Vreemdelingenrecht.com - het weblog

🇳🇱 Nederland is uitgegroeid tot een dynamische migratiesamenleving met een ongekende culturele diversiteit. Toegenomen diversiteit kan het samenleven in wijken en buurten ingewikkelder maken. 🔎 KIS wil bijdragen aan een pluriforme en vreedzame samenleving en onderzocht daarom in gemeente Diemen hoe inwoners het samenleven in superdiversiteit ervaren en welke factoren het respectvol samenleven ten goede komen. en onderzocht daarom in gemeente Diemen hoe inwoners het samenleven in superdiversiteit ervaren.  Zie hier het rapport:  https://kis.nl/publicatie/samenleven-een-superdiverse-buurt-gesprekken-met-bewoners-diemen

Vandaag wil mijn mond open toen ik op Linkedin las dat een mevrouw die zich bezig houdt met diversiteit op de vraag van een dagblad, dat een wat gemelleerdere groep journalisten voor zich wilde laten werken, of zij nog allochtone journalisten kenden die belangstelling hadden voor een baan bij dat Dagblad, antwoordde dat die krant eerst maar eens een cursus diversiteit moest doen want het woord allochtoon was afgeschaft. Nou met zulke vrienden heb je geen vijanden meer nodig Ik vond het antwoord enorm onconstructief en dat heb ik haar ook gemaild. Er zullen zat werkloze gevluchte journalisten in Nederland hebben zitten trappelen voor zo'n kans. Of een jonge Marokkaanse dame vers van de School voor de Journalistiek. Volgens mevrouw neemt ze haar connecties in bescherming. Ik zag ook wat over institutioneel racisme langskomen in de andere reacties. Nou ben ik natuurlijk wit /blank dus daar heb ik totaal geen verstand van want wij bleekneuzen zijn geprivilegieerd.  Oftewel Dagblad...

Introducing: The Business of Inclusion Description Revolution not evolution; Introducing : The Business of Inclusion presents a radical and timely challenge to business leaders and HR Professionals who are focussed on the equality and diversity agenda. This book is not about having a conscience about difference - it’s about being conscious of difference. It’s not about assimilating and homogenizing difference - it’s about valuing difference. It’s not about making people who are different, the same as us. No, it’s about the power that an organisation can derive from deliberately nurturing and integrating heterogeneous groups of people so that we fit together. The bottom line is that this book is about the bottom line. About the authors Linbert Spencer OBE has been enabling organisations and individuals to transform themselves for more than 30 years. He is vastly experienced in the development of diverse talent. His work around this agenda was formerly recognized by being n...

Nu heel wat bedrijven en kantoren statushouders op de afdeling krijgen is deze cursus wellicht interessant voor sommige van uw collega's en voor u. Het zijn de docenten van mijn cursus in Schotland: Working Supportively With Refugees - Online Course Eerst wordt de juridische kant van vluchtelingschap behandeld maar daarna komen er allerlei onderwerpen langs op het gebied van integratie maar ook hoe je zelf wanneer je met aangrijpende verhalen te maken krijgt dit een plaats kunt geven. Helemaal gratis maar voor 50 euro extra krijg je een certificaat van deelname. Working Supportively With Refugees - Online Course Learn how the principles of psychological well-being, communication and interpretation can benefit your work wit... Ik volg de volgende cursus er naast. Dit is een Amerikaanse cursus over diversiteit en inclusiviteit. Nee dat is niet een Marokkaan aannemen maar open staan voor mensen uit ander...

 Ruth van de IND had een in mijn oog super interessant artikel op Linkedin geplaatst. "Identiteit in wetenschap en journalistiek: een misverstand" "Het argument dat diversiteit onder journalisten en redacteuren de kwaliteit van de journalistiek ten goede komt is niet gebaseerd op de veronderstelling dat mensen alleen kennis en inzicht kunnen produceren over de sociale groep waartoe ze behoren. Dit argument veronderstelt wel dat sociale context invloed uitoefent op de manier waarop mensen de wereld begrijpen. Ook journalisten doen hun werk in een specifieke politiek-historische context, vanuit een specifieke maatschappelijke positie en dus vanuit een specifiek perspectief. Het gaat er niet om waarover je verslag kunt doen, maar hoe je dat doet."  Lees vooral hier het hele artikel: http://stukroodvlees.nl/identiteit-in-wetenschap-en-journalistiek-een-misverstand/ Wat een interessant stuk. Ik was maanden geleden op een congres over Sociale Wijkteams...

