29 juni 2020

VACATURE: International HR & Payroll Operations Associate Netherlands

The Parakar Group is an employment services organisation offering a wide spectrum of solutions in the domain of globally outsourced HR- and payroll management. We offer solutions to companies and individuals to compliantly engage in employment relationships that not only cross geographical borders and cultures but also help bridge statutory and employment-legal context. Our services range from outsourced employment management, including International HR- and payroll accounting, work permit process management to relocation services, among others.
Our clients, based on all continents, want to employ staff in the Netherlands or another EU country. For these clients we provide ‘Employer of Record’ (EOR)-services, making sure that their employees can carefree and compliantly work for them, also in countries where they do not have their own establishment. For the employees, we make sure they are properly taken care of in their country of work, even though their formal employer is based abroad, often on another continent.
We have 20+ years of experience in this domain, and in the past 4 years, our business has 10-folded in every aspect.
To strengthen our fast-growing operations in the Netherlands we are now searching for an International Human Resource & Payroll Operations Associate (Medior Level), to be based in the Breda region.



Breda
Fulltime, Bepaalde tijd, Onbepaalde tijd
  • Would you like to continue your career in a versatile Human Resource role?
  • Would you be a perfect fit for a young, vibrant pan-European team?
  • Do you want to work in a monumental office building (close to public transport) in Breda,?
ABOUT PARAKAR
The Parakar Group is an employment services organisation offering a wide spectrum of solutions in the domain of globally outsourced HR- and payroll management. We offer solutions to companies and individuals to compliantly engage in employment relationships that not only cross geographical borders and cultures but also help bridge statutory and employment-legal context. Our services range from outsourced employment management, including International HR- and payroll accounting, work permit process management to relocation services, among others.
Our clients, based on all continents, want to employ staff in the Netherlands or another EU country. For these clients we provide ‘Employer of Record’ (EOR)-services, making sure that their employees can carefree and compliantly work for them, also in countries where they do not have their own establishment. For the employees, we make sure they are properly taken care of in their country of work, even though their formal employer is based abroad, often on another continent.
We have 20+ years of experience in this domain, and in the past 4 years, our business has 10-folded in every aspect.
To strengthen our fast-growing operations in the Netherlands we are now searching for an International Human Resource & Payroll Operations Associate (Medior Level), to be based in the Breda region.
THE JOB
You will be part of the team that is responsible for managing all our Dutch HR & payroll services for our mostly non-European client companies. You will advise and help them translate their foreign HR policies into solid employment relationships with their selected employees in the Netherlands. Acting as our client’s HR-department in the Netherlands, you will make sure the employees feel equally at home with us, as they would be with any local employer.
A typical day might include:
  • Advising foreign clients on how we can translate their sometimes out–of–the–ordinary employment requirements into compliant local implementations, often in cooperation with our tax advisors or lawyers. Both in onboarding and offboarding contexts
  • Implementing the outcome of that in employment contracts, and managing these employees’ administrative onboarding
  • Processing monthly payroll input from dozens of different clients for their employees, coordinating correct payslip production
  • Planning projects with your teammates, often communicating via Skype, as we work closely with our teams in Cologne (DE), Paris (FR), Barcelona (ES)
  • Learning all there is to know on Dutch employment relationships- after a year with us you will be a HR Pro, guaranteed (if you are not already one)
  • Supporting expats with their work permit processing, opening of bank accounts, setting up health insurance and settling-down processes- you will interact with all the stakeholders
THIS JOB CAN BE YOURS IF
  • You have at least a (university-) bachelor’s degree
  • You have a number of years of relevant HR- or Payroll-professional experience, matching the medior position we're aiming to give you
  • You ideally already have a background in outsourced employment (payrolling)
  • You can immediately be one of our subject-matter experts on Dutch HR- and payroll matters
  • You are open minded, and able to apply everything you know about HR and Payroll in a Dutch context, in a totally different way than you may be used to
  • You are a self-driven, service-oriented, interactive and multi-tasking team-player
  • You can thrive in a dynamic, rapidly growing and constantly changing environment
  • You are willing to learn more about the often-complex HR-, payroll and immigration regulations or the tax system
  • Given the global time zones our clients work in and the multinational and -cultural background of our clients or employees, your flexibility and empathy have no borders
  • You are fluent (C1-level) in English (the company’s language) and Dutch, both spoken and written
YOU MIGHT IDEALLY ALSO
  • be able to communicate in a 3rd language
  • have a background in more than only the Dutch HR- and payroll context or jurisdiction (Belgium would be a big plus!)
  • have some sort of international business background, by education or from experience, and are willing to strongly increase that - job experience is not necessarily required!
YES, GIVE ME THE JOB!
Send us your CV in English and a short explanation on why you see yourself qualified and motivated for the position.
Please send your e-mail to Danielle Kuijpers, International HR Operations Manager.
Secundaire arbeidsvoorwaarden:
  • Werk vanuit huis mogelijkheden
  • Pensioen
  • Flexibele werkuren
  • Vakantiegeld
  • Bedrijfstelefoon
  • Reiskostenvergoeding
Job Types: Full-time, Contract, Permanent
Experience:
  • Human Resources: 1 year (Preferred)
Work Remotely:
  • Yes
 https://www.indeed.nl/pagead/clk?mo=r&ad=-6NYlbfkN0BXLVZFPrBswfXVVC74xe7Qt5W_mewVxxp1chqGcl2ZQQomjwG25CCBhzTstDngt5RJ9LyM0ET3aECF2gjUD113bOiCYPWvVBnf3giHOvuILD5V7fdae-pc2tHpj_fWBkPk8UnU8QcH6tPBFPj4OPjbioLe2F4QXSnCRUlmHS2snwP57x2MNEa_EOIVQMvblDvqbX9UzPJV3XrnkIkQC4JhP2VD61UqmxwqAipQEXqTLJEBwxPnS0o_ay8lcLZGYyiWqkncmOb76NvA7_8U_DNtNCri8D6HfNqE5KyvFf9-k7mWuUUZyeWO3YJuY8LitaasIxFPZH0YOdRDAg3I3V4eHxh7imj2lO-UDMaAHkVrECTxCAD9GnHN2sm47Lg4uM3ArmB2AbBE4j-nBzFsZAZIoqkRGpcQwiMyiiE17oJXZ7ogJ-EphzRDvQbhB9vH1_IC3awYkjroYbFKYegDUtUqY46rcY0T34mJ5Y857OWnMd0FU_tIlNDC&p=3&fvj=1&vjs=3&tk=1ec00pjch14sl000&jsa=5873&sal=0


Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email

Kijk ook eens op dit reisblog: https://www.europevisitandvisa.com/

Kijk ook eens op dit boekenblog bijvoorbeeld voor: Review of "House on endless waters" by Emona Elon - Amsterdam Jews during the war

House on Endless Waters: A Novel (English Edition)

VACATURE: Manager SUA OA S14 De Immigratie- en Naturalisatiedienst - Den Haag


De Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) is bij de directie Strategie en Uitvoeringsadvies op zoek naar een tactisch manager tevens MT lid (FGR: Manager S14, afdeling Onderzoek & Analyse). Het betreft een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Samen met de andere MT leden van de directie participeer je in het MT SUA en ben je medeverantwoordelijk voor het vertalen van de visie van de IND naar de te bepalen koers en strategie van de directie. Hierbij houd je rekening met maatschappelijke en/of politiek-bestuurlijke ontwikkelingen. Je geeft mede sturing aan de centrale veranderopgave van de directie en brengt in samenspraak met het MT SUA rust, focus en ruimte aan. We vinden het namelijk belangrijk om met elkaar de tijd te nemen die nodig is om Samen één IND te realiseren.

Als tactisch manager van de IND ben je mede verantwoordelijk voor de strategische koers van de IND en vanuit die rol vertegenwoordig je de directie in diverse overlegstructuren binnen en buiten de IND.

Als manager van de afdeling O&A geef je direct leiding aan een team professionals en ben je verantwoordelijk voor het behalen van resultaten binnen jouw aandachtgebied. Je bent in staat om de strategie van de directie door te vertalen naar doelen en kaders voor je eigen teams en geeft hieraan op een bevlogen en eigentijdse manier leiding.

