Vacature bij Vluchtelingenwerk: manager integratie


Manager Integratie

Betaald, Roosendaal, Werkendam, Moerdijk
Vanwege een sabbatical van een jaar van een van de managers integratie zijn we per direct, voor ten minste 16 uur per week, op zoek naar een MANAGER INTEGRATIE voor meerdere gemeentes in regio West Brabant (m/v)
Informatie algemeen
Het werkgebied van de Stichting VluchtelingenWerk West- en Oost Brabant & Bommelerwaard (VW WOBB)
omvat 24 gemeenten binnen de provincie Noord Brabant en 2 binnen de gemeente Gelderland. Het
werkgebied is opgedeeld in drie regio's en de werkzaamheden worden lokaal uitgevoerd.
Het hoofdkantoor is gevestigd in Uden.
Het komende jaar is er sprake van een traject naar opschaling van VluchtelingenWerk WOBB met
VluchtelingenWerk Limburg en Stichting Nieuwkomers en Vluchtelingen Brabant Centraal.
Activiteiten
De activiteiten van de stichting richten zich op de belangenbehartiging van vluchtelingen en op ondersteuning
en begeleiding van asielzoekers, vluchtelingen en andere nieuwkomers. Centrale thema's in de dienstverlening
zijn maatschappelijke participatie, inburgering / integratie en toelating. De werkzaamheden worden zowel
decentraal (in de gemeenten) als centraal (in het Aanmeldcentrum in Den Bosch en in opvangcentra in Grave,
Budel en Overloon) uitgevoerd. Het grootste deel van het uitvoerende dienstverlenende werk wordt gedaan
door vrijwilligers.
Vacature:
Vanwege een sabbatical van een jaar van een van de managers integratie zijn we per direct, voor
ten minste 16 uur per week, met de mogelijkheid van uitbreiding van deze uren, op zoek naar
een MANAGER INTEGRATIE, regio West Brabant (m/v)
Voor algemene info over een managerfunctie:   referentiefunctie leidinggevende 2-3, CAO-welzijn   
Wat houd deze functie in?
• Hiërarchisch leidinggeven: als manager ben je (eind)verantwoordelijk voor bezetting, werkverdeling,
kwaliteit en kwantiteit van de werkzaamheden en de beoordeling van het functioneren, werving,
selectie en ontslag van medewerkers.
• Contacten met de gemeenten in (voornamelijk) West Brabant, subsidie-aanvragen, subsidieonderhandelingen
voeren, rapportage en verantwoording
• Budgetverantwoordelijkheid voor de eigen regio
• Deelname aan managementteam overleggen
• Extra aandachtsgebied(en); binnen het managementteam wordt de verantwoordelijkheid voor diverse
aandachtsgebieden verdeeld zoals die voor inburgering, Startbaan/Emplooi en diverse projecten
• meedenken en -werken aan het opschalingsproces dat het komende jaar aan de orde is
Wat zoeken we?
We zoeken een enthousiaste, ervaren, deskundige, flexibele, stressbestendige, gemotiveerde collega die in
staat is overzicht te houden en pro-actief te handelen.
Wij vragen:
• HBO+ werk- en denkniveau
• minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring
• commerciële ervaring
• flexibiliteit
• stressbestendigheid
• kennis van relevante regel- en wetgeving
• kennis van- en ervaring in het werken in vrijwilligersorganisatie(s)
• resultaatgerichtheid
• aantoonbare affiniteit en ervaring met de doelgroep is een pré
• goede leidinggevende, commerciële, organisatorische en sociale vaardigheden
• kunnen participeren in relevante netwerken en het opbouwen van constructieve
samenwerkingsrelaties
• kennis en ervaring in ontwikkelen, implementeren en bewaken beleid
• rijbewijs en in bezit van auto
• bij voorkeur woonachtig in West- of Midden Brabant
Wij bieden:
• Een tijdelijk contract van 1 jaar
• Arbeidsvoorwaarden op basis van CAO Welzijn& Maatschappelijke Dienstverlening. Inschaling vindt
plaats in schaal 11 van de salarisregeling CAO.
• Aanstelling (voornamelijk) in het Westelijk gedeelte van het werkgebied van de stichting. Werkdagen en -tijden zijn te bepalen in overleg met de directeur-bestuurder
• Een prettige werksfeer
• Zeer snelle indiensttreding
Procedure
• Deze vacature wordt zowel intern als extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit
naar een interne kandidaat.
• Bij sollicitaties van vrijwilligers van VluchtelingenWerk WOBB is het opvragen van referenties bij de
huidige coördinator onderdeel van de sollicitatieprocedure.
• De sollicitatiegesprekken zijn gepland op dinsdagmiddag 4 november op onze locatie in Vught,
Reutsedijk 7, kantoor 115.
Reageren
Sollicitatiebrief met curriculum vitea, o.v.v. Manager integratie per e-mail naar
personeel@vluchtelingenwerk-wobb.nl sturen vóór maandagochtend 27 oktober om 9.00 uur
Sollicitaties die na die tijd binnen komen worden niet meer in behandeling genomen.
Vragen
Bij vragen kun je contact opnemen met Jacqueline de Visser, directeur-bestuurder, tel. 06-12687491.







