Aspergeteelster voor de rechter

Witte aspergesFotoosVanRobin / Flickr / Creative Commons - by-sa

Toegevoegd: dinsdag 20 sep 2011, 12:59
Update: dinsdag 20 sep 2011, 17:42

Het OM heeft vier jaar cel geëist tegen de aspergeteelster José Janssen, vanwege uitbuiting van buitenlandse werknemers op haar bedrijf in Someren.

Jansen werd in juni aangehouden op verdenking van economische uitbuiting van onder andere Poolse werknemers. De seizoensarbeiders kregen niet genoeg betaald; 5 euro per uur in plaats van de 13 euro per uur waar ze recht op hadden.

Daarvan moesten ze ook nog een deel afstaan voor kost en inwoning. Ze moesten boodschappen doen bij een winkeltje op het erf van Janssen. Een fles shampoo kostte daar 13 euro.

Moderne slavernij

Het is niet de eerste keer dat Janssen wordt verdacht van uitbuiting. In 2009 en 2010 werd ze ook al veroordeeld voor het uitbuiten van buitenlandse seizoenskrachten. De Portugese en Roemeense seizoensarbeiders verbleven onder embarmelijke omstandigheden op het bedrijf in Someren.

Ze moesten hun paspoort inleveren en mochten niet bellen. Ze sliepen in een vieze ruimte zonder ramen, die 's nachts op slot ging. De burgemeester van Someren noemde het toen moderne slavernij.

Executieveiling

Janssen kreeg boetes opgelegd en zat een paar maanden vast. Die boetes heeft ze nooit betaald en zijn inmiddels opgelopen tot zo'n 1,1 miljoen euro. Twee weken geleden werden haar woonhuis, boerderij en grond verkocht tijdens een executieveiling om de openstaande boetes te betalen.

Jansen ontkent dat ze haar werknemers onderbetaalde.

Bron: http://nos.nl/artikel/274273-aspergeteelster-voor-de-rechter.html






Law blog Klik op +1 als u dit een interessant artikel vindt en Google zal het dan beter zichtbaar maken in de zoekresultaten.

Boetes voor tuinder Verschure die Roemenen liet werken

De burgemeester kwam bij de werknemers kijken

AARLE-RIXTEL - Bij tuindersbedrijf Verschure in Aarle-Rixtel werkten zes Roemenen zonder dat de ondernemer daar een vereiste tewerkstellingsvergunning voor had. Dat stelt de Arbeidsinspectie, die zogenoemde 'boeterapporten' zal opmaken tegen het bedrijf.

Daartegen kan Verschure nog bezwaar maken, waarna een separate afdeling van de Arbeidsinspectie een definitief oordeel velt.

De Arbeidsinspectie wil niet zeggen hoe hoog de boetes zijn. Het standaardbedrag dat wordt geëist bij dit soort overtredingen bedraagt achtduizend euro per werknemer. De boete voor Verschure zou daarmee 48.000 euro

Bron: http://www.ed.nl/multimedia/dynamic/02116/ED_PORTRET_1570823_2116981h.jpg




Ik ken iemand die met zijn recruitment bureau hier in Nederland aan de slag wil met werknemers die in Engeland wonen. En dat mag zonder werkvergunning. Dus bent u die tuinder die zo dringend op zoek is naar personeel kijkt u eens hier:  http://www.doncaster-recruitment.com/about.html. U moet dan echter wel onderdak kunnen verstrekken of daarbij kunnen helpen want deze mensen kunnen natuurlijk niet iedere dag op en neer met de boot.  Trouwens ze leveren daar niet alleen tuinbouwmedewerkers als uitzendkracht maar kunnen ook als headhunter voor technici of ander personeel voor u aan de slag.

