmoord en de druk nam toe om de lijn van de ambtelijke top te volgen. Je kreeg te horen, net zoals ambtenaren dat nu bij het ministerie van Buitenlandse Zaken horen, dat als het beleid je niet beviel, je je moest afvragen of je dan wel voor de IND moest willen werken. Ik diende daarom mijn ontslag in en besloot mijn bezwaren naar buiten te brengen."

Lees hier het hele artikel:  https://beroepseer.nl/blogs/het-geluid-van-kritische-ambtenaren-dient-juist-gekoesterd-te-worden/

De aanleiding was een stuk in de NRC over ambtenaren bij Buitenlandse Zaken.

Ikzelf vind ook dat je als vakman of vakvrouw op een ministerie zonder gevaar voor je carrière fouten en valkuilen mag signaleren. Immers de politieke leiding is vaak vers ingevlogen niet gehinderd door kennis. Echter je moet ook niet krijgen wat op het verleden bij ministeries gebeurde dat de ambtenaren de minister of staatssecretaris bewust tegenwerkten omdat die niet van hun kleur was.

 

 

 

 

 

Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. «Enjoyed this post? Never miss out on future posts by following us. Click here

Kijk ook eens op dit reisblog: https://www.europevisitandvisa.com/

Kijk ook eens op dit boekenblog bijvoorbeeld voor: -Een avonturenroman op zee tijdens de Tweede Wereldoorlog waarin ook een bezoek aan Amsterdam door dan nog neutrale Amerikanen: http://www.dutchysbookreviewsandfreebooks.com/2023/08/when-you-like-thrillers-set-at-sea.html

Dit is wel heel makkelijk omgaan met de goede procesorde: gemachtigden hebben ook een leven buiten de rechtzaal

 

Goede procesorde

6. Artikel 8:58 van de Algemene wet bestuursrecht (Awb) bepaalt dat partijen tot tien dagen voor de zitting nadere stukken kunnen indienen. Dit voorschrift beoogt, als voortvloeiend uit de eisen van een goede procesorde en het beginsel van hoor- en wederhoor, onder meer de wederpartij te beschermen tegen ontijdig aan het dossier toegevoegde stukken waarop die partij niet is voorbereid en waarop niet adequaat kan worden gereageerd. Binnen tien dagen voor de zitting ingediende stukken kunnen toch worden toegelaten als de goede procesorde zich daartegen niet verzet.

6.1

Door verweerder is op 16 januari 2023 een verweerschrift ingediend. Ter zitting is namens eisers betoogd dat verweerder het verweerschrift te kort voor de zitting heeft toegezonden, hetgeen in strijd is met de goede procesorde. Gemachtigde stelt zich op het standpunt dat hij hierdoor juridisch inhoudelijk onvoldoende kan reageren op het verweerschrift en heeft gevraagd om een schriftelijke ronde. De rechtbank ziet evenwel geen aanleiding de inhoud van het verweerschrift buiten beschouwing te laten of eisers in de gelegenheid te stellen nader te reageren. De rechtbank acht daarbij van belang dat in het verweerschrift de juridische argumentatie die heeft geleid tot het bestreden besluit nader is geduid en een reactie behelst op de gronden van beroep. Deze reactie had verweerder ook ter zitting naar voren kunnen brengen. Alleen al daarom is een verweerschrift naar het oordeel van de rechtbank niet snel in strijd met de goede procesorde. Het verweerschrift is in dit geval vier dagen voor de zitting ingebracht door verweerder. Daarmee is het verweerschrift niet zodanig laat ingediend, dat eisers zijn belemmerd om daarop adequaat te reageren of de goede voortgang van de procedure daardoor anderszins wordt belemmerd. De rechtbank is dan ook van oordeel dat er geen sprake is van strijd met de goede procesorde.

