Meeste statushouders blijven in Nederland

Er is zowel nationaal als internationaal weinig bekend over migratiegedrag na verlening van asiel. Daarom onderzochten het WODC en het CBS de migratietrajecten van alle asielzoekers die in de tweede helft van de jaren negentig naar Nederland kwamen, een verblijfsvergunning kregen en werden ingeschreven in het bevolkingsregister.

Uit het onderzoek “Blijven vergunninghouders in Nederland?” blijkt dat de meeste vergunninghouders zich langdurig in Nederland vestigden: ongeveer zeventig procent van hen woonde eind 2015 nog in Nederland. Asielmigranten vestigden zich voor zover bekend vaker in een ander Europees land dan dat zij terugkeerden naar het land of de regio van herkomst.
In de jaren negentig kwamen de meeste asielmigranten uit Irak, Afghanistan, voormalig Joegoslavië, Somalië en Iran. Van de onderzochte groep stond op 31 december 2015 31,6% niet meer ingeschreven in het bevolkingsregister, de Basis Registratie Personen (BPR). Uit het onderzoek blijkt dat 4,3% is teruggekeerd naar het land van herkomst (remigratie), 12,4 % is vertrokken naar een ander land (vervolgmigratie) en 14,9% is uit het BPR verwijderd zonder dat er een opvolgend woonland bekend was. Vervolgmigratie was vooral gericht op omliggende landen, met name het Verenigd Koninkrijk, op enige afstand gevolgd door België en Duitsland.
Zowel demografische als sociaaleconomische kenmerken van vergunninghouders beïnvloeden de migratie-uitkomst. Mannen hadden een grotere kans om Nederland te verlaten dan vrouwen, en hoe jonger de persoon was bij aankomst in Nederland, des te kleiner de kans op vertrek uit Nederland. Ook het samenwonen met een partner en het hebben van kinderen in Nederland verkleinde de emigratiekans. Vergunninghouders met een relatief zwakke sociaaleconomische positie emigreerden vaker.
Het herkomstland blijkt invloed te hebben op de migratie-uitkomsten. Vergunninghouders uit Somalië hadden een relatief grote kans op vervolgmigratie. Personen uit voormalig Joegoslavië hadden de grootste kans op geregistreerde remigratie, gevolgd door Irakezen en Soedanezen.
Het verwerven van de Nederlandse nationaliteit blijkt de emigratiekans maar beperkt te verminderen; ongeveer één op de vier vergunninghouders die uiteindelijk Nederlander werden, woonde eind 2015 niet in Nederland. We zouden kunnen spreken van een naturalisatieparadox: het hebben van de Nederlandse nationaliteit lijkt juist ook kansen te creëren voor met name vervolgmigratie in de Europese Unie en, in mindere mate, voor remigratie. De Nederlandse nationaliteit lijkt te fungeren als een soort Europese verblijfsvergunning. Het is voor genaturaliseerde asielmigranten die terugkeren naar hun herkomstland altijd mogelijk om opnieuw in Nederland te komen wonen.
De omvangrijke vervolgmigratie binnen Europa suggereert dat er nagedacht zou kunnen worden over een Europees of bilateraal integratiebeleid.
Lees het volledige rapport: Blijven vergunnninghouders in Nederland? (Cahier, 2019-13)

 Hier gevonden (na een gesprek met een van de schrijvers): https://www.wodc.nl/wodc-nieuws/vergunninghouders.aspx



Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email

WODC waarschuwt voor nieuwe onderklasse: vluchtelingen. Heeft zij gelijk?

Een snelle integratie van asielzoekers voorkomt niet alleen langdurige werkloosheid en criminaliteit, zij stimuleert juist ook terugkeer naar het land van herkomst. Dat is de conclusie van een nieuw onderzoek naar de integratie van de vorige grote groep asielmigranten. Lees hier de drie belangrijkste bevindingen.