UWV weigerde 673 aanvragen voor tewerkstellingsvergunningen Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft de Tweede Kamer geïnformeerd over de afgifte van tewerkstellingsvergunningen voor seizoenarbeid in de land- en tuinbouw in de periode tot aan 1 juli. Er blijken 850 vergunningen verleend en 673 afgewezen door het UVW. Bovendien werden er 313 aanvragen voor een tewerkstellingsvergunning ingetrokken. In de eerste helft van 2010 werden nog 2038 vergunningen verleend. In die periode werd slechts 1 aanvraag geweigerd, terwijl er 49 aanvragen werden ingetrokken. Kamp blijft van mening dat het mogelijk is om vacatures in de land- en tuinbouw in beginsel zonder afgifte van tewerkstellingsvergunningen te vervullen. De minister meent dat sommige tuinders, met name in West-Brabant, liever Roemeense en Bulgaarse seizoenarbeiders inschakelen die al jaren bij het bedrijf werken. Met hen is een vertrouwensband opgebouwd en deze mensen behoeven niet ingewerkt te worden. Het aannemen van andere werknemers stuit daarom bij voorbaat op weerstand. Daar waar het aanvragen van een tewerkstellingsvergunning voor Roemenen en Bulgaren het sluitstuk van de procedure zou moeten zijn, is dit zodoende in sommige gevallen het startpunt van de procedure geworden. Uitzendbureaus nauwelijks ingeschakeld Begin mei is er overleg geweest tussen het UWV, (Z)LTO en uitzendbureaus die grote aantallen werknemers zouden kunnen leveren. Het totaal aan te leveren uitzendkrachten zou op de korte termijn veel, zo niet alle vraag naar seizoenwerkers moet kunnen dekken. De uitzendbureaus moeten daarom vooraf benaderd zijn door werkgevers die een tewerkstellingsvergunning willen aanvragen. Ondanks het feit dat uitzendbureaus voldoende aanbod hebben, geven zij in een eerste terugkoppeling aan maar zeer beperkt benaderd te worden door tuinders. Slechts in een klein aantal gevallen is er door de werkgevers ingegaan op een offerte en gebruik gemaakt van het aanbod. 57 mensen aan de slag in West-Brabant Door het UWV is vanuit de vestiging Etten-Leur in 2011 in projectvorm een werkwijze ontwikkeld met betrekking tot vacaturevervulling in de land- en tuinbouwsector die door het projectteam in het gehele district West Brabant wordt gehanteerd. Deze werkwijze behelst intensief contact tussen het UWV en werkgever en daarmee direct contact tussen mogelijke kandidaten en de werkgever. Daarnaast wordt de werkgever ook de mogelijkheid geboden om een stage van 2 dagen met kandidaten aan te gaan. In de periode tot 1 juli zijn in West Brabant 1753 verwijzingen door UWV gedaan naar vacatures in de land- en tuinbouw. Dat heeft er toe geleid dat 57 mensen bij tuinders aan de slag zijn gegaan. Illegale arbeid Kamp heeft medio juli de Arbeidsinspectie opdracht gegeven de controles op illegale arbeid te intensiveren. Op dit moment zijn 85 bedrijven in West-Brabant bezocht die geen tewerkstellingsvergunning hebben aangevraagd of waar deze geweigerd is. Tot nu toe is bij twee bedrijven illegale tewerkstelling geconstateerd. Uit de inspecties tot nu toe kwam het beeld naar voren dat werkgevers regelmatig Polen hebben ingezet. bron: Ministerie van SZW, 22/08/11

Bron: http://www.agriholland.nl/nieuws/artikel.html?id=129651




Ik ken iemand die met zijn recruitment bureau hier in Nederland aan de slag wil met werknemers die in Engeland wonen. En dat mag zonder werkvergunning. Dus bent u die tuinder die zo dringend op zoek is naar personeel kijkt u eens hier:  http://www.doncaster-recruitment.com/about.html. U moet dan echter wel onderdak kunnen verstrekken of daarbij kunnen helpen want deze mensen kunnen natuurlijk niet iedere dag op en neer met de boot.  Trouwens ze leveren daar niet alleen tuinbouwmedewerkers als uitzendkracht maar kunnen ook als headhunter voor technici of ander personeel voor u aan de slag.





Law blog Klik op +1 als u dit een interessant artikel vindt en Google zal het dan beter zichtbaar maken in de zoekresultaten.

Arbeidsinspectie kan boetes niet innen

31 augustus 2011 - De Arbeidsinspectie kan een flink deel van de boetes die ze uitschrijft, niet innen. Bij de boetes voor overtreding van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag is 35% van de boetes niet inbaar en bij de Wet arbeid vreemdelingen gaat het om 22%. Ter vergelijking: bij de Arbeidsomstandighedenwet is maar 2% van de boetes niet te incasseren.

Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid geeft in een brief aan de Tweede Kamer antwoord op Kamervragen over dit onderwerp. De vragen hadden betrekking op de  handhavingsactiviteiten van de Arbeidsinspectie en de achterblijvende inning van boetes bij overtredingen als onderbetaling en illegale arbeid.

