Discrimineert Vluchtelingenwerk sollicitanten op afkomst? (BIJGEWERKT)

Jaren geleden solliciteerde ik ooit bij een baan bij een Noordelijke provincie. Ik werk afgewezen want "Dacht u nu werkelijk dat we hier niet al genoeg werklozen hadden?" Tot mijn verbazing zie ik Vluchtelingenwerk nu ook werven met de slogan dat kandidaten die niet uit de Noordelijke provincies komen niet worden aangenomen. Waarom? Is het hun keuze hoeveel iemand wil reizen voor zijn werk? Kan iemand uit Overijssel wel Nederlands geven aan een Afghaan maar is hij onverstaanbaar voor een Fries?  Is het omdat er al lang interne kandidaten zijn en deze vacature een wassen neus?
Maar wat nou als die leuke jongen uit Limburg een vriendinnetje in Groningen heeft en hij dichterbij haar een baan wil zoeken zodat ze kunnen samenwonen?

Ik zou wel eens van Vluchtelingenwerk willen vernemen waarom we allemaal gelijk zijn in Nederland volgens de Grondwet maar niet wanneer we bij hen gaan solliciteren.

• Groepsdocent NT2
  Betaald, Noord-Nederland, Groningen
  Voor de drie noordelijke provincies is VluchtelingenWerk Noord-Nederland op zoek naar drie gecertificeerde NT2 docenten, per provincie zoeken we 1 invalkracht. NB: Graag alleen reageren als u lesbevoegd en gecertificeerd bent. Alleen sollicitaties uit de drie noordelijke provincies worden in behandeling genomen.
  Bekijk vacature

 PS Ik ben een halve Groninger in diaspora


UPDATE: Vluchtelingenwerk heeft de vacaturetekst aangepast.  Zie uitleg van Vluchtelingenwerk in het commentaar in het reactieformulier.


In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context.

Onvrede over Toets Gesproken Nederlands. Petitie ertegen gestart

 Overgenomen van Annelies Braams van NedLes:

 "TGN Weg Ermee; petitie gestart

Over de Toets Gesproken Nederlands, onderdeel van het inburgeringsexamen, is veel ophef, maar hij is er nog steeds. Daarom zijn wij nu een petitie gestart: TGN Weg ermee.
Laten we de minister laten weten dat wij - docenten, taalkundigen, cursisten, inburgeraars, toetsdeskundigen, Neerlandici, examinatoren, partners van inburgeraars, werkgevers van inburgeraars, eigenaren van taalscholen, specialisten op het gebied van Nederlands als Tweede Taal, specialisten op het gebied van inburgeren, en wat dan ook - van mening zijn dat de Toets gesproken Nederlands zo snel mogelijk moet worden afgeschaft!

U kunt de petitie ondertekenen op: http://tgnwegermee.petities.nl

Meer over de petite en onze bezwaren tegen de TGN is te lezen op http://www.nedles.nl/tgn

"




--------------------------
Law blog
Klik op +1 als u dit een interessant artikel vindt en Google zal het dan beter zichtbaar maken in de zoekresultaten.

Tweet

In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context.

Docent en migrant denken anders over opvoeding

Docenten en ouders van niet-Nederlandse leerlingen hebben vaak stroeve gesprekken omdat ze een andere visie hebben over de opvoeding van de kinderen. Migrantenouders denken vanuit het principe 'hard je best doen', terwijl Nederlandse ouders milder oordelen over hun kinderen. Zij dragen meestal psychische factoren als faalangst aan als verklaring voor het niveau van hun kind.

Dat blijkt uit onderzoek van de Universiteit Utrecht. Voor het onderzoek werden 80 gesprekken geanalyseerd tussen ouders van kinderen in groep 8 en Nederlandse leraren. Omdat de docenten de verschillende benadering tussen Nederlandse en niet-Nederlandse ouders verwachten, hebben ze de neiging om migrantenouders tegen te spreken nog voor zij iets hebben gezegd.

De verschillen in visie maken het voor allochtone ouders en leerkrachten lastig om als partners op te treden, 'al proberen beide partijen dit wel de bereiken', zegt onderzoekster Mariëtte de Haan. Volgens haar zouden de gesprekken beter verlopen als zowel de docent als de ouder bewuster omgaan met de verschillen in visie, houding en gedrag. 'Scholen kunnen daar zeker meer aandacht aan besteden', vindt De Haan.

Bron: http://onderwijs.vkbanen.nl/banen/artikel/docent-en-migrant-denken-anders-over-opvoeding-/1403668.html?utm_medium=HRMnieuws&utm_source=Jacco+Valkenburg




Law blog Klik op +1 als u dit een interessant artikel vindt en Google zal het dan beter zichtbaar maken in de zoekresultaten.

