Nu hebben we een probleem. Hij mag in Nederland zijn biomedische afspraak bij de IND gaan doen en krijgt dan zijn verblijfskaart opgestuurd maar zit nu in Z.
Hoe te reizen? Kan hij bij de ambassade een mvv sticker ophalen of moet hij een visum aanvragen? De infobalie van de IND dacht dat er een terugkeervisum moest worden aangevraagd maar wist niet waar. VFS of bij de ambassade.
De Nederlandse ambassade in Z maar gewoon gevraagd. (ja ook na 30 jaar weet ik geregeld iets niet).
Ik werd helemaal blij van hun informatieve en behulpzame mail:
"Dhr. X moet bij VFS-GLOBAL een terugkeervisum aanvragen. We kunnen alleen afspraak geven voor MVV aanvragen.
U kunt zijn telefoonnummer aan ons doorgeven zodat we door kunnen sturen naar vfs."
Nou ik weer wat bijgeleerd en u wellicht ook.
#IND Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) Ministerie van Buitenlandse Zaken #ambassade #terugkeervisum #vreemdelingenrecht #verblijfsvergunning
Door de asielopvang steeds in de crisissfeer aan te pakken, maakt de overheid onnodige hoge kosten en ontstaat "bestuurlijke en maatschappelijke onrust". De samenwerking tussen het rijk en de medeoverheden komt zo "onnodig onder hoogspanning te staan". Dat stellen twee belangrijke adviesraden van de overheid: de Adviesraad Migratie (AM) en de Raad voor het Openbaar Bestuur (ROB).
In het ongevraagde advies uiten ze zorgen over de houdbaarheid van het asielopvangstelsel en een aantal voornemens van het kabinet, waaronder het intrekken van de Spreidingswet. Andere instanties uitten eerder al kritiek op het voornemen van het kabinet om deze wet in te trekken, waaronder het COA en de VNG.
De adviesraden zien asielopvang als een "normale maatschappelijke opgave die aan de hand van principes van goed openbaar bestuur kan worden georganiseerd". Anders gezegd: de asielopvang moet structureler worden geregeld dan de afgelopen jaren.
De AM en ROB doen vijf voorstellen die daarvoor zouden moeten zorgen en die ook nog eens tot een besparing van ongeveer een miljard euro zouden moeten leiden.
Zo moeten met gemeenten heldere afspraken worden gemaakt over de verdeling van asielzoekers en moeten de gemeenten ook voldoende geld krijgen voor de opvang. Het beleid zou erop gericht moeten zijn om dure (crisis)noodopvang te vervangen door reguliere opvangplekken.
De adviesorganen roepen ook op om de asielopvang samen met medeoverheden en uitvoeringsorganisaties te organiseren. Die tonen zich regelmatig kritisch over het gebrek aan samenwerking en overleg met het ministerie van Asiel en Migratie.
Ook zijn de adviesraden kritisch over de 'doorstroomlocaties', die de overvolle asielzoekerscentra moeten ontlasten en waar asielzoekers met een verblijfsstatus moeten verblijven tot zij een reguliere woning hebben.
"Het is op zich zelf begrijpelijk dat naar alternatieve huisvestingsvormen gezocht wordt om het asielopvangstelsel te ontlasten", schrijven de adviesorganen. Maar zonder verdeling gaat volgens hen "dezelfde bestuurlijke wrijving" ontstaan als bij de de reguliere asielopvang in de afgelopen jaren. "Het idee dat voor doorstroomlocaties op vrijwillige basis wel genoeg plekken beschikbaar komen, zonder solide financieel plan en heldere afspraken, is naïef."
Tot slot zouden mensen die te maken krijgen met asielopvang in hun buurt daar beter bij betrokken moeten worden. "Wanneer burgers tijdig en zorgvuldig worden geïnformeerd en afspraken goed worden toegelicht en gemotiveerd, blijkt het bovendien vruchtbaar hen vervolgens te betrekken bij de vraag 'hoe' de asielopvang vorm te geven."
Het komt volgens een woordvoerder van de ROB vaker voor dat de adviesraad ongevraagd advies uitbrengt, maar het is niet de regel. "Meestal hangen we iets meer boven de materie."
