Helpt u mee met het verspreiden van dit blog onder belangstellenden? Mag het op Intranet IND?

Ik hoorde dat mijn blog op de interne site van DTenV is te lezen maar dat als IND-er je er op je werk niet bijkunt omdat iedere pagina zijn eigen internetadres heeft en de IND met goedgekeurde pagina's werkt en de rest blokkeert. Kan daar wat aan gedaan worden?

Bent u advocaat, medewerker bij Vluchtelingenwerk of in een andere functie werkzaam op het vakgebied van vreemdelingenrecht, naturalisatie of inburgering, vertel dan vooral uw collega's eens over dit weblog.

DANK!!!!






Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context.

Vreemdelingenvisie het blad van IND, COA en DTenV al gelezen?

IND, COA en DT&V lanceren online magazine VreemdelingenVisie

Nieuwsbericht | 22-10-2015

​

Op donderdag 22 oktober 2015 verschijnt de eerste editie vanVreemdelingenVisie, het online magazine van IND, COA en DT&V over het werken met vreemdelingen.

De drie organisaties werken intensief samen in de uitvoering van het vreemdelingenbeleid. Een samenwerking waarbij de vreemdeling centraal staat. Dat geldt ook voor het gezamenlijke online magazine.

VreemdelingenVisie belicht alle onderwerpen die met toelating, opvang en begeleiding en terugkeer van vreemdelingen te maken hebben. Naast actuele nieuwsitems, bevat het magazine achtergrondartikelen en heldere uitleg over formele procedures en termen. Verder is er ruimte voor persoonlijke verhalen van medewerkers én vreemdelingen. Van asielzoekers tot mensen die in Nederland willen wonen, werken of studeren, maar ook vreemdelingen die graag Nederlander willen worden of die Nederland moeten verlaten.
VreemdelingenVisie brengt dit allemaal samen.

In de eerste editie onder andere aandacht voor de hoge asielinstroom, de verhalenbundel Een uit duizenden, een uitleg over artikel 1F en het verhaal van de Macedonische studente Teodora Angelevska.

VreemdelingenVisie is er voor iedereen die (beroepsmatig) betrokken is bij het werken met vreemdelingen. Het magazine verschijnt iedere twee maanden en een abonnement is gratis.

Bron: https://www.ind.nl/organisatie/nieuws/Paginas/IND,-COA-en-DTV-lanceren-online-magazine-VreemdelingenVisie.aspx


Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context.

De Europese Commissie pakt klacht op over de massale intrekkingen van verblijfsvergunningen wegens fraude

 

21h

Erik Scheers

Attorney-at-law at Everaert Advocaten Immigration lawyers

De Europese Commissie pakt mijn klacht op over de massale intrekkingen van verblijfsvergunningen van Chinese werknemers en hun gezinsleden op grond van vermeende fraude. Naar mijn mening heeft de Nederlandse overheid (IND, rechterlijke macht en Raad van State) deze zaken met te grote gemakzucht behandeld.







Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context.

Vacature: Dataminer bij de IND

Ministerie van Veiligheid en Justitie, Immigratie- en Naturalisatiedienst

Functieomschrijving

Je ontwikkelt stabiele datasets die de grondstof vormen voor data-analyses. Ook beantwoord je complexe analysevraagstukken via grote datasets. Hierbij pak je de vraagstukken van dataontsluiting tot presentatie op.
Als dataminer ontwikkel je voorspelmodellen en maak je op basis hiervan trends inzichtelijk, waarbij je de juiste methodologie bepaalt. Op basis van het resultaat van je analyse maak je gestructureerde, logische en beknopte voorstellen voor proces- en doelmatigheidverbeteringen. Je toont initiatief in het vertalen van technologische en maatschappelijke ontwikkelingen, evenals in het onderzoeken van de kwaliteit van de bedrijfsprocessen, en draagt realistische verbetermogelijkheden voor de bedrijfsvoering aan. Ook bereid je complexe multidisciplinaire IV-programma’s voor, en ben je verantwoordelijk voor de coördinatie en uitvoering hiervan.
Samen met andere afdelingen identificeer je de behoefte aan nieuwe analyses. Je werkt binnen een team van bedrijfsanalisten en experts nauw samen op het gebied van bestuurlijke informatie (BI) en informatietechnologie (IT) om de link te kunnen maken tussen business-intelligencetools en databronnen. Tot slot ben je kwartiermaker voor een nieuwe generatie intelligence-analisten binnen de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND).

Functie-eisen

• Je hebt hbo- of wo-niveau.
• Je hebt meerdere jaren ervaring in meerdere ontwikkel-, audit- en adviestrajecten en met meerdere klanten.
• Je bent succesvol in projectmatig werken en hebt enige ervaring met aansturen adviestraject of klein team.
• Je hebt ervaring in meerdere technische adviesrollen en ervaring in alle fases van het proces.
• Je hebt goede projectmanagementvaardigheden en ervaring met het opdrachtgeverschap.
• Je kunt uitstekend mondeling en schriftelijk rapporteren, bijeenkomsten leiden, interdepartementaal en multidisciplinair samenwerken en kunt ook ervaren adviseurs goed van advies voorzien.
• Je hebt ruime kennis van en ervaring met statistische analyse, steekproefonderzoek, dataminingtechnieken, researchanalyse, statistische analysesoftware, datawarehouse-architectuur, BISL, informatie-architecturen, verandermanagement, dimensioneel modelleren, Oracle-database.
• Je bent organisatiesensitief, omgevingsbewust en creatief, kunt goed analyseren, netwerken, plannen en organiseren en hebt overtuigingskracht.
• Je hebt affiniteit met cijfers, statistiek, rapportages en bent bekend met aspecten van Big Data.

