Posts tonen met het label immigration. Alle posts tonen
Posts tonen met het label immigration. Alle posts tonen

28 november 2022

Home Office research report on why asylum seekers come to the UK - the pull factors

 

Social networks often play an important role in shaping migrant decision-making and movements (p20)

Where migrants can exert a degree of agency over their destination choice, social networks often play an important role in shaping their journeys. These networks are usually understood to comprise friends and family members, community organisations and intermediaries.

Welfare policies and labour market access have little impact on migrant decision making (p24)

Economic rights do not act as a pull factor for asylum seekers. A review of the relationship between Right to Work and numbers of asylum applications concluded that no study reported a long-term correlation between labour market access and destination choice. Very few migrants have any experience of a welfare state such as exists in the UK and imagine that they will be able to (if not expected to) work and support themselves upon arrival.

Does grant rate act as a pull factor for asylum seekers (p25)

Evidence does not suggest that grant rate has a significant impact on an asylum seeker’s choice of destination, and it is not clear whether migrants have accurate information on grant rates. Social networks, shared languages and diaspora communities more likely motivate asylum seekers to reach certain destinations.

What might explain why some migrants travel from France to the UK to claim asylum? (p26)

For those living in these makeshift camps, life is often uncertain and precarious, with camp clearances and forced evictions that can lead to damage and confiscation of personal belongings and reported police brutality and abusive practices. There is often limited access to water and sanitation facilities, while many depend on local associations for food distributions. This may act as a factor driving onward movement out of France, a small portion of which is to the UK.

https://freemovement.org.uk/home-office-research-report-on-why-asylum-seekers-come-to-the-uk/?mc_cid=62d82c638e&mc_eid=b72b4a153a

 

 

Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. «Enjoyed this post? Never miss out on future posts by following us. Click here

Kijk ook eens op dit reisblog: https://www.europevisitandvisa.com/

Kijk ook eens op dit boekenblog bijvoorbeeld voor: The Plague, jousting, remedies against seasickness - when a historian sister joins her brother the novellist and produce an interesting story - The Lawless Land by Boyd Morrison; Beth Morrison
http://www.dutchysbookreviewsandfreebooks.com/2022/03/the-plague-jousting-remedies-against.html




25 augustus 2021

VACATURE: Consultant Immigration bij EY in Rotterdam

 Mij werd gevraagd deze vacature bij EY onder uw aandacht te brengen:Consultant Immigration.

 

Consultant Immigration - Advisory

229221Rotterdam Boompjes

_________

At EY, you’ll have the chance to build a career as unique as you are, with the global scale, support, inclusive culture and technology to become the best version of you. And we’re counting on your unique voice and perspective to help EY become even better, too. Join us and build an exceptional experience for yourself, and a better working world for all. 

 The opportunity

Als immigratie specialist leg je de lat voor uitzonderlijke dienstverlening hoog. Samen met zowel Nederlandse als internationale collega’s ben je verantwoordelijk voor de tewerkstelling van buitenlandse werknemers van onze cliënten in Nederland of in het buitenland. Je gaat aan de slag binnen een jong, enthousiast en innovatief team waar je klanten in samenwerking met je collega’s adviseert op immigratiegebied. Vanaf de allereerste dag werk je mee aan projecten voor uitdagende opdrachtgevers en draag je bij aan uiteenlopende werkzaamheden in allerlei verschillende sectoren. Je bent zelfstandig, proactief en nauwkeurig. Daarnaast is stressbestendigheid een kwaliteit en kun je goed verschillende ballen in de lucht houden.

Your key responsibilities

  • Advisering van onze cliënten over de noodzakelijke immigratieprocedures en onder begeleiding werken aan ingewikkelde immigratie vraagstukken.
  • Je leert je goed te verdiepen in de markt van de klant en hoe je een vaktechnisch ijzersterk advies kunt geven.
  • Advisering aan internationale organisaties over de inrichting van hun immigratieprocessen zodat ze ‘in compliance’ zijn op immigratiegebied.
  • Je krijgt de mogelijkheid om jouw carrière zelf zo uitdagend mogelijk te maken, waarbij je begeleid wordt door jouw buddy om de juiste stappen te zetten en zo jouw doelen te bereiken.
  • Het onderhouden van relaties met cliënten en overheidsinstellingen.

 

Skills and attributes for success
Hoe word jij Consultant Immigration?

To qualify for the role you must have

• Minimaal een afgeronde Master (WO), bij voorkeur rechten.

• Ervaring met de Wet arbeid vreemdelingen, de Vreemdelingenwet en Europese regelgeving op het gebied van immigratie.

• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

Ideally, you’ll also have

• Het constant willen streven naar het afleveren van services van uitzonderlijke kwaliteit.

• Je hebt een sterk analytisch vermogen en bent pro-actief.

What we look for

Iedereen is uniek. Bij EY hechten wij daarom veel waarde aan wie jij bent naast je werk. Bring yourself, build you future!

