Vreemdelingenrecht.com - het weblog

  “Wat is jullie langetermijnperspectief op migratie?” vroeg een journalist mij laatst. Dat is nogal een vraag. Want het suggereert dat we migratie kunnen (of moeten) ‘fixen’. Migratie is van alle tijden – het is er nooit niet geweest. En met meer dan 82 miljoen vluchtelingen wereldwijd en nog veel meer mensen die om andere redenen van land naar land trekken, is het aanmatigend om te suggereren dat D66 dat wel even oplost. Toch spreekt het coalitieakkoord over ‘grip krijgen’ op migratie. Dat is niet voor niets. Wat mij betreft gaat dat er niet om dat migratie op zich iets slechts is – maar wel dat het veel naars met zich meebrengt: mensen die zonder perspectief in vluchtelingenkampen zitten, mensen die een gevaarlijke oversteek per boot wagen, mensen die in een asielzoekerscentrum op een stoel moeten slapen, die zonder perspectief in Nederland blijven zonder recht op asiel of mensen die worden uitgebuit met illegale baantjes en s...

On June 1, 2021 a pilot starts that should make it easier for innovative start-ups to hire foreign personnel with a special expertise. The pilot has a duration of 4 years. Employees may work another 12 months with the start-up after the pilot finished.  ​ Wh y a pilot? Starting and growing an innovative company is often a complex, risky and costly process. For start-ups as a growing business, it is essential to hire personnel with the right, often technical knowledge. Worldwide this kind of personnel is in high demand, but scarce. And in the start-up phase turnover is still low. To attract top talent start-ups usually offer a lower salary and shares. This way personnel shares in the success and risk of the company. This new purpose of stay supports this practice to allow start-ups to attract the employees that are essential for the growth of their company.   Conditions...

 Op de Britse site Free Movement werd het onderwerp illegaal/legaal thuiswerken besproken. Zie:   All being well, the government’s advice to work from home looks likely to be lifted from 21 June 2021. With offices filling up, and city streets bustling, normal working life is starting to resume. But remote working patterns are clearly popular with workers and employers, and are likely to be around for some time to come.  The growth in remote working has implications for the obligations of employers under immigration law, particularly in relation to checking their employees’ right to work in the UK. This system has traditionally required the physical presence of the employee or their immigration documents at a place of work in order for the check to be validly carried out. Despite some recent developments, the prevention of illegal working system remains flawed and will need to be adapted if remote working, and digital immigration status, become the norm. https:/...

D66 wil arbeidsmigratie van buiten de EU makkelijker maken. Maar wat zijn eigenlijk de bestaande regels? Vier vragen over migratie, Nederland en Europa.  Tom Kreling 13 februari 2020 , 19:10 Een oudere vrouw en twee verplegers in verpleeghuis Louise Schroeder in Berlijn. Beeld Waldthausen Marlena Hoe lastig is het om als arbeidsmigrant Europa binnen te komen? Eigenlijk is het voor werknemers van buiten de EU heel makkelijk om in Nederland aan het werk te mogen, zegt advocaat Pieter Krop, gespecialiseerd in arbeidsrecht. ‘Alleen moet het salaris dat ze hier gaan verdienen hoog genoeg zijn, 4.612 euro bruto per maand. Dan kunnen ze hier zo aan de slag.’ Dat kan via de Nederlandse kennismigrantenregeling of de Europese ‘blue card’-regeling, waarvoor de inkomenseis met 5.403 euro nog wat hoger ligt. Ook moet de migrant bij de Europese regeling minimaal een bachelordiploma hebben. Een nogal ‘exclusieve regeling’, die arbeidsmigratie van buiten de EU lastig maakt, zeg...