 

11/8/23

RECHTBANK DEN HAAG

Zittingsplaats Groningen

Bestuursrecht

zaaknummer: NL22.24369 en NL22.24370

 

https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBDHA:2023:12038 

 

 

 

Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. «Enjoyed this post? Never miss out on future posts by following us. Click here

Kijk ook eens op dit reisblog: https://www.europevisitandvisa.com/

Kijk ook eens op dit boekenblog bijvoorbeeld voor: The Plague, jousting, remedies against seasickness - when a historian sister joins her brother the novellist and produce an interesting story - The Lawless Land by Boyd Morrison; Beth Morrison
http://www.dutchysbookreviewsandfreebooks.com/2022/03/the-plague-jousting-remedies-against.html

VACATURE: Wetenschappelijk Medewerker bij de IND

De Immigratie- en Naturalisatiedienst heeft bij afdeling Onderzoek & Analyse van directie Strategie en Uitvoeringsadvies (SUA) een vacature voor de functie van wetenschappelijk medewerker (FGR: Wetenschappelijk Medewerker S12). Het betreft hier een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Voorafgaand aan de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan er een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden aangeboden, voor de duur van een jaar.

In deze functie behoort hybride werken tot de mogelijkheden. Daarbij wordt verwacht dat je op locatie in Den Haag aanwezig bent op momenten dat het voor de uitvoering van je functie of om organisatorische redenen gewenst is. Afstemming hierover gaat in overleg met je leidinggevende.

Migratie gaat om mensen. Mensen vragen asiel, willen hier studeren, bieden hier hun kennis aan, willen hier werken, of willen Nederlander worden. Dit brengt veelzijdige vraagstukken met zich mee. Zo ook in de functie van wetenschappelijk medewerker bij de IND.

Ben jij de wetenschappelijk medewerker die de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) en de migratieketen door onderzoek te doen optimaal begeleidt, adviseert en ondersteunt bij hun uitdagingen? Heb je een brede interesse, kennis van het migratiedomein, een vlotte pen, kan je snel analyseren en ben je goed onderlegd in kwalitatieve en kwantitatieve onderzoeksmethoden? Dan komen wij graag met jou in contact!

Wat ga je doen?
De vrijgekomen functie bij Onderzoek & Analyse (O&A) kan als volgt worden omschreven:

• Het zelfstandig opzetten en uitvoeren van (wetenschappelijke) onderzoeken en analyses voor de IND en/of de migratieketen;
• Het afstemmen met je opdrachtgever, je klankbordgroep en andere belangrijke partners is daarbij essentieel;
• Het opstellen van de onderzoeksaanpak en kiezen voor de meest passende onderzoeksmethode(n);
• Het werken met zowel kwantitatieve als kwalitatieve onderzoeksmethodes;
• Het leiden van een klein onderzoeksteam met minimaal één andere onderzoeker per onderzoek. Je leidt gelijktijdig twee onderzoeken. Je voert de onderzoeken samen uit en doorloopt alle onderzoeksfases;
• Je schaalt tijdig op in geval van knelpunten. Je overlegt over de voortgang van het onderzoek met één van de drie coördinatoren van de afdeling;
• Het onderhouden van een netwerk van in- en externe relevante contacten;
• Het begeleiden van collega´s bij hun onderzoek binnen en buiten je onderzoeksteam. Dit doe je door te sparren over onderzoeksvoorstellen en over de impact van onderzoeken van O&A. Ook het leveren van opbouwende feedback op conceptrapporten van collega´s behoort tot de werkzaamheden;
• Het adviseren over mogelijk vervolgonderzoek;
• Het meedenken over de toekomst van de afdeling O&A en haar onderzoeksprogrammering.

Functie-eisen

Herken jij jezelf hierin?

• Je hebt aantoonbaar wo werk- en denkniveau;
• Je beschikt over minimaal drie jaar ervaring als onderzoeker en je hebt aantoonbaar kennis en kunde m.b.t. relevante onderzoeksmethoden en –technieken. Dit kun je bijvoorbeeld aantonen door relevante publicaties in je cv op te nemen;
• Je hebt kennis van het migratiedomein, het (internationaal) vreemdelingenrecht;
• Je hebt ervaring met het leiden van (multidisciplinaire) onderzoekstrajecten/kleine onderzoeksteams en invoerings- en uitvoeringstoetsen;
• Je vindt het leuk om te schakelen tussen onderzoekswerkzaamheden met een korte en langere doorlooptijd;
• Je bent in staat presentaties te geven over je onderzoeksresultaten in verschillende gremia;
• Je hebt gevoel voor bestuurlijke- en politieke verhoudingen en je hebt ervaring met het werken in een context met politiek gevoelige vraagstukken.