 

What we offer

Het team waarin je terecht komt, de collega’s om je heen en je werkzaamheden dragen bij aan je werkplezier. Maar werken doe je niet voor niets. Daarom bieden wij jou aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Flexibel werken, dat vinden we bij EY heel gewoon. Ook bepaal je bij EY jouw eigen loopbaanontwikkeling: met energie, gedrevenheid, inlevingsvermogen en durf staat niets jouw carrière in de weg. Hoe meer je je ontwikkelt, hoe meer mogelijkheden je ontdekt om je carrière te sturen en deze net zo uniek te maken als je zelf bent. Wat je nog meer kan verwachten bij EY:

  • Ontdek de mogelijkheid voor snelle professionele en persoonlijke ontwikkeling; maak een optimale carrière start welke bestaat uit uitdagende projecten, verantwoordelijkheden, het leren van ervaren collega's, een uitgebreid netwerk en het volgen van verschillende trainingen en opleidingen.
  • Erkenning en waardering: Ontvang regelmatig constructieve feedback als onderdeel van ons Leiderschap & Ontwikkelingsproces; support, coaching en feedback van counselors en het plannen van professionele en persoonlijke ontwikkelingsdoelen
  • We bieden een internationale omgeving met inspirerend leiderschap. Het (team)management is gericht op het inspireren van medewerkers, zowel professioneel als persoonlijk. Werken bij EY is werken bij de wereldleiders van morgen!
  • Bij EY heeft elk individu met zijn/haar visie en mening een unieke bijdrage. Dus ook jij! Onze cultuur is open waarin aandacht voor diversiteit beleidsmatig is verankerd.

 

If you can demonstrate that you meet the criteria above, please contact us as soon as possible.

The exceptional EY experience. It’s yours to build.

 EY | Building a better working world 

EY exists to build a better working world, helping to create long-term value for clients, people and society and build trust in the capital markets.  

 Enabled by data and technology, diverse EY teams in over 150 countries provide trust through assurance and help clients grow, transform and operate.  

Working across assurance, consulting, law, strategy, tax and transactions, EY teams ask better questions to find new answers for the complex issues facing our world today. 

An (online) assessment and a pre employment screening are part of the application procedure.

Door wet- en regelgeving en doordat EY (en in sommige gevallen haar klanten) hoge eisen stelt aan de betrouwbaarheid en de integriteit van haar medewerkers wordt elke nieuwe medewerker gescreend. Afhankelijk van het functieniveau kan de pre employment screening uit de volgende onderdelen bestaan: Verklaring omtrent Gedrag (VOG) of - indien geen VOG in Nederland kan worden aangevraagd - Criminal Background Check uit het land waar je op dit moment woont of de afgelopen vijf jaren hebt gewoond, integriteitsvragenlijst, verificatie van ID, diploma’s en/of werkervaring en het raadplegen van het centraal insolventieregister.

 

 

 

 

 

Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. «Enjoyed this post? Never miss out on future posts by following us. Click here

Kijk ook eens op dit reisblog: https://www.europevisitandvisa.com/

Kijk ook eens op dit boekenblog bijvoorbeeld voor: The invasion of the last free kingdom of Sri Lanka - And the love of a girl for an elephant - Review of "The Elephant Keeper's daughter"
http://www.dutchysbookreviewsandfreebooks.com/2021/02/the-invasion-of-last-free-kingdom-of.html

06 maart 2021

New Book: What Do We Owe to Refugees? (Political Theory Today) Paperback – 7 Feb. 2020 by David Owen (Aanbevolen door Colin Yeo)

Who are refugees? Who, if anyone, is responsible for protecting them? What forms should this protection take? In a world of people fleeing from civil wars, state failure, and environmental disasters, these are ethically and politically pressing questions.

In this book, David Owen reveals how the contemporary politics of refuge is structured by two rival historical pictures of refugees. In reconstructing this history, he advocates an understanding of refugeehood that moves us beyond our current impasse by distinguishing between what is owed to refugees in general and what is owed to different types of refugee. He provides an account of refugee protection and the forms of international cooperation required to implement it that is responsive to the claims of both refugees and states.

At a time when refugee protection is once again prominent on the international agenda, this book offers a guide to understanding the challenges this topic raises and shows why addressing it matters for all of us.

 

About the Author

David Owen is Professor of Social and Political Philosophy at the University of Southampton

 

 Te koop bij Amazon.co.uk: 



 

 

Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email

Kijk ook eens op dit reisblog: https://www.europevisitandvisa.com/

Kijk ook eens op dit boekenblog bijvoorbeeld voor: The invasion of the last free kingdom of Sri Lanka - And the love of a girl for an elephant - Review of "The Elephant Keeper's daughter"
http://www.dutchysbookreviewsandfreebooks.com/2021/02/the-invasion-of-last-free-kingdom-of.html
StudieboekenStudieboeken

03 maart 2021

Zou een verblijfsvergunning in Groot-Brittannië wellicht een goed alternatief zijn voor u of uw cliënt? - Het punten-gebaseerd immigratiesysteem van het Verenigd Koninkrijk

Middels een advertentie op mijn Yahoo email programma stuitte ik op de site met Nederlandstalige informatie van de Britse overheid. Let vooral op de Kennismigrantenregeling die zij lijken te hebben gekopieerd van ons, een soort van Zoekjaar dat langer geldig is en vooral de extra mogelijkheden voor mensen met een medische of verzorgingsachtergrond.

Studieboeken

 

Overzicht

Het VK heeft de Europese Unie op 31 januari 2020 verlaten.

Mocht u op of voor 31 december 2020 niet in het VK wonen en u geen rechten heeft onder het Terugtrekkingsakkoord (Withdrawal Agreement), dient u vanaf 1 januari 2020 te voldoen aan specifieke eisen om in het VK te studeren of werken. Ook zult u gevraagd worden om controles te doorlopen, waaronder een controle op strafbare feiten vanuit het VK. U kunt het VK gedurende 6 maanden blijven bezoeken zonder een visum aan te vragen en u mag deelnemen aan een breed scala van activiteiten, waaronder toerisme, het bezoeken van familie en vrienden, korte termijn studeren en aan zaken-gerelateerde activiteiten, zoals evenementen en conferenties.

De status van Ierse staatsburgers blijft beschermd als onderdeel van de ‘Common Travel Area’- regeling. Om deze reden is er voor Ierse burgers geen toestemming vereist om naar het VK te reizen, behalve in een beperkt aantal gevallen. Zij komen niet in aanmerking voor het indienen van een aanvraag binnen het nieuwe puntensysteem (PBS).

