Vreemdelingenrecht.com - het weblog

    Artikel 1 Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen 1 Het verbod, bedoeld in artikel 2, eerste lid, van de Wet arbeid vreemdelingen is niet van toepassing met betrekking tot een vreemdeling: a. die zijn hoofdverblijf buiten Nederland heeft en die incidentele arbeid verricht uitsluitend bestaande uit: 1°. het monteren of repareren van door zijn, buiten Nederland gevestigde, werkgever geleverde werktuigen, machines of apparatuur, dan wel het installeren en aanpassen van zijn, buiten Nederland gevestigde, werkgever geleverde software of uit het instrueren in het gebruik daarvan; 2°. het voeren van zakelijke besprekingen of het sluiten van overeenkomsten met bedrijven en instellingen; 3°. het voorbereiden, inrichten, houden of afbreken van een tentoonstelling of stand voor een buiten Nederland gevestigde opdrachtgever; 4°. het verzorgen van rapportages of het maken van documentaires voor een buiten Nederland gevestigd publiciteitsmedium; 5°. het werkzaam zijn in d...

De vraag is of hij langdurig ingezetene is van de EU. Dat wil zeggen of hij al 5 jaar legaal in de EU verblijft en een verblijfsvergunning heeft voor onbepaalde tijd. Dan mag hij in Nederland wonen als hij voldoende inkomen heeft. U als werkgever heeft wel een jaar voor hem een tewerkstelligsvergunning nodig. Is hij geen langdurig ingezetene dan heeft u 5 jaar voor hem een tewerkstellingsvergunning nodig. Hier staat meer informatie: https://ind.nl/overig/Paginas/Economisch-niet-actieve-EU-langdurig-ingezetene.aspx. Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan le...

Isamar van Hilten schrijft op Linkedin: "Today a warm welcoming Iraqi Lunch was prepared for us. Our new Trainee Riem wanted to welcome her boss with her national hospitality and the local flavors of her native kitchen. A beautifully set table, and a wealth of aroma´s welcomed us in her new home. During the business lunch we discussed not only the work assignment, we also shared some details about our families, culture and the way we are going to celebrate the upcoming holidays. Riem was introduced to me by Wytzia, a great lady with a big hearth for justice, immigration law and people. She and her professional friend Anton, another great person whom I only recently met for the first time, both give their time to `vluchtelingenwerk` and helping political refugees get back into a professional work. Since I work with Knowledge migrants and other international professionals who come to Holland for work, I am only familiar with the other segment ...

Bestemd voor : advocatuur, bedrijfsleven, vakbonden, HR, inkopers/purchase, fiscalisten, grote advieskantoren, relocators , expatcenters. U weet waarschijnlijk wel welke drie categorieën vreemdelingen er volgens de Wet arbeid vreemdelingen en Vreemdelingenwet zijn, maar hoe het nu precies zit met de EU-onderdanen en de derdelanders? Wanneer wordt er wel of geen Tewerkstellingsvergunning afgegeven? Wat zijn daar dan de fiscale gevolgen van? In de praktijk blijkt dat één handeling ziet op zowel het migratierecht als het arbeidsrecht en vanzelfsprekend ook fiscale gevolgen heeft. Tijdens deze middag wordt u aan de hand van vier cases meegenomen in de praktijk en wordt per casus de dynamiek tussen alle rechtsgebieden besproken en komen de raakvlakken naar voren. Er ontstaat een interactieve cursus tussen alle dimensies die het migratierecht raken.   Casusonderwerpen:  - EU onderdaan - Derdelander: Vrijgesteld - Derdelander: Kennismigrant - Derdelander: Tew...

