Posts tonen met het label juristen. Alle posts tonen
Posts tonen met het label juristen. Alle posts tonen

08 mei 2020

Een studieboek voor scriptieschrijvers waar heel wat bezwaarschriften en beroepsschriften van zullen opknappen

Mitsios en ik hadden ons maar eens met een goed studieboek op het balkon geparkeerd. Lang leve de docentenexemplaren! Ik vind het heel leerzaam want heb dit zelf 25 jaar terug op de uni nooit gehad (sciptie schrijven was dan ook vreselijk). Het leest heel lekker. Middagje balkon leverde 63 pagina's op en vervolgens een terugkoppeling met goede vriend Marc die op de HvA afstudeerders begeleid bij vliegtuigbouw. Eens even gekeken in hoeverre juridisch onderzoek verschilt van technisch onderzoek doen.

Ik denk dat je als jurist er ook veel aan hebt voor als je eens echt diep ergens in moet duiken zoals ik nu in aanhouden of niet en de Visacode.Het geeft lijsten van vindplaatsen van juridische bronnenmateriaal, tips over mindmappen en matrixen om een betoog structuur te geven en op te bouwen en ook het onderscheiden van primaire en subsidiaire bronnen. Ik denk dat heel veel bezwaarschriften en beroepsschriften baat bij een paar middagjes lezen in de zon zullen hebben.

Een van de auteurs mailde dat er al een nieuwe druk is. Ze gaat me die sturen. Lief!







Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email

 

Enter your email address:


Delivered by FeedBurner

28 november 2019

VACATURE: (Senior) juridisch medewerker Vreemdelingenrecht Rechtbank Zeeland-West-Brabant

Functie­omschrijving


Werken bij de Rechtspraak betekent werken aan een rechtvaardige samenleving. Ook als (Senior) juridisch medewerker Vreemdelingenrecht draag je hier actief aan bij. Is verdieping van je kennis en het uitzoeken van de finesses van een zaak aan jou goed besteed? Lees dan verder.
Het rechtsgebied vreemdelingenrecht is permanent in beweging, o.a. door de invloed van het Europees recht en het overige internationaal verdragsrecht. Als (senior) juridisch medewerker ben je sparringpartner voor de rechter. Je ondersteunt juridisch de voorbereiding, de zitting en de afdoening en nabewerking van zaken. Je analyseert het juridische vraagstuk en je informeert de rechter over onder meer relevante feiten, wetgeving, juridische geschilpunten en jurisprudentie. Tijdens de zitting treed je op als griffier. Je bent een volwaardig gesprekspartner in de raadkamer en je schrijft concept uitspraken.
Je komt te werken in een enthousiast cluster op de locatie Middelburg, waarin uitsluitend vreemdelingenzaken worden behandeld en waar korte lijntjes zijn met de IND en de advocatuur.
We nodigen ook uitdrukkelijk pas en bijna afgestudeerde juristen uit om te reageren. Hen bieden we graag een meerjarig opleidings- en ontwikkeltraject voor een flitsende start van hun carrière.

Je kunt juridische vraagstukken goed analyseren en je beschikt over een goede schrijfvaardigheid. Je werkt zorgvuldig en je communiceert zowel mondeling als schriftelijk helder in correct Nederlands. Je kunt goed samenwerken, bent stressbestendig en je kunt, ook onder tijdsdruk, goed plannen en organiseren. Om deze functie op goed niveau te kunnen uitoefenen, heb je ook nog:
  • Een afgeronde wo-opleiding Nederlands Recht.
  • Aantoonbare affiniteit met en bij voorkeur actuele kennis van het Vreemdelingenrecht.
  • Ervaring met het werken in geautomatiseerde systemen.

  • Salaris­niveau schaal 9
  • Maand­salaris Min €2.750 – Max. €3.885 (bruto)
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling voor de duur van project / traject / werkzaamheden
  • Contract­duur 1 jaar met mogelijkheid tot verlenging
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Een functie vol mogelijkheden om je kennis verder uit te breiden binnen een leergierig team. Onze arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend geregeld volgens onze cao per 1-1-2020:
  • Een salaris in schaal 9/10 (maximaal € 4.400,17 op basis van 36 uur).
  • De rechtbank kent naast het salaris en vakantiedagen het Individueel keuzebudget (IKB). Dat bestaat uit 16,37% van het jaarsalaris en een aantal uren aan bovenwettelijk verlof en leeftijdsuren. Met het IKB kun je keuzes maken die passen bij jouw eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Zo kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen.
  • Verder heeft de rechtbank goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals  flexibele werktijden, opleidingsfaciliteiten en de volledige vergoeding van het reizen met het openbaar vervoer voor woon/werkverkeer.