Competenties:

• Analyseren;
• Visie;
• Oordeelsvorming;
• Samenwerken;
• Overtuigingskracht;
• Plannen en organiseren;
• Creativiteit.

Arbeids­voorwaarden

• Salaris­niveau schaal 12
• Maand­salaris Min €4.092 – Max. €6.045 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werkkandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.

Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.

Om een nog beter (of aanvullend) beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.

Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.

We vragen tijdens de sollicitatieprocedure om twee referenties. Contact opnemen met één van de opgegeven referenties kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Hier solliciteren: https://www.adzuna.nl/details/3529838198?nid=62712508

Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. «Enjoyed this post? Never miss out on future posts by following us. Click here

Kijk ook eens op dit reisblog: https://www.europevisitandvisa.com/

Kijk ook eens op dit boekenblog bijvoorbeeld voor: The Plague, jousting, remedies against seasickness - when a historian sister joins her brother the novellist and produce an interesting story - The Lawless Land by Boyd Morrison; Beth Morrison
http://www.dutchysbookreviewsandfreebooks.com/2022/03/the-plague-jousting-remedies-against.html

Landelijk Maatwerkloket Multiproblematiek helpt professionals bij inwoners in de knel - en de IND doet mee

Elke gemeente heeft ze, mensen die volledig klem zitten tussen de regels van verschillende instanties en in een neerwaartse spiraal terecht komen. Als gemeente kun je dit soms niet alleen oplossen. Ook lokale of regionale escalatie is niet altijd genoeg, zo blijkt in de praktijk. Daarom stelt het Rijk, na een geslaagde proefperiode, het Landelijk Maatwerkloket Multiproblematiek (LMM) open voor alle gemeenten en landelijke uitvoerders. Dit loket helpt zo volledig vastgelopen multiprobleemsituaties weer vlot te trekken.

Het Maatwerkloket biedt gemeentelijke maatwerkprofessionals één aanspreekpunt bij het Rijk voor vastgelopen multiprobleemsituaties. Zodra redelijkerwijs alles in het werk is gesteld om de situatie lokaal en regionaal op te lossen, maar dit niet is geslaagd, kunnen gemeenten een beroep doen op het Maatwerkloket. Achter het loket bundelen zich vijf ministeries en diverse uitvoeringsorganisaties van het Rijk. Het Maatwerkloket helpt met concrete maatregelen en instrumenten, zoals het Maatwerkregister, het Landelijk Escalatie Team en de overbruggingsprocedure.

Maatwerkregister voor professionals 

Rijk, gemeenten en uitvoeringsorganisaties werken aan een landelijk Maatwerkregister. Hier kunnen professionals van verschillende organisaties, nog voordat ze bij het Maatwerkloket hoeven aan te kloppen, elkaar onderling sneller vinden om cases voor te leggen en op te lossen. Gemeenten kunnen worden opgenomen in het register door een maatwerkfunctionaris aan te stellen met voldoende mandaat vanuit het bestuur en de contactgegevens (centraal mailadres en telefoonnummer) te publiceren.

Wanneer na overleg tussen de betrokken organisaties blijkt dat er geen oplossing kan worden gevonden, kan de casus worden ingediend bij het Maatwerkloket. Via het loket kunnen vervolgens instrumenten als het Landelijk Escalatie Team of de overbruggingsprocedure worden ingezet wanneer dat nodig is.

Landelijke Escalatie Team

Is de inzet van het Maatwerkloket alleen niet meer voldoende, kan het loket opschalen naar het Landelijk Escalatie Team (LET). Het LET brengt de bij de betreffende situatie betrokken bestuurders bij elkaar. Onder begeleiding van een onafhankelijk voorzitter wordt dan alsnog naar een oplossing gezocht. Het LET vormt daarnaast een platform om te leren van knelpunten die zich in dit soort ingewikkelde situaties – over de verschillende domeinen heen – voordoen.

