Sint keuze 2016
De inhoudsopgave - al die andere berichten - staat in de rechter kolom die helaas HEEEEEL langzaam laadt. Scrollen dames en heren!
“All the business of war, and indeed all the business of life, is to endeavour to find out what you don’t know from what you do.” – Sir Arthur Wellesley, Duke of Wellington

"My dear. A lack of compassion can be as vulgar as an excess of tears. "
- Violet in Downton Abbey

08 december 2016

In times of Wilders and Sylvana a black, female banker gives great advice (multiculturele samenleving)



I am a black woman, a mother, a wife and a professional. I am the daughter of a dentist and a sister to four siblings. I’m a runner, a golfer and a knitter. I graduated from an Ivy League school and earned an MBA. I’ve spent the past 30 years working on Wall Street, half of those as a partner at Goldman Sachs.

I am frequently asked “what country are you from” (I grew up in Brooklyn). I’ve been questioned about whether I really went to Harvard (I did) or how I got in (I applied). I’ve been asked to serve the coffee at a client meeting (despite being there to “run” the meeting) and have been mistaken as the coat check receptionist at my son’s school event. And, on the flip side, it’s also been suggested to me that I’m not “black black because of the success I have had, or even where I live.

Early in my career, I returned home from a business trip feeling worn down. “I’m losing confidence and feeling isolated,” I told my husband. People frequently assumed I was the most junior person in the room, when in fact, I was the most senior. I constantly needed to share my credentials when nobody else had to share theirs. And, more often than not, I was the only black person – the only black woman – in the meeting. “E, pick your head up,” my husband said. “The good news is they’ll never forget you.” He was right – people did remember me. From then on, I tried to turn obstacles into opportunities and focused on making an impact at work – which I could control – rather than the perceptions of others – which I could not.

Focusing on what you can control and taking mindful steps and positive action towards what matters to you are things I learned from my parents, who grew up in the segregated South. They moved to New York with a singular goal – they wanted to raise their children free from the institutionalized racism they had known during their lives. They believed that through education the doors of opportunity would be opened; and, they were right. While I have faced some setbacks along the way, I live an incredibly fortunate life and am deeply aware of the privilege that is mine. That same privilege, which affords me extraordinary opportunity, also compels me to share – in fact, instills in me a responsibility to share – my experiences in the hope of advancing the diversity dialogue. It is in that spirit that I offer a few lessons I have learned on my journey, including those difficult interactions that seemed to be based primarily on the color of my skin:
  • Engage in this dialogue; don’t be silent
  • Misunderstanding and miscommunication can be tempered by the simplest acts most of us learned as children: listen well, choose your words with care and respect others
  • Focusing on our differences is easy and divisive; leveraging what we have in common is harder, but will effect positive change for all
I know that many people in our country are being very personally and negatively impacted by the tragic events of recent months. In the face of this, my “lessons learned” feel, even to me, more than a bit inadequate. That said, I honestly believe that a mandatory first step in addressing the issues surrounding race is conversation – because honest dialogue reaps understanding and understanding reaps progress. 


 Her whole letter: https://www.linkedin.com/pulse/why-goldman-sachs-encouraging-employees-talk-race-work-edith-cooper?trk=prof-post

Ik vind al dat gepraat over zij vs wij heel gevaarlijk voor de maatschappij. In plaats van dat het discriminatie vermindert geeft het groepen alleen maar het gevoel dat "zij" het veel beter hebben en "wij" vooral slecht worden behandeld. Zoals mevrouw hierboven aangeeft is het moeilijker maar veel beter om te kijken wat we samen hebben. De dames in de lange gewaden op mijn werk die enorm tolerant en modern blijken te zijn, mijn Surinaamse collega's die de ophef over Zwarte Piet niet snappen. Onze zeer geleerde Viking blonde baas. En wat doen we? We nemen een bak thee of koffie en gaan over boeken, geschiedenis en politiek debatteren. En behalve die blonde Viking allemaal als vrijwilliger.



Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context.


Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email

07 december 2016

WOBBEN is een mensenrecht – EHRM bevestigt recht op publieke informatie onder 10 EVRM



Gastbijdrage van Dirk Voorhoof, Ghent University.
De Grote Kamer van het EHRM heeft in een arrest van 8 november 2016 het recht op toegang tot bestuursdocumenten opgetild tot een onbetwistbaar mensenrecht.
Journalisten, niet-gouvernementele organisaties en al wie een maatschappelijke waakhondfunctie uitoefent, kunnen het recht effectief afdwingen. Als de gevraagde informatie verband houdt met de rapportering over een belangrijk maatschappelijk thema, levert de bescherming van persoonsgegevens of van de privacy bovendien geen voldoende argument op om openbaarheid te weigeren.
EHRM Grote Kamer, 8 november 2016, Magyar Helsinki Bizottság t. Hongarije, App no 18030/11.


Lees hier verder http://www.mediareport.nl/persrecht/28112016/wobben-is-een-mensenrecht-ehrm-bevestigt-recht-op-publieke-informatie-onder-10-evrm-in-magyar-helsinki/


Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context.


Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email

VACATURE: Blik op werk zoekt, voor 16 en uiteindelijk voor 24 uur per week een JURIDISCH MEDEWERKER

(Met dank aan Charlotte voor het insturen)