U mag een asielzoeker 24 weken per jaar in dienst nemen. Dit mag alleen als ze niet uitzetbaar zijn en langer dan zes maanden worden opgevangen door het Centraal Orgaan opvang Asielzoekers (COA) of door een gemeente. Werkgevers die asielzoekers in dienst willen nemen, moeten een tewerkstellingsvergunning (TWV) aanvragen bij UWV. Als een asielzoeker jonger is dan 18, moet de werkgever zich houden aan de regels voor arbeid door jongeren. Een andere voorwaarde om te mogen werken, is dat de asielzoeker een verklaring van het COA aan de werkgever kan overleggen waarin wordt aangegeven dat uitzetting niet aan de orde is. Verklaring Aan een asielzoeker wordt op zijn of haar verzoek door de directeur van een asielzoekerscentrum, onder wiens verantwoordelijkheid die asielzoeker valt, namens het COA een verklaring afgegeven. Hierin staat minimaal aangetekend dat deze persoon zes maanden of langer als asielzoeker in Nederland rechtmatig verblijft en dat er voor het verri...

In een uitspraak van 17 juni 2015 heeft de Raad van State geoordeeld dat niet alleen de werkgever, maar ook de werknemer, belang kan hebben bij het procederen tegen de afwijzing van een werkvergunning (twv) door UWV. In deze zaak was de werkgever bij de aanvraag om een werkvergunning betrokken. Toen de aanvraag werd afgewezen maakte alleen de werknemer bezwaar. Waar UWV en daarna de rechtbank ervan uit gingen dat de werknemer alleen mag procederen als de werkgever meedeed, oordeelt de Raad van State dat dit niet noodzakelijk is. Als de werknemer kan aantonen dat er eerder uitzicht op een arbeidsovereenkomst bestond, moet ook de werknemer toegang hebben tot de rechter. Klik  hier voor de uitspraak. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Erik Scheers . scheers@everaert.nl Originele vindplaats: http://www.everaert.nl/nl/nieuws/20-nieuws-werkgevers-nl/436-procesbelang-werknemer-bij-procederen-over-werkvergunning Interessant artikel? Deel het eens met u...

 Op Z24 het volgende boeiende artikel:   Restaurant De Gouden Wok in het Zuiderpark in Den Haag. Foto ANP Westerse landen beconcurreren elkaar steeds feller met specifiek beleid om kennismigranten te lokken. De aanpak die onder meer Nederland gebruikt, blijkt niet optimaal om de juiste kenniswerkers aan te trekken, signaleert Z24’s Jeroen de Boer. De strijd om de knapste koppen op de arbeidsmarkt krijgt steeds meer een mondiaal karakter. Rijkere, westerse landen verdringen elkaar met beleid om zogenoemde kennismigranten binnen te halen. Hoger opgeleide migranten met specifieke vaardigheden – vooral op het gebied van technologie en exacte wetenschappen – zijn gewild als aanjagers van productiviteitsgroei in landen...

En ook bij deze uitspraak zie je weer dat partijen hun stellingen niet hebben onderbouwd! ECLI:NL:RVS:2015:1190 Instantie Raad van State Datum uitspraak 15-04-2015 Datum publicatie 15-04-2015 Zaaknummer 201405825/1/V6 Rechtsgebieden Vreemdelingenrecht Bijzondere kenmerken Hoger beroep Inhoudsindicatie Bij besluit van 12 juni 2013 heeft de minister appellanten een boete opgelegd van € 72.000,00 wegens overtreding van artikel 2, eerste lid, van de Wet arbeid vreemdelingen (hierna: de Wav). Vindplaatsen Rechtspraak.nl 3. Appellanten betogen dat de rechtbank ten onrechte heeft overwogen dat de minister zich terecht op het standpunt heeft gesteld dat de vreemdelingen de werkzaamheden niet als zelfstandigen hebben uitgevoerd. Daartoe voeren zij aan dat de vreemdelingen over de daartoe benodigde documenten beschikten en dat zij zelf prijsafspraken maakten. 3.1. Uit punt 31 van het arre...

 22 oktober 2014 - Als een werknemer een vals identiteitsbewijs heeft afgegeven en hij geen Nederlandse nationaliteit blijkt te hebben, kan dit een reden zijn om de loondoorbetaling stop te zetten. Het wil echter niet altijd zeggen dat u hem ook op staande voet kunt ontslaan. Dit blijkt uit een oordeel van Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden. Lees verder hier:  http://www.rendement.nl/hr/nieuws/id14281-mag-u-een-illegale-werknemer-ontslaan.html Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten z...

