Vreemdelingenrecht.com - het weblog

Inmiddels hebben zich al vele advocaten, overheidsjuristen, tolken en anderen aangemeld maar u kunt zich nog aanmelden tot woensdag 12.00 Programma 10.00  Inloop met koffie en thee 10.30  "Opening " door Wytzia Raspe 10.45 "Push en Pull factoren van migratie" door Pauline Yick,  Project Assistant , IOM 11.15 "Arbeidsmigratie" door: - Isamar van Hilten, CEO PIRGROUP international immigration & relocation company; - Julien Luscuere, advocaat bij Luscuere De Jong Wassenaar Dingenouts Advocaten, - Arjan Enneman, belastingadviseur, Expatax BV Waar loop je praktisch tegen aan als bedrijf wanneer je werknemers uit het buitenland laat komen? Hoe kan daarbij een speciaal relocation bedrijf helpen? Wat zijn de juridische voetangels bij werknemers uit de EU en van daarbuiten? Hoe vraag je tegenwoordig een tewerkstellingsvergunning aan? Wat zijn de bijzondere aspecten voor kennismigranten, studenten, wetenschappers en mensen uit landen met speci...

MPs have voted in favour of changes to the 30% tax ruling for expats, bringing in a minimum salary and cutting the duration to eight years. However, the new regulations are less severe than originally planned. Expats must now earn a basic salary of €50,000 (including the tax break) to qualify, rather than the €70,000 originally planned. In addition, there will be no salary minimum for academic staff and researchers, and a new category of ‘young masters’ will be created for the under-30s who earn at least €38,000 (including the tax break). No change for most Ton Krol, of tax consultancy Blue Clue Tax says young people at the start of their career and those on a job rotation system within multinationals will be worst affected. ‘This will make it more difficult to attract new staff because talented people who are willing to move can work everywhere. Why work in the Netherlands if your net income can be twice as much somewhere else?’ he said. In order to pay for the shortfall i...

Als gevolg van de sterke internationalisering van het bedrijfsleven zenden steeds meer bedrijven werknemers uit naar het buitenland. Daarnaast worden door het vervagen en wegvallen van de internationale grenzen vaker medewerkers uit het buitenland aangetrokken. Omdat steeds meer medewerkers worden uitgezonden, zijn veel bedrijven op zoek naar alternatieven voor de traditionele beloningsmethoden voor uitgezonden medewerkers. Doel van deze leergang Deze 14-delige schriftelijke cursus over Expatriate Management geeft antwoord op actuele vragen die van belang zijn bij het uitzenden of inzenden van werknemers. In de lessen worden bezuinigingsmogelijkheden en alternatieve regelingen in het kader van arbeidsvoorwaarden, sociale verzekeringen en belastingen, diepgaand behandeld. Inschrijven voor deze leergang Meer informatie aanvragen over deze leergang In-company Al vanaf 7 deelnemers kunnen wij onze leergangen tegen een zeer aantrekkelijke prijs in-company bij u organiseren. Afhankelijk van ...