In een complex krachtenveld vraag je van de afdeling objectief en relevant onderzoek te verrichten. Om dit te kunnen aansturen moet je over een uitstekende antenne beschikken voor de spanningsvelden rondom beleidsonderzoek, (inter)nationale ontwikkelingen en voor de gevoelens in de samenleving en de politiek. Je bent in staat de afdeling binnen en buiten de IND te vertegenwoordigen en daar waar nodig dilemma´s te duiden en grenzen aan te geven van het door O&A opgeleverde onderzoek. De afdeling staat voor een uitdaging. Samen met het team en de belangrijkste stakeholders binnen en buiten de IND moet je komen tot een heldere koers en positionering van O&A binnen de IND. Bij dit traject neem je vraagstukken mee als kwaliteit en objectiviteit van onderzoek en manieren hoe O&A kan innoveren. Ook de positionering ten opzichte van en verbinding met andere onderzoeksinstituten binnen het migratiewerkveld zal in dit traject aan de orde komen. Ook verwachten wij van jou een visie op het opstarten en begeleiden van een dergelijk traject. Je geeft de professionals van de afdeling richting, ruimte en vertrouwen om de taken zo goed mogelijk op te pakken, en je bent in staat hen te inspireren en te motiveren. Een belangrijke zorg die aan je toevertrouwd is, is die voor de ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en flexibiliteit van medewerkers.

Je bent verantwoordelijk voor het vormgeven en intensiveren van samenwerking met relevante partijen en stakeholders op nationaal en internationaal niveau, bijvoorbeeld met beleidsmakers, IND uitvoering, ketenpartners, onderzoeksinstellingen, universiteiten en andere diensten.

Je beschikt over een objectieve en brede blik, je bent in staat om uiteenlopende belangen te herkennen en beschikt over een verbindend vermogen.

Functie-eisen

We zijn op zoek naar een enthousiaste manager, die - werkend vanuit de bedoeling en de gedachte van één IND – klant- en samenwerkingsgericht is. Gelet op de opgave van de afdeling zoeken we een ervaren manager met ervaring in integraal werken en in het op gang brengen en bestendigen van duurzame verandering in verbinding met de in- en externe omgeving.

Je hebt ervaring, danwel aantoonbare sterke affiniteit met (beleids)onderzoek en het domein van migratie. Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en hebt gevoel voor maatschappelijk vraagstukken.

De directie is nog volop in verandering en daarom heb je goede kennis van verandermanagement en organisatieontwikkeling. Door in te spelen op wat leeft bij de professionals, kan je de vernieuwing en verbetering stimuleren, die nodig is, mede in verband met de veranderingen en groei die de directie doormaakt. Je neemt actief verantwoordelijkheid voor de doorontwikkeling die de directie doormaakt, waarbij het doel is te komen tot een helder prioriteringsmechanisme voor het werk. Bij O&A moeten naast de verschillende soorten onderzoek, ook kwaliteitszorg en innovatie in dit traject een plek krijgen. In de doorontwikkeling staan ook centraal: vermindering van de werkdruk, verdere verhoging van het werkplezier en een herzien model van aansturing.

Je geeft op eigentijdse manier leiding en vraagt actief om feedback. Je bent in je optreden zichtbaar en laagdrempelig. Door je lerend op te stellen, geef je het goede voorbeeld. Je weet de professionals aan je te binden en motiveert en stimuleert hen door enerzijds heldere kaders te bieden en te sturen op resultaten en anderzijds ruimte te bieden voor de verdere invulling van het werk en hun eigen ontwikkeling. De afdeling heeft een onrustige periode doorgemaakt.

Je brengt rust en hebt ervaring met het coachen van (startende) professionals zowel op individueel als teamniveau.

  • Je hebt een academisch werk- en denkniveau, en hebt dit sindsdien aangevuld met voor deze functie relevante opleidingen.
  • Je hebt ruime leidinggevende ervaring.
  • Je hebt ervaring danwel een sterke affiniteit met (beleids)onderzoek en/of het domein van migratie.
  • Kennis van het werk van de IND is een pre.
  • Je bent bekend met het uitvoeren van analyses, innovatief, het oplossen van knelpunten en het doen van verbetervoorstellen, bij voorkeur met behulp van de Lean-methodiek.
  • Je bent een open en inspirerende persoonlijkheid, die in staat is om de communicatiestijl aan te passen aan de omstandigheden.
  • Verbinden, samenwerken, klantgerichtheid en innovatiekracht zijn competenties die jou op het lijf geschreven zijn.
  • Je hebt bewezen onder druk te kunnen functioneren met behoud van een gezonde werkbalans.

De generieke competenties van een manager zijn: omgevingsbewustzijn, netwerken, aansturen organisatie, aansturen groep, ontwikkelen medewerkers en creativiteit. Deze zijn voor de IND aangevuld met de competenties samenwerken en dienend en sturend leiderschap (samenbindend leiderschap).

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau
schaal 14
Maandsalaris
Min €4.797 – Max. €7.046 (bruto)
Dienstverband
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Maximaal aantal uren per week
36

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werkkandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.

Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.

Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure.

Om een nog beter (of aanvullend)beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.

De selectiegesprekken zullen plaatsvinden op donderdag en vrijdag, 16 en 17 juli 2020.

Meer over de functiegroep Manager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

In het Strategisch Verhaal van de IND is terug te lezen hoe wij bijdragen aan een veilige samenleving en aan een economisch welvarend Nederland. De IND wil zich daarbij continu verbeteren en zich ontwikkelen naar een moderne, datagedreven en wendbare organisatie, met medewerkers die trots zijn op hun werk, die goed toegerust zijn en die zich veilig voelen: samen naar één IND. Dat is de kern van ons IND-verhaal.

SUA vervult in aansluiting op dit strategisch verhaal de rol als IND kompas en als de verbinder tussen beleid en uitvoering. De directie signaleert, analyseert, evalueert en doet dit op pro-actieve en transparante wijze en gericht op lerend vermogen. Dit alles in een turbulente omgeving met o.a. een ontwikkeling naar een effectievere en efficiëntere overheid, kritische burgers en een minder voorspelbare instroom van aanvragen.

De directie is opgebouwd uit vijf afdelingen die worden aangestuurd door vijf managers: Onderzoek en Analyse, Strategie en Thematisch advies, Nationale veiligheid en twee integrale adviesafdelingen Asiel en Bescherming en Regulier verblijf en Nederlanderschap. De totale formatie bedraagt ruim 90 fte. SUA pikt actief signalen op van binnen en buiten de IND en duidt deze voor de IND en de vreemdelingenketen. Dat doet de directie zowel voor het heden als voor de toekomst.

Wij zijn op zoek naar een manager voor de afdeling Onderzoek en Analyse (O&A) die bestaat uit ruim 20fte’s. De afdeling Onderzoek en Analyse richt zich op het actief signaleren van politieke, maatschappelijke, wetenschappelijke, beleidsmatige en operationele ontwikkelingen in de omgeving van de IND en brengt deze samen om te duiden wat deze ontwikkelingen voor de IND en de keten betekenen. O&A maakt verschillende objectieve onderzoeks- en analyseproducten zoals omgevingsanalyses en beleidsevaluaties (ex ante, ex durante en ex post). Deze producten bieden een strategische meerwaarde voor de IND en de keten en dienen als input voor het vormgeven van beleid en uitvoering.

Als nationaal contactpunt voor het Europees Migratienetwerk levert de afdeling O&A bovendien een nationale bijdrage aan Europees vergelijkend beleidsonderzoek. De afdeling neemt ook deel aan het Expertisecentrum Mensenhandel en Mensensmokkel. Tenslotte betrekt en begeleidt deze afdeling extern wetenschappelijk of strategisch onderzoek dat relevant is voor de IND of keten.

De door O&A gesignaleerde ontwikkelingen, uitgevoerde analyses en uitgevoerde en begeleide onderzoeken resulteren in kwalitatief hoogwaardige beleidsinput t.b.v. de IND, het ministerie van Veiligheid en Justitie en in het geval van het EMN aan Europese partners.

De Immigratie- en Naturalisatiedienst

Een vluchteling die niet veilig is in zijn eigen land. Een ingenieur die zijn kennis in Nederland in de praktijk komt brengen. En een gezin dat elkaar na jaren weer in de armen kan sluiten. Wat ze met elkaar gemeen hebben? Allemaal zijn ze klant bij de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND).

De IND is een uitvoeringsorganisatie van het Ministerie van Veiligheid en Justitie, verantwoordelijk voor de uitvoering van het vreemdelingenbeleid in Nederland. Dat houdt in dat de IND alle aanvragen beoordeelt van vreemdelingen die in Nederland willen verblijven of Nederlander willen worden. Het kan gaan om vluchtelingen die niet veilig zijn in eigen land. Maar bijvoorbeeld ook om mensen die in Nederland willen werken en wonen. Of om mensen die al zo lang in Nederland wonen dat zij zich Nederlander voelen en daarom willen naturaliseren. Wat de reden ook is voor een aanvraag, elke klant staat bij de IND centraal. De IND maakt onderdeel uit van de vreemdelingenketen en zoekt daarin een intensieve samenwerking met de ketenpartners, zoals het COA en DT&V.

