Stichting Emplooi, de arbeidsbemiddelingsorganisatie opgericht door VluchtelingenWerk, bestaat vandaag twintig jaar. "Wij zijn er trots op dat we in die twintig jaar met onze vrijwillige adviseurs ruim 11.000 vluchtelingen aan het werk hebben geholpen'', aldus voorzitter Jan van Zijl. "Maar we beseffen ons goed dat de komende jaren spannend zullen zijn. Die extra inspanning voor vluchtelingen blijft dus broodnodig".
Het geheim achter het succes is de inzet van vrijwillige, deskundige en enthousiaste adviseurs, gepensioneerde managers en oud-ondernemers. Door hun contacten en netwerken in de samenleving en de samenwerking met talloze bedrijven en instellingen kon dit worden bereikt. ‘'Werkende vluchtelingen worden hard getroffen door de economische crisis. Gerichte ondersteuning aan bedrijven op gebied van diversiteit en de onverminderde inzet van de Emplooi adviseurs zijn meer dan ooit hard nodig'', zegt Van Zijl. MKB-voorzitter Hermans roemde de aanpak door de vrijwillige adviseurs die vluchtelingen één op één koppelen aan MKB-ondernemers.
Tijdens het symposium, dat ter ere van het jubileum werd georganiseerd, spraken verschillende mensen zich uit over vluchtelingen en werk. Zo benadrukte Westerveen (UNHCR) dat het niet de bedoeling is dat een vluchteling zijn leven lang vluchteling blijft; of je kunt veilig terugkeren naar je land van herkomst, of je bouwt ergens anders een nieuw leven op. Toegang tot werk hoort daar absoluut bij. Kamps (SER) pleitte, naar Engels voorbeeld, voor een keurmerk voor organisaties die zich extra inspannen voor mensen die op wat voor manier ook moeite hebben met toegang tot de arbeidsmarkt. Van Gaalen (UWV WERKbedrijf) blikte terug op de succesvolle samenwerking tussen Emplooi en de voormalige arbeidsbureau's, CWI en het huidige UWV WERKbedrijf en bevestigde de continuering daarvan. Hermans (MKB) benadrukte het belang van ‘nabegeleiding': begeleiding op het werk voor zowel de werkgever als de vluchteling. Derksen, de directeur van Sogeti, een van de vele bedrijven die de afgelopen jaren vluchtelingen in dienst hebben genomen, vatte het gevoel dat vele bedrijven hebben als het gaat om het aannemen van vluchtelingen samen met: "koudwatervrees". "Maar we zijn het toch gewoon gaan proberen. We merkten dat de vluchtelingen ontzettend gemotiveerd waren, maar wat anders denken en werken dan wij gewend zijn. Coaching en een extra vangnet bleken hiervoor de oplossing, maar wel vanuit de lijn georganiseerd".
Bron: http://www.vluchtelingenwerk.nl/index.php?option=com_content&view=article&id=571:twintig-jaar-emplooi-voor-vluchtelingen&catid=28:frontpage
Geen opmerkingen:
Een reactie posten