CBS: Meer inwoners uit Midden- en Oost-Europa

 DEN HAAG - Vorig jaar is het aantal inwoners uit een van de Midden- en Oost-Europese landen, de zogenoemde MOE-landers, met 17.000 toegenomen tot 177.000. Bovendien zijn er naar schatting nog 75.000 tijdelijke werknemers uit deze landen in Nederland, meldt vrijdag het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

Lees verder in de Telegraaf: http://www.telegraaf.nl/binnenland/24202804/__CBS__Meer_Oost-Europeanen__.html

Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context.

Asscher: bescherm Nederlandse werknemers tegen invasie Oost-Europa

© anp. Uitzendkrachten uit Polen aan het werk bij de bloemenveiling in Aalsmeer. 

Door: Gijs Herderscheê − 17/08/13, 06:00

De Europese Unie moet nieuwe regels maken om de uitwassen van het vrije verkeer van werknemers aan te pakken. De volksverhuizing vanuit Oost-Europa naar het Westen heeft een 'ontregelend effect op armere en minder hoogopgeleide burgers in rijkere EU-landen'. Hun werk en inkomen worden bedreigd door nieuwkomers, die veel lagere lonen gewend zijn en de welvaartsstaat nog niet goed kennen. Dit schrijven minister Lodewijk Asscher (Sociale Zaken) en de Engelse publicist David Goodhart in een ingezonden stuk in de Volkskrant en de Britse krant The Independent. 

Lees hier het lange artikel in de Volkskrant verder: http://www.volkskrant.nl/vk/nl/2686/Binnenland/article/detail/3493705/2013/08/17/Asscher-bescherm-Nederlandse-werknemers-tegen-invasie-Oost-Europa.dhtml

Lees hier de ingezonden brief:

Code Oranje voor vrij werkverkeer binnen EU' http://www.volkskrant.nl/vk/nl/3184/opinie/article/detail/3493574/2013/08/17/Code-Oranje-voor-vrij-werkverkeer-binnen-EU.dhtml

Zie ook het artikel in het Reformatorisch Dagblad: http://www.refdag.nl/nieuws/politiek/asscher_waarschuwt_eu_over_arbeidsmigratie_1_762127

 

 

In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context.

Symposium arbeidsmigranten: 'Goede huisvesting werkt' 13-06-2013

Voor professionals die met huisvesting van arbeidsmigranten te maken hebben: het (gratis) symposium Arbeidsmigranten: goede huisvesting werkt op donderdagmiddag 13 juni in Eersel. In één middag geven deskundige spelers uit alle betrokken sectoren u een complete stand van zaken. Des te actueler omdat begin juni negen regio’s hun plannen op dit gebied bij de minister neerleggen.

Leendert Koning, projectleider EU-arbeidsmigranten op het ministerie van Binnenlandse Zaken en Han van de Ven, eigenaar/directeur van Vencomatic, leiden het onderwerp in. Vervolgens zijn er twee forumdiscussies met stellingen als ‘Werkgevers blijven hoe dan ook verantwoordelijk voor huisvesting van arbeidsmigranten’. Deelnemers zijn Frans Stienen (voorzitter Stuurgroep Arbeidsmigranten binnen het Samenwerkingsverband Regio Eindhoven), Bart Jeroen Croll (bestuurslid van de Stichting Normering Flexwonen, Ela Rodenburg (voorzitter van belangenbehartigingsorganisatie PLON), Wim Hazeu (directeur/bestuurder van woningcorporatie Wonen Limburg en bestuurslid van de koepel Aedes), Chris Theuws (directeur/bestuurder van woningcorporatie Bergopwaarts), Herman van Ham (directeur ZLTO), Gosia Bruins (columniste en zelfstandig beleidsadviseur op het terrein van migranten) en Ger Koopmans (oud-Kamerlid voor het CDA en toenmalig voorzitter van de parlementaire commissie Lessen uit Recente Arbeidsmigratie).

Detacheerder Metaal Flex Nederland, Woningstichting de Zaligheden en de gemeente Eersel vieren met dit symposium dat zij nieuwbouw hebben gerealiseerd voor arbeidsmigranten. Ongeveer zestig bewoners nemen half juni hun intrek in het Flex Logies Gebouw in Eersel. Het laatste deel van het symposium bestaat uit een werkbezoek aan deze locatie. Voor vervoer vanuit het theater, en terug, wordt gezorgd.