Zoek jij inhoudelijke veelzijdigheid en uitdaging en wil je een bijdrage leveren aan het functioneren van de rechtsstaat? Dan is deze functie bij de Rechtspraak iets voor jou.
Solliciteer direct via onderstaande button. Dit kan tot 7 december aanstaande.
Heb je eerst nog vragen? Neem dan contact op met René Filius (plv) teamvoorzitter van het cluster Vreemdelingenrecht, tel. 06-53776906 of per e-mail: m.filius@rechtspraak.nl.
De gesprekken vinden plaats op dinsdag 7 januari 2020. Een schrijftest en een online assessment maken deel uit van de selectieprocedure.
Binnen de Rechtspraak weten we heel goed zelf onze kandidaten te bereiken.
We reageren daarom ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen.

Hier staat de vacature: https://www.werkenvoornederland.nl/vacatures/senior-juridisch-medewerker-vreemdelingenrecht-RO-2019-0649?utm_source=indeed&utm_medium=jobboard&utm_campaign=organic#0

Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email

08 juli 2019

Voor ons die veel met Engelstalige klanten of Engelstalige instanties moeten communiceren een handig stukje

Op het Blog "Branch out: legal English staat een goed voorbeeld van de fouten die wij Nederlanders dikwijls maken in Nederlandse teksten. Voor mij is het VWO al weer een paar decennia terug dus ik vond dit een goede opfrisser en wil die u niet onthouden.


What’s in a language? (38)

Als voorbereiding op onze training Legal English Writing Skills sturen deelnemers altijd twee, door hen zelf geschreven, teksten in. Eén formele en een informele. Deze teksten voorzien wij van commentaar naar analogie van onze trainingsmaterialen. Hieronder vindt u een voorbeeld: de oorspronkelijke tekst, ons commentaar en de nieuwe versie. (NB: het is natuurlijk niet een “echte” tekst; deze tekst is samengesteld uit een aantal teksten die we het afgelopen jaar hebben ontvangen).
“Ingestuurde” tekst:
Zwolle, May 18th 2019[1] [2]
Dear Ms. Courtney[3],
In the context of pre-course task for the English language course that has been[4]
organized[5] by Branch Out, I hereby provide you with some further information regarding my work and my educational background[6].
Since October 2018[7] I am working[8] as an attorney at (…), at the department of (….).[9] My colleagues and me[10] mainly advise [11] foreign clients. That is why we do correspond with the attorneys of counterparties in English and conduct arbitration proceedings in the English language from time to time[12].
Although I’m[13] used to speak[14] English when I give advice[15] to my clients, I
sometimes have problems to find the proper words. For that reason[16] I really like[17] to educate myself better.
I look forward to meet[18] you and, of course, to the workshop. in case[19] you have any questions, please don’t[20] hesitate to contact me.
Kind Regards[21] [22],
Janneke van Asselt
Op- en aanmerkingen:
[1] UK Conventions: city is not stated in an English letter
[2] UK Conventions: date as in Dutch correspondence
[3] UK Conventions: no dot or comma in salutions
[4] Clarity: try to avoid the passive
[5] Consistency: UK spelling=organised, Use same spelling/conventions throughout the document
[6] Conciseness & Clarity: this sentence is too long and contains several unnecessary words; “hereby” is archaic
[7] Clarity: if you don’t start a sentence with the Subject, add a comma just before the Subject.
[8] Correctness: use Present Perfect Continuous “have been working” for activities that started in the past and are still ongoing
[9] Clarity: Follow SVOMPT (= Subject-Verb-Object-Manner-Place-Time)
[10] Correctness: “me” is object, you need the subject form: “I”. Tip: use “we”.
[11] Clarity: Follow SVOMPT
[12] Conciseness: remove redundant and unnecessary words, use fewer words when you can.
[13] Courtesy: try to avoid contractions in writing; they are often too informal
[14] Correctness – “To be used to” is followed by a gerund: speaking
[15] Conciseness: “to give advice” is “to advise”; use fewer words
[16] Conciseness: remove redundant and unnecessary words, use fewer words when you can.
[17] Correctness: “would like” means “want”; “like” means “enjoy”
[18] Correctness: “to look forward to” is followed by a gerund: meeting
[19] Correctness: This is a condition, not a precautionary action.
[20] Courtesy: try to avoid contractions in writing; they are often too informal
[21] Courtesy: this closing matches the salutation “Dear Ms Courtney”
[22] UK Conventions: no dot or comma in closing

 Ga naar het blog zelf en lees hoe deze persoon het beter had kunnen opschrijven: https://www.branch-out.eu/blog/whats-in-a-language-38/


Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email

03 mei 2019

WEBINARESERIE: Mensenrechten en kinderrechten


Mensenrechten en kinderrechten

Deze webinarserie gaat in op een drietal thema's op het gebied van mensenrechten: kinderrechten, mensenrechten en mensenrechtenschendingen door bedrijven.
Mensen- en kinderrechtenschendingen vinden wereldwijd plaats en tolken en vertalers worden steeds vaker ingezet in situaties waar deze schendingen aan de orde zijn. (WR: ook heel nuttig voor juristen dus).
Deze serie brengt deelnemers kennis en vaardigheden bij over de thema's mensenrechten, kinderrechten en mensenrechten en het bedrijfsleven.
In het eerste webinar wordt de Universele Verklaring voor de Rechten van de Mens besproken.
Wat zijn mensenrechten? Wat houden de verschillende mensenrechten in? Ook wordt door middel van voorbeelden een toelichting gegeven op voor tolken en vertalers specifiek relevante mensenrechten. Dit kunnen thema's zijn met betrekking tot vluchtelingen en andere groepen waar de tolken mee in aanraking komen. 
Het tweede webinar gaat over kinderrechten. Het VN-kinderrechtenverdrag en specifiek jargon met betrekking tot kinderrechten wordt besproken. Daarnaast komen specifieke kinderrechten thema's voor tolken en vertalers aan bod, waaronder thema's als gezinshereniging, kindvluchtelingen en vrouwenbesnijdenis. Dit webinar gaat ook kort in op het recht op participatie van kinderen, en hoe dit van belang is voor tolken.
Het derde webinar in de serie gaat in op het thema mensenrechten en het bedrijfsleven. In dit laatste webinar wordt het concept van mensenrechtenschendingen door bedrijven besproken. Steeds meer mensen die getroffen worden door deze schendingen protesteren tegen deze schendingen en riskeren hun leven. Dit zijn zogenaamde mensenrechtenverdedigers. Steeds vaker vluchten zij om deze reden hun land uit en komen hierdoor in aanraking met tolken en vertalers.
Aan het einde van de reeks hebben deelnemers een beter begrip van vaktermen met betrekking tot mensen- en kinderrechten. Het gebruik van vaktermen behorend bij de besproken onderwerpen wordt uitgebreid besproken. Ook worden in ieder webinar voorbeelden en scenario's uit de (tolk)praktijk gebruikt om de thema's toe te lichten.
Voor ieder webinar wordt een lijst met relevante vaktermen gedeeld met de deelnemers.

Moederdag 2019

Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email

08 november 2018

Vacatures voor juristen bij de IND

Waarom dure inhuur terwijl je als ambtenaar ook gewoon een contract voor 2 jaar krijgt? Je kan ook een jaarcontrat bieden toch? Nu betalen wij, de belastingbetalers, dubbel en wordt er veel uitgegeven aan opleiding terwijl mensen die al wel ervaring hebben en niet thuis op de bank zitten echt niet solliciteren. Denk bijvoorbeeld aan mensen bij de rechtbank met een tijdelijk contract of iemand uit de advocatuur. Of zoals mijn vriendin I en ik vroeger die overstapten van Vluchtelingenwerk.


 Ook niet handig om alleen juristen te noemen en vervolgens in de toelichting na commentaar van IND-ers te zeggen dat andere studies ook welkom zijn.






Ben jij een jurist en lijkt het je leuk om als hoor- en beslismedewerker aan de slag te gaan bij de IND? Lees dan verder. 
Wij zijn doorlopend op zoek naar nieuwe collega's met een afgeronde juridische HBO/WO opleiding met kennis van de AWB en Vreemdelingenrecht. Geinteresseerd?
Bekijk dan de verschillende vacatures en mogelijkheden bij de onderstaande organisaties waarmee we samenwerken. DPA Professionals https://lnkd.in/e5EdArd USG Legal NL https://lnkd.in/eWFxuPC Yacht locaties Schiphol en Zevenaar: https://lnkd.in/emCdhAq Locaties Ter Apel en Zwolle: https://lnkd.in/e7Fmx35 Locaties Den Haag en Den Bosch/Budel: https://lnkd.in/eCwcww7





Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email

19 juni 2018

VACATURE: juristen verweerschriften bij de IND

Voor de directie JZ (Den Bosch/ 32-36 u) van de IND zoeken wij JURISTEN die ervaring hebben met het analyseren en schrijven van verweerschriften in beroepszaken, vooralsnog in nareis en visum familiebezoek. Heb jij een WO rechten studie afgerond, ben je standvastig, stressbestendig en flexibel? Kun je goed omgaan met gevoelige dossiers? En heb je kennis van het bestuursrecht en affiniteit met het Vreemdelingenrecht? Dan ontvangen wij graag jouw cv! overheidsjuristen@dpa.nl / 0622103015





Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email

07 mei 2018

VACATURE: Juridisch medewerker / griffier vreemdelingenbewaring Rechtbank Rotterdam


Wat je gaat doen

Je beoordeelt, in het kader van de zaaksvoorbereiding- en begeleiding, juridische en inhoudelijke aspecten van processtukken (zaakdossiers) in veel voorkomende zaken die zich evenwel niet lenen voor standaardafdoening. Het bijhouden van relevante jurisprudentie en vakliteratuur is in deze functie van groot belang. Je bent griffier ter zitting en treedt op als gesprekspartner van de rechters. Aan de hand daarvan verzorg je de juridische nabewerking, waaronder het maken van concept-uitspraken. Ook lever je een bijdrage aan de coördinatie van de zaaksbehandeling.
Wij hebben ruimte voor één juridisch medewerker voor de zaakstroom vreemdelingenbewaring. Dit is de enige zaakstroom waar je in beginsel op ingezet gaat worden. Je werkt afwisselend voor twee bestuursrechtteams.

Wat we je bieden

Een functie vol mogelijkheden om je kennis verder uit te breiden binnen een leergierig team. Onze arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend geregeld volgens de ARAR, het algemeen Rijksambtenarenreglement:
  • De vacature is vooralsnog voor de duur van één jaar; detachering behoort tot de mogelijkheden
  • Een salaris in schaal 9 (minimaal € 2617,58 en maximaal € 3.698,34 o.b.v. 36 uur)
  • Verlof van 144 + 21,6 wettelijke resp. bovenwettelijke vakantie-uren bij een werkweek van 36 uur
  • Vakantiegeld 8% en eindejaarsuitkering 8,3%
  • Pensioenopbouw volgens het ABP
  • Goede regelingen voor ouderschapsverlof, studiefaciliteiten en vergoeding woon werkverkeer
  • Individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket

Wat we van je vragen

Je hebt een afgeronde universitaire studie Nederlands recht met ruime kennis van én aantoonbare ervaring in het Bestuursrecht en inzicht in de maatschappelijke context van de rechtspraak.
Kennis van het vreemdelingenrecht is vereist. Kennis en ervaring met de vreemdelingenbewaring is een pré. Je bent fulltime inzetbaar. Dit betekent minimaal 36 uur, maar de voorkeur gaat uit naar iemand die 40 uur beschikbaar is. Je bouwt dan 4 uur compensatieverlof op per week.
Je toont initiatief om jouw (juridisch) standpunt naar voren te brengen èn om je kennis aan te vullen. Uiteraard besef je dat de rechter eindverantwoordelijk is. Je weet een zaak in een juridisch kader te plaatsen. Na gedegen onderzoek geef je de essentie ervan in een goed juridisch betoog weer. Je beschikt over een uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid, een goed analytisch vermogen en goede contactuele eigenschappen. Het vermogen om snel te werken combineer je met een nauwkeurig oog voor relevante details. Je bent flexibel en raakt niet in de stress wanneer er veel zaken moeten worden afgedaan in een korte tijd. In deze zelfstandige functie ben je tevens een teamplayer en ben je in staat om je op een positieve wijze in te zetten voor het teambelang.

Interesse?

Zoek jij inhoudelijke veelzijdigheid en uitdaging en wil je een bijdrage leveren aan het functioneren van de rechtsstaat? Dan is deze functie bij de Rechtspraak iets voor jou.
Solliciteer direct via onderstaande button. Dit kan tot en met 13 mei aanstaande.
De selectiegesprekken vinden plaats op 29 mei 2018.
Heb je eerst nog vragen? Neem dan contact op met Denise Goedhart, Hoofd Juridische Ondersteuning via 088-3625525 of Josien Kobus, Hoofd Juridische Ondersteuning via 088-3625681.
Een online selectietest kan deel uit maken van de selectieprocedure..


Vindplaats: 

02 november 2017

Cursus Procederen in Straatsburg (3 november!!!!)

Op 3 november a.s. organiseren wij de Cursus Procederen in Straatsburg.

Erg interessant en relevant voor advocaten vreemdelingenrecht!
De cursus wordt gehouden in het centrum van Den Haag en vindt plaats van 12.30 - 17.00 uur. PO-punten: 4, kosten € 285,- excl. BTW.

Voor meer informatie verwijs ik u graag naar onze website: http://www.bijzonderstrafrechtacademie.nl/procederen-in-straatsburg-2017/

 Met vriendelijke groet,

 Joyce Boonstra-Verhaert

(ingezonden bericht)



******************************************************

Wellicht is mijn boekenblog ook interessant: Novel set in pre Taliban Afghanistan/i> More:  http://dutchysbookreviews.blogspot.nl/

, Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email

27 juli 2016

VACATURE: Opdracht op het gebied van het vreemdelingenrecht

Welke jurist met kennis van het vreemdelingenrecht is op korte termijn beschikbaar voor een leuke opdracht.


