Posts tonen met het label juridisch. Alle posts tonen
Posts tonen met het label juridisch. Alle posts tonen

18 januari 2024

VACATURE: (junior) juridisch medewerker bij advocatenkantoor Everaert

Ben jij een enthousiaste talentvolle jurist, heb je kennis van en affiniteit met het (reguliere) migratierecht en wil jij deel uitmaken van een leuk en ervaren team? Ben je nauwkeurig, analytisch sterk en heb jij sterke communicatieve vaardigheden? Neem dan contact met ons op voor een kennismaking!

Ons kantoor

Everaert Advocaten heeft een informele werksfeer en een prettige werkomgeving in hartje Amsterdam (nabij het Centraal Station). De dienstverlening die wij bieden omvat alle aspecten van het reguliere migratierecht zoals visa, verblijfsvergunningen, werkvergunningen, nationaliteitkwesties en het Internationaal Privaatrecht (IPR). Wij hebben experts in huis op de verschillende deelgebieden en hechten daarnaast veel belang aan kennisdeling om allround de beste op ons vakgebied te blijven.

Onze cliënten zijn door ons werkgebied zeer divers: zij vertegenwoordigen het gehele spectrum van particulieren uit alle windstreken tot en met multinationals.

Bij Everaert Advocaten werken we aan een inclusieve en zo divers mogelijke organisatie. We willen graag dat onze medewerkers de wereld waarin wij leven weerspiegelen. Wij staan open voor verschillende perspectieven en achtergronden. Daarom nodigen we iedereen die zich in deze vacature herkent uit om te solliciteren, ongeacht je leeftijd, achtergrond, geboorteplaats, geloofsovertuiging, (fysieke) uitdagingen, gender en seksuele voorkeur. We zijn benieuwd naar jouw unieke perspectief, persoonlijke motivatie en kwaliteiten.

Wie zoeken we?

  • Je hebt een afgeronde Master Rechtsgeleerdheid
  • Je hebt affiniteit met en bij voorkeur kennis van het (reguliere) migratierecht
  • Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als in schrift
  • Je hebt een goed analytisch vermogen
  • Je werkt accuraat en gestructureerd
  • Je kunt goed schakelen en prioriteiten stellen, bent proactief en collegiaal

Wat ga je doen?

In deze functie verricht je juridische werkzaamheden in dossiers van advocaten, waaronder aanvragen van verblijfs- en tewerkstellingsvergunningen, visumaanvragen, (adoptie)verzoekschriftprocedures en nationaliteitsrecht. Je onderhoudt contacten met cliënten, HR-afdelingen en overheidsinstanties als ambassades, de Immigratie- en Naturalisatiedienst, DUO, UWV en de rechtbank. Je doet jurisprudentie- en literatuuronderzoek, schrijft notities en bereidt publicaties voor. Je draagt bij aan de ontwikkeling en het beheer van (digitale) werkprocessen en neemt deel aan het jurisprudentieoverleg.

Samen met de advocaten en secretariële ondersteuning vorm je een hecht team, met ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Er wordt bij ons hard gewerkt en we hechten waarde aan een gezonde balans tussen werk en privé. Ook worden er regelmatig sociale activiteiten georganiseerd.

Wat bieden wij?

  • Een maandsalaris tussen €2.884 en €3.914 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring;
  • Een 32 tot 40-urige werkweek met flexibiliteit in uren en (thuis-)werkdagen
  • Een contract van een jaar met uitzicht op verlenging
  • Een pensioenregeling
  • Flexibel feestdagenbeleid
  • Vakantietoeslag van 8%
  • 27 vakantiedagen per kalenderjaar;
  • Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer
  • Een gezamenlijke (vegetarische) lunch en sociale activiteiten
  • Een gevarieerde, zelfstandige baan met ruimte voor eigen initiatief
  • Fijne collega’s en een prettige, informele werksfeer
  • Een goede balans tussen werk en privé

Word jij onze nieuwe collega?

Stuur dan je CV met motivatiebrief per e-mail naar Onno Bijker (bijker@everaert.nl). De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. Een screening, bijvoorbeeld het nabellen van referenties of een assessment, kan deel uitmaken van de procedure.

Twijfel je of je helemaal aan het profiel voldoet? Neem dan contact op met Onno Bijker, kantoordirecteur, bijker@everaert.nl / 020 752 32 52.