Minister Faber heeft zich tot nu toe niet veel aangetrokken van adviezen van adviesorganen en lagere overheden. Zo kraakte de Raad van State (RvS) de strengere asielwetten van Faber. Volgens de Raad van State (RvS) werd "niet aannemelijk gemaakt" dat de maatregelen zouden bijdragen aan het beperken van de instroom of een efficiëntere asielprocedure. Maar Faber liet weten alleen een paar "punten en komma's te wijzigen" en het kabinet stemde uiteindelijk in met vrijwel ongewijzigde plannen.
Bron: https://nos.nl/artikel/2561226-crisissfeer-rond-asielopvang-kost-veel-geld-en-lost-niets-op
| Standplaats | Den Haag |
| Contractduur | |
| Uren per week | 36 |
| Maandsalaris | €8.281,00 - €11.036,00 |
| Salarisniveau | Schaal 17 |
| Niveau | Master/doctoraal |
| Vakgebied | Orde / vrede / veiligheid |
| Vacaturenummer | 59237 |
| Dienstverband | Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met proeftijd) |
| Functiegroep | Topmanager |
Opgave
Beslissen op aanvragen van mensen die bescherming willen of naar Nederland komen voor studie, werk of gezin. Dat is de maatschappelijke opgave van de IND. Als taakorganisatie van het migratiebeleid in Nederland is het onze verantwoordelijkheid dit juist en tijdig te doen.
De IND bevindt zich in een sterk veranderende omgeving. Het kabinetsbeleid leidt tot beleidsmatige wijzigingen op nationaal niveau. Ook de invoering van het Europese Asiel- en Migratiepact, de grootste stelselwijziging in decennia, (voorzien in juni 2026) vraagt volop de aandacht. Tegelijkertijd heeft de IND met name op asielaanvragen een grote werkvoorraad. Dit vraagt om het centraal stellen van de opgave. Het is onze ambitie om te zorgen dat we niet alleen juist maar ook steeds tijdiger kunnen beslissen, om zo de aanvragers de dienstverlening te bieden die ze nodig hebben. Samen met veel betrokken medewerkers werkt de IND aan verhoging van de productiviteit, vooral door slimmer en efficiënter te werken en het werk eenvoudiger te maken waar dat kan. Hierdoor ontwikkelt de IND zich door tot een innovatieve organisatie.
Als directeur Asiel & Bescherming (A&B) ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse sturing van een directie met ruim 2300 medewerkers. De kerntaak van de directie A&B is juist en tijdig beslissen op asielaanvragen. Dit moet sneller en efficiënter kunnen, en daar werken we al hard aan. Van de directeur A&B wordt gevraagd hier richting aan te geven en zo de productiviteit te verhogen, in de lijn met onze ambitie. Daarnaast bereid je de directie A&B voor op de maatregelen uit het regeerprogramma en het Europese Asiel- en Migratiepact. Dit betekent dat je kan schakelen tussen de lange(re) termijn en de dagelijkse operatie waar productiviteitsverhoging centraal staat.
Dit doe je dit niet alleen, maar samen met een team van tactisch managers en een toegewijde staf. Het werk van de directie A&B wordt verricht op de diverse IND-locaties in Den Haag, Utrecht, Schiphol, Zwolle, Ter Apel, Zevenaar, Den Bosch en Budel.
De IND-brede voorbereiding van de implementatie van het Asiel- en Migratiepact is ondergebracht in een tijdelijke programmadirectie. In juni 2026 moet de directie A&B klaar staan om de afspraken uit het pact te kunnen uitvoeren. Dit vraagt nauwe samenwerking tussen alle betrokken directies binnen de IND.
Je maakt als directeur deel uit van het MT IND en rapporteert aan de DG IND. Je bent medeverantwoordelijk voor het bepalen van de strategische koers van de organisatie. De IND heeft in de transitie van een taakgerichte naar een opgavegerichte organisatie de laatste jaren al flinke stappen gezet. De opgave van de IND vraagt dat je in staat bent om de samenwerking op te zoeken en te vinden met de collega’s in het MT IND.
