Cursus arbeidsmigratierecht (voor werkgevers bedoeld maar ook interessant voor juristen en accountants)

IAM 1 Arbeidsmigratierecht

Locatie: Van der Valk hotel Houten |  8-9-2016

Eerste van de in totaal vijf workshops Internationale arbeidsmobiliteit (najaarscyclus 2016).

De procedures rond internationale arbeidsmobiliteit zijn omslachtig. Om werkgevers die werknemers uitzenden of buitenlandse werknemers inhuren behulpzaam te zijn, heeft AWVN de workshopcyclus Internationale arbeidsmobiliteit (IAM) ontwikkeld. De cyclus bestaat uit vijf workshops. U kunt zich inschrijven voor de hele workshopcyclus, maar ook voor afzonderlijke workshops. Deel 1: arbeidsmigratierecht.

 

IAM 1: arbeidsmigratierecht

De eerste workshop gaat in op het toelatingsbeleid van Nederland. Speciale aandacht is er voor die situaties waarin geen vergunningen nodig zijn. Ook komt het onderscheid tussen kennis- en arbeidsmigranten en de daarbij behorende aanvraagprocedures aan de orde. Voorts staan op het programma: het notificeren bij tijdelijke dienstverlening binnen de EU, de identificatieplicht en het voorkomen van illegale tewerkstelling en Modern migratiebeleid: hoe snel kan een werknemer legaal aan de slag in Nederland?
Aan het eind van de workshop zijn deelnemers in staat om:
• te beoordelen of het nodig is een verblijfs- en/of tewerkstellingsvergunning aan te vragen
• een aanvraag voor een tewerkstellingsvergunning, o.a. op basis van een intra-company transfer, bij het UWV in te dienen
• een aanvraag om een vergunning als kennismigrant in te dienen bij de IND.

Voor wie?

De workshops zijn voor iedereen die met internationale arbeidsmobiliteit te maken heeft: HR-medewerkers, medewerkers P&O, expatmanagers en hoofden personeelszaken, salarisadministrateurs, relocation medewerkers en adviseurs internationale uitzending.

Duur

Een dag (10.00 - 17.00 uur).

Kosten

Prijs per workshop € 750 (leden AWVN), € 975 (niet-leden AWVN).

Overzicht overige workshops, najaar 2016

• IAM 2 - sociale zekerheid, 6 oktober
• IAM 3 - arbeidsrecht en arbeidsvoorwaarden, 3 november
• IAM 4 - belastingrecht, 24 november
• IAM 5 - pensioen, 15 december

Aanmelden of vragen?

Neem contact op met Erica Kremer (e.kremer@awvn.nl of 070 850 86 71).
Leden van AWVN kunnen zich aanmelden via de ledensite.

 Hier gevonden: http://www.awvn.nl/actueel/cursussen-en-bijeenkomsten/iam-1-arbeidsmigratierecht-najaar-2016


Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context.



Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email

NRC: Asscher steunt proef met snelle screening vluchtelingen qua werkpotentieel

De proef heeft als doel dat vluchtelingen sneller op de regionale arbeidsmarkt aan de slag kunnen.

• Sjoerd Klumpenaar

22 december 2015 om 20:32

Foto: Martijn Beekman / ANP

Minister Lodewijk Asscher (Sociale Zaken, PvdA) ziet heil in een proef van de gemeente Amsterdam die is bedoeld om vluchtelingen aan een opleiding of werk te helpen. De gemeente wil de vluchtelingen screenen op hun, en ze zo koppelen aan regionale werkgevers en opleidingen. Asscher zegde dinsdagavond in een brief aan wethouder Kajsa Ollongren (Economische Zaken, D66) financiële steun toe.
Bij de proef gaat de gemeente samenwerken met regionale opleidingen, werkgevers en het Centraal Orgaan opvang Asielzoekers (COA). Door vluchtelingen snel te screenen, moeten zij eerder aan de slag kunnen gaan op een arbeidsplaats in de regio Amsterdam. Het initiatief is gericht op vluchtelingen die in een asielzoekerscentrum wonen en over een verblijfsstatus beschikken.