Reacties

Een reactie posten

Populaire posts van deze blog

Iraaks restaurant "Arbil" in Den Haag geopend

Afbeelding
Bent u wel eens op de Haagse markt geweest? Direct tegenover de hoofdingang (Hoefkade) zat een Turks restaurant waar het goed eten was. Sinds twee weken is hier een Iraaks restaurant gevestigd genaamd "Arbil" naar de plaats waar de eigenaars orgineel vandaan komen. Het is net open en zelfs de oude naam staat nog op de gevel. Binnen is het een kwestie van "wat de pot schaft" Er zijn een aantal gerechten klaargemaakt en daar kan je uit kiezen. Gisteren bijvoorbeeld Linzensoep, Okrasoep, Biryani, Rijst, Lamsvlees in een stoofpot, bonen, salade, allerlei soorten spiezen een lekker vers Arabisch brood en gratis thee toe. Aangezien Iraakse gerechten vaak een heel lange bereidingstijd hebben is het logisch dat de boel al klaarstaat. En lekker vers is en niet uit de diepvries komt. Bijkomend voordeel: binnen een paar minuten op je bord. En niet zuinig ook. Echt een aanrader: lekker, eens iets anders, veel en spotgoedkoop! Het zit er dan ook bomvol. P.S. De foto is niet daa
Meer lezen

Wat is het verschil tussen lawyer en advocaat?

  I wanna call my lawyer , hoor je vaak zeggen in Amerikaanse films en Engelse KRO- detectives. En in de ondertiteling staat dan ‘advocaat’ voor lawyer. Strikt genomen is dit niet écht het goede woord. Tot misverstanden zal het niet leiden, want ook in het Verenigd Koninkrijk en in de Verenigde Staten hebben mensen het over hun lawyer als ze de persoon bedoelen die hen bij moet staan in een gerechtelijke procedure. Maar als je als Nederlandse advocaat lawyer op de Engelstalige versie van je visitekaartje zet, doe je jezelf toch tekort. Een lawyer is een jurist (ofwel iemand met een juridische opleiding), en dit woord is dus niet de juiste aanduiding voor een advocaat. Het Engelse woord advocate is alleen in Schotland (zie onder) een goede vertaling voor de Nederlandse ‘advocaat’. Buiten Schotland is een advocate strikt genomen iemand die een bepaalde zaak bepleit namens iemand anders, maar niet noodzakelijkerwijs een zaak met een juridische inhoud; een Greenpeace advoc
Meer lezen

