Wat kan er worden geleerd van de zelfmoord van een Afghaanse statushouder?

De Afghaanse Abdullah krijgt na lang wachten omdat zijn relaas niet werd geloofd toch een verblijfsvergunning van een oplettende IND-er. Maar toen hij eenmaal zijn leven als statushouder kon gaan opbouwen kregen zijn psychiatrische problemen de overhand en pleegde hij zelfmoord. Welke lessen en aanbevelingen kunnen er uit dit tragische verhaal worden geleerd?

#vreemdelingenrecht #Afghaans #psychische

Lees het artikel in Vrij Nederland middels deze link:

 

https://www.vn.nl/abdullah-halimi-reconstructie?utm_source=dagbrief&utm_medium=email&utm_content=ABON&utm_campaign=NB20191216

Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email

Er start een nieuwe driedaagse training voor Sleutelpersonen Gezondheid Statushouders bij Pharos

 Gevonden op de website van Pharos:

Start nieuwe training

Er start een nieuwe driedaagse training voor Sleutelpersonen Gezondheid Statushouders. De lesdagen zijn op vrijdag 5 en 19 oktober en vrijdag 9 november. Inmiddels zijn er ruim 70 sleutelpersonen opgeleid en actief in heel Nederland. Lees hier alle informatie over de basistraining voor sleutelpersonen.
De training in het najaar (vrijdag 5 en 19 oktober en vrijdag 9 november) is vol, heb je interesse in een vervolgtraining, neem dan alvast contact met ons op. Stuur een mail naar Inge Goorts: i.goorts@pharos.nl.

Samenwerken met een Sleutelpersoon Gezondheid Statushouders

Sleutelpersonen zijn mensen die zelf gevlucht zijn. Zij weten hoe moeilijk het is voor nieuwkomers om in Nederland hun weg te vinden. Veel sleutelpersonen hebben in het land van herkomst als zorgprofessional gewerkt. Zij werken succesvol samen met gemeenten, welzijnsorganisaties, GGD'en en Vluchtelingenwerk.
In de Infosheet Sleutelpersonen Gezondheid Statushouders vind je onder andere meer over de verschillende rollen die een sleutelpersoon kan vervullen; als voorlichting, bemiddelaar, verkenner en/of adviseur.

Gemeenten, GGD’en en zorg- en welzijnsorganisaties die sleutelpersonen inzetten, regelen in ieder geval: de rol en taken van sleutelpersonen, de begeleiding, de vergoeding en het contract. De inzet en de organisatie ervan is verschillend en veelal afhankelijk van de lokale situatie. In de infosheet lees je ook hoe je zelf aan de slag kan met de inzet van een sleutelpersoon.

Meer over sleutelpersonen 

Bekijk ons dossier over sleutelpersonen, hier vind je onder andere waar de sleutelpersonen al actief zijn en ervaringen van sleutelpersonen.

 Kijk zelf hier op hun site: http://www.pharos.nl/nl/kenniscentrum/algemeen/nieuws/994/nieuwe-inschrijving-mogelijk-voor-training-sleutelpersonen





Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email

Verdiepingsbijeenkomst WMO - De praktijk wijst de weg...

Hoe zorg je ervoor dat de stem van de migrant vertaald en aanwezig is in de aansturing, uitvoering en evaluatie van de Wmo? Hoe organiseer je het zo dat migranten effectief participeren in deze ontwikkeling? Hoe ziet dan het beleid en de uitvoering eruit?
Op 4 december 2012 organiseert Pharos een bijeenkomst om inspirerende kennis uit de praktijk met de deelnemers te delen en te verdiepen. Zo willen we de praktijk en het beleid een stap verder brengen.

Centraal staat de vraag ‘Hoe betrek je migranten bij de Wmo?’

Neem actief deel aan één van de vier uitdagende workshops met Best Practices en laat u inspireren!
Programma

14.30 uur Inloop met thee en koffie
15.00 uur Opening
door Jung Im Kim, dagvoorzitter
15.05 uur Presentatie Handreiking Wmo participatie oudere migranten en vluchtelingen
door Helena Kosec (Pharos)
Presentatie Gebruik van individuele voorzieningen en dagbestedingen door migranten
door Trijnke van Dijk (Pharos)
15.35 uur Workshops: vier Best Practices, inclusief theepauze
17.00 uur Plenaire terugkoppeling
17.30 uur Afsluiting en Borrel

