Richtlijn 2004/38 en de afhankelijke ouder. Een Brits artikel over de vraag of de ouder dat nou echt moet zijn

Chris Desira

Christopher Desira has been practicing immigration law for twelve years. He is the director and founder of Seraphus Solicitors. He is a practicing Solicitor, and a qualified Immigration and Asylum Accredited Senior Caseworker and Supervisor. Prior to Seraphus he was the head of the immigration department at Lawrence Lupin Solicitors. He has also worked at several charities including Bail for Immigration Detainees, the Joint Council for the Welfare of Immigrants, and Freedom from Torture.

Do dependent parents actually need to be dependent under the EU Settlement Scheme?

An EU citizen, or their spouse or civil partner, is entitled to have his or her dependent parent continue to live with them or join them in the UK under the EU Settlement Scheme. This has always been the case since the scheme began. But one particularly confusing aspect, even for us lawyers, was the meaning of ‘dependent’ as defined in Appendix EU and how dependency is determined, if at all, by the Home Office.
Appendix EU to the Immigration Rules defines a dependent relative as “the direct relative in the ascending line of a relevant EEA citizen (or of a qualifying British citizen) or of their spouse or civil partner”. It goes on to say:

‘direct relative in the ascending line’ includes a grandparent or great-grandparent; and […]
the dependence of the direct relative in the ascending line on the relevant EEA citizen (or on the qualifying British citizen), or on their spouse or civil partner, is assumed. 

The presence of the word “assumed” is the troubling part. Does this mean that the Home Office accepts dependency by virtue of the family relationship i.e. a person is a parent and therefore is dependent and it does not matter whether the parent is in any way really dependent at all? Alternatively, does it mean that, for the purposes of the application, the Home Office will not ask for evidence of dependency but the parent must actually be dependent as a matter of fact in real life in order to succeed and, crucially, retain their status going forward?

Continue here: https://www.freemovement.org.uk/do-dependent-parents-actually-need-to-be-dependent-under-the-eu-settlement-scheme/


Als ik het goed begrijp interpreteert de Britse overheid het zo dat je niet als ouder van een kind boven de 18 je afhankelijkheid moet aantonen van te voren maar als diegene dan eenmaal in de UK woont dan moet die wel afhankelijk zijn. Dat is dus wezenlijk verschillend van Nederland wat een financieel onderhoud in het land van herkomst eist.



Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email

AZC-dag op 28 september - boeiend om eens een keer te zien

Komende zaterdag 28 september is het zover, de Open azc dag. Weet jij al welk azc je wilt bezoeken? Alle deelnemende locaties kun je vinden op openazc.nl. Door op de locatie te klikken kun je lezen wat er te doen en te zien is.
Op de meeste locaties zijn rondleidingen, workshops en lekkere hapjes uit de landen waar de vluchtelingen vandaan komen. Ook is er muziek en zijn er speciale activiteiten voor kinderen.

De deuren staan open voor iedereen van 13.00 tot 16.00 uur!



Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email

Vacature Promovendi ‘Tolerant migrant cities? The case of Holland 1600-1900’

De Faculteit der Geesteswetenschappen, Instituut voor Geschiedenis en het Internationaal Instituut voor Sociale Geschiedenis (IISG) zoeken twee  
Promovendi ‘Tolerant migrant cities? The case of Holland 1600-1900’
Projectbeschrijving
Bij de sectie Sociale en Economische Geschiedenis van het Instituut voor Geschiedenis van de Faculteit der Geesteswetenschappen en het Internationaal Instituut voor Sociale Geschiedenis (IISG) in Amsterdam is per 1 januari 2020 plaats voor twee enthousiaste promovendi met aantoonbare belangstelling voor sociaaleconomische en culturele geschiedenis.
Het onderzoek richt zich op de vraag in hoeverre het beeld dat Hollandse steden in de periode 1600-1900 het toonbeeld vormden van tolerantie moet worden bijgesteld. Is het inderdaad zo dat steden als Amsterdam, Rotterdam, Den Haag, Delft en Leiden in de Gouden Eeuw de vele migranten zonder noemenswaardige conflicten verwelkomden? Om deze vraag te beantwoorden, onderzoekt dit project de positie van migranten in de rechtspraak en analyseren we conflicten tussen migranten en autochtonen in de periode 1600-1900. Naast twee promovendi zal er ook een postdoc worden aangesteld.
Het onderzoek wordt gefinancierd door de Nederlands Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO) in het kader van het Open Competitie programma. Een van de promovendi wordt aangesteld bij het Instituut voor Geschiedenis van de Universiteit Leiden, de ander bij het Internationaal Instituut voor Sociale Geschiedenis in Amsterdam.
Werkzaamheden

• Het schrijven van een proefschrift in het Nederlands of Engels binnen vier jaar;
• Het publiceren van de onderzoeksresultaten in peer-reviewed academische tijdschriften;
• Het mede organiseren van workshops en conferenties;
• Het presenteren van de onderzoeksresultaten in workshops en conferenties;
• Het beschikbaar maken van de onderzoeksresultaten voor een tentoonstelling in een museum;
• Het participeren in PhD-cursussen;
• Het verzorgen van BA-onderwijs binnen de sectie Economische en Sociale Geschiedenis in het tweede en derde jaar van de aanstelling.

Uw profiel

• (Res)MA Geschiedenis;
• Aantoonbare belangstelling voor de Nederlandse vroegmoderne geschiedenis;
• Affiniteit met de thema’s migratie, steden en criminaliteit;
• Uitstekende beheersing van het Nederlands;
• Goede beheersing van het Engels;
• Ervaring in het werken met en lezen van oud schrift;
• Ervaring met Excel en of Access;
• Zelfstandig en in teamverband kunnen werken.