Everaert Advocaten, IJdok 23, 1013 MM Amsterdam, www.everaert.nl

 

 

 

Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. «Enjoyed this post? Never miss out on future posts by following us. Click here

Kijk ook eens op dit reisblog: https://www.europevisitandvisa.com/

Kijk ook eens op dit boekenblog bijvoorbeeld voor: -Een avonturenroman op zee tijdens de Tweede Wereldoorlog waarin ook een bezoek aan Amsterdam door dan nog neutrale Amerikanen: http://www.dutchysbookreviewsandfreebooks.com/2023/08/when-you-like-thrillers-set-at-sea.html

03 augustus 2021

VACATURE: Beleidsmedewerker directie Consulaire Zaken en Visumbeleid Ministerie van Buitenlandse Zaken

 

Dossiers over huwelijksdwang, achterlating, internationale kinderontvoering of huwelijkse gevangenschap. Het zijn voorbeelden van onderwerpen waarmee je als beleidsmedewerker bij de directie Consulaire Zaken en Visumbeleid in Den Haag te maken krijgt. Namens het ministerie van Buitenlandse Zaken maak jij het verschil in deze zaken door consulair medewerkers op de posten ruimte te geven om de juiste bijstand op het juiste moment te verlenen.

Als beleidsmedewerker bij de directie Consulaire Zaken en Visumbeleid neem je dossiers over kwetsbare groepen in het buitenland onder je hoede. Allemaal hebben ze te maken met gevoelige consulaire zaken in de familiesfeer. Het beleid op dit gebied is continu in ontwikkeling en krijgt veel aandacht in de politiek. Jij zet je in voor het verbeteren van het beleid en het bevorderen van de samenwerking met andere landen, nationale en internationale ketenpartners en niet-gouvernementele organisaties in binnen- en buitenland. Ook werk je samen met de casemanagers en medewerkers op de ambassades.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het beleid rond de reisadviezen. De huidige coronapandemie laat het belang van reisadviezen duidelijk zien. Met deze adviezen informeert Buitenlandse Zaken de Nederlandse burger die naar het buitenland wil reizen over de feitelijke situatie in het buitenland. In deze tijd waarin reizen niet meer zo vanzelfsprekend is, is het des te belangrijker dat de informatievoorziening aan de Nederlander actueel en juist is. Beleidskaders zijn continu in verandering. Samen met zes collega’s in het reisadviezencluster ben je verantwoordelijk voor het opstellen en publiceren van de reisadviezen, in nauwe samenwerking met ambassades. Je draait mee in de projectgroep die zich richt op de doorontwikkeling van reisadviezen. Daarbij is de samenwerking met het 24/7 Contact Center, COM en de stakeholders belangrijk.

In jouw rol als beleidsmedewerker ben je ook de achtervang en sparringpartner voor collega’s die zich onder meer inzetten voor Nederlandse gedetineerden en vermissingszaken in het buitenland, en terugkeerders uit Syrië.

Jouw taken

  • Je bouwt en onderhoudt een netwerk, zodat je altijd op de hoogte bent van nieuwe ontwikkelingen.
  • Je zorgt dat je zicht hebt op de wensen van collega’s en partners en de veranderagenda’s. Je onderhoudt warme contacten om collega’s en partners met wie we samenwerken tevreden te houden.
  • Je vertaalt maatschappelijke vraagstukken in beleidskaders die ook in de praktijk uitvoerbaar zijn. Je geeft advies over samenwerkingsverbeteringen en voert deze verbeteringen door.
  • Je brengt het beleid van Buitenlandse Zaken zelfstandig over in binnen- en buitenland.
  • Samen met collega’s en partners werk je aan een werkwijze waarin continu verbeteren jullie tweede natuur is.

  • Je hebt academisch-niveau en bent in staat relevante politieke en/of maatschappelijke vraagstukken om te zetten in consulair beleid.
  • Je weet ideeën te vertalen naar beleidsdoelstellingen en deze vast te leggen in helder geschreven stukken.
  • Je spreekt en schrijft goed Nederlands en Engels.
  • Je bent energiek en toont initiatief bij het moderniseren van de dienstverlening van de afdeling, op alle vlakken.
  • Je hebt gevoel voor politieke en publicitaire gevoeligheid van het consulaire werk en weet daarnaar te handelen.
  • Je bent in staat om op strategisch en tactisch niveau te denken en de vertaalslag naar de uitvoering te maken.
  • Je bent flexibel, ook als het om de inhoud van je werkzaamheden gaat. De consulaire dienstverlening verandert continu.
  • Kennis en ervaring met het familie- en jeugdrecht in de internationale context is een pre.

 

 Meer informatie: https://www.werkenvoornederland.nl/vacatures/beleidsmedewerker-directie-consulaire-zaken-en-visumbeleid-BZ-2021-0056?utm_source=indeed&utm_medium=jobboard&utm_campaign=organic#0

Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. «Enjoyed this post? Never miss out on future posts by following us. Click here

Kijk ook eens op dit reisblog: https://www.europevisitandvisa.com/

Kijk ook eens op dit boekenblog bijvoorbeeld voor: The invasion of the last free kingdom of Sri Lanka - And the love of a girl for an elephant - Review of "The Elephant Keeper's daughter"
http://www.dutchysbookreviewsandfreebooks.com/2021/02/the-invasion-of-last-free-kingdom-of.html

12 april 2021

VACATURES bij ROS: juridische begeleiding en orientatie en activering

Dag Wytzia,  Bij ROS hebben we 2 vacatures ( 1 tijdelijk 1 structureel) zou je er melding van willen maken op de blog? Mijn dank is groot! Groetend, Maarten Goezinnen (ROS)

Doen we!