Buitenlandse vorderingen lastig te innen

Enkele oorzaken van de oninbare boetes zijn faillissement, internationale vorderingen, schuldsanering, vertrokken met onbekend adres en onvoldoende voor beslag vatbare goederen. Waarschijnlijk zijn boetes voor overtreding van  de Wet minimumloon en de Wet arbeid vreemdelingen lastiger te innen omdat het vaak gaat om buitenlandse bedrijven en om bedrijven die maar kort bestaan.
Buitenlandse vorderingen zijn nu alleen nog via een minnelijke schikking (zonder tussenkomst van rechter) te innen. De Europese regelgeving moet veranderen om de ‘inbaarheid’ te vergroten.

Bron: http://www.rendement.nl/arbo/nieuws/id5396-arbeidsinspectie-kan-boetes-niet-innen.html


Law blog Klik op +1 als u dit een interessant artikel vindt en Google zal het dan beter zichtbaar maken in de zoekresultaten.

Werkgevers overtreden regels met werkende buitenlandse student

Bij gerichte controles van de Arbeidsinspectie bleek vorig jaar een groot deel van de bezochte werkgevers de regels te overtreden voor het laten werken van studenten van buiten de Europese Unie. Het gaat om inspecties waarbij vermoedens van fraude bestonden. Foto: Marvellous Fotografie (archief) Bij 71 procent van de 170 inspecties was er sprake van overtredingen. In bijna alle gevallen gaat het om werkgevers die studenten illegaal aan het werk zetten. Voor de overtredingen deelde de Arbeidsinspectie 149 boetes uit van in totaal 2,7 miljoen euro. Dit staat in het inspectierapport “Studenten 2010” van de Arbeidsinspectie. In totaal zijn 204 studenten aangetroffen die niet hadden mogen werken. Reden was dat hun werkgever geen werkvergunning voor ze had of zich niet aan de voorwaarden hield, bijvoorbeeld voor het maximaal aantal uren. Het grootste deel van deze studenten kwam uit landen als China en Nepal. Studenten van buiten de Europese Unie hebben een verblijfsvergunning voor studie nodig om in Nederland te mogen studeren. Om ze in Nederland te laten werken, moet de werkgever een vergunning aanvragen. Op basis hiervan mag hij de student maximaal tien uur per week aan de slag laten gaan, of fulltime in de maanden juni, juli en augustus. De Arbeidsinspectie heeft veel overtredingen kunnen opsporen door gegevens uit te wisselen met UWV Werkbedrijf en de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND). Dankzij deze samenwerking is het mogelijk om gerichte controles te houden. Werkgevers en studenten blijken de regels niet altijd te kennen. Daarom start in juni een voorlichtingscampagne voor werkgevers die actief zijn in een sector waar buitenlandse studenten vaak werken, zoals de horeca en detailhandel. Daarnaast informeren de Arbeidsinspectie, UWV Werkbedrijf en IND, via de onderwijsinstellingen, ook de buitenlandse studenten extra over de regels. Dat gebeurt naast de gebruikelijke voorlichting van IND, Nuffic en de onderwijsinstellingen. De Arbeidsinspectie blijft controleren. Ze wil, onder meer door de extra voorlichting, in 2012 het percentage overtredingen van 71 procent gehalveerd zien.

Bron: http://www.blikopnieuws.nl/bericht/130513/Werkgevers_overtreden_regels_met_werkende_buitenlandse_student.html


Law blog

Vragen van het lid Spekman (PvdA) aan de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid over uitzendbureaus die knoeien met buitenlandse arbeidskrachten (ingezonden 22 februari 2011).

Antwoord van minister Kamp (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) (ontvangen 30 maart 2011).

Vraag 1

Kent u het bericht «Noodklok illegale arbeid»?
Antwoord 1

Ja.
Vraag 2

Is het u bekend dat de Arbeidsinspectie bij controles zelfs illegale arbeiders aantreft die werken via gecertificeerde arbeidsbureaus? Op welke schaal komt dit voor?
Antwoord 2