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau	schaal 13
Salaris	Min €3752 - Max €5597 bruto per maand
Salarisomschrijving	Afhankelijk van opleiding en relevante ervaring vindt inschaling plaats in schaal 13.
Dienstverband	Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)
Minimaal aantal uren per week	32
Maximaal aantal uren per week	36

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

Bijzonderheden

• Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
• Sollicitanten in dienst van de Rijksoverheid met een aanwijzing als verplichte Van-Werk-Naar-Werk- of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij een kopie van de aanwijzingsbrief bij te voegen.
• Een Verklaring Omtrent het Gedrag (V.O.G.) kan onderdeel uitmaken van de procedure. Kosten van een eventuele aanvraag worden achteraf vergoed.
• Het is ook mogelijk om sollicitatiebescheiden in eigen opmaak te sturen. Stuur je motivatie en cv dan naar vacature@ind.minvenj.nl onder vermelding van vacaturenummer RW/BIC/2015/042.

 Hier gevonden: https://www.werkenvoornederland.nl/vacatures/detail/dataminer?utm_source=indeed&utm_medium=jobboard&utm_campaign=organic



Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context.

Nog meer VACATURES vreemdelingenrecht / expats / migratie

Expat Consultant - Unieke Functie! (ID19540)

Rousch - Leiden
Onbepaalde Tijd

Ben jij in staat om internationale klanten van advies te voorzien over grensoverschrijdende vraagstukken? Dan is deze functie als expat consultant wellicht iets voor jou! Met je vaktechnische kennis en analytisch vermogen probeer je de vraagstukken van de klant zo goed mogelijk te behandelen. Naast het voeren van besprekingen en opstellen van adviezen behoren ook het opstellen van berekeningen en financiële planningen tot jouw werkzaamheden. De cliënten verachten een adviseur die van aanpakken weet en het probleem daadwerkelijk voor ze oplost. Denk jij aan deze verwachtingen te kunnen voldoen? Solliciteer dan snel!

Dit moderne fiscaal advieskantoor is gevestigd in regio Leiden. Sinds 2007 is het advieskantoor zelfstandig geworden en specialiseerd zij zich in vraagstukken van bedrijven en expats. Met 45 nauw samenwerkende professionals in dienst staat het kantoor voor professionaliteit, kwaliteit en klantgerichtheid. Als werkgever biedt dit kantoor haar medewerkers een stimulerende- en professionele werkomgeving waar elke medewerker zich kan ontwikkelen en doorgroeien tot een professioneel adviseur. Bij de bouw van dit kantoor is rekening gehouden met een ''open deur'' mentaliteit. Elke medewerker moet zich vrij voelen om bij een andere collega naar binnen te kunnen lopen voor overleg. De moderne en praktische inrichting stimuleert medewerkers om goed samen te werken en het beste uit de organisatie te halen. Tevens is bij de bouw rekening gehouden met zaken als bereikbaarheid en gastvrijheid. Elke medewerker zal zich thuis voelen in deze prettige en unieke werkomgeving. Het bedrijf nodigt je dan ook van harte uit om kennis te komen maken!

Voor deze functie zijn we op zoek naar kandidaten die zichzelf herkennen in het volgende profiel;
Je hebt minstens een afgeronde HBO opleiding;
Je hebt mintens 3 jaar werkervaring binnen een accountants- en advieskantoor;
Je bent in staat een probleem vanuit verschillende fiscale invalshoeken te bekijken;
Je hebt kennis van internationale fiscale- en sociale verzekeringsvraagstukken;
Je bent communicatief sterk onderlegd en klantgericht;
Je bent een echte teamplayer;
Je bent creatief en leergierig.
Voor meer interessante vacatures binnen de Fiscaliteit en Accountancy, kijk op www.rousch.nl of http://vacature.belastingadviseur.rousch.nl .

Vacature: HR medewerker, te Rotterdam

Functie : Personeelsmedewerker
Functiegroep : Personeel & Organisatie
Soort vacature : Onbepaalde tijd
Branche : Zakelijke Dienstverlening
Uur : 24 uur per week
Locatie : Rotterdam, Zuid-Holland
Salaris indicatie : EUR 2800 per maand
Opleiding : HBO

Beschrijving

Voor deze uitdagende functie zijn wij op zoek naar een enthousiaste en administratief sterke HR medewerker. In deze zelfstandige functie zal je verantwoordelijk zijn voor de gehele personeelsadministratie: van het aanmaken en controleren van contracten tot de verzuim-, salaris- en pensioenadministratie.

Om up-to-date te blijven op het gebied van de huidige wet- en regelgeving zal je jezelf blijven ontwikkelen en de directie adviseren omtrent veranderingen en vernieuwingen hiervan. Daarnaast zal je de gehele administratie voor de expats verzorgen, waarbij het van belang is dat je op tijd zorg draagt voor de benodigde documenten en voorzieningen.

Over het bedrijf

Een internationaal bedrijf in de omgeving van Rotterdam en importeur en exporteur van lagers en machine-onderdelen.

Functie-eisen

Ben jij door bovenstaande werkzaamheden enthousiast geworden en voldoe je daarnaast aan de onderstaande functie-eisen?

Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau, ruime administratieve ervaring en ervaring op het gebied van Human Resource, je beheerst de Engelse taal uitstekend en je bent gemotiveerd om jezelf steeds te blijven ontwikkelen op het gebied van de huidige wet- en regelgeving.

Reageer dan direct op deze vacature, want dan zijn wij op zoek naar jou!!

Wat wij bieden

Een uitdagende parttime functie voor drie dagen per week met uitzicht op een vast dienstverband.

Vragen? Bel of mail:
Bedrijfsnaam : Unique Vlaardingen
Telefoonnummer : 0102140295 (fax)
0104354811 (vast)
Adres :
Blaak 6
3011TA Rotterdam
E-mailadres : Vlaardingen@unique.nl

Hier gevonden: https://www.gus.nl/vacature/hr-medewerker-rotterdam-481087?so=16&utm_source=Indeed&utm_medium=organic&utm_campaign=Indeed

Advocaat medewerker of vergevorderd advocaat-stagiair regulier vreemdelingenrecht

Wij zijn een klein informeel kantoor in Voorburg. In verband met een groeiende
praktijk in het reguliere vreemdelingenrecht zijn we op zoek naar een
advocaat of gevorderd advocaat-stagiaire met ervaring op dat vakgebied. Voor
alles zijn we op zoek naar iemand met een positieve kijk op het leven,
creativiteit en de wens om problemen op te lossen. De vacature is vooralsnog
part-time maar kan groeien. Voor vragen en sollicitaties kunt u zich bij
voorkeur per mail wenden tot de heer A.G. Kleijweg, Balen van Andelplein 2
E, 2273 KH te Voorburg, e-mail: kleijweg@skv-advocatenkantoor.nl.

Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context.

Wat recente onderwerpen over verblijfsvergunningen, inburgering en migratie in het algemeen

Hieronder vindt u een lijst van recente onderwerpen die op dit blog zijn gepubliceerd. Aan de rechterkant in de zijbalk vindt u die ook met een link naar het onderwerp. Staat het er niet meer bij dan gewoon naar beneden scrollen en wellicht de link aanvinken naar "oudere onderwerpen". Lukt het echt niet  mail dan even.

• Genocide-ontkenning in hapklare brokken
• IND-werkinstructie inzake 8 EVRM nu openbaar (familieleven) !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
• Training: Geloofwaardigheidsbeoordeling en cultuur
• Workshop: Vrij verkeer van Unieburgers
• Werkcursus Zelfstandigen in het migratierecht 24 juni
• Canadese VN-er vindt Britse roep om mensenrechten op te zeggen een echo van Nazi Duitsland dus gaat Daily Mail nog even harder schelden over buitenlanders
• Honderden kinderen vallen buiten Kinderpardon
• Vooraankondiging minisymposium Wet Inburgering
• (Un)documented: the truth about why I'm afraid to fly
• De programma's van de Open azc dag zijn bekend!
• Edgar Tijhuis van Pontius Advocaten, het kantoor dat in opspraak kwam door structureel misbruik van het stelsel van gefinancierde rechtsbijstand, heeft zich van het tableau laten schrappen.
• De (nieuwe) afdoeningsgronden door Stijn
• Jordan's Azraq Syrian refugee camp stands largely empty
• 26 miljoen voor advocaten en 199 voor in de IND? Klopt dat? Totale kosten asiel 860 miljoen
• Iedere keer gelijk op de hoogte van vreemdelingenrecht nieuws? Neem abonnement op het weblog

 Meer achtergrond kennis nodig? Koop hier een studieboek!

Te koop via Bol.com middels deze link

Te koop via Bol.com middels deze link

Hieronder verschijnt een verkoop widget met nog wat andere boeken: EVEN GEDULD! :)





Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context.

Presentatie onderzoek Verblijfsrechtelijke consequenties van de Wet inburgering (UvA/ACELG)

Sinds 2010 zijn verblijfsrechtelijke consequenties verbonden aan de inburgeringsplicht. Zonder inburgeringsexamen hebben migranten van buiten de Europese Unie geen toegang tot permanent verblijf en wordt er geen toegang tot ‘voortgezet verblijf na vijf jaar verblijf als gezinslid’ verleend.
Elles Besselsen en Betty de Hart van Amsterdam Centre for European Law and Governance (ACELG) onderzochten de effecten van de verblijfsrechtelijke consequenties van de Wet Inburgering op migranten. Uit het onderzoek blijkt dat de invoering van de inburgeringsplicht een belangrijke oorzaak ervan is, dat het aantal aanvragen en inwilligingen van verblijfsvergunningen voor onbepaalde tijd en voortgezet verblijf sinds 2010 is gedaald. Deze conclusie wordt getrokken na kwantitatief onderzoek van cijfers van de IND en een dossieronderzoek van afgewezen aanvragen. De meest voorkomende verblijfsrechtelijke consequentie is dat er geen toegang wordt verleend tot een vergunning voor onbepaalde tijd. Bij aanvragen voor voortgezet verblijf na verbroken huwelijk of relatie dreigt het verblijfsrecht zelfs in zijn geheel te vervallen.
Een reeks interviews met migranten liet zien dat niet alle migranten zich realiseren dat zij wettelijk verplicht zijn in te inburgeren en dat het voldoen aan de inburgeringsplicht verblijfsrechtelijke gevolgen kan hebben. Een combinatie van factoren leidt ertoe dat migranten (nog) niet aan hun inburgeringsplicht voldoen: moeite met het leren van de Nederlandse taal, tijdgebrek, de financiële situatie, slechte gezondheid of gezinswerk.

Op woensdag 28 januari worden de uitkomsten van het onderzoek gepresenteerd en zullen verschillende sprekers uit de academische wereld en het maatschappelijk veld op de uitkomsten van het onderzoek reageren, waaronder Erna Lensink (Vluchtelingenwerk Nederland), Karin de Vries (VU) en Tamar de Waal (UvA).

U bent van harte welkom om de bijeenkomst bij te wonen. Graag aanmelden voor 15 januari bij Anita Veenstra, a.a.b.veenstra@uva.nl

Woensdag 28 januari 2015 14:00-17:00
P.C. Hoofthuis, zaal 9106.05, Spuistraat 132, 1012 VB Amsterdam








Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context.

Brief Staatssecretaris over gezinshereniging, commentaar uit Europa en richtsnoeren (deel 1)

Nr. 127 BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN VEILIGHEID EN JUSTITIE

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
Den Haag, 29 oktober 2014

I Inleiding

Op 10 september jl. heeft het College voor de Rechten van de Mens, onder de titel «Gezinnen gezien?», de resultaten gepubliceerd van zijn onderzoek naar het Nederlandse gezinsherenigingsbeleid.
Het College heeft onderzocht hoe de Nederlandse overheid sinds 2004 invulling geeft aan het gezinsherenigingsbeleid in het licht van de gezinsherenigings-richtlijn1 (hierna de richtlijn), zowel in de regelgeving als in de uitvoeringspraktijk.
Het College heeft met name naar drie onderdelen van het beleid gekeken:

• • het inburgeringsbeleid buitenland;
• • het inkomensvereiste;
• • het legesvereiste.