Beschrijving organisatie
De Faculteit Geesteswetenschappen is rijk aan expertise op het terrein van de filosofie, geschiedenis, kunstgeschiedenis, kunsten, letterkunde, taalkunde, religiestudies en regiostudies van vrijwel de gehele wereld. Ons universitaire motto ‘Bij ons leer je de wereld kennen’ brengen wij dagelijks in praktijk met hoogwaardig onderwijs door gepassioneerde docenten en onderzoek van internationaal erkend hoog niveau. Hierin wordt de organisatie ondersteund door een professionele staf. Met 930 medewerkers verzorgt de faculteit 27 master- en 25 bacheloropleidingen voor circa 7.000 studenten. Meer informatie: Faculteit Geesteswetenschappen.
Het Instituut voor Geschiedenis is een van de zes wetenschappelijke instituten van de faculteit. Het instituut is verantwoordelijk voor het grootste deel van het historisch onderwijs en onderzoek dat binnen de Universiteit Leiden wordt uitgevoerd en telt ruim 120 medewerkers. Het instituut combineert een brede aandacht voor historische ontwikkelingen en fenomenen met een duidelijke focus op verbindingen en vergelijkingen in tijd en ruimte. Een traditie van bestudering van primaire bronnen gaat vergezeld van een probleemgestuurde aanpak en een duidelijke inkadering in historiografische debatten.
De kracht van het instituut ligt vooral in de breedte van het onderzoek tussen en binnen Europese, Amerikaanse, Aziatische en Afrikaanse samenlevingen, de specifieke beoefening van de vaderlandse geschiedenis, de methodologische diversiteit en de interactie met kennis- en erfgoedinstellingen (bibliotheken, archieven en musea). Zie voor meer informatie onze website. Het onderzoek sluit aan bij het onderzoeksprogramma Cities, Migration, and Global Interdependence van het Instituut voor Geschiedenis.
Het Internationaal Instituut voor Sociale Geschiedenis is een instituut van de Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen (KNAW), waarvan de onderzoeksafdeling door de internationale evaluatiecommissie in 2018 als ‘excellent’ werd beoordeeld, en houdt zich bezig met de geschiedenis van arbeid in een historisch en mondiaal perspectief. Voor meer informatie: IISG Onderzoeksprogramma.
Wij bieden
Het betreft een aanstelling conform de cao Nederlandse Universiteiten in eerste instantie voor de duur van 1 jaar. Na een positieve evaluatie volgt een verlenging van drie jaar (fte 1.0) of vier jaar (fte 0.8). Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en werkervaring, minimaal € 2.325,- en maximaal € 2.972,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling.
Daarnaast kennen de Universiteit Leiden goede arbeidsvoorwaarden. Zo is er sprake van een eindejaarsuitkering (8,3%), vakantietoeslag (8%), uitstekende opleidingsfaciliteiten, betaald ouderschapsverlof en de mogelijkheid om via een keuzemodel arbeidsvoorwaarden op maat te kiezen. Alle informatie hierover kunt u nalezen op: www.werkenbij.leidenuniv.nl.
Diversiteit
De Universiteit Leiden en het IISG hechten groot belang aan diversiteit en verwelkomt daarom graag sollicitaties van mensen die nu in haar instelling ondervertegenwoordigd zijn.
Informatie
Nadere inlichtingen over deze functie zijn te verkrijgen bij prof. dr. Manon van der Heijden, e-mail: M.P.C.van.der.Heijden@hum.leidenuniv.nl of prof. dr. Leo Lucassen, e-mail: leo.lucassen@iisg.nl.
Solliciteren
U kunt tot en met 31 oktober 2019 online solliciteren via de blauwe button bovenaan deze pagina. Uw sollicitatie ontvangen wij graag in de vorm van één pdf met als naam LAB + uw naam en met daarin een motivatiebrief, een curriculum vitae  en twee referenties (alleen namen en contactgegevens) en één pdf van de MA-thesis met als naam LAB MA thesis + uw naam.

Bron: https://www.universiteitleiden.nl/vacatures/2019/q3/19-415-6426-promovendi-tolerant-migrant-cities-the-case-of-holland-1600-1900?utm_source=Indeed&utm_medium=organic&utm_campaign=Indeed






Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email

Vacature: Medewerker Horen en Beslissen bij de Immigratie- en Naturalisatiedienst