Kijk hier voor de volgende vacatures:

 https://stichtingros.nl/vacatures

 

 

Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email

ModeMode

29 juni 2020

VACATURE: Manager SUA OA S14 De Immigratie- en Naturalisatiedienst - Den Haag


De Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) is bij de directie Strategie en Uitvoeringsadvies op zoek naar een tactisch manager tevens MT lid (FGR: Manager S14, afdeling Onderzoek & Analyse). Het betreft een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Samen met de andere MT leden van de directie participeer je in het MT SUA en ben je medeverantwoordelijk voor het vertalen van de visie van de IND naar de te bepalen koers en strategie van de directie. Hierbij houd je rekening met maatschappelijke en/of politiek-bestuurlijke ontwikkelingen. Je geeft mede sturing aan de centrale veranderopgave van de directie en brengt in samenspraak met het MT SUA rust, focus en ruimte aan. We vinden het namelijk belangrijk om met elkaar de tijd te nemen die nodig is om Samen één IND te realiseren.

Als tactisch manager van de IND ben je mede verantwoordelijk voor de strategische koers van de IND en vanuit die rol vertegenwoordig je de directie in diverse overlegstructuren binnen en buiten de IND.

Als manager van de afdeling O&A geef je direct leiding aan een team professionals en ben je verantwoordelijk voor het behalen van resultaten binnen jouw aandachtgebied. Je bent in staat om de strategie van de directie door te vertalen naar doelen en kaders voor je eigen teams en geeft hieraan op een bevlogen en eigentijdse manier leiding.

In een complex krachtenveld vraag je van de afdeling objectief en relevant onderzoek te verrichten. Om dit te kunnen aansturen moet je over een uitstekende antenne beschikken voor de spanningsvelden rondom beleidsonderzoek, (inter)nationale ontwikkelingen en voor de gevoelens in de samenleving en de politiek. Je bent in staat de afdeling binnen en buiten de IND te vertegenwoordigen en daar waar nodig dilemma´s te duiden en grenzen aan te geven van het door O&A opgeleverde onderzoek. De afdeling staat voor een uitdaging. Samen met het team en de belangrijkste stakeholders binnen en buiten de IND moet je komen tot een heldere koers en positionering van O&A binnen de IND. Bij dit traject neem je vraagstukken mee als kwaliteit en objectiviteit van onderzoek en manieren hoe O&A kan innoveren. Ook de positionering ten opzichte van en verbinding met andere onderzoeksinstituten binnen het migratiewerkveld zal in dit traject aan de orde komen. Ook verwachten wij van jou een visie op het opstarten en begeleiden van een dergelijk traject. Je geeft de professionals van de afdeling richting, ruimte en vertrouwen om de taken zo goed mogelijk op te pakken, en je bent in staat hen te inspireren en te motiveren. Een belangrijke zorg die aan je toevertrouwd is, is die voor de ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en flexibiliteit van medewerkers.

Je bent verantwoordelijk voor het vormgeven en intensiveren van samenwerking met relevante partijen en stakeholders op nationaal en internationaal niveau, bijvoorbeeld met beleidsmakers, IND uitvoering, ketenpartners, onderzoeksinstellingen, universiteiten en andere diensten.

Je beschikt over een objectieve en brede blik, je bent in staat om uiteenlopende belangen te herkennen en beschikt over een verbindend vermogen.

Functie-eisen

We zijn op zoek naar een enthousiaste manager, die - werkend vanuit de bedoeling en de gedachte van één IND – klant- en samenwerkingsgericht is. Gelet op de opgave van de afdeling zoeken we een ervaren manager met ervaring in integraal werken en in het op gang brengen en bestendigen van duurzame verandering in verbinding met de in- en externe omgeving.

Je hebt ervaring, danwel aantoonbare sterke affiniteit met (beleids)onderzoek en het domein van migratie. Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en hebt gevoel voor maatschappelijk vraagstukken.

De directie is nog volop in verandering en daarom heb je goede kennis van verandermanagement en organisatieontwikkeling. Door in te spelen op wat leeft bij de professionals, kan je de vernieuwing en verbetering stimuleren, die nodig is, mede in verband met de veranderingen en groei die de directie doormaakt. Je neemt actief verantwoordelijkheid voor de doorontwikkeling die de directie doormaakt, waarbij het doel is te komen tot een helder prioriteringsmechanisme voor het werk. Bij O&A moeten naast de verschillende soorten onderzoek, ook kwaliteitszorg en innovatie in dit traject een plek krijgen. In de doorontwikkeling staan ook centraal: vermindering van de werkdruk, verdere verhoging van het werkplezier en een herzien model van aansturing.

