De gedetacheerde EU onderdaan en de Posted Workers Directive

Stel nu dat u een fruitkweker bent met aardbeienvelden in Nederland en een appelboomgaarden in Bulgarije. Omdat u in Nederland te weinig mensen kunt vinden die willen aarbeien plukken vraagt u Mikail en Sofia die voor u in Bulgarije werken of ze terwijl de appels nog vrolijk aan de boom groeien twee maanden hier voor de Nederlandse vestiging te komen aardbeien plukken. Kan dat?

Wij mogen als Europeanen overal in de EU gaan werken. Maar om te voorkomen dat de ene collega allerlei arbeidsrechtelijke bescherming heeft en de andere collega onder een veel minder regime valt heeft de EU de Posted Workers Directive opgesteld. Bedrijven moeten deze gedetacheerde EU-krachten melden en ze een soort van basispakket arbeidsvoorwaarden bieden aan bescherming. Per 1 maart 2020 gaan daar nieuwe regels voor gelden.

De Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU) regelt de arbeidsvoorwaarden waarop Europese werknemers recht hebben als zij tijdelijk vanuit een ander EER-land of Zwitserland in Nederland komen werken. De EER is de Europese Economische Ruimte en bestaat uit alle EU-lidstaten, Noorwegen, Liechtenstein en IJsland.

 De WagwEU verplicht bedrijven om zich te houden aan de belangrijkste arbeidsvoorwaarden en –omstandigheden die gelden in Nederland Zo zorgt de wet ervoor dat gelijk werk op dezelfde plaats beloond wordt met gelijk loon. De WagwEU kent een aantal administratieve verplichtingen, waaronder de meldingsplicht. Deze maken het eenvoudiger om te controleren of bedrijven zich hier ook aan houden.

Hoe deze site in de gaten: https://www.postedworkers.nl/wetgeving



Voor de mensen die zich graag willen inlezen tot 5 cijfers achter de komma over het verschijnsel EU breed is dit boek wellicht wat:

Posted Work in the European Union The Political Economy of Free Movement

Uitgever: Taylor & Francis Ltd

Engels Hardcover 9780367142711 oktober 2019 200 pagina's

Alle productspecificaties
Samenvatting
Focusing on posting of workers, where workers employed in one country are send to work in another country, this edited volume is at the nexus of industrial relations and European Union studies. The central aim is to understand how the regulatory regime of worker posting is driving institutional changes to national industrial relations systems. In the introduction, the editors develop a framework for understanding the relationship of supra-national EU regulation, transnational actors and national industrial relations systems, which we then apply in the empirical chapters. This unique volume brings together scholars from diverse academic fields, all of whom are experts on the topic of worker posting. The book examines different aspects of the posting debate, including the interactions of actors such as labour inspectorates, trade unions, European legal/political regulators, manpower firms, transnational subcontractors and posted workers. The main objective of this book is to explore the dynamics of institutional change, by showing how trans- and supra-national dynamics affect European industrial relations systems. This volume will represent the state of the art in research on worker posting. It will also contribute to debates on European integration, social dumping, labour market dualization and precariousness and will be of value to those with an interest employment relations, law and regulation.




Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email