Functie-eisen
    HBO/WO Werk-/denkniveau,
    Opleiding en werkervaring bij voorkeur Management Economie en Recht of juridische opleiding op HBO/WO niveau 
    Ervaring met Vreemdelingenrecht! 
    Ervaring met verschillende gesprekstechnieken, bij voorkeur in een gedwongen kader
    Kennis van de Engelse taal is een eis, kennis van andere talen is een pre
               •    In bezit van rijbewijs en auto
 
Voor meer info mail naar info@residentieprofs.nl


Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context.



Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email

30 juni 2016

"Teaching Immigration Law -1- (The student-teacher relationship)" by Wytzia Raspe


As a student at Leiden University in The Netherlands in Europe I was accustomed to teachers standing in front of a lecture hall filled with hundreds of students lecturing us about what was the study material of that particular week. I did not like it at all and just made sure I got my degree.

Years later as a lawyer I was allowed to go to the Nijmegen Law School and follow some courses there in immigration law. The group was small – around 25 people – and our teacher would walk in the classroom and ask us what we thought about a certain situation. And when we all had expressed our views tell us what the treaties had to say about a situation like that. I loved those courses.

Seven years later it was me teaching at a college and I had no formal teaching training so I just copied the way I was schooled in Nijmegen. My class was very engaged and when I got very ill just after they had their exam they mailed me cards and one girl called me for years once a year to ask how I was doing.

This year I was contacted by another college if I was able to give the lectures at their institute. I already taught at an online college for years but this was back to the classrooms. It turned out that all what did was summarize the studybook on Powerpoint sheets that were presented in class and then distributed via their intranet. Most of the students had not even bought the books or even opened their lawbooks. They completely panicked that I did not do it by Powerpoint but asked questions and discussed concepts, let the students see for themselves in the law and practised cases. Management did not have a click with me “because I made people nervous”. As a lawyer with 20 years of experience in immigration law who only had been teaching at 2 colleges prior I wondered what the hell I did wrong. So I joined a class on teaching.

For this class I have to write essays and this is the first one. The focus on the class is the relations a teacher has with students, co-workers, parents and things as cultural diversity and other subjects. This essay had to be about the relationship a teacher creates with his students.

One of my first eye openers was that there are two different types of teaching: The teachers that tell and the teachers that ask. That that combined with teaching either a narrow or a broad approach and how supportive a teacher is determines what kind of outcome there will be for the student.



This way that we interact with students in the classrooms is where the power lies in our classrooms. In depends on what kind of students we will create and let grow into professional grown ups. In my case what kind of lawyers I train them into.

What I had been doing and how I was taught as a student in Nijmegen was the method where students were asked questions and invited to join in. The last college I worked for had developed a method what was purely one set on memorizing I now realise. While I think that especially when you train lawyers it is way more important to try to go for the “knowledge” or the “understanding” outcome (see picture). Since laws change sometimes multiple times a year it is not so much the knowing how it is written down in detail now but learning the concepts and ideas what made the law, the mayor framework and know where to look for the current specific text later in life.

As we see in the diagram professor Townsend showed us in week 1 (see picture above) that means there needs to be a teacher asking question, a supportive teacher who interacts in a positive way and one that focusses on concept (the broad approach). Although in law we cannot avoid to train ourselves in facts (the narrow approach) too but that still leads to students that have mastered a mix of understanding and knowledge.

As professor Townsend says in week 1:
“if a teacher asks lots of questions, if those questions are about really
important elements of learning. And if the teacher then supports
the students to find the answer, then what we're really doing is trying
to promote student understanding. Rather than memorising
individual pieces of information we're helping students to
understand what that information means. We're helping them to develop
their own learning strategies.”

But to get to that goal the law professor needs to realise that teaching is not just blurting out a one way stream of legal facts, showering the students with Powerpoint sheets but he or she better gets the student really thinking about the pitfalls in immigration law, the moral dilemma's, the things that can destroy someone's claim for asylum, that immigration law is so much more complicated then what it seems to be. It will have the students more actively involved. I can still remember one case our law professor Thomas Spijkerboer asked us 16 years ago.

We as the one teaching have to make clear from the start that there are no stupid suggestions or questions in the classroom and people can speak up freely because the students are here to learn not to become stupid lawyers in the future and of course they still are in training so not expected to be as eloquent or correct as a Supreme Court judge. Only then people will feel free to open their mouth and will not hide themselves behind a more brave classmate.

