Vreemdelingenrecht.com - het weblog

Beoordeling 6.1. De rechtbank is van oordeel dat verweerder zich op goede gronden op het standpunt heeft gesteld dat een gezinslid slechts aan de oorspronkelijke verblijfsgever een verblijfsrecht als bedoeld in artikel 7, eerste gedachtestreepje, van Besluit 1/80 kan ontlenen. De rechtbank licht dit oordeel hieronder toe. 6.2. Terecht heeft verweerder gesteld dat het arrest Kadiman op onderhavige zaak van toepassing is. Anders dan eiser betoogt, gaat dit arrest niet alleen over de vraag hoe moet worden omgegaan met de onderbreking van het samenleven in gezinsband (zie de tweede en de derde prejudiciële vraag) maar ook – als voorvraag – of de Turkse werknemer en zijn gezinslid gedurende de gehele periode van drie jaar moeten hebben samengewoond (zie de eerste prejudiciële vraag). 6.3. Eveneens terecht heeft verweerder gesteld dat het arrest Kadiman aanknopingspunten biedt voor de conclusie dat het gezinslid gedurende drie jaar moet hebben samengewoond met de Turkse werknemer bij wie hij...

  Consulent TWV UWV Den Haag ❮ terug naar het overzicht Plaats: Leidschenveen Bedrijf: ManpowerGroup Netherlands Type contract: Contract Solliciteren ...

    Artikel 1 Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen 1 Het verbod, bedoeld in artikel 2, eerste lid, van de Wet arbeid vreemdelingen is niet van toepassing met betrekking tot een vreemdeling: a. die zijn hoofdverblijf buiten Nederland heeft en die incidentele arbeid verricht uitsluitend bestaande uit: 1°. het monteren of repareren van door zijn, buiten Nederland gevestigde, werkgever geleverde werktuigen, machines of apparatuur, dan wel het installeren en aanpassen van zijn, buiten Nederland gevestigde, werkgever geleverde software of uit het instrueren in het gebruik daarvan; 2°. het voeren van zakelijke besprekingen of het sluiten van overeenkomsten met bedrijven en instellingen; 3°. het voorbereiden, inrichten, houden of afbreken van een tentoonstelling of stand voor een buiten Nederland gevestigde opdrachtgever; 4°. het verzorgen van rapportages of het maken van documentaires voor een buiten Nederland gevestigd publiciteitsmedium; 5°. het werkzaam zijn in d...

Den Haag Centrum €38 per uur Als Consulent TWV behandel je aanvragen TWV (Tewerkstellingsvergunning ), adviesverzoeken GVVA en verstrekt informatie aan werkgevers. Daarnaast worden verzoeken om vrijwilligersverklaringen behandeld en advies gegeven aan de IND inzake marktconformiteit loon en arbeidsmarkttoelatingen. De externe klantcontacten vinden hoofdzakelijk schriftelijk en telefonisch plaats en zijn gericht op de werkgever. Je treedt deskundig op, op het gebied van de Wet arbeid vreemdelingen en aanverwante wet- en regelgeving. Daarnaast ben je goed op de hoogte van de actuele stand van de arbeidsmarkt evenals van recente ontwikkelingen die van invloed kunnen zijn op de behandeling van aanvragen. Als Consulent TWV krijgt niet altijd correcte en/of volledige informatie toegespeeld en wordt soms door de aanvrager onder druk gezet. Als Consulent moet je desondanks de juiste informatie boven water zien te krijgen en juist interpreteren door goed door te vragen ...

Ben jij klantgericht en heb jij een sterk analytisch vermogen? Heb jij juridische werkervaring? Of heb jij een diploma in een juridische richting afgerond en wil jij jezelf op dit gebied verder ontwikkelen? Ben jij in staat om complexe dossiers te doorgronden en prioriteiten te stellen? Lees dan snel verder, Manpower zoekt jou! Uitzendbureau Manpower is op zoek naar een consulent tewerkstellingsvergunningen (TWV) voor UWV in Den Haag. Wat ga je precies doen?            Als consulent TWV zorg je voor een rechtmatige, tijdige en kwalitatief hoogwaardige behandeling van tewerkstellingsvergunning aanvragen, adviesaanvragen en verstrek je informatie op deze terreinen. Als consulent ben je continu op zoek naar balans in een sterk wisselende caseload, opgelegde prestatienormen en tijdsdruk. Hierin weet je prioriteiten te stellen en afwegingen te maken tussen kwaliteit en kwantiteit. Je houdt je bezig met de volgende werkzaamheden:...