De IND wil een compacte en wendbare uitvoeringsorganisatie zijn met hoogwaardige kennis op het vreemdelingendomein en met oog voor de menselijke maat. De IND moet kunnen inspelen op wisselende eisen en omstandigheden en tegelijkertijd moet de kwaliteit van dienstverlening voorop blijven staan. Dit vraagt om een proactieve organisatie die zich voortdurend ontwikkelt. Daarvoor zijn medewerkers nodig die dit willen en kunnen ondersteunen. Medewerkers die breed inzetbaar zijn en die willen investeren in hun persoonlijke ontwikkeling. De IND investeert graag in deze medewerkers!

De Immigratie- en Naturalisatiedienst








Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email

Kijk ook eens op dit reisblog: https://www.europevisitandvisa.com/

Kijk ook eens op dit boekenblog bijvoorbeeld voor: Review of "House on endless waters" by Emona Elon - Amsterdam Jews during the war

House on Endless Waters: A Novel (English Edition)

VACATURE: Operationeel Manager Juridische Zaken IND Den Haag

De Immigratie- en Naturalisatiedienst heeft bij directie Juridische Zaken een vacature voor de functie van (operationeel) manager (FGR: Manager S13). Het betreft een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (12 maanden met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd).

De migratievraagstukken van vandaag vragen om weloverwogen beslissingen. Help jij ons land om die te nemen?

De directie Juridische Zaken is op zoek naar een Operationeel Manager. Een mooie kans, zowel voor jou als ook voor ons. Spreekt het snijvlak van het juridische en bedrijfskundige jou aan? Zie jij een mooie uitdaging in het verder opbouwen van een nieuw team? Dan zijn we op zoek naar jou!

Wat ga je doen:

In jouw rol van manager binnen de directie Juridische Zaken (JZ) geef je leiding aan het nieuw in te richten Specialistisch Team dat bestaat uit ongeveer 20 professionals verdeeld over 3 clusters. Het cluster privacy office is relatief nieuw en richt zich op de transitie van het AVG- programma naar de staande organisatie. De kerntaak van de privacy office is het uitvoeren van het IND brede privacy compliance programma, wat een vorm van risicomanagement is. De medewerkers van het nieuw te vormen team zijn vrijwel allemaal reeds geworven en je team werkt in een dynamisch en hectische (juridische) omgeving. Het bedrijfsjuridische cluster adviseert over bedrijfsjuridische zaken, inkoopcontracten en schadeprocedures. Het cluster nationaliteitsvraagstukken geeft advies aan het ministerie van Buitenlandse Zaken, de IND directies Regulier Verblijf en Nederlandschap (RVN), Strategie en Uitvoeringsadvies (SUA) en Directie Migratie Beleid (DMB) van het ministerie van Justitie en Veiligheid over nationaliteitsvraagstukken. Daarnaast voert dit cluster procedures bij de rechtbank Den Haag ten aanzien van de vaststelling Nederlanderschap. Ook adviseert het nationaliteitscluster in (hoger) beroepsprocedures aan de generieke teams van JZ in het kader van Naturalisatiezaken.

Het is aan jou om dit team verder op te bouwen en vorm te geven aan onder andere de missie, visie en dienstverlening van het team. Uiteraard coach jij medewerkers bij hun persoonlijke en vakmatige ontwikkeling. Hiermee bevorder je de ontwikkeling van het team als geheel en stimuleert de betrokkenheid van medewerkers bij de doelstellingen van het team en het proces. Vanuit je team vervul je de verbindende rol richting het MT JZ en je draag je bij aan het borgen van de juridische kwaliteit van de IND, door op de kwaliteit systematisch en planmatig te sturen.

Als manager voer je ten behoeve van de uitvoering analyses uit, los je knelpunten op en dien je verbetervoorstellen in. Verder draag je bij aan de ontwikkeling van kaders voor de uitvoering. Belangrijk hierbij is het ontwikkelen, uitdragen en verdedigen van nieuwe ideeën en concepten. Je rapporteert actief aan de directie indien nodig. Ook vertegenwoordig je de clusters en de organisatie bij andere ministeries zoals Buitenlandse Zaken en Justitie en Veiligheid en binnen de IND in bijvoorbeeld stuurgroepen.

Functie-eisen

  • Je beschikt over academisch werk- en denkniveau in de richting van bedrijfs- of organisatiekunde met juridische inzichten of rechten met goed ontwikkelde bedrijfskundige inzichten.
  • Je hebt ervaring in leidinggeven en het begeleiden en coachen van teams.
  • Je bent bekend met de organisatiestructuur van de IND en kunt daarin makkelijk je weg vinden.
  • Je hebt ervaring met risicomanagement en legal control dan wel juridische kwaliteitszorg
  • Je hebt aantoonbare werkervaring met processen bij een uitvoeringsorganisatie binnen de Rijksoverheid of bij een grote organisatie buiten het Rijk.

Competenties:

Klantgerichtheid; Omgevingsbewustzijn; Aansturen medewerkers; Ontwikkelen van medewerkers en Plannen en organiseren.

Profiel:

Je bent professioneel betrokken en gaat slagvaardig, mensgericht en resultaatgericht te werk. Je weet hoe je binnen de organisatie het uitvoeren van het privacy compliance programma kunt invullen. Je kunt de nodige afstand nemen van dagelijkse beslommeringen zonder het overzicht op het geheel te verliezen. Je wilt leren en blijven ontwikkelen op zowel persoonlijk vlak als op de werkgebieden van je teams. Naast flexibiliteit, beschik je over doorzettingsvermogen en een goed gevoel voor de politiek bestuurlijke verhoudingen. Ook zie je de meerwaarde van kennisdeling en samenwerking. Hierbij komen jouw uitstekende communicatieve vaardigheden goed van pas. Je bent klantgericht, initiatiefrijk en in staat om kansen en mogelijkheden te zien. Je voelt feilloos aan wat er binnen de organisatie, het departement en daarbuiten speelt.

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau
schaal 13
Maandsalaris
Min €4.252 – Max. €6.374 (bruto)
Dienstverband
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Contractduur
12 maanden
Minimaal aantal uren per week
32
Maximaal aantal uren per week
36

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werkkandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.

Om een nog beter (of aanvullend)beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.

Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) zal worden aangevraagd bij een positieve uitslag van het sollicitatiegesprek, behalve als je al werkzaam bent bij de Immigratie- en Naturalisatiedienst.

Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Meer over de functiegroep Manager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

De directie is verantwoordelijk voor de juridische vertegenwoordiging van de IND en ketenpartners (zoals COA en Dienst Terugkeer & Vertrek) in (hoger)beroepsprocedures bij de rechtbank, de Raad van State en de internationale gerechtshoven. Daarnaast zorgen we voor het juridisch in controle zijn en houden van de IND, zodat de IND in al zijn handelen conform de geldende (internationale) wet- en regelgeving opereert.

Het is de ambitie om een proactieve bijdrage aan de juridische houdbaarheid van beslissingen van de IND te leveren. Hierdoor kunnen doorlooptijden van zaken verkort worden en onnodige juridische beroepsprocedures worden voorkomen. Daarbij streven we ernaar om geschillen voor eens en altijd op te lossen – de zogeheten nieuwe zaaksbehandeling - met oog voor de mens achter de zaak (menselijke maat). Vandaar onze leus: meer dan de zaak en de zitting.

De Immigratie- en Naturalisatiedienst

Een vluchteling die niet veilig is in zijn eigen land. Een ingenieur die zijn kennis in Nederland in de praktijk komt brengen. En een gezin dat elkaar na jaren weer in de armen kan sluiten. Wat ze met elkaar gemeen hebben? Allemaal zijn ze klant bij de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND).

De IND is een uitvoeringsorganisatie van het Ministerie van Veiligheid en Justitie, verantwoordelijk voor de uitvoering van het vreemdelingenbeleid in Nederland. Dat houdt in dat de IND alle aanvragen beoordeelt van vreemdelingen die in Nederland willen verblijven of Nederlander willen worden. Het kan gaan om vluchtelingen die niet veilig zijn in eigen land. Maar bijvoorbeeld ook om mensen die in Nederland willen werken en wonen. Of om mensen die al zo lang in Nederland wonen dat zij zich Nederlander voelen en daarom willen naturaliseren. Wat de reden ook is voor een aanvraag, elke klant staat bij de IND centraal. De IND maakt onderdeel uit van de vreemdelingenketen en zoekt daarin een intensieve samenwerking met de ketenpartners, zoals het COA en DT&V.