Werkgevers staan te springen

Werkgevers in onder meer de gezondheidszorg, logistiek, ICT en techniek staan volgens de gemeente te springen om werknemers. De partijen willen informatie over vluchtelingen beter met elkaar delen zodat sneller duidelijk wordt wat een vluchteling kan. Het delen van gegevens zou onder meer kunnen via een app.

Lees meer in het NRC zelf: http://www.nrc.nl/nieuws/2015/12/22/asscher-steunt-proef-met-snelle-screening-vluchtelingen

Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context.

Duitse bedrijven bieden vluchtelingen baan

Vorig jaar als eens geroepen "Je kan iemand die moet vluchten ook naar Nederland laten komen door hem of haar een baan aan te bieden", maar er kwam geen enkele reactie op. Maar in Duitsland doen ze wel actief wat vanuit het berdrijfsleven voor diegenen die al in Duitsland zijn.


 ‘Dat we mensen helpen die gevlucht zijn voor oorlog en terreur is vanzelfsprekend. Als we ze helpen door middel van een baan of een opleiding, dan helpen we ons zelf bovendien ook.'


Vluchtelingen die maandenlang tot nietsdoen gedwongen worden in een asielzoekerscentrum, zijn Duitse ondernemers een doorn in het oog. Asielzoekersprocedures moeten sneller worden afgehandeld, werkvergunningen moeten sneller verleend en asielzoekers die aan een opleiding beginnen, moeten die af kunnen maken.
Dit geluid is overal te horen in het Duitse bedrijfsleven, van werkgeversorganisaties als Gesamtmetall, BDA en de Kamer van Koophandel tot aan een groot concern als Daimler. Werken en naar school gaan, zijn de beste manieren zijn om te integreren, zegt een woordvoerder van Gesamtmetall. Nu gaat er te veel tijd verloren, wat vooral bij jongeren zwaar te verteren is.

Daimler
Dat vindt ook autoproducent Daimler. Nu mogen asielzoekers in Duitsland drie maanden na aankomst aan het werk, mits er niemand anders uit de EU voor de betreffende baan in aanmerking komt. Daimler pleit er voor dit te reduceren tot een maand.
Verder wil Daimler-bestuurslid Christine Hohmann-Dennhardt dat het makkelijker wordt om vluchtelingen een opleiding aan te bieden. Nu mag een asielzoeker, als hij is uitgeprocedeerd, zijn opleiding niet afmaken. Daimler wil dat dit verandert, omdat het anders geen zin heeft opleidingen aan te bieden.

Lees verder in het FD: https://fd.nl/economie-politiek/1109625/duitse-bedrijven-willen-vluchtelingen-aan-baan-helpen



Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context.

Inburgeraar moet portfolio maken

Het inburgeringsexamen voor buitenlanders die in Nederland willen komen wonen, verandert op 1 januari. De nieuwkomers moeten niet alleen de Nederlandse taal leren spreken, maar ook een portfolio over de Nederlandse arbeidsmarkt inleveren.

Lees verder hier bij de NOS: http://nos.nl/artikel/666269-inburgeraar-moet-portfolio-maken.html

Gaat het hier nou om het inburgeringsexamen in het buitenland of hetgeen men hier in Nederland moet doen? 


In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context.

"New in The Netherlands"- handige informatie van de Inspectie SZW

New in the Netherlands

If you come from the European Union and want to work and live in the Netherlands, the following brochure in different languages will give you a brief description of all the necessary actions you must take after your arrival. From registering with the municipality where you live, your rights and obligations as an employee or self-employed person, to the rules and customs of living in the Netherlands.

We have tried to give as much information as possible in the brochure. If you want more information about a certain topic, you can find this via the internet site referred to in the brochure.

