Vreemdelingenrecht.com - het weblog

4.1.    De Afdeling oordeelt dat het door de bijzondere omstandigheden in deze zaak onevenredig is dat de minister vasthoudt aan de documenteis en dat de rechtbank om die reden ten onrechte de rechtsgevolgen van het besluit van 22 november 2023 in stand heeft gelaten. Hierbij acht de Afdeling doorslaggevend dat uit de door [appellant] ingebrachte stukken volgt dat zijn beide thuiswonende dochters door hun beperkingen veel zorg nodig hebben, waarbij in het bijzonder de zorg voor de oudste dochter zeer arbeidsintensief is en dag en nacht doorgaat. De oudste dochter zit in een rolstoel, kan niet praten en heeft intensieve verzorging, begeleiding en ondersteuning nodig. De echtgenote van [appellant] kan deze zorg niet alleen verlenen, omdat de oudste dochter ook getild moet worden en de echtgenote hiertoe niet in staat is. Daarbij komt dat ook de andere dochter is aangewezen op intensieve zorg en ondersteuning van haar ouders. De rol van [appellant] in deze verz...

 Als senior beleidsadviseur werk je aan complexe maatschappelijke vraagstukken die direct impact hebben op het dagelijks leven van inwoners. Je ontwikkelt beleid én zorgt ervoor dat dit in de praktijk werkt. Zo draag je bij aan participatie, zelfredzaamheid en perspectief voor inwoners van Zoetermeer. In deze rol: vertaal je landelijke ontwikkelingen en wet- en regelgeving naar uitvoerbaar lokaal beleid; werk je nauw samen met inwoners, ervaringsdeskundigen, collega's en ketenpartners; adviseer je bestuurders en directie en weet je stevig en overtuigend je standpunten over te brengen; zoek je actief de verbinding met andere beleidsterreinen, zoals veiligheid, zorg en wonen; vertegenwoordig je de gemeente in regionale en landelijke netwerken, zoals G40, VNG en de Programmaraad; initieer en coördineer je lerende praktijken en draag je bij aan de verdere professionalisering van het sociaal domein; bewaak je de samenhang tussen beleid en uitvoering en lever je een actieve bijdrag...

About the job Job Description Junior Immigration Consultant Contract: Full-time, 12 Month Fixed-Term Contract Team: Netherlands Inbound Location: Amsterdam The Role The Junior Immigration Consultant supports the business by delivering high-quality casework for major corporate clients while also providing operational and administrative support to the wider legal team. Initially, you will work on a series of highly templated immigration cases such as renewals, in-country processes, EEA registrations, and related applications, while managing client communications and case progression. In addition to case processing, you will assist consultants and lawyers with case preparation, document management, client coordination, and matter administration. You will also have the opportunity to contribute to internal projects, process improvements, knowledge management initiatives, and the development of international client services. Following a structured onboarding and training period, you will pr...

  Wat verwachten we van jou? Je hebt een afgeronde Master opleiding Nederlands recht met civiel effect; Je hebt aantoonbare ervaring in en affiniteit met het migratierecht; Je bent gedreven de best mogelijke rechtsbijstand te verlenen in dit rechtsgebied; Je vindt het leuk om weliswaar zelfstandig maar wel samen in een team te werken en daarin de verbinding met elkaar op te zoeken; Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal; Je woont in regio Amsterdam of bent bereid om te verhuizen. Wat bieden we je? Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en bovenal een prettige en inspirerende werkomgeving, met een gezellige vrijdagmiddagborrel, een goed verzorgde gezamenlijke lunch (waarbij de “Debby-lunch” op donderdag een begrip is), een informele werksfeer, ieder jaar een kantoorweekend en bovenal een werkplek waar ruimte is voor eenieder om zichzelf te zijn. Je komt te werken op ons karakteristieke kantoor in Amsterdam gevestigd in De Pijp. Jouw kantoorgenoten ...

