Aansluitende tewerkstellingsvergunningen niet langer seizoenarbeid

Schaalvergroting en teelttechnieken zorgen ervoor dat teeltseizoenen opgerekt worden en steeds meer op elkaar aansluiten. Dit leidt ertoe dat seizoenswerk de termijn van 24 weken overschrijd en op een aantal bedrijven zelfs overgaat in jaarrond werk. Aanvragen voor tewerkstellingsvergunningen (TWV) voor werknemers aansluitend op de aflopende (vorige) TWV lopen het risico afgewezen te worden omdat ze niet meer vallen onder seizoenarbeid en hiermee niet in aanmerking komen voor de verkorte procedure (8 weken). Deze aanvragen voor reguliere arbeid vallen onder de reguliere procedure ( minimaal 3 maanden) met andere criteria voor werving en selectie.

Omdat het in de meeste gevallen gaat om moeilijk vervulbare vacatures wil LTO Seizoenarbeid de mogelijkheid voor een TWV aanvraag werkbaar houden.
Daarom is LTO Seizoenarbeid samen met het UWV (brancheservicepunt) gestart met het begeleiden van u als werkgever met deze vacature meldingen voor reguliere arbeid. Als blijkt dat invulling van de vacature met prioriteitsgenietend aanbod niet mogelijk is, dan is er de mogelijkheid om alsnog een TWV aan te vragen.

Bron: http://www.agriholland.nl/nieuws/artikel.html?id=118036

Actie LTO en UWV voor inzet Nederlandse werknemer

LTO Nederland wil proberen meer Nederlanders aan het werk te helpen in de land- en tuinbouw. Dit vooral tegen de achtergrond van de oplopende werkloosheid. Samen met UWV-Werkbedrijf werkte LTO een plan uit. Doel is de inzet van buitenlandse krachten met tewerkstellingsvergunningen waar mogelijk te beperken.

Eén van de afspraken is dat met behulp van een vernieuwde ‘oogstkalender’ regionale acties worden gevoerd door UWV en LTO. Daarnaast komen er extra inspanningen van UWV en gemeenten om tijdig geschikte werkzoekenden voor de agrarische sector beschikbaar te hebben. De werkzoekenden moeten wel gemotiveerd zijn voor het werk in de agrarische sector, anders heeft de ondernemer een probleem.

Een pilot-onderzoek moet de kansen duidelijk maken voor inzet van mensen die in Nederland nu nog langs de kant staan. Het onderzoek in begin 2010 richt zich op tien werkgevers die regelmatig gebruik maken van tewerkstellingsvergunningen.


Bron: http://www.agriholland.nl/nieuws/artikel.html?id=109771

Mag dit wel in EU verband?