Informatie over het Nederlandse vreemdelingenrecht en nationaliteitsrecht, inburgering, diversiteit, expats, vluchtelingen en gezinshereniging enz. Maar ook vacatures voor juristen die bezig willen houden in een internationale setting of zich in het vreemdelingenrecht willen verdiepen.
- immigration law blog on Dutch visa, residence permits, citizenship, nationality etc. -
Redactie mevr. mr M.W.W. Raspe (berichten uit de media zijn niet altijd ook haar mening)
HEEL goed en kritisch artikel door een ervaringsdeskunige: "Vijf manieren om van Nederland een thuis voor nieuwkomers te maken" - door Shervin Nekuee
Curator at Writers Unlimited Winternachten Festival The Hague
Het afgelopen jaar kregen tienduizenden asielzoekers hun
felbegeerde papiertje. Ze mogen legaal in Nederland verblijven. Maar dan
begint het eigenlijk pas, zo weet ik uit eigen ervaring. In de praktijk
komt vrijwel de helft niet eens aan werk. Hoe kan dat anders?
Nagenoeg de helft van alle naar Nederland gevluchten heeft nooit de smaak van zelfverdiend brood gekend.
Dat is de wrange conclusie van het rapportLees het WRR-rapport hier.‘Geen
tijd verliezen: van opvang naar integratie van asielmigranten’ dat de
Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid afgelopen december
publiceerde. Het schetst een somber beeld van de positie van
vluchtelingen die in de afgelopen decennia naar Nederland zijn gekomen.
Godfried Engbersen, socioloog en leider van het onderzoek gaf mij
les toen ik als vluchteling in Utrecht studeerde. Ik besloot hem op te
zoeken en daarnaast verschillende wethouders, beleidsmedewerkers,
fondsdirecteuren en oud-vluchtelingen om te achterhalen hoe Nederland
een land kan worden met voldoende kansen voor nieuwkomers.
Uit al die gesprekken destilleerde ik deze vijf spelregels voor een
betere omgang met vluchtelingen, als ze eenmaal klaar zijn met hun
procedure.
1. Beschouw een vluchteling na de procedure niet meer als slachtoffer
Vluchtelingen worden toegelaten omdat we ze als slachtoffer
erkennen. Maar als ze zelf te lang in die rol blijven hangen, of daar
door de overheid toe gedwongen worden, kan slachtofferschap mentale
apartheid worden.
Ik heb generatiegenoten zien verroesten door de rust die de
Nederlandse zieligheidsindustrie hun gunde. Dat de cultuur van
werkloosheid een gevang werd en ze na twee decennia Nederland nog steeds
niet thuis zijn.
Houd vluchtelingen niet in hun trauma gevangen
Benader de vluchtelingen zodra ze uit de asielprocedure zijn dus
vooral om hun aspiratie en competentie. Om wat ze de samenleving te
bieden hebben en niet om de zorg die ze nodig zouden hebben.
Wat betreft het traumaparadigma dat de hele zieligheidsindustrie
rond de vluchtelingen domineert: de beste helende kracht zit in de
vluchtelingen zelf, in wat ze kunnen en hoe ze hun leven nieuwe
betekenis kunnen geven in hun nieuwe thuisland.
Help ze hun beroep, hun roeping en kracht op te pakken, aan het
lachen te brengen, lief te hebben en geliefd te zijn. Houd ze niet in
hun trauma gevangen.
2. Wind er geen doekjes om: vluchtelingen blijven hier
Politici moeten de samenleving eerlijk vertellen over de noodzaak
van het langetermijndenken en het integreren van vluchtelingen. Dus niet
zoals Angela Merkel blijven benadrukken dat Syrische vluchtelingen na
de oorlog terugkeren naar Syrië.Lees hier meer over Merkels bewering (achter betaalmuur).
Want de vluchtelingen die worden gehuisvest, zullen voorgoed de
burgers van dit land worden. Dat was zo toen de eerste vluchtelingen na
de Hongaarse opstand tegen de Sovjet-Unie Nederland bereikten in 1956 en
dat zal ook zo blijken met de Syrische vluchtelingen anno nu.
Nederlandse beleidsmakers gaan al sinds de jaren zestig voortdurend de
mist in. Immigratie is namelijk zelden tijdelijk.
Het is daarom wensdenken, het verzuimen te investeren in een
intelligente en goed geoliede integratiemachine. Op termijn levert dat
alleen maar economische en sociale schade op.
3. Geef een vluchteling in het begin minder rechten (en daardoor meer kansen)
Als je geboren bent in een verzorgingsstaat, ben je er niet altijd
van doordrongen dat dezee samenlevingsvorm geen vanzelfsprekendheid is
in een groot deel van de wereld. Een uitkering komt als een gift als je
net aangekomen en nog gedesoriënteerd bent.
