Targets (in het vreemdelingenrecht)

Toen ik eind jaren '90 ging werken waren er veel klachten over de raamkijkambtenaar. En in mijn eerste baan bij een gemeente was mijn leidinggevende ook zo iemand. Hij las de krant, belde de beurslijn en werkte alleen tijdens de vier uur spreekuur op een dag. Zijn directe collega werkte de hele dag. Maar omdat er niets werd gemeten kwam hij er gewoon mee weg. Toen in bij de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) ging werken werden daar na ongeveer een jaar targets ingevoerd. Dat waren geen minimumprestaties maar wat de twee beste juristen op de afdeling gemiddeld hadden weggewerkt. Ook bij de de Rechtspraak werd met targets gewerkt. Terwijl het in de advocatuur meer om draaide dat je een bepaald bedrag verdiende. De ambtenaren wiens werk niet in concrete cijfers kan worden vertaald hadden er nog steeds geen last van. Veel mensen ervaren dat als enorme druk. Je werk is nooit af. Je kan niet eens rustig gaan zitten voor iets als "eens even mijn dossierkast uitmesten" of jurisprudentie lezen en zodra een ander een kink in de kabel gooit ligt jouw planning in de soep (bijvoorbeeld een rechter die toch de uitspraak bij nader inzien over een andere boeg wil gooien). Niet kwaliteit wordt doorslaggevend maar kwantiteit.

Er is de laatste tijd veel gepraat over de Menselijkemaat. Die kan je veel beter waarborgen als je wel die extra tijd kan en mag steken in een zaak want je kan dan eens een berg extra werk doen zonder dat iemand gaat klagen dat je je targets niet haalt. Kijk ik snap dat je luiewammesen wilt aanpakken. Wellicht die targets wat met meer brandbreedte? ("Twee verweren op een dag schrijven halen hier de toppers maar we verwachten er in ieder geval gemiddeld 5 in de week")?

Daarom last ik dit artikel met belangstelling: https://www.ad.nl/werk/waarom-iemand-die-goed-presteert-toch-slecht-werk-kan-leveren~a392e2cf/

 

 

Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. «Enjoyed this post? Never miss out on future posts by following us. Click here

Kijk ook eens op dit reisblog: https://www.europevisitandvisa.com/

Kijk ook eens op dit boekenblog bijvoorbeeld voor: The Plague, jousting, remedies against seasickness - when a historian sister joins her brother the novellist and produce an interesting story - The Lawless Land by Boyd Morrison; Beth Morrison
http://www.dutchysbookreviewsandfreebooks.com/2022/03/the-plague-jousting-remedies-against.html

VACANCY/VACATURE: Head of Internal Displacement Monitoring Centre (IDMC)- Switzerland

Subject: Job vacancy: Head of Internal Displacement Monitoring Centre (IDMC)- Switzerland From: Forced Migration List <[log in to unmask]> Reply-To: Forced Migration List <[log in to unmask]> Date: Wed, 20 Feb 2013 09:06:24 +0000 Content-Type: text/plain Parts/Attachments: text/plain (1 lines)

Head of Internal Displacement Monitoring Centre (IDMC)- Switzerland For a challenging and interesting position we are now seeking an experienced Head of IDMC to: - Provide strategic vision and leadership - Ensure intellectual leadership and position IDMC as a global leader on internal displacement issues - Ensure strong management and adequate resourcing of IDMC - Manage and coordinate the institutional relationship with NRC The Head of IDMC reports to NRC’s Head of Advocacy and Information, and works closely with the NRC Resident Representative Geneva Job description ■Define and lead the implementation of IDMC's overall strategy and priorities ■Represent IDMC externally and ensure collaboration and coordination between IDMC and relevant external structures ■Maintain, enhance and develop relations with key partners, donors and stakeholders, in coordination with the NRC Resident Representative Geneva ■Responsible for IDMC's funding strategy and resource mobilization ■Manage IDMC ■Ensure coherence between IDMC's strategy and activities, and NRC's advocacy priorities and operational considerations ■Ensure that effective and standardized accountability and reporting systems are in place ■Responsible for IDMC's annual appeal, report and work plan ■Responsible for IDMC's institutional commitments to NRC, donors and other partners Qualifications ■Master's degree in law, social/ political sciences or management ■Senior management experience ■Experience in working with research and legal experts ■Proven track record in securing significant funding from a variety of funders ■Experience of building and maintaining relationships at senior level and of representation with governments, UN agencies and NGOs ■Excellent public speaker ■Comprehensive understanding of ongoing issues related to forced migration ■Excellent written and oral communications skills in English ■Experience of working with humanitarian/ development NGO is an advantage ■Knowledge of French is an advantage Personal qualities ■Ability to provide visionary leadership ■Strategic and analytical thinker ■Inspirational manager and team-builder ■All employees of the Norwegian Refugee Council should be able to adhere to our Codes of Conduct and the four organizational values: Dedicated, innovative, inclusive and accountable We offer ■Commencement: As soon as possible ■Contract period: Permanent position ■Salary/benefits: According to IDMC’s general directions ■Duty station: Geneva, Switzerland Contact info.: Rolf A. Vestvik Director Advocacy and Information (+47) 488 93 313 Lieske Pott Hofstede Head of Human Resources IDMC (+41) 22 795 07 48 For more information, and to apply: http://www.webcruiter.no/WcMain/AdvertViewPublic.aspx?oppdragsnr=1707927791&Company_Id=255038300&cols=3,7&orderby=4&listtype=1&culture_Id=EN

Law blog
Klik op +1 als u dit een interessant artikel vindt en Google zal het dan beter zichtbaar maken in de zoekresultaten.

Tweet

VluchtelingenWerk Gelderland zoekt drie Leidinggevenden aan Vrijwilligers (LET OP: SLUITINGSTERMIJN)

Werkzaamheden: coaching vestiging, informatie- en adviespunt toelating en verblijf, asielprocedure & gezinsherenigingsprocedures, begeleiding uitgeprocedeerde asielzoekers en publieksvoorlichting.

32 uur per week
Reageren vóór 7 juni 12:00 uur

http://www.vluchtelingenwerk.nl/pdf-bibliotheek/3x_LaV_vacature_SVMG_24052012.pdf

Law blog Klik op +1 als u dit een interessant artikel vindt en Google zal het dan beter zichtbaar maken in de zoekresultaten.