In case of an emergency, you can also contact your country’s embassy in the Netherlands.

Choose your language:

• Български (Bulgarian);
• ελληνικά (Greek)
• Nederlands (Dutch);
• Čeština (Czech) 
• Deutsch (German);
• English (English);
• Español (Spanish);
  
• Hrvatski (Croatian)
  
• Italiano (Italian); 
• Magyar (Hungarian);
  
• Polski (Polish);
• Português (Portuguese);
  
• Român (Romanian) 
• Slovenský (Slovak)
  

For more information and publications in your or other languages you can click here.

On the English section of this website you can find more extensive information on several topics. Click here to go to the webpage English.

Bron: http://www.inspectieszw.nl/other_languages/New_in_the_Netherlands.aspx

Leges voor aannemen van kennismigrant onnodig hoog

Den Haag, 04 Juli 2013 /EZPress/ - De leges van 5.000 euro die bedrijven moeten betalen om gebruik te kunnen maken van kennismigranten zijn te hoog, vinden VNO-NCW en MKB-Nederland. Daarmee worden weer een extra belemmering opgeworpen voor het aannemen van kennismigranten, terwijl dit juist makkelijker had moeten worden, aldus de ondernemingsorganisaties.

Registratie
Bedrijven die gebruik willen maken van kennismigranten, moeten zich laten registreren als referent. Zij staan dan als het ware borg voor de kennismigrant. Bedrijven moeten 5.000 euro neertellen voor die registratie. Het ministerie van Veiligheid en Justitie wil op deze manier waarborgen dat alleen echt geïnteresseerde werkgevers zich aanmelden.

Incidenteel gebruik
VNO-NCW en MKB-Nederland vinden de drempel die zo wordt opgeworpen onnodig hoog. Die zou ook 500 euro kunnen zijn. Vooral voor kleine bedrijven die incidenteel gebruikmaken van kennismigranten, leveren de leges onevenredig hoge kosten op, vinden zijn.

//Einde bericht

Bron: VNO-NCW

Dit is een origineel persbericht. EZPress® News Distribution BV. www.ezpress.eu

Bron: http://www.ezpress.eu/nieuws/25364/Leges-voor-aannemen-van-kennismigrant-onnodig-hoog


Dat is echt onwijs duur maar bedenk wel dat het maar 1 maand salaris voor een kennismigrant is dus zijn baas heeft genoeg te besteden. En er zijn ook belastingvoordelen.

--------------------------
Law blog
Klik op +1 als u dit een interessant artikel vindt en Google zal het dan beter zichtbaar maken in de zoekresultaten.

Tweet

In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context.

Uitzettingskosten illegalen op conto werkgevers

Door: Lianne Bouman | redactie HRpraktijk | 05 januari 2012

Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heft het vingertje naar werkgevers, die illegale werknemers van buiten de EU in dienst hebben. Hij waarschuwt dat zij er in de toekomst rekening mee moeten houden dat de uitzettingskosten van de illegale werknemer op hun conto kunnen komen en dat ook een forse boete kan worden opgelegd.

Kamp wijst er ook op dat werkgevers voortaan twee dagen van tevoren moeten melden als zij een werknemer van buiten de EU aannemen zonder tewerkstellingsvergunning, die tijdelijk diensten verricht in Nederland (notificatieverplichting). Er geldt voor beide maatregelen wel een uitzondering, namelijk voor werkgevers, die niet kunnen weten dat hun werknemer illegaal in Nederland verblijft.

WAV

De bewindsman moet de Wet arbeid vreemdelingen (WAV) op een aantal punten aanpassen om te kunnen voldoen aan de Europese richtlijn nr. 2009/52/EG, waarin sancties en maatregelen staan voor werkgevers, die niet-EU-onderdanen illegaal voor zich laten werken.