Being afraid to admit you do not know something can flatten your learning curve. My worst day in court was right at the beginning of my career. I worked for the Dutch government and had to defend them in cases were illegal aliens who were caught in criminal acts were deported to their homelands. As someone in training my mentor would meet me in the train, we would go over my cases on our way to the city the court was assembled and then I would represent the government but she would sit in the back of me to help in case it was needed. That day she did not show up at the railwaystation and I had to do it all alone and flunked big time. In despair I said (remember I was still very young and in training): “But Your Honor I do not see what is wrong with these cases and what I am doing wrong”. Then I felt like the ground opened up under me so ashamed I was. The judge looked at me – he was a parttime university professor – and said to opposing council “You just sit and keep quiet. I will explain something to your colleague." And then very friendly told me he would explain. "Miss Raspe are you not still in training and normally miss X accompanies you being your mentor?” I explained she had not showed up in the train. He said she should have come as she had to teach me things but he would explain it to me himself now. He did. I felt like a total moron and even more because miss X made it my fault when she heard and not her for not showing up. No it was me who was stupid and had flunked the case. But I never forgot the explanation the judge had given me. Years later I met the same judge again in another court. I had to defend the government in a long line of cases that would take up all morning. My knees felt a bit like jelly because I remembered what had happened the last time I saw him years prior. At case number 3 the appellant had not shown so it was just me and the court. I started my official plea. The judge interrupted and said; “Miss Raspe there is no need to try to impress me. I watched you in the prior two cases and it is clear to me you have become a fine lawyer since that last time we met. So just answer the two things I need to know in this case.” and gave me a wide smile. His reaction and that of my mentor are explanatory about what is the difference in teaching in a supportive way or in an oppressive way.

I think what apart from interaction, support and teaching concepts is also very important when teaching law is trying to show your students why knowing the
ins- and outs of something potentially boring as law can be fun. Be enthusiastic! Hand out the love for your field of knowledge. Explain how life changing things can be for a person and how they can be able to help that person.
Beam!

And if those students ask you for an extra lesson because they want to excel in what you have been teaching do not think “I am not getting paid to do that” but smile and say you are glad they are so eager to learn.

This was an edited version of an essay I had to write as homework for my course Foundations of Teaching for Learning 8: Developing Relationships. You can find that one here: https://www.coursera.org/learn/teacher-relationships/home/welcome









Oh and remember: We all make mistakes and if you are clever you try to learn from them. And that will make you stronger!


 This article was posted originally here: https://lnkd.in/e_pkGiJ by @wytzia on @LinkedIn




Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context.

02 mei 2016

VACATURE: Hoor- en beslismedewerker Ministerie van Justitie/IND


Over de functie

Bij het horen van vreemdelingen ligt het accent op de communicatie. Het accent bij het beslissen op asielaanvragen ligt op oordeelsvorming.
- Informeert vreemdelingen over de procedure;
- Hoort vreemdelingen (nader) om inzicht te krijgen in de zaak;
- Stelt in voorkomende gevallen voor om een onderzoek uit te voeren c.q. uit te laten voeren;
- Concipieert een conceptverslag over de bevindingen, laat dit resumpteren en ondertekenen;
- Verstrekt in voorkomende gevallen, na ruggespraak, informatie en advies t.b.v. de zaak;
- Onderhoudt de noodzakelijke functionele contacten, in- en extern.

Contacten:
- Met vreemdelingen; Gericht op het verkrijgen van juiste en volledige informatie én gericht op het verschaffen van informatie, na ruggespraak;
- Ketenpartners: uitwisselen en overdragen van informatie, in voorkomende gevallen gericht op het toezien van de uitvoering van beleid;
- IND-collega's: gericht op informatie-uitwisseling over haalbaarheid, uniformiteit, precedentwerking, etc.

Functie-eisen

- Minimaal een afgeronde HBO Rechten, voorkeur voor academische opleiding
- Kennis van het algemeen bestuurs- en bij voorkeur vreemdelingenrecht
- Goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden in de Nederlandse taal
- Zelfstandig en flexibel
- Analytisch
- Resultaatgericht
- Ervaring op het gebied van vreemdelingenrecht en bestuursrecht is een pre
- Ervaring met het beslissen op het op dossiers bij een uitvoeringsinstantie is een pre

Arbeidsvoorwaarden

Yacht biedt goede en marktconforme arbeidsvoorwaarden, zoals concurrerend salaris, detacheringscontract en opleidingsmogelijkheden.
Heb je interesse en voldoe je aan bovenstaande criteria dan zien we jouw cv en motivatie graag uiterlijk donderdag 28 april tegemoet via de 'solliciteer' button.

Bedrijfsinformatie

Onze opdrachtgever is dé toelatingsorganisatie van Nederland en verantwoordelijk voor de uitvoering van het vreemdelingenbeleid.