Maar algauw wordt de gift een gif, dat aanzet tot levenslange
passiviteit als er niet op tijd voldoende prikkels zijn om je uit de
bijstand te duwen en naar de arbeidsmarkt te trekken. Dat merk ik keer
op keer bij mijn gesprekken met (oud-)vluchtelingen.
Geef de vluchteling in het begin minder rechten en meer kansen
Geef de vluchteling daarom in het begin minder rechten en meer
kansen. Vooral jonge, alleenstaande vluchtelingen hebben niets aan
voorrang op de huizenmarkt. Niets zo funest als de eenzaamheid van een
eigen huis. Wonen in een studentenhuis komt hun integratie beter ten
goede. Maak van lege kantoorgebouwen aantrekkelijke leef- en
werkomgevingen voor jonge vluchtelingen. Tevens een oplossing voor de
grote leegstand in Nederlandse kantoren.
De toelating van vreemdelingen tot volwaardig burgerschap moet
verder geleidelijk gaan. Het proces van naturalisatie mag ook wel tien
jaar duren in plaats van vijf. Kijk naar het socialisatieproces van onze
kinderen. Zij worden dankzij het onderwijs tussen hun vijfde en
zestiende jaar blootgesteld aan de gedeelde waarden van de samenleving.
4. Zie vluchtelingen niet alleen als werknemers, maar ook als mogelijke ondernemers
De snelstgroeiende economie van het westelijk halfrond is de dienstverlening. Stomerijen, koffie en soep to go,
kluswerkers en oppasdiensten floreren. Servicegericht op tweeverdieners
die persoonlijke aandacht en binding met de kleine winkel op de hoek op
prijs stellen. Maar ook voor senioren die graag thuisblijven.
In Noord-Amerika zijn het nagenoeg allemaal immigrantenfamilies die
zulke zaken tot een succes maken. Het is een van de manieren om in een
complexe economie een snelweg naar de arbeidsmarkt te vinden.
Ook in Nederland, met zijn grijze middenklasse, is er volgens Peter van LieshoutLees hier een interview met Peter van Lieshout in Vrij Nederland.van
de WRR vraag naar dit soort dienstverlening. De vluchtelingen met een
ondernemersachtergrond of -ambitie – en die zijn er in duizenden –
kunnen dit gat vullen.
Maar dat vergt versoepeling in wet- en regelgeving rondom
ondernemerschap door bijvoorbeeld voor meerdere beroepen de
noodzakelijkheid van een diploma voor het uitoefenen van dat beroep los
te laten en genoegen te nemen met de blijk van het in bezit zijn van de
juiste vaardigheden.
Onmisbaar is ook de steun van MKB-Nederland en de lokale MKB’s: zij
moeten in de aspirant-vluchtelingenondernemers een kans voor de
leeglopende Nederlandse winkelstraten zien. Ook moet het voor
vluchtelingen wettelijk mogelijk zijn met een tijdelijk behoud van
uitkering parallel te werken aan inburgering, opleiding en stage.
5. Geef vluchtelingen een gemeenschap om bij te horen
Nu komt een vluchteling in de eerste jaren amper buiten de biotoop
van de juridische- en welzijnssector; die van de Immigratie en
Naturalisatiedienst, de ambtenaren van het Centraal Orgaan opvang
asielzoekers, welzijnswerkers, vluchtelingenwerk en de zorg. Dat is een
veel te beperkt beeld van Nederland.
Een vluchteling moet de kans hebben zich te wortelen in de lokale
gemeenschap. De grootste leemte in het leven van een vluchteling, dat
zeg ik uit eigen ervaring, zit hem in het feit dat hij ontworteld is.
Weggerukt uit de maatschappelijke inbedding van land van herkomst,
vrienden, familie en de culturele vanzelfsprekendheden van hoe je het
alledaagse leven aanpakt en ordent.
De grootste leemte in het leven van een vluchteling zit hem in het feit dat hij ontworteld is
Wat een vluchteling daarom misschien wel het meest nodig heeft, is
een publieke ruimte waarin vluchtelingen zich veilig, welkom en
uitgedaagd voelen. Een ruimte waarin ze de kans krijgen om met de
diversiteit van Nederland kennis te maken en de mogelijkheid om
welwillende burgers te ontmoeten, ervaringen uit te wisselen en diensten
kunnen aanbieden en aangeboden krijgen.
Bijvoorbeeld in Leeszaal Rotterdam-West,Lees hier meer over de leeszaal in Rotterdam-West.waar
vluchtelingen en Nederlanders twee keer per week met elkaar in gesprek
gaan om de vluchtelingen te helpen converseren in het Nederlands en
Nederlanders iets te laten leren van de vluchtelingen.