Je geeft op eigentijdse manier leiding en vraagt actief om feedback. Je bent in je optreden zichtbaar en laagdrempelig. Door je lerend op te stellen, geef je het goede voorbeeld. Je weet de professionals aan je te binden en motiveert en stimuleert hen door enerzijds heldere kaders te bieden en te sturen op resultaten en anderzijds ruimte te bieden voor de verdere invulling van het werk en hun eigen ontwikkeling. De afdeling heeft een onrustige periode doorgemaakt.

Je brengt rust en hebt ervaring met het coachen van (startende) professionals zowel op individueel als teamniveau.

  • Je hebt een academisch werk- en denkniveau, en hebt dit sindsdien aangevuld met voor deze functie relevante opleidingen.
  • Je hebt ruime leidinggevende ervaring.
  • Je hebt ervaring danwel een sterke affiniteit met (beleids)onderzoek en/of het domein van migratie.
  • Kennis van het werk van de IND is een pre.
  • Je bent bekend met het uitvoeren van analyses, innovatief, het oplossen van knelpunten en het doen van verbetervoorstellen, bij voorkeur met behulp van de Lean-methodiek.
  • Je bent een open en inspirerende persoonlijkheid, die in staat is om de communicatiestijl aan te passen aan de omstandigheden.
  • Verbinden, samenwerken, klantgerichtheid en innovatiekracht zijn competenties die jou op het lijf geschreven zijn.
  • Je hebt bewezen onder druk te kunnen functioneren met behoud van een gezonde werkbalans.

De generieke competenties van een manager zijn: omgevingsbewustzijn, netwerken, aansturen organisatie, aansturen groep, ontwikkelen medewerkers en creativiteit. Deze zijn voor de IND aangevuld met de competenties samenwerken en dienend en sturend leiderschap (samenbindend leiderschap).

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau
schaal 14
Maandsalaris
Min €4.797 – Max. €7.046 (bruto)
Dienstverband
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Maximaal aantal uren per week
36

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werkkandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.

Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.

Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure.

Om een nog beter (of aanvullend)beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.

De selectiegesprekken zullen plaatsvinden op donderdag en vrijdag, 16 en 17 juli 2020.

Meer over de functiegroep Manager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

In het Strategisch Verhaal van de IND is terug te lezen hoe wij bijdragen aan een veilige samenleving en aan een economisch welvarend Nederland. De IND wil zich daarbij continu verbeteren en zich ontwikkelen naar een moderne, datagedreven en wendbare organisatie, met medewerkers die trots zijn op hun werk, die goed toegerust zijn en die zich veilig voelen: samen naar één IND. Dat is de kern van ons IND-verhaal.

SUA vervult in aansluiting op dit strategisch verhaal de rol als IND kompas en als de verbinder tussen beleid en uitvoering. De directie signaleert, analyseert, evalueert en doet dit op pro-actieve en transparante wijze en gericht op lerend vermogen. Dit alles in een turbulente omgeving met o.a. een ontwikkeling naar een effectievere en efficiëntere overheid, kritische burgers en een minder voorspelbare instroom van aanvragen.

De directie is opgebouwd uit vijf afdelingen die worden aangestuurd door vijf managers: Onderzoek en Analyse, Strategie en Thematisch advies, Nationale veiligheid en twee integrale adviesafdelingen Asiel en Bescherming en Regulier verblijf en Nederlanderschap. De totale formatie bedraagt ruim 90 fte. SUA pikt actief signalen op van binnen en buiten de IND en duidt deze voor de IND en de vreemdelingenketen. Dat doet de directie zowel voor het heden als voor de toekomst.

Wij zijn op zoek naar een manager voor de afdeling Onderzoek en Analyse (O&A) die bestaat uit ruim 20fte’s. De afdeling Onderzoek en Analyse richt zich op het actief signaleren van politieke, maatschappelijke, wetenschappelijke, beleidsmatige en operationele ontwikkelingen in de omgeving van de IND en brengt deze samen om te duiden wat deze ontwikkelingen voor de IND en de keten betekenen. O&A maakt verschillende objectieve onderzoeks- en analyseproducten zoals omgevingsanalyses en beleidsevaluaties (ex ante, ex durante en ex post). Deze producten bieden een strategische meerwaarde voor de IND en de keten en dienen als input voor het vormgeven van beleid en uitvoering.

Als nationaal contactpunt voor het Europees Migratienetwerk levert de afdeling O&A bovendien een nationale bijdrage aan Europees vergelijkend beleidsonderzoek. De afdeling neemt ook deel aan het Expertisecentrum Mensenhandel en Mensensmokkel. Tenslotte betrekt en begeleidt deze afdeling extern wetenschappelijk of strategisch onderzoek dat relevant is voor de IND of keten.

De door O&A gesignaleerde ontwikkelingen, uitgevoerde analyses en uitgevoerde en begeleide onderzoeken resulteren in kwalitatief hoogwaardige beleidsinput t.b.v. de IND, het ministerie van Veiligheid en Justitie en in het geval van het EMN aan Europese partners.