De migratievraagstukken van vandaag vragen om weloverwogen beslissingen. Help jij ons land om die te nemen? Wij zoeken doortastende professionals die zich thuis voelen in het vreemdelingenrecht en belangen goed tegen elkaar kunnen afwegen. 
De Directie Asiel en Bescherming heeft meerdere vacatures van medewerker Behandelen en Ontwikkelen (schaal 10). Het gaat hier om vrijgekomen structurele functies op verschillende locaties.
Werken op de locaties van de IND is werken in een boeiende omgeving, waar samenwerken, inspelen op snel veranderende omstandigheden en natuurlijk werkplezier hand in hand gaan. Momenteel werven wij landelijk voor zowel de werksoorten Asiel als Bescherming. Niet elk onderdeel komt op elke locatie voor. De werkzaamheden waarmee je wordt belast, kunnen per locatie verschillen, ieder met zijn eigen dynamiek. Hieronder lees je meer over deze twee werksoorten.
Asiel
Je neemt gehoren af, zowel eerste als nader gehoren. Het eerste gehoor is bedoeld om de identiteit, nationaliteit en reisroute van een asielaanvrager vast te leggen. In steeds meer gevallen volstaan we met het verifiëren van de gegevens die bij aanmelding zijn vastgelegd in een zogenaamd  verificatiegehoor. Bij een nader gehoor achterhaal je waarom iemand zijn land is ontvlucht. Wanneer er nareisaanvragen zijn, aanvragen die gaan over gezinshereniging na verlening van een asielvergunning, neem je gehoren af met de referent en het familielid in het buitenland via videoconference. Bij elk gesprek is een tolk aanwezig. Jij voert het gesprek, houdt de regie en rapporteert ondertussen. Je verstrekt informatie aan vreemdelingen en hun vertegenwoordigers over de asielprocedure.
Daarnaast beslis je op aanvragen. Je controleert of dossiers volledig zijn en laat eventueel nader onderzoek doen. Denk aan taalanalyses, strafrechtelijke onderzoeken en onderzoeken naar misbruik, misdaden, opvallend reisgedrag of criminele activiteiten. Ook kan het voorkomen dat je op grond van de Dublinverordening terug- en overnameverzoeken naar de Dublinlidstaten. Het dossier analyseer je op juridisch-inhoudelijke aspecten. Je scheidt hoofd- en bijzaken, je weegt belangen tegen elkaar af en formuleert op basis van de beschikbare informatie een beslissing die goed gemotiveerd is.
Bescherming
Een aantal teams in Den Haag, Zwolle en Den Bosch is belast met de afhandeling van reguliere aanvragen ingediend aan het loket en de bezwaarschriften tegen de afwijzing daarvan. Daar behandel je bezwaarschriften gericht tegen de afwijzing van een Visum Kort verblijf, gender gerelateerde aanvragen, aanvragen voor Nareis, voorstellen tot ongewenst verklaring of voornemens en voorstellen tot intrekking, zowel van reguliere en asielvergunningen als van het Nederlanderschap op grond van Fraude.
Een correcte en tijdige verwerking van alle informatie in ons geautomatiseerd digitaal systeem is erg belangrijk in jouw werk. Net zoals een goede samenwerking en informatie-uitwisseling met collega's en ketenpartners. Je kijkt over de grenzen van je eigen taken heen en je neemt je verantwoordelijkheid binnen de asielketen. Er wordt een flexibele inzet van je verwacht die niet per definitie wordt begrensd door een directie, afdeling of team waar je als medewerker formeel werkzaam bent.
De werkzaamheden waarmee je wordt belast, kunnen per locatie verschillen, ieder met zijn eigen dynamiek. Zo zijn er locaties, waaronder Schiphol, Zevenaar, Budel en Den Bosch waar de vreemdelingen instromen en asielaanvragen worden afgehandeld. Deze vaak onvoorspelbare instroom brengt de nodige dynamiek in het proces met zich mee. De locatie Zevenaar is een van de grootste locaties van Nederland, waar naast asielaanvragen ook werkzaamheden in het kader van de Dublinverordening worden uitgevoerd. Op de locatie Den Haag worden alleen werkzaamheden verricht ten behoeve van Bescherming en op de beoogde locatie Leiden worden uitsluitend werkzaamheden uitgevoerd met betrekking tot nareis aanvragen. In verband met ontwikkelingen op Europees niveau kan het zijn dat je af en toe voor je werk naar het buitenland gaat.

Meer info: https://www.werkenvoornederland.nl/vacatures/medewerker-horen-en-beslissen-leiden-IND-2019-0092#0

Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email

Erik Scheers: "Vertrouwensbeginsel uitgehold, rechtsbescherming verblijfsrecht kinderen een farce"

 "Deze uitspraak betreft twee kinderen van 9 en 12 jaar, waarvan de één sinds zijn vijfde en de ander sinds zijn eerste jaar met een verblijfsvergunning in Nederland verblijft, in eerste instantie op basis van verblijf bij hun ouders en daarna met zelfstandige verblijfsvergunningen (“niet tijdelijke humanitaire gronden”). Deze zelfstandige verblijfsvergunningen zijn aan de kinderen verleend ondanks dat de IND eerder had geconcludeerd dat de vader zijn verblijfsvergunning als kennismigrant zes jaar daarvoor ten onrechte – volgens de IND op basis van een schijnconstructie - had gekregen. De IND besloot de verblijfsvergunningen van alle gezinsleden om die reden niet te verlengen, maar de kinderen wel zelfstandige verblijfsvergunningen te verlenen. De kinderen mochten hun leven in Nederland voortzetten! Dit bleek een grote domper, want een half jaar later werden de verblijfsvergunningen van alle gezinsleden, waaronder ook deze aan de kinderen verleende zelfstandige verblijfsvergunningen, alsnog met terugwerkende kracht ingetrokken. Foutje bedankt?"

Lees verder hier op Linkedin: https://www.linkedin.com/pulse/vertrouwensbeginsel-uitgehold-rechtsbescherming-kinderen-erik-scheers/?trackingId=EkRJt7Q2Nbj8juK22v2hzw%3D%3D





Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email

VACATURE: voorzitter (v/m) Adviescommissie voor Vreemdelingenzaken

Per 1 december 2019 zoeken wij een nieuwe voorzitter. Heeft u een goed zicht op migratie(beleid)? Bent u bekend met de rol van onafhankelijk
adviseur? Hebt u ervaring met het inspireren van multidisciplinaire teams in een politieke omgeving? Bent u een actief netwerker en verbinder?

Over de Adviescommissie voor Vreemdelingenzaken

De Adviescommissie voor Vreemdelingenzaken (ACVZ) is een bij wet ingesteld onafhankelijk adviescollege, dat het kabinet en het parlement adviseert over migratievraagstukken. Daarmee levert de ACVZ een effectieve bijdrage aan het politieke, juridische en publieke debat.

