CURSUS Vreemdelingen aan het werk -- Belicht vanuit arbeids-, migratie- en fiscaal perspectief

Bestemd voor: advocatuur, bedrijfsleven, vakbonden, HR, inkopers/purchase, fiscalisten, grote advieskantoren, relocators , expatcenters.

U weet waarschijnlijk wel welke drie categorieën vreemdelingen er volgens de Wet arbeid vreemdelingen en Vreemdelingenwet zijn, maar hoe het nu precies zit met de EU-onderdanen en de derdelanders? Wanneer wordt er wel of geen Tewerkstellingsvergunning afgegeven? Wat zijn daar dan de fiscale gevolgen van? In de praktijk blijkt dat één handeling ziet op zowel het migratierecht als het arbeidsrecht en vanzelfsprekend ook fiscale gevolgen heeft.

Tijdens deze middag wordt u aan de hand van vier cases meegenomen in de praktijk en wordt per casus de dynamiek tussen alle rechtsgebieden besproken en komen de raakvlakken naar voren. Er ontstaat een interactieve cursus tussen alle dimensies die het migratierecht raken.  
Casusonderwerpen: 
- EU onderdaan
- Derdelander: Vrijgesteld
- Derdelander: Kennismigrant
- Derdelander: Tewerkstellingsvergunning-plichtig
- Derdelander: Dienstverrichting

 

Lees minder   

Programma

12:30 – 13:00 uur
Ontvangst en lunch
13:00 – 15:00 uur
Casus I en II
15:00 – 15:30 uur
Pauze
15:30 – 17:30 uur
Casus III en IV
17:30 uur
Einde programma 

Nog plaatsen beschikbaar

Seminar

Datum

vrijdag 11 december 2015

Locatie
Hotel Van der Valk, Breukelen
Tijd
13:00 - 17:30 uur
Kosten
€ 495,- excl. BTW p.p.

Inschrijven: http://www.sdujuridischeopleidingen.nl/site/aanbod/detail/20073694.html






Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context.

UITSPRAAK: Uitzendbureau mag arbeidsmigranten kosten voor huisvesting in rekening brengen

Zutphen , 5-11-2015

FNV en een uitzendbureau hebben samen een zaak aanhangig gemaakt bij de kantonrechter in de rechtbank Gelderland.

Centraal in deze zaak staat de vraag hoe artikel 55 CAO Bouwnijverheid moet worden uitgelegd en dus of het uitzendbureau de werknemers voor de huisvesting kosten in rekening mag brengen.

De kantonrechter heeft geoordeeld dat dit toegestaan is.

Het uitzendbureau werft werknemers in het buitenland, voornamelijk in Polen en Duitsland, ook wel arbeidsmigranten genoemd. Het uitzendbureau stelt huisvesting voor deze werknemers ter beschikking in de buurt van de plaats waar ze werken.

Verder is in deze zaak geoordeeld dat het uitzendbureau de kosten mag laten voldoen met toepassing van de ET-regeling en dat zij geen voedingstoelage aan de werknemers hoeft te verstrekken.

De ET-regeling is een regeling die is opgenomen in de cao voor uitzendkrachten. Deze regeling maakt het mogelijk dat werknemers een deel van het brutoloon uitruilen voor bijvoorbeeld dubbele huisvestingskosten.

De volledige uitspraak van de kantonrechter is via onderstaand ECLI-nummer te lezen.

Uitspraken: ECLI:NL:RBGEL:2015:6830

Vindplaats: https://www.rechtspraak.nl/Organisatie/Rechtbanken/Gelderland/Nieuws/Pages/Uitzendbureau-mag-arbeidsmigranten-kosten-voor-huisvesting-in-rekening-brengen.aspx

Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context.

Wet arbeid vreemdelingen: alert anno 2014 (artikel + boek)

De Wet arbeid vreemdelingen (WAV) is bij werkgevers niet altijd even goed bekend, terwijl de boete bij tewerkstelling van een vreemdeling zonder tewerkstellingsvergunning fors kan zijn. Aangezien de WAV per 1 januari 2014 op verschillende onderdelen strikter is geworden, verwachten de auteurs dat het aantal boeteopleggingen toeneemt. Mede aan de hand van de rechtspraak schetsen zij de essentiële aandachtspunten.