De IND wil een compacte en wendbare uitvoeringsorganisatie zijn met hoogwaardige kennis op het vreemdelingendomein en met oog voor de menselijke maat. De IND moet kunnen inspelen op wisselende eisen en omstandigheden en tegelijkertijd moet de kwaliteit van dienstverlening voorop blijven staan. Dit vraagt om een proactieve organisatie die zich voortdurend ontwikkelt. Daarvoor zijn medewerkers nodig die dit willen en kunnen ondersteunen. Medewerkers die breed inzetbaar zijn en die willen investeren in hun persoonlijke ontwikkeling. De IND investeert graag in deze medewerkers!

Bron: https://www.werkenvoornederland.nl/vacatures/operationeel-manager-juridische-zaken-ind-den-haag-IND-2020-0069?utm_source=indeed&utm_medium=jobboard&utm_campaign=organic#0

Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email

Kijk ook eens op dit reisblog: https://www.europevisitandvisa.com/

Kijk ook eens op dit boekenblog bijvoorbeeld voor: Review of "House on endless waters" by Emona Elon - Amsterdam Jews during the war

House on Endless Waters: A Novel (English Edition)

26 juni 2020

Een dagje vreemdelingenrecht tijdens een pandemie die vele anderen net zo arbeidsongeschikt maakt als ikzelf

Toen ik in 2007 ziek bleek te zijn had ik net de vreemdelingenrechtpraktijk van mr Hemelaar op het kantoor van mr Benders overgenomen. Jos H. begon voor zichzelf en had Jos B. op mij attent gemaakt vanwege het feit dat mijn project bij Vluchtelingenwerk op zijn einde liep (foto deel van mijn team) omdat hij dacht dat ik zo in kon stappen. Ik had immers uitgebreide ervaring bij de IND en de rechtbank.

Je hoort veel mensen tijdens Corona klagen dat het verplicht thuiswerken en vooral alleen thuis zijn zo'n ramp is. Dit is zoals ik leef sinds 2009. En waar nu ook je vrienden thuis bereikbaar zijn, zijn ze dat in mijn normaal niet omdat iedereen op kantoor zit en moet werken. Ook kan ik niet hele dagen vakantie houden net als nu de rest van Nederland niet naar de kroeg kon (Anders kon ik wel gewoon fulltime werken nietwaar). Opeens moest alles vanuit huis en had ik opeens een enorme voorsprong op de rest omdat online dingen doen voor mij gewoon was en nu de rest van Nederland dat ook moest het voor mij makkelijker werd. Opeens kon je met webinars meedoen waar de wereldtop migratieonderwerpen besprak. Ik denk dat Corona voor gehandicapten - en niet alleen doventolken - juist veel mogelijkheden biedt.

Desalniettemin is het missen van "kantoor", van de sjeu van werk en werkmaatjes, iets wat ik nog steeds mis. Daarom ga ik eens in de gemiddeld drie maanden een dagje met A., een bevriende advocaat, naar kantoor. Opgehaald en thuisgebracht en inclusief een zelfbereide lunch. Gisteren voor het eerst in 2020 ook maar weer eens. Met mondkapjes in de SUV met 1,5 meter tussenruimte. Zijn oren zijn waarschijnlijk nog aan het tuiten want A. mag dan een heel stille man zijn, onze kantoordagjes zijn vaak een hoop gekwek zoals hij dat noemt.

A. is niet de enige die zijn voelsprieten aan heeft staan. Ik zat nog midden in de chemokuren toen advocaat J. schreef dat als ik opgeknapt genoeg was ik maar eens mee moest gaan naar het tweemaandelijkse advocatenoverleg bij hem in de stad. Toen dat gebeurde na verloop van tijd zeiden de meest al wat oudere leden dat het best goed is voor een mens zijn geest om nog wat mee te doen en ook al was ik geen advocaat ik toch welkom was. En als ik de benzine niet kon betalen deden zij dat wel.

Aan de andere kant heb je de oud-collega's waar je nooit meer wat van hoort. Maar nu terug naar een dag vreemdelingenrecht in de praktijk.

zitting
Voor het eerst heb ik een online zitting meebeleefd. Eigenlijk vond ik het wel top. Geen reistijd en je zit bijna op schoot bij de rechter waardoor je diens gelaatsuitdrukking beter meekrijgt. Ook voelt het intiemer maar dat komt misschien omdat ik zo gewend bent aan skypen met mijn buitenlandse vrienden. Ik vond de rechter het heel goed doen. Simpele dingen als de griffier voorstellen en dan uitleggen dat zij vervolgens de camera zou uitzetten omdat ze ging notuleren. (Ik dacht "Waarom zou dat een probleem zijn", maar besef nu dat het natuurlijk niet de bedoeling is dat je haar aantekeningen kan zien). De mevrouw van de IND had geen camera aanstaan. Ik weet niet of dat een bewuste keuze was of een computer zonder camera maar dat vond ik vervelend overkomen. Als je geen camera hebt of wil gebruiken zet dan een foto op Skype. "Open vizier" heeft een lading sinds de riddertijd. Als IND procesvertegenwoordiger zag ik vaak in de trein terug met ook de advocaat en ik heb nooit meegemaakt dat de vreemdelingen naar deden.

Ik zie echt voordelen voor de mogelijkheid om ook online deel te nemen aan een zitting. Niet meer voor een zaak van een half uur helemaal naar Roermond, Groningen of Middelburg zal het voor menig advocaat financieel een stuk gunstiger maken. Maar voor mijn visumklanten biedt het ook de mogelijkheid om vanuit Dubai toch bij de zitting te zijn. Ik zou zeggen hou het als keuze!

dissertatie
Jolanda kwam lunchen. Zij en ik hebben de afgelopen jaren de vakken vreemdelingenrecht op de Hogeschool verzorgd. Ik verving haar omdat zij aan het promoveren was. Die promotie is recent afgerond met een proefschrift over klimaatvluchtelingen en die is nu ook in de handel verkrijgbaar. Zoals de mensen weten die vorig jaar op de studiedag waren kan ze er ook heel onderhoudend over vertellen dus nodigt U haar ook eens uit.










IND
Het plaatselijke maatschappelijk werk heeft mijn hulp ingeroepen in een zeer schrijnende gezinsherenigingszaak. Het kind werd in april midden in onze lockdown 18 en ik met mijn bestraalde long deed geen stap buiten. Het aanvraagformulier gefotografeerd en opgestuurd naar mr. A over de mobiel met het verzoek of hij het naar de IND wilde faxen. Gisteren belde de beslisambtenaar. Wat een aardige en meedenkende man! Op zulke mensen moet u zuinig zijn mevrouw Broekers.

Bij de Visadienst doen ze niet meer aan bellen wat vroeger wel gebeurde. Daar zie je zaken in bezwaar worden afgehamerd waarvan ik denk "Had dat dan even gevraagd?" Ik begreep dat daar stapels werk liggen en men maar gewoon is gaan beschikken op Covid. Ik snap dat je achterstanden als organisatie wilt vermijden maar om dit nu net te gaan doen nu de KLM weer gaat vliegen.......  Het is ook goed om niet te vergeten dat een visum voor een heel gezin zo 500 euro kost en dat de kosten voor Nederland aan niet besteedde hotels, diners etc. duizenden euro per familie kunnen bedragen. En klantvriendelijkheid maakt ook dat mensen nog heel lang positief over Nederland praten zoals bijvoorbeeld Rohit uit India doet waar de mevrouw van de Visadienst wel belde.


Alhoewel ik normaal visaklanten aanraad om een nieuwe aanvraag in te dienen en de afwijzingsgronden in bezwaar te proberen te voorkomen ga ik nu mensen doorsturen naar de rechtbank.
Aan de andere kant doe ik dat niet in de zaak waar de IND per ongeluk over een bezwaargrond heeft heengelezen en het bezwaar niet-ontvankelijk heeft verklaard. Die krijgt eerst een brief of ze de beschikking op bezwaar niet willen intrekken. Immers al die proceskostenvergoeding komt ook uit mijn belastingpot en ik wil mijn oud-werkgever niet voor gek zetten bij iets wat ik denk dat per ongeluk is gebeurd.

Zoekjaarstudenten
Vandaag, las ik gisteren, gaan mensen met een Zoekjaar demonstreren in Den Haag. Zij willen graag wat extra maanden aan hun vergunning voor een jaar omdat ze tijdens de Coronacrisis niet konden solliciteren. Wat ik persoonlijk prangender vind is dat Indiase studenten zo terug moeten naar India waar nu een enorme Corona piek gaande is.
Een paar week geleden twitterde de IND dat er aan een oplossing werd gewerkt met allerlei organisaties. Zou van hogerhand dit worden tegengehouden?

