Artikstieke beroepen makkelijker een werkvergunning

Misbruik niet EU-werknemers aangepakt
Buitenlandse balletdanser mag sneller aan de slag.

Misbruik van de regels voor arbeidsmigranten, zoals onderbetaling of slechte huisvesting, wordt strenger aangepakt. Zo gaat het UWV bijvoorbeeld een tewerkstellingsvergunning weigeren of intrekken als werkgevers de regels blijven overtreden. Minister Donner (SZW) gaat daarvoor de Wet arbeid vreemdelingen aanpassen. Tegelijkertijd wordt het voor specifieke groepen arbeidsmigranten, zoals architecten, sporters en artiesten, makkelijker om aan een tewerkstellingsvergunning te komen.

Directe aanleiding voor de strengere aanpak is de zaak rond de aspergeteler in Someren. Het bedrijf had de nodige boetes voor overtredingen uitstaan, maar kon toch steeds weer aan een tewerkstellingsvergunning komen voor werknemers van buiten de EU. Deze werknemers werden vervolgens onder erbarmelijke omstandigheden gehuisvest en moesten voor weinig loon zwaar werk doen.

Minister Donner gaat nu de Wet Arbeid Vreemdelingen zo wijzigen dat het UWV in bepaalde gevallen een aanvraag voor een tewerkstellingsvergunning kan weigeren of intrekken. Dit kan als werkgevers meerdere keren boetes hebben gekregen voor overtreding van de Wet arbeid vreemdelingen, als een werkgever veroordeeld is voor uitbuiting op de werkvloer of als de werkgever bij een aanvraag van een vergunning onjuiste informatie heeft verstrekt.

Balletdansers
Tegelijkertijd wil Donner de regels versoepelen voor specifieke groepen arbeidsmigranten die één bepaalde klus voor een korte periode doen. Het wordt in die gevallen makkelijker om aan een tewerkstellingsvergunning te komen. Ook vervalt de plicht voor werkgevers om bij sommige functies waarvoor specifieke kennis of talenten vereist zijn, zoals balletdansers, conservatoren bij musea of ontwerpers te kijken of er ook Nederlanders zijn die het werk kunnen doen.
Dankzij deze aanpassingen worden de administratieve lasten voor werkgevers verminderd.
De wijzigingen van de regelgeving zullen in de tweede helft van 2010 in werking treden.

Bron: http://www.personeelsnet.nl/dossier.php?Id=4428&waar=9