Crombag's biases en de asielpraktijk: Geloof je die asielzoeker nu wel of niet?

Ik zat deze week huiswerkopdrachten Criminalistiek na te kijken en bedacht me dat een onderdeel daarvan voor de asieljurist ook wel interessant kan zijn namelijk de vier soorten denkmechanismen die kunnen leiden tot tunnelvisie. Vindt je een asielrelaas geloofwaardig omdat je er het ambtsbericht in herkent (terwijl die persoon misschien juist dat uit het hoofd heeft geleerd) ? Denk je dat een asielzoeker uit Marokko vast geen vluchteling kan zijn en maakt dat je sceptisch terwijl iemand politiek actief was? Zegt iemand gevlucht te zijn uit een gevangenis en lijkt je dat niet logisch terwijl er zelfs mensen uit de Bijlmerbajes ontsnapten? Wordt een asielrelaas later in de procedure uitgebreid aangevuld en veranderd?

Nou moeten we in het asielrecht iets niet bewijzen maar aannemelijk maken maar ik kan me voorstellen dat dit wel interessant leesvoer zal kunnen zijn.

"In een onderzoek dat waarheidsvinding tot doel heeft, moeten naast het voorliggende scenario, alternatieve scenario's onderzocht worden (Crombag Wagenaar, 2000; Rassin, 2001). Dat wil zeggen: Er moet niet alleen gekeken worden of datgene wat verondersteld wordt klopt of niet, maar óók of ondersteund of ontkracht kan worden dat er iets anders aan de hand is."1


Volgens de theorie van Crombag zijn er vier soorten denkmechanismen die kunnen leiden tot tunnelvisie, zoals dit in de rechtspraak wordt genoemd. Deze denkfouten (biases) zijn;

Confirmation biases: op basis van een bepaalde overtuiging worden naar feiten gezocht en alleen die gezien die passen binnen deze overtuiging.

"De recherche moet in het vooronderzoek opletten dat zij door hun vermoeden bepaalde strijdige informatie niet ziet of wegredeneert met het argument dat de informatie bijvoorbeeld onbetrouwbaar is. Wanneer dit wel gebeurt, spreekt men van confirmation bias. Het gevaar van de confirmation bias zou overal aanwezig zijn. Rassin zegt zelfs dat iedereen er vatbaar voor is," 2



Belief perseverance: Belief perseverance is de neiging om aan een eenmaal gevormde opinie vast te houden in weerwil van bewijs van de juistheid van het tegendeel. Men zoekt niet naar informatie die in strijd is met een ingenomen standpunt en wanneer die toch op het pad komt, wordt deze ondergewaardeerd of genegeerd. Als een persoon een conclusie moet trekken gebaseerd op informatie die gedurende een bepaalde periode verzameld is, dan is het waarschijnlijker dat er aan de informatie die vroeg in het proces verkregen is meer gewicht wordt toegekend dan later verkregen informatie. Dit wordt het ‘primacy effect’ genoemd. Het fenomeen treedt ongeacht van de objectieve waarde van de informatie op.Het heeft er mee te maken dat mensen zich in een vroeg stadium een mening vormen. Dit primacy effect hangt weer nauw samen met belief perseverance.2

Cognitieve dissonantie: De feiten en gronden die de bestaande overtuiging tegenspreken te ontkennen en te negeren.

"Vermijden van cognitieve dissonantie houdt dus in dat mensen trachten gebeurtenissen en gedachten die niet met elkaar rijmen, zo veel mogelijk uit de weg te gaan of weg te nemen.140Mensen vinden het niet fijn als gedachten zich onderling niet met elkaar rijmen (onderling dissonant zijn). Iemand die blijft roken, ondanks dat hij weet dat het slecht voor hem is, kan dit voor zichzelfgoed praten door te stellen dat de gevolgen voor zijn gezondheid wel meevallen of dat hij wanneer hij stopt met roken in gewicht aan zal komen en dit is even slecht voor zijn gezondheid.141 Men wordt er onrustig van. Uit onderzoek blijkt dat de neiging tot het reduceren van cognitieve dissonantie sterker wordt als de stemming van een persoon minder goed is.142 De confirmation bias kan gezien worden als een manier om cognitieve dissonantie te laten verdwijnen."  2


Conformity effect: de neiging zich te scharen achter de standpunten van de meerderheid.

"De groepsdynamiek maakt de individuele verantwoordelijkheid en individueel kritisch denken ondergeschikt aan de algemeen aanvaarde gedachten over doelen, concepten en vooroordelen van de massa." 2

1 Bron: http://www.kinterview.com/3/4/1/het_onderzoeken_van_alternatieve_scenarios.html

2 Bron: De onschuldpresumptie en de psychologische valkuilen voor de strafrechter Een onderzoek naar de mogelijke psychologische valkuilen, in het licht van de onschuldpresumptie, voor de strafrechter op de terechtzitting. Hoe kan daar mee om gegaan worden om (meer) bescherming te bieden tegen rechterlijke dwalingen in het Nederlandse strafproces? Scriptie ter afronding van de Master Rechtsgeleerdheid door Stefanie van Lit https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=4&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwi_xvvDkavnAhUHZVAKHcPcAswQFjADegQIARAB&url=http%3A%2F%2Farno.uvt.nl%2Fshow.cgi%3Ffid%3D121597&usg=AOvVaw1VIWc65c66It3U74QR1OJ4




Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email

VACATURE: GZ-PSycholoog op detentiecentrum voor illegalen

Functie-omschrijving
Je coördineert specialistische zorg in interdisciplinair verband en zit het Psycho Medisch Overleg (PMO) voor.