2019 staat in het teken van 50 jaar arbeidsmigratie naar Nederland. Er vonden vieringen plaats in het Tropenmuseum in Amsterdam, in de Koninklijke Schouwburg in Den Haag en recent in Cultureel Centrum ’t Klooster in Rotterdam. 'Het is belangrijk dat we de persoonlijke geschiedenissen van de pioniers registreren, zodat we de verhalen kunnen doorgeven aan de volgende generaties’, aldus Sahin Yildirim, initiatiefnemer van de fototentoonstelling in Rotterdam. Zwaarste prijs Burgemeester Aboutaleb zei bij de opening van de expositie ’50 jaar arbeidsmigratie, onze collectieve geschiedenis’ in Rotterdam: ‘Migratie is de zwaarste prijs, die een mens betaalt in zijn leven.’ Ahmed Aboutaleb (1961) kan het weten. Hij kwam zelf op vijftienjarige leeftijd via gezinshereniging, vanuit een klein dorp in het Marokkaanse Rifgebergte, naar Nederland. Zijn gehoor, dat voornamelijk bestond uit Nederlanders met een migratieachtergrond, knikte instemmend. ‘Als je je verplaatst naar een ander land...

Het kabinet is van plan om de looptijd van een fiscale regeling voor werknemers uit het buitenland, de zogenoemde 30%-regeling, per 1 januari 2019 te verkorten van acht naar vijf jaar. Hiermee heeft de ministerraad op voorstel van de staatssecretaris van Financiën ingestemd. Het kabinet volgt hiermee een aanbeveling op uit de evaluatie van de 30%-regeling. De verkorting gaat gelden voor zowel nieuwe als bestaande gevallen. Vergoeding De 30%- regeling geeft werkgevers de mogelijkheid om een deel van het loon, maximaal 30 procent, belastingvrij te vergoeden aan werknemers uit het buitenland die tijdelijk in Nederland werken. Het gaat om een vergoeding voor de extra kosten die deze werknemers maken om in Nederland te kunnen werken, zoals bijvoorbeeld reiskosten, kosten voor huisvesting en levensonderhoud. De regeling is onder andere bedoeld om werknemers uit het buitenland aan te trekken met een specifieke deskundigheid die in Nederland niet of schaars aanwezig is. ...

Blogger heeft de vervelende gewoonte ontwikkeld na de laatste upgrade om maar een paar artikelen op de eerste pagina te laten staan. Als u naar beneden scrolt moet u vervolgens op "oudere berichten" klikken. Maar als service bij deze een aantal van de meest recente: Heeft u Twitter? Retweet dan aub dit blog. Eigen bijdragen ook welkom Verslag Open AZC dag in Veenhuizen (+ foto's) Antwoorden op kamervragen over Eritrese tolken in asielzaken die banden zouden hebben met bewind daar Mogen Kroaten nou wel of niet in Nederland werken? UPDATE Procesbelang werknemer bij procederen over werkvergunning Vreemdelingenrecht zaak waar advocaat fraudeur was en Immigratiedienst er een potje van maakte Wanneer vormt een vreemdeling een gevaar voor de openbare orde? VACATURE: Docent - Summerschool AZC Dronten Verblijfsvergunning voor een ouder die mantelzorg nodig heeft weer invoeren? Vacatures Asieljuristen: in Washington Post staat bruikbaar artikel over Eritrea...

In een uitspraak van 17 juni 2015 heeft de Raad van State geoordeeld dat niet alleen de werkgever, maar ook de werknemer, belang kan hebben bij het procederen tegen de afwijzing van een werkvergunning (twv) door UWV. In deze zaak was de werkgever bij de aanvraag om een werkvergunning betrokken. Toen de aanvraag werd afgewezen maakte alleen de werknemer bezwaar. Waar UWV en daarna de rechtbank ervan uit gingen dat de werknemer alleen mag procederen als de werkgever meedeed, oordeelt de Raad van State dat dit niet noodzakelijk is. Als de werknemer kan aantonen dat er eerder uitzicht op een arbeidsovereenkomst bestond, moet ook de werknemer toegang hebben tot de rechter. Klik  hier voor de uitspraak. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Erik Scheers . scheers@everaert.nl Originele vindplaats: http://www.everaert.nl/nl/nieuws/20-nieuws-werkgevers-nl/436-procesbelang-werknemer-bij-procederen-over-werkvergunning Interessant artikel? Deel het eens met u...