Blik op werk zoekt, voor 16 en uiteindelijk voor 24 uur per week een
JURIDISCH MEDEWERKER
Over blik op werk
Werken met plezier, zo gezond, betrokken en productief mogelijk. Dat is niet voor iedereen vanzelfsprekend. Soms is een steuntje in de rug nodig.
Blik op Werk zet zich ervoor in dat alle inwoners van Nederland, die kunnen, mogen en willen werken, daar een eerlijke kans op krijgen. Zo ook voor Inburgeraars.
Sinds 2013 wordt iemand die verplicht moet inburgeren, geacht zijn of haar benodigde onderwijs zelf te regelen en in te kopen. Dat kan via een ROC of een private instelling. Om dat te bekostigen kan de inburgeraar bij DUO een bedrag van € 10.000, lenen (bij gezinshereniging €5.000,-). De lening hoeft niet te worden terugbetaald, wanneer betrokkene slaagt voor het inburgeringsexamen of vier keer gezakt is en aantoonbaar 600 uur onderwijs gevolgd heeft.
De lening wordt niet op de rekening van de inburgeraar in kwestie gestort, maar in tranches overgemaakt aan de instelling of instituut, waar de inburgeraar een contract mee heeft afgesloten. Uit het oogpunt van de bedrijfscontinuïteit sluiten de instellingen en instituten vaak contracten af voor langere periodes, bijvoorbeeld een jaar.
Om een soort basiskwaliteit in het inburgeringsonderwijs te waarborgen heeft het Ministerie van OCW (nu SZW) de onafhankelijke stichting Blik op Werk verzocht een keurmerk inburgeren te ontwikkelen. Dit keurmerk bestaat sinds 2008. Wanneer een inburgeraar geld bij DUO wil lenen om zijn of haar onderwijs te bekostigen, dan kan dit slechts als er een contract gesloten wordt met een organisatie die het Blik op Werk keurmerk heeft.
Soms zijn er klachten van de (verplichte) Inburgeraar over de scholen. Een deel van de klachten wordt vervolgens in de klachtenprocedure door de scholen opgelost. Daar hoeft Blik op Werk dan ook verder niets mee. Ten slotte blijft er een deel over die in deze procedures niet worden opgelost en dat raakt de opdracht van Blik op Werk wel.
Weliswaar heeft de inburgeraar dezelfde mogelijkheden als ieder ander om het privaatrechtelijke contract bij een onvoldoende prestatie via de rechter te ontbinden. Dit is echter een formeel-juridisch argument. Praktisch is de positie van de inburgeraar zwak. Hij of zij spreekt geen of nauwelijks Nederlands en kent het Nederlandse rechtssysteem niet. Er moet per slot van rekening nog ingeburgerd worden. Bovendien gaat het voor de betrokken persoon in kwestie om een groot financieel belang en mogelijk verblijfsrechtelijke consequenties.
Sinds juli 2016 is er een klachtenlijn en een college voor Arbitrage. Als voorwaarde voor het verkrijgen van het Keurmerk is bepaald dat keurmerkhouders zich moeten conformeren aan de uitspraken van het arbitragecollege. Inmiddels is in opdracht van het ministerie van SZW ook een klachtenlijn ingericht.
Wij zoeken:
Voor het Keurmerk voor de dienst Inburgeren zoeken we een man/vrouw met een juridische achtergrond. De werkzaamheden zullen deels bestaan uit het opvangen van klachten van Inburgeraars en andere particulieren en deels uit het zelfstandig uitwerken van klachtenrapportages. Iemand die bij voorkeur bekend is met de problematiek van Inburgeren en snapt dat cultuurverschillen kunnen leiden tot misverstanden. Iemand die daar open en met enige afstand naar kan kijken.
Wij vragen
  • MBO+/HBO werk- en denkniveau
  • (Bedrijfs)juridische achtergrond
  • Zorgvuldig
  • Neutraal in oordeelsvorming
  • Hands-on mentaliteit, en in staat zelfstandig vorm te geven aan deze nieuwe functie
  • Vloeiend Nederlands sprekend/schrijvend, daarnaast minimaal Engels
  • Beheersing van andere talen, bijvoorbeeld Arabisch, is een pré
  • Beheersen Nederlandse, Engelse en Arabische taal (in woord, in schrift is een pre)
  • Inlevingsvermogen
  • Klantgericht en klantvriendelijk
  • Geen 9 tot 17 mentaliteit
  • Bij voorkeur een starter op de arbeidsmarkt
Wij bieden
Het betreft een tijdelijke functie, voor een jaar. Er is uitzicht op een vast dienstverband. De ingangsdatum is zo spoedig mogelijk. Het salaris ligt tussen €2.100 en €3.400 per maand op basis van een 40-urige werkweek. Naast het vakantiegeld is er een eindejaarsuitkering. De standplaats is Utrecht.
Wil je meer weten?
Wil je informatie neem contact op met het secretariaat via info@blikopwerk.nl.
Reageren
Zodra we een geschikte kandidaat vinden, zullen we de vacature sluiten.
Sollicitaties kunnen naar info@blikopwerk.nl.






Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context.


Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email

Prosper en Darlington Isaacs mogen in Nederland blijven


De broers Prosper en Darlington Isaacs uit Assen hebben een verblijfsvergunning gekregen, schrijft RTV Drenthe. De mannen vluchtten op 11- en 14-jarige leeftijd tijdens de burgeroorlog uit Sierra Leone. Ze zijn inmiddels al vijftien jaar in Nederland. Jarenlang was het onzeker of ze hier ook mochten blijven.
Vorige week heeft staatssecretaris Dijkhoff van Veiligheid en Justitie de knoop doorgehakt en ze een verblijfsvergunning gegeven.

Zie: http://nos.nl/artikel/2146776-broers-uit-assen-krijgen-na-15-jaar-verblijfsvergunning.html


 Zie de link naar RTV Drenthe in de tekst voor een filmpje.



Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context.


Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email

Actualiteiten vreemdelingenrecht ingestuurd door mijn studente Alexandra


Afschaffing ne bis-beoordeling, nu alleen aan bestuursorgaan om herhaalde aanvraag te toetsen
http://rechtennieuws.nl/52040/einde-ne-bis-beoordelingskader-zaken-afdeling-bestuursrechtspraak/


Vreemdelingen en criminaliteit - uitzetting
http://www.crimesite.nl/criminele-vreemdelingen-vaker-uitgezet/


Migratiecriminaliteit
http://hetkompassliedrecht.nl/lokaal/halfjaar-cel-ge%C3%ABist-vanwege-mense= nsmokkel-188423


Boete aan N-koreaans restaurant en recenter artikel over bewijsverzameling =
ivm onzorgvuldig onderzoek Inspectie SZW
http://www.nu.nl/amsterdam/4329852/restaurant-krijgt-64000-euro-boete-wegen= s-werk-vreemdelingen.html

Afdeling bestuursrechtspraak vraagt conclusie over bestuurlijke boetes
http://rechtennieuws.nl/51843/afdeling-bestuursrechtspraak-vraagt-conclusie= -bestuurlijke-boetes/



Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context.


Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email

Figuranten gezocht voor IND film


We maken een film voor de IND over de asielprocedure.
Hiervoor hebben we een aantal figuranten nodig.
Zondag 11 december van 13.30 tot 15.30 uur
Locatie: ter Apel (Groningen)
Figuranten:
3 licht getinte of donkere vrouwen of mannen
vergoeding: 80,- per persoon op rekening.
Ben je beschikbaar mail dan dennis@dutchcasting.nl met foto



Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context.


Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email

30 november 2016

VACATURE: Hoofd zorg detentiecentrum Rotterdam


Functieomschrijving
Iedereen in Nederland heeft recht op goede gezondheidszorg. Ook vreemdelingen in detentie. De Dienst Justitiële Inrichtingen heeft een zorgplicht voor hen. Als hoofd Zorg maak jij je sterk voor de medische en paramedische zorg voor deze groep.
Je geeft leiding aan de afdeling Zorg van het Detentiecentrum Rotterdam (DCR) en bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van activiteiten op het gebied van medische en paramedische zorg.
Het DCR maakt deel uit van de vreemdelingenketen. Samenwerking en verbinding zoeken met de ketenpartners is onderdeel van je dagelijks werk. Je geeft uitvoering aan het vreemdelingebeleid met betrekking tot de zorg en overdracht van de zorg. Richting de directie en ketenpartners heb je een signalerende en adviserende taak.
De afdeling Zorg bestaat naast het Hoofd zorg uit een Plaatsvervangend hoofd zorg, Inrichtingspsychologen, Verpleegkundigen en administratief medewerkers zorg.

Functie-eisen
  • Je hebt een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van zorg.
  • Je hebt aantoonbare en ruime managementervaring, en een zorginhoudelijke achtergrond.
  • Je hebt kennis van ontwikkelingen op het werkterrein van de Dienst Justitiële Inrichtingen en vreemdelingenbewaring.
  • Je hebt kennis van de ontwikkelingen in de medische, paramedische en psychosociale zorg.
  • Je hebt inzicht in de organisatie en taakverdeling binnen de vestiging en de vreemdelingenbewaring.
  • Je bent vaardig in het coördineren en monitoren van processen, en in het opstellen van kaders, protocollen en procedures.
  • Je bent je bewust van de politiek-maatschappelijke context van het werk.
  • Je hebt een open mind met betrekking tot ontwikkelingen en innovatie in de zorg.

  • Arbeidsvoorwaarden
    Arbeidsvoorwaarden van de vacature Salarisniveau schaal 10 Salaris Min €2519 - Max €4049 bruto per maand Dienstverband Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd) Minimaal aantal uren per week 36 Maximaal aantal uren per week 36


    Voor meer info kijk hier: http://neuvoo.nl/view/?id=00r49zii80&lang=nl&source=view


    Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context.


    Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email

    Hoge Raad: ondertekening volmacht door juridisch medewerker niet altijd fataal


    Ondertekening van een volmacht voor het instellen van hoger beroep door iemand die niet de hoedanigheid van advocaat heeft – in casu een juridisch medewerker van een advocatenkantoor – hoeft niet fataal te zijn. Als de verdachte tijdens de zitting verklaart dat hij inderdaad hoger beroep heeft willen instellen en in dat verband telefonisch heeft gesproken met een juridisch medewerker van kantoor, dan is het gebrek gedekt. Dat heeft de Hoge Raad op 15 november bepaald.
    De eerdere uitspraak van het Hof Den Haag, die stelde dat er sprake was van een fataal gebrek, wordt door de Hoge Raad met een verwijzing naar de conclusie van de Advocaat-Generaal vernietigd.
    Die stelt dat het hof te streng is geweest. ‘Het oordeel dat het gebrek in de volmacht niet voor gedekt kan worden gehouden door de verklaring van de verdachte, afgelegd ter terechtzitting in hoger beroep van 18 september 2015, dat hij inderdaad het rechtsmiddel van hoger beroep tegen voormeld vonnis heeft willen aanwenden en daartoe onder meer genoemde juridisch medewerker zelf aan de telefoon heeft gesproken, is dus onjuist.’

    Zie: http://www.advocatie.nl/hr-ondertekening-volmacht-door-juridisch-medewerker-niet-altijd-fataal


    Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context.


    Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email

    Baanontwikkelingen door minder instroom en meer uitstoom asielzoekers

    "Daar gaan we dus: kwamen er vorig jaar bijna 60 duizend asielzoekers naar Nederland, dit jaar worden dat er naar verwachting de helft minder. Verslaggever Remco Meijer: 'Minder mensen weten dat tot oktober van dit jaar ook alweer 20.660 niet-erkende vluchtelingen vertrokken. Dat wil zeggen: uit de procedure vertrokken. Hoeveel mensen daadwerkelijk het land hebben verlaten, is niet bekend.' Dijkhoff liet weten die terugkeercijfers voortaan met enige regelmaat te gaan publiceren, naast de al gebruikelijke gegevens over instroom.

    Het gevolg van de krimp: de Dienst Terugkeer & Vertrek is de enige instantie in de sector waar zowel het aantal zaken (van 13 duizend vorig jaar naar nu 17.650) als het personeelsbestand (van 500 naar 600) oploopt.

    Bij de immigratiedienst IND en opvangorganisatie COA worden steeds meer banen geschrapt. Bij het COA verliezen meer dan duizend mensen hun baan. Het gaat om werknemers met een tijdelijk contract. Op het hoogtepunt van de asielcrisis telde het COA 4.500 medewerkers. De inkrimping heeft ook gevolgen voor mensen met een vaste aanstelling: door sluiting van locaties zullen zij op andere plaatsen in Nederland aan de slag moeten. "

    Zie: http://www.volkskrant.nl/politiek/het-binnenhof-28-november~a4423853/

    Hier staan de cijfers: https://www.rijksoverheid.nl/documenten/publicaties/2016/11/29/kercijfers-asiel-en-migratie


    Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context.


    Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email

    A hard winter: Afghan refugees return from Pakistan


    Two million more refugees are expected to return to a country mired in violence and braced for a bitter winter.

    Mir Ahmad Khan, 70, and his daughter, Fatima, three, at the UNHCR returnee processing centre in Kabul [Al Jazeera]

    By

    Kabul, Afghanistan - Caught in the middle of political tensions between Pakistan and Afghanistan are some two million Afghan refugees - registered and unregistered - who now face the option of either returning voluntarily or being deported from Pakistan.
    And it couldn't happen at a worse time.
    Winter in Afghanistan can be bitterly cold. The country is also experiencing a spike in violence, with increased attacks from the Taliban and Islamic State of Iraq and the Levant (ISIL, also known as ISIS) fighters, leading to peak levels of civilian casualties and internal displacement as people flee the fighting.

    Returnees at the UNHCR processing centre get a quick lesson in defusing explosive devices [Al Jazeera]
    The UN refugee agency, UNHCR, is also concerned about refugees returning to a country that is among the most affected by undetonated landmines - an enduring legacy of the Soviet invasion. According to the UN Mine Action Service, 1,587 communities in 257 districts across the country are affected. The UNHCR is offering returning Afghans training in how to spot and defuse a mine.

     More: http://www.aljazeera.com/indepth/features/2016/11/hard-winter-afghan-refugees-return-pakistan-161123070304234.html



    Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email

    25 november 2016

    Uitspraak over de status van Marokko als "veilig derde land"


    ECLI:NL:RBDHA:2016:14112

    Instantie Rechtbank Den Haag
    Datum uitspraak 18-11-2016
    Datum publicatie 22-11-2016
    Zaaknummer NL16.3090 en NL16.3089
    Rechtsgebieden Vreemdelingenrecht
    Bijzondere kenmerken Eerste aanleg - enkelvoudig
    Voorlopige voorziening+bodemzaak
    Inhoudsindicatie Marokko. Veilig land van herkomst. Sporenbeleid. Beroep gegrond.
    VindplaatsenRechtspraak.nl

    Uitspraak

    RECHTBANK DEN HAAG

    Zittingsplaats Middelburg
    Bestuursrecht
    Zaaknummers: NL16.3090 (beroep) en NL16.3089 (verzoek)
    V-nummer: [nummer]
    uitspraak van de enkelvoudige kamer voor vreemdelingenzaken en de voorzieningenrechter van 18 november 2016 in de zaak tussen
    [naam], hierna te noemen: eiser,
    gemachtigde: mr. S. Zwiers,
    en
    de staatssecretaris van Veiligheid en Justitie, verweerder,
    gemachtigde: mr. R.A.P.M. van der Zanden.

    Procesverloop

    Eiser heeft beroep ingesteld tegen het besluit van 28 oktober 2016 (het bestreden besluit) en tevens verzocht om het treffen van een voorlopige voorziening teneinde uitzetting hangende het beroep te voorkomen.
    Het onderzoek ter zitting heeft plaatsgevonden op 11 november 2016. Eiser heeft zich laten vertegenwoordigen door zijn gemachtigde, voor wie mr. drs. J.M. Walls is verschenen. Verweerder is eveneens vertegenwoordigd door zijn gemachtigde. Ter zitting is het onderzoek gesloten.