Aanmelden kan via deze link.

Graag tot ziens op 13 juni!

Symposium 'Arbeidsmigranten: goede huisvesting werkt'
13 juni 2013, 13 – 17.30 uur
Theater De Muzenval, Dijk 7, 5521 AW Eersel
- See more at: http://www.flexwonenarbeidsmigranten.nl/agenda/symposium-arbeidsmigranten-goede-huisvesting-werkt-/#sthash.pVlhNuOE.KaKVidPe.dpuf




 --------------------------
Law blog
Klik op +1 als u dit een interessant artikel vindt en Google zal het dan beter zichtbaar maken in de zoekresultaten.

Tweet

In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context.

VACATURE: Intermediair proces terugkeer en begeleiding van vreemdelingen

Voor een van onze opdrachtgevers, een agentschap, zoekt JS Consultancy een intermediair met minimaal 5 jaar relevante ervaring met het proces van de terugkeer en begeleiding van vreemdelingen naar de landen van herkomst. Het zwaartepunt van de functie ligt in een nationaal en internationaal netwerk in de landen van herkomst en het bekend zijn met de nationale/internationale regelgeving m.b.t. het terugkeerproces. Functie informatie: De opdrachtgever zoekt een intermediair welke minimaal 5 jaar aantoonbare en relevante ervaring heeft op het gebied van het proces van de terugkeer en begeleiding van vreemdelingen naar de landen van herkomst. Het zwaartepunt van de functie ligt in een nationaal en internationaal netwerk in de landen van herkomst van de vreemdelingen en het bekend zijn met de nationale en internationale regelgeving inzake het terugkeerproces (van belang is het bekend zijn met de lokale overheden in het buitenland). Alsmede ook het borgen en verbeteren van het proces van terugkeer en begeleiding van de vreemdeling naar het land van herkomst. Denk hierbij ook aan het netwerken met ketenpartners van het Ministerie van Veiligheid en Justitie (V&J) en de geestelijke gezondheidszorg. Het betreft de terugkeer van een groep van vreemdelingen met psychische stoornissen en die niet zelfredzaam zijn. Deze groep kan niet via de luchthavens vertrekken vanwege die ontbrekende zelfredzaamheid. Functie Eisen: - HBO+ werk- en denkniveau; - Aantoonbare en relevante werkervaring op het gebied van het proces terugkeer en begeleiding van vreemdelingen; - Analytisch en sterke communicatieve vaardigheden; - Beschikken over (natuurlijke) overtuigingskracht en in staat om ‘plooien glad te strijken’; - Beschikt over een nationaal en internationaal netwerk binnen de verschillende Ministeries, ketenpartners van het Ministerie van V&J en de geestelijke gezondheidszorg; - Beschikt over veel buitenland ervaring in de voormalige Oostbloklanden en dus bekend met de internationale wetgeving en de lokale overheden in het terugkeerproces; - Kennis van de geldende procedures en regelgeving omtrent het terugkeerproces van vreemdelingen; Kennis van de regelgeving en de ervaring in het samenwerken met andere buitenlandse overheden zijn van groot belang voor de uitvoering van deze functie.

Interesse?

Meer informatie over deze vacature en relevante contactgegevens vind je op een externe website. 

Lees verder hier: http://www.wens-vacatures.nl/Baan/7302-Intermediair_proces_terugkeer_en_begeleiding_van_vreemdelingen_in_Amsterdam_299224.html 

en hier: http://jsconsultancy.nl/vacature/intermediair-proces-terugkeer-en-begeleiding-van-vreemdelingen/?utm_source=wens-vacatures.nl&utm_medium=organic






--------------------------
Law blog
Klik op +1 als u dit een interessant artikel vindt en Google zal het dan beter zichtbaar maken in de zoekresultaten.

Tweet

Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context.