De Immigratie- en Naturalisatiedienst

Een vluchteling die niet veilig is in zijn eigen land. Een ingenieur die zijn kennis in Nederland in de praktijk komt brengen. En een gezin dat elkaar na jaren weer in de armen kan sluiten. Wat ze met elkaar gemeen hebben? Allemaal zijn ze klant bij de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND).

De IND is een uitvoeringsorganisatie van het Ministerie van Veiligheid en Justitie, verantwoordelijk voor de uitvoering van het vreemdelingenbeleid in Nederland. Dat houdt in dat de IND alle aanvragen beoordeelt van vreemdelingen die in Nederland willen verblijven of Nederlander willen worden. Het kan gaan om vluchtelingen die niet veilig zijn in eigen land. Maar bijvoorbeeld ook om mensen die in Nederland willen werken en wonen. Of om mensen die al zo lang in Nederland wonen dat zij zich Nederlander voelen en daarom willen naturaliseren. Wat de reden ook is voor een aanvraag, elke klant staat bij de IND centraal. De IND maakt onderdeel uit van de vreemdelingenketen en zoekt daarin een intensieve samenwerking met de ketenpartners, zoals het COA en DT&V.

De IND wil een compacte en wendbare uitvoeringsorganisatie zijn met hoogwaardige kennis op het vreemdelingendomein en met oog voor de menselijke maat. De IND moet kunnen inspelen op wisselende eisen en omstandigheden en tegelijkertijd moet de kwaliteit van dienstverlening voorop blijven staan. Dit vraagt om een proactieve organisatie die zich voortdurend ontwikkelt. Daarvoor zijn medewerkers nodig die dit willen en kunnen ondersteunen. Medewerkers die breed inzetbaar zijn en die willen investeren in hun persoonlijke ontwikkeling. De IND investeert graag in deze medewerkers!

De Immigratie- en Naturalisatiedienst








Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email

Kijk ook eens op dit reisblog: https://www.europevisitandvisa.com/

Kijk ook eens op dit boekenblog bijvoorbeeld voor: Review of "House on endless waters" by Emona Elon - Amsterdam Jews during the war

House on Endless Waters: A Novel (English Edition)

25 mei 2020

Nieuwe boeken voor (aankomende) juristen vreemdelingenrecht of mensen die met migranten werken

De laatste weken ben ik hard aan de studie op het balkon. Ik wil u bij deze attent maken op een aantal boeken die een nieuwe druk hebben beleefd. En ook nog op een roman.

 1) Juridische onderzoek doen ook als je al ervaren bent



Een paar weken geleden schreef ik al over dit boek maar nu heeft één van de auteurs, mevrouw Beck-Soeliman, mij de tweede druk gestuurd.

Dit is echt een fijn boek voor mensen die een scriptie moeten gaan schrijven maar ook voor de praktijkjurist is het een handig studieboek. Immers wanneer je baanbrekend en compleet nieuw van de grond opgebouwde argumenten in een bepaalde zaak wilt aandragen vraagt dat soms ook het nodige voorafgaande onderzoek.

Ook ik als een ervaren rot leer veel van het lezen van dit boek. Misschien ook wel omdat de schrijvers uit verschillende vakgebieden afkomstig zijn. Zo heb ik nieuwe online vindplaatsen ontdekt maar ook het onderdeel over hoe je onderzoek opbouwt vind ik erg leerzaam (en ik ben pas op pagina 120). In mijn tijd op de uni begon je maar gewoon.

Dus dat mindmappen en matrixen en tijdsplannen maar eens op een te schrijven deskundigeadvies toegepast. Mijn lezers vonden het "goed" en "welhaast academisch" dus de missie was geslaagd. Beste vakgenoten koop dit boek ook eens en kijk hoe je je eigen stukken kunt verbeteren.

Geschikt voor:  studenten die onderzoek moeten doen, juristen die iets willen uitzoeken
Conclusie: aanrader

2) Nieuw boek Vreemdelingenrecht 

Ooit zelf als vluchteling naar Nederland gekomen en nu zelf docent op de Hogeschool Utrecht heeft Parviz Samim alweer de derde druk van zijn boek "Vreemdelingenrecht begrepen" afgeleverd.

Het boek is makkelijk geschreven met veel voorbeelden en geeft vaak in schema's weer hoe iets in elkaar steekt. Dit maakt het een erg toegankelijk boek.

Geschikt voor: studenten recht of SJD op het HBO, advocaten familierecht of strafrecht die een beetje moeten weten wat vreemdelingrechtelijke consequenties kunnen zijn, maatschappelijk werkers die met migranten werken en een beetje basiskennis kunnen gebruiken. Ook handig voor nieuwe medewerkers op een advocatenkantoor die zich snel een basiskennis moeten eigen maken.

Niet geschikt: Dit is geen naslagwerk voor de ervaren juristen, advocaten of rechters vreemdelingenrecht want daarvoor is het te veel een introductie. Ook voor een verdiepend keuzevak of een scriptieschrijver op de universiteit wellicht net niet diepgaand genoeg.