Als GZ-psycholoog voer je de ingeslotenenzorg uit, waaronder de psychodiagnostiek, indicatiestelling, crisisinterventie en kortdurende begeleiding.

Je indiceert voor en geeft uitvoering aan overplaatsingen naar hoger zorgniveau binnen detentie. Je adviseert directie en leidinggevenden over het zorgbeleid en detentieklimaat. Je informeert en adviseert het personeel over de begeleiding en bejegening van ingeslotenen. Je functioneert in multidisciplinaire samenwerking en neemt deel aan interne en externe overlegvormen.

Functie-eisen
• Je hebt een BIG-registratie als GZ-psycholoog.
• Je hebt bij voorkeur ervaring in de forensisch of psychiatrische zorg en hebt affiniteit met psychopathologie, transculturele psychiatrie en het werken in een gesloten instelling.
• Verder beschik je over een flexibele werkhouding. Je bent stressbestendig en kunt omgaan met het bijzondere karakter van de vreemdelingenbewaring.

Meer info: http://www.werkenbijdeoverheid.nl/vacatures/detail/gz-psycholoog/index.cfm?vacature_id=YSAHVQWT&adm_pin=01481&startrow=1




Law blog Klik op +1 als u dit een interessant artikel vindt en Google zal het dan beter zichtbaar maken in de zoekresultaten.

VACATURE: Onderzoeksassistent project ‘Zorgbehoefte Oudere Migranten’

Onderzoeksassistent project ‘Zorgbehoefte Oudere Migranten’

Specificaties - (uitleg)

Functietypes	Onderzoek, Ontwikkeling, Innovatie
Wetenschappelijke discipline	Gezondheid
Uren	24.0 uren per week
Salaris	€ 2339 - € 3136
Werk-/denkniveau	Universitair
Vacaturenummer	MR0321
Vertalingen	nl

Solliciteer binnen 13 dagen op deze vacature

Functiebeschrijving

De afdeling Sociale Geneeskunde van het AMC doet onderzoek naar de aansluiting van zorgbehoefte en zorgaanbod onder oudere migranten. Via zowel kwalitatief als kwantitatief onderzoek zal bij Surinaamse, Turkse, Marokkaanse en autochtone Nederlandse ouderen worden nagegaan (1) wat hun zorgbehoefte is; (2) in hoeverre deze ouderen gebruik maken van het huidige zorgaanbod; en (3) hoe het komt dat de ene oudere wel en de andere oudere geen gebruik maakt van het zorgaanbod. Ook zullen er interviews gehouden worden met zorgaanbieders, beleidsmakers en financiers.
De werkzaamheden bestaan uit: 

- Het plannen en coördineren van interviewafspraken 
- Helpen bij het werven van interviewers eigen taal
- Helpen bij het organiseren van de training voor de interviewers
- Het uittypen van interviews
- Eventueel: het houden van interviews met ouderen
- Helpen bij de voorbereiding van de kwantitatieve interviews
- Het coördineren van de vertaling van de vragenlijsten
- Helpen bij het ontwikkelen van een invoerdatabase
- Eventueel: het invoeren van de ingevulde vragenlijsten in een database
- Het notuleren en uitwerken van de notulen voor diverse bijeenkomsten
- Administratieve taken (bellen, versturen mails, plannen van overige afspraken, archiveren)

Functie-eisen

U hebt een relevante studie afgerond (zoals psychologie, verpleegkunde, gezondheidswetenschappen) en hebt aantoonbare werkervaring met wetenschappelijk onderzoek. U werkt zelfstandig en nauwkeurig. U beschikt over goede organisatorische en sociale vaardigheden, bent flexibel en bent betrokken bij de doelgroep. Interviewervaring strekt tot de aanbeveling, net als het spreken van meerdere talen.

Arbeidsvoorwaarden

Wij bieden een gevarieerde functie voor 2 à 3 dagen per week (0.4-0.6 fte). U wordt aangesteld bij AMC Medical Research BV voor een periode van een half jaar. Bij gebleken geschiktheid kan de aanstelling met een jaar worden verlengd. Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris €2339 tot €3136 bruto per maand bij een voltijds dienstverband (schaal 8 CAO UMC’s). De AMR BV kent een vakantiegelduitkering van 8% en een eindejaarsuitkering van 8.3% van het bruto jaarsalaris.

De sollicitatiegesprekken staan gepland op 9 en 11 januari (1^e ronde) en op maandag 16 januari (2^e ronde). De startdatum is, in goed onderling overleg, zo snel mogelijk.

Dienstverband: Tijdelijk, 6 maanden, eventueel verlenging voor 1 jaar

Additionele informatie

Verdere informatie wordt graag verstrekt door drs. Doenja Rosenmöller (d.l.rosenmoller@amc.uva.nl,            020-56 67 440      ), of dr. Petra Jellema (p.jellema@amc.uva.nl,             020-56 67 646      ).

Meer informatie over de werkgever Academisch Medisch Centrum (AMC) op AcademicTransfer. Verkorte link naar deze vacature: www.academictransfer.com/12350

Law blog Klik op +1 als u dit een interessant artikel vindt en Google zal het dan beter zichtbaar maken in de zoekresultaten.