Vreemdelingenrecht.com - het weblog

  Wat verwachten we van jou? Je hebt een afgeronde Master opleiding Nederlands recht met civiel effect; Je hebt aantoonbare ervaring in en affiniteit met het migratierecht; Je bent gedreven de best mogelijke rechtsbijstand te verlenen in dit rechtsgebied; Je vindt het leuk om weliswaar zelfstandig maar wel samen in een team te werken en daarin de verbinding met elkaar op te zoeken; Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal; Je woont in regio Amsterdam of bent bereid om te verhuizen. Wat bieden we je? Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en bovenal een prettige en inspirerende werkomgeving, met een gezellige vrijdagmiddagborrel, een goed verzorgde gezamenlijke lunch (waarbij de “Debby-lunch” op donderdag een begrip is), een informele werksfeer, ieder jaar een kantoorweekend en bovenal een werkplek waar ruimte is voor eenieder om zichzelf te zijn. Je komt te werken op ons karakteristieke kantoor in Amsterdam gevestigd in De Pijp. Jouw kantoorgenoten ...

1. Op grond van artikel 8:81 van de Awb kan indien tegen een besluit bij de bestuursrechter beroep is ingesteld, de voorzieningenrechter van de bestuursrechter die bevoegd is in de hoofdzaak, op verzoek een voorlopige voorziening treffen indien onverwijlde spoed, gelet op de betrokken belangen, dat vereist. 2. Aan het verzoek om een ordemaatregel heeft verzoeker ten grondslag gelegd dat de procedure die voorligt al lange tijd loopt. Een eerder beroep is gegrond verklaard en weer komt verweerder met een voor verzoeker nadelig besluit. Als gevolg van dit besluit mag verzoeker (weer) niet werken, en rust op hem een vertrekverplichting. Met het verzoek om een ordemaatregel beoogt verzoeker de mogelijk opnieuw lange duur van zijn procedure en de daarmee gepaard gaande negatieve gevolgen die dit voor hem zal hebben, te voorkomen en zijn woning en werk te behouden zolang de procedure duurt. Verzoeker heeft op 10 juni 2026 een verblijfsaantekening gekregen waaruit blij...

RECHTBANK DEN HAAG Zittingsplaats Roermond Datum uitspraak  12-06-2026 Datum publicatie  12-06-2026 Zaaknummer  ROE 25.39393     TKB Medisch – de tijdelijke bescherming van eiser is door verweerder beëindigd – verweerder stelt een TKB vast, maar erkent dat hij een actuele beoordeling van de gezondheidssituatie van eiser had moeten verrichten om na te gaan of de gezondheid van eiser en het beginsel van non-refoulement aan de vaststelling van het terugkeerbesluit in de weg staan. Verweerder wil om te voldoen aan zijn verplichtingen die voortvloeien uit artikel 5 van richtlijn 2008/115 een nieuw advies aan BMA vragen – eiser voorziet BMA niet van actuele informatie en eiser heeft op dit moment ook geen contact meer met zijn gemachtigde. Dat verweerder niet kan voldoen aan zijn verplichting om actueel te beoordelen of het beginsel van non-refoulement aan de vaststelling van het terugkeerbesluit in de weg staat, betekent niet dat geconcludeerd kan wor...

Hier gaat het dus om de Antikian criteria en om de vraag of de hulp van de eigen autoriteiten inroepen kan en niet gevaarlijk is.     Uitspraak RECHTBANK DEN HAAG Zittingsplaats Utrecht Datum uitspraak  08-06-2026 Datum publicatie  09-06-2026 Zaaknummer  NL25.34682     6.1 De rechtbank volgt eiser niet in zijn stellingen ten aanzien van de vrees voor dienstplicht en overweegt daartoe als volgt. 6.2 Uit paragraaf C2/3.2 van de Vreemdelingencirculaire (Vc) 2000 volgt dat wanneer een vreemdeling stelt te vrezen voor vervolging vanwege dienstweigering of desertie, de minister eerst toetst of de vreemdeling de dienst heeft geweigerd of is gedeserteerd omdat hij vreesde te moeten deelnemen aan oorlogsmisdrijven. 2 Pas als daarvan geen sprake is, toetst de minister of dienstweigering of desertie leidt tot onevenredige discriminatoire bestraffing dan wel of deze voortkomt uit onoverkomelijke g...