Junior Legal Support Assistant Voor onze internationale arbeidsmigratiepraktijk zijn wij op zoek naar een Junior Legal Support Assistant (m/v) voor 16 tot 24 uur per week. Everaert Advocaten staat in binnen- en buitenland bekend als toonaangevend nichekantoor in het vreemdelingenrecht. Wij verbinden een klassieke, sociale praktijk met een commercieel georiënteerde, zakelijke praktijk op het terrein van arbeidsmigratie. In de zakelijke praktijk wordt opgetreden voor internationaal opererende concerns, ondernemingen in het MKB en non-profitorganisaties in binnen en buitenland. Ter versterking van ons bedrijvensecretariaat zoeken wij een Junior Legal Support Assistant (m/v) voor 16 tot 24 uur per week met tenminste HBO-werk en denkniveau. De werkzaamheden bestaan onder meer uit het aanvragen van visa, tewerkstellings- en verblijfsvergunningen, en het onderhouden van contacten met cliënten, HR-afdelingen en instanties als ambas...

IAM 1 Arbeidsmigratierecht Locatie: Van der Valk hotel Houten |  8-9-2016 Eerste van de in totaal vijf workshops Internationale arbeidsmobiliteit (najaarscyclus 2016). De procedures rond internationale arbeidsmobiliteit zijn omslachtig. Om werkgevers die werknemers uitzenden of buitenlandse werknemers inhuren behulpzaam te zijn, heeft AWVN de workshopcyclus Internationale arbeidsmobiliteit (IAM) ontwikkeld. De cyclus bestaat uit vijf workshops. U kunt zich inschrijven voor de hele workshopcyclus, maar ook voor afzonderlijke workshops. Deel 1: arbeidsmigratierecht.   IAM 1: arbeidsmigratierecht De eerste workshop gaat in op het toelatingsbeleid van Nederland. Speciale aandacht is er voor die situaties waarin geen vergunningen nodig zijn. Ook komt het onderscheid tussen kennis- en arbeidsmigranten en de daarbij beho...

Kosten erkend referentschap voor kleine bedrijven verlaagd, verhoging leges kennismigranten en geen leges voor tewerkstellingsvergunningen. Om gebruik te kunnen maken van de kennismigrantenregeling en op die manier een soepele werkwijze en korte doorlooptijden te realiseren voor een verblijfsvergunning als kennismigrant moet een bedrijf geregistreerd zijn als erkend referent bij de IND. De kosten van deze registratie bedragen momenteel € 5.183. Voor kleine bedrijven en start-ups is dit een grote drempel. In verband hiermee wordt deze drempel per 1 januari 2017 verlaagd naar € 2.592 voor bedrijven die kunnen aantonen dat ze 50 of minder werknemers in dienst hebben. Wel worden tegelijkertijd de leges verhoogd van € 881 naar € 910 per vergunningaanvraag. Ook bedrijven die reeds erkend zijn en van rechtsvorm wijzigen en alleen daarom opnieuw een aanvraag om erkenning als referent moeten indienen gaan dit lagere tarief betalen. De voorstellen om leges te gaan invoeren...

De kamervragen staan hier: http://www.sdujurisprudentie.nl/algemeen/hulkStatic/SDU/OP/kv-tk-2016Z13660/sharp_/ANX/kv-tk-2016Z13660.pdf Titel Het bericht dat Japanners vanaf 1 oktober 2016 een tewerkstellingsvergunning moeten aanvragen Publicatie Kamervragen zonder antwoord Vergaderjaar 2015-2016 Vraagnummer 2016Z13660 Identifier kv-tk-2016Z13660 Collectie officiële publicatie Document type Kamervragen zonder Antwoord Type kamervraag Schriftelijke vragen Onderwerp Migratie en integratie/Immigratie Datum van uitgifte 01-07-2016 Datum indiening 01-07-2016 Indiener S.P.R.A. van Weyenberg Publicatiedatum 01-07-2016 Organisatie Tweede Kamer der Staten-Generaal Organisatietype staten generaal Taal nl Documentstatus Opgemaakt na onopgemaakt Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat wil...