Contactinformatie

Voor meer informatie neem je contact op met Annemarie Roscam Abbing - Toet via telefoonnummer +31 0651614269

Werken voor Yacht
Yacht is dé organisatie van en voor professionals. Wij verbinden professionals en organisaties die het verschil willen maken. Ons doel is optimaal resultaat: jou als professional uitdagend werk bieden waarmee jij de organisaties van onze opdrachtgevers blijvend verbetert. Behoor jij tot de beste professionals in jouw vak? Wil je samen met vakgenoten het verschil maken bij toonaangevende organisaties? Dan willen we jou graag leren kennen.

 Bron: https://www.yacht.nl/vacatures/9027200/hoor--en-beslismedewerker


Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context.

15 december 2015

Kent u of bent u iemand die geinteresseerd is in immigratie, opvang, naturalisatie, inburgering, integratie of terugkeer?

U kunt uzelf opgeven voor een abonnement op de berichten op deze site of uw collega of vriend(in) dit bericht mailen. Ik publiceer hier een aantal malen per week berichten die ik vind of die ik zelf schrijf. Het kan gaan om een krantenartikel of zwaarder materiaal als een uitspraak of een wetenschappelijke publicatie. Ook plaats ik er passende vacatures die ik tegenkom.

LET OP: als u zich opgeeft voor een gratis abonnement dan zal Blogger of Google u mailen om dat te bevestigen. Zonder die bevestiging gebeurt er niets.

Enter your email address:


Delivered by FeedBurner
Ons secretariaat in 2010







Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context.

26 september 2015

VACATURE Hoor- en Beslismedewerker IND


Voor een grote rijksoverheidsinstantie zijn wij doorlopend opzoek naar enthousiaste en gemotiveerde Hoor- en Beslismedewerkers. Klinkt dit interessant? Lees dan snel verder!
Functie-informatie
In de functie van Hoor- en Beslismedewerker houd je je bezig met de algemene asielprocedure. Je bent verantwoordelijk voor het informeren van vreemdelingen over de procedure en het horen van vreemdelingen om nader inzicht te krijgen in de zaak. Daarnaast verstrek je in voorkomende gevallen, na ruggespraak, advies t.b.v. de zaak en beoordeel je of het dossier volledig is en voldoet aan de formele procedure regels. Verder verricht je de volgende werkzaamheden:
  • Indien nodig, een onderzoek uitvoeren c.q. uit laten voeren;
  • Concipiëren van een conceptverslag over de bevindingen, laat dit resumpteren en ondertekenen;
  • Onderhouden van de noodzakelijke functionele contacten, in- en extern;
  • Bestuderen van het vigerende beleid, de geldende instructies, jurisprudentie en relevante ambtsberichten in relatie tot de betreffende zaak;
  • Analyse van het dossier op juridisch-inhoudelijke aspecten en wegen van de spelende belangen;
  • Voorstellen om aanvullend onderzoek te verrichten c.q. te laten verrichten;
  • Een oordeel over de zaak vormen, concipieert een conceptbeslissing;
  • Afhandelen c.q. zorg dragen voor de afhandeling van de zaak.
Voorwaarden
Als Hoor- en Beslismedewerker voldoe je aan het volgende profiel:
  • Tenminste een afgeronde opleiding HBO-Rechten;
  • Kennis van het algemeen bestuurs- en bij voorkeur vreemdelingenrecht;
  • Goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden in de Nederlandse taal;
  • Ervaring met het beslissen op dossiers bij een uitvoeringsinstantie is een pré;
  • Inzetbaarheid van 36- 40 uur per week.
Aanbod
Werken bij DPA Legal Services betekent werken voor een jonge en dynamische organisatie. Met veel energie en plezier staan wij in contact met kandidaten en opdrachtgevers. Naast werken is er ook tijd voor plezier. Periodiek organiseren we teamactiviteiten om elkaar op persoonlijk vlak te leren kennen en op deze manier je ook in contact te brengen met je collega’s van DPA Legal Services.
Organisatie- en afdelingsomschrijving
Het betreft een grote Rijksoverheidsinstantie. Deze organisatie is verantwoordelijk voor de uitvoering van het vreemdelingenbeleid in Nederland en behandelt aanvragen op het gebied van asiel, regulier en naturalisatie. Zij zijn gevestigd op verschillende locaties in Nederland.

 Hier gevonden: https://www.dpa.nl/vacatures/hoor-en-beslismedewerker-5

Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context.