    Overwegingen

    1. Eiser, geboren op [geboortedatum] en van Marokkaanse nationaliteit, heeft op
    20 oktober 2016 een aanvraag voor een verblijfsvergunning asiel voor bepaalde tijd ingediend. Aan die aanvraag ligt ten grondslag dat eiser op straat leefde, door de politie werd lastiggevallen en werd bedreigd met gevangenisstraf na een onterechte beschuldiging terzake van oplichting.
    2. Verweerder heeft de aanvraag afgewezen als kennelijk ongegrond op grond van artikel 31, eerste lid en artikel 30b, eerste lid, aanhef en onder b, van de Vreemdelingenwet 2000 (Vw). Eiser komt niet voor de gevraagde vergunning in aanmerking nu Marokko is aangemerkt als veilig land van herkomst. Eiser is een vertrektermijn onthouden en een inreisverbod voor de duur van twee jaar opgelegd.
    3. Eiser heeft daartegen het volgende aangevoerd:
    - Marokko is ten onrechte aangemerkt als veilig land van herkomst. Verwezen wordt naar de uitspraak van deze rechtbank, zittingsplaats Groningen, van 20 september 2016 (ECLI:NL:RBNNE:2016:4380). Verweerder heeft ten onrechte niet de in artikel 3.105ba van het Vreemdelingenbesluit 2000 (Vb) genoemde bronnen gebruikt bij het onderzoek naar
    de vraag of Marokko als veilig land van herkomst kan worden aangemerkt. Betwist wordt verder dat in Marokko feitelijk bescherming wordt geboden. Dat die bescherming niet wordt geboden blijkt ook uit de in het bestreden besluit genoemde bronnen, waaronder het Morocco 2014 Human Rights Report-US Department of State. Voorts is Marokko een monarchie en kan dit land reeds daarom niet als veilig land van herkomst worden aangemerkt. Ten slotte wordt Marokko ten aanzien van LHBT niet als veilig land van herkomst aangemerkt. Het systeem van partiële veiligheid levert strijd op met hogere rechtspraak. Daartoe wordt gewezen op de uitspraak van het Supreme Court van het Verenigd Koninkrijk van 4 maart 2015 in de zaak Jamar Brown (www.supremecourt.uk).
    - Nu de afwijzing als kennelijk ongegrond geen stand houdt, is ten onrechte een inreisverbod opgelegd.
    - Het zogenaamde spoor 2 beleid levert strijd op met richtlijn 2013/32/EU (de Procedurerichtlijn). Een eventuele versnelling van de procedure kan pas plaatsvinden nadat de gehoren en aanvullingen en correcties daarop hebben plaatsgevonden. Verwezen wordt naar de uitspraak van het Hof van Justitie van de Europese Unie van 31 januari 2013 (ECLI:EU:C:2013:45) (overwegingen 74 en 75).
    De rechtbank oordeelt als volgt.
    4. In geschil is de vraag of Marokko in het algemeen als veilig land van herkomst kan worden beschouwd.
    5. Bij brief van 9 februari 2016 is door verweerder aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal bericht dat Marokko zal worden toegevoegd aan de nationale lijst van veilige landen van herkomst (Tweede Kamer, vergaderjaar 2015–2016, 19 637, nr. 2123). Bij ministeriële regeling van 10 februari 2016, nummer 732095, houdende wijziging van het Voorschrift Vreemdelingen 2000 (Vv 2000), is aan bijlage 13 Marokko toegevoegd (Stcrt. 2016, 8083).
    6. Bij uitspraak van 7 oktober 2016 (ECLI:NL:RBDHA:2016:12152) is door deze rechtbank en zittingsplaats geoordeeld dat de motivering van verweerder ten aanzien van het aanmerken van Marokko als veilig land van herkomst, niet voldoet aan de in
    artikel 3.37f van het Voorschrift Vreemdelingen (VV) vermelde eisen. Daarom is de ministeriële regeling van 10 februari 2016 met nummer 732095 onverbindend verklaard voor zover Marokko daarbij is aangemerkt als veilig land van herkomst. De rechtbank ziet thans geen aanleiding voor een ander oordeel.
    7. Gelet op de in de onder 6 bedoelde uitspraak gegeven motivering heeft verweerder de onderhavige aanvraag ten onrechte met toepassing van artikel 30b, eerste lid, aanhef en onder b, van de Vw als kennelijk ongegrond afgewezen. Het beroep is reeds daarom gegrond en het bestreden besluit wordt vernietigd.
    8. De rechtbank ziet aanleiding om het geschil finaal te beslechten en overweegt daartoe als volgt.
    9. Verweerder heeft ter zitting desgevraagd verklaard dat de aanvraag in geval van finale geschilbeslechting moet worden afgewezen op grond van artikel 31 van de Vw, nu eiser niet aannemelijk heeft gemaakt dat hij daadwerkelijk gevaar loopt. Daarnaast had eiser bescherming kunnen vragen bij de hogere autoriteiten.
    10. Naar het oordeel van de rechtbank heeft verweerder zich terecht op het standpunt gesteld dat eiser niet aannemelijk heeft gemaakt dat bij terugkeer sprake is van een reëel risico voor vervolging of een met artikel 3 van het Verdrag tot bescherming van de rechten van de mens en de fundamentele vrijheden (EVRM) strijdige behandeling. Eiser heeft geen documenten overgelegd waaruit blijkt dat hij (onterecht) beschuldigd wordt, terwijl hij heeft verklaard dat die documenten er wel zijn en in de aanvullingen en correcties van
    27 oktober 2016 heeft aangekondigd te trachten bewijsstukken op te laten sturen. Evenmin is aannemelijk dat eiser veroordeeld zal worden en daadwerkelijk gevangenisstraf zal moeten ondergaan. Dat de vrees voor gevangenisstraf door verweerder geloofwaardig is geacht, doet daar niet aan af.
    11. Nu eiser niet aannemelijk heeft gemaakt dat de aanvraag is gegrond op omstandigheden die een rechtsgrond voor verlening van de gevraagde vergunning vormen, heeft verweerder de asielaanvraag terecht afgewezen. Op grond hiervan bestaat aanleiding de rechtsgevolgen van het bestreden besluit in stand te laten, met uitzondering van de verkorte vertrektermijn en het opgelegde inreisverbod, nu die zijn gebaseerd op de afwijzing van de aanvraag als kennelijk ongegrond. De rechtbank stelt vast dat de rechtstreeks uit de wet voortvloeiende vertrektermijn van vier weken ingevolge artikel 62, eerste lid (https://www.navigator.nl/document/openCitation/%20idb9e4a9e5b84c06b98fac3ca116537f3b), van de Vw aanvangt met ingang van de dag na verzending van een afschrift van deze uitspraak aan partijen.
    12. Nu op het beroep is beslist, is er geen aanleiding het verzoek om een voorlopige voorziening toe te wijzen. Het verzoek wordt afgewezen.
    13. Verweerder zal op na te melden wijze in de proceskosten worden veroordeeld.

    Beslissing

    De rechtbank, in de zaak met nummer NL16.3090:
     verklaart het beroep gegrond;
     vernietigt het bestreden besluit;
     bepaalt dat de rechtsgevolgen van het vernietigde besluit in stand blijven, met uitzondering van de verkorting van de vertrektermijn en het opgelegde inreisverbod;
     veroordeelt verweerder in de door eiser gemaakte proceskosten tot een bedrag van € 992,- (negenhonderdtweeënnegentig euro).
    De voorzieningenrechter, in de zaak met nummer NL16.3089:
     wijst het verzoek tot het treffen van een voorlopige voorziening af;
     veroordeelt verweerder in de door eiser gemaakte proceskosten tot een bedrag van € 496,- (vierhonderdzesennegentig euro).
    Deze uitspraak is gedaan door mr. P.M. van Dijk-de Keuning, rechter en voorzieningenrechter, in tegenwoordigheid van mr. A.S. Hamans, griffier. De beslissing is in het openbaar uitgesproken op 18 november 2016.
    Afschrift verzonden aan partijen op:

    Rechtsmiddel

    Tegen deze uitspraak kan, voor zover betrekking hebbend op het beroep, binnen één week na de dag van verzending daarvan hoger beroep worden ingesteld bij de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State.

     Bron: http://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBDHA:2016:14112




    Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context.


    Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email

    21 november 2016

    VACATURE: Woonbegeleider huisvesting Statushouders

    Woonbegeleider huisvesting Statushouders

    Functieomschrijving

    In de functie van Woonbegeleider ben je dagelijks bezig met het realiseren van een veilig, beheersbaar en prettig woonklimaat voor de alleenstaande statushouders. Hierin bied je begeleiding en structuur aan en bevorder je de persoonlijke zelfredzaamheid, dit doe je naast andere professionals die actief zijn in gemeente Woerden, zoals welzijnswerkers en Vluchtelingensteunpunt Groene Hart. Je focus ligt op het op orde brengen en houden van de huisvesting in nauwe samenwerking met de bewoners zelf en het ‘wonen in brede zin van het woord’ in goede banen leiden. De volgende werkzaamheden behoren tot je takenpakket:
    • Je stuurt een team van vrijwilligers aan.
    • Je draagt zorg voor de dagelijkse gang van zaken en een veilige, leefbare en beheersbare woonomgeving. Hierbij creëer je een goede en open sfeer op de locatie.
    • Je signaleert, handelt preventief, intervenieert en bemiddelt bij problemen, spanningen en conflicten.
    • Je faciliteert (met name in de startfase) groepsactiviteiten ten behoeve van kennismaking. Je zorgt ervoor dat de bewoners zelf de verantwoordelijkheid op zich nemen voor het onderhoud van de tuin, afspraken maken rondom het koken/gebruik van de keuken en de schoonmaak van de locatie.
    • Je herkent talenten in de breed samengestelde groep bewoners en weet anderen te motiveren en stimuleren.
    • Je onderhoudt externe contacten gericht op afstemming en samenwerking met onder meer het Hofpoort ziekenhuis, vluchtelingenwerk, Welzijn Woerden, vrijwilligersorganisaties, de politie, de gemeente en omwonenden.
    • Je draagt zorg voor de opvang van nieuwe bewoners en helpt hen de eerste woon gerelateerde zaken te regelen. Er wordt verwacht dat bewoners naar zelfstandige woningen doorstromen.
    • Je onderhoudt interne en externe contacten gericht op samenwerking en deelt relevante informatie.
    • Verder heb je affiniteit met organiseren en coördineren en je vindt het geen probleem mensen aan te spreken op hun verantwoordelijkheden.
    • Je kunt mensen (bewoners, vrijwilligers, professionals) verbinden en streeft ernaar jezelf overbodig te maken.
    • Je coördineert reparatieverzoeken en alle overige zaken die te maken hebben met het gebouw.

    Functie-eisen

    • Diploma van één van de volgende HBO sociaal-agogische opleidingen:
      Maatschappelijk Werk en Dienstverlening, Sociaal Pedagogische Hulpverlening, Culturele Maatschappelijke Vorming, Pedagogiek, Social Work of Toegepaste Psychologie, deze eventueel aangevuld met specifieke trainingen in het opvangen van asielzoekers.
      Mensen op MBO niveau die door ervaring in een vergelijkbare functie op Hbo-niveau zijn gekomen worden ook uitgenodigd te solliciteren.
    • Een professional met agogische vaardigheden en methodische gespreksvoering.
    • Gemakkelijk in gesprek kunnen gaan met mensen van verschillend niveau en achtergrond.
    • Een praktische  instelling, geduld en je beschikt over empathisch vermogen. Je bent in staat te stimuleren en motiveren.
    • Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden ook in de Engelse taal (en eventueel de Franse taal).
    • Kundig in het omgaan met emoties, bijvoorbeeld in slechtnieuws gesprekken (denk aan getraumatiseerde bewoners en de gevolgen hiervan).
    • Bereidheid om onregelmatig te werken, ook in de avonden en weekenden indien nodig.
    • Affiniteit met de doelgroep statushouders, van aanpakken houden en een flexibele instelling.
    • Bewustzijn van de omgeving waarin je opereert en kunnen samenwerken met andere partijen zoals gemeenten en partners in de vreemdelingenketen.
    • In bezit van geldig BHV- en Agressie certificaat of bereidheid deze voorafgaand aan het dienstverband te volgen.
    • Woonachtig in een straal van 30 km rondom Woerden.

    Bedrijfsprofiel

    GroenWest is een actieve, maatschappelijk betrokken woningcorporatie met circa 12.000 woningen die haar klanten een thuis wil bieden in het Groene Hart van de Randstad. GroenWest is een organisatie volop in beweging. Onze relatief jonge organisatie, voortgekomen uit een fusie eind 2010, heeft een nieuwe koers ingezet voor de periode tot 2018. GroenWest wil met deze koers haar taken als sociale volkshuisvester in het Groene Hart ook in de toekomst optimaal kunnen blijven uitvoeren en haar beschikbare middelen maximaal kunnen inzetten voor de volkshuisvesting.

    Voor nadere informatie verwijzen wij u naar www.groenwest.nl

    Bron: http://www.intermediair.nl/vacature/14807447/woonbegeleider-huisvesting-statushouders?l=Leiden&utm_campaign=aggregator-sponsored&utm_medium=cpc&utm_referrer=http%3A%2F%2Fwww.indeed.nl%2Fvacatures%3Fq%3Dstatushouders&utm_source=Indeed.nl&utm_term=cat1

    VACATURE: Re-integratieconsulent Statushouders


    Re-integratieconsulent Statushouders

    Functie omschrijving Re-integratieconsulent Statushouders

    Voor een goede opdrachtgever in de regio Leiden zijn wij op zoek naar een commerciële Re-integratieconsulent Statushouders voor 32-36 uur per week voor een opdracht voor een jaar met optie tot verlenging.

    Als Re-integratieconsulent Statushouders is je hoofdtaak het begeleiden en bemiddelen van werkzoekenden (specifiek statushouders) naar passend werk. Je hebt de volgende werkzaamheden:
    • Acquireren op passende vacatures;
    • Contacten onderhoudt met werkgevers en het netwerk uitbreidt;
    • Waarborgen van afspraken tussen werkgevers en kandidaat;
    • Begeleiden van de sollicitaties indien nodig;
    • Het toepassen van de tool Loonkostensubsidie en zo de werkgever kan ontzorgen;
    • Verzorgen van gerichte sollicitatiebegeleiding, training en workshops.

    Functie eisen Re-integratieconsulent Statushouders

    Ben jij op korte termijn beschikbaar, HBO werk en denkniveau, aantoonbare werkervaring met arbeidsbemiddeling en beschik jij over de volgende functie-eisen? Reageer dan snel!
    Wat neem je mee?
    • Bij voorkeur ervaring met vluchtelingen;
    • Kennis van de sociale kaart, het lokale netwerk en arbeidsmarkt;
    • Commerciële kwaliteiten ten aanzien van werkgeversbenadering;
    • Kennis van Participatiewet;
    • Globale kennis van vreemdelingenrecht.
    Verder ben je resultaatgericht, flexibel, klantgericht en beschik je over uitstekende contactuele vaardigheden.

    Bedrijfsprofiel

    Het betreft een organisatie die mensen, waar nodig, goed en snel naar zo regulier mogelijk werk helpt. Eigen verantwoordelijkheid van mensen staat daarbij centraal.
    Zij zijn dé brug tussen het bedrijfsleven en de werkzoekende en kennen de ondernemers in de regio én de werkzoekende als geen ander en bedienen hen op maat!

    Bedrijfscultuur

    Het betreft een cultuur waarbij de werkdruk hoog is, je zelfstandig te werk moet kunnen gaan, maar waar ook een goede werksfeer heerst.

    Arbeidsvoorwaarden Re-integratieconsulent Statushouders

    Je ontvangt een contract van Matchpartner voor de duur van de opdracht met passende voorwaarden. Wij bemiddelen ook zpp'ers!

    Wat mag je verder van Matchpartner verwachten?

    Een betrouwbare en persoonlijke organisatie die met respect en vertrouwen omgaat met haar kandidaten.
    Wij hechten veel waarde aan de wensen van de kandidaten en doen altijd ons best hier aan te voldoen. Denk aan uitdagende functies en ontwikkelmogelijkheden.
    Je kan van ons een pro-actieve houding verwachten en wij zullen vanuit jouw profiel en wensen kansen creëren bij onze klanten.
    Daarnaast zijn wij transparant en streven wij altijd naar goede communicatie mbt terugkoppelingen, feedback en bereikbaarheid.