Overbruggingsprocedure 

Soms is iedereen het eens over welke zorgvoorziening nodig is, maar is onduidelijk vanuit welke wet- en regelgeving dat bekostigd moet worden. Terwijl de gemeente, zorgverzekeraar of zorgkantoor discussiëren over de financiering, kan het gebeuren dat de noodzakelijke ondersteuning en zorg niet wordt geboden. Zeker bij urgente problematiek kan dat ervoor zorgen dat de situatie erger wordt. Dat willen we voorkomen. Om te zorgen dat de hulp toch snel geboden kan worden, komt er – begin 2021 - een overbruggingsprocedure. In eerste instantie als proef bij een beperkt aantal gemeenten.

Gemeenten kunnen een beroep doen op de overbruggingsprocedure als redelijkerwijs alles is gedaan op lokaal en regionaal niveau om tot een oplossing te komen. Slaagt dit niet, kan de lokale maatwerkfunctionaris de casus indienen bij het Landelijk Maatwerkloket Multiproblematiek. Deze besluit op zo kort mogelijke termijn of de overbruggingsprocedure in gang wordt gezet. Wanneer het wettelijk kader onvoldoende duidelijkheid biedt, kan worden besloten tot voorfinanciering. Tegelijk wordt de casus geagendeerd in het Landelijk Escalatie Team, waar achteraf wordt bepaald welke partij verantwoordelijk is voor de zorg. De verantwoordelijke partij betaalt het voorgefinancierde deel vervolgens terug.

Meer informatie 

Het Landelijk Maatwerkloket, Maatwerkregister, Landelijk Escalatie Team en de overbruggingsprocedure komen voort uit het Programma Maatwerk Multiprobleemhuishoudens, een initiatief van de ministeries van BZK, JenV, OCW, SZW en VWS in samenwerking met diverse uitvoeringsorganisaties, o.a. Belastingdienst, CAK, CJIB, DUO, UWV en IND.

>Bron en lees meer: maatwerkmultiprobleemhuishoudens.nl

 https://www.programmasociaaldomein.nl/actueel/nieuws/2021/01/17/pmmhttps://www.programmasociaaldomein.nl/actueel/nieuws/2021/01/17/pmm

"Hoe menselijk is ons vreemdelingenbeleid?" - Pointer KRO-NCRV

Inderdaad: "Wegelin wil daarbij benadrukken dat ‘het spijkerharde beleid’ dat de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) moet uitvoeren uit de koker van het departement van justitie komt. “Het Ministerie van Justitie en Veiligheid maakt het beleid en die voelen niet de disproportionele gevolgen van die harde uitvoering door de IND. Als je strenge regelgeving maakt zonder ruimte om maatwerk te leveren als de zaak daar om vraagt, dan krijg je onrechtvaardige beslissingen.” EN BOVENDIEN (als ik mag aanvullen) is de discretionaire afwijkingsbevoegdheid afgeschaft waardoor er vroeger door de IND en de Staatssecretaris maatwerk kon worden geleverd ook als niet alleen beleid maar zelfs de formele wet geen mogelijkheid bood.

Lees hier het artikel: https://pointer.kro-ncrv.nl/hoe-menselijk-is-ons-vreemdelingenbeleid

 

 

Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. «Enjoyed this post? Never miss out on future posts by following us. Click here

Kijk ook eens op dit reisblog: https://www.europevisitandvisa.com/

Kijk ook eens op dit boekenblog bijvoorbeeld voor: The invasion of the last free kingdom of Sri Lanka - And the love of a girl for an elephant - Review of "The Elephant Keeper's daughter"
http://www.dutchysbookreviewsandfreebooks.com/2021/02/the-invasion-of-last-free-kingdom-of.html

VACATURE: Medewerker Behandelen en Ontwikkelen De Immigratie- en Naturalisatiedienst

De Immigratie- en Naturalisatiedienst heeft bij de directie Dienstverlenen drie vrijgekomen vacatures voor de functie van Medewerker Behandelen en Ontwikkelen (FGR: Medewerker Behandelen en Ontwikkelen). Het betreft hier een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Migratie gaat om mensen. Mensen vragen asiel, willen hier studeren, bieden hier hun kennis aan, willen hier werken, of willen gewoon Nederlander worden. Team Zakelijk beheer is op 1 januari 2021 opgericht en houdt zich bezig met de handhavingstaken van de zakelijke klanten van de IND. Denk hierbij aan grote bedrijven, maar ook au pair bureaus, onderwijsinstellingen enz. Als er sprake is van niet naleving van de wet – en regelgeving door de zakelijke klant zal hier in de regel handhavend tegen moeten worden opgetreden. 