Taken voorzitter

U bent via subcommissies betrokken bij de totstandkoming van adviesproducten. Eén keer per maand zit u de plenaire commissievergadering voor. U onderhoudt contacten met de diverse netwerkpartners. Als boegbeeld van de commissie draagt u op tactische wijze haar werk uit richting politiek, publiek en media.

Profiel voorzitter

U bent een betrokken, inspirerend, dynamisch en verbindend persoon. U denkt graag kritisch mee en kunt met overtuiging de complexe vraagstukken, waar de ACVZ over adviseert, uitleggen aan politiek en publiek. U hebt verder:

• Een sterk ontwikkelde bestuurlijk-politieke sensitiviteit
• Het vermogen om doortastend op te treden
• Ervaring om een netwerk te onderhouden en uit te bouwen

Kennis en ervaring

We zoeken iemand met ruime (professionele/maatschappelijke) ervaring op het terrein van migratievraagstukken op zowel nationaal, Europees als internationaal niveau. U weet wat nodig is om de kwaliteit, positionering en uitstraling van een onafhankelijk adviesorgaan verder vorm te geven.

Benoeming

Leden worden op grond van de Kaderwet Adviescolleges benoemd. De voorzitter wordt bij Koninklijk Besluit benoemd, op voordracht van de staatssecretaris van Justitie en Veiligheid. De benoemingstermijn is voor 4 jaar. Er wordt gestreefd naar diversiteit in de samenstelling van de commissie. De gemiddelde tijdsbesteding per week bedraagt 2 dagen.

Solliciteren

Voor vragen over de functie en de procedure kunt terecht bij prof. dr. Tesseltje de Lange (vice voorzitter ACVZ) (06 25495508) en mr. Wolf Mannens (secretaris – directeur) (06 22509186). Stuur uw motivatiebrief met CV uiterlijk 5 oktober 2019 aan de Adviescommissie voor Vreemdelingenzaken, ter attentie van de vice voorzitter prof. dr. Tesseltje de Lange, via acvz@acvz.org. Selectiegesprekken vinden plaats in week 43 en 44.



Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email

Verslag van de conferentie op 10 september over nationaliteitsrecht in Antwerpen

Deze conferentie over de Rijkswet op het Nederlanderschap en actuele (Europese) ontwikkelingen was een studiemiddag, waarin  mensen kennis en inspiratie op konden doen te behoeve van nationaliteitsrechtelijke procedures en daarnaast een eerbetoon aan emeritus hoogleraar René de Groot, voortrekker van het specialisme nationaliteitsrecht in de wetenschap. Professor de Groot was een van de weinige specialisten in zowel het Internationaal Privaatrecht als het nationaliteitsrecht. Het is altijd een plezier om naar hem te luisteren.



De conferentie werd gehouden in Antwerpen in een gebouw dat nu deel is van de universiteit van Antwerpen maar in de 16de eeuw is gebouwd als Jezuitenklooster en ook dienst heeft gedaan als militair hospitaal en militaire kazerne.

Em. prof. René de Groot (Universiteit Maastricht) en em. prof. Ulli d’Oliveira (Universiteit van Amsterdam) spraken over rechtszekerheid en opgewekt vertrouwen, en over de dubbele nationaliteit. Het was een plezier om naar deze grijze eminenties (in Vlaanderen kan je toch moeilijk een Franse term gebruiken) te luisteren. Er stond zo'n 100 jaar ervaring daar te praten en boeiend lesgeven kunnen ze nog steeds.

Prof. Patrick Wautelet (Université de Liège) becommentarieerde het Nederlandse stelsel vanuit Belgisch perspectief. Ik vond het interessant om te zien welke verschillende insteek onze beide landen hebben op het gebied van inburgeringseisen. Is het bij ons een kwestie van zinnetjes leren op school in Belgie kan je ook je ingeburgerdheid bewijzen door een portfolio (baan, maatschappelijk actief enzovoort)

Verder aandacht voor de rechtsgevolgen van de uitspraak Tjebbes door mr. Hermie de Voer (advocaat te Amsterdam bij Everaert Advocaten. Mensen met BREXIT problemen moeten haar maar eens bellen.

De gevolgen van IPR-regels inzake afstamming voor nationaliteit werden besproken door mr. Johan Sluymer (rechter Rb Den Haag). Hij heeft een heel vrolijke manier van een groep toespreken. Leuk zo'n kijkje in de keuken van de rechtbank.

Drs. Johan Winkel (sr. adviseur directie Strategie en Uitvoeringsbeleid, IND) besprak tenslotte de geprivilegieerde toekenning van het Nederlanderschap. Denk aan de voetballers en dergelijke.

Wellicht is het een idee voor diegene die het congres hebben gemist om te vragen of ze tegen gereduceerd tarief een kopie van de sheets kunnen krijgen want we kregen veel goede informatie (die nu 200 kilometer verder ligt waardoor ik er niet uit kan citeren).

Bij wijze van verrassing was er nog een mini recital voor professor Groot. Het cultuurverschil tussen onze zuiderburen en onszelf uitte zich door de goede lunch en de meerdere pauzes met hapjes om onze grijze cellen op topsnelheid te kunnen laten draaien.

Uiteindelijk waren er natuurlijk problemen met de trein waardoor ik met een paar advocaten aan de friet ben geweest op station Antwerpen.