PvdA komt met plan voor inburgering Oost-Europeanen maar dat kan helemaal niet onder EU recht

---

PvdA: arbeidsmigranten strenger controleren

21/08/2012

De PvdA wil oneerlijke concurrentie op de arbeidsmarkt door Midden- en Oost-Europeanen harder aanpakken. Er moet een betere controle komen op de naleving van cao-lonen. Het ontduiken van het minimumloon door constructies met schijnzelfstandigen dient harder te worden aangepakt. Dat staat in een plan dat John Kersten dinsdag heeft gepresenteerd. Kersten, de afgelopen jaren voorzitter van FNV Bouw, staat op nummer 10 van de kandidatenlijst van de PvdA.
Dat staat in een plan dat John Kersten dinsdag heeft gepresenteerd. Kersten, de afgelopen jaren voorzitter van FNV Bouw, staat op nummer 10 van de kandidatenlijst van de PvdA.

Volgens Kersten hebben werknemers uit Oost-Europa er zelf vaak geen belang bij om hun onderbetaling aan de kaak te stellen. Ze zijn bang dat ze hier dan niet aan de slag komen. Daarom zijn scherpe controles, hoge boetes en een lik-op-stukbeleid nodig. Malafide uitzendbureaus en afnemers van uitzendkrachten die de wet overtreden moeten zo nodig kunnen worden beboet met 80.000 euro.
Een afnemer die twee keer is beboet wegens uitbuiting, wordt uitgesloten van openbare aanbestedingen.

Uitzendbureaus moeten verplicht worden werknemers Nederlands te leren als ze langer dan drie maanden hier werken. Van arbeidsmigranten mag verwacht worden dat ze 'een basisniveau Nederlandse taal machtig zijn', aldus het PvdA-plan.


Bron: http://www.vkbanen.nl/banen/artikel/pvda-arbeidsmigranten-strenger-controleren/1600741.html?utm_medium=HRMnieuws&utm_source=Jacco+Valkenburg

En nu gaat de PvdA de mist in op het gebied van Europees recht. Zie dit gedeelte van het plan:
"Uitzendbureaus moeten verplicht worden werknemers Nederlands te leren als ze langer dan drie maanden hier werken. Van arbeidsmigranten mag verwacht worden dat ze 'een basisniveau Nederlandse taal machtig zijn', aldus het PvdA-plan."
Oost-Europeanen verplichten Nederlands te leren? Dat is in strijd met het vrij verkeer van werknemers. Dit is al eerder aan de orde geweest bij de vraag of Europees ingezetenen moesten inburgeren en toen was het antwoord dat dat alleen op vrijwillige basis mogelijk was. 
Bovendien compleet onzinnig. Van geen expat wordt verwacht dat hij Nederlands spreekt als hij bij een bedrijf werkt waar Engels de voertaal is. Dit hele verhaal klinkt toch een beetje als ronkende verkiezingsretoriek en eigen volk eerst.





Law blog
Klik op +1 als u dit een interessant artikel vindt en Google zal het dan beter zichtbaar maken in de zoekresultaten.

Tweet

Stageplaats als regiospecialist

Het Landelijk Bureau van VluchtelingenWerk zoekt regiospecialisten (m/v)
voor de eenheid Landen, afdeling Asiel een stagiair(e) voor het uitzoeken van vragen regio Midden-Oosten en Oost-Europa per 12 maart 2012

Lees meer hier: http://www.vluchtelingenwerk.nl/vrijwilligers/regiospecialist-eenheid-landen-feb-2012.php



Law blog Klik op +1 als u dit een interessant artikel vindt en Google zal het dan beter zichtbaar maken in de zoekresultaten.

AANTAL MIGRANTEN ZAL BLIJVEN STIJGEN

Brian van der Bol 03 dec 2011 3 reacties

Het aantal werknemers uit Midden- en Oost-Europa zal ook de komende jaren toenemen, verwacht ruim driekwart van de Nederlandse uitzendbureaus.

Dat blijkt uit de jaarlijkse enquête over buitenlandse werknemers van de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) onder de eigen leden. ‘We hebben al veel migranten in Nederland en dat worden er alleen maar meer. Migranten blijven tijdelijk, migratie is blijvend’, zegt Jurriën Koops, adjunct-directeur bij de ABU.