Ja. Het is mij bekend dat ook gecertificeerde ondernemingen zich niet altijd aan de regels houden. De Arbeidsinspectie heeft in 2009 in totaal 1535 uitzendbureaus gecontroleerd. Hiervan waren er 687 gecertificeerd. Tegen deze gecontroleerde gecertificeerde uitzendbureaus zijn 49 boeterapporten opgemaakt voor illegale tewerkstelling. In 43 gevallen is een boeterapport opgemaakt tegen een gecertificeerd uitzendbureau voor een andere overtreding, zoals onderbetaling of het niet voldoen aan de administratieve verplichtingen in het kader van de Wet arbeid vreemdelingen (Wav). Het percentage overtredingen Wav en Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml) bedraagt bij de gecontroleerde gecertificeerde uitzendbureaus 13%. Deze resultaten hebben uitsluitend betrekking op de door de Arbeidsinspectie geïnspecteerde ondernemingen. Zij geven geen representatief beeld van de sector of van de gecertificeerde ondernemingen als geheel.
Vraag 3

Wat gaat u eraan doen zodat het certificaat van uitzendbureaus betrouwbaar is?
Antwoord 3

In een overleg met de Uitzendbranche heb ik mijn zorg hierover uitgesproken en verzocht om concrete maatregelen te nemen. Daarnaast vinden op ambtelijk niveau periodiek gesprekken plaats met de branche over de verbetering van de kwaliteit van het certificaat. De branche heeft aangegeven dat de controlesystematiek zal worden verbeterd. Ik bereid, in samenwerking met mijn collega van Financiën, een wetsvoorstel voor waarin wordt geregeld dat Arbeidsinspectie en Belastingdienst de namen van bedrijven die in overtreding zijn gaan doorgegeven aan de Stichting Normering Arbeid die het register beheert van gecertificeerde bedrijven. Hierdoor kunnen overtredende bedrijven uit het register worden geweerd.
Vraag 4

Is het u bekend dat Bulgaarse zzp’ers werken voor veel te lage tarieven? Zo ja, op welke schaal komt dit voor? Zo ja, hoe vaak wordt informatie opgevraagd in de lidstaat van vestiging? Hoe lang duurt het, voordat deze informatie boven tafel is?
Antwoord 4

Voor zelfstandig werkende ondernemers, en overigens ook voor onderdanen uit de EU-landen, gelden geen minimumtarieven. Het Kabinet is niet voornemens minimumtarieven voor zelfstandigen in te voeren. Kortheidshalve verwijs ik u hiervoor naar de Kabinetsreactie «SER-advies «zzp’ers in beeld» die op 4 maart 2011 aan uw Kamer is verzonden.
Vraag 5

Is het u bekend dat de Wet Arbeidsvoorwaarden bij grensoverschrijdende arbeid (WAGA) niet wordt nageleefd door bedrijven die in Nederland opdrachten aannemen? Zo ja, hoe pakt u deze problematiek aan? Hoe vaak wordt door de Arbeidsinspectie informatie opgevraagd in de lidstaat van vestiging? Hoe lang duurt dit, voordat deze informatie boven tafel is?
Antwoord 5

De tijdelijk in Nederland gedetacheerde werknemers hebben op grond van de Wet arbeidsvoorwaarden grensoverschrijdende arbeid recht op de «harde kern» van arbeidsvoorwaarden, volgens de algemeen verbindend verklaarde cao in de betreffende sector: cao-loon (betaald door de dienstverlener), vakantiedagen, rusttijden, maximale werktijden, regels en voorwaarden voor uitzendwerk, veiligheidsmaatregelen en gelijke behandeling.
De Arbeidsinspectie ziet toe op de naleving van de wettelijke arbeidsvoorwaarden (i.c. wettelijk minimumloon) en voert jaarlijks circa 30 000 inspecties uit. Werkgevers worden gecontroleerd op illegale tewerkstelling, arbeidsomstandigheden, werktijden en onderbetaling.
In de detacheringsrichtlijn (richtlijn 96/71/EG) is geregeld dat de Europese lidstaten een verbindingsbureau oprichten voor samenwerking en informatie-uitwisseling over grensoverschrijdende detachering van werknemers. In Nederland is dit bureau ondergebracht bij de Arbeidsinspectie. Als tijdens inspecties sprake is van grensoverschrijdende arbeid, kan de Arbeidsinspectie via de verbindingsbureaus informatie opvragen over de aangetroffen bedrijven en werknemers. In 2010 heeft de Arbeidsinspectie 55 verzoeken om informatie gedaan bij de verbindingsbureaus in 12 verschillende lidstaten. De gemiddelde behandeltijd van deze vragen bedroeg circa anderhalve maand.
Het is aan cao-partijen om toe te zien op de naleving van arbeidsvoorwaarden zoals vastgelegd in de cao’s. Voor meer informatie over de handhaving van cao’s verwijs ik naar de Kamerbrieven over dit onderwerp (Tweede Kamer, vergaderjaar 2009–2010, 29 544 en 32 123 XV, nr. 219).
Vraag 6

