VACATURE: Accountmanager verduurzaming arbeidsparticipatie

VluchtelingenWerk Noordwest-Nederland zet zich in voor een humane asielopvang en een rechtvaardige asielprocedure en voor sociale en economische participatie van vluchtelingen in onze regio; dus meedoen, wonen en werken.

Vacature

Accountmanager verduurzaming arbeidsparticipatie

(36 uur) – voor een periode van 12 maanden

Algemene functiekenmerken
De accountmanager is verantwoordelijk voor de regionale verduurzaming arbeidsparticipatie.
De accountmanager formuleert het Plan van Aanpak en voert samen met de projectmedewerkers (van o.a. project VIP) dit Plan van Aanpak uit. De accountmanager heeft een uitgebreid netwerk binnen gemeenten, arbeidsmarktregio's, bedrijven en andere relevante actoren. De focus ligt op de grote steden in het werkgebied van VluchtelingenWerk Noordwest-Nederland en van VluchtelingenWerk Midden-Nederland (Amsterdam, Utrecht, Almere en Haarlem).

Doel van de functie
Het realiseren van de regionale verduurzaming conform het afgesproken budget, de organisatie, de doorlooptijd, de informatie en de kwaliteit.

Organisatorische positie

De accountmanager ressorteert hiërarchisch onder de manager Inburgering en Projecten.

Resultaatgebieden

Verduurzaming ontwikkelen en uitwerken	Resultaatgebied 1
Formuleert en voert een Plan van Aanpak uit met als doel de financiële verduurzaming van de activiteiten te bewerkstelligen; Volgt en analyseert relevante ontwikkelingen op het gebied van arbeidsparticipatie en vertaalt deze naar voorstellen voor nieuwe projecten en vertaalt (landelijk) beleid naar regionale/decentrale activiteiten, producten en werkmethoden; Stelt de planning, het budget, de kwaliteitsnormen en acceptatiecriteria op en legt deze ter goedkeuring voor aan de leidinggevende; Onderhoudt contact met belanghebbenden om wensen en verwachtingen te peilen en te bespreken; Levert een inhoudelijke bijdrage aan het opstellen van beleidsnotities; Draagt bij aan de ontwikkeling en het onderhouden van een bovenlokaal netwerk, onderhoudt contacten met belanghebbenden.	Activiteiten/ werkzaamheden
Het Plan van Aanpak is ontwikkeld en uitgewerkt en kan worden geïmplementeerd.	Resultaat

Verduurzaming van het netwerk	Resultaatgebied 1
Breidt het netwerk op het gebied van arbeidsparticipatie in de VluchtelingenWerk regio’s Noordwest-Nederland en Midden-Nederland verder uit door acquisitie; Onderhoudt relaties en is actief in het leggen van contacten met samenwerkingspartners onder wie gemeenten, arbeidsmarktregio's, bedrijven en andere relevante actoren om arbeidsparticipatie als integraal onderdeel van de activiteiten van VluchtelingenWerk te presenteren en op de kaart te zetten; Stimuleert gemeenten en arbeidsmarktregio's om gebruik te maken van ESF fondsen en zo mogelijk deze fondsen aan te wenden voor dienstverlening om vluchtelingen te plaatsen op werk; Levert een bijdrage aan de duurzame verankering van bedrijfscontacten binnen VluchtelingenWerk regio’s Noordwest-Nederland en Midden-Nederland; Benut kansen voor de doelgroep binnen de arbeidsmarktregio's en start of sluit aan bij de lokale initiatieven en opleidingen. De focus is hier grootstedelijk. Verwerft en creëert werkervaringsplaatsen, opleidings- en arbeidsplaatsen voor vluchtelingen; Communiceert resultaten en ontwikkelingen aan de manager Inburgering en Projecten en stemt af met collegae binnen VluchtelingenWerk.	Activiteiten/ werkzaamheden
Het netwerk is uitgebreid en stabiel. Externe partijen weten VluchtelingenWerk te vinden als het om arbeidsparticipatie van vluchtelingen gaat.	Resultaat

Kennis / functie-eisen
HBO/ HBO+ werk- en denkniveau;

• Beschikt over een netwerk in de regio, met de focus op de grote steden Amsterdam, Utrecht, Almere en Haarlem;
  
• Heeft kennis van de arbeidsmogelijkheden voor vluchtelingen en weet deze mogelijkheden om te zetten in resultaten;
  
• Is een gesprekspartner op strategisch en operationeel niveau;
  
• Heeft doorzettingsvermogen en ziet een uitdaging in het tot stand brengen van succesvolle verbindingen;
  
• Is een netwerker in hart en nieren met een gezonde dosis omgevingsbewustzijn en flexibiliteit;
  
• Heeft affiniteit met de doelgroep;
  
• Resultaatgericht en onder druk kunnen werken;
  
• Probleemoplossend vermogen;
  
• Kennis van grootstedelijke problematiek m.b.t. (arbeids)participatie.

Wat wij bieden

Een prettige werkplek in een organisatie die idealisme en professionaliteit combineert. De Stichting kent goede secundaire arbeidsvoorwaarden conform de CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening.

De functie is ingeschaald in Loonschaal 9 , CAO Welzijn.

Voldoe je aan het profiel en heb je interesse, stuur dan uiterlijk 20-11-2016 per mail je

sollicitatiebrief en CV t.a.v. de heer E. Moesker naar sollicitatie@vwnwh.nl met in de

onderwerpregel: Sollicitatie vacature Accountmanager verduurzaming arbeidsparticipatie.

Deze vacature wordt tegelijkertijd intern en extern uitgezet.

Bij gelijke geschiktheid genieten interne kandidaten de voorkeur.

Kandidaten worden in week 47 geïnformeerd of zij wel of niet worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek op vrijdag 25 november te Haarlem.

Voor inhoudelijke informatie over de vacature kunt u contact opnemen met de heer E. Moesker (manager Projecten & Inburgering) per mail e.moesker@vwnwh.nl of telefonisch op maandag 14 november van 14:00 tot 16:00 uur: 06-57314036.

 Bron: https://www.vluchtelingenwerk.nl/noordwestnederland/vacatures/accountmanager-verduurzaming-arbeidsparticipatie




Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context.


Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email