    Kortom een ontzettende leuke club om voor te werken en waarbij de consultants die voor jou aan de slag gaan ook plezier uitstralen en passie hebben in wat zij doen.

    Locatie

    Regio Leiden

     https://www.matchpartner-gemeente.nl/vacatures/vacature-re-integratieconsulent-statushouders-regio-leiden-493204-19.html





    Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context.


    Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email

    Vacature voor senior Lobbyist en stageplek bij Kompass (burgerrechten, sociale rechtvaardigheid en gelijke behandeling)

     Vacatures bij Kompass
    Zie hier twee vacatures bij Kompass:
    SENIOR LOBBYIST (0,6 fte)
    Kunnen wij jou midden in de nacht wakker maken voor de politiek? Vind je dat maatschappelijke doelen net zoveel recht hebben op een professionele belangenbehartiger als grote bedrijven? En wil je je professionele lobby skills en ervaring inzetten voor sociale verandering en voor wat burgers belangrijk vinden? Sluit je dan aan bij Kompass, de nieuwe organisatie op het gebied van burgerrechten, sociale rechtvaardigheid en gelijke behandeling.
    Wij zoeken iemand met:
    • Minimaal vijf jaar relevante werkervaring en aantoonbaar inzicht in - en kennis van politieke besluitvormingsprocessen en/of public affairs.
    • het vermogen complexe zaken, helder en overtuigend te verwoorden; een groot, relevant en goed onderhouden netwerk.
    • Academisch denk- en werkniveau, strategische kwaliteiten en uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels. Ervaring met fondsenwerving of pers en groot sociale media bereik zijn een pre.
    Je:
    • bent zelfstandig, resultaatgericht en ondernemend. Je signaleert voortdurend kansen en wil blijven werken aan je persoonlijke ontwikkeling. Je bent constant op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in het vak en de wereld om je heen.
    • beschikt over een groot verantwoordelijkheidsgevoel, een structurele aanpak en respect voor integriteit. Het is geen probleem voor je dat de werkplanning en –tijden kunnen wijzigen.
    • maakt gemakkelijk contact, geeft vertrouwen en biedt anderen in een gesprek optimaal comfort.
    • drijfveer is een betere samenleving. Daar krijg je energie van. Je ambities gelden niet alleen voor je eigen ontwikkeling, maar ook die van onze organisatie en partners.
    • Je pikt snel nieuwe kennis op. Specifieke kennis op het terrein van burgerrechten, sociale rechtvaardigheid of gelijke behandeling is een pre, maar we zoeken uitdrukkelijk geen expert, inhoudelijk projectmanager of onderzoeker.
    Je taken:
    • Je draagt bij aan het ontwikkelen van de visie, strategie en branding van de nieuwe organisatie Kompass.
    • Je legt verantwoording af aan de directeur en vervangt hem in zijn afwezigheid. Je ondersteunt de directeur bij managementtaken, het bewaken van het organisatieproces en het sturen van het team. Je begeleidt het leertraject van een trainee.
    • Je volgt en analyseert politieke en maatschappelijke ontwikkelingen in Nederland en de wereld om ons heen.
    • Je bent hoofdverantwoordelijk voor twee of drie projecten. Je geeft strategisch advies en traint groepen burgers (onze partners), draagt bij aan de formulering van standpunten en lobbystrategie en onderhoudt relaties met de nationale en lokale politiek, ambtenaren en eventueel de pers en influencers.
    • Je bent verantwoordelijk voor de relaties met de (commerciële) Public Affairs wereld als zodanig.
    Over Kompass:
    Kompass is de nieuwe belangenbehartiger voor burgerrechten, sociale rechtvaardigheid en gelijke kansen binnen Nederland. Wij versterken de eigen kracht van burgers, wijzen de weg in het politieke doolhof en breken dwars door de bureaucratie. We brengen groepen bij elkaar en maken mensenrechten toegankelijk.
    Kompass is een stichting. De winst van onze organisatie zit in een betere samenleving en een verbetering van de verhouding tussen politiek en burger. Het huidige bestuur van Kompass bestaat uit Dave Ensberg-Kleijkers, Hilde Laffeber, Kübra Atalay, Hassan Osman, Jorrit Jongbloed, Mpanzu Bamenga, Don Ceder en Jaïri Terpstra. Directeur van Kompass is René Rouwette.
    Kompass is een organisatie in oprichting. Meer informatie op aanvraag.
    Wij bieden:
    Wie wil er nou niet aan de basis staan van een nieuwe organisatie? Samen maken wij belangrijke strategische keuzes en leggen wij een solide basis voor een mooie toekomst. Bestuur en team bestaan uit vernieuwende, inspirerende en maatschappelijk bewuste professionals. Onze taken en opdrachten bieden meer dan voldoende uitdagingen.
    Kompass is een organisatie in het hart van de politiek en het maatschappelijk middenveld. Het gehele team zal bestaan uit circa 5 personen. Je komt te werken op kantoor in het centrum van Den Haag, maar bent ook vaak op pad. Elke dag staat er een lunch klaar. De sfeer die wij willen uitstralen is open, collegiaal en betrokken. Wij hechten veel belang aan goed werkgeverschap en maatschappelijk verantwoord ondernemen. Een drankje na werktijd hoort er geregeld bij.
    Wij bieden een uitstekend salaris voor de non-profit sector. De functie is gewaardeerd in functieschaal 11 (ca. 3000 euro bruto per maand). Daarnaast bieden wij een eindejaarsuitkering, vakantiegeld en 24 vakantiedagen. Dit alles op basis van een voltijds aanstelling.
    De duur van het contract is 6 maanden. Bij goed functioneren wordt het contract met een jaar verlengd. In overleg met de directeur is er bij aanvang ruimte voor een training op maat van twee tot drie dagen.
    Solliciteren:
    Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen. Solliciteren in de eerste ronde gebeurt daarom via een proef anoniem solliciteren. Deze proef doen we in samenwerking met stichting ASHA en ervaren adviseurs. Voor u zelf verandert er niets aan het sollicitatieproces. Bij de samenstelling van het gehele Kompass team houden wij uiteindelijk rekening met politieke pluriformiteit en diversiteit.
    Stuur uw sollicitatie voor 1 december naar: solliciteeranoniem@outlook.com onder vermelding van ‘Kompass vacature senior lobbyist’. Gesprekken vinden plaats in de week van 7 december.
    Hebt u nog vragen over deze vacature of over de proef van anoniem solliciteren dan kunt u contact opnemen met René Rouwette, directeur van Kompass, via +31 6 429 21 547.
    ***
    
