Posts tonen met het label gezondheid. Alle posts tonen
Posts tonen met het label gezondheid. Alle posts tonen

16 december 2019

VACANCY: IOM the Netherlands is looking for a Project Assistant (AVRR Return of migrants with health concerns)



Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations, and as the leading UN agency in the field of migration, works closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants.
IOM is committed to a diverse and inclusive environment. Internal and external candidates are eligible to apply to this vacancy. For the purpose of the vacancy, internal candidates are considered first-tier candidates.

Context: Under the overall supervision of the Chief of Mission and under the direct supervision of the Project Coordinator, also in close coordination with relevant units at the Mission, the Project Assistant (Assisted Voluntary Return and Reintegration – AVRR- Voluntary Return of migrants with health concerns) is responsible for the return of vulnerable migrants and the coordination of reintegration activities .

Core Functions / Responsibilities:

  1. Coordinate the voluntary return of migrants with health concerns pre-departure, during travel and post-arrival, including the provision of a grant for medical purposes;
  2. Support the reintegration process in close cooperation with the project assistants in the field as well as receiving IOM missions worldwide;
  3. Coordinate the delivery of reintegration, medical assistance post-arrival to vulnerable returnees with health concerns, in accordance with IOM policies and donor specifications and in close coordination with the receiving IOM mission;
  4. Actively approach stakeholders involved with migrants with health concerns to improve cooperation and promote the work of IOM regarding assistance to migrants with health concerns;
  5. Register relevant data concerning the progress of the work and collect relevant documents, in accordance with procedures, and report the results, developments and possible bottlenecks;
  6. Contribute to the image of the IOM as an organisation that facilitates humane and well-organised repatriation;
  7. Support timely implementation and achievement of project activities. Participate in evaluations of project effectiveness, impact, and sustainability;
  8. Monitor the proper administration and use of project resources, in coordination with the project coordinator;
  9. Perform such other duties as may be assigned.

Required Qualifications and Experience:

Education
  • Bachelor’s or higher degree from an accredited academic institution in, Political Sciences, Law, International relations, Social Studies or any other related field, with a minimum 3 years of relevant experience, preferably in similar roles;
  • Completed High School degree from an accredited institution with 5 years of relevant experience; preferably in similar roles;
Experience
  • experience working with migrants and national migration;
  • experience in working with governments and civil society;
  • experience with or affinity with medical profession;
  • familiarity with donor procedures;
  • experience with client-tracking systems;
  • knowledge of MS Office preferably holding a driving license B
Languages
Fluency in English, fluency in Dutch is required and other language(s) relevant to the position – spoken by AVRR target group is advantageous.

Required Competencies

Values
  • Inclusion and respect for diversity: respects and promotes individual and cultural differences; encourages diversity and inclusion wherever possible.
  • Integrity and transparency: maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
  • Professionalism: demonstrates the ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.
Core Competencies – behavioural indicators
  • Teamwork: develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.
  • Delivering results: produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner; is action-oriented and committed to achieving agreed outcomes.
  • Managing and sharing knowledge continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.
  • Accountability: takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own action and delegated work.
  • Communication: encourages and contributes to clear and open communication; explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.

Other

Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.

Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment and verification of residency, visa and authorizations by the concerned Government, where applicable.

Only candidates residing in either the country of the duty station or from a location in a neighbouring country that is within commuting distance of the duty station will be considered. In all cases, a prerequisite for taking up the position is legal residency in the country of the duty station, or in the neighbouring country located within commuting distance, and work permit, as applicable.

How to apply:

Interested candidates are invited to submit their applications (IOM Personal History Form (PHF)and motivation letter) via e-mail, iomnlrecruitment@iom.int by (midnight) 22 December 2019 at the latest, referring to this advertisement, quoting SVN-NL10-2019-08 – Project Assistant (AVRR return of migrants with health concerns) in the subject line.

For an application to be considered valid, IOM only accepts duly completed PHF signed and scanned.

Only shortlisted candidates will be contacted.