Nachtpon
Het gevolg van zo'n enerverend dagje gisteren is dat ik nu om 13.34 nog in mijn nachtpon zit (de 30 graden helpt ook niet). Het vreemdelingennieuws komt daarom wel later op dit blog. Google heeft Blogger gemoderniseerd en dat is nu een langzame ramp geworden.

Fijn weekend allemaal!


Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email

Kijk ook eens op dit reisblog: https://www.europevisitandvisa.com/

Kijk ook eens op dit boekenblog bijvoorbeeld voor: Review of "House on endless waters" by Emona Elon - Amsterdam Jews during the war

House on Endless Waters: A Novel (English Edition)

24 juni 2020

VACATURE: Global Mobility Specialist (Nederlandse expats die in het buitenland gaan werken)

You will be responsible for policy, process and support of 100 Damen expats around the world (long term outbound from NL) and 30 Damen nomads. Your primary objective will be to build an expertise center, review and redesign policies, advise HR BP’s in managing the assignment, ensure compliance with regards to tax obligations and social security and last but not least vendor management.

Global Mobility Specialist (0,8 FTE)


Bron: https://emea3.recruitmentplatform.com/tlk/pages/fo/advert/details.jsp?nPostingTargetId=772&id=Q8NFK026203F3VBQBLO7VQWM5&LG=RO&languageSelect=RO&source=Indeed&sType=Indeed+Organic

Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email

Kijk ook eens op dit reisblog: https://www.europevisitandvisa.com/

Kijk ook eens op dit boekenblog bijvoorbeeld voor: Review of "House on endless waters" by Emona Elon - Amsterdam Jews during the war

House on Endless Waters: A Novel (English Edition)

14 juni 2020

De blanke man van 40+ waarvan ik heb geleerd wat discriminatie was


Ik ben blij dat het debat in Nederland zo anders gaat dan in Amerika en het Verenigd Koninkrijk. Hier staat jeugd met alle huidskleuren vreedzaam een punt te maken tegen racisme. Terwijl in de VS en het VK lijkt het meer anti-cultureel en ant-establishment over te komen in plaats van het samen iets ten positieve willen veranderen. Dat geweld en vernielen van dingen lijkt op de geschiedenis zoals de Culturele Revolutie in China en slavenopstanden. De Nederlandse versie meer op de Dwaze Moeders. Wat had nou een blijvende positieve invloed? Juist....vreedzaam demonstreren voor..... of nog beter handelen. Wordt bijvoorbeeld zelf agent en draag diversiteit een warm hart toe.
 

De mensen die roepen dat "witten van 40+" (in hun terminologie blanken zoals ik of mijn ouders) niet weten was racisme is hebben blijkbaar de hele vervolging van Joden en Sinti vanwege hun "ras" vergeten.
 
Het waren ook witte mannen van 50+ die mensenrechten tijdens de Eeuw van de Verlichting hebben uitgevonden en blanken die voor afschaffing van de slavernij ijverden.
 
En van wie denken jullie dat ik het heb geleerd? Van een vader die altijd VVD stemt en die absoluut niet links-progressief is maar die bewust naast de Turkse gastarbeider in de bus ging zitten terwijl de rest niet naast zo'n buitenlander wilde zitten (en dikke maatjes werd met zijn "busvriend"). Toen ik jaren later de bus nam naar de universiteit en een Westlandse vrouw liever zag staan dan aan te schuiven bij drie Turkse gastarbeiders moest ik aan mijn vader denken en vroeg ik of ik met mijn grote tas misschien bij hen kon komen zitten. Vriendelijk werd geknikt en de tas over nog drie andere paren knieën verdeeld.
 
Mijn ouders voerden altijd gesprekjes met Ali die bij de buurman in de kas werkte en zeiden er wat van als de buurman grapjes maakte alsof Turkse mannen naar alle vrouwen keken.
 
(Die zelfde vader die erg orthodox calvinistisch is maar als leraar een leerling die een homo in de klas belaagde tegen de muur heeft platgeloeid en mijn hele homo vriendenclub nog nooit afgekeurd heeft).
 
Ik ben opgevoed dat "anders" juist gewoon is maar interessante gesprekken kan creëren. De Surinaamse collega van mijn vader, de Spaanse gastarbeider op de bouw achter ons huis, de eerste allochtone jongens bij mijn vader op de MTS. Ik heb in Turkije gestudeerd met een zomercursus en internationaal recht gestudeerd. Al tijdens mijn studie werkte ik onbetaald bij Vluchtelingenwerk.

Bij dat Vluchtelingenwerk kreeg ik te maken met discriminatie. Een mevrouw van mijn leeftijd nu barstte tegen jonkie mij in tranen uit en vertelde dat de buren haar erf op waren gelopen en haar zoon de keel hadden doorgesneden. Zij was net zo blank als ik en de buren ook. Ze kwam uit Bosnië. Het enige verschil was dat zij moslim was en de buurman niet.
 
Of die mevrouw uit Burundi jaren later wiens man was vermoord. Zowel dader als slachtoffer zwart en Christen maar wel van een andere stam.
 
Ikzelf heb op de lagere school hard leren vechten want dat was een reformatorische school en mijn Christelijk Gereformeerde klasgenoten vonden een kind van Hervormde ouders maar heidens. Mijn bijna schoonouders in Limburg en zwaar katholiek waren het met ze eens.

Ga niet roepen dat jij alleen wat van racisme of discriminatie weet omdat je huid bruin is. Dat is enorm kortzichtig en doet onrecht aan diegenen die altijd met een niet-bruine huid discriminatie hebben bestreden.
 
Kopieer niet de situatie in America naar Nederland. Hier betekende een bruine huid niet "slaaf" en later "achter in de bus".  Dat wil niet zeggen dat in Nederland niet op mensen werd neergekeken. Wij hebben nog en roman thuis uit de tijd van Nederlands Indië en daarin wordt een man door de andere romanpersonages er erg op aangekeken dat hij met een Inlandse vrouw trouwde. En anderen bij terugkomst in Nederland wel verweten dat ze toch zo vies bruin zijn geworden in de Tropen. Werden Drentse arbeiders in de veenkoloniën enorm uitgebuit. 
 
Ga niet roepen dat racisme door kolonialisme komt (Ik denk eerder andersom). Stop met roepen. Ga wat doen. Doe zoals een advocaat die ik ken die zijn neef beter leert lezen en ABN leert spreken in plaats van straattaal. Bel je eigen connecties als een leerling niet aan een stage blijkt te kunnen komen. Ga er tegenin als mensen negatief over "die buitenlanders", "die zwarten", "die Moslims" of "die Christenen" lopen te schelden. Iemand is misschien wel een beetje anders dan je eigen familie en vrienden maar jullie hebben misschien meer gemeen dan je op het eerste gezicht zou denken en in ieder geval wat om over te praten.

Van geschiedenis kan je leren. Je kunt zien dat mensen in hun tijdsperiode bepaalde beslissingen namen en hoe die uitpakten. Je kunt denken dat we met kennis achteraf het misschien anders zoude hebben gedaan of hebben moeten doen.
 
De geschiedenis creëert geen rechten en plichten. Niemand leefde toen. Onrecht dat mijn opa is aangedaan kan ik niet te gelde brengen (jammer anders was ik rijk). We hebben het nu en daar moeten we het mee doen. Maak er het beste van voor jezelf en je medemensen. En wees zuinig op elkaar.


 
Ik heb geen idee waar dit plaatje vandaan komt of wie hem heeft gemaakt. Een Amerikaanse vriend had hem op FB geplaatst.

 


Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email

Kijk ook eens op dit reisblog: https://www.europevisitandvisa.com/

Kijk ook eens op dit boekenblog bijvoorbeeld voor: Review of "House on endless waters" by Emona Elon - Amsterdam Jews during the war

House on Endless Waters: A Novel (English Edition)

Laten we nu niet mensen hun visumbezwaar gaan afwijzen op basis van Corona terwijl de aanvragen wel al weer kunnen

Het in bezwaar afwijzen van een #visum op grond van de #entryban inzake #Corona tot 15 juni een paar dagen voor die datum en met een Europese Commissie die pleit voor het openen van de buitengrenzen komt mij bevreemdend over zeker gezien het feit dat in die zaak een gefundamendeerd verzoek om aanhouding was gedaan met afzien van het recht op vergoeding als de beslistermijn zou worden overschreden omdat het hier een heel gezin betrof en een nieuwe aanvraag heel veel leges weer zou gaan kosten. Wat geeft het nu om zo'n zaak een paar dagen extra op de plank te laten liggen?

