Een roman over het leven van een Indiase arbeidsmigrante als dienstbode in het huis van een rijke Koeweitse dame

Dit is een kopie van een artikel op mijn boekenblog wat ik denk dat ook interessant is voor u gezien het migratie thema.


As you might know I sometimes review novels for the Netgalley site. I did one earlier this week and trying to figure out what was the writer's background discovered another novel she wrote. The one I had to review was  certainly not a favourite but this one I bought really was.


I am an immigration lawyer by trade and have read reports about the labour migration from India, Pakistan and other Asian countries to the Gulf. Sometimes you read reports about the vulnerable situation female house personnel is in..



According to Amazon Pamela Q. Fernandes was born and raised in Kuwait. She's seen first hand
the country's laws and landscape shift after fleeing the First Gulf War
with her family and returning to the country in 1996.


This novel "Painting Kuwait Violet" is set a few years after the First Gulf War in Kuwait. The novel is about Indian Violet who gets herself a job as a maid in Kuwait. In that household several maids have fled and one has been killed. The question is who is the murderer. She is warned by others not to mention if she sees a weird thing and even those first days she discovers one of the woman who was in the plane has supposedly killed herself shortly after her arrival.


Does that mean the novel is very anti-Kuwaiti? Not at all. Violet makes friends with a daughter and there is someone who tries to protect here all those years even when she never realises that up till the end.


While I missed the colour locale, the local background in another of miss Fernandes stories, this novel is like an anthropologicalstudy of Kuwaiti life around the turn of the millennium. The whole thing of modern day slavery and the lives of rich Kuwaiti. But also the difference in standing of Bedouin Kuwaiti and the others and the lack of prospects for women. 


Here in Europe we are used to residence permits as a status given by the government to an individual but several of my visa clients told me about the fact that in the Gulf and Saudi a residence permit is part of your employment contract and thus you are very dependant on your boss.


The book was a very interesting read and the thriller was entertaining although I came to the same conclusion as Madam. Very well done and the fact it is written by a local is obvious.




AMAZON blurb:

 In 1996, a young graduate, Violet Baretto leaves Goa to work in oil-rich
Kuwait as a maid for a wealthy Kuwaiti woman. To her horror, she finds
herself accused of theft, her colleagues assaulted, thrown from moving
cars or performing 'favors.'



Sabah Dashti, the Kuwaiti matriarch
can't tell Violet the truth; nine of Sabah's previous maids have
absconded, five of them were found pregnant or that the police think
she's running a prostitution ring. Sabah has no idea who's responsible.



Kuwait
is still patriarchal and women are second-class citizens. Despite their
differences, both Sabah and Violet are hungry for success as it will
give them a chance to live life on their own terms. Together they build a
thriving business. But a woman-hating, killer has set eyes on them and
will not let them succeed at any cost.



Poignant, chilling and
honest, Painting Kuwait Violet underlines the reality of women on either
side of the country's class divide.

Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email

Routes om als EU-arbeidsmigrant in Nederland te werken

Onderstaand een handig overzicht van routes om als EU-arbeidsmigrant in Nederland (voor een Nederlandse werkgever) te werken en welke fiscale en SV-regelingen van toepassing zijn.

http://www.recht.nl/exit.html?id=121667&url=https%3A%2F%2Fzoek.officielebekendmakingen.nl%2Fblg-182456.pdf

bron: recht.nl







Law blog
Klik op +1 als u dit een interessant artikel vindt en Google zal het dan beter zichtbaar maken in de zoekresultaten.

Tweet

'Bedrijfsleven heeft arbeidsmigranten nodig'

AMSTERDAM – Om de verdiensten van het Nederlandse bedrijfsleven veilig te stellen, is een goed werkende arbeidsmarkt nodig. Daarvoor heeft Nederland arbeidsmigranten nodig.

Foto:  Thinkstock

Dat stellen ondernemersorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland in een rapport, dat ze samen met andere organisaties en Nederlandse ondernemingen hebben geschreven aan het kabinet. Komende dinsdag vindt er een Kamerdebat over arbeidsmigratie plaats.
Daarmee willen de ondernemersorganisaties een ander geluid laten horen dan de negatieve berichten van de afgelopen tijd over illegaal werk en slechte huisvesting van migranten.
“Het saldo van arbeidsmigratie is positief en het beeld mag niet worden bepaald door de negatieve voorvallen. De oplossing is niet om de grenzen dan maar te sluiten. De problemen moeten worden aangepakt”, aldus de auteurs.

Economische groei

Met de vergrijzing en tekorten aan goed personeel in zicht, moet Nederland aantrekkelijk blijven voor arbeidsmigranten. “Dat levert economische groei op en komt ten goede aan de welvaart en het welzijn van alle Nederlanders.”
“Voor een ondernemer is het belangrijk dat hij de beste kandidaat kan kiezen uit een zo groot mogelijk aanbod”. De ondernemersorganisaties wijzen erop dat het goed is voor de productiviteit, innovatiekracht en het verdienvermogen van het Nederlandse bedrijfsleven als de juiste mensen voor de juiste plek vrij gekozen mogen worden.

Zakelijke afweging

“Het is een zakelijke kosten-batenafweging voor een werkgever. En dat zou het ook moeten zijn voor beleidsmakers.” Nu is het beleid dat een werkgever een vacature bij voorkeur opvult met werknemers uit Nederland of EU-landen waarvoor vrij verkeer geldt.
Nederland zou daarom een open houding moeten aannemen ten opzichte van buitenlandse werknemers. Niet alleen uit de EU, maar ook uit landen daarbuiten. “Om de simpele reden dat we ze nodig hebben.”

