Vreemdelingenrecht.com - het weblog

The Parakar Group is an employment services organisation offering a wide spectrum of solutions in the domain of globally outsourced HR- and payroll management. We offer solutions to companies and individuals to compliantly engage in employment relationships that not only cross geographical borders and cultures but also help bridge statutory and employment-legal context. Our services range from outsourced employment management, including International HR- and payroll accounting, work permit process management to relocation services, among others. Our clients, based on all continents, want to employ staff in the Netherlands or another EU country. For these clients we provide ‘Employer of Record’ (EOR)-services, making sure that their employees can carefree and compliantly work for them, also in countries where they do not have their own establishment. For the employees, we make sure they are properly taken care of in their country of work, even though their formal employe

De Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) is bij de directie Strategie en Uitvoeringsadvies op zoek naar een tactisch manager tevens MT lid (FGR: Manager S14, afdeling Onderzoek & Analyse). Het betreft een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Samen met de andere MT leden van de directie participeer je in het MT SUA en ben je medeverantwoordelijk voor het vertalen van de visie van de IND naar de te bepalen koers en strategie van de directie. Hierbij houd je rekening met maatschappelijke en/of politiek-bestuurlijke ontwikkelingen. Je geeft mede sturing aan de centrale veranderopgave van de directie en brengt in samenspraak met het MT SUA rust, focus en ruimte aan. We vinden het namelijk belangrijk om met elkaar de tijd te nemen die nodig is om Samen één IND te realiseren. Als tactisch manager van de IND ben je mede verantwoordelijk voor de strategische koers van de IND en vanuit die rol vertegenwoordig je de directie in diverse overlegstructuren binnen en buiten

De Immigratie- en Naturalisatiedienst heeft bij directie Juridische Zaken een vacature voor de functie van (operationeel) manager (FGR: Manager S13). Het betreft een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (12 maanden met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd). De migratievraagstukken van vandaag vragen om weloverwogen beslissingen. Help jij ons land om die te nemen? De directie Juridische Zaken is op zoek naar een Operationeel Manager. Een mooie kans, zowel voor jou als ook voor ons. Spreekt het snijvlak van het juridische en bedrijfskundige jou aan? Zie jij een mooie uitdaging in het verder opbouwen van een nieuw team? Dan zijn we op zoek naar jou! Wat ga je doen: In jouw rol van manager binnen de directie Juridische Zaken (JZ) geef je leiding aan het nieuw in te richten Specialistisch Team dat bestaat uit ongeveer 20 professionals verdeeld over 3 clusters. Het cluster privacy office is relatief nieuw en richt zich op de transitie van het AVG- progra

Toen ik in 2007 ziek bleek te zijn had ik net de vreemdelingenrechtpraktijk van mr Hemelaar op het kantoor van mr Benders overgenomen. Jos H. begon voor zichzelf en had Jos B. op mij attent gemaakt vanwege het feit dat mijn project bij Vluchtelingenwerk op zijn einde liep (foto deel van mijn team) omdat hij dacht dat ik zo in kon stappen. Ik had immers uitgebreide ervaring bij de IND en de rechtbank. Je hoort veel mensen tijdens Corona klagen dat het verplicht thuiswerken en vooral alleen thuis zijn zo'n ramp is. Dit is zoals ik leef sinds 2009. En waar nu ook je vrienden thuis bereikbaar zijn, zijn ze dat in mijn normaal niet omdat iedereen op kantoor zit en moet werken. Ook kan ik niet hele dagen vakantie houden net als nu de rest van Nederland niet naar de kroeg kon (Anders kon ik wel gewoon fulltime werken nietwaar). Opeens moest alles vanuit huis en had ik opeens een enorme voorsprong op de rest omdat online dingen doen voor mij gewoon was en nu de rest van Nederland da

You will be responsible for policy, process and support of 100 Damen expats around the world (long term outbound from NL) and 30 Damen nomads. Your primary objective will be to build an expertise center, review and redesign policies, advise HR BP’s in managing the assignment, ensure compliance with regards to tax obligations and social security and last but not least vendor management. Global Mobility Specialist (0,8 FTE) About us You will be working in the HR Group team consisting of Compensation & Benefits, Global Talent Management, Learning & Development and Recruitment. This expertise center services the 7 divisions of Damen, each with unique products and services. You will report to the HR Group Director. The role You will be responsible for policy, process and support of 100 Damen expats around the world (long term outbound from NL) and 30 Damen nomads. Your primary

Ik ben blij dat het debat in Nederland zo anders gaat dan in Amerika en het Verenigd Koninkrijk. Hier staat jeugd met alle huidskleuren vreedzaam een punt te maken tegen racisme. Terwijl in de VS en het VK lijkt het meer anti-cultureel en ant-establishment over te komen in plaats van het samen iets ten positieve willen veranderen. Dat geweld en vernielen van dingen lijkt op de geschiedenis zoals de Culturele Revolutie in China en slavenopstanden. De Nederlandse versie meer op de Dwaze Moeders. Wat had nou een blijvende positieve invloed? Juist....vreedzaam demonstreren voor..... of nog beter handelen. Wordt bijvoorbeeld zelf agent en draag diversiteit een warm hart toe.   De mensen die roepen dat "witten van 40+" (in hun terminologie blanken zoals ik of mijn ouders) niet weten was racisme is hebben blijkbaar de hele vervolging van Joden en Sinti vanwege hun "ras" vergeten.   Het waren ook witte mannen van 50+ die mensenrechten tijdens de Eeuw

Het in bezwaar afwijzen van een #visum op grond van de #entryban inzake #Corona tot 15 juni een paar dagen voor die datum en met een Europese Commissie die pleit voor het openen van de buitengrenzen komt mij bevreemdend over zeker gezien het feit dat in die zaak een gefundamendeerd verzoek om aanhouding was gedaan met afzien van het recht op vergoeding als de beslistermijn zou worden overschreden omdat het hier een heel gezin betrof en een nieuwe aanvraag heel veel leges weer zou gaan kosten. Wat geeft het nu om zo'n zaak een paar dagen extra op de plank te laten liggen? Dit is het artikel van 11 juni: Today the Commission recommends to Schengen Member States and Schengen Associated States to lift internal border controls by 15 June 2020 and to prolong the temporary restriction on non-essential travel into the EU until 30 June 2020; and sets out an approach to progressively lifting the restriction afterwards. Zie verder: https://vreemdelingenrechtcom.blogspo