Vreemdelingenrecht.com - het weblog

Professor Steve Peers How should the EU deal with the perceived ‘migrant/refugee crisis’? It has done a number of things, but back in September 2015, when the numbers of arrivals were peaking, it did something truly remarkable – requiring Member States to relocate 160,000 asylum-seekers from the ‘frontline’ states of Italy and Greece, which were bearing most of the burden of new arrivals. In fact, this took the form of two separate decisions, as I discussed in detail at the time. The first decision was relatively uncontroversial, since it concerned only 40,000 people and Member States had agreed to admit them by consensus. But the second decision , concerning the other 120,000 people, was adopted against the objection of several Member States and set out mandatory quotas for admission. This led to legal action by Slovakia and Hungary to challenge this decision before the ECJ (see discussion of the Slovak challenge here ). This week, the ECJ ruled against this legal chal...

Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kun...

1) Jeugdbeschermer (m/v) Stichting Nidos – 's-Hertogenbosch Je hebt een professionele houding in de omgang met asielzoekers en vluchtelingen. Je bent in staat om de regie te nemen en te houden. Je beschikt over organisatievermogen, flexibiliteit, zelfstandigheid en gevoel voor verantwoordelijkheid. Het bezitten van een diploma HBO MWD, SPH of Pedagogiek is een vereiste. Wij zijn met nadruk op zoek naar kandidaten met een HBO achtergrond, universitair geschoolde kandidaten komen niet voor deze functie in aanmerking. Nidos is een gecertificeerde ins...

Relocation Coördinator 'S-GRAVENHAGE Vast dienstverband 40 uren HBO Solliciteren Over de functie • Het ondersteunen van expats bij het aanvragen van Visa, werk en verblijfsvergunningen • Het geven van advies en het coördineren van diverse formaliteiten m.b.t vergunningen voor de klant. • Ondersteuning geven van overige relocatie processen zoals zoeken naar woonruimte en andere zaken voor de klanten Functie eisen • Kunnen omgaan met verschillende culturen • Uitstekende beheersing van de Engelse & Nederlandse taal zowel spreken en schrijven is een vereiste • Minimaal een afgeronde HBO opleiding Meer info: http://www.startpeople.nl/detail/1500/15269457/Relocation-Coordinator.html?utm_source=Indeed&utm_medium=organic&utm_campaign=Indeed  IND Omdat hij het zelf alleen bij zijn Linkedin updates plaats helpen we maar een beetje mee Tobias Herweijer Accountmanager Legal at Brunel Voor een uitvoeringsorganisatie van de overheid in Hoofddorp, ben i...

Tijdens de Studiedag Vreemdelingenrecht kwam naar voren dat het Relocation Bureau van Isamar buitenlandse werknemers ook hielp als er tijdens hun verblijf hier in Nederland een geboorteakte nodig bleek of een rijbewijs vernieuwd moest worden. De vreemdeling machtigt het bedrijf en die sturen een plaatselijke vertegenwoordiger op pad. Toen werd gevraagd of zoiets ook zou kunnen voor iemand die asiel had aangevraagd of voor een Pardonner die wil naturaliseren zag zij niet in waarom dat niet zou kunnen. Mensen moeten wel begrijpen dat een commercieel bureau moet worden betaald maar diezelfde mensen lopen vaak ook rond met een smartphone en hebben thuis een tv staan. Dus als iets echt belangrijk is om iets te krijgen kost het vast altijd minder dan een ticket om het zelf te gaan halen. Los nog van de vraag of iemand dat wel zou kunnen.  Dit is haar website: http://www.pirgroup.com/ Neem anders eens contact op met een vraag. Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk ...

Dank voor de complimenten! Ik kreeg veel positieve feedback. Dat iemand juist de gemoedelijke sfeer van de dag noemde doet me deugt. Ik ben al jaren aan het proberen om mensen uit de loopgraven te krijgen richting een "samen over het werk praten". Dat is ook het doel van bijvoorbeeld die Linkedingroep Vreemdelingenrecht. Een ander doel is het zowel mensen met een zeer grote know how als mensen die aan het begin van een carriere staan er bij te betrekken. Ik ben daarom blij om van ervaren advocaten, de echte kenners, te horen dat ze het een boeiende dag vonden als ook van studenten of de pas begonnen IND-dames. Het is altijd moeilijk om vantevoren een programma in elkaar te zetten wat een breed publiek zal aanspreken. Ik had in eerste instantie het idee om de boel over twee zalen te verdelen maar was bang voor pijnlijke situaties waar een onderwerp 5 luisteraars en het andere 30 luisteraars zou trekken. Niet wetende dat er 60 mensen zouden komen. Leermo...

Inmiddels hebben zich al vele advocaten, overheidsjuristen, tolken en anderen aangemeld maar u kunt zich nog aanmelden tot woensdag 12.00 Programma 10.00  Inloop met koffie en thee 10.30  "Opening " door Wytzia Raspe 10.45 "Push en Pull factoren van migratie" door Pauline Yick,  Project Assistant , IOM 11.15 "Arbeidsmigratie" door: - Isamar van Hilten, CEO PIRGROUP international immigration & relocation company; - Julien Luscuere, advocaat bij Luscuere De Jong Wassenaar Dingenouts Advocaten, - Arjan Enneman, belastingadviseur, Expatax BV Waar loop je praktisch tegen aan als bedrijf wanneer je werknemers uit het buitenland laat komen? Hoe kan daarbij een speciaal relocation bedrijf helpen? Wat zijn de juridische voetangels bij werknemers uit de EU en van daarbuiten? Hoe vraag je tegenwoordig een tewerkstellingsvergunning aan? Wat zijn de bijzondere aspecten voor kennismigranten, studenten, wetenschappers en mensen uit landen met speci...

Zowel een advocaat vreemdelingenrecht, een relocation bureau als een belastingadviseur zullen ingaan op dit onderwerp. Meer info volgt. Plaats Leiden. Meer sprekers en onderwerpen volgen I nteressant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig ka...

De groep richt zich op mensen die beroepsmatig met vreemdelingenrecht en inburgering te maken hebben en is niet bedoeld voor iemand die advies wil in zijn eigen zaak. Maar bent u geen professional maar wel geboeid door onderwerpen op het gebied van migratie en integratie Er zijn IND-ers, advocaten, tolken, inburgeringsdocenten, rechtbankmedewerkers, politiek assistenten en relocationmedewerkers lid en we respecteren elkaar. In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overneme...

Job Description Relocation Manager Location – Netherlands Salary - Negotiable Our clients base is diverse in terms of the size of their expatriate populations, the scope of services we provide, and the locations in which we provide them. Specialising in the outsourced delivery of the international assignment programs of our clients, our people are skilled in policy design, implementation and delivery; expatriate compensation and benefits planning; payroll; coordination of relocation services both in-house and in conjunction with external vendors; and work closely with their colleagues in relation to tax, social security and immigration issues. Responsibilities: The role of the Relocation Manager is to manage client relationships on an operational level and act as an escalation point where issues may occur. In addition, the manager has team management and development responsibility. Day to day responsibilities will include: Principal client relationship contact and re...