Let op dat ‘EU-burgers’ genoemd in dit advies betrekking heeft op burgers uit de EU, EEA en Zwitserland.

EU Settlement Scheme

Als u op of voor 31 december 2020 woonachtig bent in het VK, dan kunnen u en uw familie een aanvraag indienen voor het EU Settlement Scheme om in het VK te blijven wonen na 30 juni 2021. De deadline voor het aanvragen is 30 juni 2021.

Aanvragen via punten-gebaseerd immigratiesysteem

Indien u in aanmerking komt, heeft u de mogelijkheid om via GOV.UK een aanvraag in te dienen. U zult moeten aantonen dat u aan de relevante criteria voldoet en het aantal punten scoort dat vereist is voor het visum wat u aanvraagt. Een gedetailleerde handleiding is op GOV.UK beschikbaar.

De meeste mensen zullen in staat zijn om hun aanvraag te voltooien, inclusief de identiteitscontrole, door de smartphone app ‘UK Immigration: ID check’ te gebruiken. Degenen die niet de app kunnen gebruiken zullen een Visum Aanvraag Centrum (Visa Application Centre) moeten bezoeken.

U zult een aanvraagvergoeding moeten betalen. Als u voor meer dan 6 maanden naar het VK komt moet u mogelijk een Immigratie Zorgbijdrage betalen (Immigration Health Surcharge). Dit geeft u toegang tot de nationale gezondheidszorg in het VK; de National Health Service (NHS).

De verwerkingstijd van aanvragen kan variëren afhankelijk van het visum wat u heeft aangevraagd. U moet de aanvraag hebben gedaan en bevestigd gekregen voor u naar het VK kunt reizen.

Werken in het VK

Skilled Worker (Kennismigrant) visum

Om in aanmerking te komen voor dit visum, moet u kunnen aantonen dat:

  • u een baan aangeboden heeft gekregen van een Home Office-bevoegde sponsor op het vereiste vakbekwaamheidsniveau
  • u het relevante gemiddelde salaris door uw sponsor betaald zal worden (normaal gesproken is dat £26.500 of het gebruikelijke tarief voor de specifieke baan; de hoogste van de twee zal gelden)
  • u Engels spreekt op het gemiddelde B1 niveau (volgens het Gemeenschappelijke Europese Kader van Referentie voor talen)

Doe de aanvraag voor een op Skilled Worker (Kennismigrant) visum.

Geschoold Werk: Health en Care visum (Zorgmedewerkersvisum)

Als u een relevant beroep heeft in de gezondheidszorg en u heeft een baanaanbod van de NHS, sociale zorgsector of van werkgevers en organisaties die diensten verzorgen voor de NHS, u Engels spreekt en voldoet aan de eisen van de kennismigrant visum r u een Health en Care visum (Zorgmedewerkersvisum) aanvragen om met uw familie naar het VK te komen.

Er zal een versnelde toelatingsprocedure zijn, met verlaagde aanvraagkosten en hulp bij het doorlopen van de procedure. Als u in aanmerking komt voor een Health en Care visum (Zorgvisum), dan zult u ook vrijgesteld worden van de kosten van de Immigratie Zorgbijdrage.

Frontlinie personeel in de gezondheids- en sociale zorgsector die niet in aanmerking komen voor een Health en Care visum (Zorgmedewerkersvisum), zullen de Immigratie Zorgbijdrage moeten betalen, maar kunnen deelnemen aan een terugbetalingsregeling waarbij deze kosten worden terugbetaald.

Doe de aanvraag voor een Health en Care visum (Zorgmedewerkersvisum).

Global Talent

Het Global Talent visum biedt de mogelijkheid aan hoger opgeleiden om naar het VK te komen zonder baanaanbod. Dit visum biedt kansen voor erkende leiders en toekomstige leiders in de wetenschap, geesteswetenschappen, techniek, kunst (inclusief film, modeontwerp en architectuur) en digitale technologie, met unieke vaardigheden die de kennis, economie en samenleving van het VK verrijken. Topwetenschappers en -onderzoekers genieten voordeel van een snellere toelatingsprocedure als onderdeel van het STEM programma.

Doe de aanvraag voor een Global Talent visum.

Alternatief werk visum routes en gespecialiseerde beroepen (Alternative work visa routes and specialist occupations)

Er zijn een reeks van andere visum routes beschikbaar om in het VK te kunnen werken, zoals de Start-up en Innovator visa. Er zijn ook visum routes voor andere gespecialiseerde beroepen, inclusief geestelijken, atleten en creatieve beroepen.

Studeren in het VK

Studenten visum (Student Visa)

U zult moeten voldoen aan noodzakelijke eisen om in het VK te kunnen studeren met het studenten visum.

U zult moeten kunnen aantonen dat:

  • U een plaats heeft aangeboden gekregen voor een opleiding van een door de Home Office-bevoegde studentsponsor (onderwijsinstelling)
  • U Engels kunt spreken, lezen, schrijven en verstaan
  • U genoeg geld heeft om uzelf te kunnen ondersteunen en voor de opleiding te betalen
  • U oprecht van plan bent om in het VK te studeren

Er is een apart Child Student (Leerlingen) visum voor leerlingen tussen de 4 - 17 jaar die op een zelfstandige school wensen te studeren.

Visum voor afgestudeerden (Graduate Visa)

U kunt een visum voor afgestudeerden aanvragen om in het VK te blijven werken of om een baan te zoeken. Hiervoor is het vereist dat u een bacheloropleiding of hoger heeft afgerond in het VK. U mag blijven voor een maximumperiode van 2 jaar (3 jaar voor PhD studenten) na het afronden van uw studie.