Best Practices - Workshops

Werkgroep Migranten Senioren Dordrecht (WMSD)/Wmo-adviesraad Dordrecht
Project Welslagen
NOMU, Netwerk Oudere Migranten Utrecht
Project Agenderen en beïnvloeden van beleid en praktijk
Laurens Rotterdam
Project Dagbesteding voor migranten ouderen van Laurens in Rotterdam
Stichting Welzijn Ouderen Harderwijk
Project Huiskamer, i.s.m. de Turkse moskee

Uitgebreide beschrijving van de workshops onder het aanmeldformulier
Doelgroep

De verdiepingsbijeenkomst Wmo is bedoeld voor gemeentelijke ambtenaren Wmo en beleidsmedewerkers Zorg en Welzijn.
Praktische informatie

Datum: 4 december 2012

Locatie: Colour Kitchen te Utrecht, www.colourkitchen.nl voor routebeschrijving.
Aanmelden

Meld u vóór 19 november 2012 aan via het online aanmeldformulier of via email s.burgt@pharos.nl (Sandra van der Burgt-Hundersmarck). Wij verzoeken u aan te geven welke workshop u wenst te volgen. U kunt dit aangeven op het online aanmeldformulier of via bovenstaande emailadres.

Bron: http://www.pharos.nl/nl/home




Law blog
Klik op +1 als u dit een interessant artikel vindt en Google zal het dan beter zichtbaar maken in de zoekresultaten.

Tweet

Training opvoedingsondersteuning Somalische ouders in een asielzoekerscentrum

Je wilt je kind niet kwijtraken

Training opvoedingsondersteuning Somalische ouders in een asielzoekerscentrum

Bram Tuk

Somalische ouders hebben veel vragen over de opvoeding van hun kinderen in Nederland. Die hebben zij vanaf het moment dat zij in Nederland asiel aanvragen. Verschillende recente onderzoeken benadrukken dat opvoedingsondersteuning voor deze groep erg belangrijk is. Daarom heeft Pharos een in Nijmegen gebruikte methode beschreven in een handleiding. Deze is gebaseerd op de in het asielzoekerscentrum uitgevoerde trainingen voor moeders en voor vaders.
Het eerste deel geeft uitgebreide informatie over de achtergronden van Somalische gezinnen, die afkomstig uit een ontwrichtte samenleving, moeite hebben zich maatschappelijk staande te houden. Opvattingen van Somalische ouders over opvoeden “daar en hier”, hun onzekerheid over opvoeden in Nederland en hun behoefte aan informatie over opvoeden en onderwijs in Nederland komen ter sprake. Het tweede deel is een gedetailleerd draaiboek waarin aan de hand van veel concrete voorbeelden de uitvoeringspraktijk beschreven wordt.
De handleiding is ook goed bruikbaar voor gemeenten, centra voor jeugd en gezin, de JGZ, Somalische organisaties die meer willen weten over de achtergronden van Somaliërs in Nederland en hoe adequate opvoedingsondersteuning uitgevoerd kan worden. De kern van deze methode is dat de uitvoering flexibel moet zijn, direct aan moet sluiten op de vragen van de moeders en vaders en bij voorkeur uitgevoerd wordt door professionals met een Somalische en/of allochtone achtergrond. Deze handleiding is dan ook goed bruikbaar ter aanvulling van bestaande cursussen en methoden opvoedingsondersteuning.

Gratis down te loaden hier: http://www.pharos.nl/nl/kenniscentrum/algemeen/webshop/product/109/je-wilt-je-kind-niet-kwijtraken bij Pharos








Law blog
Klik op +1 als u dit een interessant artikel vindt en Google zal het dan beter zichtbaar maken in de zoekresultaten.

Tweet

VACATURE: Programmamanager Gezondheid Asielzoekers en Vluchtelingen

Pharos heeft de ambitie om nu en in de toekomst met de beste professionals uit de markt te werken en is per begin mei voor de duur van 4 maanden op zoek naar een:

Programmamanager Gezondheid Asielzoekers en Vluchtelingen a.i.
10 uur per week

 

Het programma “Gezondheid Asielzoekers en Vluchtelingen” is onderdeel van de afdeling Kennisprogramma’s en richt zich op de preventie en zorg aan asielzoekers.

 

De opdracht

Als Programmamanager Gezondheid asielzoekers en vluchtelingen ben je inhoudelijk en financieel verantwoordelijk voor de uitvoering en planning van de projecten/activiteiten van het programma.

 

In deze interim periode ligt de nadruk op samenwerking met de programmamedewerkers , voornamelijk op het gebied van:

• verantwoording afleggen over de activiteiten van de eerste 4 maanden van het jaarplan 2012,
• verdere monitoring van dit jaarplan, en
• het aanleveren van een concept jaarplan 2013.