• Wet arbeid vreemdelingen: alert anno 2014 (Aysegül Avci en Niels Koene, CMS)

---------------------------------------------

Samenvatting

• Nederlands
• 250 pagina's
• Uitgeverij Paris B.V.
• januari 2014

Alle productspecificaties

De Wet arbeid vreemdelingen kent een restrictief toelatingsbeleid voor arbeidsmigranten door het uitgangspunt dat een vreemdeling van buiten de Europese Unie (EU) pas in Nederland mag werken als er geen geschikt arbeidsaanbod in Nederland of de rest van de EU beschikbaar is. Daarnaast heeft de Wet arbeid vreemdelingen tot doel verstoringen op de arbeidsmarkt te voorkomen door concurrentie op arbeidsvoorwaarden tegen te gaan. Dit betekent ook dat de handhaving van groot belang is.

Illegale tewerkstelling moet worden voorkomen niet alleen vanwege de kwetsbare positie van de arbeidsmigrant, maar ook vanwege de concurrentievoordelen die illegale tewerkstelling op kan leveren. In de Wet herziening Wet arbeid vreemdelingen die eind 2013 tot stand is gebracht is een aantal aanscherpingen opgenomen voor een betere werking van de wet. In dit boekje wordt de parlementaire geschiedenis van deze wijziging behandeld. Daarbij is de volgorde aangehouden van de parlementairen behandeling. In de parlementaire stukken is regelmatig verwezen naar andere wetteksten. Voor de overzichtelijkheid zijn deze wetteksten in kaders toegevoegd. In de marge is aangegeven welk onderdeel van de parlementaire behandeling aan de orde is.

Hier kopen:

 

VACATURE: Arbeidsrechtadvocaat die zich in migratierecht wil verdiepen

Ben jij een internationaal georiënteerde arbeidsrechtadvocaat op zoek naar een stimulerende werkomgeving?

GMW Advocaten zoekt een startende advocaat-medewerker of gevorderde advocaat-stagiair (m/v) voor de sterk groeiende sectie Arbeidsrecht- en Ambtenarenrecht. Van jou verwachten we een uitstekende beheersing van de Engelse taal, ervaring in het arbeidsrecht, commerciële vaardigheden en affiniteit met migratierecht. Vind je het leuk om voor expats te werken en voor internationaal opererende ondernemingen? En zou je je daarnaast willen verdiepen in migratierecht? Dan maken wij graag nader kennis met jou.

Wie wij zijn
GMW Advocaten is een hedendaags, eigenzinnig kantoor. Onze mensen werken samen buiten de kaders van hun eigen werkgebied. Je vindt bij ons een unieke mix van juridische specialismen onder één dak. Ons kantoor staat midden in de maatschappij. Wij zijn professionals die - in een vakgebied dat bestaat bij de gratie van bestaande regels - telkens op zoek gaan naar nieuwe ideeën en inzichten. Onze sleutelbegrippen zijn Betrokkenheid en Oplossingen.

Wat wij bieden
Bij ons vind je een collegiale sfeer en veel aandacht voor de ontwikkeling van individu en organisatie.

Voor meer informatie kun je je wenden tot Godelijn Boonman (g.boonman@gmw.nl, 070 361 50 48). Sollicitaties kunnen gestuurd worden aan Marieke Morshuis (m.morshuis@gmw.nl)

VACATURE: Advocaat medewerker arbeidsrecht (ook WAV)

Vacaturebeschrijving
“Certa Legal, people who make things happen”

Als eerste full service juridische dienstverlener van Nederland is Certa Legal een pionier in haar vakgebied. Wij ondersteunen onze cliënten in al hun juridische zaken vanuit de volgende Business Lines:
• Certa Legal Advocaten
• Certa Legal Interim & Services
• Certa Legal Credit Management
• Certa Legal Compliance
• Certa Legal Tax

Certa Legal (CL) is één van de snelst groeiende juridische dienstverleners en is sinds haar oprichting in september 2004 uitgegroeid tot een volwaardige speler op de zakelijke markt.

Voor de verdere ondersteuning en uitbreiding van de Arbeidsrecht praktijk binnen Certa Legal Advocaten komen wij graag in gesprek met een ervaren:

Advocaat medewerker Arbeidsrecht (m/v)

Het kantoor:
Certa Legal Advocaten is een advocatenkantoor dat zich op unieke wijze richt op het bedrijfsleven, overheden en non-profit instellingen. Op unieke wijze, vanwege de nauwe samenwerking met de overige onderdelen van Certa Legal. Het spreekt voor zich dat de advocaten bovendien op moderne, praktische en bovenal kwalitatief hoogstaande wijze adviseren en procederen.