ECLI:NL:RVS:2014:3699 Instantie Raad van State Datum uitspraak 15-10-2014 Datum publicatie 15-10-2014 Zaaknummer 201311660/1/V6 Rechtsgebieden Vreemdelingenrecht Bijzondere kenmerken Hoger beroep Inhoudsindicatie Bij besluit van 4 oktober 2012 heeft de minister [appellante] een boete van € 8.000,00 opgelegd wegens overtreding van artikel 2, eerste lid, van de Wet arbeid vreemdelingen (hierna: de Wav). 3.1. Het gaat bij het opleggen van een boete wegens overtreding van artikel 2, eerste lid, van de Wav om de aanwending van een discretionaire bevoegdheid van de minister. De minister moet bij de aanwending van deze bevoegdheid, ingevolge artikel 5:46, tweede lid, van de Algemene wet bestuursrecht de hoogte van de boete afstemmen op de mate waarin deze aan de overtreder kan worden verweten en op de ernst van de overtreding. Daarbij moet rekening worden gehouden met de omstandigheden waaronder de overtreding ...

Hof van Justitie EU, 19 juni 2014, Zaak C-507/12, Saint Prix: Een vrouw behoudt haar status van „werknemer” in de zin van artikel 45 VWEU indien zij ophoudt met werken of met het zoeken van werk wegens de fysieke ongemakken in een gevorderd stadium van de zwangerschap en in de periode onmiddellijk na de bevalling, mits zij binnen een redelijke termijn na de geboorte van haar kind haar werk weer opneemt of een nieuwe baan vindt. Bron:  http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=153814&pageIndex=0&doclang=NL&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=368306  Gevonden op Linkedin en daar gepost door mr. M. Yildirim In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor ...

VVD en CDA willen strengere regels voor arbeidsmigratie in de EU. Zij vinden dat het kabinet zich moet opstellen achter de Britse premier David Cameron, die wil dat migratie uit armere lidstaten naar rijkere EU-landen wordt beperkt. Dat bleek dinsdagavond bij de behandeling van de begroting Sociale Zaken in de Tweede Kamer. Lees verder in De Telegraaf:  http://www.telegraaf.nl/binnenland/22108973/__Strenger_beleid_EU-migrant__.html Dit lijkt mij een geval van "Eigen Volk Eerst". Zou het nou echt zo zijn dat hij EU-immigranten de Nederlandse werknemers van de arbeidsvloer zouden verdringen? Immers, juist het vrij verkeer van werknemers werd als een groot goed gezien. Mijn Nederlandse neef werkt in Engeland in de IT, mijn dokter in het ziekenhuis komt uit Polen, de ingenieurs aan de overkant komen uit Hongarije, de ober uit Italië. In Groot-Brittannië is het al langer een item. Echter, toen de televisie een programma maken over Oost-Europese werknemers en hun ...

New in the Netherlands If you come from the European Union and want to work and live in the Netherlands, the following brochure in different languages will give you a brief description of all the necessary actions you must take after your arrival. From registering with the municipality where you live, your rights and obligations as an employee or self-employed person, to the rules and customs of living in the Netherlands. We have tried to give as much information as possible in the brochure. If you want more information about a certain topic, you can find this via the internet site referred to in the brochure. In case of an emergency, you can also contact your country’s embassy in the Netherlands. Choose your language: Български (Bulgarian); ελληνικά (Greek) Nederlands (Dutch); Čeština (Czech)  Deutsch (German); English (English); Español (Spanish); Hrvatski (Croatian) Italiano (Italian);  Magyar (Hungarian); Polski (Polish); ...