Wat ga je doen?

Er wordt vanuit 4 klantgroepen (arbeid, waaronder kennismigratie, studie, au pair/uitwisseling en wetenschappelijk onderzoek) gewerkt en van iedere medewerker bij team Zakelijk Beheer wordt verwacht dat je inhoudelijk op de hoogte bent van de verschillende toetsingskaders voor de vreemdelingen die onder die klantgroepen vallen.

De Medewerker Behandelen en Ontwikkelen is verantwoordelijk voor het behandelen van interne en externe signalen over een zakelijke klant (signaalzaken). Dat kunnen brieven zijn die binnen komen of een rapport van bevindingen van een bedrijfsonderzoek van het handhavingsteam toezicht enz. Naast het behandelen van de signaalzaken behandel je ook maatregelzaken die leiden tot het geven van een (informele) waarschuwing, een boete of een gesprek met de referent. Als blijkt dat een zaak boetewaardig is kan je de zaak, indien nodig, voorleggen aan het multidisciplinair boeteteam en bespreek je de te bepalen sancties (eventueel in samenspraak met RVN).

Tot slot houd je je ook bezig met de intrekking van het erkend referentschap en het afhandelen van meldingen van een zakelijke klant over zijn status.

Daarnaast zal de Medewerker Behandelen en Ontwikkelen bedrijfsgesprekken voeren met de zakelijke klanten die erkend zijn. Het gaat om bedrijfsgesprekken met een handhavend karakter. Ook zal de medewerker voorlichtingen geven en/of (mee)organiseren met betrekking op handhaving.

Als Medewerker Behandelen en Ontwikkelen ben je in staat om de juiste informatie te selecteren uit verschillende bronnen en kun je onderscheid maken tussen hoofd- en bijzaken. Je weet een logische structuur aan te brengen in de veelheid aan informatie en weet belangen af te wegen.

Op basis van de beschikbare informatie durf je knopen door te hakken en lukt het je om beslissingen goed te formuleren en te onderbouwen. Bij voldoende ervaring wordt ook van je verwacht dat je nieuwe collega’s gaat begeleiden. Gedurende de coronamaatregelen van de Nederlandse Overheid werk je zoveel mogelijk thuis.

 

 

 

 

 

Je werkt zorgvuldig, je bent integer en je kunt werken onder tijdsdruk. Daarnaast beschik je over voldoende sensitiviteit om politieke gevoeligheid en de menselijke maat mee te nemen in je werk. Je hebt een flexibele instelling waardoor je vlot kunt inspelen op veranderingen. Verder ben je zelfstartend, proactief en gewend om binnen de vrijheid van de rol, zelfstandig te plannen en te organiseren. Ook ben je analytisch ingesteld en heb je een goed abstraherend vermogen.

Herken jij jezelf hierin?

• Je hebt hbo/wo werk- en denkniveau, je studieachtergrond mag daarbij divers zijn;
• Je hebt besliservaring;
• Je hebt bij voorkeur ervaring met onderzoek en controle naar regelovertreding;
• Kennis van het beleid en regelgeving rond erkend referentschap en sancties is een pré;
• Je hebt aantoonbare ervaring en affiniteit met het werken in een digitale werkomgeving (bv MS Office, Webex, Citrix) en kunt jezelf goed redden met digitale middelen.

Competenties

• Klantgerichtheid
• Contactgerichtheid
• Resultaatgerichtheid
• Samenwerken
• Plannen en organiseren
• Flexibiliteit
• Stressbestendigheid

 

 Vindt hier de vacature: https://www.werkenvoornederland.nl/vacatures/medewerker-behandelen-en-ontwikkelen-IND-2022-0007?utm_source=LinkedIn&utm_campaign=social_share&utm_medium=Social#0

 

 

Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. «Enjoyed this post? Never miss out on future posts by following us. Click here

