VACATURE: Afdelingsmanager Afrika en Noord- en Zuid-Amerika Dienst Terugkeer en Vertrek

Als afdelingsmanager richt u zich op de uitvoering van het terugkeerbeleid binnen de directie Internationale Aangelegenheden. U bent verantwoordelijk voor de taakuitvoering en resultaten van uw afdeling, zoals hierboven omschreven. U sluit met de directeur Internatonale Aangelegenheden een managementcontract en legt periodiek verantwoording af omtrent behaalde resultaten en het gevoerde personeelsbeleid. U hanteert vooral een coachende wijze van leidinggeven, stuurt op de caseload enop de prestaties.
In het externe werkveld bent u als verbinder in staat om te luisteren en bruggen te slaan naar relevante partners als het kerndepartement van het Ministerie van Justitie en Veiligheid, het Ministerie van Buitenlandse Zaken, Europese partnerorganisaties, de Internationale Organisatie voor Migratie (IOM),ambassades en consulatenen het maatschappelijk middenveld.
Intern hebt u aandacht voor de mensen met wie u werkt en bent u in staat hen mee te nemen in de noodzakelijke veranderingen binnen de afdeling en de organisatie als geheel.
U geeft uitvoering aan het personeelsbeleid en de personeelszorg, onder meer door middel van het voeren van de personeelsgesprekken conform de Gesprekscyclus Rijk (GCR). Daarnaast zorgt u voor de implementatie van nieuwe wet- en regelgeving, procedures en uitvoeringsregels binnen de afdeling en signaleert u de ontwikkelingen en knelpunten in de uitvoering van het beleid en adviseert u de afdeling Strategische Advisering over te nemen maatregelen.
U verricht daarnaast een aantal directie en/of DT&V-brede taken. Denk daarbij aan activiteiten in het kader van organisatiesontwikkeling (programma ‘DT&V Ontwikkelt’).
Kenmerkend voor de functie is dat de werkzaamheden worden uitgevoerd in nauwe samenwerking met een veelheid aan partijen, van wie de belangen niet altijd gelijk zijn. Terugkeer is een onderwerp waarop veel politieke druk ligt en dat mede daarom een hoge mediagevoeligheid kent. Dit vergt een sterk strategisch inzicht, doorzettingsvermogen, diplomatie indien nodig en passie voor het werk.

• Een afgeronde wo-opleiding.
• Leidinggevende ervaring.
• Ervaring met veranderingstrajecten.
• Kennis van en ervaring met (complexe) uitvoeringsprocessen, bij voorkeur binnen een uitvoeringsorganisatie en in ketenverband.
• Netwerkvaardig in een complexe en gevoelige context.
• Uitstekende beheersing van de Engelse taal in woord en geschrift (niveau C1).
• Beheersing van een tweede Europese taal, met name Frans, is een pre.
• Ervaring met samenwerken op verschillende niveaus, met name op het gebied van (inter)nationaal ketenverband.
• Op hoofdlijnen kennis van bedrijfsvoeringsaspecten en ervaring met inkoopprocedures/contractoren en bij voorkeur Europese subsidierichtlijnen.

Leiderschapsprofiel
In de rijksbrede visie op publiek leiderschap is gesteld dat er geen sprake is van één ideaaltypische leider. Er zijn wel kernkwaliteiten waarover iedere publieke leider dient te beschikken. Deze kernkwaliteiten zijn:

• Samenwerken: De publieke leider brengt het gedeeld leiderschap in praktijk, is gericht op het breder verband en niet uitsluitend het eigen domein, zoekt actief de samenwerking en co-creatie en is daarbij in staat om zich te verplaatsen in verschillende perspectieven.
• Integriteit: De publieke leider werkt oprecht en bewust ten dienste van het algemeen belang en de maatschappelijke opgaven en laat dat in het dagelijks handelen zien.
• Reflectie: De publieke leider beschikt over zelfinzicht en organiseert reflectie in het veld, met de wetenschap en de praktijk, en stelt de juiste vragen en bepaalt op grond daarvan koers en positie.

Competentieprofiel
U bevordert de samenwerking en de ontwikkeling binnen de DIA en binnen uw eigen afdeling. Daarnaast levert u een bijdrage aan de organisatieontwikkeling van de DT&V als geheel. U geeft leiding aan een multidisciplinair team van professionals. U bent zeer gemotiveerd en denkt probleemoplossend. U bent op de hoogte van maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en bezit overtuigingskracht. U hebt een sterke persoonlijkheid: U bent direct en besluitvaardig, toont leiderschap en beschikt over een gezonde dosis veerkracht. Als aanvullende competenties beschikt u over omgevingsbewustzijn, diplomatieke sensitiviteit en ontwikkelingsgericht.

 Meer informatie vindt u hier: https://www.werkenvoornederland.nl/vacatures/afdelingsmanager-afrika-en-noord-en-zuid-amerika-DTV-2020-0012?utm_source=indeed&utm_medium=jobboard&utm_campaign=organic#0





Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email