Het was een heel gezellige en heel boeiende dag. Dank aan de Stichting Migratierecht Nederland en Everaert Advocaten voor de organisatie. Omdat ik weinig in de praktijk doe met naturalisatie ben ik misschien niet de beste recensent maar ik vond de lezingen allemaal interessant en de organisatie top.

Te moe om nog de Groenmarkt en de Schelde met een hernieuwd bezoek te vereren weer met de intercity direct huiswaarts gegaan.

Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email

Zoeken naar zekerheid. Een onderzoek naar de vaststelling van feiten door hoor- en beslismedewerkers van de immigratie- en naturalisatiedienst in de Nederlandse asielprocedure (Promotie)

Datum woensdag 9 oktober 2019

Tijd vanaf 14:30

Locatie Academiezaal Aula, Comeniuslaan 2

Faculteit Faculteit der Rechtsgeleerdheid

Promovendus de heer mr. R.W.J. Severijns

Promotor(es) prof. dr. A.B. Terlouw, prof. mr. R.J.N. Schlössels

Copromotor(es) mr. K.M. Zwaan

(Sub)titel  Zoeken naar zekerheid. Een onderzoek naar de vaststelling van feiten door hoor- en beslismedewerkers van de immigratie- en naturalisatiedienst in de Nederlandse asielprocedure.

 

https://www.ru.nl/nieuws-agenda/agenda/promoties/@1230054/zoeken-zekerheid-onderzoek-vaststelling-feiten/ 

Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email

Vacancy: Migration Health Officer – Epidemic Preparedness and Response Consultant

DETAILS

Deadline:

Sep 11, 2019

Languages:

English

Type:

Contract, 4 to 12 months

Minimum work experience:

From 5 years

Sectors:

Health

Expected starting date:

Sep 16, 2019

Organisation:

CTG

Location:

Dem. Rep. Congo

ATTACHMENTS

No files attached

DESCRIPTION

Overview of position
IOM supports the Ministry of Health to strengthen health service capacity at the border points to effectively prevent, detect and respond to the infectious diseases and other public health threads. IOM provides; integrated surveillance and disease control training for the frontline health staff working in border areas, necessary medical and health commodities for the border posts, analyses and reports on population mobility trends in priority health zones to inform preparedness efforts, as well as risk communication assistance to sensitize cross border population and neighbouring communities. IOM is an active partner of the Ministry of Health in supporting Point of Entry Surveillance during outbreaks, including the current 10th Ebola outbreak in North Kivu (2018-2019).

Role objectives
Under the direct supervision of the Migration Health Coordinator, and overall supervision of the Emergency Coordinator and Chief of Mission (CoM) the successful candidate will be responsible and accountable for the development and implementation of epidemic preparedness and response activities across multiple provinces in the DRC:
Develop, coordination and implementation of IOM’s epidemic preparedness and response activities in DRC, including identification of geographic areas of intervention, conducting assessments, and developing interventions.
Strengthen epidemic preparedness and response capacity of staff at national, provincial and field locations.
Support and actively be engaged with the Health Cluster Emergency Preparedness and Response Working Group. This includes developing and coordinating specific outbreak preparedness and response programming, including developing strategies, identifying geographic areas of intervention, developing activities such rapid response teams and outbreak response activities including contact tracing, in coordination with the Health Sector lead and WHO medical logistics, WASH, epidemiology and Operations teams.
Support and actively engage in all platforms for epidemic preparedness and response, including the preparedness working group.
Coordinate closely with internal and external partners including the Ministry of Health, the World Health Organization, Centers for Disease Control and Prevention, the Ebola response team, and others to promote and ensure harmonization of preparedness activities.
Develop an action plan for epidemic preparedness and response activities based on IOM’s projects and in line with IOM and donor regulations.
Develop/adapt health facility, point of entry, and referral system assessments tools and lead assessments in priority provinces and health zones.
Develop/adapt training material on infection prevention and control (IPC) and integrated disease surveillance and response (IDSR)
Organize trainings for health workers at health facilities, point of entry staff, and Ministry of Health staff on key topics including IPC and IDSR
Contribute to the development of standard operating procedures, guidelines and other technical documents for epidemic preparedness and response.
Coordinate with MoH, CDC, WHO to promote cross-border collaboration focusing on enhancing preparedness, surveillance and response at the major POEs (airports) including the organization of cross-border meetings, trainings, and workshop for government officials and partners.
Identify procurement and logistics needs for strengthening preparedness capacities of health facilities and points if entry including POE kits, IPC kits, and others.
Support organization and facilitation of population mobility assessments including population mobility mappings and population flow monitoring; identify geographic areas for population mobility assessments; analyse findings and prepare reports.
Coordinate and provide trainings for IOM national health staff on emergency preparedness and response
Represent IOM at coordination meetings with key stakeholders such as other UN agencies, local government, donors and other stakeholders to promote delivery of best practice in an emergency response setting;
Perform such other duties as may be assigned

Key competencies
Education:
-         Medical Doctor with a university degree in Epidemiology or Public Health or a related field from an accredited institution with a minimum of four years of experience in supporting the district or national health surveillance program.

Experience;
-         Operational and field experience in outbreak preparedness and response, in public health, epidemiology, and risk communication interventions;
-         Knowledge of Infection, Prevention and Control (IPC) measures for outbreak response and preparedness.
-         Operational and field experience in migration, refugee and displaced persons’ health-related issues, programme development, including experience in evaluating health programs and protocols;
-         Knowledge of structures and functions of national and international health agencies, donors and organizations;
-         Familiarity with the health sector in the African region, with DRC experience an advantage

Key competencies:
The incumbent is expected to demonstrate the following values and competencies:
Values

• Inclusion and respect for diversity: respects and promotes individual and cultural differences; encourages diversity and inclusion wherever possible.
• Integrity and transparency: maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
• Professionalism: demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.