Oude (groot)ouder naar Nederland willen halen kan soms

 DIT BELEID IS AFGESCHAFT. Tegenwoordig probeer ik het voor klanten op basis van artikel 8 EVRM of op basis van Richtlijn 2004/28 (in de volksmond de België-route genoemd). Neem gerust eens contact op wytzia@yahoo.com Op http://www.vreemdelingenrecht.com/  werd mij gisteren een vraag gesteld door een mevrouw wiens oma hulpbehoevend was geworden en wiens enige kind in Nederland woonde en zelf nog werkte en dus niet goed kon zorgen voor haar ouder zo ver weg. Kan je dan die ouder of grootouder naar Nederland laten komen? In sommige gevallen kan dat. Hiervoor moet een mvv bij de Nederlandse ambassade in dat land worden aangevraagd en dan kan bij verlening het oudje naar Nederland reizen en hier een verblijfsvergunning aanvragen. De voorwaarden zijn aldus: De verblijfsvergunning regulier voor bepaalde tijd in het kader van verruimde gezinshereniging kan op aanvraag worden verleend aan vreemdelingen van 65 jaar of ouder die in Nederland willen verblijven bij hun kind(eren). Artikel 3
Meer lezen

Salarisvereisten en de verblijfsvergunning op basis van de ICT-richtlijn

  In de Preambule bij de Richtlijn wordt onder punt 15 aangegeven dat: "Voor   binnen   een   onderneming   overgeplaatste   personen   moeten   op   zijn   minstens   dezelfde   arbeidsvoorwaarden gelden als voor ter beschikking gestelde werknemers van wie de werkgever is gevestigd op het grondgebied van de Unie, zoals omschreven in Richtlijn 96/71/EG van het Europees Parlement en de Raad (1). De lidstaten moeten eisen dat binnen een onderneming overgeplaatste personen wat betreft de bezoldiging tijdens de gehele overplaat­sing dezelfde behandeling krijgen als de onderdanen die vergelijkbare posities bekleden. Elke lidstaat moet verant­woordelijk zijn voor het controleren van de bezoldiging die de binnen een onderneming overgeplaatste persoon tijdens zijn verblijf op het grondgebied van de lidstaat ontvangt. Dit moet werknemers beschermen en een eerlijkeconcurrentie waarborgen tussen ondernemingen die zijn gevestigd in een lidstaat en die welke zijn gevestigd in een derde l
Meer lezen

VACATURE: Regiomanager Friesland Vluchtelingenwerk Noord-Nederland

Afbeelding
VluchtelingenWerk Noord-Nederland Wij komen op voor de rechten van vluchtelingen en helpen hen een nieuw bestaan op te bouwen in Noord-Nederland. Ongeveer 1900 vrijwilligers en stagiairs en 106 betaalde medewerkers zetten zich hier vol overgave voor in. VluchtelingenWerk Nederland zet zet zich in, naast begeleiding bij toelating en integratie, bij toekomstoriëntatie en terugkeer naar land van herkomst van (uitgeprocedeerde) asielzoekers. In verband met vertrek van de huidige Regiomanager Friesland is VluchtelingenWerk Noord-Nederland per 1 september 2020 op zoek naar een Regiomanager in de regio Friesland. Periode: 1-9-2020 voor 28 uur per week. In deze functie ben je lid van het MT. Je bent verantwoordelijk voor de formulering en realisatie van het regionale beleid. Je bent integraal manager voor Asiel, Inburgering en Integratie. Je hebt als specifiek aandachtsgebied integratie in je portefeuille. Taken Je stuur
Meer lezen

Zambrano en Dereci-arresten geven alleen verblijfsrecht als EU-onderdaan gedwongen moet vertrekken (uitspraak)