Conclusie: aanrader



3) Vrije tijd

Via een Amerikaanse boekesite werd ik attent gemaakt op het volgende boek. Het is een roman en bij het stukje op Amazon werd gezegd dat het interessant leesvoer is voor mensen met interesse in Irak en Syrië.


"A polished and powerful commentary on the effects of war on two men—an ambitious British journalist and a clueless American soldier who meet briefly in Iraq at the end of the Gulf War in 1991...This is an excellent depiction of the complicated Iraq-Syria situation, especially the desperate plight of refugees and the West’s failure to provide peace or relief. Miller caps his stellar, electrifying story with a knockout ending."—Publishers Weekly, starred and boxed review." 


Ik heb het boek al wel gekocht maar er nog geen letter in gelezen dus kan u nog niet een recensie geven.


Via Amerikaanse Amazon kunt u voor op de telefoon een Kindle versie kopen net als ik:



Als Paperback is het in Nederland te koop voor 10 euro bij AMAZON via deze link: https://amzn.to/2LY9pqk

Voor iets meer heb je een ingebonden versie bij Bol.com



Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email

Kijk ook eens op dit reisblog: https://www.europevisitandvisa.com/

Kijk ook eens op dit boekenblog bijvoorbeeld voor: Review of "House on endless waters" by Emona Elon - Amsterdam Jews during the war

House on Endless Waters: A Novel (English Edition)

30 april 2020

Inleiding vreemdelingenrecht les 6: de reguliere verblijfsvergunning procedure





Hoe vraag je een verblijfsvergunning aan? Wat is een mvv? Wie is de referent? Wat als je verblijfsvergunning wordt afgewezen? Deze les maakt deel uit van een cursus vreemdelingenrecht op HBO niveau.



Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email
Dagelijks nieuwe ZZP opdrachten op freelancespecialisten.nl

09 april 2020

Vreemdelingenrecht en Corona - het juridisch kader



Het Nederlandse immigratierecht (vreemdelingenrecht) wordt beheerst door verdragen waar Nederland zich aan moet houden bij het opstellen van het nationale vreemdelingenrecht en beleid. De Vreemdelingenwet is de Nederlandse formele wet opgesteld door de Staten Generaal waarin de toegang, het verblijf en de uitzetting van vreemdelingen is geregeld. Deze wet is uitgewerkt in lagere wetgeving zoals het Vreemdelingenbesluit en in beleidsregels opgenomen in de Vreemdelingencirculaire.
Wat nu bij een epidemie zoals het huidige Coronavirus? Immers niet alleen die vreemdelingen hebben rechten ook de inwoners van een land hebben zelf rechten. De nationale volksgezondheid kan en in mijn optiek ook mag een reden zijn om mensen de toegang tot Nederland te weigeren of om geen verblijf (nog) te verlenen en bijvoorbeeld deze mensen in quarantaine op te vangen.
Waar vinden we die “nationale volksgezondheid” terug in wet en beleid?

Verplichtingen uit het Vluchtelingenverdrag /asiel

Article 9. Provisional Measures
Nothing in this Convention shall prevent a Contracting State, in time of war or other grave and exceptional circumstances, from taking provisionally measures which it considers to be essential to the national security in the case of a particular person, pending a determination by the Contracting State that that person is in fact a refugee and that the continuance of such measures is necessary in his case in the interests of national security.

Weigering toegang tot Nederland 

Artikel 3 Vreemdelingenwet uitgewerkt in
Artikel 8.8 Vreemdelingenbesluit
  • 1 Aan een vreemdeling als bedoeld in artikel 8.7, die in het bezit is van een geldig document voor grensoverschrijding, kan de toegang tot Nederland slechts worden geweigerd om redenen van openbare orde of openbare veiligheid, dan wel volksgezondheid
    • a. indien de vreemdeling op grond van zijn persoonlijke gedrag een actuele, werkelijke en ernstige bedreiging voor een fundamenteel belang van de samenleving vormt;
    • b. in het geval van potentieel epidemische ziekten zoals gedefinieerd in de relevante instrumenten van de Wereldgezondheidsorganisatie dan wel andere infectieziekten of besmettelijke parasitaire ziekten, ten aanzien waarvan in Nederland beschermende regelingen ten aanzien van Nederlanders worden getroffen;
    • c. indien hij om redenen van de openbare orde of openbare veiligheid uit Nederland is verwijderd en sinds de verwijdering nog geen redelijke termijn is verstreken.
  • 2 De ambtenaren, belast met de grensbewaking of met het toezicht op vreemdelingen, weigeren niet dan ingevolge een bijzondere aanwijzing van Onze Minister de toegang tot Nederland aan een vreemdeling als bedoeld in het eerste lid. De weigering geschiedt schriftelijk.
  • 3 Het eerste en tweede lid zijn niet van toepassing op de onderdaan van België of Luxemburg die geen gemeenschapsonderdaan is. Op deze vreemdeling is artikel 8.5 van toepassing.
  • 4 Een vreemdeling die niet beschikt over het vereiste document voor grensoverschrijding, wordt niet uitgezet dan nadat hem gedurende een redelijke termijn de gelegenheid is gegeven dat document te verkrijgen of op andere wijze te laten vaststellen of bewijzen dat hij het recht op vrij verkeer en verblijf geniet.
A1/3 Vreemdelingencirculaire
De ambtenaar belast met de grensbewaking verleent toegang aan een vreemdeling die niet wordt beschouwd als een gevaar voor de openbare orde, de nationale veiligheid of de internationale betrekkingen van de Schengenstaten.
Onder gevaar voor de openbare orde vallen alle volgende situaties:
·         gevaar voor de openbare rust;
·         gevaar voor de goede zeden;
·         gevaar voor de volksgezondheid (zie A1/4.10 Vc).