Dit is het artikel van 11 juni:

Today the Commission recommends to Schengen Member States and Schengen Associated States to lift internal border controls by 15 June 2020 and to prolong the temporary restriction on non-essential travel into the EU until 30 June 2020; and sets out an approach to progressively lifting the restriction afterwards. Zie verder: https://vreemdelingenrechtcom.blogspot.com/2020/06/coronavirus-commission-recommends.html

Dit was mijn brief. Ik vraag me af of Blogger dat slinkt maar laat ik het proberen:

Leiden,  22 mei 2020
Geachte heer, mevrouw,
Mr Fouad Ben Saddek advocaat te Rotterdam deed mij een geanonimiseerde beslissing toekomen in een zaak van hem waarin de IND stelde dat voor de pandemiesituatie geen aanhoudingsbeleid is binnen de Visumcode. Dat de Visumcode kort cyclisch is en dat niet zonder meer kan worden uitgegaan van ongewijzigde omstandigheden in de situatie van aanvrager. Voorts zou er geen grondslag zijn voor termijnverlenging voor onderzoek en dergelijke. Dit alles maakte dat zijn verzoek om aanhouding werd afgewezen.
Om te voorkomen dat dit ook in deze zaak zal geschieden zend ik u bij deze de volgende toelichting.
 Aanhouding van de procedure

1.1  In de uitspraak in de zaak  C‑403/16 van 13 december 2017, vindplaats https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/HTML/?uri=CELEX:62016CJ0403&qid=1589812830712&from=EN
Overweegt het Hof aldus:

23
Er zij aan herinnerd dat, volgens de bewoordingen van artikel 32, lid 3, van de visumcode, de aanvragers aan wie een visum is geweigerd, tegen die beslissing in „beroep” kunnen gaan, waarbij het beroep wordt ingesteld tegen de lidstaat die de definitieve beslissing over de aanvraag heeft genomen en de „nationale wetgeving van die lidstaat op het beroep van toepassing [is]”.

24
Hieruit volgt dat die bepaling, bij een definitieve beslissing tot weigering van een visum, aan de visumaanvragers uitdrukkelijk de mogelijkheid biedt om beroep in te stellen overeenkomstig de nationale wettelijke regeling van de lidstaat die deze beslissing heeft genomen.

25
De Uniewetgever heeft het aldus aan de lidstaten overgelaten de aard en de concrete modaliteiten te bepalen van de rechtsmiddelen waarover de visumaanvragers beschikken.

26
In dit verband zij eraan herinnerd dat het volgens vaste rechtspraak, bij ontbreken van Unievoorschriften ter zake, krachtens het beginsel van procedurele autonomie een zaak van de interne rechtsorde van de lidstaten is om de procedureregels vast te stellen voor vorderingen in rechte die worden ingediend ter bescherming van de rechten van de justitiabelen, op voorwaarde evenwel dat die regels niet ongunstiger zijn dan die welke voor soortgelijke situaties naar nationaal recht gelden (gelijkwaardigheidsbeginsel) en de uitoefening van de door het Unierecht verleende rechten in de praktijk niet onmogelijk of uiterst moeilijk maken (doeltreffendheidsbeginsel) (arrest van 15 maart 2017, Aquino, C‑3/16, EU:C:2017:209, punt 48en aldaar aangehaalde rechtspraak).

27
Daaruit volgt dat een lidstaat twee cumulatieve voorwaarden moet vervullen, namelijk naleving van het gelijkwaardigheidsbeginsel en van het doeltreffendheidsbeginsel, om zich te kunnen beroepen op het beginsel van procedurele autonomie in gevallen die worden beheerst door het Unierecht (arrest van 15 maart 2017, Aquino, C‑3/16, EU:C:2017:209, punt 49).

28
Deze vereisten van gelijkwaardigheid en doeltreffendheid geven uitdrukking aan de algemene verplichting van lidstaten om de bescherming in rechte te waarborgen van de rechten die de justitiabelen aan het Unierecht ontlenen. Zij gelden zowel voor de aanwijzing van de rechterlijke instanties die bevoegd zijn om kennis te nemen van vorderingen die op dat recht zijn gebaseerd als voor de vaststelling van de procedurevoorschriften (arrest van 18 maart 2010, Alassini e.a., C‑317/08–C‑320/08, EU:C:2010:146, punt 49).

29
Wat in de eerste plaats het gelijkwaardigheidsbeginsel betreft, zij eraan herinnerd dat dit vereist dat het geheel van regels die van toepassing zijn op beroepen, gelijkelijk van toepassing is op beroepen op grond van schending van het Unierecht en op beroepen op grond van niet-inachtneming van het nationale recht (arrest van 15 maart 2017, Aquino, C‑3/16, EU:C:2017:209, punt 50en aldaar aangehaalde rechtspraak).

30
Wat in de tweede plaats het doeltreffendheidsbeginsel betreft, mag een nationale procedureregel zoals die in het hoofdgeding de uitoefening van de door de rechtsorde van de Unie verleende rechten in de praktijk niet onmogelijk of uiterst moeilijk maken (arrest van 15 maart 2017, Aquino, C‑3/16, EU:C:2017:209, punt 52en aldaar aangehaalde rechtspraak).

31
Het staat aan de verwijzende rechter, die bij uitsluiting bevoegd is om het nationale recht uit te leggen, te oordelen of, en zo ja in welke mate, het heronderzoeksstelsel dat aan de orde is in het hoofdgeding, aan die vereisten voldoet.

32
In dat verband moet de nationale rechter rekening houden met het feit dat de uitlegging van de bepalingen van de visumcode, volgens overweging 29 van die code, in overeenstemming met de door het Handvest erkende grondrechten en beginselen moet gebeuren.

33
Volgens vaste rechtspraak kunnen de in de rechtsorde van de Unie gewaarborgde grondrechten immers toepassing vinden in alle situaties die door het Unierecht worden beheerst, maar kunnen zij niet daarbuiten worden toegepast. In zoverre heeft het Hof reeds eraan herinnerd dat het een nationale regeling die niet binnen het kader van het Unierecht valt, niet aan het Handvest kan toetsen. Wanneer daarentegen een nationale regeling binnen de werkingssfeer van het Unierecht valt, moet het Hof, ingeval het om een prejudiciële beslissing wordt verzocht, alle uitleggingsgegevens verschaffen die de nationale rechter nodig heeft om te kunnen beoordelen of deze regeling verenigbaar is met de grondrechten, waarvan hij de eerbiediging verzekert (zie met name arrest van 26 september 2013, Texdata Software, C‑418/11, EU:C:2013:588, punt 72en aldaar aangehaalde rechtspraak).

34
In de onderhavige zaak staat vast dat de weigering van het door de verzoeker in het hoofdgeding aangevraagde visum, die hem bij het standaardformulier van bijlage VI bij de visumcode is meegedeeld, op een van de in artikel 32, lid 1, van die code genoemde redenen is gebaseerd.

35
In dit verband heeft het Hof reeds geoordeeld dat de visumcode de voorwaarden voor afgifte, nietigverklaring of intrekking van eenvormige visa regelt en dat de bevoegde autoriteiten van de lidstaten dus niet op grond van een andere reden dan die welke in die code zijn voorzien kunnen weigeren een eenvormig visum af te geven (arrest van 19 december 2013, Koushkaki, C‑84/12, EU:C:2013:862, punten 47 en 51).

36
Het klopt dat de nationale autoriteiten bij het onderzoek van visumaanvragen over een ruime beoordelingsmarge beschikken inzake de toepassingsvoorwaarden van de weigeringsgronden als bedoeld in de visumcode en de beoordeling van de relevante feiten, maar die beoordelingsmarge doet niets af aan het feit dat die autoriteiten een bepaling van het Unierecht rechtstreeks toepassen.

37
Daaruit volgt dat het Handvest van toepassing is wanneer een lidstaat op grond van artikel 32, lid 1, van de visumcode de afgifte van een visum weigert.

1.2  Inderdaad geeft artikel 32, lid 3, van de Visumcode aan dat eventuele bezwaar- en/of beroepsprocedures volgens nationaal recht de desbetreffende lidstaat zullen plaatsvinden.

1.3  In de praktijk zie je ook verschillen tussen hoe de lidstaten dit vorm geven. In Italië is alleen beroep met behulp van een advocaat van het arrondissement Rome mogelijk. In Denemarken kan de aanvrager een rechtsmiddel aanspannen bij de Deense variant op de IND maar is de beroepsprocedure qua termijnen veel ruimer dan de Nederlandse.

