Aanvulling op AOW staat verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd in de weg

Wanneer iemand niet zijn hele leven in Nederland heeft gewoond kan het wel eens zo zijn dat diegene geen recht heeft op volledige AOW. Sommige mensen kunnen dan een AIO uitkering krijgen maar dat die valt onder de Participatiewet tegenwoordig en dan voldoet iemand dus niet aan het inkomenvereiste. Maar omdat de IND iemand dan wel een nieuwe verblijfsvergunning geeft voor bepaalde tijd heb je verder geen poot om op te staan qua doorprocederen.

Na 10 jaar rechtmatig verblijf kan je vragen of je hem alsnog krijgt en de inkomenseis wordt kwijtgescholden. Of diegene met de verblijfsvergunning zoekt een baan.



Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context.


Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email

VACATURES: Three PhD Students Migrant Parenting and Everyday Citizenship in Europe

Job description

‘Reproducing Europe: Migrant Parenting and Contested Citizenship’ is a five-year research project financed by the European Research Council (2015-2020) and led by Dr Anouk de Koning. The project examines how everyday citizenship is debated, produced and negotiated in a Europe where migrants are increasingly seen as a burden or threat. It examines these negotiations of everyday citizenship through a study of debates, interventions and practices related to migrant parenting in Paris, Milan and Amsterdam. The experiences of Egyptian migrant parents – a relatively new North African and (partly) Muslim migrant group – serve as its vantage point.

The research will be carried out by a project team consisting of six researchers who will work in these three cities. It relies on close cooperation between the various researchers. The team will work together to further elaborate and refine the research approach and the various subprojects and will also co-author a number of publications.

As a PhD researcher you will be responsible for one of the subprojects. You will be located either in Paris, Milan or Amsterdam, where you will conduct ethnographic research on the way Egyptian migrant parents negotiate citizenship in formal and informal encounters related to their parenting, for instance with school representatives or public health professionals, or with neighbours and other parents. Each PhD student works closely with a more senior researcher who will be carrying out a related subproject in the same city.

Your tasks will be to conduct in-depth ethnographic field research and write and complete a PhD dissertation within four years. You will be co-author of a number of publications with other team members and participate in conferences, workshops, seminars and other scholarly activities.Click here for more information about the project.

Requirements

- a completed Master’s Degree in anthropology or a related field;
- relevant (ethnographic) fieldwork experience;
- excellent command of written and spoken English and proficiency in (Egyptian) Arabic and in either Dutch, French or Italian;
- the ability to finish the PhD thesis in four years, i.e., good skills in planning, taking initiatives, and academic writing.

Conditions of employment

you will be appointed for an initial period of 18 months, after which your performance will be evaluated. If the evaluation is positive, the contract will be extended by 2.5 years
- you will be classified as a PhD candidate (promovendus) in the Dutch university job- ranking system (UFO).
the starting salary is €2,125 per month on a full-time basis, the salary will increase to €2,717 per month in the fourth year (p scale);

Contract type: Temporary, 4 years

Organisation

Radboud University

Strategically located in Europe, Radboud University is one of the leading academic communities in the Netherlands. A place with a personal touch, where top-flight education and research take place on a beautiful green campus in modern buildings with state-of-art facilities.

Department

Faculty of Social Sciences

The research of the Department of Anthropology and Development Studies is part of the research programme of the Nijmegen Institute for Social and Cultural Research (NISCO), which brings together the disciplines of sociology, anthropology, and development studies.
The Department also participates in CERES, the national Research School for Resource Studies for Development. The Reproducing Europe project contributes to an emergent cross-faculty research and teaching focus on Postcolonial Europe.

No commercial propositions please.

Additional information

Dr. Anouk de Koning, project leader
a.dekoning@maw.ru.nl

www.ru.nl/caos/vm/koning/;www.ru.nl/anthropology/

Radboud University

Bron: https://www.academictransfer.com/employer/RUN/vacancy/30303/lang/en/



Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context.