Het visum voor afgestudeerden is vanaf de zomer van 2021 beschikbaar voor internationale studenten, die gesponsord zijn door een Home Office-bevoegde studentsponsor en hebben voldaan aan de immigratie-eisen van de regering van het VK.

 Vindplaats: https://www.gov.uk/guidance/the-uks-points-based-immigration-system-information-for-eu-citizens.nl?utm_campaign=PBS-Citizens-P2&utm_medium=DigDisplay&utm_source=TTD&utm_content=160x600&utm_term=NL_Contextual_Workers&dclid=CPvRl_iIku8CFRo-4AodTUAIgw

 DAAR KIJKEN OF ER IETS VERANDERD IS

Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. http://www.dutchysbookreviewsandfreebooks.com/2021/02/the-invasion-of-last-free-kingdom-of.html

 

  Studieboeken
Studieboeken

11 februari 2021

VACATURE: Immigration Consultant

 

DUTIES AND RESPONSIBILITIES:

Global Immigration Group

  • Prepare and submit various foreign government or federal agency forms and supporting documentation as required by the relevant government agencies.
  • Coordinate administrative and legal operations regarding immigration matters for specific clients.
  • Prepare filing for visa applicants, preparing analysis and responding to foreign government inquiries.
  • May enlist support of business immigration team for vital records, business visas.
  • Maintain extensive files including database containing all employees of Client, their current status and updates pertaining to any ongoing processes using company software.
  • Log all activity in company software.
  • Works with colleagues in various departments and as appropriate.

Communication & Feedback

  • Main point of contact assistance to clients regarding immigration issues.
  • Develop and maintain clear time line deliverables for each case.
  • Manage a variety of different caseloads on behalf of different clients.
  • Provides specific and constructive feedback on Network Partner performance to Network Partner Team.
  • Collaborate with inside counsel in filing immigrant and nonimmigrant cases.
  • Provides specific immigration feedback to the internal teams for system updates and client alerts on latest immigration changes in Dutch immigration.

Training

  • Advise client business unit HR representatives, business managers and employees on company policy and Immigration regulations and requirements.
  • Provide technical advice to clients, assignees and third party vendors regarding correct legislation.
  • Evaluate and counsel client human resources and management regarding both short term and long term options available for candidates/employees.

Finance

  • Complete timely billing for every case.

Reports

  • Manage client specific reports outlining the current visa status, fees to date and ongoing actions being performed.

Travel

  • Travel internationally as required.
  • Attend On-site training for client HR departments and V&I Contractors as needed from time to time.

General

  • Other duties as assigned.

QUALIFICATIONS:

To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed below are representative of the knowledge, skill, and/or ability required. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.

Education/Experience:

  • Dutch Immigration experience
  • Bachelor's degree from four-year college or university.
  • One to two years paralegal or international related experience and/or training.
  • Or equivalent combination of education and experience.

Language Ability (English & Dutch):

  • Ability to read, analyse, and interpret general business periodicals, professional journals, technical procedures, or governmental regulations.
  • Ability to write reports, business correspondence, and procedure manuals.
  • Ability to effectively present information and respond to questions from groups of managers, clients, customers, and the general public.

Reasoning Ability:

  • Ability to solve practical problems and deal with a variety of concrete variables in situations where only limited standardization exists.
  • Ability to interpret a variety of instructions furnished in written, oral, diagram, or schedule form.

Computer Skills:

To perform this job successfully, an individual should have knowledge of Microsoft Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Adobe, Skype and GoToMeeting.

Work Environment:

  • The work environment characteristics described here are representative of those an employee encounters while performing the essential functions of this job.
  • Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions
  • The noise level in the work environment is usually moderate.

Physical Demands:

  • The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job.
  • Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.

 

 

 

Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email

Kijk ook eens op dit reisblog: https://www.europevisitandvisa.com/

Kijk ook eens op dit boekenblog bijvoorbeeld voor: The invasion of the last free kingdom of Sri Lanka - And the love of a girl for an elephant - Review of "The Elephant Keeper's daughter"
http://www.dutchysbookreviewsandfreebooks.com/2021/02/the-invasion-of-last-free-kingdom-of.html

29 december 2020

VACATURE: Inhouse immigration Lawyer

 Who are we:
Your Expat Agency is an awesome Expat Relocation startup that is about to scale-up. We currently have a team of 10 people divided over two business units. We already work for big international companies such as Just Eat Takeaway and Capgemini. Next year we are going to grow and improve basically everything, revenue, team size, customer satisfaction and much more.

We believe that people are the most important part of any organization. For what is an organization but a group of people working towards a common goal. Our goal is to make people happy by providing a soft landing when they come to the Netherlands. 


Key responsibilities of our next Inhouse Immigration Lawyer:

  • You will have the final responsibility for all immigration legal advice
  • You will be coordinating with the IND, consulates and ambassy’s
  • You will advise new clients during pre-sales meetings
  • Reviewing contracts

Your background:
  • 5-10 years of experience with expat immigration
  • Specific experience with Visa applications, the IND, and relevant laws and regulations
  • Strong written and verbal communication skill
  • Eagerness to work on a collaborative engagement

What do we offer:
  • Competitive Salary
  • Fast phased and growing environment
  • Travel expenses covered
  • 25 vacation days when you work 40 hours
  • Working from home and flexible hours is possible

How do we make a difference as an agency?
We have been able to more than double our company size this year. Even through the corona crisis. This is thanks to the intense relationship that we have we our clients and candidates. There are three reasons they trust is:

1, we put people first.
2, we get (sh)it done.
3, we rebel and deliver unexpected experiences.

Our specialty is sourcing IT candidates from all over the world and bringing them to the Netherlands. This is in our opinion the only solution for solving the shortage of IT talent in the Netherlands. This has created a unique problem for us, we have to much work. Our clients like us so much they want us to help them find allot more great candidates. Therefore, we need you!