Notificatieverplichting

De notificatieverplichting houdt in dat werkgevers uiterlijk twee dagen van tevoren aan UWV WERKbedrijf moeten melden dat zij een werknemer aannemen die tijdelijk diensten verricht en die niet uit de EU komt. Deze notificatieverplichting geldt niet voor kennismigranten en werknemers voor wie al een tewerkstellingsvergunning is aangevraagd.

Volgens de minister zorgt een en ander niet voor meer administratieve lasten, omdat de extra melding via de bestaande procedures kan verlopen.

Bron: http://www.hrpraktijk.nl/nieuws/nieuws/uitzettingskosten-illegalen-op-conto-werkgevers.743797.lynkx



Law blog Klik op +1 als u dit een interessant artikel vindt en Google zal het dan beter zichtbaar maken in de zoekresultaten.

We hebben baat bij Oost-Europese migranten

Een gastbijdrage van Bram Frouws, senior onderzoeker Integratie & Diversiteit en Werk & Inkomen bij Research voor Beleid. Het stuk is ook te lezen op Sociale Vraagstukken.

Het terugdringen van de arbeidsmigratie uit Oost-Europa is onverstandig. Het gaat voorbij aan de voordelen die we hebben van arbeidsmigranten. De uitzendbranche verwacht deze zomer al personeelstekorten. Wanneer daar niet in voorzien wordt, zullen al snel weer malafide uitzendbureaus opduiken. De Arbeidsinspectie gaat deze zomer controleren of tuinders zonder vergunning Roemenen of Bulgaren in dienst hebben. Ondernemers moeten eerst kijken of er geen werknemers dichter bij huis beschikbaar zijn. Werkgevers die dat niet hebben gedaan riskeren forse boetes. Het is onderdeel van een pakket maatregelen waarmee minister Kamp de immigratie uit Midden- en Oosteuropese landen (MOE-landen) wil indammen.

Migranten vaak slachtoffer malafide praktijken

Arbeidsmigratie betekent problemen, zo is vaak de associatie. En die problemen zijn er ook inderdaad. Denk aan malafide praktijken door uitzendbureaus, zoals onderbetaling, illegale tewerkstelling en,  omdat het uitzendbureau ook vaak de huisvester is, boetes voor ‘misdragingen’ als een rommelige keuken of het raam open laten staan. In 2008 waren in Nederlandnaar schatting 5000 tot 6000 malafide bemiddelaars actief, variërend van grotere uitzendbureaus tot niet meer dan een busje en een 06-nummer.

Het goede nieuws is dat het uitbannen van deze misstanden hoog op de politieke agenda staat. Als onderzoekersconstateerden we eerder tekortkomingen in de aanpak, zoals onduidelijke regelgeving en onvoldoende krachtige handhaving. Minister Kamp reageert daar nu op met maatregelen die ten goede komen aan een effectieve bestrijding van malafide praktijken: gegevensuitwisseling tussen instellingen die de naleving van CAO’s en de regels voor uitzendkrachten moeten controleren; registratie van uitzendondernemingen; het maken van duidelijke afspraken met gemeenten, corporaties en de uitzendsector over kosten en kwaliteit van huisvesting; intensivering van de interventieteams die moeten inspecteren en handhaven; en een grotere aansprakelijkheid voor bedrijven (inleners) die gebruik maken van niet-geregistreerde uitzendondernemingen.

Effect van maatregelen twijfelachtig

Voor een deel van de maatregelen blijft het wel de vraag hoe effectief dit allemaal zal zijn. Immers, werkgevers houden sterke motieven om de mazen van de wet op te zoeken. Naast het evidente financiële motief blijft er nu eenmaal een beperkte beschikbaarheid van arbeidskrachten. Het is dan ook de vraag of het besluit van minister Kamp om werkgevers strenger te controleren op het in dienst hebben van Roemenen of Bulgaren niet averechts uitpakt. Als ondernemers er onvoldoende in slagen om werknemers te vinden voor werk dat tot voor kort werd uitgevoerd door arbeidsmigranten, dan zoekt een deel van hen mogelijk toch zijn toevlucht tot malafide uitzendbureaus. Die kunnen immers wél op korte termijn het gevraagde aantal (buitenlandse) werknemers garanderen. Volgens recent onderzoek van de uitzendkoepel ABU kunnen we deze al zomer een toename verwachten van arbeidsmigranten uit Roemenië en Bulgarije. Dit hangt samen met de openstelling van de Duitse en Oostenrijkse grenzen per 1 mei, waardoor minder Poolse arbeidsmigranten naar Nederland komen.