VACANCY- PhD Position in Migration and Entrepreneurship - TRANSMIC ITN Marie Curie project

Job description

In the framework of the TRANSMIC project, the Maastricht Graduate School of Governance (Maastricht University) and UNU-MERIT is recruiting a PhD researcher for a period of three years. You will work on a research project concerning Entrepreneurship and Migration. This project will explore the linkages between migration and entrepreneurism either in the immigrant destination country or in the origin country upon return. Supervisors for this project includeProf. Dr. Wim Naudé and Dr. Melissa Siegel. The PhD candidate will be enrolled in the PhD program in Economics and Governance www.merit.unu.edu/training/phd-programme-in-economics-and-governance/. The successful candidate will also participate in the research training sessions in the framework of the TRANSMIC ITN Marie Curie project.

Requirements

A master’s degree in economics, development studies, sociology or a related social science.
Proven track record working in the area of migration.
Field experience is an asset.
Strong qualitative and quantitative skills are an asset.
You should have an excellent command of English (Academic IELTS score of 7.5 or higher; or TOEFL Internet-based test score of 113 or higher).
Strong analytical capacity.
Good organisational skills.
Affinity with work in an interdisciplinary and highly international environment.
Willingness and proven ability to work in a team.
In light of the mobility requirements set by the European Commission for this project, you must NOT have lived in the Netherlands for more than 12 months in the 3 years immediately prior to taking up the position.
It is the policy of the TRANSMIC project to increase the number of women employed. Also members of ethnic minority groups and handicapped people are explicitly invited to apply.

Lees hier meer: https://www.academictransfer.com/employer/UM/vacancy/23814/lang/en/

In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context.

VACATURE: Erasmus University Rotterdam - PhD student 'Healthy ageing among older community-dwelling immigrants in the Netherlands' (FT)

Job Erasmus University Rotterdam - PhD student 'Healthy ageing among older community-dwelling immigrants in the Netherlands' (FT)

PhD student 'Healthy ageing among older community-dwelling immigrants in the Netherlands' (FT)

Specifications - (explanation)

Location	Erasmus Universiteit Rotterdam
Function types	PhD positions
Scientific fields	Health
Hours	38.0 hours per week
Education	University Graduate
Job number	iBMG/05/09/2013
Translations	en

Apply for this job within 21 days

Job description

The number of older people is rising rapidly; in the Netherlands, it is expected to increase more among immigrants than among natives. Poor health, chronic diseases, and functional limitations are much more prevalent among these immigrant populations than among natives. Sociocultural differences make it especially difficult for healthcare organisations to reach older immigrants effectively. Immigrant-sensitive healthcare interventions are needed, requiring insight into underlying sociocultural mechanisms explaining differences in health and health behaviour between older natives and immigrants. To improve (preventive) healthcare delivery quality and effectiveness for older immigrants, and to deliver care tailored to their needs, research on the sociocultural mechanisms leading to their poorer health and health behaviours is needed. Therefore, Prof.dr Anna Nieboer, Dr. Jane Cramm and Dr. Marleen Foets from the Socio-Medical Sciences (SMW) group within the institute of Health Policy and Management (iBMG) study the interplay between the influences of perceptions of ageing and the social environment on health and health behaviours among older Dutch natives and immigrants.
In 2014 pilot studies (focus groups and quantitative research) will be conducted among older natives, Turks, Surinamese, and Moroccans in the Netherlands. Using the national population register, a sample of Dutch, Turks, Surinamese, Moroccans independently living older adults (age > 70 years) residing in Rotterdam, Amsterdam, and The Hague will be identified for inclusion in our study. These people will be surveyed in 2015 and 2016.
For this study, we are searching for a PhD student. As a PhD student you contribute to literature review, gathering and analysing data. In addition, you will be involved in teaching activities within the bachelor Health, Policy & Management and in the master Health Care Management.

Requirements

The successful applicant for this position is expected to have a master’s degree in a relevant field, such as Health Sciences or other humanities like sociology. Furthermore, he or she should have good writing skills in Dutch and English and a strong motivation for doing scholarly research in the field of health care. We prefer candidates with great skills and hands-on experience with doing empirical research, quantitative research methods and data analysis. A firm grasp of Dutch is required.

Conditions of employment

A PhD student will initially receive a temporary contract for 1.5 years in order to assess his compatibility. When you prove to be an asset, you will receive a second temporary contract for 2.5 years. Remuneration will be in accordance with the PhD scale set by the CAO NU. Fulltime work will pay € 2.042.- before taxes in the first year, going up to € 2.612.- in the fourth and final year. In addition, there’s a set end-of-year bonus of 8.3% and there are generous opportunities for taking time off. Fulltime is considered to be 38 hours per week.

