De inhoudsopgave - al die andere berichten - staat in de rechter kolom die helaas HEEEEEL langzaam laadt. Scrollen dames en heren!
“All the business of war, and indeed all the business of life, is to endeavour to find out what you don’t know from what you do.” – Sir Arthur Wellesley, Duke of Wellington

"My dear. A lack of compassion can be as vulgar as an excess of tears. "
- Violet in Downton Abbey

"By perseverance the snail reached the ark. "
- Charles Spurgeon

"Not all those who wander are lost."
-Tolkien

15 augustus 2018

Gratis boek: "Introducing: The Business of Inclusion" (Diversiteit op het werk)


Introducing: The Business of Inclusion

Description

Revolution not evolution; Introducing : The Business of Inclusion presents a radical and timely challenge to business leaders and HR Professionals who are focussed on the equality and diversity agenda.

This book is not about having a conscience about difference - it’s about being conscious of difference. It’s not about assimilating and homogenizing difference - it’s about valuing difference. It’s not about making people who are different, the same as us. No, it’s about the power that an organisation can derive from deliberately nurturing and integrating heterogeneous groups of people so that we fit together.

The bottom line is that this book is about the bottom line.
About the authors

Linbert Spencer OBE has been enabling organisations and individuals to transform themselves for more than 30 years. He is vastly experienced in the development of diverse talent. His work around this agenda was formerly recognized by being named in the Queen’s New Year’s honours list in 2008.

Author, consultant, trainer and coach, he has facilitated seminars and workshops across the world. He is an innovative, inspirational facilitator with proven experience of effective board level and community interventions, and leadership team development. In 2004 he co-founded The Windsor Fellowship, a national charity that aims to prepare minority ethnic undergraduates for management roles in industry, commerce and the public sector.

Paul Anderson-Walsh has been an L&D practitioner since 1997. He has a vast amount of experience in facilitating high-level strategic change workshops. He has worked with a wide variety of organisations including: Cambridge University Press, Oxford Summer School, The Disney Corporation, The Design Council, Sir Robert McAlpine, Defra, Bank of New York Mellon, NWLH NHS Trust and Rabobank. He is highly regarded for his ability to help management teams work together.

Paul is also the founder and director of The Grace Project – a charity dedicated to working with people to help them discover their identity and resolve issues of self- worth and self-esteem. Paul has written three books on the subject. He is a well- respected commentator who is called upon by the BBC & he is a regular contributor at Premier Radio. Paul is the former CEO of The Stephen Lawrence Charitable Trust.


The Centre for Inclusive Leadership

Albert House, 256-260 Old Street, London, EC1V 9DD

+44 (0) 203 871 2740

information@thecentreforinclusiveleadership.com

www.thecentreforinclusiveleadership.com


Content

Something about us...

The Context
Equality Legislation
Why it Matters
The 4 A’s
The Inclusion Hypothesis
The Performance Formula
The Inclusion Framework
The X Factor
Endnotes

https://bookboon.com/en/introducing-the-business-of-inclusion-ebook





Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email

Geen opmerkingen:

Recente berichten


en meer

Vreemdelingenrecht.com blog Headline Animator

Lekker gemakkelijk: Neem een e-mail abonnement op deze blog

Leuk dat u vandaag deze weblog leest! Wist u dat u zich kan aanmelden voor een e-mail abonnement? Wanneer ik dan nieuwe berichten plaats krijgt u hooguit eens per dag een mailtje met een overzicht van de nieuwe berichten. Die berichten kunnen gaan over wat er in de krant staat over asielzoekers, migranten of politieke strubbelingen over het vreemdelingenbeleid, maar het kunnen ook interessante uitspraken van de rechtbank of de Raad van State betreffen of nieuw beleid van meneer Teeven. Een abonnement kost u niets. Het enige wat u hoeft te doen is op onderstaande link te klikken en later er om te denken dat u uw wens bevestigt (u krijgt hiervoor een engelstalig mailtje van feedburner dus let op uw spamfilter!!!!)

Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email

Vreemdelingenrecht.com blog Headline Animator