Core Competencies – behavioural indicators

• Teamwork: develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.
• Delivering results: produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner; is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.
• Managing and sharing knowledge: continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.
• Accountability: takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own action and delegated work.
• Communication: encourages and contributes to clear and open communication; explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.

Source: https://www.developmentaid.org/#!/jobs/view/691341/migration-health-officer-epidemic-preparedness-and-response-consultant?utm_source=Newsletter&utm_medium=Email&utm_campaign=WeeklyJobNewsletter

Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email

Dat klinkt wel heel fout! (UPDATE!)

Zie voor de UPDATE onderaan deze post.

Geachte heer, mevrouw,

De ouders van mijn buurvrouw gingen altijd op uw park logeren en ik weet hoe mooi de omgeving is omdat mijn eigen ouders vlakbij wonen. Ik dacht laat ik eens wat reclame maken op mijn site. Ik lees nu dat wij de onjuiste doelgroep zijn. Dus u wilt geen advocaten, IND-ers , rechters en de COA medewerkers als klant. Of was u bang dat er van die enge buitenlanders zouden komen logeren?

Graag verneem ik van u.

Met vriendelijke groet,

mevrouw mr M.W.W. Raspe

----- Doorgestuurd bericht -----

Van: TradeTracker Nederland

Aan:  XXXXX

Verzonden: maandag 9 september 2019 10:00:03 CEST

Onderwerp: Nieuwe status voor Vreemdelingenrecht.com, het weblog bijXXXXX

Beste Wytzia Raspe, Helaas is uw aanmelding bij de campagne (XXXXXXXXX vakantiepark) voor uw site Vreemdelingenrecht.com, het weblog afgekeurd. De merchant heeft hiervoor de volgende reden opgegeven: Onjuiste doelgroep Met vriendelijke groet, TradeTracker Nederland

Ongeveer per omgaande kreeg ik deze vriendelijke mail van het vakantiepark:

Geachte mevrouw Raspe,

 

 

Hartelijk dank voor uw e-mail.

 

Ten eerste willen wij onze excuses aanbieden als u zich op enige manier beledigd voelt.

Dit is natuurlijk nooit onze bedoeling en is dan ook vervelend dat dit op deze manier naar u over komt.

 

Onze TradeTracker hebben wij afgedragen aan een externe partij, deze partij reageert op al onze aanvragen.

Hierdoor hebben wij onderstaand bericht niet zelf verstuurd en is dit een automatisch antwoord geweest.

Hierbij is de doelgroep die wordt genoemd in het bericht, de doelgroep die in TradeTracker geregistreerd staat, ‘zakelijke dienstverlening’.

 

Dit is een doelgroep waarop wij niet adverteren, daarom is dit automatisch gegenereerd antwoord verstuurd.

Wij willen nogmaals ons excuses aanbieden dat het bericht zo vervelend op uw overkwam.

Hierbij willen we graag benadrukken dat het niet gaat om de doelgroep waarop u zich richt, maar om de doelgroep beschreven in TradeTracker.

 

 

Wij hopen u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd en wensen u veel succes met uw website.

 

Kijk dat is nou eens adequaat reageren. En het blijft een mooi vakantiepark. Veren weer rechtgestreken.


Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email

Zin in een baan als advocaat vreemdelingenrecht?

Hagg & van Koesveld advocaten
Vreemdelingenrecht, P&F, Strafrecht

In verband met vertrek van een collega komt er op ons kantoor gelegen in het centrum van Amsterdam kantoorruimte vrij voor een advocaat met een min of meer zelfstandige praktijk, bij voorkeur gespecialiseerd in vreemdelingenrecht.
Interesse?
Neem contact op.
e-mail: hagg@henvk.nl

 http://www.henvk.nl/


Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email

Uitspraak: Over het in bewaring stellen van asielzoekers tijdens de asielprocedure

Betekent dit nu dat het niet meer kan behalve wanneer je motiveert dat het hier noodzakelijk  is omdat het een speciaal geval is bijvoorbeeld een notoir asieltoerist?

ECLI:NL:RBDHA:2019:9344

Instantie Rechtbank Den Haag

Datum uitspraak 04-09-2019

Datum publicatie 05-09-2019

Zaaknummer NL19.19279

Rechtsgebieden Vreemdelingenrecht

Bijzondere kenmerken Eerste aanleg - enkelvoudig

Inhoudsindicatie

Artikel 59b, eerste lid, aanhef en onder b, van de Vw 2000 jo artikel 5.1c, tweede lid van het Vb 2000; Preambule 15 van de Opvangrichtlijn Preambule 15 van de Opvangrichtlijn luidt: “Verzoekers mogen alleen in bewaring worden genomen onder de in deze richtlijn vastgestelde, zeer duidelijk omschreven uitzonderlijke voorwaarden en alleen indien dit beantwoordt aan de beginselen van noodzakelijkheid en evenredigheid, zowel wat de wijze als wat het doel van de bewaring betreft.” Een van die ‘uitzonderlijke voorwaarden’ staat in het laatste deel van artikel 59b, eerste lid, aanhef en onder b van de Vw 2000, namelijk: ‘met name indien sprake is van een risico op onttrekking’. Als daarvan sprake is, is de ‘uitzonderlijke voorwaarde’ vervuld. Daarmee is echter nog niet gegeven dat de maatregel ook beantwoordt aan het beginsel van noodzakelijkheid, wat volgens de preambule evenzeer een voorwaarde is.