Controles en vaststelling van de juiste procedure Met de nieuwe screening­verordening moet de identiteit van onderdanen van niet-EU-landen die aan screening worden onderworpen snel worden vastgesteld, net als eventuele gezondheids- en veiligheidsrisico's. Ook moeten onderdanen van niet-EU-landen die de EU binnenkomen zonder aan de toegangs­voorwaarden te voldoen snel worden doorverwezen naar de voor hen toepasselijke procedure. Een onderdaan van een niet-EU-land die wordt gescreend, kan worden doorverwezen naar een van de volgende 2 procedures: asielprocedure terugkeer naar hun land van herkomst De screening moet gedurende een periode van maximaal 7 dagen worden uitgevoerd in de buurt van de buitengrenzen en zal van toepassing zijn op personen die weliswaar niet aan de voorwaarden voor toegang tot de EU voldoen, maar: een buitengrens over land, over zee of in de lucht oversteken aan land worden gebracht tijdens opsporings- ...

Vanaf 12 juni 2026 gelden nieuwe asielregels in de Europese Unie (EU). Zo moeten er strengere controles aan de buitengrenzen komen, kortere asielprocedures en beperkingen voor asielzoekers om door te reizen naar andere EU-landen om daar asiel aan te vragen. De nieuwe regels komen uit het Europese asiel- en migratiepact. Europese Migratiepact in het kort Het Europese asiel- en migratiepact moet helpen om de instroom van migranten te beperken en migratie beter te beheersen. Strengere asielregels nationaal Met het Migratiepact gaan ook de volgende nationale asielregels in: Nederland verkort de tijdelijke asielvergunning van 5 naar maximaal 3 jaar De asielvergunning van onbepaalde tijd wordt afgeschaft De asielprocedure wordt korter door de voornemenprocedure en het aanmeldgehoor te schrappen Schrappen mogelijkheid tot nareis van meerderjarige kinderen en ongehuwde partners Beperken mogelijkheden om een nieuwe asielaanvraag te doen bij nieuwe feiten en omstandigheden Eur...

Bij Wecountancy houden wij ervan om onze klanten te ontzorgen en te helpen ondernemen. Binnen Wecountancy hebben wij een gespecialiseerde afdeling die zich bezighoudt met alles rondom expats die in Nederland komen werken. Denk aan werk- en verblijfsvergunningen, fiscale regelingen en het correct verwerken van internationale medewerkers in de salarisadministratie. Dat is complex, afwisselend en vooral: een vak apart. En precies daarom zoeken wij een starter of een ervaren kracht die zich in dit vakgebied wil ontwikkelen. Wat ga je doen? Als Junior Expat Consultant werk je samen met een ervaren team aan de volledige begeleiding van expats en hun werkgevers. Geen dag is hetzelfde. De ene dag: Verzamel en controleer je documentatie voor werk- en verblijfsvergunningen Onderhoud je contact met instanties zoals de IND en UWV Beantwoord je vragen van klanten over de procedures De andere dag: Zorg je dat alle gegevens correct en tijdig worden aangeleverd voor de salarisadministr...

Heb jij op dit moment een baan of studeer je, maar wil je je daarnaast inzetten voor vrede en veiligheid in jouw regio ook al heb je geen militaire ervaring? Dan is de functie van Reservist Marechaussee Grenswachter de perfecte oplossing! Klinkt dit als een ideale combinatie? Lees dan snel verder! Dit ga je doen Als Reservist Marechaussee Grenswachter kun je worden ingezet voor diverse taken. Je start in eerste instantie als Eerstelijnsgrenswachter. Als Eerstelijnsgrenswachter zorg je samen met je collega’s tijdens de piekmomenten voor veiligheid en een goede doorstroom aan de grensdoorlaatpost. Je controleert de reisdocumenten en verschaft na goedkeuring toegang tot de volgende stap van de reiziger. Jouw kennis van reisdocumenten en jouw interpretatie van het gedrag van een groep en/of een persoon zijn van groot belang voor de grensbewaking. Daarnaast is het ook mogelijk om losse opleidingen te volgen voor taken zoals de Arrestantenzorg, -Transport, Parketondersteu...