    TRAINEE LOBBY + MENSENRECHTEN (0,8 fte)
    Kunnen wij jou midden in de nacht wakker maken voor de politiek? Vind je dat maatschappelijke doelen net zoveel recht hebben op een professionele belangenbehartiger als grote bedrijven? En wil je je inzetten voor sociale verandering en voor wat burgers belangrijk vinden? Sluit je dan aan bij Kompass, de nieuwe organisatie op het gebied van burgerrechten, sociale rechtvaardigheid en gelijke behandeling.
    Wij zoeken iemand met:
    • affiniteit en inzicht in - en kennis van politieke besluitvormingsprocessen en/of public affairs
    • het vermogen complexe zaken, helder en overtuigend te verwoorden
    • academisch denk- en werkniveau, en strategische kwaliteiten en uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels. Kennis van Arabisch, Photoshop en Website onderhoud en groot sociale media bereik zijn een pre.
    Je:
    • bent zelfstandig, resultaatgericht en ondernemend, signaleert voortdurend kansen en wil blijven werken aan je persoonlijke ontwikkeling. Je ontvangt graag positieve feedback, maar neemt ook zelf verantwoordelijkheid en initiatief.
    • Je pikt snel nieuwe kennis op en bent constant op de hoogte van de wereld om je heen. Specifieke kennis op het terrein van burgerrechten, sociale rechtvaardigheid of gelijke behandeling is een pre.
    • beschikt over een groot verantwoordelijkheidsgevoel, een structurele aanpak en respect voor integriteit. Het is geen probleem voor je dat de werkplanning en –tijden kunnen wijzigen.
    • bent enthousiast, maakt gemakkelijk contact, geeft vertrouwen en biedt anderen in een gesprek optimaal comfort.
    • drijfveer is een betere samenleving. Daar krijg je energie van. Je ambities gelden niet alleen voor je eigen ontwikkeling, maar ook die van onze organisatie en partners.
    Je taken:
    • Bijwonen van relevante samenwerkingsverbanden namens Kompass
    • Ondersteunen van directeur bij fondsenaanvragen
    • Ondersteuning bij een van de projecten
    • Werkzaamheden en taken die voortvloeien uit de oprichting, zoals huisvesting en inrichting, website en presentatie organisatie
    • Public Relations werkzaamheden, zoals website, sociale media, media-monitoring, persberichten, lay-out en design
    Over Kompass:
    Kompass is de nieuwe belangenbehartiger voor burgerrechten, sociale rechtvaardigheid en gelijke kansen binnen Nederland. Wij versterken de eigen kracht van burgers, wijzen de weg in het politieke doolhof en breken dwars door de bureaucratie. We brengen groepen bij elkaar en maken mensenrechten toegankelijk.
    Kompass is een stichting. De winst van onze organisatie zit in een betere samenleving en een verbetering van de verhouding tussen politiek en burger. Het huidige bestuur van Kompass bestaat uit Dave Ensberg-Kleijkers, Hilde Laffeber, Kübra Atalay, Hassan Osman, Jorrit Jongbloed, Mpanzu Bamenga, Don Ceder en Jaïri Terpstra. Directeur van Kompass is René Rouwette.
    Wij bieden:
    Wie wil er nou niet aan de basis staan van een nieuwe organisatie? Samen maken wij belangrijke strategische keuzes en leggen wij een solide basis voor een mooie toekomst. Bestuur en team bestaan uit vernieuwende, inspirerende en maatschappelijk bewuste professionals. Onze taken en opdrachten bieden meer dan voldoende uitdagingen.
    Kompass is een organisatie in het hart van de politiek en het maatschappelijk middenveld. Het gehele team zal bestaan uit circa 5 personen. Je komt te werken op kantoor in het centrum van Den Haag, maar bent ook vaak op pad. Elke dag staat er een lunch klaar. De sfeer die wij willen uitstralen is open, collegiaal en betrokken. Wij hechten veel belang aan goed werkgeverschap en maatschappelijk verantwoord ondernemen. Een drankje na werktijd hoort er geregeld bij.
    Dit is een werkervaringsplek voor talentvolle jongeren, mede mogelijk gemaakt door de Starterbeurs. De plek voldoet aan alle eisen van dit traject. Het ontwikkelen van competenties en vaardigheden staat centraal. Je bezet een additionele plaats met een specifiek leerplan. Alleen jongeren t/m 26 jaar wonend in Den Haag komen in aanmerking. Kompass biedt de starter 500 euro per maand, zoals wettelijk verplicht. Aanvullend worden alle extra onkosten zoals vervoer van en naar werk vergoed tot een bedrag van 100 euro per maand. De duur van het contract is 6 maanden. In overleg met de directeur is er bij aanvang ruimte voor een training op maat van twee tot drie dagen.
    Solliciteren:
    Bij de samenstelling van het gehele Kompass team houden wij rekening met politieke pluriformiteit en diversiteit. Deze vacature doet niet mee aan het expertiment anoniem solliciteren.
    Solliciteren kan tot 1 december via www.startersbeurs.nu. Hebt u nog vragen over deze vacature dan kunt u contact opnemen met René Rouwette, directeur van Kompass, via +31 6 429 21 547.

    Zie: http://njcm.nl/site/external_events/show/323



    Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context.


    Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email

    14 november 2016

    Ga je biologische ouder eerst maar zoeken als je een mvv wilt (Uitspraak ABRRvS)