Contract type: Temporary,

Organisation

Erasmus University Rotterdam

The expertise of Erasmus University Rotterdam (EUR) is concentrated in the fields of  Business Administration,  Economics, Medicine and Health Sciences, Law, Social Sciences, History, Culture and Communication, and Philosophy. In addition to the initial degree programmes and scientific research, the University offers specific postgraduate study programmes and courses. Erasmus University has around 25,000 students and some 2,500 staff members.

Department

The Institute of Health Policy & Management (iBMG)

The Institute of Health Policy & Management (iBMG) is part of the Erasmus University Rotterdam and linked with Erasmus MC and is responsible for several education programmes on policy and management in health care, which serve 750 students. In addition, research is being done on three major research themes: ‘competition and regulation in health care’, ‘quality and efficiency in health care’ and ‘health care management’. iBMG has about 175 employees

More information about employer Erasmus University Rotterdam (EUR) on AcademicTransfer. Direct link to this job opening: www.academictransfer.com/19931

In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context.

VACATURE - PhD Researcher "The receptor approach and public international law" (1,0 fte)

PhD Researcher "The receptor approach and public international law" (1,0 fte)

Specifications - (explanation)

Location	Faculty of Law, Economics and Governance
Function types	PhD positions, Research, Development, Innovation
Scientific fields	Law
Hours	38.0 hours per week
Salary	€ 2062 - € 2638
Education	University Graduate
Job number	581874
Translations	en

Apply for this job within 20 days

Job description

SIM will be appointing three PhD researchers to engage in research on the so-called ‘receptor approach to human rights’. The receptor approach identifies the social institutions which are already in place in a given country to meet international human rights requirements, and it indicates how these institutions may be improved if they fall short of those requirements. By relying as much as possible on home-grown remedies, the receptor approach sets out to do justice to local culture and, at the same time, to enhance international human rights protection, especially in areas where such enhancement is most needed (see Tom Zwart, Using Local Culture to Further the Implementation of International Human Rights: The Receptor Approach, 34 (2012) Human Rights Quarterly, pp. 546-569). The project is being funded by the Dutch Foreign Office. The following topic will be researched:

The receptor approach and public international law
The PhD researcher covering this topic will look into the question if and how the receptor approach matches the requirements set by public international law regarding human rights. Thus, the receptor approach assumes that human rights may be implemented through non-legal means like culture and social institutions; that countries may retain their own – traditional – value system when they become signatories to human rights treaties; that the individual-versus-the-state paradigm is one but certainly not the only way to bring human rights to fruition; that the state can discharge its responsibility for implementing human rights obligations by leaving it mainly to non-state actors like the family and the community to realise human rights. The question is whether and how these elements of the receptor approach can be fitted into public international law regarding human rights.

Requirements

Applicants for this position are expected to have a master's degree, profound knowledge of public international law regarding human rights, exemplified by having completed an LLM in this area. Having working experience within an international institution governed by public international law and being familiar with TWAIL and other critical approaches to international are considered assets in this regard.

The researchers for all three topics are expected to write a PhD thesis in a timely fashion under the supervision of the director of the Receptor Project, Prof. Tom Zwart; to participate in and contribute to the activities of the School; to enroll in the School’s PhD training program; and to prepare papers for submission to peer-reviewed journals. Approximately 80% of the time will be devoted to researching and writing the thesis, while 20% will be spent on other activities, including taking courses.

Conditions of employment

We offer a PhD position with a gross monthly salary starting at € 2,062 in the first year to € 2,638 in the fourth year of employment. The successful candidates will be offered an initial contract as a PhD student for 18 months. Upon positive evaluation of the PhD students’ performance the contract will be extended by 2,5 years. We offer a pension scheme, a holiday allowance of 8% per year and flexible employment conditions. Conditions are based on the Collective Employment Agreement of the Dutch Universities.

The starting date will be September 1st, 2013. The PhD researchers will be based at the Faculty of Law, Economics and Governance of Utrecht University.