Recent mochten we vernemen dat een presentator die in het verleden zo succesvol was dat hij eigenlijk de concurrent met pensioen stuurde, onbarmhartig wordt gewipt wanneer zijn eigen programma in een dip terechtkomt. Ja dat is het nadeel van de commerciële omroep: je verdient er bakken maar je ligt er ook zo opeens uit want het draait er allemaal om de centjes. Denk aan Henny Huisman, Ron Brandsteder en nu dus Humberto Tan. Sneu voor hem. Ik vond het plezierig naar hem kijken. Maar dat gezeur over die man zijn kleur. En dat er nu iemand had moeten komen die ook zwart was. Hallo zeg!!!! Ik dacht dat we hier streefden naar een kleurenblinde samenleving. Dat we het goed vinden dat dingen divers zijn. De afgelopen twee jaar had ik nauwelijks de tv aangehad (stond door een verbouwing erg ongelukkig achter een berg dozen). Wat mij opviel toen ik weer ging kijken was hoe diverser de tv was geworden. Weervrouwen met een kleurtje, rapportages voor het NOS journaal die gemaakt worden d...

Bewoners met een migratieachtergrond die hulp nodig hebben, weten de weg naar wijkteams vaak slecht te vinden. Andersom worstelen wijkteams met het effectief bereiken van deze bewoners. Gebrek aan kennis en maatwerk, maar ook schaamte en onbekendheid met hulpverlening spelen hierbij een rol. Uit onderzoek blijkt dat zestig procent van de Nederlandse wijkteams behoefte heeft aan ondersteuning bij diversiteitsproof werken. Ook gemeenten kunnen hierbij hulp gebruiken. Het diversiteitskader is een totaalpakket voor wijkteams en gemeenten om het aanbod van wijkteams optimaal te laten aansluiten bij de diversiteit aan bewoners in de wijken. De interactieve pdf is een hulpmiddel om afhankelijk van de lokale situatie en ambities een eigen groeimodel op te stellen. Haalbare stappen Aan de hand van vijf bouwstenen (de werkwijze, de competenties van medewerkers, de teamsamenstelling, de samenwerking met informe...

Conferentie 'Wijkteams: effectief omgaan met diversiteit' Artikel - 30 augustus 2017 Nu de startfase van wijkteams is afgerond, komt er meer ruimte om te werken aan het effectief omgaan met diversiteitsvraagstukken. Dit is nodig omdat wijkteams bewoners met een migratieachtergrond niet altijd optimaal bereiken en omdat cultuurverschillen en communicatieproblemen een rol kunnen spelen. KIS organiseert op 30 oktober een conferentie hierover. In deze conferentie biedt KIS praktische tools en concrete tips over de wijze waarop wijkteams diversiteit duurzaam een plaats kunnen geven in het reguliere werk. In samenwerking met de gemeente, lokale partners en migrantenorganisaties kunnen zij hiermee cliënten met verschillende (culturele) achtergronden goed bereiken en effectief maatwerk bieden. Doelgroep Professionals van...

Op 5 april 2017 organiseert Ongekende Talenten in samenwerking met het Openbaar Ministerie Breda een seminar over culturele diversiteit. ​Het seminar is bedoeld voor ambitieuze rechtenstudenten/recent afgestudeerde juristen (wo) met een biculturele achtergrond. Tijdens het seminar zal o.a. een dialoog plaatsvinden over culturele diversiteit, zodat ervaringen kunnen worden gedeeld en knelpunten kunnen worden besproken. Daarnaast krijg je een kijkje in de keuken van het Openbaar Ministerie. Dit is de dag waarop jij jouw vragen kan stellen aan de officieren van justitie en ideeën kan uitwisselen. Wil je op informele wijze in contact komen met officieren van justitie? Meld je dan nu aan en laat tijdens het seminar jouw ongekende talenten zien. Je kan je aanmelden tot en met 17 maart a.s. om 17:00 uur .   Als jij je hebt aangemeld ontvang je uiterlijk 19 maart a.s. een e-mail van ons. Hier aanmelden:  http://www.ongekendetalenten.nl/aanmelden-seminar-om-breda....

"Los van onze culturele achtergronden met ‘verschillende kleurtjes en geurtjes’ hebben wij met zijn allen een gemeenschappelijke achtergrond. Het maakt niet uit of je protestant, katholiek, boeddhist, humanist, atheïst, jood of moslim bent. Wij zijn allemaal gelovigen van de democratie en voelen de plicht om onze stem te laten horen tegen iedere vorm van onderdrukking" Het is alweer 71 jaar geleden dat Europa werd bevrijd van het juk van nazi-Duitsland. Voor de bevrijding, inclusief die van ons land, zijn zware offers gebracht. De Tweede Wereldoorlog heeft miljoenen mensen het leven gekost, burgers en militairen. In Nederland betuigen we elk jaar nog altijd ons respect en dankbaarheid jegens de geallieerden die ons land bevrijdden. Het is goed te weten dat ook andere geallieerde landen offers voor onze vrijheden hebben gebracht. We kunnen hierbij denken aan het Rode Leger of aan de Marokkaanse militairen die bij de bevrijding van Zuid-Europa zijn ingezet. ...