Onduidelijk is hoeveel Midden- en Oost-Europeanen nu in Nederland verblijven. Dat komt omdat veel arbeidsmigranten uit deze landen niet geregistreerd staan in de Gemeentelijke Basisadministratie (GBA) of het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). In het jaar 2009, de laatste meting, werd het aantal geregistreerde en niet-geregistreerde ‘Moe-landers’ geraamd op 286.000 tot 325.000 (zie ook het hoofd artikel op deze pagina).

Volgens de ABU zijn veruit de meeste buitenlandse werknemers Pools (bijna 80 procent), gevolgd door Slowaken (5 procent). Werknemers uit Bulgarije en Roemenië, sinds 2007 lid van de Europese Unie, zijn tot 1 januari 2014 verplicht een werkvergunning aan te vragen.

Minister Kamp (Sociale Zaken en Werkgelegenheid, VVD) vindt dat ‘in eerste instantie het in Nederland aanwezige arbeidspotentieel beter moet worden benut’, schreef hij onlangs aan de Tweede Kamer. Volgens Koops is ‘het te gemakkelijk om te zeggen dat je een Pool kunt inruilen voor iemand uit de bijstand. We hebben niet altijd de juiste Nederlandse werkzoekende voor elke functie. Nederlanders willen geen asperges meer steken.’ Hij vindt dat de beperkingen voor Bulgaren en Roemenen opgeheven moeten worden.

In het Westland wonen volgens de ABU veruit de meeste buitenlandse werknemers (19,7 procent). ABU constateert ook een ‘opmerkelijke’ stijging van het aantal gehuisveste buitenlandse werknemers in Oost-Brabant. Andere populaire vestigingslocaties zijn onder meer Aalsmeer, de Duin- en Bollenstreek en Noord- en Midden-Limburg. Grote steden als Rotterdam en Den Haag klagen al jaren over de grote toestroom van Midden- en Oost-Europeanen.

Mede door overbewoning zorgen zij voor overlast in kwetsbare wijken. Koops vindt dat op lokaal niveau niet voldoende is nagedacht over huisvesting van Moe-landers. Gemeenten moeten volgens hem meer investeren in (tijdelijke) huisvesting voor arbeidsmigranten. ‘Al zou maar 10 procent van de leegstaande kantoren omgebouwd worden tot woning, dan is het probleem al opgelost.’ Moe-landers worden vaak uitgebuit door huisjesmelkers en malafide uitzendbureaus. Kamp heeft maatregelen aangekondigd om dergelijke uitzendbureaus aan te pakken, zoals een registratieplicht voor uitzendbureaus.

Koops probeert daarnaast zoveel mogelijk uitzendbureaus te overtuigen om zich te laten certificeren. Bedrijven die dat niet willen komen wat ABU betreft op een ‘zwarte lijst’.  

Bron: http://www.binnenlandsbestuur.nl/sociaal/nieuws/nieuws/aantal-migranten-zal-blijven-stijgen.2928164.lynkx#.TtzeZ8VqNgA.facebook



Law blog Klik op +1 als u dit een interessant artikel vindt en Google zal het dan beter zichtbaar maken in de zoekresultaten.

We hebben baat bij Oost-Europese migranten

Een gastbijdrage van Bram Frouws, senior onderzoeker Integratie & Diversiteit en Werk & Inkomen bij Research voor Beleid. Het stuk is ook te lezen op Sociale Vraagstukken.

Het terugdringen van de arbeidsmigratie uit Oost-Europa is onverstandig. Het gaat voorbij aan de voordelen die we hebben van arbeidsmigranten. De uitzendbranche verwacht deze zomer al personeelstekorten. Wanneer daar niet in voorzien wordt, zullen al snel weer malafide uitzendbureaus opduiken. De Arbeidsinspectie gaat deze zomer controleren of tuinders zonder vergunning Roemenen of Bulgaren in dienst hebben. Ondernemers moeten eerst kijken of er geen werknemers dichter bij huis beschikbaar zijn. Werkgevers die dat niet hebben gedaan riskeren forse boetes. Het is onderdeel van een pakket maatregelen waarmee minister Kamp de immigratie uit Midden- en Oosteuropese landen (MOE-landen) wil indammen.