Het College trekt in zijn onderzoek een aantal conclusies en doet aanbevelingen. Hierop zal ik, mede namens de Minister van SZW, ingaan. Ook geef ik u in deze brief een reactie op de richtsnoeren die de Europese Commissie heeft uitgebracht in het kader van de richtlijn en die het College bij zijn onderzoek heeft betrokken. Vooraf wil ik enkele opmerkingen maken over de door het College gehanteerde methode van onderzoek.

II Methode van onderzoek

Het College heeft voor zijn onderzoek gebruik gemaakt van een selectie uit de gegevensbestanden van de IND uit 2012 en heeft met medewerkers van de IND gesproken. Door de gemaakte selectie wordt niet het gehele beeld belicht. De selectie van geraadpleegde dossiers beperkt zich tot:

• 1. afwijzende beslissingen in eerste aanleg op aanvragen om een machtiging tot voorlopig verblijf,
• 2. de belangenafweging in eerste aanleg.

Het College heeft in het onderzoek alleen gekeken naar afwijzende beslissingen. Ook zijn in het onderzoek de beslissingen in bezwaar en beroep in deze zaken niet betrokken. Niet is in beeld gebracht in hoeverre de beslissingen na een rechterlijke toets in stand zijn gebleven. Ook zijn geen dossiers bekeken van vreemdelingen die niet visumplichtig zijn. Er kunnen geen algemene conclusies worden getrokken over de belangenafweging die de IND maakt, wanneer juist dossiers waarin een belangenafweging heeft geleid tot een positieve beslissing, in afwijking van het beleid, niet in het onderzoek zijn meegenomen.
De werkwijze van het College heeft gevolgen voor de representativiteit van de uitkomsten van het onderzoek. Er is een eenzijdige keuze gemaakt van dossiers die in het onderzoek zijn betrokken. Uit de verantwoording blijkt voor de lezer onvoldoende duidelijk naar welke variabelen in de dossiers is gekeken en hoe de conclusies tot stand zijn gekomen. Daarnaast blijft onduidelijk welke kwalitatieve analyse het College op de dossiers heeft toegepast. Naar mijn mening kan het huidige onderzoek daarmee geen afdoende grondslag bieden voor de conclusies, noch voor de aanbevelingen die het College doet.
Ik vind het van belang hierop te wijzen in verband met de vergaande algemene conclusie die het College op basis van dit onderzoek trekt: »Op meerdere essentiële punten voldoen het nationale beleid en de uitvoeringspraktijk niet aan de vereisten van de Richtlijn. Hierdoor wordt het recht op bescherming van het gezinsleven, neergelegd in diverse mensenrechtenverdragen en het Grondrechtenhandvest en verder versterkt in de Richtlijn, onvoldoende gewaarborgd.»
Het College heeft in zijn onderzoek ook uitdrukkelijk de richtsnoeren van de Europese Commissie betrokken. Deze richtsnoeren zijn op 3 april 2014 gepubliceerd. De Europese Commissie streeft met deze richtsnoeren naar meer harmonisatie en een minder rigide toepassing van de richtlijn. De richtsnoeren geven een richtinggevende interpretatie weer van de richtlijn, maar zijn niet bindend. Naar aanleiding van deze publicatie heeft het Lid Voortman Kamervragen2 gesteld en heb ik uw Kamer een algemene reactie op de richtsnoeren toegezegd. Gezien de samenhang tussen het onderhavige onderzoek en de richtsnoeren is mijn algemene reactie in deze brief verwerkt.

 Ga verder bij deel 2


Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context.

Rechtspraak en IND automatiseren deel procedures vreemdelingenrecht

De Rechtspraak en de IND hebben binnen het programma Kwaliteit en Innovatie (KEI) de afgelopen maanden hard gewerkt om de indiening van een beroep- of verzoekschrift bij het Centraal Inschrijfbureau Vreemdelingenzaken (CIV) te digitaliseren. Vanaf nu kan het CIV de belangrijkste gegevens van een beroep- of verzoekschrift digitaal naar de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) sturen. Nu een deel van de vreemdelingenprocedure geautomatiseerd gaat verlopen, beschikken de IND en haar ketenpartners straks sneller over de noodzakelijke gegevens en wordt de kans op handmatige fouten of vertraging aanzienlijk kleiner.


Deze ontwikkeling is de eerste stap in de digitalisering van de procedures in het vreemdelingenrecht. In april 2015 volgt de volgende fase. De voorbereidingen daarvoor zijn in samenwerking met de IND al in gang gezet.

Aanleiding

De brief met de verbeteringen die minister Opstelten over de modernisering van de Rechtspraak in juni 2013 aan de Tweede Kamer stuurde viel samen met de opdracht van staatssecretaris Teeven om de digitale aanlevering van beroepschriften door het CIV versneld in te voeren. De IND werd aangewezen als eerste partij om gegevens digitaal mee uit te wisselen. Vervolgens kreeg de verbetering van de communicatie tussen het CIV en de IND de hoogste prioriteit.

Modernisering Rechtspraak

De technische verbetering vervangt het faxverkeer dat nodig was. Het doorsturen van de gegevens verloopt nu via een koppeling tussen de systemen van het Centraal Inschrijfbureau Vreemdelingenzaken (CIV) en de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND).  Zulke directe systeemkoppelingen worden System-2-System genoemd. Zji spelen een belangrijke rol bij de digitaliseringsslag die de Rechtspraak maakt. Meer weten over de modernisering van de Rechtspraak? Lees meer in het themadossier.
 Bron: http://www.rechtspraak.nl/Actualiteiten/Nieuws/Pages/Rechtspraak-en-IND-automatiseren-deel-procedures-vreemdelingenrecht1001-5949.aspx



In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context.