1.4  Nu wij dus nu hebben kunnen vaststellen of aanhouding of verdaging van een bezwaarprocedure niet door de Visumcode maar door ons nationaal procesrecht wordt beheerst maakt het niet meer uit of er niets over aanhouding in de Visumcode is opgenomen.

1.5  In onze nationale wet- en regelgeving staat het volgende opgenomen:

In de Awb

Afdeling 4.1.3. Beslistermijn

§ 4.1.3.1. Beslistermijn
Artikel 4:13
 Een beschikking dient te worden gegeven binnen de bij wettelijk voorschrift bepaalde termijn of, bij het ontbreken van zulk een termijn, binnen een redelijke termijn na ontvangst van de aanvraag.
·         2 De in het eerste lid bedoelde redelijke termijn is in ieder geval verstreken wanneer het bestuursorgaan binnen acht weken na ontvangst van de aanvraag geen beschikking heeft gegeven, noch een mededeling als bedoeld in artikel 4:14, derde lid, heeft gedaan.
Artikel 4:14
·         1 Indien een beschikking niet binnen de bij wettelijk voorschrift bepaalde termijn kan worden gegeven, deelt het bestuursorgaan dit aan de aanvrager mede en noemt het daarbij een zo kort mogelijke termijn waarbinnen de beschikking wel tegemoet kan worden gezien.
·         2 Het eerste lid is niet van toepassing indien het bestuursorgaan na het verstrijken van de bij wettelijk voorschrift bepaalde termijn niet langer bevoegd is.
  • 3 Indien, bij het ontbreken van een bij wettelijk voorschrift bepaalde termijn, een beschikking niet binnen acht weken kan worden gegeven, deelt het bestuursorgaan dit binnen deze termijn aan de aanvrager mede en noemt het daarbij een redelijke termijn binnen welke de beschikking wel tegemoet kan worden gezien.
Artikel 4:15
  • 1 De termijn voor het geven van een beschikking wordt opgeschort met ingang van de dag na die waarop het bestuursorgaan:
o    a. de aanvrager krachtens artikel 4:5 uitnodigt de aanvraag aan te vullen, tot de dag waarop de aanvraag is aangevuld of de daarvoor gestelde termijn ongebruikt is verstreken, of
o    b. de aanvrager mededeelt dat voor de beschikking op de aanvraag redelijkerwijs noodzakelijke informatie aan een buitenlandse instantie is gevraagd, tot de dag waarop deze informatie is ontvangen of verder uitstel niet meer redelijk is.
·         2 De termijn voor het geven van een beschikking wordt voorts opgeschort:
o    a. gedurende de termijn waarvoor de aanvrager schriftelijk met uitstel heeft ingestemd,
o    b. zolang de vertraging aan de aanvrager kan worden toegerekend, of
o    c. zolang het bestuursorgaan door overmacht niet in staat is een beschikking te geven.
·         3 In geval van overmacht deelt het bestuursorgaan zo spoedig mogelijk aan de aanvrager mede dat de beslistermijn is opgeschort, alsmede binnen welke termijn de beschikking wel tegemoet kan worden gezien.
·         4 Indien de opschorting eindigt, doet het bestuursorgaan daarvan in de gevallen, bedoeld in het eerste lid, onderdeel b, of het tweede lid, onderdelen b en c, zo spoedig mogelijk mededeling aan de aanvrager, onder vermelding van de termijn binnen welke de beschikking alsnog moet worden gegeven.

Artikel 7:10
·         1 Het bestuursorgaan beslist binnen zes weken of – indien een commissie als bedoeld in artikel 7:13 is ingesteld – binnen twaalf weken, gerekend vanaf de dag na die waarop de termijn voor het indienen van het bezwaarschrift is verstreken.
·         2 De termijn wordt opgeschort gerekend vanaf de dag na die waarop de indiener is verzocht een verzuim als bedoeld in artikel 6:6 te herstellen, tot de dag waarop het verzuim is hersteld of de daarvoor gestelde termijn ongebruikt is verstreken.
·         3 Het bestuursorgaan kan de beslissing voor ten hoogste zes weken verdagen.
  • 4 Verder uitstel is mogelijk voor zover:
o    a. alle belanghebbenden daarmee instemmen,
o    b. de indiener van het bezwaarschrift daarmee instemt en andere belanghebbenden daardoor niet in hun belangen kunnen worden geschaad, of
o    c. dit nodig is in verband met de naleving van wettelijke procedurevoorschriften.
·         5 Indien toepassing is gegeven aan het tweede, derde of vierde lid, doet het bestuursorgaan hiervan schriftelijk mededeling aan belanghebbenden.

In de Vreemdelingenwet±
Artikel 76

     1 Indien bezwaar wordt gemaakt tegen een beschikking omtrent de afgifte van de machtiging tot voorlopig verblijf, bedoeld in artikel 1a, onderdeel b, de verblijfsvergunning, bedoeld in artikel 14 of 20, dan wel de ongewenstverklaring, bedoeld in artikel 67, wordt in afwijking van artikel 7:10, eerste lid, van de Algemene wet bestuursrecht beslist binnen negentien weken, gerekend vanaf de dag na die waarop de termijn voor het indienen van het bezwaarschrift is verstreken.

    2 Onverminderd artikel 7:10, derde lid, van de Algemene wet bestuursrecht, kan de beslissing worden verdaagd voor ten hoogste dertien weken indien naar het oordeel van Onze Minister voor de beoordeling van het bezwaarschrift advies van of onderzoek door derden of het openbaar ministerie nodig is.

1.6  Hieruit blijkt dat het nationale Nederlandse recht wel degelijk de mogelijkheid kent om een bezwaarprocedure in een visumzaak aan te houden wanneer beide partijen daarmee instemmen. De wetstekst lijkt er van uit de gaan dat het daar de overheid is die uitstel wil en de burger er mee instemt. Maar dat zou ook andersom moeten kunnen omdat de overheid geen enkel belang heeft dat zich verzet tegen uitstel terwijl normaal de aanvrager dat vaak wel heeft.

Bij sprake van artikel 8 EVRM mogen niet procesrechtelijke regels aan de grondrechten in de weg staan


1.7  Wanneer er in de zaak rond de weigering tot verlening sprake zijn van familiebezoek dan spelen ook nog de volgende kwesties.

1.8  Het Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen oordeelde in 1996 dat de verdragen die ten grondslag liggen aan de Europese Unie haar niet toestaan toe te treden tot het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens. Als reactie hierop gaf de Europese Raad, waarin de regeringsleiders van alle lidstaten zetelen, in 1999 de aanzet tot het opstellen van het Handvest middels het in het leven roepen van een conventie. Deze conventie, die bestond uit afgevaardigden van nationale overheden en parlementen, alsmede het Europees Parlement en de Commissie, rondde in oktober 2000 haar werk af. De ontwerptekst werd vervolgens goedgekeurd door de Europese Raad op 13 oktober, het Europees Parlement op 14 november en de Commissie op 6 december. De voorzitters van deze instellingen kondigden het Handvest (Charter of Fundamental Rights)gezamenlijk af op 7 december te Nice.

1.9  Artikel 1 lid 4 van de Visumcode luidt aldus:

“4.  When applying this Regulation, Member States shall act in full compliance with Union law, including the Charter of Fundamental Rights of the European Union. In accordance with the general principles of Union law, decisions on applications under this Regulation shall be taken on an individual basis.”

1.10          Artikel 7 van het Handvest luidt aldus:
De eerbiediging van het privé-leven en van het familie- en gezinsleven
Eenieder heeft recht op eerbiediging van zijn privé-leven, zijn familie- en gezinsleven, zijn woning en zijn communicatie.

Dit artikel 7 van het Handvest moet worden gezien als een broertje van artikel 8 EVRM en ook zo worden geïnterpreteerd.