Vacature: VW Zaanstreek-Waterland zoekt docenten Nederlandse taal

Docenten Nederlandse taalles gezocht

Voor het project Tussen luipaard en leeuw zoeken wij vrijwilligers die vanaf maart 2012 Nederlandse taalles aan groepen vluchtelingen willen geven. In het project volgen 50 vluchtelingen een externe stage, Nederlandse les, computerles en diverse trainingen die zijn gericht op toeleiding naar de arbeidsmarkt.

PROFIEL:
* Affiniteit met de doelgroep
* Ervaring met groepsgewijs lesgeven
* Interculturele vaardigheden

Werktijden
Beschikbaar om Nederlandse taalles te geven aan minimaal 1 groep per week (belasting in totaal ongeveer 4 uur).

Wij bieden
Een leerzame omgeving met begeleiding, een prettige werksfeer, cursussen en trainingen, reiskostenvergoeding en maatschappelijk werk dat er toe doet.

Locatie
Jufferstraat 2 in Zaandam

Nadere informatie
Wilt u meer weten over deze vrijwilligersfunctie, dan kunt u informatie opvragen bij Marisca Postma ( marisca.postma@vwzw.nl) op nummer 075-8200219 of per email. Een informatiepakket is te verkrijgen bij Remco van Soest ( remco.vansoest@vwzw.nl) op nummer 075-6173297 of per email.

Bron: http://www.vluchtelingenwerk.nl/en/vrijwilligers/vw-zaanstreek-waterland-zoekt-docenten-nederlandse-taal.php

VACATURE: Docent Internationaal Recht

Hogeschool Inholland (Rotterdam)

Vacaturenummer: V110029
Sluitingsdatum: 23/02/2011



Solliciteren


Functie-omschrijving
De Organisatie
Domein Management, Finance en Recht.
Cluster Recht.

De plaats in de Organisatie
Docent Internationaal Recht bij de opleidingen HBO-Rechten en Sociaal Juridische Dienstverlening te Rotterdam en Den Haag.


Taken en verantwoordelijkheden

Verzorgen van onderwijs;
Bijdrage leveren aan de ontwikkeling van het onderwijsprogramma;
Praktijk kunnen koppelen aan het onderwijs;
Studenten begeleiden bij projectonderwijs;
Begeleiden van stages en afstudeeropdrachten;
Begeleiden van studenten als studieloopbaanbegeleider.
Functie-eisen
Opleidingsniveau
Universitair.

Opleidingsrichting
Internationaal Recht.

Competenties

Kwaliteitgerichtheid;
Klantgerichtheid;
Resultaatgerichtheid.
Werkervaring
Werkervaring in een juridische omgeving en/of als docent strekt tot aanbeveling.

Specifieke eisen
Affiniteit met competentiegericht onderwijs, gericht op samenwerking, goed kunnen plannen en organiseren, flexibel. Beheersing van Engelse taal en bereidheid om daarin les te geven.

Werk-/denkniveau
Master/doctoraal


Arbeidsvoorwaarden

Salarisomschrijving:

Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring. Maximum inschaling € 3.740,63 (bij fulltime dienstverband) schaal 10 volgens cao-hbo.Inholland heeft een uitstekend pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden.


Dienstverband: Tijdelijke aanstelling voor de duur van project / traject / werkzaamheden

Contractduur: 1 jaar
Minimaal aantal uren per week: 36
Maximaal aantal uren per week: 36

Organisatie
Hogeschool Inholland
Meer informatie over de organisatie
Afdeling
Domein Management, Finance en Recht
Standplaats
Rotterdam

Meer informatie
Meer informatie over de vacature: Naam: Prebha Dhir
Telefoonnummer: 010-4392725

--------------------------------------------------------------------------------


Solliciteren naar deze functie
Digitaal solliciteren
Solliciteren kan meteen digitaal door onderaan deze pagina op de knop 'Solliciteren' te klikken.

Bron: recht.nl




Law blog

VACATURE: Docent NT2

Als Docent NT2 zijn er naast het lesgeven de volgende taken die bij de functie horen:

• Coördineert de werkzaamheden van het basisprogramma.
• Draagt zorg voor de organisatie en uitvoering van groepsgerichte
informatiebijeenkomsten.
• Voert individuele gesprekken met betrekking tot de specifiek aan hem opgedragen
processen.
• Is dossierverantwoordelijk voor de processen die hij uitvoert, cq waar hij
verantwoordelijk voor is.
• Bemenst de informatiebalie.
• Voert sanctionerings- en stimuleringsbeleid uit.
• Stemt met de casemanager de te nemen acties af.
• Stemt werkzaamheden af met keten- en samenwerkingspartners.
• Signaleert spanningen, spreekt bewoners aan op ongewenst gedrag en
intervenieert.
Aanbod

Aanbod
Een baan bij het COA van 1 februari t/m 31 december.
Bij goed functioneren en voldoende bewoners zou deze verlengd kunnen worden!