Vreemdelingenbesluit: Nota van Toelichting wijziging 1/1/14 (deel 10)

Onderdeel Y (artikel 3.118b)

Bij de toelichting op artikel 3.99a is al aangegeven dat een vervolgaanvraag asiel en een humanitair-reguliere aanvraag worden voorafgegaan door een schriftelijke aanmelding. Voor de vervolgaanvraag asiel is de grondslag voor deze procedure neergelegd in artikel 3.118b, eerste lid. De wijze van de schriftelijke aanmelding wordt door de minister bepaald. Op het aanmeldformulier zal onder andere dienen te worden gemotiveerd op grond van welk novum de aanvraag wordt ingediend. Ook zullen relevante stukken van tevoren dienen te worden aangeleverd. Zo kan de IND het dossier grondig voorbereiden, eventuele onderzoeken opstarten en een conceptvoornemen of -beschikking opstellen. Een schriftelijke aanmelding zal als regel binnen twee weken worden gevolgd door een afspraak voor de vreemdeling om in persoon bij de IND te verschijnen.

Artikel 3.118b geeft een uitwerking aan de zogenaamde eendagstoets bij vervolgaanvragen asiel. Van een vervolgaanvraag asiel is niet alleen sprake als reeds eerder een asielaanvraag is afgewezen (eerste lid), maar ook als reeds eerder verblijfsvergunning asiel voor bepaalde tijd is ingetrokken of een aanvraag tot verlenging van een dergelijke vergunning is afgewezen (zevende lid).

Het nader gehoor vindt plaats op de eerste dag (tweede lid, onder a). Op deze dag wordt ook het afschrift van het verslag van dat gehoor ter kennis gebracht en wordt tevens het schriftelijk voornemen toegezonden of uitgereikt (tweede lid, onder b en c). Op de tweede dag kan de vreemdeling zijn zienswijze op dat voornemen naar voren brengen, waarbij hij tevens nadere gegevens kan verstrekken (tweede lid, onder d). De nieuwe procedure betekent ook dat de uiteindelijke beschikking van de minister eerder, namelijk op de derde dag, bekend kan worden gemaakt door uitreiking of toezending (tweede lid, onder e).

Het derde lid heeft betrekking op de mededeling, op de eerste, tweede of derde dag, dat de asielaanvraag wordt behandeld zonder verkorte termijnen voor de voornemenprocedure bij vervolgaanvragen.

Indien er meer onderzoek nodig is en de aanvraag derhalve verder in de algemene procedure wordt behandeld, is in het vierde lid neergelegd dat voor deze procedure, in afwijking van artikel 3.110, nog zes dagen beschikbaar zijn in plaats van acht dagen. Immers, het nader gehoor heeft al plaatsgevonden en de aanvraag stroomt in de algemene procedure in op de dag die normaal gesproken ingevolge artikel 3.113, vierde lid, als dag vier wordt bestempeld. Gelet op het voorgaande kan de termijn voor de algemene procedure ingevolge het vijfde lid verlengd worden tot ten hoogste twaalf dagen in plaats van tot ten hoogste veertien dagen. In het zesde lid zijn de regels neergelegd omtrent het indienen van de zienswijze en het bekendmaken van de beschikking, die gelden indien de termijn wordt verlengd.

Ter verkorting van de asielprocedure kent het Vb2000 overigens al enkele voorzieningen. Zo is de rust- en voorbereidingstermijn van zes dagen niet van toepassing op vervolgaanvragen (artikel 3.109, zesde lid, onder c). Verder bepaalt artikel 3.112, vierde lid, al dat bij vervolgaanvragen het eerste gehoor achterwege kan blijven. Het nader gehoor (artikel 3.113) fungeert dan tevens als eerste gehoor.

Het achtste lid maakt het mogelijk om bij ministeriële regeling te bepalen dat artikel 3.118b buiten toepassing blijft ten aanzien van bij die regeling aangewezen vreemdelingen. Voor zogenaamde grensgeweigerden (artikel 6 Vw2000) of inbewaringgestelden (artikel 59 Vw2000) ligt het niet voor de hand een schriftelijke aanmeldingsprocedure te hanteren. Het gaat hierbij bijvoorbeeld om uitgeprocedeerde asielzoekers die worden uitgezet en dan op het laatste moment (op de vliegtuigtrap) een nieuwe asielaanvraag indienen. Zo’n herhaald asielverzoek waar al meerdere malen over geoordeeld is zonder dat er nieuwe feiten aan de orde zijn, wordt ter plekke zorgvuldig afgedaan. Het vertrek kan dus niet op de vliegtuigtrap worden gefrustreerd. Hetzelfde geldt voor vreemdelingen wier eerdere asielaanvraag niet inhoudelijk is behandeld maar is afgewezen op grond van artikel 30, eerste lid, Vw2000, zodat inhoudelijke behandeling nu wel aangewezen is. Hierbij kan worden gedacht aan Dublinclaimanten die niet overgedragen zijn en niet meer overgedragen worden op grond van een Dublinclaim. Tot slot kan nog worden gedacht aan de vreemdeling die aannemelijk heeft gemaakt dat hij na afwijzing van de eerdere aanvraag is teruggekeerd naar het land van herkomst.

Met betrekking tot vervolgaanvragen asiel wordt hier ten slotte nog opgemerkt dat uit een aantal principiële uitspraken van de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State uit 2011 en 2012, volgt dat op grond van het EU-recht een vervolgaanvraag van een asielzoeker in alle gevallen tot rechtmatig verblijf leidt vanaf het moment waarop de wens een asielverzoek in te willen dienen kenbaar is gemaakt totdat op de aanvraag is beslist.

Onderdeel Z (artikelen 6.1c tot en met 6.1e)

Artikel 6.1c

Een verzoek om toepassing van artikel 64 Vw2000 zal worden voorafgegaan door een schriftelijke aanmeldprocedure. Deze verplichting is neergelegd in artikel 6.1c, eerste lid. Bij de schriftelijke aanmelding zullen alle relevante stukken moeten worden aangeleverd. Dit vereiste kan door de minister verder worden ingevuld. Voor medische gegevens en overige bescheiden geldt overigens op grond van het tweede lid dat de vreemdeling deze zelf dient over te leggen.

