VACATURE: Senior regievoerder vertrek Dienst Terugkeer en Vertrek

Veel vreemdelingen komen naar Nederland in de hoop zich hier te kunnen vestigen. Als zij niet mogen blijven, begeleidt de Dienst Terugkeer en Vertrek hun terugreis. Als senior regievoerder vertrek bij de afdeling Utrecht/Amsterdam coördineer jij een team van regievoerders, stuur je op kwaliteit en neem je complexe zaken voor je rekening. Daarmee draag je bij aan een humane en efficiënte uitvoering van het terugkeerbeleid.
Jij coördineert de werkzaamheden van het team en coacht ongeveer zes (taakvolwassen) medewerkers die nauw samenwerken met verschillende ketenpartners, zoals de Immigratie- en Naturalisatiedienst, de vreemdelingenpolitie en het Centraal Orgaan opvang Asielzoekers. Als senior regievoerder bewaak je de in-, door- en uitstroom van de caseload van de regievoerders binnen jouw team.
Daarbij geef je feedback op gedrag, houding en kennisontwikkeling, én op de kwaliteit en kwantiteit van de werkzaamheden. Ook behandel of monitor je complexe zaken en stuur je op kwaliteit binnen het team. Je levert input voor functionerings- en beoordelingsgesprekken en neemt hier soms aan deel. Verder voer je voortgangsgesprekken en je draagt bij aan een adequate informatie-uitwisseling binnen het team. Regelmatig voer je overleg met de ketenpartners waarmee de Dienst Terugkeer en Vertrek samenwerkt. Je adviseert de afdelingsmanager over beoordelingsbesluiten.
Jij hebt oog voor verbetering. Signaleer je vanuit de dagelijkse praktijk de noodzaak voor het aanpassen van instructies, werkprocessen of uitvoeringsbeleid? Dan zorg jij dat dit gebeurt. Samen met je collega’s en de afdelingsmanager zie je toe op de uniformiteit van toepassing en de interpretatie van wet- en regelgeving en beleid. Daarnaast lever je vanuit je eigen expertise een bijdrage aan de ontwikkeling, invulling en uitvoering van vakinhoudelijke leerprogramma’s.

Functie-eisen

• Je hebt wo-niveau en minimaal een hbo-diploma.
• Je hebt kennis van de Vreemdelingenwet 2000, of je bent in staat om je deze kennis snel eigen te maken.
• Je bent bekend met het geldende terugkeerbeleid, of je bent in staat om je dit snel eigen te maken.
• Je hebt ervaring in coaching en begeleiding van medewerkers.
• Je hebt ervaring in het coördineren van een team.
• Je hebt ervaring met verschillende gesprekstechnieken, bij voorkeur in een gedwongen kader.
• Je bent communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je kunt scherp analyseren en goed plannen en organiseren.
• Je hebt een bovengemiddeld leervermogen.
• Je bent klant- en resultaatgericht.
• Je bent integer en kunt je goed een oordeel vormen.
• Je kunt goed samenwerken en weet anderen te motiveren.
• Je hebt een rijbewijs en eigen vervoer.

Arbeids­voorwaarden

(actief)

• Salaris­niveauschaal 10 en schaal 11
• Salaris­omschrijvingSalarisniveau
  Aanloopschaal 10 en eindschaal 11
  Minimum salaris:         € 2554,64 bruto per maand                         
  Maximum salaris:        € 4669,57 bruto per maand
• Maand­salarisMin €2.554 – Max. €4.669 (bruto)
• Dienst­verbandVaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)
• Minimaal aantal uren per week36
• Maximaal aantal uren per week36

Overige arbeids­voorwaarden

(actief)

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogeheten dertiende maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien kun je je arbeidsvoorwaardenpakket deels zelf samenstellen.

Bijzonderheden

(actief)

• In de selectieprocedure hebben eventuele herplaatsings- en verplichte Van-Werk-Naar-Werk (VWNW-)kandidaten binnen de Rijksoverheid een voorrangspositie.
• Ben je herplaatsings- of VWNW-kandidaat? Stuur dan je aanwijzingsbrief mee met je sollicitatie.
• Een veiligheidsonderzoek en/of een functiegericht assessment (op basis van competenties) kunnen/kan deel uitmaken van deze selectieprocedure.
• Als je bij ons in dienst komt, vragen we je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen.
• We nodigen tijdelijk ter beschikking gestelde arbeidskrachten (wo-uitzendkrachten) eveneens uit om te solliciteren.

 Vindplaats: https://www.werkenvoornederland.nl/vacatures/detail/senior-regievoerder-vertrek-DTV-2017-0032


Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email