Migranten vaak slachtoffer malafide praktijken

Arbeidsmigratie betekent problemen, zo is vaak de associatie. En die problemen zijn er ook inderdaad. Denk aan malafide praktijken door uitzendbureaus, zoals onderbetaling, illegale tewerkstelling en,  omdat het uitzendbureau ook vaak de huisvester is, boetes voor ‘misdragingen’ als een rommelige keuken of het raam open laten staan. In 2008 waren in Nederlandnaar schatting 5000 tot 6000 malafide bemiddelaars actief, variërend van grotere uitzendbureaus tot niet meer dan een busje en een 06-nummer.

Het goede nieuws is dat het uitbannen van deze misstanden hoog op de politieke agenda staat. Als onderzoekersconstateerden we eerder tekortkomingen in de aanpak, zoals onduidelijke regelgeving en onvoldoende krachtige handhaving. Minister Kamp reageert daar nu op met maatregelen die ten goede komen aan een effectieve bestrijding van malafide praktijken: gegevensuitwisseling tussen instellingen die de naleving van CAO’s en de regels voor uitzendkrachten moeten controleren; registratie van uitzendondernemingen; het maken van duidelijke afspraken met gemeenten, corporaties en de uitzendsector over kosten en kwaliteit van huisvesting; intensivering van de interventieteams die moeten inspecteren en handhaven; en een grotere aansprakelijkheid voor bedrijven (inleners) die gebruik maken van niet-geregistreerde uitzendondernemingen.

Effect van maatregelen twijfelachtig

Voor een deel van de maatregelen blijft het wel de vraag hoe effectief dit allemaal zal zijn. Immers, werkgevers houden sterke motieven om de mazen van de wet op te zoeken. Naast het evidente financiële motief blijft er nu eenmaal een beperkte beschikbaarheid van arbeidskrachten. Het is dan ook de vraag of het besluit van minister Kamp om werkgevers strenger te controleren op het in dienst hebben van Roemenen of Bulgaren niet averechts uitpakt. Als ondernemers er onvoldoende in slagen om werknemers te vinden voor werk dat tot voor kort werd uitgevoerd door arbeidsmigranten, dan zoekt een deel van hen mogelijk toch zijn toevlucht tot malafide uitzendbureaus. Die kunnen immers wél op korte termijn het gevraagde aantal (buitenlandse) werknemers garanderen. Volgens recent onderzoek van de uitzendkoepel ABU kunnen we deze al zomer een toename verwachten van arbeidsmigranten uit Roemenië en Bulgarije. Dit hangt samen met de openstelling van de Duitse en Oostenrijkse grenzen per 1 mei, waardoor minder Poolse arbeidsmigranten naar Nederland komen.

Ook bij het streven om Oosteuropese migranten te laten terugkeren naar hun eigen land zijn vraagtekens te plaatsen. Bedoeling is dat met dit beleid wordt voorkomen dat werkloze arbeidsmigranten in een bijstandsuitkering terecht komen. De uitvoerbaarheid daarvan is echter twijfelachtig. Veel arbeidsmigranten melden zich namelijk niet bij de IND en gemeente, waardoor toetsing van de verblijfsvoorwaarden niet mogelijk is. Maatregelen om registratie te verbeteren spelen hier weliswaar op in, maar lossen dit probleem voorlopig niet op. Vervolgens is het de vraag of arbeidsmigranten het land daadwerkelijk verlaten, hoe men hier zicht op houdt en of de Dienst Terugkeer & Vertrek daadwerkelijk gedwongen gaat uitzetten. Bovendien, arbeidsmigranten uit EU-lidstaten mogen in tegenstelling tot asielzoekers van buiten Europa, meteen weer terugkomen, waarop opnieuw een periode van drie maanden vrij verblijven en werken ingaat.

Is de focus op terugkeer bovendien wel wenselijk, gezien de negatieve invloed op de reputatie van Nederland als aantrekkelijk vestigingsland? Helemaal wanneer we dit afzetten tegen de omvang van het feitelijke probleem? Laten we niet vergeten dat van de 200.000 in Nederland verblijvende Midden- en Oost-Europeanen er slechts een kleine 700 een uitkering ontvangen. Omgerekend is dat een veel lager percentage dan geldt voor de autochtone bevolking.