Reference: SVN-NL10-2019-08 
Position: Project Assistant (AVRR Return of migrants with health concerns)
Duty Station: IOM The Hague, the Netherlands 
Classification: General Service Staff, Grade G5
Type of Appointment: Special Short Term (SST graded) (9 months on full-time basis, possibility of extension)
Estimated Start Date: As soon as possible
Closing Date: 22 december 2019





Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email

Residenceterschelling.nl - 500x500

07 augustus 2018

Er start een nieuwe driedaagse training voor Sleutelpersonen Gezondheid Statushouders bij Pharos

 Gevonden op de website van Pharos:

Start nieuwe training

Er start een nieuwe driedaagse training voor Sleutelpersonen Gezondheid Statushouders. De lesdagen zijn op vrijdag 5 en 19 oktober en vrijdag 9 november. Inmiddels zijn er ruim 70 sleutelpersonen opgeleid en actief in heel Nederland. Lees hier alle informatie over de basistraining voor sleutelpersonen.
De training in het najaar (vrijdag 5 en 19 oktober en vrijdag 9 november) is vol, heb je interesse in een vervolgtraining, neem dan alvast contact met ons op. Stuur een mail naar Inge Goorts: i.goorts@pharos.nl.

Samenwerken met een Sleutelpersoon Gezondheid Statushouders

Sleutelpersonen zijn mensen die zelf gevlucht zijn. Zij weten hoe moeilijk het is voor nieuwkomers om in Nederland hun weg te vinden. Veel sleutelpersonen hebben in het land van herkomst als zorgprofessional gewerkt. Zij werken succesvol samen met gemeenten, welzijnsorganisaties, GGD'en en Vluchtelingenwerk.
In de Infosheet Sleutelpersonen Gezondheid Statushouders vind je onder andere meer over de verschillende rollen die een sleutelpersoon kan vervullen; als voorlichting, bemiddelaar, verkenner en/of adviseur.

Gemeenten, GGD’en en zorg- en welzijnsorganisaties die sleutelpersonen inzetten, regelen in ieder geval: de rol en taken van sleutelpersonen, de begeleiding, de vergoeding en het contract. De inzet en de organisatie ervan is verschillend en veelal afhankelijk van de lokale situatie. In de infosheet lees je ook hoe je zelf aan de slag kan met de inzet van een sleutelpersoon.

Meer over sleutelpersonen 

Bekijk ons dossier over sleutelpersonen, hier vind je onder andere waar de sleutelpersonen al actief zijn en ervaringen van sleutelpersonen.

 Kijk zelf hier op hun site: http://www.pharos.nl/nl/kenniscentrum/algemeen/nieuws/994/nieuwe-inschrijving-mogelijk-voor-training-sleutelpersonen





Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email

04 mei 2016

VNG: Ook voor vluchtelingen is meedoen gezond - Een goede gezondheid als basis voor integratie


Meedoen en meetellen in de samenleving draagt bij aan het welbevinden van vluchtelingen. Hoe kunnen gemeenten en zorgprofessionals daarop inspelen?
Die vraag kwam aan de orde tijdens een VNG-Pharos-workshop over gezondheid en participatie van vluchtelingen op het Nederlands congres volksgezondheid van 6 april jl.
Veel vluchtelingen beschikken over een forse hoeveelheid veerkracht en het komt erop aan deze te behouden en versterken. Tussen de 13 en 25 procent van de vluchtelingen krijgt volgens de Gezondheidsraad echter te maken met een psychische stoornis.
De klachten komen deels voort uit ervaringen in het land van herkomst of gebeurtenissen tijdens de vlucht. Vaak worden de klachten versterkt door postmigratiefactoren.
Tijdens de workshop benoemt Marieke Stopel van expertisecentrum Pharos de risicofactoren in Nederland: een gebrek aan sociale ondersteuning, taalproblemen, discriminatie, culturele aanpassingsmoeilijkheden, onzekerheid over de uitkomst van de asielprocedure en veelvuldige wisseling van opvanglocatie.
De mate waarin deze psychische klachten zich voordoen of zich ontwikkelen tot PTSS of depressie is mede afhankelijk van preventieve inspanningen, zoals inzet op activering en participatie.

