Vreemdelingenrecht.com - het weblog

"Op  woensdag 14 november  organiseert De Nieuwe Poort Amsterdam de eerste editie van The Table of Brotherhood: een reeks diners waarbij mensen uit het bedrijfsleven en nieuwkomers met verschillende achtergronden samen aan tafel te gaan. Voorafgaand aan het diner vindt een workshop plaats, die erop gericht is beide groepen dichter bij elkaar te brengen. Het evenement begint  om 18:00 in De Nieuwe Poort  te Amsterdam. Wil je hier met je bedrijf bij zijn of wil je hier meer over weten? Meld je aan of stuur ons een berichtje!" Klinkt als een goed initiatief want mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt missen vaak een netwerk  Gevonden in de Nieuwbrief van D Nieuwe Poort. Contactpersoon: meinders@denieuwepoort.org Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat will...

Bestemd voor : advocatuur, bedrijfsleven, vakbonden, HR, inkopers/purchase, fiscalisten, grote advieskantoren, relocators , expatcenters. U weet waarschijnlijk wel welke drie categorieën vreemdelingen er volgens de Wet arbeid vreemdelingen en Vreemdelingenwet zijn, maar hoe het nu precies zit met de EU-onderdanen en de derdelanders? Wanneer wordt er wel of geen Tewerkstellingsvergunning afgegeven? Wat zijn daar dan de fiscale gevolgen van? In de praktijk blijkt dat één handeling ziet op zowel het migratierecht als het arbeidsrecht en vanzelfsprekend ook fiscale gevolgen heeft. Tijdens deze middag wordt u aan de hand van vier cases meegenomen in de praktijk en wordt per casus de dynamiek tussen alle rechtsgebieden besproken en komen de raakvlakken naar voren. Er ontstaat een interactieve cursus tussen alle dimensies die het migratierecht raken.   Casusonderwerpen:  - EU onderdaan - Derdelander: Vrijgesteld - Derdelander: Kennismigrant - Derdelander: Tew...

Vorige week zei minister Asscher dat de Nederlandse bedrijven klagen dat het voor hen nog moeilijk is om aan gekwalificeerde arbeidskrachten uit het buitenland te komen. Ik kan me zo voorstellen dat de eis dat je als bedrijf een erkende referent moet zijn om iemand als kennismigrant hier naar Nederland te laten komen en dat het salaris conform salarissen normaal in die sector moet zijn daar een rol bij speelt. In de tussentijd zien we hordes asielzoekers uit met name Syrië door Europa trekken op zoek naar een plek die niet alleen veilig is maar die ook goede kansen op een goede baan biedt. Aan de ene kant vind ik persoonlijk dat doorreizen uit een eerst gevonden veilig land met het oogmerk van een betere financiele positie in strijd met het idee van het Vluchtelingenverdrag. Aan de andere kant kan ik me voorstellen dat als je in staat was om bijvoorbeeld middels spaargeld een poos in Turkije het einde van de burgeroorlog af te wachten en hebt moeten constateren dat het uitzichtloos i...

Vorig jaar als eens geroepen "Je kan iemand die moet vluchten ook naar Nederland laten komen door hem of haar een baan aan te bieden", maar er kwam geen enkele reactie op. Maar in Duitsland doen ze wel actief wat vanuit het berdrijfsleven voor diegenen die al in Duitsland zijn.  ‘Dat we mensen helpen die gevlucht zijn voor oorlog en terreur is vanzelfsprekend. Als we ze helpen door middel van een baan of een opleiding, dan helpen we ons zelf bovendien ook.' Vluchtelingen die maandenlang tot nietsdoen gedwongen worden in een asielzoekerscentrum, zijn Duitse ondernemers een doorn in het oog. Asielzoekersprocedures moeten sneller worden afgehandeld, werkvergunningen moeten sneller verleend en asielzoekers die aan een opleiding beginnen, moeten die af kunnen maken. Dit geluid is overal te horen in het Duitse bedrijfsleven, van werkgeversorganisaties als Gesamtmetall, BDA en de Kamer van Koophandel tot aan een groot concern als Daimler. Werken en naar school gaa...