1. Op grond van artikel 8:81 van de Awb kan indien tegen een besluit bij de bestuursrechter beroep is ingesteld, de voorzieningenrechter van de bestuursrechter die bevoegd is in de hoofdzaak, op verzoek een voorlopige voorziening treffen indien onverwijlde spoed, gelet op de betrokken belangen, dat vereist. 2. Aan het verzoek om een ordemaatregel heeft verzoeker ten grondslag gelegd dat de procedure die voorligt al lange tijd loopt. Een eerder beroep is gegrond verklaard en weer komt verweerder met een voor verzoeker nadelig besluit. Als gevolg van dit besluit mag verzoeker (weer) niet werken, en rust op hem een vertrekverplichting. Met het verzoek om een ordemaatregel beoogt verzoeker de mogelijk opnieuw lange duur van zijn procedure en de daarmee gepaard gaande negatieve gevolgen die dit voor hem zal hebben, te voorkomen en zijn woning en werk te behouden zolang de procedure duurt. Verzoeker heeft op 10 juni 2026 een verblijfsaantekening gekregen waaruit blij...

RECHTBANK DEN HAAG Zittingsplaats Roermond Datum uitspraak  12-06-2026 Datum publicatie  12-06-2026 Zaaknummer  ROE 25.39393     TKB Medisch – de tijdelijke bescherming van eiser is door verweerder beëindigd – verweerder stelt een TKB vast, maar erkent dat hij een actuele beoordeling van de gezondheidssituatie van eiser had moeten verrichten om na te gaan of de gezondheid van eiser en het beginsel van non-refoulement aan de vaststelling van het terugkeerbesluit in de weg staan. Verweerder wil om te voldoen aan zijn verplichtingen die voortvloeien uit artikel 5 van richtlijn 2008/115 een nieuw advies aan BMA vragen – eiser voorziet BMA niet van actuele informatie en eiser heeft op dit moment ook geen contact meer met zijn gemachtigde. Dat verweerder niet kan voldoen aan zijn verplichting om actueel te beoordelen of het beginsel van non-refoulement aan de vaststelling van het terugkeerbesluit in de weg staat, betekent niet dat geconcludeerd kan wor...

Hier gaat het dus om de Antikian criteria en om de vraag of de hulp van de eigen autoriteiten inroepen kan en niet gevaarlijk is.     Uitspraak RECHTBANK DEN HAAG Zittingsplaats Utrecht Datum uitspraak  08-06-2026 Datum publicatie  09-06-2026 Zaaknummer  NL25.34682     6.1 De rechtbank volgt eiser niet in zijn stellingen ten aanzien van de vrees voor dienstplicht en overweegt daartoe als volgt. 6.2 Uit paragraaf C2/3.2 van de Vreemdelingencirculaire (Vc) 2000 volgt dat wanneer een vreemdeling stelt te vrezen voor vervolging vanwege dienstweigering of desertie, de minister eerst toetst of de vreemdeling de dienst heeft geweigerd of is gedeserteerd omdat hij vreesde te moeten deelnemen aan oorlogsmisdrijven. 2 Pas als daarvan geen sprake is, toetst de minister of dienstweigering of desertie leidt tot onevenredige discriminatoire bestraffing dan wel of deze voortkomt uit onoverkomelijke g...

Controles en vaststelling van de juiste procedure Met de nieuwe screening­verordening moet de identiteit van onderdanen van niet-EU-landen die aan screening worden onderworpen snel worden vastgesteld, net als eventuele gezondheids- en veiligheidsrisico's. Ook moeten onderdanen van niet-EU-landen die de EU binnenkomen zonder aan de toegangs­voorwaarden te voldoen snel worden doorverwezen naar de voor hen toepasselijke procedure. Een onderdaan van een niet-EU-land die wordt gescreend, kan worden doorverwezen naar een van de volgende 2 procedures: asielprocedure terugkeer naar hun land van herkomst De screening moet gedurende een periode van maximaal 7 dagen worden uitgevoerd in de buurt van de buitengrenzen en zal van toepassing zijn op personen die weliswaar niet aan de voorwaarden voor toegang tot de EU voldoen, maar: een buitengrens over land, over zee of in de lucht oversteken aan land worden gebracht tijdens opsporings- ...