Daarvoor waarschuwen onderzoekers van het Wetenschappelijk Onderzoek- en Documentatie Centrum (WODC) van het ministerie van Justitie, het Sociaal en Cultureel Planbureau en de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid.

Ze doen dit op basis van een studie naar de integratie van 33 duizend asielmigranten die in de jaren tachtig en negentig naar Nederland kwamen en een verblijfsvergunning hebben gekregen. Een groot deel daarvan is langdurig werkloos. De onderzoekers vinden dat de overheid veel meer moet doen om de huidige asielmigranten sneller aan werk te helpen zodat kan worden voorkomen dat ook zij massaal en langdurig in de bijstand blijven.

 Lees hier het artikel in de Volkskrant: http://www.volkskrant.nl/binnenland/in-nederland-dreigt-nieuwe-onderklasse-van-vluchtelingen-te-ontstaan~a4218617/?utm_source=linkedin&utm_content=free&utm_medium=social&hash=383151d78ee40e3e6709e5743dd3e3f2bdf7bc65&utm_campaign=shared%20content

Veel statushouders zijn erg tevreden met hun huis en uitkering. Dat ze wellicht minder gemotiveerd zijn bij het zoeken van een baan vind ik niet gelijk "behoren tot een onderklasse" want hun wijze van leven is nog die van de nette gegoede Irakees van weleer. En die criminaliteitscijfers worden die soms erg door een bepaald land van herkomst beïnvloed?

Inderdaad heel goed om mensen al in de AZCs weer zich op hun carrière te laten richten. Als je helemaal hier kunt komen ben je iemand die wat in zijn mars heeft. Doe therapieën waardoor mensen hun trauma's kunnen verwerken (Ik kan uit ervaring praten dat een zeer ingrijpend iets in je leven de nodige tijd en energie slorpt om een plekje te worden gegeven waardoor andere doelen worden ondergesneeuwd - in mijn geval bijna dood gegaan aan een ziekte). En ga prikkels geven in zo'n AZC richting werk en opleidingen: Nederlands leren, Engels leren, computervaardigheden, eigen bedrijf regelgeving. Ja kost leraren maar bespaart uitkeringen later.

Met dit deel ben ik het dan ook zeer eens:

"Zij vinden dat al tijdens de asielprocedure moet worden begonnen met intensieve taalles en voorbereiding op de arbeidsmarkt, omdat daar nu veel kostbare tijd verloren gaat. De regels hiervoor zouden moeten worden verruimd. Bij de intake kunnen opleidingsniveau, beroep en werkervaring worden geïnventariseerd. Zodra een asielzoeker een verblijfsvergunning heeft, zou hij aan het werk geholpen moeten worden. Nu is dat vaak het sluitstuk van integratie in veel gemeenten. Voor deze groep moet een specifiek beleid komen, met een grote rol voor gemeenten.

'In het asieldebat gaat de aandacht nu vooral uit naar de opvang, maar om problemen in de toekomst te voorkomen, zijn integratiemaatregelen voor diegenen die een verblijfsvergunning krijgen net zo urgent. Zeker omdat er voorlopig geen einde lijkt te komen aan de vluchtelingenstroom en een groot deel een verblijfsvergunning krijgt', zegt hoogleraar Engbersen."

Die bestudeerde groep uit de jaren 80 en 90 deed echter nog geen verplichte inburgeringscursus!

Als ik naar de reguliere migranten kijk en hoeveel verschil dat heeft gemaakt voor bruidjes denk ik dat dat bij asielzoekers wel net zoveel positief is uitgepakt. Jammer dus dat de meer recentere groepen zoals de Irakezen van rond 2005 niet ook zijn meegenomen.


Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context.

