Vreemdelingenrecht.com - het weblog

Jongeren met een migratieachtergrond die in Nederland zijn geboren, hebben te maken met verschillende werelden. Welke invloed heeft dit op hun identiteitsbeleving? En hoe ga je hier al professional mee om? KIS onderzocht hoe jongeren met een migratieachtergrond hun identiteit beleven. Op welke manier voelen deze jongeren zich verbonden met de Nederlandse samenleving, het land van herkomst en verschillende sociale groepen? Lees hier verder: https://www.kis.nl/artikel/hoe-beleven-jongeren-met-een-migratieachtergrond-hun-identiteit?utm_medium=email Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze word...

Nederlanders met een migratieachtergrond, inclusief asielstatushouders, hebben een forse achterstand op de arbeidsmarkt. En de verklaring daarvoor ontbreekt. Het kabinet wil hier werk van maken. Als senior beleidsmedewerker voor het programma Verdere Integratie op de Arbeidsmarkt, draag jij daar sterk aan bij. Binnen het programma Verdere Integratie op de Arbeidsmarkt agenderen we deze problematiek bij werkgevers en ontwikkelen we interventies ten aanzien van (potentiële) werknemers, zoals jongeren, asielstatushouders en groepen die vaak al langdurig niet op de arbeidsmarkt actief zijn. Voor deze laatste groep speelt soms meer dan alleen een achterstand op de arbeidsmarkt. Hiervoor zoeken we iemand die enthousiast wordt van het ontwikkelen van creatieve oplossingen om deze laatste groep (langdurig niet-actieven) te begeleiden naar de arbeidsmarkt. Dit vraagt om intensieve samenwerking met een aantal gemeenten die samen met ons beleidsexperimenten aan willen gaan. D...

Bewoners met een migratieachtergrond die hulp nodig hebben, weten de weg naar wijkteams vaak slecht te vinden. Andersom worstelen wijkteams met het effectief bereiken van deze bewoners. Gebrek aan kennis en maatwerk, maar ook schaamte en onbekendheid met hulpverlening spelen hierbij een rol. Uit onderzoek blijkt dat zestig procent van de Nederlandse wijkteams behoefte heeft aan ondersteuning bij diversiteitsproof werken. Ook gemeenten kunnen hierbij hulp gebruiken. Het diversiteitskader is een totaalpakket voor wijkteams en gemeenten om het aanbod van wijkteams optimaal te laten aansluiten bij de diversiteit aan bewoners in de wijken. De interactieve pdf is een hulpmiddel om afhankelijk van de lokale situatie en ambities een eigen groeimodel op te stellen. Haalbare stappen Aan de hand van vijf bouwstenen (de werkwijze, de competenties van medewerkers, de teamsamenstelling, de samenwerking met informe...