Of Refugee CompanyLees hier meer over Refugee Company.in
Amsterdam, waar vluchtelingen steun krijgen om hun professionele
achtergrond scherp te formuleren en de ondernemers en werkgevers de kans
krijgen om met deze mogelijke werknemers kennis te maken.
Of de Raad van Kerken Leidschendam-Voorburg, die bezig is met een
verkennen en in kaart brengen van de beroepsachtergrond van recent in de
stad gehuisveste vluchtelingen. Ze willen de intrede van vluchtelingen
binnen de lokale gemeenschap en kennismaking met potentiële collega's,
opdrachtgevers of werkgevers versnellen en versoepelen.
Kortom: laat vluchtelingen weer deel uitmaken van een gemeenschap.
Een gemeenschap waaraan een bijdrage wordt verwacht en niet slechts het
feit dat ze hier mogen zijn.
Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com
In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak.
Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context.
Bent u wel eens op de Haagse markt geweest? Direct tegenover de hoofdingang (Hoefkade) zat een Turks restaurant waar het goed eten was. Sinds twee weken is hier een Iraaks restaurant gevestigd genaamd "Arbil" naar de plaats waar de eigenaars orgineel vandaan komen. Het is net open en zelfs de oude naam staat nog op de gevel. Binnen is het een kwestie van "wat de pot schaft" Er zijn een aantal gerechten klaargemaakt en daar kan je uit kiezen. Gisteren bijvoorbeeld Linzensoep, Okrasoep, Biryani, Rijst, Lamsvlees in een stoofpot, bonen, salade, allerlei soorten spiezen een lekker vers Arabisch brood en gratis thee toe. Aangezien Iraakse gerechten vaak een heel lange bereidingstijd hebben is het logisch dat de boel al klaarstaat. En lekker vers is en niet uit de diepvries komt. Bijkomend voordeel: binnen een paar minuten op je bord. En niet zuinig ook. Echt een aanrader: lekker, eens iets anders, veel en spotgoedkoop! Het zit er dan ook bomvol. P.S. De foto is niet daa
DIT BELEID IS AFGESCHAFT. Tegenwoordig probeer ik het voor klanten op basis van artikel 8 EVRM of op basis van Richtlijn 2004/28 (in de volksmond de België-route genoemd). Neem gerust eens contact op wytzia@yahoo.com Op http://www.vreemdelingenrecht.com/ werd mij gisteren een vraag gesteld door een mevrouw wiens oma hulpbehoevend was geworden en wiens enige kind in Nederland woonde en zelf nog werkte en dus niet goed kon zorgen voor haar ouder zo ver weg. Kan je dan die ouder of grootouder naar Nederland laten komen? In sommige gevallen kan dat. Hiervoor moet een mvv bij de Nederlandse ambassade in dat land worden aangevraagd en dan kan bij verlening het oudje naar Nederland reizen en hier een verblijfsvergunning aanvragen. De voorwaarden zijn aldus: De verblijfsvergunning regulier voor bepaalde tijd in het kader van verruimde gezinshereniging kan op aanvraag worden verleend aan vreemdelingen van 65 jaar of ouder die in Nederland willen verblijven bij hun kind(eren). Artikel 3
In de Preambule bij de Richtlijn wordt onder punt 15 aangegeven dat: "Voor binnen een onderneming overgeplaatste personen moeten op zijn minstens dezelfde arbeidsvoorwaarden gelden als voor ter beschikking gestelde werknemers van wie de werkgever is gevestigd op het grondgebied van de Unie, zoals omschreven in Richtlijn 96/71/EG van het Europees Parlement en de Raad (1). De lidstaten moeten eisen dat binnen een onderneming overgeplaatste personen wat betreft de bezoldiging tijdens de gehele overplaatsing dezelfde behandeling krijgen als de onderdanen die vergelijkbare posities bekleden. Elke lidstaat moet verantwoordelijk zijn voor het controleren van de bezoldiging die de binnen een onderneming overgeplaatste persoon tijdens zijn verblijf op het grondgebied van de lidstaat ontvangt. Dit moet werknemers beschermen en een eerlijkeconcurrentie waarborgen tussen ondernemingen die zijn gevestigd in een lidstaat en die welke zijn gevestigd in een derde l