Onderzoeker asiel en migratie

Wetenschappelijk Onderzoek- en Documentatiecentrum, ministerie van Veiligheid en Justitie (Den Haag)

Vacaturenummer: BD11/WODC42-110093
Sluitingsdatum: 13/06/2011

   

Solliciteren

Functie-omschrijving

U verricht empirisch wetenschappelijk onderzoek op het terrein van asiel en migratie. Het gaat dan bijvoorbeeld om onderwerpen als gezinsvorming, terugkeer, opvang van slachtoffers van mensenhandel, verschillende migratievormen (de ‘migratiekaart’) en de pardonregeling. U vertaalt beleidsvragen in onderzoeksvragen, voert onderzoek uit en rapporteert over de bevindingen. U publiceert, naast deze rapporten, ook wetenschappelijke artikelen en verzorgt presentaties op congressen.

Functie-eisen

U hebt een academische opleiding, bij voorkeur (bijna) afgerond met een promotie of een vergelijkbare wetenschappelijke prestatie. U bent goed thuis in sociaalwetenschappelijk onderzoek. Verder bent u deskundig op het terrein van asiel en/of migratie. U beschikt over ruime ervaring in het doen van wetenschappelijk onderzoek en bezit goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden, onder andere blijkend uit publicaties van rapporten en in wetenschappelijke tijdschriften. U bent omgevingsbewust, weet onderzoeksresultaten te plaatsen in hun beleidscontext en beschikt over goede communicatieve eigenschappen.

Werk-/denkniveau

Gepromoveerd

Arbeidsvoorwaarden

Minimum salaris:	€ 2850 bruto per maand
Maximum salaris:	€ 4964 bruto per maand
Indicatie:	Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.

Salarisomschrijving:

Inschaling is afhankelijk van uw opleiding en ervaring.

Dienstverband:	Tijdelijke aanstelling voor de duur van project / traject / werkzaamheden
Contractduur:	Het betreft hier een tijdelijk dienstverband voor de duur van een jaar (verlenging mogelijk).
Minimaal aantal uren per week:	32
Maximaal aantal uren per week:	36

Overige arbeidsvoorwaarden:

Bovenop het salaris en vakantiegeld kunt u rekenen op een eindejaarsuitkering. Het Rijk hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een volledige vergoeding woon-werkverkeer (jaarkaart openbaar vervoer tweede klas). Bij het Rijk heeft u een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

Organisatie

Wetenschappelijk Onderzoek- en Documentatiecentrum, ministerie van Veiligheid en Justitie

Het Wetenschappelijk Onderzoek- en Documentatiecentrum
is het wetenschappelijk kenniscentrum van het ministerie van Veiligheid en Justitie. Wij leveren een bijdrage aan de ontwikkeling en evaluatie van het justitiële beleid en de wetgeving. Er werken bij ons zo’n honderd mensen die jaarlijks een groot aantal onderzoeken afleveren, beleidsadviezen maken, een tijdschrift uitgeven, congressen organiseren en vragen beantwoorden via onze infodesk.

Meer informatie over de organisatie

Afdeling

Afdeling Rechtsbestel, Wetgeving en Internationale en Vreemdelingenaangelegenheden

Onze afdeling bestaat uit een hoofd, drie senior onderzoekers, circa tien onderzoekers en twee datamanagers. Wij doen onderzoek op het terrein van regelgeving, rechtspleging, juridische beroepen, en asiel en migratie. We adviseren de beleidsmakers en dragen onze kennis en inzichten uit via publicaties, lezingen et cetera.

Standplaats

Den Haag

Meer informatie

Meer informatie over de vacature:

Naam:	Mevrouw dr. M. Smit (hoofd RWI)
Telefoonnummer:	070 370 4361
E-mailadres:	m.smit@minjus.nl
Naam (2):	Mevrouw dr. M. ter Voert (senior onderzoeker)
Telefoonnummer (2):	070 370 6569
E-mailadres (2):	m.ter.voert@minjus.nl

Meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Naam:	De heer J.W. Hoogduijn (hoofd Bedrijfsbureau)
Telefoonnummer:	070 3706137
E-mailadres:	j.w.hoogduijn@minjus.nl

Bijzonderheden

U kunt ook per email solliciteren, mail uw brief met vermelding van vacaturenummer BD11/WODC42 en CV naar werving.en.selectie@minjus.nl (stuur de sollicitatie aub NIET naar het emailadres van de contactpersoon!).