LJN: CA3664, Raad van State , 201209615/1/V6 Datum uitspraak: 19-06-2013 Datum publicatie: 19-06-2013 Rechtsgebied: Vreemdelingen Soort procedure: Hoger beroep Inhoudsindicatie: Boeteoplegging Bij besluit van 16 januari 2012 heeft de minister [appellante] een boete opgelegd van € 24.000,00 wegens overtreding van artikel 2, eerste lid, van de Wet arbeid vreemdelingen (hierna: de Wav). Vindplaats(en): Rechtspraak.nl ------------------- 3. [vennoot A] en [vennoot B] betogen dat de voorzieningenrechter ten onrechte heeft overwogen dat de vreemdelingen de werkzaamheden niet als zelfstandige hebben verricht. Daarbij wijzen zij op de omstandigheden dat met de vreemdelingen geen arbeidsovereenkomsten zijn gesloten, dat de vreemdelingen de werkzaamheden per factuur hebben gedeclareerd en dat uit de facturen blijkt dat de stuksprijs per maand kan verschillen. Verder wijzen zij op de overgelegde Verklaringen Arbeidsrelatie (hierna: VAR-verklaringen), aangiften omzetbelasting (hierna: a...

2.5. De omstandigheid dat de Belgische autoriteiten referent een verklaring van inschrijving hebben afgegeven en overigens ook aan vreemdeling 1 een verblijfskaart hebben verstrekt, waarop is vermeld dat zij een familielid is van een burger van de Unie, laat onverlet dat uit het arrest Eind, punten 24 tot en met 26, voor dit geval kan worden afgeleid dat, onafhankelijk van de vraag of in België door de daartoe bevoegde autoriteiten al dan niet is vastgesteld dat voor een verblijf aldaar is voldaan aan de voorwaarden van Richtlijn 2004/38/EG, het aan de staatssecretaris is om vast te stellen of de vreemdelingen aan Richtlijn 2004/38/EG, analoog toegepast, hier te lande een verblijfsrecht ontlenen nu de vreemdelingen zich daarop tegenover de staatsecretaris hebben beroepen met het oog op verblijf bij referent in Nederland. De vreemdelingen hebben hun stelling dat de Belgische autoriteiten een wooncontrole laten plaatsvinden alvorens een burger van de Unie in België een verklaring van ins...

LJN: BY7401, Raad van State , 201209994/1/V4 Datum uitspraak: 17-12-2012 Datum publicatie: 27-12-2012 2. In de enige grief klagen de vreemdelingen, samengevat weergegeven, dat de rechtbank ten onrechte heeft overwogen dat geen grond bestaat voor het oordeel dat de staatssecretaris zich ten onrechte op het standpunt heeft gesteld dat voor analoge toepassing van de Richtlijn 2004/38/EG van het Europees Parlement en de Raad van 29 april 2004 betreffende het recht van vrij verkeer en verblijf op het grondgebied van de lidstaten voor de burgers van de Unie en hun familieleden, tot wijziging van Verordening (EEG) nr. 1612/68 en tot intrekking van de Richtlijnen 64/221/EEG, 68/360/EEG, 72/194/EEG, 73/148/EEG, 75/34/EEG, 75/35/EEG, 90/364/EEG, 90/365/EEG en 93/96/EEG (hierna: Richtlijn 2004/38/EG) geen aanleiding bestaat. Aldus heeft de rechtbank, volgens de vreemdelingen, niet onderkend dat zij aannemelijk hebben gemaakt in België reëel en daadwerkelijk verblijf te hebben gehad. Daarbij ...

Posted on October 30, 2012 by Ida Persson on  http://compasoxfordblog.co.uk/2012/10/labour-immigration-policy-what-do-we-want-and-why/ By: Martin Ruhs , University Lecturer in Political Economy at Kellogg College and Senior Researcher at COMPAS I spend a lot of my time talking to journalists and policy-makers about labour immigration. In that context, I am often asked if labour immigration and/or a particular labour immigration policy is “good” or “bad”. I suspect most researchers will share my basic hesitation in engaging with this question. International labour migration creates a wide range of economic, social, cultural and other impacts for individuals, communities and countries as a whole. Some of these impacts can be measured and quantified (with some difficulties and disagreements in the literature), e.g. the impacts of immigration on wages, while others are much harder to define and measure (e.g. impacts of immigration on “national iden...