Deelt u de mening dat de informatie uitwisseling tussen de lidstaten de problemen van illegale arbeid onvoldoende is om illegale arbeid te bestrijden? Zo ja, wat voor verdere stappen wilt u nemen?
Antwoord 6

Nee, de ervaring van de Arbeidsinspectie is dat de informatie-uitwisseling met de buitenlandse liaisonbureaus goed verloopt. Dit betreft zowel de kwaliteit als de termijn van beantwoording. Vanuit de Europese Commissie zijn recentelijk voorstellen gedaan voor een elektronisch systeem voor informatie-uitwisseling tussen de lidstaten. Naar verwachting wordt de internationale gegevensuitwisseling tussen verbindingsbureaus hierdoor versneld. Ik zie dan ook geen aanleiding voor verdere stappen op dit punt.
Vraag 7

Deelt u de mening dat er met meer daadkracht tegen illegale arbeid en onderbetaling en uitbuiting moet worden opgetreden? Deelt u tevens de mening dat het eigenlijk te gek voor woorden is dat Nederlandse bedrijven die in Nederland werkzaam zijn zich blijkbaar genoodzaakt voelen een fair trade sticker in het leven te roepen, zoals in de champignonsector gebeurt?
Antwoord 7

Ik deel de mening dat illegale tewerkstelling krachtig bestreden moet worden. Op 10 maart jl. heb ik uw Kamer dan ook geïnformeerd over de voornemens voor een intensivering van de fraudeaanpak. In de uitwerking van deze voorstellen wordt bezien hoe notoire overtreders van wetgeving hard kunnen worden aangepakt, onder meer door verhoging van de boetes (Tweede Kamer, vergaderjaar 2010–2011, 17 050, nr. 403). Verder staat het ieder bedrijf vrij zich op de markt te onderscheiden, bijvoorbeeld door het voeren van een keurmerk.
Vraag 8

Deelt u de mening dat de omvang van de geconstateerde problemen duidt op een structurele ondercapaciteit bij de Arbeidsinspectie? Zo nee, waarom niet? Zo ja, wanneer wordt deze capaciteit uitgebreid?
Antwoord 8

Nee, die mening deel ik niet. De meer gerichte inzet van de Arbeidsinspectie heeft juist geleid tot een toename van het aantal geconstateerde overtredingen. In antwoord op de vraag over uitbreiding van de inspectiecapaciteit verwijs ik u kortheidshalve naar mijn brief aan uw Kamer van 22 maart j.l inzake de amendementen Spekman c.s ingediend bij de begroting SZW 2010.

Bron: https://zoek.officielebekendmakingen.nl/ah-tk-20102011-2025.html


Law blog

Eisen beloning kennismigranten aangepast | FA Rendement

Werken er in uw onderneming kennismigranten en wilt u van de kennismigrantenregeling gebruik maken, dan moet u rekening houden met de nieuwe beloningseisen. Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het minimumbrutoloon voor kennismigranten in 2011 begin dit jaar bekend gemaakt.

Het gebruik van de kennismigrantenregeling kan voor uw onderneming een hoop werk schelen. Normaal gesproken moet u namelijk voor werknemers van buiten de Europese Economische Ruimte (EER) en werknemers uit Bulgarije of Roemenië een tewerkstellingsvergunning aanvragen bij het UWV WERKbedrijf. Als uw onderneming gebruik maakt van de kennismigrantenregeling dan is dat niet nodig. De Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) beoordeelt of uw onderneming van deze regeling gebruik kan maken door te kijken naar het salaris van de werknemer.

Vereisten kennismigrantenregeling
Voor een werknemer van 30 jaar of ouder moet het bruto jaarsalaris in 2011 minstens € 50.619 bedragen om hem als kennismigrant te mogen aanmerken. Voor jongere werknemers is de salariseis dat ze minstens € 37.121 op jaarbasis moeten verdienen. Daarnaast kan uw onderneming als kennismigrant aanmerken de buitenlandse werknemers die in Nederland zijn afgestudeerd, die u uiterlijk een jaar na afstuderen in dienst neemt en die u minstens € 26.605 per jaar aan loon betaalt. Het is niet mogelijk om de kennismigrantenregeling zonder overleg met de IND toe te passen. Op de site van de IND staan formulieren die u hiervoor in moet vullen. Het is belangrijk dat uw onderneming aan de vereisten voldoet, want de IND en de Arbeidsinspectie gaan hier strenger op controleren.