Sollicitanten in dienst van het Rijk met een aanwijzing in fase-2 of fase-3 (herplaatsingskandidaat) verzoeken wij een kopie van de aanwijzingsbrief bij te voegen.

---

Solliciteren naar deze functie

Digitaal solliciteren

U kunt direct digitaal solliciteren door onderaan deze pagina op de knop 'Solliciteren' te klikken.

Schriftelijk solliciteren

Uw reactie op de vacature Onderzoeker asiel en migratieontvangen wij graag.

Stuur uw curriculum vitae met begeleidende brief en dit ingevulde vragenformulier onder vermelding van vacaturenummer BD11/WODC42-110093 naar:

Ministerie van Veiligheid en Justitie, Personeelszaken Bestuursdepartement
Intern adres: Werving & Selectie, kamer H 1125
Postbus 20301
2500 EH Den Haag

Bron: http://www.werkenbijdeoverheid.nl/vacatures/detail/onderzoeker-asiel-en-migratie/index.cfm?vacature_id=Z34WC5PW&adm_pin=01480


Law blog

Arbeidsmigratie naar Nederland, de invloed van gender en gezin

De arbeidsmigratie naar Nederland bestond ook de afgelopen jaren voor het grootste deel uit mannen; een derde van de arbeidsmigranten was vrouw. Zit dit in de aard van het beestje, of is ook het arbeidsmigratiebeleid van invloed op de seksesamenstelling van de instroom?

Voor de beantwoording van die vraag zijn twee factoren onderzocht die een rol zouden kunnen spelen. Deze zijn gedestilleerd uit wetenschappelijke literatuur over verschillen tussen mannen en vrouwen. Uit de doing gender theorie is de hypothese af te leiden dat het genderpatroon op de arbeidsmarkt (in Nederland en/of in de landen van herkomst) van invloed kan zijn op het aandeel vrouwen onder arbeidsmigranten. De new economics of labour migration benadert arbeidsmigratie vanuit de sociale context, onder meer het gezin van de arbeidsmigrant. Aan de hand van dit perspectief is de veronderstelling geformuleerd, dat het aandeel vrouwen in de arbeidsmigratie naar Nederland wordt beperkt, door het voorbehoud dat de Nederlandse overheid maakt bij het recht van de partner van een arbeidsmigrant die niet uit de Europese Unie afkomstig is, om in Nederland te werken

Lees hier de rest van het onderzoeksrapport: http://www.rijksoverheid.nl/bestanden/documenten-en-publicaties/kamerstukken/2010/09/02/arbeidsmigratie-naar-nederland-de-invloed-van-gender-en-gezin/35-2010-3-14451.pdf

Internationale gezinsvorming begrensd?;Een evaluatie van de verhoging van de inkomens- en leeftijdseis bij migratie van buitenlandse partners naar Nederland

Sinds 1 november 2004 stelt de Nederlandse overheid strengere eisen aan gezinsvormende migratie: het naar Nederland laten overkomen van een levenspartner uit het buitenland. In deze studie wordt nagegaan welke gevolgen deze beleidswijziging heeft gehad, zowel voor de omvang en samenstelling van de gezinsvormende migratie als voor de migranten en hun partners die met de betreffende eisen zijn geconfronteerd. Om dit mogelijk te maken is kwantitatief onderzoek van het IND Informatie- en Analysecentrum (INDIAC) gecombineerd met kwalitatief onderzoek van het Wetenschappelijk Onderzoek- en Documentatiecentrum (WODC). Deze combinatie van methoden levert beleidsmatig en wetenschappelijk belangrijke inzichten op.


LEES HIER MEER IN : HET WODC CAHIER