 Bron: https://recruitcrm.io/apply/37010127?source=Jobspage

 

 

 

Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email
 

28 december 2020

Comment: why the migrants’ rights sector should care about big data

Last month, UN special rapporteur on racism Professor Tendayi Achiume raised concerns about the impact of digital technologies on human rights. Achiume’s comments come at a time when governments are relying more and more on digital tools to control migration.

In the UK, we’ve already seen the government use data for the surveillance and control of migrants and refugees as part of its hostile environment measures to deter irregular migrants. This has had a detrimental effect on the migrant population, causing people to avoid using health care services and reporting crime for fear of arrest, detention or deportation.

The use of new technologies in migration management raises a number of issues. As Petra Molnar of the University of Toronto has written: “The way that technology is used is a useful lens through which to highlight State practices and raise questions about democracy, power and accountability”. In this context, how can migrants’ rights organisations best protect the rights and interests of their clients?

Continue reading on the Free Movement website: https://www.freemovement.org.uk/why-the-migrants-rights-sector-should-care-about-big-data/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=why-the-migrants-rights-sector-should-care-about-big-data&mc_cid=cba3041aa0&mc_eid=b72b4a153a


06 november 2020

VACATURE: Dutch Qualified Immigration Lawyer

For a global leading law firm dedicated to corporate immigration services worldwide, we are currently recruiting a Dutch Qualified Immigration Lawyer to be based at their new office in Amsterdam.




About the role:

As a Senior Immigration Lawyer you will work together with the Director to set up the new Amsterdam office, expand government strategies, support and extend the advisory capabilities.

Your tasks and responsibilities will include proactively establishing and upholding relationships with national and international authorities and overseeing a far-reaching range of private and corporate immigration clients and ensuring a high quality of service.


Furthermore you will be responsible for setting up and managing a team of Associates and Consultants and providing training to both clients and team members.


About you:

  • Dutch qualified lawyer with at least 6 years of experience as an Immigration Lawyer;
  • Previous client management or account management experience;
  • Strong written and oral communication skills;
  • Fluency in English, other languages are preferred.

The SR Group (UK) Limited is acting as an Employment Agency in relation to this vacancy.

 https://www.taylorroot.com/job/dutch-qualified-immigration-lawyer/?utm_source=Indeed&utm_medium=organic&utm_campaign=Indeed#

 

Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email

Kijk ook eens op dit reisblog: https://www.europevisitandvisa.com/

Kijk ook eens op dit boekenblog bijvoorbeeld voor: Turkish history disguised as a novel: The Mapmaker's Daughter by Katherine Nouri Hughes (Iraqi American author)
http://www.dutchysbookreviewsandfreebooks.com/2020/06/turkish-history-disguised-as-novel.html


15 oktober 2020

Immigration: A legitimate fear of death doesn’t always matter in the US asylum system (gronden Vluchtelingenverdrag / Wat zou Bupo kunnen?)

 

Het vervolgd worden door derden waartegen de overheid niet wil of kan beschermen wordt door de regering Trump gezien als niet vallend onder het Vluchtelingenverdrag terwijl wij hier dat wel vinden. Daar wordt het afgedaan dat deze mensen niet tot een vervolgde groep horen die beschermd wordt door het Verdrag. Lees dit artikel eens en kijk eens hoe we onze Amerikaanse collega's tips kunnen geven.

Ik zie bijvoorbeeld dat Amerika wel partij is bij het BuPoVerdrag (International Covenant on Civil and Political Rights) wat een equivalent heeft van artikel 3 EVRM

For Central American migrants fleeing gang violence, winning protection in the United States can be particularly difficult

(....)

“It’s very difficult to define the motives of the person who’s torturing you,” said Ruth Wasem, who specialized in immigration policy at the nonpartisan Congressional Research Service before becoming a professor at the University of Texas at Austin.

Some attorneys have argued that acting in defiance of gangs amounts to expressing a political opinion that should be protected, but that tactic hasn’t seen much success, according to Kimberly Gauderman, a professor of Latin American history at the University of New Mexico who works as an expert witness in certain Central American asylum cases.

Another legal strategy is to argue that an individual fleeing gang violence was targeted because of membership in a particular social group.

That social group could be the person’s gender, sexual orientation or family, among others — though changes made by the Trump administration have made all of these categories more difficult to win.

Gauderman said government attorneys often try to argue that gangs attack everyone, that there is no categorical reason for this kind of persecution.

Advertisement

“‘Aren’t they violent to everyone? Is there a group that gangs are nice to?’” Gauderman said attorneys have asked her in these cases. “My answer was, ‘Yes. Gangs are violent, but they target different groups in specific ways.’”

Meer: https://www.sandiegouniontribune.com/news/immigration/story/2020-10-11/us-asylum-system-gang-violence-honduras

 

Article 7

No one shall be subjected to torture or to cruel, inhuman or degrading treatment or punishment. In particular, no one shall be subjected without his free consent to medical or scientific experimentation.

 

 



https://www.sandiegouniontribune.com/news/immigration/story/2020-10-11/us-asylum-system-gang-violence-honduras



 

 

 

Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email

Kijk ook eens op dit reisblog: https://www.europevisitandvisa.com/

Kijk ook eens op dit boekenblog bijvoorbeeld voor: Turkish history disguised as a novel: The Mapmaker's Daughter by Katherine Nouri Hughes (Iraqi American author)
http://www.dutchysbookreviewsandfreebooks.com/2020/06/turkish-history-disguised-as-novel.html

14 oktober 2020

Nieuw boek: Controlling Immigration Through Criminal Law: European and Comparative Perspectives on Crimmigration

This book provides a systematic and comprehensive overview of the increased role of criminal law in managing migration, from a European, domestic and comparative law perspective. The contributors critically engage with the current trends leading to the criminalisation of irregular migrants, asylum seekers and those who engage in 'humanitarian smuggling' and the national and common policies calling for a broader use of criminal law measures. The chapters explore the measures used to protect borders and their impact in terms of effectiveness and their ability to strike a fair balance between security and the protection of human rights. The contributors to the book cover a range of disciplines within law, human rights and criminology resulting in a broad understanding of the issues at play. 