29 mei 2015

VACATURE Hoor- en beslismedewerker vreemdelingenrecht

DPA is sinds 1990 actief en opereert vanuit kantoren verspreid door heel Nederland (o.a. Amsterdam, Eindhoven, Rotterdam, Zoetermeer, Bussum en Zwolle). Als beursgenoteerde en Nederlandse detacheringsorganisatie bemiddelt DPA interim professionals en zelfstandige specialisten bij bedrijven, overheden en non-profit instellingen. De marktbenadering van DPA is gebaseerd op een heldere en herkenbare segmentatie. De DPA groep bestaat op dit moment uit de volgende business units: DPA IT, DPA Security, DPA Finance, DPA Supply Chain, DPA Engineering, DPA Fagro, DPA Legal, DPA Legal Services, DPA Management Support, DPA Compliance, DPA Banking & Insurance, DPA Recht & Ruimte, DPA Sociale Zekerheid, DPA Online Marketing, DPA Spanish Professionals, DPA CreditForce, DPA Cauberg-Huygen, DPA Technipower, Benkis Banking en DPA Benkis Training & Coaching. 
Het betreft een grote Rijksoverheidsinstantie. Deze organisatie is verantwoordelijk voor de uitvoering van het vreemdelingenbeleid in Nederland en behandelt aanvragen op het gebied van asiel, regulier en naturalisatie. Zij zijn gevestigd op verschillende locaties in Nederland.

Functieomschrijving

In de functie van Hoor- en Beslismedewerker houd je je bezig met de algemene asielprocedure. Je bent verantwoordelijk voor het informeren van vreemdelingen over de procedure en het horen van vreemdelingen om nader inzicht te krijgen in de zaak. Daarnaast verstrek je in voorkomende gevallen, na ruggespraak, advies t.b.v. de zaak en beoordeel je of het dossier volledig is en voldoet aan de formele procedure regels. Verder verricht je de volgende werkzaamheden:
  • Indien nodig, een onderzoek uitvoeren c.q. uit laten voeren;
  • Concipiëren van een conceptverslag over de bevindingen, laat dit resumpteren en ondertekenen;
  • Onderhouden van de noodzakelijke functionele contacten, in- en extern;
  • Bestuderen van het vigerende beleid, de geldende instructies, jurisprudentie en relevante ambtsberichten in relatie tot de betreffende zaak;
  • Analyse van het dossier op juridisch-inhoudelijke aspecten en wegen van de spelende belangen;
  • Voorstellen om aanvullend onderzoek te verrichten c.q. te laten verrichten;
  • Een oordeel over de zaak vormen, concipieert een conceptbeslissing;
  • Afhandelen c.q. zorg dragen voor de afhandeling van de zaak.

Functie-eisen

Als Hoor- en Beslismedewerker voldoe je aan het volgende profiel:
  • Tenminste een afgeronde opleiding HBO-Rechten;
  • Kennis van het algemeen bestuurs- en bij voorkeur vreemdelingenrecht;
  • Goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden in de Nederlandse taal;
  • Ervaring met het beslissen op dossiers bij een uitvoeringsinstantie is een pré;
  • Inzetbaarheid van 36- 40 uur per week.

Wij  bieden

Werken bij DPA Legal Services betekent werken voor een jonge en dynamische organisatie. Met veel energie en plezier staan wij in contact met kandidaten en opdrachtgevers. Naast werken is er ook tijd voor plezier. Periodiek organiseren we teamactiviteiten om elkaar op persoonlijk vlak te leren kennen en op deze manier je ook in contact te brengen met je collega's van DPA Legal Services.

http://www.jbb.nl/bedrijven-vacatures/dpa-legal/dpa-legal-services/hoor-en-beslismedewerker.840145.lynkx?search=true#.VWhBhFJxZYY



Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context.

25 maart 2015

Boeken vreemdelingenrecht

"Kennis is macht" en dat geldt ook voor het vreemdelingenrecht. Hieronder volgt een lijst met boeken die ik kan aanbevelen:


1) Voor een gedegen en diepgaande bestudering van het vreemdelingenrecht raad ik het volgende spiksplinternieuwe boek aan:

Hier te koop bij Bol.com: als u hier klikt komt u bij de pagina waar het boek wordt besproken op Bol.com



2) Voor een snellere en toegankelijke eerste kennismaking met het vreemdelingenrecht raad ik deze aan:


Hier te koop bij Bol.com: Klik op de link en u wordt doorgestuurd naar het boek


Voor achtergronden:

3) "Modern migratierecht"
Klik hier om naar het boek te gaan



4) "De Nederlandse rechter in het vreemdelingenrecht", professor Spijkerboer's persoonlijke visie op de rechtspraak vreemdelingenrecht.
Klik hier om naar het boek te gaan










Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context.

Aanbevolen post

Wytzia Raspe over vluchtelingen, AZC’s, cruiseschepen en mensensmokkelaars

Mr. van de week is Wytzia Raspe. Zij is 25 jaar jurist vreemdelingenrecht in allerlei verschillende rollen. Sinds 2005 schrijft en blogt z...