Kijk ook eens op dit reisblog: https://www.europevisitandvisa.com/

Kijk ook eens op dit boekenblog bijvoorbeeld voor: The invasion of the last free kingdom of Sri Lanka - And the love of a girl for an elephant - Review of "The Elephant Keeper's daughter"
http://www.dutchysbookreviewsandfreebooks.com/2021/02/the-invasion-of-last-free-kingdom-of.html

VACATURE bij IND Ter Apel: checken van landeninformatie en andere onderdelen van een asielrelaas

 

Medewerker advisering RIC

• Ter Apel
• HBO
• Salarisindicatie €17,16-17,17
• 36 Uren per week
• Fulltime
• #1AV0066059

Over de functie

Voor een van onze opdrachtgevers binnen de Rijksoverheid zijn wij op zoek naar een Medewerker Advisering voor het Informatie Centrum.
Als medewerker advisering ben je adviseur en onderzoeker voor je interne klant. Jouw voornaamste taak is het doen van onderzoek op geografisch en online vlak, op basis van verzoeken en vragen uit het primaire proces. Dit zijn vaak vragen die op korte termijn moeten worden beantwoord, en een adequate behandeling vragen. Je bent daarom ook constant bezig met kwaliteits- en termijnbewaking.
Het einddoel van de vragen is een analyse te maken op basis van geografische, culturele, etnische en politieke omstandigheden. Het documenteren, verwerken en updaten van de informatie is daarbij tevens onderdeel van je werk.

Verder ga je proactief te werk bij het verzamelen van informatie en adviseer je medewerkers van het primaire proces over het gebruik van bronnen en de toepassing van de gevonden informatie. Je signaleert knelpunten, trends en ontwikkelingen en rapporteert daarover, inclusief het aangeven van oplossingsrichtingen. Je volgt nieuwe ontwikkelingen en methoden op het gebied van informatievoorziening en onderzoek.
Er is een wekelijks overleg waar je bij aansluit en hier ben je in contact met landelijke collega’s over het werkproces, lopende zaken en eventuele knelpunten en om kennis te kunnen delen. Met jouw werkzaamheden draag je bij aan het primaire proces om dit zo soepel en efficiënt mogelijk te laten verlopen.

Functie-eisen

Functie eisen

• We zoeken een kandidaat met minimaal een afgeronde HBO opleiding, in de richting van bijvoorbeeld Sociale Geografie, planologie of internationale betrekkingen.
• Je hebt kennis van en interesse in de actualiteit in binnen- en buitenland
• Je hebt kennis van en ervaring met integrale documentaire informatievoorziening

De volgende competenties horen bij deze functie:
Probleemoplossend en organiserend vermogen, flexibele houding en service verlenende instelling. Je bent een échte aanpakker, stressbestendig en initiatiefrijk. Daarnaast heb je een onderzoekende houding en bent digitaal vaardig. Je vindt het leuk om zowel zelfstandig als in teamverband te werken. Naast Nederlands ben jij vaardig in ieder geval Engels, maar andere extra vreemde talen is een pré.

Over het bedrijf

De opdrachtgever waar je komt te werken is landelijk werkzaam binnen het vreemdelingenrecht. Zij dragen zorg voor de juiste uitvoering en check op het vreemdelingenbeleid in Nederland. Ze verzorgen strakke processen voor immigratie en naturalisatie en houden toezicht op voorwaarden. Het kantoor waar de functie open staat is gevestigd in Ter Apel.

Wat we bieden

• De functie is qua beloning ingeschaald in BBRA-Schaal 8, wat een bruto-uurloon van €17,16 inhoud.
• Het betreft een functie voor 36 uur per week.
• De locatie in Ter Apel is lastig te bereiken met het OV. Daarom zijn wij op zoek naar kandidaten die beschikken over een eigen auto.

Hebben we jou enthousiast gemaakt met deze vacature en herken jij jezelf in wat wij zoeken? Solliciteer dan direct!