Dat het bestaan van een risico op onttrekking zonder meer impliceert dat bewaring noodzakelijk is met het oog op het verkrijgen van gegevens die noodzakelijk zijn voor beoordeling van (kortweg) een asielverzoek, is ook niet logisch. Als dat het geval zou zijn, had de Europese wetgever de (dubbele) noodzakelijkheid niet hoeven benoemen, en kunnen volstaan met de regel dat bewaring van een asielzoeker is toegestaan als een risico op onttrekking bestaat, zoals dat ook het geval is bij vreemdelingen die geen asielzoeker zijn. In dat verband wijst de rechtbank er nog op dat in die gevallen waarin op het asielverzoek niet kan worden beslist om redenen die aan de verzoeker zijn te wijten, verweerder ook (met toepassing van artikel 30c van de Vw) kan besluiten een asielverzoek buiten behandeling te stellen. Ook om die reden is niet zonder meer gegeven dat - als een risico op onttrekking bestaat - bewaring noodzakelijk is met het oog op het verkrijgen van gegevens die noodzakelijk zijn voor beoordeling van een asielverzoek. De beroepsgrond slaagt daarom.

Vindplaatsen

Rechtspraak.nl

Verrijkte uitspraak

Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email

Uitspraak: identiteit en nationaliteit zijn verschillende elementen, Werkinstructie 2019/4, herhaalde aanvraag

5. Eiser heeft in beroep herhaald dat hij eerder in 2014 door verweerder als Soedanees is beschouwd, zodat er wel degelijk sprake is van een nieuw element. Ter zitting heeft verweerder desgevraagd bevestigd dat eiser op 26 september 2014 bij de Soedanese autoriteiten is gepresenteerd en dat daarbij zijn Soedanese nationaliteit is vastgesteld. Verweerder heeft ter zitting gesteld dit gegeven geen afbreuk doet aan het bestreden besluit, nu eisers nationaliteit en identiteit als één element worden beschouwd. Nu eisers identiteit nog altijd niet aannemelijk is geworden, is er geen sprake van een nieuw element die relevant kan zijn voor de beoordeling van de aanvraag.
6. De rechtbank stelt op grond van het verhandelde ter zitting vast dat het bestreden besluit ondeugdelijk is gemotiveerd. In het bestreden besluit is immers het standpunt ingenomen dat eisers nationaliteit nog altijd niet aannemelijk is geworden, terwijl zijn Soedanese nationaliteit na de vorige asielprocedure alsnog is vastgesteld. De rechtbank volgt ook niet het ter zitting ingenomen standpunt van verweerder dat identiteit en nationaliteit als één element moeten worden beschouwd, zodat in dit geval geen sprake zou zijn van een nieuw element. De identiteit en nationaliteit van een asielzoeker zijn immers verschillende elementen, nu een asielzoeker ook meerdere nationaliteiten kan bezitten. Ook uit verweerders Werkinstructie 2019/4 (herkomstonderzoek in asielzaken) blijkt dat een ongeloofwaardig bevonden identiteit niet per definitie betekent dat er sprake is van een onjuiste herkomst en nationaliteit.
7. Nu eisers Soedanese nationaliteit een nieuw element is die relevant kan zijn voor de beoordeling van eisers opvolgende asielaanvraag, heeft verweerder de aanvraag reeds hierom ten onrechte niet-ontvankelijk verklaard. Aan de bespreking van de overige beroepsgronden komt de rechtbank niet toe. Het beroep is gegrond en de rechtbank vernietigt het bestreden besluit wegens strijd met artikel 3:46 van de Awb. Verweerder zal een nieuw besluit moeten nemen met inachtneming van deze uitspraak.

Instantie Rechtbank Den Haag

Datum uitspraak 05-09-2019

 

http://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBDHA:2019:9358






Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email

'Groot blijven in de RWN' - Conferentie Nationaliteitsrecht (a.s. dinsdag al)

Datum: 

10 september 2019

Stichting Migratierecht Nederland en SVMA organiseren, in samenwerking met Everaert Advocaten,
een conferentie over Nationaliteitsrecht.

AANMELDEN

Deze conferentie over de Rijkswet op het Nederlanderschap en actuele (Europese) ontwikkelingen brengt het nationaliteitsrecht over het voetlicht als belangrijk, complex specialisme dat zelfstandige erkenning verdient in wetenschap, beleid en praktijk. Tegelijkertijd is het een studiemiddag, waarin advocaten kennis en inspiratie op kunnen doen te behoeve van nationaliteitsrechtelijke procedures (4 PO NOvA). De conferentie is tevens een eerbetoon aan emeritus hoogleraar René de Groot, voortrekker van het specialisme nationaliteitsrecht in de wetenschap.

De middag belooft een bijzondere, internationale en inspirerende uitwisseling te worden, dankzij deelname van zowel Nederlandse als Vlaamse sprekers, advocaten en wetenschappers. Dit alles op een mooie, historische locatie van de universiteit Antwerpen. Voertaal is Nederlands.

Voor advocaten migratierecht en geïnteresseerde migratierechtdeskundigen uit andere werkvelden. 