Werk met vluchtelingen samen

Stopel: ‘Meedoen en meetellen in de samenleving, een dagbesteding hebben en het aangaan van sociale contacten maakt een wezenlijk verschil in psychosociaal welbevinden. Zinvolle activiteiten om handen hebben biedt een balans in dag- en nachtritme, geeft invulling aan de dag, afleiding van de dagelijkse sleur. Het zorgt voor het opbouwen van sociale contacten, het leren van de Nederlandse taal en geeft invulling aan een ‘identiteit’ die meer is dan alleen het stempel “vluchteling”.’
Vluchtelingen willen het heft in eigen hand nemen en bijdragen. Stopel: ‘Zet in op die veerkracht en verstevig deze. Werk met vluchtelingen samen in plaats van over hen te praten en voor hen te denken. Sommige vluchtelingen zijn zelf werkzaam geweest in de zorg. Genoeg mogelijkheden dus om hen hierin te betrekken. Denk aan gezondheidsvoorlichters voor de eigen doelgroep.’

Veel tijd verloren

Bij de participatie van vluchtelingen is een belangrijke rol voor gemeenten weggelegd, vervolgt Suzanne Ossewaarde van de VNG. ‘De belangrijkste les uit het verleden is dat we bij eerdere vluchtelingen veel tijd verloren hebben laten gaan, waardoor het te lang duurde voor ze voet aan de grond kregen in de samenleving en daarmee op de Nederlandse arbeidsmarkt. Lange procedures en wachttijden voor huisvesting dwongen vluchtelingen langdurig tot inactiviteit.’
Slechts een derde van de huidige statushouders heeft een betaalde baan kunnen vinden. Velen leven van de bijstand en bovendien in een sociaal isolement. ‘Er zouden meer mogelijkheden voor dagbesteding moeten komen.’

Samenwerken op lokaal niveau

Bij de huidige toestroom van vluchtelingen maken het Rijk en de gemeenten bredere afspraken. Niet alleen over opvangcapaciteit, huisvesting en inkomensvoorziening, maar ook over maatschappelijke begeleiding, gezondheidszorg en onderwijs.
Het belang van meteen na aankomst inzetten op participatie en activering van vluchtelingen wordt erkend. Daarbij gaat het niet om de vraag: hoe creƫren we iets nieuws voor vluchtelingen? Maar om de vraag: Hoe zetten we de bestaande structuren en voorzieningen in gemeenten ook goed in voor deze groep?
Een integrale benadering is essentieel: zorg, onderwijs, integratie, arbeid en wonen met elkaar verbinden. Om dit goed te doen, is regie nodig: partijen bij elkaar brengen en het netwerk en sociale kaart in beeld brengen.
Op lokaal niveau moet worden samengewerkt om de gezondheid en participatie van nieuwkomers te bevorderen. Preventienetwerken zijn hiervoor een belangrijk middel. Daarvoor is goede samenwerking van belang, tussen gemeenten, GGD’en, huisartsen, verloskundigen, sociale wijkteams, welzijnsorganisaties, scholen en sportaanbieders.

Do’s en don’ts bij het bevorderen van participatie

  • Ga niet uit van ‘de vluchteling’, die bestaat namelijk niet. Zoals ‘de Nederlander’ ook niet bestaat
  • Betrek vluchtelingen, denk met ze en niet voor ze
  • Bied een palet aan activiteiten aan. Een palet dat past bij de diversiteit (aan opleiding, taalkennis) onder vluchtelingen
  • Zorg voor een cultuursensitieve benadering
  • Organisaties zoals het RIVM en Pharos bieden verschillende vereenvoudigde materialen aan, onder andere voor zwangere vrouwen, jonge moeders en hun partners. Met plaatjes en eenvoudige tekst, en een aantal met vertaalde teksten.
Voorbeelden:

Bron:  https://vng.nl/onderwerpenindex/asiel/asielbeleid-en-integratie/nieuws/ook-voor-vluchtelingen-is-meedoen-gezond


Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context.