Het profiel

Je geschiktheid voor het uitvoeren van deze interim opdracht blijkt uit:

• een aantoonbaar breed netwerk binnen de sector waaruit politieke gevoeligheid spreekt
• aantoonbare kennis en ervaring met landelijke ontwikkelingen op het gebied van preventie en zorg aan asielzoekers.
• ervaring met programmatisch werken en plannen, bij voorkeur in een omgeving waar met kennis gewerkt wordt.

Je bent bovendien in staat een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van het programma te geven en bij te dragen aan acquisitie, binnen het kader van de meerjarendoelen die zijn afgesproken en de afspraken die er zijn met samenwerkingspartners.

 

Karaktertypering

Een ambitieuze, onafhankelijke, ondernemende, sociaal vaardige en creatieve professional èn manager die strategisch kan handelen, een heldere visie weet te formuleren en de behoeften van relaties en klanten goed weet te vertalen. Gevoelig voor relaties, belangen en verhoudingen. Maakt makkelijk verbinding. Authentiek, inspirerend en kritisch, maar altijd gericht op bruggen bouwen, de verbinding aangaan. Transparant in woord en daden.

 

Het aanbod

• Een leuke, afwisselende opdracht in een prettige informele werksfeer.
• Je maakt deel uit van een zeer vakkundig en gedreven team professionals.
• Een opdracht waarbij je gericht je kennis van het veld en de problematiek kan inzetten binnen een leuke en uitdagende werkomgeving.
• De opdracht is voor de duur van ongeveer 4 maanden vanaf mei 2012 voor gemiddeld 10 uur per week. Je neemt in die periode de programmamanagementtaken over van de huidige programmamanager die met zwangerschapsverlof gaat.

Kortom een afwisselende opdracht in een dynamische omgeving waar een fijne werksfeer hangt, binnen een organisatie met korte lijnen, veel eigen ondernemerschap en verantwoordelijkheid en met veel externe partners & klanten.

 

Informatie

Voor inhoudelijke toelichting kun je contact opnemen met Mark Raijmakers, hoofd afdeling kennisprogramma's, op

030 234 98 00.

 

Graag ontvangen wij je reactie zo spoedig mogelijk doch uiterlijk vóór 28 maart 2012. Dit kan door je cv te sturen naar Tanja Dahmen-Smit, t.dahmen@pharos.nl, je motivatie waarbij je ingaat op de vereisten voor deze opdracht, je tariefsindicatie, en eventueel je opdrachtenportfolio.

Bron: http://www.pharos.nl/over_pharos/vacatures/34/1362



Law blog Klik op +1 als u dit een interessant artikel vindt en Google zal het dan beter zichtbaar maken in de zoekresultaten.

Programmamanager Migrant als Klant, Pharos via Neo-mundo

Kennis- en adviescentrum Pharos staat voor goede en toegankelijke zorg voor iedereen in Nederland. Wij zetten ons in voor die groepen voor wie dit niet vanzelfsprekend is zoals migranten en vluchtelingen.

Zelfmanagement is hierbij een belangrijk instrument. Pharos ontwikkelt praktische kennis en interventies samen met de zorg- en welzijnssector, migrantenorganisaties en – experts, gemeenten, ministeries, universiteiten en andere onderwijsinstellingen.

Door de opgebouwde kennis en ervaring, innovatie en gedrevenheid heeft Pharos een stevige basis gelegd als onafhankelijk kenniscentrum. Pharos vindt het belangrijk dat er samen met migranten en zorgprofessionals, interventies worden ontwikkeld vanuit de vraag wat nou echt helpt.

Pharos heeft de ambitie om nu en in de toekomst met de beste professionals uit de markt te werken en is op zoek naar een:

Programmamanager Migrant als Klant
Programma’s Migrant als Klant & Ouderen en Gezondheid.
36 uur

Het programma “Migrant als Klant” is recent gestart en wil de sturende rol van migranten als klant in het zorgstelsel bevorderen bij aanbieders, verzekeraars en vooral bij migranten zelf.

Het programma “Ouderen en Gezondheid” is een verder uit te bouwen programma dat als doel heeft stelselmatig aandacht voor de rol en positie van oudere migranten te verkrijgen.

De functie
Als Programmamanager ben je verantwoordelijk en verzorg je de dagelijkse leiding of ondersteuning van één of meerdere activiteiten en projecten met een tastbaar eindresultaat. Je draagt de verantwoordlijkheid voor de projecten: projectdefinitie, het projectplan, de projectuitvoering en de projectafsluiting. De Programmamanager en de externe partners & klanten starten samen een verweven interactief project die het plan of de activiteiten uitvoert en implementeert. Je beheerst de voortgang van de activiteiten en (deel)projecten. Je bent in de verschillende fasen en daar waar gewenst en afgesproken: leidend, expert, adviseur, trainer, ondersteunend, bewakend en uitvoerend gedurende het project.