Ook bij het streven om Oosteuropese migranten te laten terugkeren naar hun eigen land zijn vraagtekens te plaatsen. Bedoeling is dat met dit beleid wordt voorkomen dat werkloze arbeidsmigranten in een bijstandsuitkering terecht komen. De uitvoerbaarheid daarvan is echter twijfelachtig. Veel arbeidsmigranten melden zich namelijk niet bij de IND en gemeente, waardoor toetsing van de verblijfsvoorwaarden niet mogelijk is. Maatregelen om registratie te verbeteren spelen hier weliswaar op in, maar lossen dit probleem voorlopig niet op. Vervolgens is het de vraag of arbeidsmigranten het land daadwerkelijk verlaten, hoe men hier zicht op houdt en of de Dienst Terugkeer & Vertrek daadwerkelijk gedwongen gaat uitzetten. Bovendien, arbeidsmigranten uit EU-lidstaten mogen in tegenstelling tot asielzoekers van buiten Europa, meteen weer terugkomen, waarop opnieuw een periode van drie maanden vrij verblijven en werken ingaat.

Is de focus op terugkeer bovendien wel wenselijk, gezien de negatieve invloed op de reputatie van Nederland als aantrekkelijk vestigingsland? Helemaal wanneer we dit afzetten tegen de omvang van het feitelijke probleem? Laten we niet vergeten dat van de 200.000 in Nederland verblijvende Midden- en Oost-Europeanen er slechts een kleine 700 een uitkering ontvangen. Omgerekend is dat een veel lager percentage dan geldt voor de autochtone bevolking.

Vanaf 2013 tekorten op de arbeidsmarkt

Fundamenteler nog is dat het beleid om de Oosteuropese arbeidsmigratie terug te dringen ten onrechte voorbij gaat aan de ontwikkeling van de arbeidsmarkt op de lange termijn. Er gaan vanaf ongeveer 2013 onmiskenbaar tekorten aan werknemers komen, aan de onderkant van de arbeidsmarkt, in de zorg, de techniek en in perifere regio’s zoals Limburg. De ABU voorziet reeds dit jaar tekorten. Uit onderzoek onder diverse uitzendbureaus blijkt dat 43 procent van de respondenten tekorten verwacht. Met name de tuinbouw, vleesverwerkende industrie, metaalindustrie en transport verwachten een personeelstekort. Een hogere arbeidsparticipatie van bijvoorbeeld vrouwen en ouderen is onvoldoende om dit op te vangen. Arbeidsmigranten uit Midden- en Oost-Europa kunnen hierin wel voorzien. In delen van Limburg beseft men dit al. Wat zich daar op lokaal niveau manifesteert, is straks de nationale en Europese realiteit.

Nederland speelt helaas nog onvoldoende in op toekomstige concurrentie om schaarse arbeidskrachten. Migratie wordt hier beschouwd als een kostenpost in plaats van als een opbrengst. Dat is onverstandig. We hebben in het verleden veel baat gehad bij arbeidsmigranten; in de toekomst zouden we dat nog meer kunnen hebben. Het is beter het debat over migratie te voeren op economische grondslag en dit los te koppelen van het debat over integratieproblematiek waarin vaak een negatieve toon overheerst.