15 maart 2012

VACATURE: Programmamanager Gezondheid Asielzoekers en Vluchtelingen

Pharos heeft de ambitie om nu en in de toekomst met de beste professionals uit de markt te werken en is per begin mei voor de duur van 4 maanden op zoek naar een:
Programmamanager Gezondheid Asielzoekers en Vluchtelingen a.i.
10 uur per week
 
Het programma “Gezondheid Asielzoekers en Vluchtelingen” is onderdeel van de afdeling Kennisprogramma’s en richt zich op de preventie en zorg aan asielzoekers.
 
De opdracht
Als Programmamanager Gezondheid asielzoekers en vluchtelingen ben je inhoudelijk en financieel verantwoordelijk voor de uitvoering en planning van de projecten/activiteiten van het programma.
 
In deze interim periode ligt de nadruk op samenwerking met de programmamedewerkers , voornamelijk op het gebied van:
  • verantwoording afleggen over de activiteiten van de eerste 4 maanden van het jaarplan 2012,
  • verdere monitoring van dit jaarplan, en
  • het aanleveren van een concept jaarplan 2013.
Het profiel
Je geschiktheid voor het uitvoeren van deze interim opdracht blijkt uit:
  • een aantoonbaar breed netwerk binnen de sector waaruit politieke gevoeligheid spreekt
  • aantoonbare kennis en ervaring met landelijke ontwikkelingen op het gebied van preventie en zorg aan asielzoekers.
  • ervaring met programmatisch werken en plannen, bij voorkeur in een omgeving waar met kennis gewerkt wordt.
Je bent bovendien in staat een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van het programma te geven en bij te dragen aan acquisitie, binnen het kader van de meerjarendoelen die zijn afgesproken en de afspraken die er zijn met samenwerkingspartners.
 
Karaktertypering
Een ambitieuze, onafhankelijke, ondernemende, sociaal vaardige en creatieve professional ĆØn manager die strategisch kan handelen, een heldere visie weet te formuleren en de behoeften van relaties en klanten goed weet te vertalen. Gevoelig voor relaties, belangen en verhoudingen. Maakt makkelijk verbinding. Authentiek, inspirerend en kritisch, maar altijd gericht op bruggen bouwen, de verbinding aangaan. Transparant in woord en daden.
 
Het aanbod
  • Een leuke, afwisselende opdracht in een prettige informele werksfeer.
  • Je maakt deel uit van een zeer vakkundig en gedreven team professionals.
  • Een opdracht waarbij je gericht je kennis van het veld en de problematiek kan inzetten binnen een leuke en uitdagende werkomgeving.
  • De opdracht is voor de duur van ongeveer 4 maanden vanaf mei 2012 voor gemiddeld 10 uur per week. Je neemt in die periode de programmamanagementtaken over van de huidige programmamanager die met zwangerschapsverlof gaat.
Kortom een afwisselende opdracht in een dynamische omgeving waar een fijne werksfeer hangt, binnen een organisatie met korte lijnen, veel eigen ondernemerschap en verantwoordelijkheid en met veel externe partners & klanten.
 
Informatie
Voor inhoudelijke toelichting kun je contact opnemen met Mark Raijmakers, hoofd afdeling kennisprogramma's, op
030 234 98 00.
 
Graag ontvangen wij je reactie zo spoedig mogelijk doch uiterlijk vóór 28 maart 2012. Dit kan door je cv te sturen naar Tanja Dahmen-Smit, t.dahmen@pharos.nl, je motivatie waarbij je ingaat op de vereisten voor deze opdracht, je tariefsindicatie, en eventueel je opdrachtenportfolio.

Bron: http://www.pharos.nl/over_pharos/vacatures/34/1362


Law Blogs
Law blog Klik op +1 als u dit een interessant artikel vindt en Google zal het dan beter zichtbaar maken in de zoekresultaten.

Aanbevolen post

Wytzia Raspe over vluchtelingen, AZC’s, cruiseschepen en mensensmokkelaars

Mr. van de week is Wytzia Raspe. Zij is 25 jaar jurist vreemdelingenrecht in allerlei verschillende rollen. Sinds 2005 schrijft en blogt z...