 

 

 

 

 

 


27 september 2020

Switzerland voters reject curbs on EU immigration: TV projection

 

Posters of right-wing Swiss People's Party reading 'Enough is enough!' displayed in the Swiss federal parliament building [Peter Schneider/EPA]
Posters of right-wing Swiss People's Party reading 'Enough is enough!' displayed in the Swiss federal parliament building [Peter Schneider/EPA]

Nearly 5.3 million voters were eligible to vote on Sunday to decide whether to annul the pact with the EU in an important test of attitudes towards foreigners who make up a quarter of Switzerland’s population.

 

Continue here: https://www.aljazeera.com/news/2020/9/27/switzerland-votes-on-curbing-immigration-from-eu-member-states

 

 

 

 

Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email

Kijk ook eens op dit reisblog: https://www.europevisitandvisa.com/

Kijk ook eens op dit boekenblog bijvoorbeeld voor: An nteresting glimpse of history: "The sword and the garden" - about the first Moghul emperor

House on Endless Waters: A Novel (English Edition)

07 september 2020

BOOK: Implementing EU Mobility Partnerships: Putting Soft Law into Practice (Law and Migration)


This book provides a comprehensive assessment of the effectiveness of Mobility Partnerships and their consequences for third countries.

Mobility partnerships between the EU and third countries are usually viewed as reflecting asymmetric power relations where development aid, trade relations and visa policies are made conditional upon the cooperation by third countries with an EU agenda of migration control. This book argues that three main factors condition the relevance of Mobility Partnerships: the state of relations between EU Member States and a third country, and in particular, the role of postcolonial ties; the power of negotiation of a third country, which is linked to its geopolitical importance for the EU; and its administrative capacity, which is understood as the capacity of a state to define and implement policies and to legislate and enforce the law. The work combines a comparative legal analysis of the development of the legal and policy frameworks in the cases of Morocco and Cape Verde with an empirical study of the implementation of Mobility Partnerships’ projects. The analysis demonstrates that Mobility Partnerships, despite their non-binding nature, have legal and policy relevance for these third countries with regard to the regulation of migration, asylum, human trafficking and even labour law. As such, this book makes a contribution to the understanding of the interplay between the interests of EU, Member State and third country actors in the implementation of the Mobility Partnerships.

The book will be a key resource for academics and students focusing on Migration Law, EU Studies, Geopolitics and African Studies. The empirical approach will also appeal to policy-makers, international organisation representatives and NGOs.

01 juli 2020

"Hand out for migrants with a zoekjaar." by lawyer mr Kleijweg

A few weeks ago mr Kleijweg and I hosted a webinar for people who were here with a Searchyear permit. During the meeting it became clear that those former students were not always well informed about the benefits for them. A former student who has a Zoekjaar verblijfsvergunning (Seachyear permit) does not need those high salary amounts a normal highly qualifies migrant does AND the employer does not need a workpermit for the employee. So mr Kleijweg made a handout for those foreign students.

 
The basis of the migrationlaw in The Netherlands is the national interest. Only if there is a national interest, a residencepermit will be granted. For that reason there is the “High skilled migrants permit”.
 
When you are granted the “zoekjaar” there is a special arrangement in place. During this “zoekjaar” you are allowed to do any job without salary threshold. See https://ind.nl/en/work/Pages/Looking-for-a-job-after-study-promotion-or-research.aspx.
 
If you want to continue working after your zoekjaar, you must meet the requirements as a “High Skilled Migrant”. Those requirements are simple. You must be employed by an employer that is registered as “erkend referent/recognized sponsor” and therefore is allowed to employ High Skilled Migrants. For the current list of those employers, see: https://ind.nl/en/pages/public-register-recognised-sponsors.aspx.
 
Realize that the most important thing is the salary that you will earn. In the normal situation there are in 2020 four salary thresholds applicable. For all thresholds see: https://ind.nl/en/pages/required-amounts-income-requirement.aspx.
 
The lowest threshold for those who file the application as High Skilled Migrant during their Zoekjaar is Euro 2.423.- bruto per month.
The threshold for those who are under 30 years of age (without zoekjaar or applied for after end of zoekjaar) is Euro 3.381.- bruto per month.
The threshold for those who are 30 years or older (without zoekjaar or applied for after end of zoekjaar) is Euro 4.612.- bruto per month.
 
If you have found an potential employer and the employer is not a recognised sponsor yet, no problem. We can arrange that for the employer. See: https://ind.nl/en/work/Pages/Recognition-as-a-sponsor.aspx. The preparation and filing of the application as High Skilled Migrant, we can do also for the employer.
 




28 mei 2020

VACATURE: International HR & Payroll Operations Associate Netherlands


  • Would you like to continue your career in a versatile Human Resource role?
  • Would you be a perfect fit for a young, vibrant pan-European team?
  • Do you want to work in a monumental office building (close to public transport) in Breda,?