Dit alles vindt plaats in een dynamische omgeving met veel politiek-bestuurlijke en maatschappelijke belangstelling. Daarnaast werk je nauw samen met diverse partners in de (asiel)keten.
Dit lijkt misschien een onmogelijke opgave, maar wij hebben er alle vertrouwen in dat we dit met elkaar kunnen doen!
Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:
Kortom, we zoeken een ervaren no nonsense doorpakker met lef en humor!
Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.
| Salarisniveau | Schaal 17 |
| Maandsalaris | €8.281,00 - €11.036,00 |
| Dienstverband | Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met proeftijd) |
| Maximaal aantal uren per week | 36 |
Wat bieden we?
Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.
Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.
Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.
Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.
Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.
Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.
Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.
Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven.
Topmanager
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Immigratie- Naturalisatiedienst
De IND heeft een belangrijke maatschappelijke opgave. De IND is verantwoordelijk voor het uitvoeren van een rechtvaardig en kostenefficiënt toelatingsbeleid, met oog voor de menselijke maat en gericht op een veilig en welvarend Nederland.
De IND werkt in een politiek- en maatschappelijk dynamische omgeving. Dat vraagt aanpassingsvermogen en innovatie, slagkracht en pro-activiteit. Op die manier is de IND een uitvoeringsorganisatie die in staat is om permanent een toekomstbestendige speler te zijn in de migratieketen richting maatschappij voor nu en voor de komende jaren.
Migratie gaat om mensen. Mensen willen hier studeren, bieden hier hun kennis aan, willen hier werken, vragen asiel of willen gewoon Nederlander worden. Dit brengt veelzijdige vraagstukken die vragen om een moderne, data gedreven en wendbare organisatie met medewerkers die trots zijn op hun werk, die goed toegerust zijn en die zich verbonden voelen: Samen IND, dat is de kern van ons IND-verhaal.
Lees meer over de Immigratie- en Naturalisatiedienst.
Ministerie van Justitie en Veiligheid en het ministerie van Asiel en Migratie
Zonder recht voelt niemand zich veilig, zonder veiligheid zijn je rechten onbeschermd. Het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) zorgt voor de rechtsstaat in Nederland, zodat mensen in vrijheid kunnen samenleven, met respect voor ieders levensstijl of opvattingen. Eveneens werkt JenV aan een veiliger en rechtvaardiger samenleving door mensen rechtsbescherming te bieden en, waar nodig, in te grijpen.
Lees meer over het ministerie van Justitie en Veiligheid.
Het ministerie van Asiel en Migratie is verantwoordelijk voor Vreemdelingenzaken, asiel, artikel 1F Vluchtelingenverdrag, grensbewaking, internationaal migratiebeleid en EU-migratiepact. Het ministerie is op 2 juli 2024 opgericht.
URL van de organisatie
Directie Asiel en Bescherming
De directie Asiel en Bescherming beslist over asielaanvragen, en over herbeoordelingen van verleende asielvergunningen. We gaan op een professionele, doelmatige en respectvolle manier te werk om de aanvrager duidelijkheid te geven over zijn toekomst. Tijdig en zorgvuldig beslissen, daar draait het om. Daarom vinden we het belangrijk dat we de aanvrager goed kennen en dat we werken met gemotiveerde, integere en flexibele medewerkers. Onmisbaar is de nauwe samenwerking intern binnen de IND en met onze ketenpartners zoals het Centraal Orgaan opvang Asielzoekers (COA), en de Dienst Terugkeer en Vertrek (DT&V).
Voor meer informatie over deze vacature:
Rhodia Maas, directeur-generaal Immigratie- en Naturalisatiedienst
Secretariaat
088-0435125
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:
Mariska Dee, MD-Consultant DGABD
Mariska.Dee@minbzk.nl
06-46627587
Karen Daleboudt, MD-Adviseur IND
k.daleboudt@ind.nl
06-31107564
Bron: https://www.werkenvoornederland.nl/vacatures/directeur-asiel-en-bescherming-IND-2025-0044
Mr. van de week is Wytzia Raspe. Zij is 25 jaar jurist vreemdelingenrecht in allerlei verschillende rollen. Sinds 2005 schrijft en blogt z...