Organisation

Utrecht University has great ambitions for its teaching quality and study success rates. This also applies to its clear research profiles which are centred around four themes: Sustainability, Life Sciences, Youth & Identity, and Institutions. Utrecht University plays a prominent role in our society and contributes to finding the answers to topical and future societal issues.
With 4000 students and 500 employees the Faculty of Law, Economics and Governance is one of the largest faculties of Utrecht University. It is also one of the oldest and is housed in some 10 historical buildings in the centre of the city of Utrecht. Thanks to a broad range of departments, renowned research institutes and an outstandingly equipped library, the organisation is an active part of society.
The Netherlands Institute of Human Rights (SIM), the Utrecht branch of the Netherlands School of Human Rights Research, is a research institute of the School of Law. Through its research program on Human Rights in a World of Conflict and Diversity, SIM participates in the focus area Conflicts and Human Rights. SIM is the Utrecht member of the Netherlands School of Human Rights Research, a consortium of six Dutch universities and the T.M.C. Asser Institute, which have pooled their resources in the area of human rights research. The School focuses in particular on multidisciplinary research on human rights in Asia and Africa, which is exemplified by the Receptor Project.

Additional information

Questions about the Receptor Project and the vacancies can be addressed to Tom Zwart, by email and phone +316 2705 2580.

More information about employer Utrecht University on AcademicTransfer. Direct link to this job opening: www.academictransfer.com/18618





--------------------------
Law blog
Klik op +1 als u dit een interessant artikel vindt en Google zal het dan beter zichtbaar maken in de zoekresultaten.

Tweet

In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context.

VACATURE: Onderzoeksvoorstelschrijver Vreemdelingenrecht

Instituut voor Immigratierecht zoekt naar een enthousiaste kandidaat die onder begeleiding een onderzoeksvoorstel wil schrijven, mogelijk uitmondend in een promotieonderzoek

Het Instituut voor Immigratierecht van de Faculteit Rechtsgeleerdheid van de Universiteit Leiden zoekt naar een enthousiaste kandidaat die onder begeleiding een onderzoeksvoorstel wil schrijven, mogelijk uitmondend in een promotieonderzoek.

Het Instituut voor Immigratierecht onderzoekt actuele rechtsvragen op het terrein van het immigratierecht betrekt daarin het spanningsveld tussen theorie en praktijk. Daarbij legt het Instituut zich onder meer toe op de positie van het kind in het immigratierecht, gezinsmigratie, staatlozen en asiel (zie www.immigrationlaw.nl).

Functie-inhoud
Het doel van deze korte aanstelling is een onderzoeksvoorstel te schrijven en in september 2012 in te dienen voor het Onderzoekstalentprogramma van NWO (zie www.nwo.nl). Mocht dit onderzoeksvoorstel voor subsidie geselecteerd worden, dan volgt in beginsel een aanstelling van drie jaar als promovendus. Het onderwerp van het onderzoeksvoorstel zal in overleg worden vastgesteld, maar dient te passen bij de onderzoeksgebieden van het Instituut voor Immigratierecht en de profileringsgebieden van de Faculteit der Rechtsgeleerdheid (zie http://law.leidenuniv.nl/onderzoek-fdr/onderzoek-binnen-de-faculteit/profileringsgebied.html). De boogde promotor is Prof. Peter Rodrigues, hoogleraar immigratierecht.

Functie-eisen
De kandidaten hebben kort geleden een Nederlandse onderzoeksmasteropleiding op het gebied van de rechtsgeleerdheid afgerond of zullen die op korte termijn afronden. Een onderzoeksmaster van een universiteit in een andere EU-lidstaat die volgens het Nuffic (www.nuffic.nl) gelijkwaardig is aan een Nederlandse onderzoeksmaster volstaat ook. Kandidaten hebben aantoonbare affiniteit met het migratierecht en goede schrijf- en onderzoeksvaardigheden.

Aanstelling
De kandidaat zal als gastmedewerker worden aangesteld gedurende drie maanden, in de periode juni-september 2012. Voor de werkzaamheden is een bescheiden vergoeding mogelijk.

Informatie en sollicitatie
Nader informatie wordt graag verstrekt door Marcelle Reneman, email: m.reneman@law.leidenuniv.nl, tel. 071-527 8002)

Uw schriftelijke sollicitatie kunt u voor 28 mei 2012 per email sturen naar m.reneman@law.leidenuniv.nl. Uw sollicitatie dient voorzien te zijn van een motivatiebrief, een CV en een korte omschrijving van het beoogde onderzoeksonderwerp (max 800 woorden).







Law blog Klik op +1 als u dit een interessant artikel vindt en Google zal het dan beter zichtbaar maken in de zoekresultaten.