De vraag is of hij langdurig ingezetene is van de EU. Dat
wil zeggen of hij al 5 jaar legaal in de EU verblijft en een
verblijfsvergunning heeft voor onbepaalde tijd. Dan mag hij in Nederland
wonen als hij voldoende inkomen heeft. U als werkgever heeft wel een jaar voor hem een
tewerkstelligsvergunning nodig. Is hij geen langdurig ingezetene dan
heeft u 5 jaar voor hem een tewerkstellingsvergunning nodig.
Hier staat meer informatie: https://ind.nl/overig/Paginas/Economisch-niet-actieve-EU-langdurig-ingezetene.aspx.
Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email
Geen opmerkingen:
Een reactie posten