De Immigratie- en Naturalisatiedienst heeft bij de directie Dienstverlenen drie vrijgekomen vacatures voor de functie van Medewerker Behandelen en Ontwikkelen (FGR: Medewerker Behandelen en Ontwikkelen). Het betreft hier een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Migratie gaat om mensen. Mensen vragen asiel, willen hier studeren, bieden hier hun kennis aan, willen hier werken, of willen gewoon Nederlander worden. Team Zakelijk beheer is op 1 januari 2021 opgericht en houdt zich bezig met de handhavingstaken van de zakelijke klanten van de IND. Denk hierbij aan grote bedrijven, maar ook au pair bureaus, onderwijsinstellingen enz. Als er sprake is van niet naleving van de wet – en regelgeving door de zakelijke klant zal hier in de regel handhavend tegen moeten worden opgetreden.
Wat ga je doen?
Er wordt vanuit 4 klantgroepen (arbeid, waaronder kennismigratie, studie, au pair/uitwisseling en wetenschappelijk onderzoek) gewerkt en van iedere medewerker bij team Zakelijk Beheer wordt verwacht dat je inhoudelijk op de hoogte bent van de verschillende toetsingskaders voor de vreemdelingen die onder die klantgroepen vallen.
De Medewerker Behandelen en Ontwikkelen is verantwoordelijk voor het behandelen van interne en externe signalen over een zakelijke klant (signaalzaken). Dat kunnen brieven zijn die binnen komen of een rapport van bevindingen van een bedrijfsonderzoek van het handhavingsteam toezicht enz. Naast het behandelen van de signaalzaken behandel je ook maatregelzaken die leiden tot het geven van een (informele) waarschuwing, een boete of een gesprek met de referent. Als blijkt dat een zaak boetewaardig is kan je de zaak, indien nodig, voorleggen aan het multidisciplinair boeteteam en bespreek je de te bepalen sancties (eventueel in samenspraak met RVN).
Tot slot houd je je ook bezig met de intrekking van het erkend referentschap en het afhandelen van meldingen van een zakelijke klant over zijn status.
Daarnaast zal de Medewerker Behandelen en Ontwikkelen bedrijfsgesprekken voeren met de zakelijke klanten die erkend zijn. Het gaat om bedrijfsgesprekken met een handhavend karakter. Ook zal de medewerker voorlichtingen geven en/of (mee)organiseren met betrekking op handhaving.
Als Medewerker Behandelen en Ontwikkelen ben je in staat om de juiste informatie te selecteren uit verschillende bronnen en kun je onderscheid maken tussen hoofd- en bijzaken. Je weet een logische structuur aan te brengen in de veelheid aan informatie en weet belangen af te wegen.
Op basis van de beschikbare informatie durf je knopen door te hakken en lukt het je om beslissingen goed te formuleren en te onderbouwen. Bij voldoende ervaring wordt ook van je verwacht dat je nieuwe collega’s gaat begeleiden. Gedurende de coronamaatregelen van de Nederlandse Overheid werk je zoveel mogelijk thuis.
Je werkt zorgvuldig, je bent integer en je kunt werken onder tijdsdruk. Daarnaast beschik je over voldoende sensitiviteit om politieke gevoeligheid en de menselijke maat mee te nemen in je werk. Je hebt een flexibele instelling waardoor je vlot kunt inspelen op veranderingen. Verder ben je zelfstartend, proactief en gewend om binnen de vrijheid van de rol, zelfstandig te plannen en te organiseren. Ook ben je analytisch ingesteld en heb je een goed abstraherend vermogen.
Herken jij jezelf hierin?
- Je hebt hbo/wo werk- en denkniveau, je studieachtergrond mag daarbij divers zijn;
- Je hebt besliservaring;
- Je hebt bij voorkeur ervaring met onderzoek en controle naar regelovertreding;
- Kennis van het beleid en regelgeving rond erkend referentschap en sancties is een prΓ©;
- Je hebt aantoonbare ervaring en affiniteit met het werken in een digitale werkomgeving (bv MS Office, Webex, Citrix) en kunt jezelf goed redden met digitale middelen.
Competenties
- Klantgerichtheid
- Contactgerichtheid
- Resultaatgerichtheid
- Samenwerken
- Plannen en organiseren
- Flexibiliteit
- Stressbestendigheid
Vindt hier de vacature: https://www.werkenvoornederland.nl/vacatures/medewerker-behandelen-en-ontwikkelen-IND-2022-0007?utm_source=LinkedIn&utm_campaign=social_share&utm_medium=Social#0
Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context.
«Enjoyed this post? Never miss out on future posts by following us. Click here
Kijk ook eens op dit reisblog: https://www.europevisitandvisa.com/
Kijk ook eens op dit boekenblog bijvoorbeeld voor:
The invasion of the last free kingdom of Sri Lanka - And the love of a girl for an elephant - Review of "The Elephant Keeper's daughter"
http://www.dutchysbookreviewsandfreebooks.com/2021/02/the-invasion-of-last-free-kingdom-of.html
Geen opmerkingen:
Een reactie posten