A1/4.12. Passagierende zeelieden Vreemdelingencircualire

Een zeeman die wil passagieren moet een identiteitsdocument ter inzage aanbieden aan de ambtenaar belast met de grensbewaking. Een geldig document voor grensoverschrijding is in dat geval voldoende.
Het hoofd van de grensdoorlaatpost stelt een aantekening op de bemanningslijst achter de naam van de zeeman wanneer een zeeman niet of niet langer aan de in de SGC neergelegde voorwaarden voor passagieren voldoet. Het hoofd van de grensdoorlaatpost mag de zeeman bij gevaar voor de openbare orde, de nationale veiligheid of de volksgezondheidVolgende zoekterm markering met toepassing van artikel 50 Vw overbrengen naar de vreemdelingenpolitie. Het hoofd van de grensdoorlaatpost brengt de zeeman in ieder geval in de volgende situaties daar naar toe:
  • • de zeeman staat gesignaleerd als ongewenst vreemdeling of als ongewenst verklaarde vreemdeling op grond van artikel 67 Vw, of er is sprake van een inreisverbod;
  • • de zeeman is achtergebleven na vertrek van het zeeschip, dan wel is afgemonsterd, zonder te voldoen aan de voorwaarden voor binnenkomst en verblijf in Nederland.
De ambtenaar belast met de grensbewaking hoeft geen machtiging te vragen voor het verlenen van een visum aan een zeeman die toegang wil tot andere plaatsen dan de gemeente, waarin de haven gelegen is waar zijn zeeschip is afgemeerd of de daaraan grenzende gemeenten
.
A1/6 Vc
Aan een vreemdeling die gevaar oplevert voor de openbare orde, de nationale veiligheid of de volksgezondheid is geen verblijf tijdens de vrije termijn toegestaan. Onder gevaar voor de openbare orde zijn mede begrepen gevaar voor de openbare rust, de goede zeden en de internationale betrekkingen. Voor een toelichting op deze voorwaarde wordt verwezen naar A1/3 Vc.

A1/7.2
Zieke zeelieden
De ambtenaar belast met de grensbewaking stelt zonder voorafgaande machtiging een niet-visumplichtige zeeman in het bezit van een bijzonder doorlaatbewijs, mits zijn identiteit op enigerlei wijze kan worden aangetoond, als de vreemdeling:
·         in een ziekenhuis behandeld moet worden; en
·         niet in het bezit is van een geldig document voor grensoverschrijding.
Het hoofd van de grensdoorlaatpost moet in alle gevallen waarin een zieke zeeman in het bezit wordt gesteld van een bijzonder doorlaatbewijs, de eenheidsleiding van de politieregio waaronder de gemeente valt waarin het ziekenhuis staat, schriftelijk informeren. Het hoofd van de grensdoorlaatpost moet de maatregelen treffen die in A1/7.3 Vc zijn opgenomen als de zieke zeeman lijdt aan een ziekte die een gevaar voor de volksgezondheidVolgende zoekterm markering kan opleveren.
A1/7.3 Vc
Gevaar voor de volksgezondheid
Als een vreemdeling de toegang tot het grondgebied is geweigerd omdat hij een gevaar vormt voor de volksgezondheid treft de ambtenaar belast met de grensbewaking maatregelen die erop gericht zijn de volksgezondheid te beschermen.
De ambtenaar belast met de grensbewaking weigert de vreemdeling de toegang als de ziekte:
·         behandeling in een ziekenhuis nodig maakt; of
·         ingevolge de Infectieziektewet en Quarantainewet aanleiding geeft tot quarantaine.
De ambtenaar belast met de grensbewaking legt een maatregel als bedoeld in artikel 6, eerste lid, Vw op met als aangewezen ruimte het ziekenhuis alwaar de behandeling of de quarantaine plaats zal vinden (zie model M19 en Sigma, het digitale vreemdelingenbeeld.
De ambtenaar belast met de grensbewaking beoordeelt of aan de vreemdeling alsnog toegang tot het grondgebied kan worden verleend na afloop van:
·         de behandeling van de ziekte; of
·         de periode van quarantaine.
De ambtenaar belast met de grensbewaking informeert de Korpschef over de in het kader van de grensbewaking getroffen maatregelen.