  Gisteren (donderdag 14 april 2016) een volle zaal bij de NJCM-paneldiscussie: ‘Wie is de rechter? Over diversiteit in de rechtspraak’. Wat willekeurige opmerkingen, vragen en overpeinzingen die tijdens de paneldiscussie zijn geponeerd: Centrale vraag: Is het gebrek aan etnische diversiteit in de rechtspraak een probleem? "Men is al van ver gekomen. Ooit een bolwerk van blanke adelijke mannen. Nu zijn er zelfs meer vrouwen dan mannen." "Ook de rechterlijke macht feminiseert." "Is er ook onderzoek gedaan naar de etnische diversiteit binnen de rechterlijke macht?" "Hoe wordt het personeelsbestand Rechtspraak meer een afspiegeling van de maatschappij?" Princess Attia van New Urban Collective : "Rechters zeggen objectief en neutraal te zijn maar zijn onbewust bevooroordeeld" "Wilt de Rechtspraak een culturele kloon of staan ze echt open voor diversiteit?" "Is een quotum voor diversiteit een oplossing v...

De leergangen Diversiteit & Cultuursensitiviteit zijn een onderdeel van Divers Den Haag. De leergang is een drieluik en bestaat uit 3 dagdelen in een periode van drie weken. De leergang is bedoeld voor professionals en (zorg)vrijwilligers en vrijwilligers in de zorg in Den Haag. Voor de vrijwilligers werkzaam binnen welzijn, belangenbehartiging en zorg in den Haag zijn er geen kosten verbonden aan de leergang. Voor professionals van deelnemende organisaties aan Divers Den Haag zijn er eveneens geen kosten verbonden aan de leergang. Voor professionals van andere organisaties bedragen de kosten 400 euro per driedaagse leergang. De leergangen vinden plaats op de Haagse Hogeschool en worden verzorgd door Baukje Prins , lector Burgerschap en Diversiteit en Jan Booij . De komende leergang vindt plaats op 3 - 10 - 17 Juni 2016 . De sessies zijn van 09.00 tot 14.00 en we sluiten iedere vrijdag altijd af met een gezamenlijke lunch. Aanme...

Bedrijven hebben verschillende motieven voor het streven naar meer diversiteit op de werkvloer. Aangezien dit het makkelijkst meetbaar is, kiezen veel organisaties er voor om in eerste instantie de focus te leggen op man / vrouw diversiteit. Daarnaast speelt de Wet Bestuur en Toezicht, waarin staat dat grote bedrijven moeten streven naar minimaal 30% vrouwen in de Raden van Bestuur en Raden van Commissarissen, ook mee in dit opzicht. Voor ons gaat diversiteit echter over alle aspecten waarin mensen van elkaar kunnen verschillen: variërend van leeftijd, geslacht, etniciteit en godsdienst tot seksuele geaardheid, karaktereigenschappen, competenties, mate van gezondheid en werkstijlen. Wat zijn de voordelen van diversiteit? Keer op keer toont onderzoek, onder andere van McKinsey en Catalyst, overtuigend aan dat diversiteit loont. Onderstaand volgt een overzicht van de belangrijkste voordelen: Bedrijfsresultaat Diversiteit leidt tot betere bedrijfsresultaten, tot meer ...

Door ondermeer het vertrek van Salutileden Taco van Wisselingh, Nursen Unlu en Wil Velders-Vlasblom vanwege het verlopen van de zittingstermijnen, is Saluti op zoek naar nieuwe leden. Per 1 juni zoeken we drie nieuwe bestuursleden en een adviserend lid leden. Bent u woonachtig in Utrecht, kritisch, een netwerker, betrokken bij de multiculturele Utrechtse samenleving én wilt u meedenken over vraagstukken die spelen in Utrecht? Lees de vacaturetekst en de volledige profielschets. Reageren kan tot 22 maart. utrecht.nl utrecht.nl Ingestuurd door Laura Coello -------------------------- Law blog Klik op +1 als u dit een interessant artikel vindt en Google zal het dan beter zichtbaar maken in de zoekresultaten. Tweet In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog a...

Glenn Llopis focuses on bringing the immigrant perspective to business leadership and workplace innovation. Founder of the Center for Hispanic Leadership and the Center for Innovation and Humanity, Glenn is a consultant and author of Earning Serendipity: 4 Skills for Creating and Sustaining Good Fortune in Your Work; Why Hispanic Leadership will Save America’s Corporations; and Why a Personal Employee Brand will Save Your Career and Your Workplace. Glenn speaks frequently on issues concerning the global workplace, helping employees find new purpose, innovation, and maintaining ethical leadership. The son of Cuban immigrants who were victims of Castro’s revolution, Glenn has worked as an executive in the consumer packaged goods industry and as an entrepreneur. Glenn makes frequent appearances on local and national TV, including CNN, Fox, ABC, NBC, and Univision. Family is Glenn's priority and he enjoys mentoring and giving back to the community. The diversity model in most organi...