VluchtelingenWerk Noord-Nederland Wij komen op voor de rechten van vluchtelingen en helpen hen een nieuw bestaan op te bouwen in Noord-Nederland. Ongeveer 1900 vrijwilligers en stagiairs en 106 betaalde medewerkers zetten zich hier vol overgave voor in. VluchtelingenWerk Nederland zet zet zich in, naast begeleiding bij toelating en integratie, bij toekomstoriëntatie en terugkeer naar land van herkomst van (uitgeprocedeerde) asielzoekers. In verband met vertrek van de huidige Regiomanager Friesland is VluchtelingenWerk Noord-Nederland per 1 september 2020 op zoek naar een Regiomanager in de regio Friesland. Periode: 1-9-2020 voor 28 uur per week. In deze functie ben je lid van het MT. Je bent verantwoordelijk voor de formulering en realisatie van het regionale beleid. Je bent integraal manager voor Asiel, Inburgering en Integratie. Je hebt als specifiek aandachtsgebied integratie in je portefeuille. Taken Je stuur
RECHTBANK ‘s-GRAVENHAGE Nevenzittingsplaats Assen Sector Bestuursrecht Vreemdelingenkamer Zaaksnummer: AWB 11/16471 BEPTDN S2 Uitspraak van de rechtbank van 3 januari 2012 (....) Eiseres heeft, onder verwijzing naar het arrest Zambrano van het Europese Hof van Justitie (hierna: het Hof) van 8 maart 2011 (C-34/09), aangevoerd dat haar als ouder van twee Nederlandse kinderen een verblijfsrecht toekomt op grond van artikel 20 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie (hierna: VWEU). In artikel 20 van het VWEU is opgenomen dat burger van de Unie is een ieder die de nationaliteit van een lidstaat bezit en dat de burgers van de Unie de rechten genieten en de plichten hebben die bij de Verdragen zijn bepaald. Zoals blijkt uit het arrest van het Hof van 2 maart 2010 (C-135/08, Rottmann) verzet artikel 20 VWEU zich tegen nationale maat¬regelen die tot gevolg hebben dat burgers van de Unie het effectieve genot wordt ontzegd van de belangrijkste aan hun status van
Daarom hier een oude VC tekst: " Het Nederlands- Amerikaans Vriendschapsverdrag Het Nederlands- Amerikaans Vriendschapsverdrag met bijbehorend Protocol (Trb. 1956, 40) beoogt de handel tussen de beide partijen te vergemakkelijken. 8.1. Verblijfsvoorwaarden Onderdanen van de Verenigde Staten van Amerika mogen in Nederland verblijven: a. teneinde handel te drijven tussen de grondgebieden van de twee partijen en zich bezig te houden met daarmee samenhangende of in verband staande werkzaamheden op handelsgebied (zie artikel II, eerste lid, onder a, van het Nederlands- Amerikaans V riendschapsverdrag); b. teneinde de bedrijfsuitoefening van een onderneming waarin zij een aanzienlijk kapitaal hebben belegd of waarin zij daadwerkelijk bezig zijn zulks te doen, te ontwikkelen en te leiden (zie artikel II, eerste lid, onder b, van het Nederlands- Amerikaans Vriendschapsverdrag); en c. voor andere doeleinden met inachtneming van de wetten met betrekking tot
Ik heb vernomen dat drs King weer mensen bijstaat als rechtskundig adviseur. Vorig jaar was hij na een faillissement gestopt. Vreemdelingenrecht praktiseren als niet-advocaat heeft zijn financiële uitdagingen. Waar een minvermogende cliënt in aanmerking kan komen voor een toevoeging (gefinancierde rechtshulp) als hij geholpen wordt door een advocaat die daarvoor in aanmerking komt, als niet-advocaat kan je de cliënt niet die service bieden en heb je dan ook geen inkomsten uit die hoek. Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij
Advocaat-stagiaire Ben jij klaar met jouw juridische master en wil jij starten als advocaat? Dobosz Advocatuur is op zoek naar een beginnend advocaat-stagiaire die affiniteit heeft met het strafrecht en het vreemdelingenrecht. Dobosz Advocatuur is gevestigd in Zoetermeer en staat cliënten bij in heel Nederland. Wat ga je doen? Werken als advocaat-stagiaire betekent dat je naast je werk blijft leren. Je volgt de beroepsopleiding waar aandacht is voor vakinhoudelijke vaardigheden. Tijdens je dagelijks werk word je opgeleid tot advocaat. Je wordt begeleid door jouw patroon, een ervaren professional. Binnen zeer korte tijd wordt van jou verwacht om zelfstandig cliënten bij te staan. Zo krijg je de mogelijkheid om heel veel proceservaring op te doen en je te ontwikkelen tot een echte procesadvocaat. Ben jij: - in het bezit van een afgeronde WO-opleiding Nederlands Recht met civiel effect; - een persoon die snel kan schakelen en meerdere ballen tegelijk hoog kan houden; - analytis
Reacties