Je motiveert je team van Projectleiders en de externe partners & klanten en bent zeer deskundig op je vakgebied.

Je beschikt over een breed netwerk binnen de sector en treedt op als ambassadeur van de organisatie. Je onderhoudt externe contacten en aquireert opdrachten en fondsen. Je draagt daarbij zorg voor een vraag-, klant- en marktgerichte werkwijze binnen het programma. Daarnaast lever je een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling en het uitdragen van het beleid van Pharos en het jaarplan van de afdeling. Je werk sluit nauw aan bij de landelijke ontwikkelingen en actualiteiten.

Het profiel

Je hebt een academische opleiding. (Gedrag en Maatschappij, Gezondheidswetenschappen of vergelijkbare opleiding).
Ervaring met programma- of projectmanagement, waarvan drie jaar als verantwoordelijke van een belangrijk project of programma.
Je beschikt over een brede deskundigheid op het gebied van gezondheidszorg & migranten en met cliëntenbelangen.
Affiniteit en bekendheid met de ouderenzorg.
Affiniteit met en/of een visie op zelfmanagement in de zorg bij migranten.
Je hebt ervaring met onderzoek en/of ontwikkelen van interventies en good practices.
Brede interesse en in staat snel verbanden te leggen tussen diverse processen en complexe problemen.
Gemakkelijk aanpassen in nieuwe omgevingen en geniet ervan om nieuwe contacten te leggen en te onderhouden.
Goed kunnen samenwerken en anderen overtuigen.
Klantgerichte instelling en beschikken over meer dan goede communicatieve eigenschappen.

Karaktertypering
Een ambitieuze, onafhankelijke, ondernemende, sociaal vaardige en creatieve manager die strategisch kan handelen, een heldere visie weet te formuleren en de behoeften van relaties en klanten goed weet te vertalen. Gevoelig voor relaties, belangen en verhoudingen. Maakt makkelijk verbinding. Authentiek, inspirerend en kritisch, maar altijd gericht op bruggen bouwen, de verbinding aangaan. Transparant in woord en daden.

De functie vereist originaliteit en interpretatiekracht. Je weet de vertaalslag te maken van wetenschappelijke ideeën naar praktische, concrete situaties. Bent adviesvaardig. Zichtbaar en toegankelijk in de contacten met een diversiteit aan anderen: medewerkers, migranten, externe samenwerkingspartners, uitvoerende organisaties.

Het aanbod

Een leuke, afwisselende baan in een prettige informele werksfeer.
Volop mogelijkheden om jezelf verder inhoudelijk te ontwikkelen zowel in de breedte als de diepte.
Je maakt deel uit van een zeer vakkundig en gedreven team professionals.
Ruimte voor eigen invulling van taken; en veel ruimte voor eigen initiatief.
De CAO Geestelijke GezondheidsZorg is van toepassing.
Een (E-)assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.
Het dienstverband wordt in eerste instantie voor een periode van één jaar aangegaan, afhankelijk van de financiele positie van Pharos en jouw functioneren, is de intentie om dit te verlengen.
Kortom een afwisselende functie in een dynamische omgeving waar een fijne werksfeer hangt, binnen een organisatie met korte lijnen, veel eigen ondernemerschap en verantwoordelijkheid en met veel externe partners & klanten.

Informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Drs. Mijke Eggink, Directeur Neo-Mundo, op 010-7600985. Solliciteren kan door vóór 8 januari 2012 een brief met CV te mailen naar info@neo-mundo.nl of via de website www.neo-mundo.nl. Selectiegesprekken vinden plaats in week 2 tot 4.

Bron: http://www.medischebanenbank.nl/vacature/zorgmanagement/overige-beroepen-management/programmamanager-migrant-als-klant-48854.html



Law blog Klik op +1 als u dit een interessant artikel vindt en Google zal het dan beter zichtbaar maken in de zoekresultaten.