Afbeelding
RECHTBANK ‘s-GRAVENHAGE Nevenzittingsplaats Assen Sector Bestuursrecht Vreemdelingenkamer Zaaksnummer: AWB 11/16471 BEPTDN S2 Uitspraak van de rechtbank van 3 januari 2012 (....) Eiseres heeft, onder verwijzing naar het arrest Zambrano van het Europese Hof van Justitie (hierna: het Hof) van 8 maart 2011 (C-34/09), aangevoerd dat haar als ouder van twee Nederlandse kinderen een verblijfsrecht toekomt op grond van artikel 20 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie (hierna: VWEU). In artikel 20 van het VWEU is opgenomen dat burger van de Unie is een ieder die de nationaliteit van een lidstaat bezit en dat de burgers van de Unie de rechten genieten en de plichten hebben die bij de Verdragen zijn bepaald. Zoals blijkt uit het arrest van het Hof van 2 maart 2010 (C-135/08, Rottmann) verzet artikel 20 VWEU zich tegen nationale maat¬regelen die tot gevolg hebben dat burgers van de Unie het effectieve genot wordt ontzegd van de belangrijkste aan hun status van
Meer lezen

Het Nederlands - Amerikaans Vriendschapsverdrag mag dan verdwenen zijn in de Vc maar het geldt natuurlijk nog steeds.

Daarom hier een oude VC tekst:  " Het Nederlands- Amerikaans Vriendschapsverdrag Het Nederlands- Amerikaans Vriendschapsverdrag met bijbehorend Protocol (Trb. 1956, 40) beoogt de handel tussen de beide partijen te vergemakkelijken. 8.1. Verblijfsvoorwaarden Onderdanen van de Verenigde Staten van Amerika mogen in Nederland verblijven: a. teneinde handel te drijven tussen de grondgebieden van de twee partijen en zich bezig te houden met daarmee samenhangende of in verband staande werkzaamheden op handelsgebied (zie artikel II, eerste lid, onder a, van het Nederlands- Amerikaans V riendschapsverdrag); b. teneinde de bedrijfsuitoefening van een onderneming waarin zij een aanzienlijk kapitaal hebben belegd of waarin zij daadwerkelijk bezig zijn zulks te doen, te ontwikkelen en te leiden (zie artikel II, eerste lid, onder b, van het Nederlands- Amerikaans Vriendschapsverdrag); en c. voor andere doeleinden met inachtneming van de wetten met betrekking tot
Meer lezen

drs King na faillissement weer aan de slag

Ik heb vernomen dat drs King weer mensen bijstaat als rechtskundig adviseur. Vorig jaar was hij na een faillissement gestopt. Vreemdelingenrecht praktiseren als niet-advocaat heeft zijn financiële uitdagingen. Waar een minvermogende cliënt in aanmerking kan komen voor een toevoeging (gefinancierde rechtshulp) als hij geholpen wordt door een advocaat die daarvoor in aanmerking komt, als niet-advocaat kan je de cliënt niet die service bieden en heb je dan ook geen inkomsten uit die hoek. Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij
Meer lezen

VACATURE: Advocaat-stagiaire (Strafrecht/Vreemdelingenrecht) bij Dobosz Advocatuur in Zoetermeer

Advocaat-stagiaire Ben jij klaar met jouw juridische master en wil jij starten als advocaat? Dobosz Advocatuur is op zoek naar een beginnend advocaat-stagiaire die affiniteit heeft met het strafrecht en het vreemdelingenrecht. Dobosz Advocatuur is gevestigd in Zoetermeer en staat cliënten bij in heel Nederland. Wat ga je doen? Werken als advocaat-stagiaire betekent dat je naast je werk blijft leren. Je volgt de beroepsopleiding waar aandacht is voor vakinhoudelijke vaardigheden. Tijdens je dagelijks werk word je opgeleid tot advocaat. Je wordt begeleid door jouw patroon, een ervaren professional. Binnen zeer korte tijd wordt van jou verwacht om zelfstandig cliënten bij te staan. Zo krijg je de mogelijkheid om heel veel proceservaring op te doen en je te ontwikkelen tot een echte procesadvocaat. Ben jij: - in het bezit van een afgeronde WO-opleiding Nederlands Recht met civiel effect; - een persoon die snel kan schakelen en meerdere ballen tegelijk hoog kan houden; - analytis
Meer lezen