Al deze voorbereidingshandelingen leiden ertoe dat de IND het dossier grondig kan voorbereiden, waarna zo mogelijk in één dag wordt beoordeeld of de vreemdeling in aanmerking komt voor toepassing van artikel 64 Vw2000. Aan het eind van de dag krijgt de vreemdeling dan een beschikking (inwilliging of afwijzing) uitgereikt. Dit is geregeld het derde lid. Hierin is tevens bepaald dat, indien er naar het oordeel van de minister meer tijd nodig is om een beschikking te kunnen geven, de beslistermijn kan worden verlengd. De vreemdeling wordt hiervan in kennis gesteld. Indien inzake een verzoek op grond van artikel 64 Vw2000 niet in één dag kan worden beslist, heeft de vreemdeling, indien het een ex-asielzoeker betreft en hij zelf een verzoek daartoe indient, recht op opvang gedurende de behandeling van de aanvraag.

Het vierde lid maakt het mogelijk om bij ministeriële regeling te bepalen dat artikel 6.1c buiten toepassing blijft ten aanzien van bij die regeling aangewezen vreemdelingen.

Artikelen 6.1d en 6.1e

Uitstel van vertrek op grond van artikel 64 Vw2000 is geen verblijfsdoel, maar een maatregel op grond waarvan de vreemdeling tijdelijk niet zal worden uitgezet vanwege zijn medische situatie. Daarom is deze toetsingsgrond niet opgenomen in de artikelen 3.6 en 3.6a, maar in de artikelen 6.1d en 6.1e. Een beroep hierop is kosteloos. Bij toekenning krijgt de vreemdeling rechtmatig verblijf en (in enkele gevallen) recht op opvang, maar geen verblijfsvergunning. Het heeft de voorkeur om bij een beroep op artikel 64 niet door te toetsen aan andere humanitair-reguliere beleidskaders. Het ligt niet voor de hand om in een uitstel-van-vertrekprocedure beleidskaders voor toelating te toetsen. Er ligt bovendien geen aanvraag voor een verblijfsvergunning.

Artikel II

Artikel 3.103 bevat een belangrijke afwijking van het algemene bestuursrecht, waarin het onmiddellijkheidsbeginsel als hoofdregel geldt. Artikel 3.103 bepaalt dat de aanvraag wordt getoetst aan het recht dat gold op het tijdstip waarop de aanvraag is ontvangen, tenzij uit de Vw2000 anders voortvloeit of het recht dat geldt op het tijdstip waarop de beschikking wordt gegeven, voor de vreemdeling gunstiger is. Deze regel van eerbiedigende werking wordt sinds jaar en dag in het reguliere vreemdelingenrecht gehanteerd. Daarmee wordt voorkomen dat belastende wijzigingen ten nadele van de vreemdeling uitwerken. Artikel 3.103 is evenwel niet van toepassing op asielaanvragen, zodat een asielaanvraag volgens de regels van het algemene bestuursrecht moet worden beoordeeld aan de hand van het recht zoals dat geldt ten tijde van het nemen van de beslissing daarop (ABRS 5 december 2012, 200205830/1). Uitsluitend met betrekking tot het onderhavige besluit maakt artikel II, eerste lid, hierop een uitzondering. Dit leidt ertoe dat ook voor asielaanvragen geldt dat de aanvraag wordt getoetst aan het recht dat gold op het tijdstip waarop de aanvraag is ontvangen, tenzij uit de Wet anders voortvloeit of het recht dat geldt op het tijdstip waarop de beschikking wordt gegeven, voor de vreemdeling gunstiger is.

Artikel II, tweede lid, biedt een grondslag om bij ministeriële regeling nadere regels te stellen over de toepassing van het overgangsrecht zoals vastgelegd in artikel 3.103. Deze bepaling is ook van toepassing bij de inwerkingtreding van het onderhavige besluit. Omdat echter het onderhavige besluit deels bestaat uit wijzigingen die gunstiger zijn voor de vreemdeling (zoals het meetoetsen van de tijdelijke humanitaire gronden bij afwijzing van een verblijfsaanvraag) en deels bestaat uit wijzigingen die kunnen beschouwd als een aanvullende eis en daarmee ongunstiger zijn voor de vreemdeling (zoals de verplichting om bepaalde gevallen zelf het medische dossier over te leggen) biedt artikel II een grondslag om in het Voorschrift vreemdelingen 2000 te voorzien in een nadere uitwerking.

De Staatssecretaris van Veiligheid en Justitie,F. Teeven

Hele document: https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stb-2013-580.html#!

import uit marokko

In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context.

The Government is "actively leaving" relatives of British nationals in danger in Syria by dragging its heels with their visa applications, campaigners have claimed

Plight of Syria Britons highlighted

The Government is "actively leaving" relatives of British nationals in danger in Syria by dragging its heels with their visa applications, campaigners have claimed.

Published: Sun, October 27, 2013

Latest politics news [PA]

Frustrated relatives have started a petition to urge officials to prioritise visa applications by their spouses and family members who are currently trapped in the war-torn country, calling for officials to recognise the "exceptional circumstances" they are facing.
The petition, on campaign website Avaaz, calls for the Government to prioritise applications from people in Syria, so they can join their spouses and relatives in the UK.
Campaigners say officials should apply an " exceptional and compassionate circumstances" clause in Family Migration Rules introduced in July last year, which makes refusal of a visa a breach of Article 8 of the European Convention on Human Rights - which ensures the right to respect for family life.
The petition has so far attracted just over 700 signatures, but anxious families are urging more people to back their campaign to force the government to take action.
Christine Gilmore said her husband Ziad is stuck in Damascus in "absolutely dire" circumstances, and accused officials of actively leaving him in danger.
Ms Gilmore, 33, met her 50-year-old husband in Damascus, where she spent a year as past of a masters degree in Arabic.


Continue here: http://www.express.co.uk/news/uk/439448/Plight-of-Syria-Britons-highlighted?utm_content=buffer51b6e&utm_source=buffer&utm_medium=twitter&utm_campaign=Buffer&goback=.gmr_1624427.gde_1624427_member_5800923213319917571#!

In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context.