Vaardigheden
- MBO+/HBO
- NT2 aantekening
- Lesbevoegdheid

Scholing: MBO, MEAO ..

Over de werkgever
Het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) is voor de Nederlandse samenleving dé opvangorganisatie die zorgt voor probleemloze opvang van vreemdelingen. In opdracht van de minister voor Immigratie en Asiel biedt het COA mensen in een kwetsbare positie veilige huisvesting en ondersteunt hen in de voorbereiding op hun toekomst, in Nederland of elders. Het gaat vooral om asielzoekers en vluchtelingen, en om specifieke groepen zoals alleenstaande minderjarige vreemdelingen. Het betreft de locaties Luttelgeest en Almere.

Startdatum: Per direct

Uren per week: Fulltime

Contract: Vast dienstverband

Plaatsingsdatum: 4 februari 2011


Contactpersoon: Josien van Unen-Koster
Telefoon: 0521-510533
E-mail: 1195@startpeople.nl


Start People Reg. Steenwijk
De Vesting 11-13
8332GL STEENWIJK





Law blog

VACATURE: NT2 docent voor inburgeraars

Agens zoekt voor de regio West, omgeving Den Haag, een:
Docent NT2 (M/V) voor 32 uur per week, minimaal 2 avonden per week beschikbaar.

De docent NT2 laat op een doelgerichte wijze de inburgeraars kennis opdoen van de Nederlandse taal. De docent NT2 geeft trainingen/ lessen aan nog niet gealfabetiseerde inburgerars met verschillende taalniveaus.

De docent NT2 is op de hoogte van ontwikkelingen in zijn/haar vakgebied en kan zelfstandig nieuwe ontwikkelingen en methoden toepassen en verbinden met praktijksituaties. De docent NT2 onderhoudt een netwerk van contacten binnen het werkgebied, waarvan op een resultaatgerichte wijze gebruik kan worden gemaakt bij de taalstage en/of verwerving van klanten. Gedurende het hele traject zorgt de docent NT2 voor informatieoverdracht en stemt de werkzaamheden af met de Inburgeringscoach onder andere door middel van tussentijdse rapportages en de voortgangsgesprekken.

De docent NT2 geeft op een bezielende manier training en zorgt voor een open communicatieve leeromgeving. De docent NT2 is op de hoogte van de actuele ontwikkelingen rondom de Wet Inburgering en kan deze vertalen naar de eigen beroepsuitvoering.

Hij/zij is in staat om inburgeraars van diverse niveaus in eenzelfde groep maatwerk lesaanbod te kunnen bieden. Het gedifferentieerd opleiden staat centraal.

De docent NT2 dient gezien de doelgroep over een hoge mate van sensitiviteit en inlevingsvermogen te beschikken en kan dit koppelen aan een zakelijke en uitermate resultaatgerichte benadering. Daarnaast heeft de docent aantoonbare affiniteit met de multiculturele samenleving en heeft een eigen visie op alfabetisering, inburgering, integratie en re-integratie. Andere vaardigheden zijn stressbestendigheid, creativiteit, omschakelvermogen, zelfstandig en gestructureerd kunnen werken.
De docent NT2 kan uitstekend werken met recente softwarepakketten als bijvoorbeeld Word. En kan werken met lesprogramma’s met multimediale ondersteuning.

Wij zoeken in jou….
….een ondernemende docent met een dienstverlenende en flexibele instelling!

De docent NT2 heeft een aantoonbaar HBO werk- en denkniveau en beschikt over (minimaal) een HBO-diploma. Daarnaast beschikt de docent NT2 over een certificaat Competent NT2 docent, over een diploma post-HBO NT2 docent / NT2 docent in de volwasseneneducatie of heeft op een andere wijze de bevoegdheid verworven om NT2 te geven. De docent NT2 heeft ervaring als NT-2 trainer/docent en is in het bezit van een rijbewijs B en een eigen auto.


Wij hebben jou wat te bieden
Het salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden van Agens zijn marktconform. Het uiteindelijke salaris is afhankelijk van relevante opleiding en werkervaring. Zie je het als een uitdaging om bij te dragen aan de verdere groei en ontwikkeling van onze organisatie? Stuur dan je CV en een motivatiebrief naar sollicitatie@agens.nl.

Voor meer informatie over onze organisatie kun je kijken op www.agens.nl of bellen met Jaap de Ruiter (06 -15010573)