Verblijfsvergunning weigeren of beëindigen

Artikel 8.23 Vb

  • 1 Onze Minister kan het rechtmatig verblijf op grond van de volksgezondheid ontzeggen of beëindigen in het geval van potentieel epidemische ziekten als gedefinieerd in de relevante instrumenten van de Wereldgezondheidsorganisatie dan wel in geval van andere infectieziekten of besmettelijke parasitaire ziekten, ten aanzien waarvan in Nederland beschermende regelingen ten aanzien van Nederlanders worden getroffen.
  • 2 Rechtmatig verblijf wordt niet op grond van de volksgezondheid beëindigd, indien de ziekte langer dan drie maanden na inreis van de vreemdeling is opgetreden.
  • 3 Onze Minister kan de vreemdeling binnen drie maanden na inreis onderwerpen aan een kosteloos medisch onderzoek indien ernstige aanwijzingen daartoe aanleiding geven.
B1/4.4 Vc
De IND wijst de aanvraag voor een verblijfsvergunning wegens gevaar voor de openbare orde af als de vreemdeling wegens een misdrijf:
·         een transactieaanbod heeft aanvaard;
·         een strafbeschikking is opgelegd; of
·         is veroordeeld tot:
·         een onvoorwaardelijke gevangenisstraf, een vrijheidsontnemende maatregel, onvoorwaardelijke jeugddetentie, een onvoorwaardelijke maatregel betreffende het gedrag van de jeugdige, onvoorwaardelijke TBS, onvoorwaardelijke plaatsing in een inrichting voor stelselmatige daders of een onvoorwaardelijke plaatsing in een inrichting voor jeugdigen;
·         een taakstraf; of
·         een onvoorwaardelijke geldboete.
De IND wijst de aanvraag voor een verblijfsvergunning niet af wegens gevaar voor de openbare orde als het transactieaanbod of de strafbeschikking er uitsluitend toe strekt dat de vreemdeling afstand doet van illegale beeld-of geluidsdragers.
Onder gevaar voor de openbare orde verstaat de IND ook:
·         gevaar voor de openbare rust;
·         gevaar voor de goede zeden;
·         gevaar voor de volksgezondheid
·         gevaar voor de (goede) internationale betrekkingen; of
·         ongewenste politieke activiteiten.

Uitzetten van vreemdelingen

Artikel 8.24
  • 1 De uitzetting van de vreemdeling, ten aanzien van wie het rechtmatig verblijf om redenen van openbare orde, openbare veiligheid of volksgezondheid is ontzegd of beëindigd, blijft, indien de vreemdeling de voorzieningenrechter heeft verzocht een voorlopige voorziening te treffen, achterwege tot op dat verzoek is beslist, tenzij het besluit:
  • 2 De toegang van de vreemdeling die voor de behandeling van een bezwaarschrift, beroepschrift, dan wel een verzoek om een voorlopige voorziening, gericht tegen beëindiging van het rechtmatig verblijf, geen gemachtigde heeft gesteld, wordt niet geweigerd, tenzij:
    • a. zijn aanwezigheid de openbare orde of de openbare veiligheid ernstig zal verstoren; of
    • b. het bezwaar of beroep is gericht tegen de weigering van toegang.
  • 3 Onze Minister kan de vertrektermijn, bedoeld in artikel 62, eerste lid, van de Wet slechts in naar behoren aangetoonde dringende gevallen verkorten tot minder dan vier weken.
Die uitzetting mag dan wel weer niet in strijd zijn met artikel 3 van het EVRM

EVRM
Article 3. - Prohibition of torture
No one shall be subjected to torture or to inhuman or degrading treatment or punishment.

In het St Kitts-arrest is bepaald dat iemand terugsturen naar een land waar hij binnen korte tijd dan aan een ziekte zal sterven daar ook onder valt.

Dit zie je ook terug in de Terugkeerrichtlijn van de EU:
Artikel 5
Non-refoulement, belang van het kind, familie- en gezinsleven en gezondheidstoestand
Bij de tenuitvoerlegging van deze richtlijn houden de lidstaten rekening met:
a)
het belang van het kind;

b)
het familie- en gezinsleven;

c)
de gezondheidstoestand van de betrokken onderdaan van een derde land,
en eerbiedigen zij het beginsel van non-refoulement.









Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email
Dagelijks nieuwe ZZP opdrachten op freelancespecialisten.nl

Aanbevolen post

Wytzia Raspe over vluchtelingen, AZC’s, cruiseschepen en mensensmokkelaars

Mr. van de week is Wytzia Raspe. Zij is 25 jaar jurist vreemdelingenrecht in allerlei verschillende rollen. Sinds 2005 schrijft en blogt z...