Informatie over het Nederlandse vreemdelingenrecht en nationaliteitsrecht, inburgering, diversiteit, expats, vluchtelingen en gezinshereniging enz. Maar ook vacatures voor juristen die bezig willen houden in een internationale setting of zich in het vreemdelingenrecht willen verdiepen.
- immigration law blog on Dutch visa, residence permits, citizenship, nationality etc. -
Redactie mevr. mr M.W.W. Raspe (berichten uit de media zijn niet altijd ook haar mening)
Jongeren
met een migratieachtergrond die in Nederland zijn geboren, hebben te
maken met verschillende werelden. Welke invloed heeft dit op hun
identiteitsbeleving? En hoe ga je hier al professional mee om?
KIS
onderzocht hoe jongeren met een migratieachtergrond hun identiteit
beleven. Op welke manier voelen deze jongeren zich verbonden met de
Nederlandse samenleving, het land van herkomst en verschillende sociale
groepen?
Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context.
Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email
Nederlanders met een migratieachtergrond, inclusief asielstatushouders, hebben een forse achterstand op de arbeidsmarkt. En de verklaring daarvoor ontbreekt. Het kabinet wil hier werk van maken. Als senior beleidsmedewerker voor het programma Verdere Integratie op de Arbeidsmarkt, draag jij daar sterk aan bij.
Binnen het programma Verdere Integratie op de Arbeidsmarkt agenderen we deze problematiek bij werkgevers en ontwikkelen we interventies ten aanzien van (potentiële) werknemers, zoals jongeren, asielstatushouders en groepen die vaak al langdurig niet op de arbeidsmarkt actief zijn. Voor deze laatste groep speelt soms meer dan alleen een achterstand op de arbeidsmarkt.
Hiervoor zoeken we iemand die enthousiast wordt van het ontwikkelen van creatieve oplossingen om deze laatste groep (langdurig niet-actieven) te begeleiden naar de arbeidsmarkt. Dit vraagt om intensieve samenwerking met een aantal gemeenten die samen met ons beleidsexperimenten aan willen gaan. Daarbij denken we nu aan trajecten gericht op intensieve en niet-vrijblijvende begeleiding. Dat betekent in ieder geval dat je, op basis van analyses, bepaalt wat nodig is, daar draagvlak voor creëert en komt tot de juiste focus. Ook is het van belang dat de experimenten nauwkeurig gemonitord en geëvalueerd worden, omdat dit programma sterk methodisch te werk gaat (evidence based beleid).
Het programma opereert niet in een vacuüm, maar zoekt de samenwerking met alle betrokken partijen binnen en buiten het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. We moeten zoeken naar een zinvolle afbakening, maar vooral ook naar samenwerking, tussen al bestaande initiatieven en dit programma.
De interventies die je samen met het team ontwikkelt, zijn gebaseerd op de beschikbare (of nog te ontwikkelen) kennis van wat werkt - of wat aannemelijk is dat zal werken - gebaseerd op wetenschappelijke inzichten of eerdere ervaringen. Je moet dus plezier hebben in pionieren, structureren én verbinden. Maar je hebt er vooral zin in om binnen een enthousiast team met deze opdracht aan de slag te gaan.
Je hebt wo-niveau en een relevante afgeronde opleiding (master/doctoraal).
Je hebt brede kennis van het sociaal domein en/of op het terrein van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Je hebt affiniteit met en kennis van de arbeidsmarkt.
Je hebt bij voorkeur kennis van en goede contacten op het gebied van activering en arbeidsmarkttoeleiding.
Je hebt binnen of buiten de Rijksoverheid ervaring in het naar werk toeleiden van deze doelgroep en je hebt kennis van verschillende instrumenten die daarbij ondersteunend werken.
Je kent maatschappelijke ontwikkelingen en trends en kunt deze vertalen naar risico’s en kansen voor je eigen programma.
Je hebt plezier in innovatief én evidence based werken.
Je bent je bewust van de dynamiek, processen en verschillende belangen binnen de betrokken organisaties en partijen, en je stemt je aanpak hierop af.
Je zoekt vanuit partnerschap de samenwerking met relevante partijen.
Je beschikt over een uitstekend politiek-bestuurlijk bewustzijn.
Je kunt goed prioriteren en organiseren, bent resultaatgericht en analytisch sterk, en hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel in woord als geschrift.
Je bent enthousiast en hebt aandacht voor collega’s.
SalarisomschrijvingHet salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 5292,12 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, volgens schaal 12 van het BBRA’84, exclusief 8% vakantietoeslag.
MaandsalarisMin €3.560 – Max. €5.292 (bruto)
DienstverbandTijdelijke aanstelling voor de duur van project / traject / werkzaamheden
ContractduurTijdelijke aanstelling voor de duur van het project/traject/werkzaamheden
Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogeheten dertiende maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien kun je je arbeidsvoorwaardenpakket deels zelf samenstellen.
Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context. Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email
Bewoners met
een migratieachtergrond die hulp nodig hebben, weten de weg naar
wijkteams vaak slecht te vinden. Andersom worstelen wijkteams met het
effectief bereiken van deze bewoners. Gebrek aan kennis en maatwerk,
maar ook schaamte en onbekendheid met hulpverlening spelen hierbij een
rol.
Uit
onderzoek blijkt dat zestig procent van de Nederlandse wijkteams
behoefte heeft aan ondersteuning bij diversiteitsproof werken. Ook
gemeenten kunnen hierbij hulp gebruiken.
Het diversiteitskader is een totaalpakket voor wijkteams en gemeenten
om het aanbod van wijkteams optimaal te laten aansluiten bij de
diversiteit aan bewoners in de wijken. De interactieve pdf is een
hulpmiddel om afhankelijk van de lokale situatie en ambities een eigen
groeimodel op te stellen.
Haalbare stappen
Aan de hand van vijf bouwstenen (de werkwijze, de competenties van
medewerkers, de teamsamenstelling, de samenwerking met informele
netwerken in de gemeente en het proces) geven onderzoekers voorbeelden
en praktische tips om in haalbare stappen toe te werken naar een meer
diversiteitssensitieve hulpverlening.
Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context.
Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email