Bron: Eisen beloning kennismigranten aangepast | FA Rendement


Law blog

Een artikel over illegalen met funeste gevolgen

Hoe behoedzaam moet je zijn als journalist?

Een moeilijk dilemma. Next-redacteur Stijn Bronzwaer schreef vier jaar geleden voor nrc.next over een bijzonder restaurant, restaurant Grenzeloos. Op de site van café Averechts, het Utrechtse café dat onderdak bood aan Grenzeloos, stond: ‘Illegale migranten koken elke dinsdag een gerecht uit hun geboorteland’. Het vrijwilligersproject is bedacht om illegalen uit de anonimiteit te halen.

Vorige week schreef hij nog eens over dit artikel (hier te lezen):

Ik mocht best een keer langskomen van de initiatiefnemer STIL [..]. Een foto maken was ook geen probleem. Angst voor de vreemdelingenpolitie hadden ze niet, zei een medewerker van het café tegen me. „Af en toe komt er wel eens iemand van de gemeente langs. Interessant café hebben jullie hier, zeggen ze dan. Het wordt gedoogd.”

De reden dat hij er nu, na zoveel jaar weer over schreef is dat de vreemdelingenpolitie maanden later met de Arbeidsinspectie het café was binnengevallen. Volgens een medewerker van Averechts tipte een medewerker van justitie na het lezen van het artikel de Vreemdelingendienst.

En kort geleden kreeg Stijn Bronzwaer het bericht dat STIL en het restaurant in een beroepszaak zouden verschijnen voor de Utrechtse rechtbank. Beiden werden eerder veroordeeld tot 24.000 euro boete door de Arbeidsinspectie, voor het in dienst nemen van de drie gearresteerde koks. De boete zou het einde betekenen van STIL.

Hij schreef een persoonlijk stuk over de zaak en journalistieke dilemma’s voor de Zin-pagina. Op het artikel dat hier helemaal te lezen is, kwamen brieven binnen, die vandaag in nrc.next staan. Een zegt:


Hoe je het ook wendt of keert, zijn artikel is de directe aanleiding voor deze gebeurtenis. Enige schuldbewustheid zou Bronzwaer dus gepast zijn in zijn relaas [..]

Een ander schrijft:

[..] Wie op deze manier – oprecht en zonder krokodillentranen – twijfelt aan zijn schuld, treft alleen al hierdoor weinig blaam. [..]

Hoe ver gaat de verantwoordelijkheid van een journalist? Ik ben benieuwd naar je reactie. Het hele stuk lezen via de link hierboven is aan te bevelen. Daar staat uitgebreid in hoe het is gegaan.


Bron: (ook voor links naar de artikelen) http://www.nrcnext.nl/blog/2010/07/09/een-artikel-over-illegalen-met-funeste-gevolgen/

Baanbrekende uitspraak in WAV-zaak: boer kan niet beoordelen of een verblijfsvergunning echt is / en Arbeidsinspectioe moet onderzoek doen naar inkomensschade door de procedure

Rechter spreekt ex-wethouder Bedum vrij voor illegale werknemers


groningen/bedum -
Voormalig wethouder Stoffer Jan Haan (ChristenUnie) van Bedum is vrijgesproken van het in dienst hebben van illegale buitenlandse werknemers op zijn landbouwbedrijf.

De Arbeidsinspectie had ze tot drie keer toe aangetroffen en veroordeelde de maatschap Haan tot drie boetes van 8.000 euro. Volgens de rechtbank kan het Haan en zijn broers Harry en Henk niet worden verweten dat buitenlanders met vervalste documenten illegaal op hun land aan het werk waren.

De rechtbank is het met Haan eens dat het voor een landbouwer ondoenlijk is vervalsingen van identiteitspapieren vast te stellen.

De foto's zijn soms zo bedrieglijk dat zelfs de arbeidsinspectie af en toe vingerafdrukken moet gebruiken om de identiteit van de betrokken asielzoekers vast te stellen.