SprekersEm. prof. René de Groot (Universiteit Maastricht) en em. prof. Ulli d’Oliveira (Universiteit van Amsterdam) spreken over rechtszekerheid en opgewekt vertrouwen, en over de dubbele nationaliteit.
Prof. Patrick Wautelet (Université de Liège) becommentarieert het Nederlandse stelsel vanuit Belgisch perspectief.
Verder aandacht voor de rechtsgevolgen van de uitspraak Tjebbes door mr. Hermie de Voer (advocaat te Amsterdam) en de gevolgen van IPR-regels inzake afstamming voor nationaliteit door mr. Johan Sluymer (rechter Rb Den Haag).
Drs. Johan Winkel (sr. adviseur directie Strategie en Uitvoeringsbeleid, IND) bespreekt tenslotte de geprivilegieerde toekenning van het Nederlanderschap.
Datum, tijd en locatieDinsdag 10 september 2019
12.30-17.30 uur (inschrijving en lunch vanaf 12.00 uur;  borrel om 17.30 uur)
Hof van Liere Prinsstraat 13, Antwerpen
KostenStandaard prijs: € 360,- (4 PO)
SVMA-leden ontvangen 25% korting op de standaard prijs en betalen € 270,-.
TipSnel met de trein naar Antwerpen?  Boek direct uw treinticket voor de Thalys
Minder snel reizen kan ook met de Intercity Direct of de gewone trein.
Punten

 AANMELDEN

Meer info hier: https://www.stichtingmigratierecht.nl/cursussen/groot-blijven-de-rwn-conferentie-nationaliteitsrecht



Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email

VACATURE: Medewerker Horen en Beslissen De Immigratie- en Naturalisatiedienst

De Directie Asiel en Bescherming is voor de locatie Zevenaar op zoek naar meerdere medewerkers Behandelen en Ontwikkelen.
De migratievraagstukken van vandaag vragen om weloverwogen beslissingen. Help jij ons land om die te nemen? Wij zoeken een doortastende professional die zich thuis voelt in het vreemdelingenrecht en belangen goed tegen elkaar kan afwegen. 
Wat ga je doen?Werken op de locatie Zevenaar is werken in een boeiende omgeving, waar samenwerken, inspelen op snel veranderende omstandigheden en werkplezier hand in hand gaan.
De locatie Zevenaar is een aanmeldcentrum en een van de vier locaties waar asielaanvragen in de zogenaamde Algemene en Verlengde Asielprocedure worden behandeld. We werken daarbij in een dynamische omgeving en in samenwerking met ketenpartners zoals het COA, Vluchtelingenwerk en interne partners welke ook op de locatie Zevenaar vertegenwoordigd zijn. Zevenaar is een van de grootste aanmeldcentra van Nederland, waar naast het afhandelen van asielaanvragen ook werkzaamheden in het kader van de Dublinverordening worden uitgevoerd. Daarnaast wordt er ook op nareisaanvragen beslist. We verwachten van medewerkers dat ze multi-inzetbaar zijn op de verschillende werksoorten.
AsielJe neemt gehoren af, zowel eerste als nader gehoren. Het eerste gehoor is bedoeld om de identiteit, nationaliteit en reisroute van een asielaanvrager vast te leggen. In steeds meer gevallen volstaan we met het verifiëren van de gegevens die bij aanmelding zijn vastgelegd in een zogenaamd  verificatiegehoor. Bij een nader gehoor achterhaal je waarom iemand zijn land is ontvlucht. Ook in het kader van nareisaanvragen, aanvragen die gaan over gezinshereniging na verlening van een asielvergunning, neem je gehoren af met de referent en het familielid in het buitenland via videoconference.  Bij elk gesprek is een tolk aanwezig.  Jij voert het gesprek, houdt de regie en rapporteert ondertussen. Je verstrekt informatie aan vreemdelingen en hun vertegenwoordigers over de asielprocedure.
Daarnaast beslis je op aanvragen. Je controleert of dossiers volledig zijn (ook digitaal) en laat eventueel nader onderzoek doen. Denk aan taalanalyses, strafrechtelijke onderzoeken en onderzoeken naar misbruik, misdaden, opvallend reisgedrag of criminele activiteiten. Op grond van de Dublinverordening worden terug- en overnameverzoeken geschreven naar de Dublinlidstaten. Het dossier analyseer je op juridisch-inhoudelijke aspecten. Je scheidt hoofd- en bijzaken, je weegt belangen tegen elkaar af en formuleert op basis van de beschikbare informatie een beslissing die goed gemotiveerd is.
Een correcte en tijdige verwerking van alle informatie in ons geautomatiseerd digitaal systeem is erg belangrijk in jouw werk. Net zoals een goede samenwerking en informatie-uitwisseling met collega's en ketenpartners. Je kijkt over de grenzen van je eigen taken heen en je neemt je verantwoordelijkheid binnen de asielketen. Er wordt een flexibele inzet van je verwacht die niet per definitie wordt begrensd door een directie, afdeling of team waar je als medewerker formeel werkzaam bent. De werkzaamheden waarmee je wordt belast, kunnen per locatie verschillen. In verband met ontwikkelingen op Europees niveau kan het zijn dat je af en toe voor je werk naar het buitenland gaat.

Je hebt een hbo-diploma of verwacht deze binnen 6 maanden af te ronden. We staan open voor alle studierichtingen.

• Je hebt enige ervaring of affiniteit met het controleren en analyseren van dossiers op juridisch-inhoudelijke aspecten. Dit lezen we graag terug in jouw motivatiebrief.
• Je spreekt en schrijft begrijpelijk en correct Nederlands en beheerst ook het Engels.
• Het is een pre als je kennis van of ervaring met het vreemdelingenrecht hebt.

Jouw competenties

• Oordeelsvorming
• Integriteit
• Klantgerichtheid
• Resultaatgerichtheid
• Samenwerken

 Meer: https://www.werkenvoornederland.nl/vacatures/medewerker-horen-en-beslissen-IND-2019-0095?utm_source=LinkedIn&utm_campaign=social_share&utm_medium=Social#0




Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email