ABOUT PARAKAR
The Parakar Group is an employment services organisation offering a wide spectrum of solutions in the domain of globally outsourced HR- and payroll management. We offer solutions to companies and individuals to compliantly engage in employment relationships that not only cross geographical borders and cultures but also help bridge statutory and employment-legal context. Our services range from outsourced employment management, including International HR- and payroll accounting, work permit process management to relocation services, among others.
Our clients, based on all continents, want to employ staff in the Netherlands or another EU country. For these clients we provide ‘Employer of Record’ (EOR)-services, making sure that their employees can carefree and compliantly work for them, also in countries where they do not have their own establishment. For the employees, we make sure they are properly taken care of in their country of work, even though their formal employer is based abroad, often on another continent.
We have 20+ years of experience in this domain, and in the past 4 years, our business has 10-folded in every aspect.
To strengthen our fast-growing operations in the Netherlands we are now searching for an International Human Resource & Payroll Operations Associate (Medior Level), to be based in the Breda region.

THE JOB
You will be part of the team that is responsible for managing all our Dutch HR & payroll services for our mostly non-European client companies. You will advise and help them translate their foreign HR policies into solid employment relationships with their selected employees in the Netherlands. Acting as our client’s HR-department in the Netherlands, you will make sure the employees feel equally at home with us, as they would be with any local employer.
A typical day might include:
  • Advising foreign clients on how we can translate their sometimes out–of–the–ordinary employment requirements into compliant local implementations, often in cooperation with our tax advisors or lawyers. Both in onboarding and offboarding contexts
  • Implementing the outcome of that in employment contracts, and managing these employees’ administrative onboarding
  • Processing monthly payroll input from dozens of different clients for their employees, coordinating correct payslip production
  • Planning projects with your teammates, often communicating via Skype, as we work closely with our teams in Cologne (DE), Paris (FR), Barcelona (ES)
  • Learning all there is to know on Dutch employment relationships- after a year with us you will be a HR Pro, guaranteed (if you are not already one)
  • Supporting expats with their work permit processing, opening of bank accounts, setting up health insurance and settling-down processes- you will interact with all the stakeholders
THIS JOB CAN BE YOURS IF
  • You have at least a (university-) bachelor’s degree
  • You have a number of years of relevant HR- or Payroll-professional experience, matching the medior position we're aiming to give you
  • You ideally already have a background in outsourced employment (payrolling)
  • You can immediately be one of our subject-matter experts on Dutch HR- and payroll matters
  • You are open minded, and able to apply everything you know about HR and Payroll in a Dutch context, in a totally different way than you may be used to
  • You are a self-driven, service-oriented, interactive and multi-tasking team-player
  • You can thrive in a dynamic, rapidly growing and constantly changing environment
  • You are willing to learn more about the often-complex HR-, payroll and immigration regulations or the tax system
  • Given the global time zones our clients work in and the multinational and -cultural background of our clients or employees, your flexibility and empathy have no borders
  • You are fluent (C1-level) in English (the company’s language) and Dutch, both spoken and written
YOU MIGHT IDEALLY ALSO
  • be able to communicate in a 3rd language
  • have a background in more than only the Dutch HR- and payroll context or jurisdiction (Belgium would be a big plus!)
  • have some sort of international business background, by education or from experience, and are willing to strongly increase that - job experience is not necessarily required!
YES, GIVE ME THE JOB!
Send us your CV in English and a short explanation on why you see yourself qualified and motivated for the position.
Please send your e-mail to Danielle Kuijpers, International HR Operations Manager.
Secundaire arbeidsvoorwaarden:
  • Werk vanuit huis mogelijkheden
  • Pensioen
  • Flexibele werkuren
  • Vakantiegeld
  • Bedrijfstelefoon
  • Reiskostenvergoeding
Job Types: Full-time, Contract, Permanent
Experience:
  • Human Resources: 1 year (Preferred)
Work Remotely:
  • Yes

 https://www.indeed.nl/pagead/clk?mo=r&ad=-6NYlbfkN0BXLVZFPrBswfXVVC74xe7Qt5W_mewVxxp1chqGcl2ZQQomjwG25CCBhzTstDngt5RJ9LyM0ET3aECF2gjUD113bOiCYPWvVBnf3giHOvuILD5V7fdae-pc2tHpj_fWBkPk8UnU8QcH6tPBFPj4OPjbioLe2F4QXSnCRUlmHS2sn-GUEbaPxnYNOUCKQe-lbrqDhcpGUOgwWdjd8fl4BgE4mRtebMRR4GdUgB_9CnGw-ASJJS2Yoho6WyvVyre0ZnCgVBcsSxkTsE1W6A2BFta2FpQJuWNgmBWWb2uXH-q38KJTCW6fhmesIcwl0YZU9UOc_QqmVE_JNTxHFBAMQgR5uFe588DD_8qo7mVsR_p-KEw-GvErhEwG3dBCA_1kF9jo5QxCc-UJ7UItjTAi8xGlV-X5Atdb8_l_f6P-owuG46Cg7xJlDfhzDDL3BLBgSCwGceGtxGROmc5Fw2aF7XNtXTlPeK7-AvmEhjwZ_HMwqg==&p=5&fvj=1&vjs=3&tk=1e9dccju297kv800&jsa=5506&sal=0



Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email

Kijk ook eens op dit reisblog: https://www.europevisitandvisa.com/

Kijk ook eens op dit boekenblog bijvoorbeeld voor: Review of "House on endless waters" by Emona Elon - Amsterdam Jews during the war

House on Endless Waters: A Novel (English Edition)

08 mei 2020

Building blocks to appeal against a visa refusal because another Schengenstate objected to giving you a visa - Bouwstenen voor bezwaar


This is the result of a cooperation of an Iranian woman who wanted a Schengenvisa and me a Dutch lawyer. Pick and choose what you can use. I would appreciate being named as the author.