Amsterdam Noord-Holland WO HBO PWC Werkgever 18 mei 2015 Jij bent ondernemend en wordt enthousiast van sales en business development. Belangrijke aspecten zijn voor jou: plezier in het werk en een stimulerende werkomgeving waarin samenwerking en kennisuitwisseling centraal staan. - Je beschikt over minimaal 5 tot 8 jaar werkervaring op het gebied van immigratie. - Je hebt een afgeronde opleiding HBO/WO. - Je hebt ervaring met het aansturen en begeleiden van een team van medewerkers. - Je beschikt over een sterk analytisch vermogen. - Je bent flexibel (ook in reizen) en kunt snel schakelen tussen verschillende opdrachten/projecten. - Je hebt een klantgerichte instelling en beschikt over commerciële vaardigheden. - Je bent in staat om strategisch te denken, mensen en middelen te bundelen om doelen te bereiken. Je toont overwicht, drive en initiatief. - Je hebt aantoonbare ervaring bij het bouwen van een bus...

Er is maar liefst 6 jaar over geprocedeerd maar bij dit soort bedragen is dat ook wel te begrijpen. Maar doordat hierdoor de redelijke termijn voor het afwikkelen van een zaak is overschreden wordt er een korting op de boete toegepast. Verder wordt er het nodige vernietigd en herroepen. Leest zelf maar. ECLI:NL:RVS:2014:4656 Instantie Raad van State Datum uitspraak 24-12-2014 Datum publicatie 24-12-2014 Zaaknummer 201310362/1/V6 http://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RVS:2014:4656 Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers...

Werkgevers kunnen vanaf 1 januari 2014 minder gemakkelijk werknemers van buiten de Europese Unie inhuren. De aanscherping van de regels hebben gevolgen voor het aanvragen van de tewerkstellingsvergunning en het looncriterium. Ook komt er strenger toezicht op huisvesting. Lees hier de wijzigingen in het artikel op Flexmarkt:  http://www.flexmarkt.nl/Arbeidsmarkt/Algemeen/2014/1/Strengere-eisen-aan-buitenlandse-werknemers-1452882W/ In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt...

Cameron stelde voor om voortaan alleen nog maar arbeidsmigranten toe te laten uit EU-landen met een ’volwassen’ economie. Dat geldt bij een toekomstige uitbreiding van de Unie. Minister Asscher (Sociale Zaken) vindt het voorstel van de Britse premier ’potentieel interessant’ en wil het nader bestuderen. Lees verder hier:  http://www.telegraaf.nl/binnenland/22098608/___Rem_op_toestroom_migranten___.html Maar zaagt dat niet een belangrijkste peiler onder het EU verdrag weg? Vrij verkeer van werknemers. Is het dan niet handiger om gewoon even niet verder de EU uit te breiden? In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kan...

7 november 2013 De Eerste Kamer heeft op 5 november met minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gedebatteerd over een herziening van de Wet arbeid vreemdelingen . Het voorstel bevat een aanscherping van de 'toets op prioriteitgenietend aanbod'. Dit houdt in dat het UWV bij de aanvraag voor een tewerkstellingsvergunning toetst of er ook in Nederland werkzoekenden zijn die de functie kunnen vervullen. Deze toets (ook wel: voorkeurstoets) hangt samen met de ambitie van het kabinet om burgers in eigen land zo veel mogelijk - naar vermogen - te laten meedoen nu er hier meer arbeidsaanbod is en de EU is uitgebreid. Hierdoor is het volgens de regering nu minder wenselijk en nodig dat mensen van buiten de EU in Nederland komen werken. Het voorstel bevat ook enkele maatregelen tegen concurrentie op arbeidsvoorwaarden door migranten en ter bevordering van de komst van kennismigranten. Selectieve verhindering Senator Terpstra (CDA) vroeg of deze wet ...