Toegang

Het beleid rond toelating en tewerkstelling moet gebaseerd worden op de personeelsbehoefte per sector. Uit onderzoek blijkt telkens weer dat verdringing van Nederlandse arbeidskrachten door buitenlandse slechts op zeer beperkte schaal plaatsvindt, stellen de auteurs.
De ondernemersorganisaties vinden dat vooral kennismigranten eenvoudige toegang tot onze arbeidsmarkt moeten blijven houden. Ook voor vakkrachten op middelbaar niveau, bijvoorbeeld voor de bouw, land- en tuinbouw en de industrie, is dat belangrijk.

Schadelijk

Internationaal opererende bedrijven geven aan dat ze problemen ondervinden wanneer werknemers van buitenlandse vestigingen samenwerken aan hetzelfde project in Nederland.
“Ook voor hen eist Nederland een tewerkstellingsvergunning, terwijl het niet gaat om een vacature. Dit is schadelijk voor het internationaal zaken doen.”

bron: http://www.nu.nl/economie/2731810/bedrijfsleven-heeft-arbeidsmigranten-nodig.html



Law blog Klik op +1 als u dit een interessant artikel vindt en Google zal het dan beter zichtbaar maken in de zoekresultaten.

Uitbreiding grensarbeid en kennismigratie

Minister Donner van SZW en Hirsch Balin van Justitie willen dat kennismigranten uit landen buiten de EU die in Duitsland of België willen (blijven) wonen en in Nederland willen werken, minder moeizaam toegang tot de Nederlandse arbeidsmarkt kunnen krijgen.
In zijn brief aan de Tweede Kamer schrijft Donner dat de provincies Limburg, Noord Brabant, Zeeland en Groningen signaleren, dat een derdelander die in Duitsland of België wil (blijven) wonen en die als kennismigrant bij een bedrijf in Nederland wil werken, nu alleen als ‘gewone arbeidsmigrant’ toegang tot de Nederlandse arbeidsmarkt krijgt. Want, hij voldoet niet aan de voorwaarde voor een verblijfsvergunning als kennismigrant op basis van de kennismigrantenregeling.



Aanvragen tewerkstellingsvergunning
Donner wijst de Tweede Kamer erop dat ook de per juli 2011 te implementeren Blue cardrichtlijn uit gaat van verblijf in Nederland. Zijn werkgever moet dus een tewerkstellingsvergunning (TWV) aanvragen, waarbij UWV een arbeidsmarkttoets uitvoert (de kennismigrantenregeling kent geen arbeidsmarkttoets). Genoemde grensprovincies vragen al langere tijd om versoepeling van de toegang tot onze arbeidsmarkt voor deze doelgroep.



Voorwaarden TWV
Het ministerie SZW heeft met Limburg samen een oplossing gevonden. Werkgevers van kennismigranten, die aan de voorwaarden van de kennismigrantenregeling en aan enkele andere reguliere TWV-voorwaarden voldoen, kunnen bij UWV zonder arbeidsmarkttoets een tewerkstellingsvergunning krijgen. Daarbij gaat het om de volgende voorwaarden:

•Allereerst toetst UWV (aan de hand van de bij de TWV-aanvraag te overleggen document) of de betrokken werknemer legaal verblijft in het land waar hij woont.
•Er worden geen voorwaarden gesteld aan de verblijfsduur voorafgaand aan de TWV-aanvraag.
•De werkgever is verplicht UWV te informeren, indien betrokken werknemer in het verblijfsland zijn verblijfstitel verliest. Indien dit gebeurt wordt de TWV ingetrokken.
•Belangrijk is ook dat de betrokken werknemer door arbeid in Nederland te verrichten, in het verblijfsland een geldige verblijfstitel behoudt.
•De betrokken werknemer moet op het moment van de TWV-aanvraag al feitelijk in Duitsland of België verblijven, dan wel aldaar tenminste een feitelijk woonadres hebben.
•De werkgever moet toegelaten zijn tot de Kennismigrantenregeling en vanaf 1 januari 2011, invoering Modern Migratiebeleid, erkend referent zijn.
•De duur van de te verrichten arbeid moet langer zijn dan drie maanden, en het arbeidscontract moet voldoen aan de inkomenskriteria van de Kennismigrantenregeling: €. 50.183 voor 30-plussers, €. 36.801 voor 30-minners, salarisniveaus 2010. Voor veel functiecategorieën in de sfeer van onderzoek en wetenschap gelden deze salariscriteria niet: zij kunnen ongeacht de salarishoogte als kennismigrant in ons land werken. De beloning is, mede gezien de functie-eisen, marktconform.
•UWV toetst of huisvesting en woonadres van betrokken werknemer in orde zijn.
•De maximale duur van de te verstrekken TWV is, net als bij andere TWV’s, drie jaar.


De wijziging zal in de uitvoeringsregels van de Wet arbeid vreemdelingen (WAV) worden verankerd en -in het kader van de lopende herziening van de WAV- in 2011 in werking treden.


Bron: http://www.hrpraktijk.nl/nieuws/nieuws/uitbreiding-grensarbeid-en-kennismigratie.549392.lynkx