1.11          In haar uitspraak van 29 maart 2017 http://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RVS:2017:869 (die overigens over iets heel anders gaat) overweegt de Afdeling Bestuursrechtspraak van de Raad van State als volgt:
“Voorts is de bevoegdheid van de lidstaten om, voor zover het Unierecht niet voorziet in procedurele normen, het nationale recht toe te passen niet onbegrensd. Hiervoor geldt dat volgens vaste rechtspraak van het Hof van Justitie het in Unierechtelijke zaken toepasselijke nationale procesrecht wordt beheerst door de beginselen van gelijkwaardigheid en doeltreffendheid. Deze beginselen houden in dat de desbetreffende nationale procedureregels niet ongunstiger mogen zijn dan die voor soortgelijke nationale vorderingen (gelijkwaardigheidsbeginsel) en dat zij de uitoefening van de door Unierecht verleende rechten in de praktijk niet onmogelijk of uiterst moeilijk maken (doeltreffendheidsbeginsel) (arresten van het Hof van Justitie van 16 december 1976, Rewe, ECLI:EU:C:1976:188, punt 5; 16 december 1976, Comet, ECLI:EU:C:1976:191, punt 13; 14 december 1995, Peterbroeck, ECLI:EU:C:1995:437, punt 12; 7 juni 2007, Van der Weerd e.a., ECLI:EU:C:2007:318, punt 28). Op het gebied van de rechtsbescherming moet de toepassing van het procesrecht daarnaast ook voldoen aan het beginsel van effectieve rechtsbescherming, thans ook vervat in artikel 47 van het Handvest (arresten van 18 maart 2010, Alassini e.a., ECLI:EU:C:2010:146, punten 47 tot en met 49 en 22 december 2010, DEB, ECLI:EU:C:2010:811, punten 29 tot en met 31), op grond waarvan een particulier de bescherming van zijn door het Unierecht toegekende rechten doeltreffend in rechte moet kunnen afdwingen.”

1.12          Overigens is het al decennialand vaste jurisprudentie in artikel 3 EVRM zaken dat nationaal procesrecht niet de werking van de grondrechten in het EVRM te niet mogen doen.

1.13          Door een bezwaar af te wijzen op grond van volksgezondheidsredenen vanwege de Corona epidemie zonder de bezwaarprocedure aan het willen houden kan puur alleen al door kostenoverwegingen namelijk de leges en de handlingfee het familiebezoek wanneer de epidemie over is soms voor langere tijd niet doorgang vinden. Ook mensen met een goed salaris hebben immers vaak een beperkt budget voor vakantiereizen naar familie en het uitstel an sich zal sowieso waarschijnlijk al allerlei verborgen kosten hebben opgeleverd. Hier is dan sprake van strijd met het doeltreffendheidsbeginsel als in de vorige alinea genoemd.

Het kortcyclisch zijn van de visumprocedure en het juist dan horen van de belanghebbenden

2.1  Bezwaar is een totale heroverweging (Zie artikel 7.11 Awb). De omstandigheden van de situatie van de aanvrager kan al ingrijpend zijn gewijzigd tijdens de normale toch best lange duur die de Visumdienst nodig heeft om op bezwaren te beslissen. Dit verschil zou je ook kunnen zien wanneer er op bezwaar zoals vroeger binnen zes weken werd beslist en nu binnen drie maanden omdat de Visadienst het zo druk heeft.

2.2  Om te controleren of er in de tussentijd iets is veranderd of onduidelijkheden op te lossen kent de bezwaarprocedure het horen van de belanghebbende. Niets staat de Visadienst in de weg om bij zaken rond de pandemie waar de onduidelijkheden zeker niet aan de vreemdeling zijn toe te rekenen deze te horen. Er zou zelfs volstaan kunnen worden met het toezenden van een brief met “Wij gaan weer op bezwaar beslissen. Kunt u aangeven of uw informatie nog up-to-date is?

2.3  Aangezien de overheid in de vorm van de Visadienst bij het verlengen van de bezwaartermijn nooit vraagt aan de belanghebbendeBent u in de tussentijd wellicht werkloos geworden?“ zou het nu tegenwerpen van de kans op veranderingen nu het de belanghebbende is die graag uitstel wil leiden tot ongelijkheid van partijen.

2.4  Op grond van de Algemene wet bestuursrecht dient een bestuursorgaan, moet voordat het op bezwaar beslist een belanghebbende in de gelegenheid te stellen te worden gehoord.

Van horen mag met toepassing van artikel 7:3, aanhef en onder b, van de Awb slechts worden afgezien, indien er op voorhand redelijkerwijs geen twijfel mogelijk is dat de bezwaren niet kunnen leiden tot een andersluidend besluit. De beslissing om met toepassing van laatstgenoemd artikel lid van horen af te zien, dient te worden genomen op grond van hetgeen in het bezwaarschrift is gesteld en hetgeen ambtshalve bekend is. Mede op basis van die informatie zal moeten worden geconcludeerd dat in redelijkheid niet er op voorhand kan worden gesteld dat redelijkerwijs geen twijfel mogelijk is aan de aanname dat de bezwaren niet kunnen leiden tot een andersluidend besluit. Reden waarom betrokkene diende te worden gehoord in bezwaar.

Voorts is het zo dat het aanvraag mede is geweigerd op basis van en in het kader van uitvoering van Unierecht, namelijk de visumcode, zodat hier het Europees Grondrechten Handvest, met name artikel 41, van toepassing is. Omdat sprake is van toepassing van het Unierecht is ook het Handvest van toepassing.

Volgens artikel 41, tweede lid, heeft een ieder dan het recht om te worden gehoord voordat jegens hem een voor hem nadelige individuele beslissing wordt genomen én rust op de betrokken instanties om hun beslissingen met redenen te omkleden. Een en ander is niet afhankelijk van hetgeen in bezwaar is aangevoerd.
 Termijnverlenging niet alleen voor onderzoek

3.1  Zoals ik reeds onder 1. en 2. heb aangegeven is termijnverlenging wel degelijk mogelijk als beide partijen daarmee instemmen. Het lijkt er op dat bij de brief van de IND aan mr Ben Saddek van 20 april 2020 alleen is gekeken naar de mogelijkheden om eenzijdig vanuit IND perspectief aan te houden.

3.2  Ook de vreemdeling heeft belang bij het aanhouden van de bezwaarprocedure. Immers de heeft kosten gemaakt aan leges en handling fees bij VFS. Voor gezinnen die samen reizen kunnen alleen al de kosten voor een visum zo de 500 euro overstijgen.

3.3  Soms hebben de vreemdelingen ook al een lange interne reis moeten maken om hun aanvraag voor een visum in te kunnen dienen. Ook hiermee zijn kosten gemoeid en soms ook het opnemen van vrije dagen.

3.4  Het feit dat de wereld is gedompeld in een Corona Pandemie is niet te wijten aan de vreemdeling.

3.5  Door van de vreemdeling te verwachten dat deze dan toch maar gewoon een nieuw visum gaat aanvragen worden de gevolgen van de pandemie op de vreemdeling afgewimpeld.

Geen aanhouding dan terugbetaling van leges en service fee
 4.1 Wanneer je in een privaatrechtelijke verhouding een product wilt afnemen en er voor betaalt maar de verkoper puur door overmacht niet kan leveren kan tot ontbinding van de overeenkomst worden overgegaan. De koper krijgt niet wat hij wilde maar hij krijgt het aankoopbedrag terug. Hier hebben we het over een staat die als product visa levert waar de aanvrager voor moet betalen. De staat kan door een pandemie geen visum verstrekken want de grenzen zijn gesloten. De afnemer van het product kan ook niets aan deze pandemie doen en zal er waarschijnlijk alle begrip voor hebben dat hij voorlopig niet kan komen, maar niet voor het feit dat zijn procedure niet gewoon even op de plank wordt gelegd en zeker niet voor het feit dat hij zijn geld kwijt is.

4.2 De Visumcode kent de mogelijkheid om de legeskosten kwijt te schelden in artikel 16 van de Visacode. Zie bijvoorbeeld lid 6: In individual cases, the amount of the visa fee to be charged may be waived or reduced when to do so serves to promote cultural or sporting interests, interests in the field of foreign policy, development policy and other areas of vital public interest, or for humanitarian reasons or because of international obligations.

4.3 Helaas kent de Visumcode niet deze mogelijkheid voor commerciële rakkers als VFS die toch bedragen tot de hoogte van de helft van de leges vragen voor het in ontvangst nemen van een stapeltje stukken want kwijtschelding van de leges leidt niet tot vermindering van hun inkomsten. Maar aangezien de Nederlandse overheid alleen maar via hen een visumverzoek in behandeling neemt meen ik dat zij ook deze kosten dient te vergoeden.

  
met vriendelijke groet,



Wytzia Raspe,







Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email

Kijk ook eens op dit reisblog: https://www.europevisitandvisa.com/

Kijk ook eens op dit boekenblog bijvoorbeeld voor: Review of "House on endless waters" by Emona Elon - Amsterdam Jews during the war

House on Endless Waters: A Novel (English Edition)

Aanbevolen post

Wytzia Raspe over vluchtelingen, AZC’s, cruiseschepen en mensensmokkelaars

Mr. van de week is Wytzia Raspe. Zij is 25 jaar jurist vreemdelingenrecht in allerlei verschillende rollen. Sinds 2005 schrijft en blogt z...