ANOTHER STATE OBJECTING

No legal remedies? - preliminary questions



Visa aside, given my spotless personal history as described above, I am sure you can understand that I cannot accept the accusations levelled against me, implied by the reasons given for your refusal. I intend to get legal advice and if necessary take legal action in order to clear my name, which from my point of view your office has unjustifiably besmirched although I understand it is not so much country X (not Holland) what sees a problem in giving me a visa but some unnamed other EU country.

As I have no idea what country that might be I am unable to defend myself. That means I have no sufficient legal remedy as is an obligation under the ECHR.

I would like to put before you two cases in which Dutch courts asked for prejudicial questions of the European Court of Justice.

Translated from Dutch (using Google Translate) I quote the ruling of the District court of Amsterdam (The Netherlands) of the 4th of March 2020:

8. The court finds with the parties that two comparable cases are pending before the Court, namely C-225/19 and C-226/19. In short - this concerns the answer to the same question that is at issue here, namely whether the appeal procedure from the Visa Code does provide sufficient legal protection and good administration, if the objecting Member State does not provide any explanation regarding the alleged threat and nor does it explain whether, and in what way, the foreign national can use a legal remedy against this. The court further establishes with the parties that in those cases it was known which Member State had objected to the visa being issued.

9. In this case, unlike in cases C-225/19 and C-226/19, the Minister has not disclosed which Member State or Member States have or have objections to the issue of a visa to the claimant.

10. Prior to the hearing, the court asked, among other things, the Minister whether he is prepared to notify the court of the name of the member state or member states that object, using article 8:29 of the Administrative Law Code. Although the claimant agreed to this procedure of limited access by letter of 17 February 2020, the Minister stated in his response of 19 February 2020 that he will not do this without an opinion from that Member State or States. The Minister also stated that he is aware of which Member State or Member States have or have objected. He has registered this in the NVIS. However, he is not aware of why that Member State or States objects or has objected.

11. At the meeting, the lawyer of the Minister explained that he does not want to provide the name of the Member State concerned because, in his opinion, that information is confidential. Although the court is of the opinion that the name of the objecting Member State is part of the documents to be submitted by the Minister pursuant to Section 8:28 in conjunction with Section 8:42 of the Awb, the Court finds that no longer has any procedural possibilities to obtain this information on the attitude of the Minister.

12. In addition to the questions posed by this court, (Administrative Court in Haarlem), the court will therefore refer a further question to the Court for a preliminary ruling. This question reads as follows:

Is the answer to preliminary questions in cases before the Court registered under numbers C 225/19 and C-226/19, different, if the country referred to in the preliminary consultation referred to is not disclosed or has not been revealed that has objected to the issue of a visa to the applicant in Article 22 of the Visa Code?

13. Finally, the court notes that it is the first and only body in these visa cases. Finally, it is also important that the agent of the Minister explained at the hearing that he had several similar appeals at different hearing places of this court, where he also did not disclose the name of the objecting Member State.

14. In view of the above, the hearing of the appeal will be adjourned until the Court has given its decision

12. In addition to the questions posed by this court, the seat in Haarlem, the court will therefore refer a further question to the Court for a preliminary ruling. This question reads as follows:

Is the answer to preliminary questions in cases before the Court registered under numbers C 225/19 and C-226/19, different, if the country referred to in the preliminary consultation referred to is not disclosed or has not been revealed that has objected to the issue of a visa to the applicant in Article 22 of the Visa Code?




2004/38 and BREXIT?


I also was wondering if a third state is allowed to object because I am married to a British national and have a residence permit for the UK (see enclosed copy). Under Directive 2004/38/EU an EU national would be allowed to bring a third country national who he is in a relationship with to another EU country for a holiday. I believe Country X opted out of that Directive but as the third country probably has not done so can they object? And with my UK residence permit can I not travel freely into another EU country now we are still in that special year after BREXIT?

NATIONAL VISA

I was also wondering if you are not willing to give me a national (LTV) visa for Country X only as that option is also available under the Visa Code. According to the Schengen Visa Code, member states may issue LTV visas when a consulate deems it justifiable to overcome the three-month limitation in six months, when a member state considers it necessary due to pressing circumstances to derogate from entry conditions as set by Schengen Borders Code, to overcome objections of other member states, or in cases of urgency. My sister and my only sibling lives in country X and I would very much like to see her. Article 8 of the ECHR grants people a right to family life. I have developed sufficient economical and social ties to the United Kingdom. My husband works as a,,,,,,, and I work as a  ....while looking for a job in linguistics. (See work contracts). I am a trustworthy traveler who never overstayed a visa.

Iranians?


I am sincerely asking for a reconsideration of the decision with regards to my Schengen visa application, particularly in respect of the reasons given for refusal.  I’m not sure how this decision was reached, but I assure you in respect of the reasons advanced (unless the policy of  country X or that other EU country is now to refuse entry to all Iranian nationals, following the example of the United States of America), a mistake has been made, a mistake that has far reaching consequences regarding my rights to a normal family life by maintaining contact with my relatives (in this case my sister who has been studying and working in country X for 5 years).  I have heard rumors that Hungary objects to visa applications by Muslims randomly. If that is also the case here please do not let yourself be ruled by a xenophobic influence from the other side of the continent,

I would like to submit my previous passport, tickets, my marriage certificate and a brief travel history with my appeal as well.
COVID
Corona /Covid is a real burden to the world at the moment and although I have a British residence permit you might not be able to give me a visa right now due to national health concerns. In that case please shelve my appeal and wait with taking a decision but take a decision when the borders are open again





Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email

Aanbevolen post

Wytzia Raspe over vluchtelingen, AZC’s, cruiseschepen en mensensmokkelaars

Mr. van de week is Wytzia Raspe. Zij is 25 jaar jurist vreemdelingenrecht in allerlei verschillende rollen. Sinds 2005 schrijft en blogt z...