Toelichting inzet tolken IND

Sinds 1990 beheert de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) een eigen bestand van tolken die op freelance basis en naar behoefte worden ingezet voor tolkdiensten binnen de procedures van de IND. Op 13 februari 1995 heeft de Nationale ombudsman een rapport uitgebracht over de kwaliteit en het functioneren van tolken binnen de IND. In dit rapport zijn enkele aa nbevelingen gedaan om de kwaliteit en het functioneren van tolken te verbeteren. Aansluitend op deze aanbevelingen heeft de IND een werkgroep tolken geformeerd die de basis heeft gelegd voor het huidige tolkenbeleid binnen de IND. In 1999 is met de aanstelling van coördinatoren tolken de verdere professionalise ring van het IND-tolkenbestand en beleidsontwikkeling op het tolkendossier geformaliseerd.

Lees hier verder: http://www.ind.nl/Klant-informatie/Documents/toelichting%20inzet%20tolken%20ind%20def.pdf



--------------------------
Law blog
Klik op +1 als u dit een interessant artikel vindt en Google zal het dan beter zichtbaar maken in de zoekresultaten.

Tweet

In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak.

Belangrijk om te onthouden in het vreemdelingenrecht

--------------------------
Law blog
Klik op +1 als u dit een interessant artikel vindt en Google zal het dan beter zichtbaar maken in de zoekresultaten.

Tweet

In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak.

VACATURE: Juridisch Backoffice medewerker IND

Ben jij klant- en servicegericht. Houd je er van om elke klantverwachting te overtreffen? Kent de Vreemdelingenwet voor jou geen grenzen. Kun jij daarnaast snel schakelen en ben jij ook minimaal 16 t/m 36 per week flexibel beschikbaar? Lees dan verder voor deze functie als Juridisch Backoffice medewerker bij de toelatingsorganisatie van Nederland op het gebied van instroom van vreemdelingen.

Als Juridisch Backoffice medewerker ben je verantwoordelijk voor het telefonisch beantwoorden van 2e lijns vragen van het publiek, bedrijven en instanties. Hierbij voltrek je informatie over alle processen, maak je afspraken voor loketten en beantwoord je brieven en e-mails van het publiek.

Voor deze veelzijdige baan onderneem jij de volgende werkzaamheden:
• Je analyseert de klantvraag, je vraagt goed door en je beantwoordt vragen van het publiek en van bedrijven en instellingen over het beleid, de stand van zaken van reguliere asielprocedures en naturalisatieprocedures en algemene wet –en regelgeving;
• Je houdt jezelf op de hoogte van het vreemdelingenbeleid en de rijkswet op het Nederlanderschap, de wet –en regelgeving op dat gebied en volgt ontwikkelingen ter zake;
• Je vraagt zo nodig aanvullende informatie op bij de senior medewerker Backoffice dan wel bij materiedeskundigen;
• Je signaleert knelpunten en trends in de verzoeken om informatie;
• Je zet knelpunten en/of signalen van klanten uit bij de derde lijn in het primair proces;
• Je verzorgt in voorkomende situaties presentaties aan o.a. ketenpartners, scholen en instellingen over de uitvoeringspraktijk van onze opdrachtgever;
• Je levert informatie aan de kennisapplicatie (Atlas).

Functie eisen Juridisch Backoffice medewerker IND

Voor de functie van Backoffice medewerker ben jij:
• Starter met een juridische HBO/WO opleiding of momenteel nog bezig met een juridische HBO/WO opleiding;
• Heb jij minimaal twee jaar recente klantenservice (1ste of 2de lijns) werkervaring;
• Heb jij actuele kennis en ervaring in de Vreemdelingenwet, de Rijkswet op het Nederlanderschap en het van toepassing zijnde uitvoeringsbeleid;
• Heb jij kennis van voorlichtingstechnieken en beheers je gesprekstechnieken;
• Jij bent minimaal 16 uur t/m 36 uur per week beschikbaar;
• Jij bent flexibel inzetbaar en bereid om mee te denken met de klant;
• Jij hebt uitstekende beheersing van de Nederlands en de Engelse taal, zowel in woord als geschrift, en eventueel één andere moderne taal;
• Tot slot ben jij geïnteresseerd in politieke ontwikkelingen en actualiteit.

Voldoe je niet aan bovenstaande eisen, dan heeft het geen zin om te reageren!

Wie zijn wij?

Onze opdrachtgever is de toelatingsorganisatie van Nederland op het gebied van instroom van vreemdelingen. Dit houdt in dat hier alle aanvragen voor asiel, gezinshereniging, visa en andere verblijfsvergunningen voor in Nederland worden behandeld.

Daarnaast voert zij, namens de Minister voor Immigratie en Asiel en de Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties het vreemdelingenbeleid, de vreemdelingenwet en de Rijkswet op het Nederlanderschap uit.

Wat bieden wij?

Voor deze functie bieden wij jou:
• Een salaris gebaseerd op salarisschaal 7.3;
• Een informele open werksfeer;
• Een leerzame werkplek;
• Ten slotte krijg je coaching on the job.
Onze opdrachtgever biedt jou allereerst een tijdelijke baan. Met goed functioneren is er kans op verlenging!

Wil jij graag aan de slag als Juridisch Backoffice medewerker bij onze opdrachtgever? Reageer dan vandaag nog op deze vacature. Solliciteer via onderstaande button en start binnenkort bij deze geweldige organisatie!
Heb je nog vragen bel dan naar 070-310 21 60.

Bron: http://www.jobbird.com/nl/vacature/1304591/juridisch-backoffice-medewerker-ind-bij-startpeople-in-rijswijk-zh?goback=.gna_1624427.gmp_1624427




Law blog
Klik op +1 als u dit een interessant artikel vindt en Google zal het dan beter zichtbaar maken in de zoekresultaten.

Tweet

Vreemdelingenrecht nieuws: neem gratis abonnement

Het enige wat u hoeft te doen is dit formulier invullen:

Enter your email address:


Delivered by FeedBurner

en dan goed opletten want u krijgt een mail met het verzoek om uw aanvraag te bevestigen. Die mail kan van Google, Blogger of Feedburner komen. Spit vooral uw email box voor SPAM ook door. Zonder uw bevestiging gaat de boel niet werken

Law blog
Klik op +1 als u dit een interessant artikel vindt en Google zal het dan beter zichtbaar maken in de zoekresultaten.