    Uitspraak 201604026/1/V1

    Datum van uitspraak: maandag 7 november 2016
    Tegen: de staatssecretaris van Veiligheid en Justitie
    Proceduresoort: Hoger beroep
    Rechtsgebied: Vreemdelingenkamer - Overige
    201604026/1/V1.
    Datum uitspraak: 7 november 2016
    AFDELING
    BESTUURSRECHTSPRAAK
    Uitspraak met toepassing van artikel 8:54, eerste lid, van de Algemene wet bestuursrecht op het hoger beroep van:
    de staatssecretaris van Veiligheid en Justitie,
    appellant,
    tegen de uitspraak van de rechtbank Den Haag, zittingsplaats Zwolle, van 2 mei 2016 in zaak nr. 16/1729 in het geding tussen:
    [de vreemdeling]
    en
    de staatssecretaris.
    Procesverloop
    Bij besluit van 16 juli 2015 heeft de staatssecretaris een aanvraag om de vreemdeling een machtiging tot voorlopig verblijf (hierna: mvv) te verlenen afgewezen.
    Bij besluit van 4 januari 2016 heeft de staatssecretaris het daartegen door de vreemdeling gemaakte bezwaar ongegrond verklaard. Dit besluit is aangehecht.
    Bij uitspraak van 2 mei 2016 heeft de rechtbank het daartegen door de vreemdeling ingestelde beroep gegrond verklaard, het besluit van 4 januari 2016 vernietigd, het besluit van 16 juli 2015 herroepen en bepaald dat de staatssecretaris een nieuw besluit moet nemen op de aanvraag met inachtneming van hetgeen in de uitspraak is overwogen. Deze uitspraak is aangehecht.
    Tegen deze uitspraak heeft de staatssecretaris hoger beroep ingesteld. Het hogerberoepschrift is aangehecht.
    De vreemdeling, vertegenwoordigd door mr. I.N. Schalken, advocaat te Apeldoorn, heeft een verweerschrift ingediend.
    Vervolgens is het onderzoek gesloten.
    Overwegingen
    1. Het wettelijk kader is opgenomen in de bijlage, die deel uitmaakt van deze uitspraak.
    2. De vreemdeling beoogt verblijf bij naar gesteld haar in Nederland woonachtige pleegvader, houder van een verblijfsvergunning asiel voor bepaalde tijd (hierna: de referent).
    De staatssecretaris heeft aan de afwijzing van de aanvraag ten grondslag gelegd dat tussen de vreemdeling en de referent geen feitelijke gezinsband bestaat.
    3. De rechtbank heeft overwogen dat uit paragraaf C2/4.1 van de Vreemdelingencirculaire 2000 (hierna: Vc 2000) volgt dat het in leven zijn van biologische ouders met gezag over een minderjarige vreemdeling er niet aan in de weg staat dat die vreemdeling een pleegkind is van een ander dan de biologische ouder. Voorts heeft de rechtbank overwogen dat naar haar oordeel alle omstandigheden erop wijzen dat tussen de vreemdeling en de referent een pleegkind-pleegvader relatie bestaat. Verder is volgens de rechtbank niet aannemelijk dat de biologische vader van de vreemdeling ooit gezag over haar heeft verkregen, zodat alleen een toestemmingsverklaring van haar biologische moeder met het oog op het vertrek van de vreemdeling naar Nederland nodig is.
    4. In het hogerberoepschrift erkent de staatssecretaris dat hij ondeugdelijk heeft gemotiveerd dat ten tijde van vertrek van de referent geen feitelijke gezinsband tussen de vreemdeling en de referent bestond door aan dit standpunt slechts ten grondslag te leggen dat de biologische ouders van de vreemdeling nog in leven zijn. Het hogerberoepschrift vermeldt uitdrukkelijk dat het niet is gericht tegen de gegrondverklaring van het beroep, maar dat de staatssecretaris bij het nemen van een nieuw besluit op de aanvraag de mogelijkheid wil hebben dit standpunt beter te motiveren.
    5. De staatssecretaris klaagt in grief 2 dat de rechtbank ten onrechte heeft overwogen dat alle omstandigheden in dit geval wijzen in de richting van een feitelijke gezinsband tussen de vreemdeling en de referent. Hij voert daartoe aan dat de rechtbank aldus haar eigen oordeel in de plaats heeft gesteld van het zijne zonder voorts inzichtelijk te maken waarom zij een feitelijke gezinsband aanneemt.
    5.1. De rechtbank dient zich bij toetsing van het standpunt van de staatssecretaris over de feitelijke gezinsband te beperken tot de vraag of de staatssecretaris dat standpunt, bezien in het licht van hetgeen de vreemdeling ter zake naar voren heeft gebracht, deugdelijk heeft gemotiveerd.
    Door zich niet tot deze toets te beperken, doch tevens te overwegen dat naar haar oordeel aannemelijk is dat de vreemdeling feitelijk tot het gezin van referent heeft behoord, heeft de rechtbank ten onrechte haar eigen oordeel in de plaats gesteld van dat van de staatssecretaris.
    Grief 2 slaagt.
    6. In grief 1 klaagt de staatssecretaris dat de rechtbank ten onrechte heeft overwogen dat niet aannemelijk is dat de biologische vader van de vreemdeling ooit gezag over haar heeft verkregen en dat om die reden alleen een toestemmingsverklaring van haar biologische moeder met het oog op het vertrek van de vreemdeling naar Nederland nodig is. Daartoe voert hij aan dat de rechtbank, door aldus ten onrechte haar eigen oordeel te geven over de vraag of de biologische vader van de vreemdeling gezag over haar heeft, heeft miskend dat de vreemdeling niet heeft aangetoond dat haar biologische vader geen gezag over haar heeft, geen documenten heeft overgelegd waaruit blijkt dat van hem geen toestemmingsverklaring kan worden verkregen en niet heeft gesteld dat zij wat betreft die toestemmingsverklaring in bewijsnood verkeert.
    6.1. Door te overwegen dat het niet aannemelijk is dat de biologische vader van de vreemdeling ooit gezag over haar heeft verkregen en om die reden alleen een toestemmingsverklaring van de biologische moeder van de vreemdeling van belang is, zonder daarbij het standpunt van de staatssecretaris daarover te betrekken, heeft de rechtbank een eigen beoordeling verricht. Daarbij is de rechtbank eraan voorbijgegaan dat de staatssecretaris volgens paragraaf C2/4.1 van de Vc 2000 geen mvv voor gezinshereniging in het kader van nareis verleent als de achterblijvende biologische ouder geen toestemmingsverklaring heeft afgegeven, tenzij de referent documenten heeft overgelegd waaruit blijkt dat de achterblijvende biologische ouder geen toestemmingsverklaring kan overleggen dan wel, indien de referent het ontbreken van een toestemmingsverklaring niet met documenten kan onderbouwen, aanvullende gegevens of aannemelijke en consistente verklaringen zijn verstrekt over de reden waarom die toestemmingsverklaring niet kan worden overgelegd.
    De vreemdeling heeft niet met documenten gestaafd dat haar biologische vader geen gezag over haar heeft of dat van hem geen toestemmingsverklaring kan worden verkregen. Dat de vreemdeling, naar zij heeft gesteld, niet staande het huwelijk is geboren, haar biologische vader is vertrokken, een nieuw gezin heeft gesticht en er geen enkel contact meer bestaat met hem, sluit niet uit dat hij op enigerlei wijze zeggenschap heeft over haar. De Afdeling wijst in dit verband op de uitspraak van 9 januari 2013, ECLI:NL:RVS:2013:BY8960. Gezien de stelling in het bezwaarschrift dat de vreemdeling is geboren uit een relatie van haar moeder met een vriend met wie zij niet was gehuwd, deze vriend blind is geworden en een nieuw gezin heeft gesticht, beschikte de vreemdeling over aanknopingspunten om haar biologische vader op te sporen. Het had dan ook op haar weg gelegen inspanningen te verrichten teneinde van hem een toestemmingsverklaring te verkrijgen. Dat heeft zij niet gedaan. De rechtbank heeft dit niet onderkend.
    Grief 1 slaagt.
    7. Het hoger beroep is kennelijk gegrond. Nu het hogerberoepschrift niet is gericht tegen de gegrondverklaring van het beroep, bestaat geen aanleiding de uitspraak van de rechtbank te vernietigen en dient de staatssecretaris een nieuw besluit op de aanvraag te nemen met inachtneming van hetgeen in deze uitspraak is overwogen.
    8. De staatssecretaris dient op na te melden wijze tot vergoeding van de proceskosten te worden veroordeeld.
    Beslissing
    De Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State:
    I. verklaart het hoger beroep gegrond;
    II. veroordeelt de staatssecretaris van Veiligheid en Justitie tot vergoeding van bij de vreemdeling in verband met de behandeling van het hoger beroep opgekomen proceskosten tot een bedrag van € 496,00 (zegge: vierhonderdzesennegentig euro), geheel toe te rekenen aan door een derde beroepsmatig verleende rechtsbijstand.
    Aldus vastgesteld door mr. M.G.J. Parkins-de Vin, voorzitter, en mr. E. Steendijk en mr. N. Verheij, leden, in tegenwoordigheid van mr. T. van Goeverden-Clarenbeek, griffier.
    w.g. Parkins-de Vin w.g. Van Goeverden-Clarenbeek
    voorzitter griffier
    Uitgesproken in het openbaar op 7 november 2016

     https://www.raadvanstate.nl/uitspraken/zoeken-in-uitspraken/tekst-uitspraak.html?id=89379&summary_only=&q=verblijfsvergunning


    Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het origineel maken handig kan zijn voor uw zaak. Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context.


    Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email

    Recente berichten


    en meer

    Vreemdelingenrecht.com blog Headline Animator

    Lekker gemakkelijk: Neem een e-mail abonnement op deze blog

    Leuk dat u vandaag deze weblog leest! Wist u dat u zich kan aanmelden voor een e-mail abonnement? Wanneer ik dan nieuwe berichten plaats krijgt u hooguit eens per dag een mailtje met een overzicht van de nieuwe berichten. Die berichten kunnen gaan over wat er in de krant staat over asielzoekers, migranten of politieke strubbelingen over het vreemdelingenbeleid, maar het kunnen ook interessante uitspraken van de rechtbank of de Raad van State betreffen of nieuw beleid van meneer Teeven. Een abonnement kost u niets. Het enige wat u hoeft te doen is op onderstaande link te klikken en later er om te denken dat u uw wens bevestigt (u krijgt hiervoor een engelstalig mailtje van feedburner dus let op uw spamfilter!!!!)

    Subscribe to Vreemdelingenrecht.com blog by Email

    Vreemdelingenrecht.com blog Headline Animator