De
Immigratie- en Naturalisatiedienst heeft bij afdeling Onderzoek &
Analyse van directie Strategie en Uitvoeringsadvies (SUA) een vacature
voor de functie van wetenschappelijk medewerker (FGR: Wetenschappelijk
Medewerker S12). Het betreft hier een arbeidsovereenkomst voor
onbepaalde tijd. Voorafgaand aan de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde
tijd kan er een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden
aangeboden, voor de duur van een jaar.
In deze functie behoort
hybride werken tot de mogelijkheden. Daarbij wordt verwacht dat je op
locatie in Den Haag aanwezig bent op momenten dat het voor de uitvoering
van je functie of om organisatorische redenen gewenst is. Afstemming
hierover gaat in overleg met je leidinggevende.
Migratie gaat
om mensen. Mensen vragen asiel, willen hier studeren, bieden hier hun
kennis aan, willen hier werken, of willen Nederlander worden. Dit brengt
veelzijdige vraagstukken met zich mee. Zo ook in de functie van
wetenschappelijk medewerker bij de IND.
Ben jij de
wetenschappelijk medewerker die de Immigratie- en Naturalisatiedienst
(IND) en de migratieketen door onderzoek te doen optimaal begeleidt,
adviseert en ondersteunt bij hun uitdagingen? Heb je een brede
interesse, kennis van het migratiedomein, een vlotte pen, kan je snel
analyseren en ben je goed onderlegd in kwalitatieve en kwantitatieve
onderzoeksmethoden? Dan komen wij graag met jou in contact!
Wat ga je doen?
De vrijgekomen functie bij Onderzoek & Analyse (O&A) kan als volgt worden omschreven:
- Het zelfstandig opzetten en uitvoeren van (wetenschappelijke) onderzoeken en analyses voor de IND en/of de migratieketen;
- Het afstemmen met je opdrachtgever, je klankbordgroep en andere belangrijke partners is daarbij essentieel;
- Het opstellen van de onderzoeksaanpak en kiezen voor de meest passende onderzoeksmethode(n);
- Het werken met zowel kwantitatieve als kwalitatieve onderzoeksmethodes;
- Het leiden van een klein onderzoeksteam met minimaal één andere onderzoeker per onderzoek. Je leidt gelijktijdig twee onderzoeken. Je voert de onderzoeken samen uit en doorloopt alle onderzoeksfases;
- Je schaalt tijdig op in geval van knelpunten. Je overlegt over de voortgang van het onderzoek met één van de drie coördinatoren van de afdeling;
- Het onderhouden van een netwerk van in- en externe relevante contacten;
- Het begeleiden van collega´s bij hun onderzoek binnen en buiten je onderzoeksteam. Dit doe je door te sparren over onderzoeksvoorstellen en over de impact van onderzoeken van O&A. Ook het leveren van opbouwende feedback op conceptrapporten van collega´s behoort tot de werkzaamheden;
- Het adviseren over mogelijk vervolgonderzoek;
- Het meedenken over de toekomst van de afdeling O&A en haar onderzoeksprogrammering.
Herken jij jezelf hierin?
- Je hebt aantoonbaar wo werk- en denkniveau;
- Je beschikt over minimaal drie jaar ervaring als onderzoeker en je hebt aantoonbaar kennis en kunde m.b.t. relevante onderzoeksmethoden en –technieken. Dit kun je bijvoorbeeld aantonen door relevante publicaties in je cv op te nemen;
- Je hebt kennis van het migratiedomein, het (internationaal) vreemdelingenrecht;
- Je hebt ervaring met het leiden van (multidisciplinaire) onderzoekstrajecten/kleine onderzoeksteams en invoerings- en uitvoeringstoetsen;
- Je vindt het leuk om te schakelen tussen onderzoekswerkzaamheden met een korte en langere doorlooptijd;
- Je bent in staat presentaties te geven over je onderzoeksresultaten in verschillende gremia;
- Je hebt gevoel voor bestuurlijke- en politieke verhoudingen en je hebt ervaring met het werken in een context met politiek gevoelige vraagstukken.
Competenties:
- Analyseren;
- Visie;
- Oordeelsvorming;
- Samenwerken;
- Overtuigingskracht;
- Plannen en organiseren;
- Creativiteit.
- Salarisniveau schaal 12
- Maandsalaris Min €4.092 – Max. €6.045 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
BijzonderhedenAls je in dienst bent
van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte
van-werk-naar-werkkandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je
een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.
Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief.
Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de
sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn
bijgesloten.
Om een nog beter (of aanvullend) beeld van
ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure
kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen.
Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen
connectie van je zijn op LinkedIn.
Diversiteit en inclusie zijn
belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat
iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster
nadenken over een inclusieve werkomgeving.
We vragen tijdens de
sollicitatieprocedure om twee referenties. Contact opnemen met één van
de opgegeven referenties kan onderdeel zijn van de
sollicitatieprocedure.
Je hebt ook bij jouw indiensttreding een
Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een
arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.
Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Hier solliciteren: https://www.adzuna.nl/details/3529838198?nid=62712508
Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context.
«Enjoyed this post? Never miss out on future posts by following us. Click here
Kijk ook eens op dit reisblog: https://www.europevisitandvisa.com/
Kijk ook eens op dit boekenblog bijvoorbeeld voor:
The Plague, jousting, remedies against seasickness - when a historian sister joins her brother the novellist and produce an interesting story - The Lawless Land by Boyd Morrison; Beth Morrison
http://www.dutchysbookreviewsandfreebooks.com/2022/03/the-plague-jousting-remedies-against.html