Investeer daarom in (werkloze) arbeidsmigranten die in Nederland blijven. Door scholing gericht op werkzaamheden in sectoren met toekomstige tekorten, zoals de techniek of de zorg. In Duitsland gebeurt dat. En in Nederland pleit ook de werkgeversorganisatie voor uitzendbureaus voor een beter vestigingsklimaat. Natuurlijk, sectoren moeten dit zelf oppakken, maar de overheid kan dit wel stimuleren en faciliteren. Kiezen voor arbeidsmigratie als deel van de oplossing voor toekomstige arbeidstekorten betekent dat Nederland zich moet profileren als een aantrekkelijk vestigingsland. Met maatregelen die de terugkeer moeten bevorderen geven we het verkeerde signaal af.

Bram Frouws is senior onderzoeker Integratie & Diversiteit en Werk & Inkomen bij Research voor Beleid. Research voor Beleid voerde de afgelopen jaren meerdere onderzoeken uit naar onder andere malafide uitzendbureaus, illegale tewerkstelling en wijken met veel inwoners uit Midden- en Oost-Europa. Dit artikel is geschreven op persoonlijke titel.

Bron: http://sargasso.nl/archief/2011/07/15/we-hebben-baat-bij-oost-europese-migranten/



Law blog Klik op +1 als u dit een interessant artikel vindt en Google zal het dan beter zichtbaar maken in de zoekresultaten.

Werkgevers overtreden regels met werkende buitenlandse student

Bij gerichte controles van de Arbeidsinspectie bleek vorig jaar een groot deel van de bezochte werkgevers de regels te overtreden voor het laten werken van studenten van buiten de Europese Unie. Het gaat om inspecties waarbij vermoedens van fraude bestonden. Foto: Marvellous Fotografie (archief) Bij 71 procent van de 170 inspecties was er sprake van overtredingen. In bijna alle gevallen gaat het om werkgevers die studenten illegaal aan het werk zetten. Voor de overtredingen deelde de Arbeidsinspectie 149 boetes uit van in totaal 2,7 miljoen euro. Dit staat in het inspectierapport “Studenten 2010” van de Arbeidsinspectie. In totaal zijn 204 studenten aangetroffen die niet hadden mogen werken. Reden was dat hun werkgever geen werkvergunning voor ze had of zich niet aan de voorwaarden hield, bijvoorbeeld voor het maximaal aantal uren. Het grootste deel van deze studenten kwam uit landen als China en Nepal. Studenten van buiten de Europese Unie hebben een verblijfsvergunning voor studie nodig om in Nederland te mogen studeren. Om ze in Nederland te laten werken, moet de werkgever een vergunning aanvragen. Op basis hiervan mag hij de student maximaal tien uur per week aan de slag laten gaan, of fulltime in de maanden juni, juli en augustus. De Arbeidsinspectie heeft veel overtredingen kunnen opsporen door gegevens uit te wisselen met UWV Werkbedrijf en de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND). Dankzij deze samenwerking is het mogelijk om gerichte controles te houden. Werkgevers en studenten blijken de regels niet altijd te kennen. Daarom start in juni een voorlichtingscampagne voor werkgevers die actief zijn in een sector waar buitenlandse studenten vaak werken, zoals de horeca en detailhandel. Daarnaast informeren de Arbeidsinspectie, UWV Werkbedrijf en IND, via de onderwijsinstellingen, ook de buitenlandse studenten extra over de regels. Dat gebeurt naast de gebruikelijke voorlichting van IND, Nuffic en de onderwijsinstellingen. De Arbeidsinspectie blijft controleren. Ze wil, onder meer door de extra voorlichting, in 2012 het percentage overtredingen van 71 procent gehalveerd zien.

Bron: http://www.blikopnieuws.nl/bericht/130513/Werkgevers_overtreden_regels_met_werkende_buitenlandse_student.html


Law blog

Seminar bij Saxion: 'Culturele diversiteit werkt!'

A.s donderdagmiddag (10 februari) organiseren Kamer van Koophandel Oost Nederland, Randstad, Holland Zorg en Saxion een seminar in Deventer met als titel 'Culturele diversiteit werkt!'.