De cliënten van Certa Legal Advocaten variëren van nationaal opererende MKB-bedrijven tot internationale beursgenoteerde ondernemingen. Die variëteit in cliëntenportefeuille is een bewuste keuze van de oprichters, die hun kennis en ervaring hebben opgedaan bij advocatenkantoren van verschillende omvang en met verschillende werkwijzen. Certa Legal Advocaten werkt voor cliënten die actief zijn in voornamelijk de volgende sectoren: banken en overige financiële instellingen, sport, marketing, media, entertainment, ICT, zorg, hotel/horeca, bouw en vastgoed.

De praktijk:
In de dagelijkse praktijk richten de advocaten van Certa Legal zich, wat arbeidsrecht betreft, op kleine tot (middel)grote ondernemingen en het hogere segment aan werknemers, zoals managers en (statutair) directeuren. Daarbij is de sectie arbeidsrecht bezig met het arbeidsrecht in de breedste zin van het woord. Dat wil zeggen advisering over Collectieve arbeidsovereenkomsten, (individueel en collectief) ontslag, aanpassing en harmonisering arbeidsvoorwaarden, geschillen inzake concurrentie/relatiebedingen en onrechtmatige concurrentie en alles aangaande de overeenkomst van opdracht. Daarnaast wordt er bijvoorbeeld ook geadviseerd op het gebied van de Wet arbeid vreemdelingen (WAV) en inzake kwesties die zich begeven op het vlak van sportrecht.

Het profiel:

•Bij voorkeur minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring als arbeidsrechtadvocaat bij een niche kantoor of een sectie arbeidsrecht van een (middel)groot kantoor. Ook werkervaring op andere rechtsgebieden is zeker een pre.
•Aantoonbare proceservaring is een must. Daarbij moet worden gedacht aan ontbindingsprocedures, maar ook het voeren van bodemprocedures, appelzaken en voorlopige voorzieningen betreffende concurrentiebedingen, loonvorderingen etc.
•In staat om zelfstandig zaken af te handelen en de strategie te bepalen in dossiers. Daarbij zijn goede contactuele eigenschappen en onderhandelingsvaardigheden van groot belang..
•Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
•Publicaties op het gebied van arbeidsrecht (of aangaande een ander rechtsgebied) zijn een pre.
•Afgeronde postacademische leergang arbeidsrecht (PALA) of Grotius is een pre.
•Een stevige, initiatiefrijke en flexibele persoonlijkheid.
•Praktisch en commercieel ingesteld (sterk in relatiebeheer).
Het aanbod:
Certa Legal Advocaten biedt een plaats in een groeiende organisatie met alle ruimte voor initiatief en de directe revenuen daar van. Een uitstekende positie voor een advocaat met enthousiasme en durf om een zelfstandige praktijk verder uit te bouwen. De ruimte om zelf balans werk en privé op te maken.

Voor meer informatie of sollicitatie:
Mevrouw drs. D. Schrauwers
HR Manager
020-5216699
dschrauwers@certalegal.nl


Bron: http://vacatures.trovit.nl/index.php/cod.frame/url.http%253A%252F%252Fwww.jbb.nl%252Fvacature%252F%252Fadvocaat-medewerker-arbeidsrecht-m-v%252F14595%252Fadvocaat-medewerker-arbeidsrecht-m-v.html/id_ad.6827532/type.0/what.vreemdelingen/pos.0/

VACATURE: Advocaat-jurist arbeidsmigratie

Werken in het hol van de leeuw?

Maes Staudt Advocaten N.V. zoekt:

advocaat/jurist arbeidsmigratie
• goede kennis van de Wet arbeid vreemdelingen, het
relevante vreemdelingenrecht en de Europese migratierichtlijnen
• goede beheersing van de Engelse taal

advocaat arbeidsrecht
• gevorderd stagiaire/beginnend medewerker

Maes Staudt Advocaten is een jong, dynamisch advocatenkantoor, gespecialiseerd in nationaal en internationaal arbeidsrecht en arbeidsmigratie met (multi)nationals en uitzendorganisaties als klant.

Heb je
interesse? Stuur dan binnen twee weken je motivatie en cv naar c.staudt@maes-staudt.nl.
P.O.P.O. Box 600,
5600 AP Eindhoven
040 - 290 99 55
www.maes-staudt.nl