Vanaf 2013 tekorten op de arbeidsmarkt

Fundamenteler nog is dat het beleid om de Oosteuropese arbeidsmigratie terug te dringen ten onrechte voorbij gaat aan de ontwikkeling van de arbeidsmarkt op de lange termijn. Er gaan vanaf ongeveer 2013 onmiskenbaar tekorten aan werknemers komen, aan de onderkant van de arbeidsmarkt, in de zorg, de techniek en in perifere regio’s zoals Limburg. De ABU voorziet reeds dit jaar tekorten. Uit onderzoek onder diverse uitzendbureaus blijkt dat 43 procent van de respondenten tekorten verwacht. Met name de tuinbouw, vleesverwerkende industrie, metaalindustrie en transport verwachten een personeelstekort. Een hogere arbeidsparticipatie van bijvoorbeeld vrouwen en ouderen is onvoldoende om dit op te vangen. Arbeidsmigranten uit Midden- en Oost-Europa kunnen hierin wel voorzien. In delen van Limburg beseft men dit al. Wat zich daar op lokaal niveau manifesteert, is straks de nationale en Europese realiteit.

Nederland speelt helaas nog onvoldoende in op toekomstige concurrentie om schaarse arbeidskrachten. Migratie wordt hier beschouwd als een kostenpost in plaats van als een opbrengst. Dat is onverstandig. We hebben in het verleden veel baat gehad bij arbeidsmigranten; in de toekomst zouden we dat nog meer kunnen hebben. Het is beter het debat over migratie te voeren op economische grondslag en dit los te koppelen van het debat over integratieproblematiek waarin vaak een negatieve toon overheerst.

Investeer daarom in (werkloze) arbeidsmigranten die in Nederland blijven. Door scholing gericht op werkzaamheden in sectoren met toekomstige tekorten, zoals de techniek of de zorg. In Duitsland gebeurt dat. En in Nederland pleit ook de werkgeversorganisatie voor uitzendbureaus voor een beter vestigingsklimaat. Natuurlijk, sectoren moeten dit zelf oppakken, maar de overheid kan dit wel stimuleren en faciliteren. Kiezen voor arbeidsmigratie als deel van de oplossing voor toekomstige arbeidstekorten betekent dat Nederland zich moet profileren als een aantrekkelijk vestigingsland. Met maatregelen die de terugkeer moeten bevorderen geven we het verkeerde signaal af.

Bram Frouws is senior onderzoeker Integratie & Diversiteit en Werk & Inkomen bij Research voor Beleid. Research voor Beleid voerde de afgelopen jaren meerdere onderzoeken uit naar onder andere malafide uitzendbureaus, illegale tewerkstelling en wijken met veel inwoners uit Midden- en Oost-Europa. Dit artikel is geschreven op persoonlijke titel.

Bron: http://sargasso.nl/archief/2011/07/15/we-hebben-baat-bij-oost-europese-migranten/



Law blog Klik op +1 als u dit een interessant artikel vindt en Google zal het dan beter zichtbaar maken in de zoekresultaten.

Tewerkstellingsvergunning Roemenen en Bulgaren blijft verplicht

Een tewerkstellingsvergunning (twv) voor Roemenen en Bulgaren blijft voorlopig verplicht. Dat heeft minister Eberhard van der Laan van Wonen, Wijken en Integratie onlangs gezegd.

In een recent debat in de Tweede Kamer bleek een Kamermeerderheid tegen vrij werknemersverkeer voor Roemenen en Bulgaren. Met name de huisvesting blijft een punt van grote zorg.

Actieplan voor huisvesting
Van der Laan komt voor de zomer met een actieplan voor de huisvesting van werknemers uit Midden- en Oost-Europa. De minister overlegt onder andere met uitzendorganisaties en belangenorganisaties uit de tuinbouw.

In principe kan Nederland nog tot 2014 een twv eisen voor Roemenen en Bulgaren.

Bron: http://www.deboomkwekerij.nl/nieuws/5071/vergunning-roemenen-en-bulgaren-verplicht