Kennismigranten worden steeds belangrijker voor organisaties nu de schaarste toeneemt. Deze groep werknemers brengt niet alleen kennis met zich mee. Ze zorgen ook voor diversiteit in organisaties en kunnen een rol spelen in internationaal georiënteerde activiteiten.




Waar liggen de kansen en wat zijn de valkuilen voor een organisatie met diverse nationaliteiten op de werkvloer?



Waar zijn deze internationale kandidaten te vinden en met welke praktische zaken worden werkgever en werknemer geconfronteerd?



Tijdens dit afwisselende en boeiende seminar wordt door de sprekers vanuit verschillende perspectieven antwoord gegeven op deze vragen


Naast presentaties van gerenommeerde sprekers zijn er interactieve sessies waarin experts uit bedrijfsleven, overheid en wetenschap kun kennis en ervaringen delen.

Sprekers
Hoogleraar organisatiepsychologie Karen van Oudenhoven-van der Zee schetst in haar presentatie hoe de kracht van verschillende achtergronden en culturen benut kan worden. Vervolgens kiezen de deelnemers uit interactieve sessies waarin sprekers uit bedrijfsleven, overheid en wetenschap kun kennis en ervaringen delen: hoe om te gaan met cultuurverschillen binnen de organisatie? Waar vind je als organisatie buitenlandse werknemers, en wat is hun toegevoegde waarde?
Tot slot presenteert recruitment manager Benelux van IBM, Stephano Bel, de ervaringen van zijn organisatie met werving en selectie van en werken met internationale medewerkers.

Van 13.30 - 18.00 uur.


13.30-14.00 uur


Ontvangst



14.00-14.15 uur

Welkomstwoord door Rob Gregorowitsch, directeur Kamer van Koophandel Oost Nederland





14.15-15.00 uur

Benut de kracht van het verschil: diversiteitsmanagement als gerichte organisatieverandering door Karen van Oudenhoven-van der Zee, hoogleraar Organisatiepsychologie en Directeur van het Instituut voor Integratie en Sociale Weerbaarheid, Rijksuniversiteit Groningen



15.00-16.30 uur

Parallelsessies



U kunt deelnemen aan één van onderstaande parallelsessies.



1.Kennismigranten: waarom zou je eraan beginnen?

Hans Peter Benschop, programmaleider Trendbureau Overijssel presenteert trends en ontwikkelingen over de verwachte personeelstekorten in de nabije toekomst, en de rol die kennismigranten kunnen spelen bij het voorzien in deze behoefte.

Jan Baake, HR manager Siemens Industrial Turbomachinery en een internationale trainee vertellen hun praktijkervaringen.

2.Wat moet je regelen voor internationale werknemers?

Monica Mauri, director of rewards & performance management Randstad vertelt welke praktische zaken komen kijken bij het in dienst nemen van internationale werknemers, zoals verzekeringen, huisvesting, juridische zaken, etc.

Freerk Faber, directeur World Trade Center Twente informeert over de plannen van het WTC Twente voor het opzetten van een expatdesk, en wat deze voor werkgevers kan betekenen bij het aantrekken van buitenlandse kenniswerkers.

De voertaal tijdens deze sessie is Engels.

3.Hoe ga je om met cultuurverschillen binnen je organisatie?

Ad Borggreve, senior lecturer Intercultural Management Saxion geeft tips & tricks om het beste uit multiculturele teams te halen en om mogelijke problemen door culturele verschillen te voorkomen.


16.30-17.15 uur

Afsluitende lezing - Stephano Bel, recruitment manager IBM Nederland



17.15-18.00 uur

Borrel

Informatie

Neem voor meer informatie contact op met Caja Kamphuis van Randstad: via de mail caja.kamphuis@nl.randstad.com of via telefoonnummer (053) 483 85 78.


Meer info: http://saxion.nl/over_saxion/nieuws/berichten/0000003245


Law blog