Vanaf 12 juni 2026 gelden nieuwe asielregels in de Europese Unie (EU). Zo moeten er strengere controles aan de buitengrenzen komen, kortere asielprocedures en beperkingen voor asielzoekers om door te reizen naar andere EU-landen om daar asiel aan te vragen. De nieuwe regels komen uit het Europese asiel- en migratiepact. Europese Migratiepact in het kort Het Europese asiel- en migratiepact moet helpen om de instroom van migranten te beperken en migratie beter te beheersen. Strengere asielregels nationaal Met het Migratiepact gaan ook de volgende nationale asielregels in: Nederland verkort de tijdelijke asielvergunning van 5 naar maximaal 3 jaar De asielvergunning van onbepaalde tijd wordt afgeschaft De asielprocedure wordt korter door de voornemenprocedure en het aanmeldgehoor te schrappen Schrappen mogelijkheid tot nareis van meerderjarige kinderen en ongehuwde partners Beperken mogelijkheden om een nieuwe asielaanvraag te doen bij nieuwe feiten en omstandigheden Eur...

Bij Wecountancy houden wij ervan om onze klanten te ontzorgen en te helpen ondernemen. Binnen Wecountancy hebben wij een gespecialiseerde afdeling die zich bezighoudt met alles rondom expats die in Nederland komen werken. Denk aan werk- en verblijfsvergunningen, fiscale regelingen en het correct verwerken van internationale medewerkers in de salarisadministratie. Dat is complex, afwisselend en vooral: een vak apart. En precies daarom zoeken wij een starter of een ervaren kracht die zich in dit vakgebied wil ontwikkelen. Wat ga je doen? Als Junior Expat Consultant werk je samen met een ervaren team aan de volledige begeleiding van expats en hun werkgevers. Geen dag is hetzelfde. De ene dag: Verzamel en controleer je documentatie voor werk- en verblijfsvergunningen Onderhoud je contact met instanties zoals de IND en UWV Beantwoord je vragen van klanten over de procedures De andere dag: Zorg je dat alle gegevens correct en tijdig worden aangeleverd voor de salarisadministr...

Heb jij op dit moment een baan of studeer je, maar wil je je daarnaast inzetten voor vrede en veiligheid in jouw regio ook al heb je geen militaire ervaring? Dan is de functie van Reservist Marechaussee Grenswachter de perfecte oplossing! Klinkt dit als een ideale combinatie? Lees dan snel verder! Dit ga je doen Als Reservist Marechaussee Grenswachter kun je worden ingezet voor diverse taken. Je start in eerste instantie als Eerstelijnsgrenswachter. Als Eerstelijnsgrenswachter zorg je samen met je collega’s tijdens de piekmomenten voor veiligheid en een goede doorstroom aan de grensdoorlaatpost. Je controleert de reisdocumenten en verschaft na goedkeuring toegang tot de volgende stap van de reiziger. Jouw kennis van reisdocumenten en jouw interpretatie van het gedrag van een groep en/of een persoon zijn van groot belang voor de grensbewaking. Daarnaast is het ook mogelijk om losse opleidingen te volgen voor taken zoals de Arrestantenzorg, -Transport, Parketondersteu...

The Migrant Justice and the Far Right Summit 2026 is bringing together organisers, migrant communities, campaigners and movements building power against the far right. 📍 Central London 🗓 13 and 14 June JCWI will be facilitating a workshop at the event. This is about building resistance together. Building community together. Refusing fear and division, and standing for a future rooted in justice, dignity and solidarity.     A two‑day gathering for everyone building power against the far-right Fascism is here, but so is the resistance. Join us for two days building collective power to combat the rise of the far-right in our communities. We will be uniting minds from across migrant and racial justice movements, as well as community defence networks and organisers from across the housing, trade union and climate movements to build unified strategy and collective action to stop hatred in its tracks. Key information Dates: 13 & 14 June 2026 (provisional new dat...

