Vreemdelingenrecht.com - het weblog

  In de Preambule bij de Richtlijn wordt onder punt 15 aangegeven dat: "Voor   binnen   een   onderneming   overgeplaatste   personen   moeten   op   zijn   minstens   dezelfde   arbeidsvoorwaarden gelden als voor ter beschikking gestelde werknemers van wie de werkgever is gevestigd op het grondgebied van de Unie, zoals omschreven in Richtlijn 96/71/EG van het Europees Parlement en de Raad (1). De lidstaten moeten eisen dat binnen een onderneming overgeplaatste personen wat betreft de bezoldiging tijdens de gehele overplaat­sing dezelfde behandeling krijgen als de onderdanen die vergelijkbare posities bekleden. Elke lidstaat moet verant­woordelijk zijn voor het controleren van de bezoldiging die de binnen een onderneming overgeplaatste persoon tijdens zijn verblijf op het grondgebied van de lidstaat ontvangt. Dit moet werknemers beschermen en een eerlijkeconcurrentie waarborgen tussen ondernemingen die zijn gevestigd in e...

De voorwaarden voor het verlaagde salariscriterium zijn begin juli 2020 verruimd voor personen die na een 'zoekjaar hoogopgeleiden' willen werken als kennismigrant. De coronacrisis is de aanleiding voor de versoepeling, die ook na de coronacrisis blijft gelden. Tot nu toe kwam iemand die direct na afstuderen of (promotie)onderzoek een 'zoekjaar' had gedaan, zonder een baan als kennismigrant als resultaat, daarna niet meer in aanmerking voor het lage salariscriterium. Alleen als iemand geen 'zoekjaar' had gedaan, gold het lage salariscriterium nog tot 3 jaar na afstuderen of (promotie)onderzoek. Dat is nu veranderd. Het lage salariscriterium  zal ook gelden voor iedereen die: Een verblijfsvergunning voor 'zoekjaar hoogopgeleiden' heeft gehad; en Binnen het zoekjaar (1 jaar) geen baan als kennismigrant heeft gevonden; en Binnen 3 jaar na afstuderen alsnog een baan als kennismigrant vindt (vanuit het buitenland). Dit maakt het makkelij...

Zoekjaar migranten mogen voor twee extra jaren worden ingehuurd als kennismigrant voor een verlaagd salaris. Blijkbaar gaat de regering het beleid veranderen. Deze groep heeft erg gelobbied voor een verlenging van hun Zoekjaar omdat ze door de Corona pandemie niet konden solliciteren. Blijkbaar kiest de regering daar niet voor maar voor een wat makkelijkere manier om toch nog vanuit het buitenland een baan te vinden. Voor deze groep is het nu met toch gevaar voor reizen wellicht handig om te investeren in een aanvraag voor een verblijfsvergunning op een andere grond ook al is hij niet kansrijk. Dan kunnen ze nog even in Nederland solliciteren. Kijk ook eens op dit reisblog: https://www.europevisitandvisa.com/

Per 1 januari 2016 zijn de inkomenseisen aangepast. Deze inkomenseisen (de zogenaamde normbedragen) worden ieder jaar op 1 januari en 1 juli herzien. Inkomensvereiste Om in aanmerking te komen voor een verblijfsvergunning moet u in de meeste gevallen voldoen aan een inkomensvereiste. U moet aantonen dat u een voldoende en duurzaam inkomen hebt. Dit betekent dat u moet laten zien dat u voldoende inkomen hebt voor een bepaalde tijd. De hoogte van het inkomen dat u moet aantonen wordt bepaald door uw persoonlijke situatie en het type verblijfsvergunning dat u gaat aanvragen. Het inkomen dat u moet aantonen is een bruto bedrag. Dit is het bedrag dat in de arbeidsovereenkomst of de salarisspecificatie (loonstrook) staat. Op uw loonstrook vindt u dit bedrag bijvoorbeeld in het vakje 'SV-loon'. SV-loon wordt soms ook 'loon SV' of '(bruto)loon SVW' genoemd. Meer informatie De inkomensvereisten per 1 januari 2016  Bron: https://ind.nl//organisati...