ECLI:NL:RVS:2016:1730 Instantie Raad van State Datum uitspraak 22-06-2016 Datum publicatie 22-06-2016 Zaaknummer 201507397/1/V6 Rechtsgebieden Vreemdelingenrecht Bijzondere kenmerken Hoger beroep Inhoudsindicatie Bij besluit van 17 juni 2014 heeft de Raad van Bestuur een aanvraag van de vennootschap om verlening van een tewerkstellingsvergunning (hierna: twv) voor [appellant B] (hierna: de aanvraag), afgewezen. Vindplaatsen Rechtspraak.nl Uitspraak 201507397/1/V6. Datum uitspraak: 22 juni 2016 AFDELING BESTUURSRECHTSPRAAK Uitspraak op het hoger beroep van: [appellante A] (hierna: de vennootschap), gevestigd te [plaats], en [appellant B], wonend te [woonplats], appellanten, tegen de uitspraak van de rechtbank Den Haag, zittingsplaats Amsterdam, van 24 augustus 2015 in zaak nr. 15/7884 in het geding tussen: appellanten en de Raad van Bestuur van het Uitvoeringsinstituut werknemers...

Today the Dutch Immigration Office (IND) announced on its website a remarkable policy change starting on 1 October 2016. Referring to a yesterday published correspondence between the embassy of the Netherlands, under the responsibility of Minister Bert Koenders, and the Swiss Ministry of Foreign Affairs, it states that an "interpretation" of the Dutch-Switzerland Friendship treaty will revoke the present exemption of the work permit requirement towards Japanese citizens. Free access The free access of the Japanese to the Dutch labour market, and other legal benefits concerning their residence, was theoretically confirmed in the elaborated ruling of the Dutch Counsel of State of 19 June 2013 , that attracted little attention. However, founded explicitly on the proclamation of the IND at the hearing about the status and implementations of the Swiss treaty, it bared a groundbreaking conclusion that Japanese are equaled to Swiss nationals, who alre...

Er zijn problemen ontstaan over het verblijf van Shadrach Eghan in Nederland, zo meldt Twentsche Courant Tubantia. De Ghanese middenvelder van FC Twente heeft vanaf februari volgend jaar geen tewerkstellingsvergunning meer. Geen geld Twente kan alleen een nieuw document voor de speler krijgen als het contract wordt opengebroken. Dat zou betekenen dat hij als niet EU-speler 4 ton moet gaan verdienen. En dat geld heeft de club niet. Lees ook: Gemeente Enschede redt FC Twente met 32 miljoen Aangepaste wet  Tot voor kort liep de werkvergunning tegelijk met de duur van een contract. Die wet is een tijdje geleden aangepast, waardoor er in februari een nieuwe situatie rond Eghan ontstaat. Het contract van Eghan loopt tot juli 2017. Lees verder in MetroXL  http://www.metronieuws.nl/xl/sport/2015/12/twentespeler-eghan-moet-mogelijk-terug-naar-ghana Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van...

U mag een asielzoeker 24 weken per jaar in dienst nemen. Dit mag alleen als ze niet uitzetbaar zijn en langer dan zes maanden worden opgevangen door het Centraal Orgaan opvang Asielzoekers (COA) of door een gemeente. Werkgevers die asielzoekers in dienst willen nemen, moeten een tewerkstellingsvergunning (TWV) aanvragen bij UWV. Als een asielzoeker jonger is dan 18, moet de werkgever zich houden aan de regels voor arbeid door jongeren. Een andere voorwaarde om te mogen werken, is dat de asielzoeker een verklaring van het COA aan de werkgever kan overleggen waarin wordt aangegeven dat uitzetting niet aan de orde is. Verklaring Aan een asielzoeker wordt op zijn of haar verzoek door de directeur van een asielzoekerscentrum, onder wiens verantwoordelijkheid die asielzoeker valt, namens het COA een verklaring afgegeven. Hierin staat minimaal aangetekend dat deze persoon zes maanden of langer als asielzoeker in Nederland rechtmatig verblijft en dat er voor het verri...

In Duitsland mag het gewoon wel: Kroatische Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer können ab 1. Juli 2015 in Deutschland ohne Einschränkung tätig werden. Außerdem dürfen kroatische Firmen ihre Arbeitnehmer nach Deutschland entsenden. Das hat das Bundeskabinett beschlossen. http://www.bundesregierung.de/Content/DE/Artikel/2015/06/2015-06-17-arbeitnehmerfreizuegigkeit-kroatien.html Nederland doet net als toentertijd bij de Roemenen en Bulgaren weer moeilijk: De grens voor Kroaten die in Nederland willen werken, blijft nog eens zeker drie jaar dicht. Het kabinet heeft dat vrijdag besloten. Kroatië werd twee jaar geleden lid van de Europese Unie en in principe geldt dan het vrij verkeer van werknemers binnen de EU. Maar het kabinet maakte gebruik van de mogelijkheid om de grens tijdelijk dicht te houden voor werknemers. Toen werd gekozen voor een periode van twee jaar. Daar komt nu nog eens drie jaar bij. De maximale periode waarin een EU-land de grens voor werknem...