Stoffer Jan Haan trad bijna vier maanden geleden onder grote politieke druk af als wethouder van Bedum, een baan die hij acht jaar had bekleed.

De rechtbank heft het ministerie van sociale zaken, de werkgever van de Arbeidsinspectie, veroordeeld in alle proceskosten. Bovendien wil de rechter dat er een nader onderzoek komt naar de financiële schade die Haan door deze affaire heeft opgelopen. Haan had uitgerekend dat dit hem tot zijn pensioen 85.000 euro kan gaan kosten.

Bron: http://www.dvhn.nl/nieuws/noorden/groningen/article5839785.ece/Rechter-spreekt-ex-wethouder-Bedum-vrij-voor-illegale-werknemers

Boetebeleid Arbeidsinspectie schrikt af

Het boetebeleid van de Arbeidsinspectie dat sinds 2005 in werking is getreden, is effectief. Dat staat in de evaluatie van de Wet arbeid vreemdelingen (Wav) die minister Donner van Sociale Zaken vorige week aan de Tweede Kamer heeft gestuurd. Het gaat om boetes voor werkgevers die illegale werknemers aan het werk zetten. Dat meldt MKB-Nederland.

Sinds 2005 krijgen bedrijven die de regels overtreden een boete van 8.000 euro per illegale werknemer. Particulieren moeten 4.000 euro per werknemer betalen. Sinds de invoering van het nieuwe boetebeleid door de Arbeidsinspectie, daalde het aantal controles dat tot een boete leidde van 26 procent in 2005 naar 17 procent in 2009. Uit de evaluatie blijkt dat het boetebeleid van de Arbeidsinspectie niet alleen beter werkt dan het bestraffen van werkgevers via het strafrecht. Het gaat ook sneller, is duidelijker en schrikt af.
Minister Donner gaat binnenkort onderzoeken hoe werkgevers die regelmatig de wet blijven overtreden, het beste zijn aan te pakken. Stillegging en zelfs bedrijfssluiting zullen hierin overwogen worden. Het UWV krijgt in de toekomst de mogelijkheid om een tewerkstellingsvergunning te weigeren of in te trekken.

Bron: http://www.schuttevaer.nl/nieuws/actueel/nid13081-boetebeleid-arbeidsinspectie-schrikt-af.html

Boetes vanwege het in dienst hebben van mensen zonder tewerkstellingsvergunning aangevochten

Zo maar twee gevallen op een dag uit de krant

Deli XL vecht boete van ministerie van SZW aan

Groothandel Deli XL en een uitzendbureau voor studenten zijn naar de Raad van State gestapt om een boete aan te vechten die zij kregen opgelegd van minister Donner van SZW. Volgens de Arbeidsinspectie had het groothandelsbedrijf voor de vestiging in Ede studenten van buiten de Europese Unie in dienst genomen die of geen tewerkstellingsvergunning hadden of wel over zo'n vergunning beschikten maar die meer dan de toegestane tien uur per week voor het bedrijf hebben gewerkt. De boete voor Deli XL bedraagt 284.000 euro en het uitzendbureau moet 472.000 euro betalen.

De studenten die bij Deli XL werden ingezet kwamen onder andere uit China, Kameroen en Bulgarije. Ze waren aangeleverd door een studentenuitzendbureau dat de activiteiten al heeft moeten stopzetten. Het bureau kreeg een hoger boete dan Deli XL omdat ook op andere plekken mensen waren ingeschakeld die niet over de juiste vergunningen beschikten. Het uitzendbureau verdedigde zich bij de Raad van State en stelde dat het onmogelijk is op tijd werkvergunningen te krijgen voor niet-Europese studenten omdat de onderwijsinstellingen waar zij staan ingeschreven pas in augustus schoolverklaringen verstrekken. Het CWI dat de werkvergunningen afgeeft eist zo'n schoolverklaring.


Het studentenuitzendbureau maakte ook bezwaar tegen de stellingname van de Arbeidsinspectie rond het aantal uren dat de studenten zouden mogen werken. Dat kan de ene week meer dan 10 uur zijn en de week daarop minder. De Arbeidsinspectie liet echter weten dat er een maximum geldt van 10 uur voor niet-Europese studenten met een werkvergunning. Het gaat niet om een gemiddelde.

Deli XL en het uitzendbureau vochten de boetes al eerder aan bij de rechtbank in Rotterdam. Daar werden de bezwaren verworpen. De Rotterdamse rechter verlaagde de boets wel met 10%, omdat de zaak zich al een lange tijd loopt. De Raad van State zal binnen enkele weken uitspraak doen.