 

 Vindplaats: https://startpeople.nl/solliciteren/medewerker-advisering-ric-(v1997731)?jbid=adzuna&utm_source=adzuna&utm_medium=cpc&igbTracker=619325290&utm_campaign=programmatic_jobboards&utm_term=start_overheid&utm_content=Medewerker+advisering+RIC+(1AV0066059)+%5bc4cb70334f35d99f_314166b17d740%5d

 

 

Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. «Enjoyed this post? Never miss out on future posts by following us. Click here

Kijk ook eens op dit reisblog: https://www.europevisitandvisa.com/

Kijk ook eens op dit boekenblog bijvoorbeeld voor: The invasion of the last free kingdom of Sri Lanka - And the love of a girl for an elephant - Review of "The Elephant Keeper's daughter"
http://www.dutchysbookreviewsandfreebooks.com/2021/02/the-invasion-of-last-free-kingdom-of.html

VACATURE: Medewerker voorbeslissing bij de IND in Den Haag

 

Medewerker voorbeslissing

• 'S-Gravenhage
• HBO
• Salarisindicatie €16,82-22,74
• 36 Uren per week
• Fulltime
• #1AV0072810

Over de functie

Voor de Immigraitie en Naturalisatiedienst (IND) in het centrum van Den Haag zijn we op zoek naar Medewerkers Voorbeslissing voor het Team Judoka.
Je werkt fulltime 36 uur per week.

Dit team houdt zich bezig met belangrijke taken in het kader van de handhaving van het openbare orde beleid. Er wordt proactief gereageerd op binnenkomende signalen van een openbare orde schending door een vreemdeling. Daarna wordt beoordeeld of het gepleegde strafbare feit verblijfsrechtelijke gevolgen moet hebben en daarom de vergunning moet worden ingetrokken en/of het verblijfsrecht moet worden beëindigd.
Ook wordt beoordeeld of de betreffende vreemdeling een waarschuwingsbrief (gele kaart) moet krijgen, ongewenst moet worden verklaard of dat er een inreisverbod kan worden opgelegd. Indien intrekking aan de orde lijkt te zijn, wordt een voornemen opgesteld en verzonden.

Het Team Judoka bestaat voornamelijk uit studenten van de Haagse Hogeschool die in het kader van hun studie op de afdeling werken.

Functie-eisen

• HBO werk- en denkniveau
• Juridische kennis (Kennis van het Vreemdelingenrecht is een pré)
• Vaardig zijn in het raadplegen van en werken met geautomatiseerde systemen
• Stressbestendigheid en werken
• Kennis van openbare orde wet- en regelgeving
• Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken
• Vaardig zijn in het raadplegen van en werken met geautomatiseerde systemen
• Doortastendheid
• Resultaatgerichtheid
• Analytisch vermogen (hoofd- van bijzaken kunnen onderscheiden)
• Probleemoplossend vermogen
• accuratesse
• Stressbestendig zijn en in staat om onder tijdsdruk te werken

Over het bedrijf

De opdrachtgever is gelegen in het centrum van Den Haag. Hierdoor is het perfect te bereiken met het openbaar vervoer.

Wat we bieden

Salaris tussen €2634 en €3561 bruto per uur o.b.v. 36 uur (BBRA schaal 8). Inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en ervaring (IK denk dat daar een komma mist of maand had moeten staan)
Fulltime werkweek (36 uur)
Reiskostenvergoeding van € 0,20 p.km. wanneer je fietst, € 0,07 p.km. met de auto en 100% van je gemaakte kosten wanneer je reist met het OV
Contract voor bepaalde duur voor 6 maanden, hierna is er kans op verlenging.
Om je persoonlijke ontwikkeling op peil te houden bieden wij je talloze, gratis, online trainingen via GoodHabitz.

 Bron: https://startpeople.nl/solliciteren/medewerker-voorbeslissing-(v1994660)?jbid=adzuna&utm_source=adzuna&utm_medium=cpc&igbTracker=619320147&utm_campaign=programmatic_jobboards&utm_term=start_overheid&utm_content=Medewerker+voorbeslissing+(1AV0072810)+%5bc4cb70334f35d99f_f3756e87e6310%5d

 

Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. «Enjoyed this post? Never miss out on future posts by following us. Click here

Kijk ook eens op dit reisblog: https://www.europevisitandvisa.com/

Kijk ook eens op dit boekenblog bijvoorbeeld voor: The invasion of the last free kingdom of Sri Lanka - And the love of a girl for an elephant - Review of "The Elephant Keeper's daughter"
http://www.dutchysbookreviewsandfreebooks.com/2021/02/the-invasion-of-last-free-kingdom-of.html