Vreemdelingenrecht.com - het weblog

Bedrijven hebben verschillende motieven voor het streven naar meer diversiteit op de werkvloer. Aangezien dit het makkelijkst meetbaar is, kiezen veel organisaties er voor om in eerste instantie de focus te leggen op man / vrouw diversiteit. Daarnaast speelt de Wet Bestuur en Toezicht, waarin staat dat grote bedrijven moeten streven naar minimaal 30% vrouwen in de Raden van Bestuur en Raden van Commissarissen, ook mee in dit opzicht. Voor ons gaat diversiteit echter over alle aspecten waarin mensen van elkaar kunnen verschillen: variërend van leeftijd, geslacht, etniciteit en godsdienst tot seksuele geaardheid, karaktereigenschappen, competenties, mate van gezondheid en werkstijlen. Wat zijn de voordelen van diversiteit? Keer op keer toont onderzoek, onder andere van McKinsey en Catalyst, overtuigend aan dat diversiteit loont. Onderstaand volgt een overzicht van de belangrijkste voordelen: Bedrijfsresultaat Diversiteit leidt tot betere bedrijfsresultaten, tot meer ...

Er is een tijdelijke stimuleringsregeling van 7 miljoen voor werkgevers die inburgeringscursussen op de werkvloer mogelijk maken (aanvragen tot 31 oktober) Zie http://www.vrom.nl/pagina.html?id=47412 : "De tijdelijke regeling moet werkgevers stimuleren de beheersing van de Nederlandse taal te bevorderen bij werknemers. Dat is goed voor bijvoorbeeld de onderlinge contacten met de collega’s, voor het begrijpen van eventuele veiligheidsinstructies en voor de dienstverlening aan klanten. En ook goed voor de werknemer, die daarmee meer kansen krijgt aan het werk te blijven met zicht op doorgroeimogelijkheden. De doelgroep is onder meer werkzaam in de schoonmaakbranche, de land- en tuinbouw, bij schilders- en productiebedrijven. De subsidie is een bijdrage in de kosten van de ondersteunende activiteiten die de werkgever verricht om de inburgering mogelijk te maken. Hij geldt voor werknemers die een inburgeringscursus gaan volgen of een voorziening om de taal te bevorderen in combinat...