VACATURE: Juridisch Bezwaar- en Beslismedewerker (IND)

Heb jij een no-nonsense instelling en sta je aantoonbaar midden in de samenleving? Vind jij het een uitdaging om op een snelle en rechtvaardige manier beschikkingen op te stellen voor een overheidsinstantie? Wil je een tijdelijk project uitvoeren binnen het Rijk? Dat kan als Juridisch Bezwaar- en Beslismedewerker bij één van onze opdrachtgevers.

Functieomschrijving

Als Juridisch Bezwaar- en Beslismedewerker stel je dossiers samen en verzamel en orden je stukken, draag je zorg voor de beschikbaarheid van de juiste stukken en dossiers en analyseer je deze. Indien nodig voer je hierover ruggespraak met collega’s en beoordeel je de stukken aan de hand van relevante juridische aspecten en spelende belangen. Ook het afnemen van gehoren behoort tot jouw verantwoordelijkheden.

Indien geen aanvullend onderzoek of hoorzitting nodig is vorm je een conceptbeslissing. Vervolgens draag je zorg voor een snelle en correcte afhandeling van de beslissing en doe je eventueel voorstellen over het vervolgtraject van de behandeling. Je volgt de relevante ontwikkelingen op het gebied van vreemdelingenrecht en onderhoudt noodzakelijke in- en externe contacten.

Functie-eisen

• Afgeronde WO Rechtenstudie


• Ervaring met de procedures en werkwijze met betrekking tot de behandeling van bezwaarzaken en/of het schrijven van beschikkingen, opgedaan bij een uitvoeringsinstantie, is een pré


• Proactief, maatschappelijk betrokken en analytisch


• Kan goed in teamverband werken en klantgericht


• Uitstekende communicatieve vaardigheden


• Nauwkeurig

Wij bieden

Je start in dienst bij Brunel Legal op projectbasis voor 4-6 maanden. Tegen het einde van het project bekijken we opnieuw welke mogelijkheden er voor je zijn. Je salaris bedraagt, afhankelijk van je opleiding en ervaring € 2300,- tot € 2400,- per maand, op basis van een 40-urige werkweek. Spreekt dit profiel je aan? Dan willen we je graag leren kennen.

Als Juridisch Bezwaar- en Beslismedewerker gedetacheerd worden door Brunel Legal betekent dat je in dienst treedt bij Brunel. Bij Brunel Legal staat jouw loopbaan voorop. Wij bieden je diverse opleidingsmogelijkheden om zo jouw carrière te versnellen. Je wordt binnen dit traject door een Accountmanager van Brunel begeleid.

Je profiteert van een vast maandsalaris met bonusopportunity. Naast goede primaire arbeidsvoorwaarden bieden wij jou ook uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een gunstige pensioenregeling en collectiviteitskorting op je zorgverzekering en andere individuele verzekeringen. Tevens biedt Brunel je leuke extra’s op cultureel en sportief gebied. Omdat niet iedereen dezelfde zaken belangrijk vindt, profiteer je ook nog eens van een flexibel arbeidsvoorwaardenpakket, specifiek gericht op jouw situatie. Zo kun je bijvoorbeeld zelf bepalen of je extra vakantiedagen wilt aankopen. Je hebt bij Brunel niet alleen de zekerheid van een contract, maar ook van een carrière.

Over de organisatie

Voor een Rijksoverheidsinstelling die zich onder meer bezig houdt met het behandelen van asielaanvragen, word je samen met een team collega-juristen verantwoordelijk voor het behandelen van juridische dossiers, het uniform toepassen van wet- en regelgeving en het zorgvuldig formuleren en vastleggen van conceptbeslissingen op aanvragen.

Woorden die de afdeling typeren zijn: toegankelijk, open en ontspannen. Verder kenmerkt de organisatie zich door een goede onderlinge samenwerking en een klantgerichte manier van werken. Alvorens aan de slag te gaan in deze uitdagende functie, maak je kennis met de organisatie en krijg je een gedegen inwerktraject. Je mag daarbij rekenen op een goede begeleiding vanuit de senior medewerkers en je collega’s.

Contactgegevens

Heb jij vragen over deze functie of de sollicitatieprocedure in het algemeen,
neem dan contact op met Florens Meeuwis via telefoonnummer +31 20 312 5937

 Bron: http://www.brunel.nl/vacature/juridisch-bezwaar-en-beslismedewerker.6282479.lynkx


In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context.