Tweet

DT&V naar ministerie van Veiligheid en Justitie

Kabinet-Rutte-Asscher beëdigd

Door de beëdiging is de Dienst Terugkeer en Vertrek verhuisd naar het ministerie van Veiligheid en Justitie.

Door deze verhuizing moeten diverse zaken, zoals correspondentiemiddelen, websites, brochures e.d. worden aangepast. De DT&V streeft ernaar zo snel mogelijk op al zijn middelen deze wijziging te hebben doorgevoerd.

Bron: http://www.dtenv.nl/actueel/2012/11/kabinet-rutte-asscher-beedigd.aspx?cp=66


Law blog
Klik op +1 als u dit een interessant artikel vindt en Google zal het dan beter zichtbaar maken in de zoekresultaten.

Tweet

VACATURE: Beslis- en Bezwaarmedewerkers bij IND

Beslis- en Bezwaarmedewerkers

Werkgever

DPA Legal Services

Plaats

Heel Nederland

Provincie

Heel Nederland

Niche

Juridisch

Dienstverband

Tijdelijk, Detachering, Freelance

Opleidingsniveau

WO, HBO+, HBO

Ervaring

1-3 jaar, 3-5 jaar, 5-10 jaar

Aanstelling

Fulltime, Parttime

---

Reageer op deze vacature

Functieomschrijving

DPA Legal Services is een label van DPA Legal. DPA Legal is de niche speler op de markt van ervaren juridische arbeidsbemiddeling. DPA Legal heeft zich gepositioneerd als een professioneel juridische dienstverlener met een sterk netwerk en een bewezen trackrecord. DPA Legal Services vult DPA Legal aan omdat zij de markt bedient die nu nog open is; de markt voor startend juristen, mensen met een juridische HBO/WO opleiding tot en met drie jaar werkervaring en juridisch ondersteunend personeel (op junior, mid-level en senior niveau). DPA Legal Services richt zich met haar dienstverlening op de top-500 van het Nederlandse bedrijfsleven, de Advocatuur, het Notariaat en de Rijksoverheid.

De organisatie
Onze opdrachtgever is een uitvoeringsinstantie, met vestigingen door het hele land. De organisatie is verantwoordelijk voor de uitvoering van het vreemdelingenbeleid in Nederland.

De functie
Als beslis- en bezwaarmedewerker houd je je met diverse werkzaamheden bezig:

• Beoordelen of het dossier volledig is en voldoet aan de formele procedureregels;
• Bestuderen van de vigerende beleidsregels, de geldende instructies, de jurisprudentie en relevante ambtsberichten;
• Indien nodig en na ruggespraak, overleg voeren met betrokkenen bij de zaak (collega's, gemachtigde);
• Analyseren van het dossier op juridisch-inhoudelijke aspecten en afwegen van de spelende belangen;
• Voorstel tot aanvullend onderzoek c.q. opvragen van nieuwe informatie;
• Voorstel om zo nodig (de vertegenwoordiger van) de aanvrager/referent (nader) te horen c.q. te laten horen;
• Vormen van een oordeel over de zaak, na overleg de conceptbeslissing concipieren en deze laten resumpteren en tekenen;
• Zorg dragen c.q. laten zorgdragen voor de afhandeling van de beslissing (administratief en procedureel);
• In voorkomende gevallen voorstellen doen over het vervolgtraject van de behandeling;
• Advisering, na ruggespraak, aan diverse instanties (rijksoverheden, gemeenten, werkgevers) over aan de zaak gerelateerde aangelegenheden c.q. verzoeken;
• Volgen van ontwikkelingen op het gebied van de uitvoering van het beleid, de wet- en regelgeving op het gebied van het vreemdelingenrecht en de uitspraken hierover;
• Onderhouden van de noodzakelijke functionele contacten, in- en extern.

Verantwoordelijkheden/bevoegdheden:

• Het uniform toepassen van wet- en regelgeving, beleid, etc.;
• Het zorgvuldig formuleren en vastleggen van conceptbeslissingen;
• Het zorgvuldig communiceren met collega’s, klanten en ketenpartners.

Met “beslissing” c.q. “zaak” zoals bij de activiteiten en verantwoordelijkheden/bevoegdheden worden onder andere bedoeld beschikkingen en beschikkingen in bezwaar.

Functie-eisen

• Je beschikt minimaal over een afgeronde HBO-opleiding op het gebied van Rechten;
• Je hebt bij voorkeur kennis van het algemeen bestuursrecht en/of van het vreemdelingenrecht;
• Je hebt bij voorkeur ervaring met het toepassen van de vreemdelingenwetgeving en het bijhouden van de hieruit voortvloeiende jurisprudentie;
• Je hebt bij voorkeur ervaring opgedaan met het behandelen van dossiers bij een uitvoeringsinstantie;
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel mondelijk als schriftelijk;
• Je kan goed zelfstandig werken en bent flexibel ingesteld;
• Je bent analytisch sterk onderlegd en je werkt graag resultaatgericht;
• Je bent gemakkelijk in de omgang en sociaal vaardig;
• Je bent beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week.

Wij bieden

Werken bij DPA Legal Services betekent werken voor een jonge en groeiende organisatie. Met veel energie en plezier staan wij in contact met kandidaten en opdrachtgevers.

Naast werken is er ook tijd voor plezier. Periodiek organiseren we teamactiviteiten om elkaar op persoonlijk vlak te leren kennen en op deze manier je ook in contact te brengen met je collega's van DPA Legal Services.

Salaris

• Marktconform salaris.

http://www.jbb.nl/bedrijven-vacatures/dpa-legal/nig-ondernemingsrecht-%28ha%29-%28remco%29/beslis-en-bezwaarmedewerkers.499708.lynkx?search=true




Law blog
Klik op +1 als u dit een interessant artikel vindt en Google zal het dan beter zichtbaar maken in de zoekresultaten.

Tweet