New in the Netherlands If you come from the European Union and want to work and live in the Netherlands, the following brochure in different languages will give you a brief description of all the necessary actions you must take after your arrival. From registering with the municipality where you live, your rights and obligations as an employee or self-employed person, to the rules and customs of living in the Netherlands. We have tried to give as much information as possible in the brochure. If you want more information about a certain topic, you can find this via the internet site referred to in the brochure. In case of an emergency, you can also contact your country’s embassy in the Netherlands. Choose your language: Български (Bulgarian); ελληνικά (Greek) Nederlands (Dutch); Čeština (Czech)  Deutsch (German); English (English); Español (Spanish); Hrvatski (Croatian) Italiano (Italian);  Magyar (Hungarian); Polski (Polish); ...

What makes the Dutch Dutch? Find out on the 5th of September! Expertise in Labour Mobility will hold again their introduction workshop for expats and expat partners new to the Netherlands. This workshop provides the participant with all they need to know to make their stay in the Netherlands a success. It may not help to appreciate the taste of ‘dropjes’, but it will help you to value the Dutch directness slightly better! Programme 09.00 – 09.30 welcome with coffee and tea 09.30 – 10.00 ‘get to know you’ session 10.00 – 11.00 introduction to living in the Netherlands 11.00 – 12.15 cultural differences 12.15 – 13.15 typical Dutch lunch 13.15 – 14.30 introduction to working in the Netherlands 14.30 – 15.15 looking for work in the Netherlands 15.15 – 16.00 interactive Dutch language speed course 16.00 – 16.30 drinks Price: The workshop takes place at our office in Rotterdam and takes a full day. Participation is 185,- Euro (ex. VAT) per person, including lun...

Brief Leers over kennismigrantenregeling Nr. 87 BRIEF VAN DE MINISTER VOOR IMMIGRATIE, INTEGRATIE EN ASIEL Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Den Haag, 22 december 2011 In het Algemeen Overleg van 8 juni jl. heb ik toegezegd u nader te informeren over de lijst op de IND-website van werkgevers die zijn toegelaten tot de kennismigrantenregeling. Op deze lijst stonden ook bedrijven als coffeeshops en snackbars, waarvan het niet aannemelijk is dat zij kennismigranten zullen laten overkomen. Met deze brief voldoe ik aan deze toezegging. Met u ben ik van mening dat bedrijven als coffeeshops en snackbars niet thuis horen op een lijst van werkgevers die kennismigranten kunnen werven. Misbruik en oneigenlijk gebruik van de kennismigrantenregeling wil ik hard aanpakken. Door de wijziging van de kennismigrantenregeling van 19 juni jl., heb ik het inmiddels praktisch onmogelijk gemaakt dat dit soort bedrijven zogenoemde kennismigranten te werk kunnen stellen. Daarnaast...

Brian van der Bol   03 dec 2011   3 reacties Het aantal werknemers uit Midden- en Oost-Europa zal ook de komende jaren toenemen, verwacht ruim driekwart van de Nederlandse uitzendbureaus. Dat blijkt uit de jaarlijkse enquête over buitenlandse werknemers van de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) onder de eigen leden. ‘We hebben al veel migranten in Nederland en dat worden er alleen maar meer. Migranten blijven tijdelijk, migratie is blijvend’, zegt Jurriën Koops, adjunct-directeur bij de ABU. Onduidelijk is hoeveel Midden- en Oost-Europeanen nu in Nederland verblijven. Dat komt omdat veel arbeidsmigranten uit deze landen niet geregistreerd staan in de Gemeentelijke Basisadministratie (GBA) of het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). In het jaar 2009, de laatste meting, werd het aantal geregistreerde en niet-geregistreerde ‘Moe-landers’ geraamd op 286.000 tot 325.000 (zie ook het hoofd artikel op deze pagina). Volgens de ABU zijn veruit de meeste buiten...