Bron: http://www.foodholland.nl/nieuws/artikel.html?id=110900


Fijnaarts bedrijf wil niet betalen

DEN HAAG/MOERDIJK - Een palletreparatiebedrijf uit Fijnaart is naar de Raad van State gestapt om een boete van 115.000 euro aan te vechten.

Die forse boete had minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid opgelegd omdat in 2006 op het bedrijfsterrein 21 Polen zonder werkvergunning werden aangetroffen.

Sinds mei 2007 hebben inwoners van Polen binnen de Europese Unie geen werkvergunning meer nodig maar de Moerdijkse zaak is van voor die tijd.

Het palletbedrijf ontkent niet dat de Polen zonder vergunning voor het bedrijf gewerkt hebben. De mannen hadden echter geen tewerkstellingsvergunning nodig omdat het zelfstandige ondernemers waren, aldus de Moerdijkse onderneming woensdag in Den Haag. Als bewijs zijn de inschrijvingen van de Polen bij de Kamer van Koophandel op tafel gelegd.

Op basis van de bevindingen van de Arbeidsinspectie, die het bedrijf in april 2006 binnenviel, zegt het ministerie dat het er eerder op lijkt dat de Polen in loondienst waren. Ze hadden geen andere opdrachtgevers en werkten tegen een uurloon. De bestuursrechter in Breda die de zaak eerder heeft behandeld, bepaalde dat de enkele inschrijving bij de Kamer van Koophandel van iemand nog geen zelfstandig ondernemer maakt. Uitspraak van de Raad van State volgt binnen enkele weken.

Bron: http://www.bndestem.nl/regio/moerdijk/6084336/Fijnaarts-bedrijf-wil-niet-betalen.ece

Pluimveehandel Den Ouden wil van 'vreemdelingenboetes' af

DEN HAAG/OIRSCHOT - Pluimveehandel en verlader Den Ouden BV in Oirschot wil van een aantal boetes af die de arbeidsinspectie oplegde nadat ze illegale vreemdelingen in het bedrijf had aangetroffen.
Volgens de arbeidsinspectie werkten er eind 2006 drie Turken en één Marokkaan zonder de juiste papieren bij het bedrijf aan de Nieuwedijk in Oirschot. In totaal legde de inspectie Den Ouden een boete van 24.000 euro op. De rechtbank Den Bosch vond dat wat al te gortig en verminderde de boetes tot 21.600 euro. Maar Den Ouden vindt dat nog steeds onaanvaardbaar en stapte dinsdag in hoger beroep naar de Raad van State.

Volgens de advocaat van Den Ouden hebben het bedrijf en directeur Henk den Ouden alles in het werk gesteld om de identiteit en papieren van de 'illegale' werknemers te controleren. "Zo beschikte de Marokkaan over een Portugees paspoort dat niet van echt te onderscheiden was."

De arbeidsinspectie stelt dat je kon zien dat de handtekeningen op het paspoort en andere papieren niet overeen kwamen. Maar zelfs specialisten hebben gezegd dat dat nauwelijks te zien is. Zelfs met een UV-lamp was niet vast te stellen dat het om een vervalsing ging.

"Wat moet je als werkgever dan nog meer doen", aldus de raadsman van Den Ouden. De Raad van State gaat de kwestie nog eens tegen het licht houden en doet over enkele weken uitspraak.

Bron: http://www.deondernemer.nl/artikel/2195056/Pluimveehandel-Den-...-'vreemdelingenboetes'-af

School krijgt boete wegens het laten stage lopen van asielzoeker

Alsnog boete voor Noorderpoortcollege

GRONINGEN - Het Noorderpoortcollege in Groningen moet toch een boete van achtduizend euro betalen, omdat de school een asielzoeker zonder werkvergunning op stage heeft gestuurd.

Dit heeft de Raad van State bepaald in een langslepende kwestie.

In 2006 ontdekte de Arbeidsinspectie, dat een Macedoniër stage liep bij een autobedrijf. De man had volgens de inspectie wel recht op onderwijs, maar niet op werk. De Groningse rechtbank maakte de boete ongedaan, maar de Raad van State geeft de Arbeidsinspectie alsnog gelijk.

Bron: http://www.rtvnoord.nl/nieuws/indexwm.asp?actie=totaalbericht&pid=83850