Terugkeer tip (uit de Vluchtelingenwerk group op Linkedin)

Claudia Biegel • Een aantal organisaties waaronder Pharos participeert in de Stichting Duurzame Terugkeer: www.duurzameterugkeer.nl
Deze stichting bevordert samenwerking tussen organisaties zodat ze samen diensten aanbieden aan (ex-) asielzoekers met als doel dat zij zoveel mogelijk zelfstandig stappen ondernemen voor een veilige en perspectiefvolle terugkeer en een duurzame herintegratie in land van herkomst.
Binnenkort verschijnt bij Pharos de methodiek ontwikkeld voor begeleiding bij terugkeer. Hoe de website in de gaten: www.pharos.nl





Law blog

Vandaag is het de dag tegen Vrouwenbesnijdenis

Besneden vrouwen hebben vaker spanningen in relaties

Veel vrouwen die zijn besneden, kampen met psychische en sociale problemen. Ze zijn gestresst, angstig of depressief en hebben te maken met spanningen in hun relatie.

Dat blijkt uit onderzoek van Pharos, een kenniscentrum op het gebied van onder andere vrouwenbesnijdenis. Het rapport verschijnt vandaag, op de Internationale Dag tegen Vrouwenbesnijdenis.

Uit het onderzoek onder 66 Afrikaans-Nederlandse besneden vrouwen blijkt dat eenderde van de vrouwen kampt met depressies en angsten, eenzesde heeft traumagerelateerde klachten. Een deel van de besneden vrouwen heeft regelmatig ruzie met de partner omdat ze niet aan zijn seksuele verwachtingen kan voldoen, bijvoorbeeld vanwege de pijn.

Soms leidt de besnijdenis uiteindelijk tot een echtscheiding. Ook zijn er vrouwen die geen relatie durven te beginnen uit angst voor de seks, of geen kinderen willen, uit angst voor de pijn tijdens de bevalling.

Betere hulp
In Nederland wonen ongeveer 25.000 (Afrikaanse) meisjes en vrouwen die besneden zijn of risico daarop lopen. Bij hen zijn de clitoris en/of de schaamlippen weggehaald of dichtgenaaid.

Ouders laten hun dochter besnijden om haar huwbaarheid te vergroten, vaak gebeurt dit onder grote druk van de gemeenschap. Meisjes die niet zijn besneden, worden gezien als onrein en maken de familie te schande. Volgens schattingen worden jaarlijks ongeveer 50 in Nederland woonachtige meisjes besneden; dat gebeurt vaak in het buitenland.

Het is voor het eerst dat onderzoek is gedaan naar de psychische en sociale gevolgen van besnijdenis. Over de fysieke gevolgen van besnijdenis is al wel veel bekend. Direct na de ingreep hebben vrouwen vaak last van hevige bloedingen, shock en ernstige infecties; op langere termijn van pijn bij het plassen, cystes en - soms - onvruchtbaarheid. Ook hebben besneden vrouwen bij de bevalling meer complicaties: meer keizersneden, meer bloedverlies en meer babysterfte. Verder hebben veel besneden vrouwen seksuele problemen.

Volgens Pharos moeten besneden vrouwen betere hulp op maat krijgen, en - waar nodig - uit hun sociaal isolement worden gehaald. Ook moet er veel media-aandacht komen voor besnijdenis, volgens de onderzoekers. Daardoor herkennen en erkennen vrouwen steeds beter de gevolgen van meisjesbesnijdenis, wat weer kan helpen besnijdenis af te wijzen.

Berechting daders
Om te voorkomen dat nog meer meisjes worden besneden, gaan consultatiebureaus een belangrijke rol spelen. Nog voor de zomervakantie kunnen ouders op consultatiebureaus een verklaring invullen tegen besnijdenis. Daarin staat dat besnijdenis in Nederland strafbaar is, met een maximale straf van twaalf jaar. De verklaring kunnen ouders meenemen als ze op vakantie gaan naar hun familie in het buitenland, waar ze vaak onder grote druk staan om hun dochter daar te laten besnijden. In Frankrijk wordt al langer met een dergelijk soort verklaring gewerkt.

Verder doen de ministeries van Justitie en Volksgezondheid onderzoek in Frankrijk naar de opsporing en berechting van daders van besnijdenis. In Nederland is tot nu toe één melding van besnijdenis bekend, maar het is niet gelukt de verdachte te veroordelen. In Frankrijk zijn al wel meerdere ouders en 'snijdsters' veroordeeld. De ministeries hopen van Frankrijk te leren.

Volgens schattingen van de Wereldgezondheidsorganisatie hebben wereldwijd 100 tot 140 miljoen meisjes en vrouwen momenteel een besnijdenis ondergaan. Het komt vaker voor in Afrikaanse landen en onder moslims, al is het geen islamitisch gebruik.

Bron: http://nos.nl/artikel/134645-besneden-vrouwen-hebben-vaker-spanningen-in-relaties.html