Goed nieuws voor gezinsmigranten die geld geleend hebben voor hun verplichte inburgering! De ABRS heeft vandaag, 27 mei 2026, geoordeeld dat de terugbetaling verplichting op zich niet in strijd is met de Gezinsherenigingsrichtlijn maar dat wel getoetst moet worden aan het Unierechtelijk evenredigheidsbeginsel. De kosten mogen niet zo hoog zijn dat de terugbetaling aanzienlijke financiële gevolgen heeft voor de betrokkenen. De Afdeling geeft DUO de gelegenheid om, in een bestuurlijke lus, deze toets alsnog uit voeren. https://lnkd.in/eu5tMnSW  (of op rechtspraak.nl)    

Vandaag (27 mei 2026) heeft de Afdeling bestuursrechtspraak drie uitspraken gedaan over het zogenoemde jongvolwassenenbeleid van de minister van Asiel en Migratie. De minister heeft in deze zaken bij de beoordeling of familie- en gezinsleven bestaat, het beoordelingskader voor jongvolwassenen tot uitgangspunt genomen. Als de minister met toepassing van het jongvolwassenenbeleid heeft vastgesteld dat sprake is van gezinsleven, verricht de minister een belangenafweging in het kader van artikel 8 van het EVRM. In die belangenafweging moet hij alle relevante feiten en omstandigheden van het geval betrekken. In de drie uitspraken van vandaag legt de Afdeling bestuursrechtspraak uit welk gewicht toekomt aan het economisch belang van de Nederlandse staat in de belangenafweging. De minister mag het economisch belang naar het oordeel van de Afdeling bestuursrechtspraak in ieder geval niet in elke zaak altijd even zwaar laten wegen en mag daar ook niet standaard doorslaggevend g...

For the sixth time, we cordially invite you to discover the recruitment and career opportunities in the border region – with valuable insights, practical tips and real-life experiences! Please note that this event will be held in Dutch and German and is dedicated to the German-Dutch cross-border Employers only.  The registration will be open in October. Gain valuable insights into cross-border recruitment and working conditions, discover cultural differences and similarities between Germany and the Netherlands, and benefit from the experiences of regional employers. Event for jobseekers and employees + opportunity for live chat with advisors from the EURES Team Rhine-Waal At this event, you can expect practical information and personal insights into working in the neighbouring country. Learn more about the cultural differences and similarities between Germany and the Netherlands. Benefit from practical tips on job applications: What do you need to bear in mind when app...

EURES (EURopean Employment Services)   "De werkgever heeft onvoldoende gezocht naar kandidaten (artikel 8, eerste lid. aanhef en onder c van de Wavi  De werkgever moet met bewijsstukken laten zien dat hij gezocht heeft naar kandidaten voor de functie. Dat kan bijvoorbeeld via personeelsadvertenties, het uitzendbureau of vacaturesites. De werkgever moet vooral hebben gezocht in de drie maanden voor de aanvraag. Ook moet de werkgever in de andere EU/EER-landen en Zwitserland gezocht hebben, bijvoorbeeld via Eures. De werkgever moet stukken met de aanvraag meesturen waaruit blijkt wanneer, waar, binnen welke periode en met welke tekst gezocht is."

PhD Governance of Migration Temporalities Welcome to apply for a 4-year fully-funded PhD position as part of the MSC Doctoral Network MITIME: Migration and Time in Post-industrial Urban Europe. Deadline 1 Feb ’26Published 6 Dec ’25 Vacancy ID 5312      Job description This PhD position aims to investigate how complex temporalities of migration and mobility in urban contexts interact with policies aimed at migration and migration-related diversities. As migration in the cities such as Rotterdam and Bilbao becomes more complex (liquid/fluid), with growing variation in temporalities of stay of different types of migrants, national and local policies are challenged by this (increased) international as well as internal mobility. Migration and inclusion policies are often based on explicit and implicit assumptions about how long migrants intend to stay, whether they are temporary or permanent, oriented on settlement or not. Policies (i.e. public services, social pro...